大阪市の年収400万円以上の転職・求人情報(24ページ目)

【業務内容:同社本社管理本部にて・日々の経理（伝票仕訳）・会計業務・決算書類（連結決算、四半期決算）の作成（会計士の対応）・予算作成・有価証券報告書作成　をお任せします。※管理職もしくは管理職候補としての採用になりますので、将来的にマネジメントを主軸にお任せいたします。【組織構成】経理グループ９名(男性５名 女性４名）　財務グループ６名(男性３名 女性３名）【女性活躍推進について】・女性従業員比率：24.9%（現場 現業職除く）・女性管理職比率：3.2%→2025年までに5％を目指しています。【企業魅力】■創業85年を超えるプライム市場上場の独立系鉄鋼メーカー。冷蔵庫・電子レンジ・洗濯機・給湯器などの電化製品の表面を美しく機能的に仕上げるカラー鋼板は、業界トップクラスを誇ります。同社の製品は電化製品だけではなく住宅や施設、自転車部品から文房具まで幅広く使用されています。■テレビCMなどでもお馴染みの「ヨド物置」をはじめ、ガレージ、カーポート、防災倉庫、ハウスといったエクステリア商品も提供しています。また、実は甲子園球場にも同社の製品が使用されています。鋼板だけではなく、建材・エクステリア・ロール・グレーチングの5部門を中心に多角的な経営を行っているのも同社の特徴です。

「工業炉」ならびに周辺設備のエンジニアリング事業を展開するプラントメーカーである同社にて、サービスエンジニアとしてご活躍頂きます。■業務内容：◇工業炉の提案営業必要に応じて設備提案を行う事もあります。既存顧客に対する営業がメインで具体的には・工場新設企業への設備提案・既存工場の設備の改善／入替の提案・設備に関わる資材の販売／見積り提示や折衝◇メンテナンス見積～工事の流れ（1）納入した工業炉の現地確認をした上で、改修に係る見積もり対応をします。受注に至った場合、その処理業務を行います。（2）受注後、メンテナンスの工事計画立案をし、材料・業者の手配及び発注業務を行います。また、事前に客先に提出する書類の準備をします。（3）メンテナンス工事現場での監督業務（安全・品質・納期の管理）を行います。（4）工事終了後、報告書作成や請求業務を行います。工事はGWや夏季休暇、年末年始休暇などの長期休暇に集中するため、長期休暇前は上記（1）～（2）の業務が多くなり、工事後は（4）の業務が多くなります。各工事の後処理終了後の6月、10月、2月等は比較的落ち着きます。工期は1現場あたり、おおよそ1日～1週間程度です。■メンテナンス実績：アルミ溶解炉、アルミ熱処理炉、鉄鋼用加熱炉、鉄鋼用熱処理炉、亜鉛鍍金炉など、年間約700件にのぼります。■組織構成　計４名男性）40代/50代/60代1名ずつ女性）1名40代■入社後の流れご入社～1週間未満：総務部にて導入研修（座学）。修了後、配属先へ異動。1～12ヶ月：先輩についてOJT、補修現場についていき、流れを覚えていただきます。1～3年間：上司の指導の下、OJTで徐々に仕事をお任せ致します。この期間中に十分と認められれば、専任担当を持ち独り立ちしていただきます。※支社営業所採用の場合、ご事情が許せば広島本社へ1～3ヶ月程度研修赴任になることもございます。

【職務内容】プレハブ建築の営業をお任せします。※営業範囲は主に大阪府、兵庫県内※ノルマはありません（目標設定有り）※社有車あり【職務詳細】■建築業界や設計事務所などの既存顧客を中心としたルート営業や新規開拓営業■自社商品の提案（企画、商談、見積書作成）■設計・施工管理担当者との打ち合わせ■アフターサポートなど※商品は建築現場の仮設事務所や倉庫、災害現場の仮設住宅など、あらゆる場面で必要とされています※未経験の方は、慣れるまでは先輩社員に同行営業をして、仕事の流れを覚えていただきます【募集背景】増員

【募集背景】弊社は、主に製造、物流業界の中規模以上のお客様に対して業務改革支援を行っているITコンサルティング会社です。弊社のメイン顧客である製造業界や物流業界は、特に高齢化による労働人口の減少が著しく、多くの企業様が人手不足に悩まされています。一方でまだまだ現場にはアナログな業務が多く残っているため、DX化を推進することで業務効率化を進める余地が多分にあります。そういった企業様から、弊社独自の「ビジュアルコミュニケーション」メソッドを活用したDX化推進のソリューションは非常に引き合いが多く、今後の事業拡大のためにもITシステム導入～要件定義の上流工程を担っていただける方を必要としております。【概要】ITコンサルタントとして、主に製造、物流業界のお客様に対して、ITシステム導入～要件定義～設計などの上流工程をご担当いただきます。プロジェクトを通じてお客様の課題解決を行います。【具体的な業務】・要件定義：業務要件、機能要件、非機能要件の確認・基本設計：データ構造、UI/UX、インフラの設計【プロジェクトについて】例①生産管理業務DXプロジェクト　　基幹業務システム刷新の受託開発・導入、　　　- 要件定義～設計・開発～テスト～運用までの一気通貫でシステム導入例②海外製会計パッケージ導入プロジェクト　　プロジェクトマネジメント・サービス及び会計業務コンサルティング　　　- スケジュールと遅延状況の可視化と遅延回避策の策定　　　- 関係者報告用定期資料の作成と報告　　　- 課題収集と解決策提示　　　- システム導入ベンダーのコントロール　　　- 業務プロセスの可視化（業務フロー図作成）【本ポジションの魅力】■お客様の業務改革や事業発展に貢献　プロジェクトを進める中で発生する諸問題を解決しながら、ゴールに向けてお客様と伴走します。■裁量権の大きい環境で柔軟な働き方を実現　お客様との業務調整の中でロケーションに拘らず、フルリモートで効率的な働き方を実現します。【就業環境】■全員フルリモート勤務 自由度の高い環境でそれぞれのパフォーマンスを発揮してほしいと思い、働く環境・制度を整えています。例えば、設立当初からリモートワークを取り入れ、就業時間や休憩時間の固定化は特に設置していません。だからこそ、セルフ・マネジメントができる方にとって、とても働きやすい職場であり、そのような方を積極的に採用しています。【社風】■挑戦に対して前向きな仲間がいる職場「やってみたい」ことがあれば、いつでも相談してください。「やってみよう」と一緒に取り組み、あるいは背中を押してくれる仲間がいる職場です。また、社内・社外問わず、人とのコミュニケーションを大切にしています。 リモートワークだからこそ「分かってくれるだろう」「こう思っているだろう」と 相手の思考・行動を安易に推察せず、言葉や文章にしてアウトプットすることを意識して日々取り組んでいます。【弊社の強み】■独自の「ビジュアルコミュニケーション」メソッドを活用したコンサルティング業務プロセスを可視化し、現状の棚卸からお客様の目指す未来とその道筋を共に考え、ITによるビジネス変革を総合的・長期的にサポートします。システムを導入する前に、どこに課題があるのかを明確にするため、丁寧に業務プロセスをヒアリングし業務フローを作成します。お客様との認識合わせは、口頭だけの情報共有だけではなく、必ずドキュメントにまとめたものを用いながら目線合わせを行います。

※カジュアル面談からのスタートのため、お気軽にご応募ください！【募集背景】弊社は、主に製造、物流業界の中規模以上のお客様に対して業務改革支援を行っているITコンサルティング会社です。現在はコンサルティング事業をメインとして一部システム開発事業を展開しております。並行して生産管理システムなどの自社サービスも構想中です。Web系ベースで開発を進めたいのですが、技術選定や要件定義においてリソースが不足しており、お力添えいただける方を募集しております。【概要】エンジニアリングマネージャーとして、技術選定～要件定義、マネジメントをご担当いただきます。【具体的な業務】・自社サービスにおける技術選定、要件定義・セキュリティ対策の実施、監視・チームメンバーへの指導やサポート【開発環境】開発言語：PHP / Python / Javascriptフレームワーク：Laravel / Django / Flask / Reactデータベース：MySQL / Dynamo DBクラウドプラットフォーム：Amazon Web Service【プロジェクトについて】例①生産管理業務DXプロジェクト　　基幹業務システム刷新の受託開発・導入、　　　- 要件定義～設計・開発～テスト～運用までの一気通貫でシステム導入例②海外製会計パッケージ導入プロジェクト　　プロジェクトマネジメント・サービス及び会計業務コンサルティング　　　- スケジュールと遅延状況の可視化と遅延回避策の策定　　　- 関係者報告用定期資料の作成と報告　　　- 課題収集と解決策提示　　　- システム導入ベンダーのコントロール　　　- 業務プロセスの可視化（業務フロー図作成）【本ポジションの魅力】■裁量権の大きい業務　自社サービス開発および、受託開発における技術選定～要件定義などの上流工程、開発チームリードなど、裁量権の大きい業務に携わっていただくことが可能です。■収益力・プロジェクトの魅力度が高いプロジェクト　売上30億以上の成長企業、売上500億以上の大手企業をメイン顧客としており、生産管理業務DXプロジェクト、海外製会計パッケージ導入プロジェクトなど、収益力・プロジェクトの魅力度が高いプロジェクトを進めております。また、日本市場にだけ依存した顧客開拓はしておらず、海外との取引もございます。【就業環境】■全員フルリモート勤務 自由度の高い環境でそれぞれのパフォーマンスを発揮してほしいと思い、働く環境・制度を整えています。例えば、設立当初からリモートワークを取り入れ、就業時間や休憩時間の固定化は特に設置していません。だからこそ、セルフ・マネジメントができる方にとって、とても働きやすい職場であり、そのような方を積極的に採用しています。【社風】■挑戦に対して前向きな仲間がいる職場「やってみたい」ことがあれば、いつでも相談してください。「やってみよう」と一緒に取り組み、あるいは背中を押してくれる仲間がいる職場です。また、社内・社外問わず、人とのコミュニケーションを大切にしています。 リモートワークだからこそ「分かってくれるだろう」「こう思っているだろう」と 相手の思考・行動を安易に推察せず、言葉や文章にしてアウトプットすることを意識して日々取り組んでいます。【弊社の強み】■独自の「ビジュアルコミュニケーション」メソッドを活用したコンサルティング業務プロセスを可視化し、現状の棚卸からお客様の目指す未来とその道筋を共に考え、ITによるビジネス変革を総合的・長期的にサポートします。システムを導入する前に、どこに課題があるのかを明確にするため、丁寧に業務プロセスをヒアリングし業務フローを作成します。お客様との認識合わせは、口頭だけの情報共有だけではなく、必ずドキュメントにまとめたものを用いながら目線合わせを行います。

【募集背景】弊社は、主に製造、物流業界の中規模以上のお客様に対して業務改革支援を行っているITコンサルティング会社です。現在、お客様からOdooでのERP領域（会計、販売、在庫、製造モジュールなど）導入における上流工程（要件定義・設計）から開発・運用保守までのリードを期待されています。基幹システムの導入の際にはお客様の業務と照らし合わせながら、Odoo及びそれだけで実現できない機能については、その他のITソリューションを検討して提案しています。Webアプリ開発のご経験を持つ方にとって、業務領域の幅を広げるフレームワークでもあり、新技術の採用スピードが速いプラットフォーム上で技術を高められる経験は魅力的ではないかと思いサービス拡充のためリード人材の募集に至った次第です。【概要】テックリードとして、技術選定～要件定義、開発チームのリードをお任せいたします。ご経験や今後のキャリアのご希望に合わせて、技術リードをメインとして担当をいただくか、またはエンジニアメンバーの育成・サポートをメインとして担当をいただくかをお選びいただきたいと考えております。もちろん、いずれも担当したいなどご希望があればお任せいたしますのでお気軽にご相談ください。【具体的な業務】・自社サービスおよび、受託開発における技術選定、要件の取りまとめから開発、リリースまでの業務・開発チームのマネジメント【開発環境】開発言語：PHP / Python / Javascriptフレームワーク：Laravel / Django / Flask / Reactデータベース：MySQL / Dynamo DBクラウドプラットフォーム：Amazon Web Service【プロジェクトについて】例①生産管理業務DXプロジェクト　　基幹業務システム刷新の受託開発・導入、　　　- 要件定義～設計・開発～テスト～運用までの一気通貫でシステム導入例②海外製会計パッケージ導入プロジェクト　　プロジェクトマネジメント・サービス及び会計業務コンサルティング　　　- スケジュールと遅延状況の可視化と遅延回避策の策定　　　- 関係者報告用定期資料の作成と報告　　　- 課題収集と解決策提示　　　- システム導入ベンダーのコントロール　　　- 業務プロセスの可視化（業務フロー図作成）【本ポジションの魅力】■裁量権の大きい業務　自社サービス開発および、受託開発における技術選定～要件定義などの上流工程、開発チームリードなど、裁量権の大きい業務に携わっていただくことが可能です。■収益力・プロジェクトの魅力度が高いプロジェクト　売上30億以上の成長企業、売上500億以上の大手企業をメイン顧客としており、生産管理業務DXプロジェクト、海外製会計パッケージ導入プロジェクトなど、収益力・プロジェクトの魅力度が高いプロジェクトを進めております。また、日本市場にだけ依存した顧客開拓はしておらず、海外との取引もございます。【就業環境】■基本的にフルリモート勤務（ハイブリッド勤務も可能です）自由度の高い環境でそれぞれのパフォーマンスを発揮してほしいと思い、働く環境・制度を整えています。例えば、設立当初からリモートワークを取り入れ、就業時間や休憩時間の固定化は特に設置していません。ご希望に合わせて、ハイブリッドで勤務いただくことも可能ですのでお気軽にご相談ください。【社風】■挑戦に対して前向きな仲間がいる職場「やってみたい」ことがあれば、いつでも相談してください。「やってみよう」と一緒に取り組み、あるいは背中を押してくれる仲間がいる職場です。また、社内・社外問わず、人とのコミュニケーションを大切にしています。 リモートワークだからこそ「分かってくれるだろう」「こう思っているだろう」と 相手の思考・行動を安易に推察せず、言葉や文章にしてアウトプットすることを意識して日々取り組んでいます。

【職務内容】「電子材料」「イメージング材料」「医薬中間体」の研究開発をお任せします。安定、大量供給を可能にする、工業化技術の開発がポイントとなります。物質の研究、開発をもとに、単なる実験で終わるのではなく、実際の量産化まで発展させる工程に携わることが可能です。また新たな機能をもった新素材の開発にも挑戦していただきたいと考えています。※経験と習熟度を勘案して担当業務を割り当て、必要に応じ見直します。■以下いずれかの分野を担当して頂く予定です。（1）電子材料分野（半導体集積回路や液晶ディスプレイなどのフォトレジストに使用される感光性材料）：高集積化・高密度化を目指す半導体の製造には、1万分の1ミリ（サブミクロン）という超微細技術が必要です。その超微細加工を実現するために不可欠な感光性樹脂に、同社の電子材料が使われています。（2）イメージング材料分野：写真・レントゲン・映画フィルムなどに加え、近年再び脚光を浴び需要が拡大しているインスタント写真の領域、そして更なる高画質化が求められている印刷の領域にも、同社の高画質・高感度技術が使われています。（3）医薬中間体分野：医薬品になる一歩手前の医薬中間体を高品質かつ安定的に大量生産できる同社の工業化技術が、医薬品製造のプロセスで重要な役割を担っています。【募集背景】業務多忙による増員【当社の風土】自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【期待する役割】外資系企業に圧倒的な強みを持つ労務ア ウトソーシング企業である当社にて、会計・税務・経理業務部門のマネージャー（査定権限あり）をお任せいたします。【職務内容】■メンバーマネジメント（育成・評価等）■コンサルティングサービスのレビュー（1案件に対し3名で実施）■案件マネジメント（PM）■社内プロジェクトの運営（研修、業務改善、育成など）【魅力】・実働7.5時間、残業平均10～20時間程度、在宅勤務制限なしの働きやすい環境。・内幸町徒歩2分と通いやすい環境で清潔感のある高層ビルで働く事ができます。・クライアントは外資系日本企業が60％、大手企業を含む日系企業が40％です。【募集背景】組織強化及びサービス強化のため増員

■物流業界におけるSHIFTの役割物流業界は、2024年問題や2030年問題に象徴される労働力不足という深刻な課題に直面しています。少子高齢化が進むなかで、これらの問題に対する根本的な解決は難しく、自動化による代替労働力の確保や、DX化による現場生産性の改善が求められています。DX化による生産性の改善のためには、現場知見とシステム開発知見の両方が不可欠です。SHIFTには、これらのスキルをもつエンジニアが多数在籍しています。そのエンジニアと共に、真の物流DXを成し遂げる市場価値の高いコンサル人材になれる経験をSHIFTで積んでみませんか？■具体的な仕事内容・事業会社様の物流・SCM領域における課題解決や効率化、デジタルIT化支援・物流システムプロジェクトにおける上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援・物流システムプロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進

【募集背景】ARIは、クラウド技術とデータ・AI活用によるビジネストランスフォーメーションデザイナーとして社会変革をリードするDX企業です。「BX designer（ビジネストランスフォーメーションデザイナー）」として、お客様の創造的なビジネスゴールの実現に向け、DX化のためのデジタルシフト、クラウドシフト、データ・AI活用支援等、顧客の課題解決に向けたサービスを提供しております。近年、クラウド環境の利用が拡大するにつれて、データ保護やコンプライアンス遵守といったセキュリティ要件は一層高度化・複雑化しており、専門的な知見と対応が喫緊の課題となっています。お客様へより安全で信頼性の高いクラウドソリューションを提供し続けるためには、インフラとセキュリティの両面で深い専門性を持つ人材が不可欠です。このような背景から、当社はクラウドセキュリティとインフラの専門性をさらに強化し、お客様の期待を超える価値を提供できる体制を構築するため、新たな「クラウドソリューションアーキテクト」を募集します。このポジションは、最新のクラウド技術とセキュリティトレンドを常にキャッチアップし、お客様のビジネス成長を加速させる重要な役割担っていただきます。【業務内容】「クラウドソリューションアーキテクト」として、顧客のビジネス課題を深く理解し、AWS、Azure、GCPなどのメガクラウドを活用した最適なソリューションの企画・提案から、セキュアで堅牢なアーキテクチャ設計・構築までを一貫してリードしていただきます。セキュリティ要件の高度化やクラウド導入・DX推進ニーズの高まりに対応し、顧客の事業成長に貢献することがミッションです。インフラ全般の深い知識とクラウドネイティブな設計経験を活かし、社内外のステークホルダーと連携しながらプロジェクトを成功に導きます。将来的には、最新のクラウド技術やセキュリティトレンドに常にアンテナを張り、当社のクラウドソリューション事業を牽引し、技術的専門性を高めていくことを期待しています。顧客のビジネス課題をヒアリングし、最適なクラウドソリューションを企画・提案AWS等のメガクラウドを用いたクラウドアーキテクチャの設計・構築高度なセキュリティ要件を考慮したクラウドセキュリティ設計と実装インフラ基盤（ネットワーク、サーバ等）の設計・最適化と運用支援最新のクラウド技術やセキュリティトレンドの調査・評価・導入支援クラウド導入・運用における技術課題の解決と継続的な改善提案【就業環境】顧客ニーズに合わせたハイブリッド勤務（リモート・出社の柔軟な組合せ）【ポジションの魅力】戦略立案、マネジメント支援、セキュリティ対策実装、運用体制構築など幅広い業務に携われる2024年10月に新設された組織で、多方面な組織運営にも関与可能エンドユーザー企業の事業変革に深く関与できる機会上流から下流までの全工程を一気通貫で関われる自社のクラウドやAI等の多彩な技術ケイパビリティを活用した幅広い提案が可能。

【プロジェクト概要】・関西大手鉄道会社向けクラウド環境構築プロジェクト関西大手鉄道会社向けのクラウド環境構築プロジェクトになります。同社ではアプリ領域でも複数システムで支援をさせていただいており、そのシステム基盤のクラウドリフトが進行中です。一定環境構築が完了し、稼働している基盤もあればクラウド化の検討段階のシステムもあるなど、様々なフェーズのプロジェクトが同時並行で進行中です。クラウド化は顧客も重要課題としてとらえており、同社としても今後は他領域でのクラウド化提案やそれにともなう周辺システムの提案、データ活用といった面で領域を増やしていきたいと考えています。【入社後想定する業務】関西大手鉄道会社のクラウド構築プロジェクトにリーダー候補として以下業務を担当いただく想定です。具体的には、以下の作業をプロジェクトマネージャと協力し実施いただきます。・お客様の要求から最適なクラウド構成の検討・提案、要件定義・クラウド環境の設計、構築、テスト(パートナー企業のタスク、進捗管理)・クラウド稼働済基盤の保守、追加改善提案　（クラウドネイティブを前提とした環境構築、マイクロサービスを利用したクラウド構成の検討　など）※将来的にはクラウドを前提としたシステム構築全般の技術支援や　リーダーとしてチームを牽引していただくことを期待しています。※鉄道業界経験は不問です。入社後にレクチャーいたします。【ポジションの魅力】・顧客は関西の大手鉄道会社であり、　生活インフラを支える社会貢献性の高い顧客の重要な基盤を担当することができます。・新たなご要望をいただくことやBIPROGY側からの追加提案も頻繁に行われており、　当該顧客の領域を広げていく余地が十分にございます。・PLとして顧客折衝や上流工程の経験を積み、　システム基盤構築のスペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。・将来的にはPMやアーキテクトといった役割を期待し、段階的にキャリアアップいただける環境が整っています。【部門からのメッセージ】私たちは「お客様に信頼される高技術者集団」を掲げ、関西鉄道領域でのビジネス拡大を目指すとともに、高い技術力をもって関西鉄道事業者と一緒に社会課題を解決したいと考えております。お客様システムの構築、安定稼働の支援を通じて、当社の目指している「社会的価値創出」をお手伝いいただける方をお待ちしております。当社ではDE&I推進を掲げており、多様な人財が活躍できる場を提供しております。新しいテクノロジーを習得し活用する環境が備わっており、充実した仕事の達成感を得られるだけでなく、社会への貢献を志す方にとっては最適な環境が整っております。

自社開発のCRMパッケージ製品「inspirX（インスピーリ）」をはじめとするCRM関連ソフトウェア製品やサービスをもとに、真の顧客情報システムの姿を提案するソリューション営業を？います。【業務の特徴】自社開発のCRMパッケージ製品「inspirX（インスピーリ）」をはじめとするCRM関連ソフトウェア製品やサービスをもとに、真の顧客情報システムの姿を提案するソリューション営業を行っていただきます。【業務の魅力】■モノウリではなく、コンサルティング営業クライアント毎に抱える課題は異なります。クライアントに深く入り込み、事業理解やヒアリングを通してクライアントニーズをつかみ、最適なソリューションを提案する。モノウリではなくコンサルティング（課題解決）型の営業です。戦略コンサルティングファーム出身の担当役員直下で営業のフロントラインを担っていただくので、これからそういった力を身に着けたい方には最適なポジションです。■重要経営課題であるセールス・製品企画プレイヤーとして売上トップラインの拡大を目指していただくことはもちろんのこと、中長期目線で、自社エンジニアと連携して製品企画開発にも携わることができます。自社内にコンサルタントやITエンジニアがおり、日々の営業活動で得るクライアントの声を積極的に製品企画に反映していただきたいと考えております。■将来的には全社的営業フロントライン責任者へまずは、自社製品CRM関連ソフトウェア製品の営業を担っていただきますが、将来的にはコンサルティングやBPO等のソリューション営業も管轄していただきたいと考えております。CRMという領域に特化し、ソリューション構築が出来る力を身に着けていただければ、商材を拡大し、営業フロントラインを全て管轄していただくことも可能です。

化粧品・健康関連品・エステ・医薬品など「美容と健康」に関する様々な製品・サービスを提供する同社において、製品企画業務全般をお任せします。【具体的には…】■消費者ニーズ、競合品分析などの調査■調査に基づき、コンセプトの創案など受容性の確認■製品のマーケティングプランの立案■コミュニケーションコンセプト及び広告、プロモーション戦略立案■製品パッケージやデザイン選定　など※エステのメニュー開発、事業運営およびそれに付帯するマーケティング業務もお任せいたします【募集背景】組織強化するための増員

■予測：需要や集客、スタッフ数の予測を行い、新店舗開発や経営戦略の計画立案■店舗開発：予算達成を目指し、新規展開のリード■分析：各種実績データをもとにマーケティング分析■調査：調査会社と連携し、市場や顧客のリサーチ※上記を担う分析特化部門にて、マネジメント層（部長・次長・課長クラス）としてご活躍いただくことを想定しています。※マーケティング予測・分析・調査を軸に、収益・集客・在庫・人件費といった経営指標の予測、実績データ分析、　調査設計、レビューまで、実務とマネジメントの両輪で幅広くご活躍いただきます。【どうとんぼり神座】主力事業である、“再現不可能な唯一無二のスープ”が強みのラーメンレストランチェーン「どうとんぼり神座」25年度から本格的なマーケティング展開により、売上は前年比140％を超え、年商200億円超え、国内120店舗え超の見込み。直近3年間でおおよそ3倍の成長を実現しています。創業以来黒字続きで、厳しい業界の中でも屈指の利益率の高さを誇る。2034年までに全国700店舗、売上1000億円達成を目指します。【当社の強み】USJの史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者が講師を務める「全社トレーニング」を定期的に開催し、ビジネススキルやキャリアアップ法などを専門的に学べる環境が充実しています。【メッセージ】当社は、業界No.1の成長率を誇る企業です。今後はそして「世界一のラーメン・コングロマリット企業」を目指し、業界の常識を覆す規模で、マーケティング展開を推進していきます。そのマーケティング本部の最前線を率いるのは、USJで史上最高の集客・収益を実現したマーケターです。その直下でただ学ぶだけではなく、“自ら仕掛ける側”としてビジネスづくり・組織づくりに挑めることが、当ポジションの真の魅力です。素敵なご縁をお待ちしております。

ピアスグループの各ブランドでのWebマーケティングを推進していただける方を募集します。課題抽出、戦略立案・企画、実行、レビューを回していただき、特にO2Oの強化をお任せしたいと考ています。【具体的には…】■各種ソーシャルメディア、Webツールを活用したWebマーケティング　■店舗への集客などご経験によりお任せする業務を相談させていただきます。

【職務概要】主にSAPなどのERPソリューションを活用した大規模システム構築・導入プロジェクトにおいて、事業・業務・組織の課題を踏まえた革新的なToBe構想や実現策の提案から、システム構築・導入プロジェクトの推進・管理、業務改革の推進・定着を支援します。■業務内容一例・ERPを活用した事業構想や新業務・システム構想の策定、および、実現化提案・SAP S4/HANAなどのERP導入に伴う全社BPR支援・SAP S4/HANAなどのERP導入におけるグローバルテンプレートの構築、および、ロールアウト支援・SAP S4/HANAなどのERP導入案件のプロジェクトマネジメント、複数プロジェクトの統合的マネジメントの実行支援・事業部門のチェンジマネジメント支援【募集職種の期待役割】本分野では、SAPなどのERPを活用した業務改革や大規模システム刷新におけるプロジェクト遂行のリード役を期待しております。大規模システム刷新プロジェクトにおいては、開発ベンダーのコントロールだけではなく、お客さま企業の中の考え方や価値観の異なる各部署のステークホルダーを取り纏めていくことも重要となります。このような状況の中で、ERPだけでなく最新のAI・IT・デジタル技術やSaaSプロダクトなどに関する経験・知識を踏まえた顧客提案と、提案内容の実現に向けてプロジェクトの立ち上げから完遂までを中核として牽引いただくことを期待しています。【携わるビジネス・サービス・テーマ】金融、産業、社会課題など様々なビジネス×システムデザインにかかわる案件に携わっていただきます。詳細は、以下の書籍をご参考ください。～参考書籍～・図解CIOハンドブック（日経BP社）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】お客さまの多くは、国内の上場企業を始めとした一流企業であり、そういう企業における重要なプロジェクトを担っておられる方々と一緒に取組んでいくことはやりがいも大きく、そのプロジェクトを完遂した際の達成感は言葉では表せないものです。また、このような経験やお客さまとの関係は、コンサルタントとしての成長にも繋がり、貴重な財産になるはずです。【配属想定組織】システムコンサルティング事業本部関西システムコンサルティング部【組織の概要】<組織のミッション>関西システムコンサルティング部では、関西に本社機能を持つお客さまを中心に、DXやビジネス改革案件を広く手掛けています。当部の経験豊富なコンサルタントが、お客さまの課題に真摯に向き合い、一体となって、お客さまの組織変革や事業創発、情報システムの革新、価値向上に取り組んでいます。＜組織の概要＞製造業・サービス業を中心としたコンサルティングサービスを提供するグループデジタル・ITマネジメントを中心としたコンサルティングサービスを提供するグループの2グループで関西エリアのお客さまへの活動を実施しています。

◆上場アパレル企業で、経営企画業務をお任せします。下記業務をご経験に合わせてお任せします。入社後は、決算資料の読み方や予実データの理解などからスタートいただく予定ですが、実際の担当領域はご経験や入社時期に応じて柔軟に決定します。その後、事業計画策定や予実管理など経営企画業務へ段階的に携わっていただくイメージです。【具体的には…】経営戦略の策定・実行支援■RIZAPグループ全体の戦略と連動した、MRKホールディングスとしての中期経営計画や単年度事業計画の策定■策定した戦略を実行するための具体的なアクションプラン策定■進捗管理（KPIモニタリング）■予算策定・予実管理（FP&A）■全社および各事業部門の予算編成■経営数値の分析・レポーティング/IR業務　など【採用背景】欠員※課長代理の方が異動　引継ぎなどは問題ございません【組織体制】経営企画グループ本部長、部長、課長代理、メンバー2名【社風】積極性があるメンバーの方が多く、自らやりたい業務に手を挙げる文化がございます。また、そこを支援し、業務をお任せしていく体制になっています。【当社について】体型補整という技術を商品を通じて、お客様が本来持っているその可能性を開花させ、自分らしい美しさを発見するお手伝いをしております。【売上】連結：21,152百万円※　2025年03月期

【職務内容】特定の業務に縛られる事はなく、グループ全体のリスクマネジメントの主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。①リスクマネジメント・リスク特定・評価・予防策の推進・経営層へのリスクモニタリング報告事務局・ステークホルダーへのリスク評価等の開示・内部統制とリスクマネジメント教育(グループ会社責任者向け・従業員向け)②クライシスマネジメント・緊急事態・災害等有事の際の事業継続計画(BCP)の全社的推進・強化・危機管理体制の整備・緊急事態、災害時対応③内部統制モニタリング統制(Nittoグループオリジナルリスクモニタリング：NIMS)・NIMS事務局(モニタリング体制企画、推進、経営層への報告)【入社後まずお任せしたい業務】・まずは、内部統制モニタリング統制(Nittoグループオリジナルリスクモニタリング：NIMS)の事務局として、モニタリング体制企画、推進、経営層への報告に携わって頂きます。・併せてリスクマネジメントにおいて、リスク特定及び評価方法の標準化と運用推進に携わって頂きます。・共にグローバル本社である各機能軸部署やエリア統括会社および国内外のグループ会社、時には経営層など多くの方々と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】・1～3年：１つの業務テーマに絞らず、現状の各業務リーダーの元、各テーマの担当業務の実施を通じて、グローバルなリスクマネジメント全貌を理解頂きます。　　　・3～5年：経験した知識を活かし、主体的にテーマの提案・推進頂く事を期待しています。【魅力】ESGを経営の中心とする会社方針の元、グループのガバナンス強化の一翼を担う事が出来ます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の方々と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来、将来的にリスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に着けることが出来ます。【募集背景】定年退職者の人員補充に加え、昨今、企業においてリスクマネジメント強化が求められている事から、組織強化のための増員採用です。【配属先】■法務・コンプライアンス本部リスク管理推進部企画グループ【所属組織のミッション】”経営の安全”を鑑み、企業の安定した運営と持続可能な成長を支える為、企業が直面する様々なリスクを特定・評価・管理する役割を担っている部署です。【雰囲気や仕事の進め方】・①リスクマネジメント、②クライシスマネジメント、③内部統制モニタリング統制…管理職:1名・②クライシスマネジメント…３名・様々な職務経験(経理・品質・安全管理等)の方々で構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談が行える組織です。・担当を任された仕事は、基本的に担当者自身で主体的に進めることができます。

【会社概要】同社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。【募集背景】キリングループの事業成長に貢献するため、SAPを中心とした会計システム領域で課題検討・組織力強化を推進できる中堅層人財を拡充させるため【仕事内容】キリングループの会計領域のシステム運用保守（SAP基幹システムが中心）に関連して、会計システム担当者の役割をお任せします。管理会計チーム（原価計算含む）もしくは制度会計の所属となります。★使用SAPモジュール①財務会計：総勘定元帳(GL)、債務管理(AP)、債権管理(AR)②管理会計：原価管理(CO-PC)、収益性分析(CO-PA)、予算管理(BPC)、KPIダッシュボード(BW)具体的な業務内容運用保守業務(担当者)がメイン業務となりますが、開発案件の立上げに合わせて開発担当者（概要設計者。一部実装作業以降もあり）をご担当いただくこともございます。また将来的にはチームリードやチームマネジメントを担っていただく可能性もございます。＜運用保守業務＞・協力会社メンバーとともに問合せや障害への対応（調査、分析、対応）　※各事業会社窓口ユーザとのやり取りも担当・事業課題に対するシステム観点のコンサルテーション・検討（組織変更や法令対応など）・組織内の教育活動（勉強会やメンバーのOJT育成）、運用改善（業務自動化検討）など＜開発業務＞※案件ごとに担当範囲を検討してアサイン・プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理・プロジェクトの各工程の実行（詳細設計・製造・単体テストを除く）、課題検討推進働き方について・ハイブリッド勤務（リモートワークと中野本社出社の組み合わせ）・現在、チームの出社頻度は週1日程度となっております。※入社直後は原則出社いただく予定です。アピールポイント・キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP（S/4 HANA）パッケージを物流・生産・会計領域に導入しました。標準化されたシステム体系をベースに、KIRINの各事業会社と力を合わせて課題検討など経験いただけます。・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しており、各事業会社の担当者との対面でのやりとりが容易で、現場体験研修、工場などの現場への出張など、事業会社の業務を身近に感じる機会が多くあります。また、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、在宅勤務やフレックス勤務を活用してワークライフバランスを保ちやすい環境です。・経理システム担当だけでも数十人規模で、若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。

【募集背景】化粧品業界も変化に対応をし続ける必要があるため、体制強化のための募集です。まずは販売物流、または生産系の業務にに携わっていただくことになりますが、その他様々な分野でも改革リーダーとして企画推進していただき、幅広い知識と経験を積んで自身のスキルアップを計り、当社の経営に貢献いただける方を募集します。＜販売物流系＞発注から仕入、受注から売上までの一連の業務プロセスに関わる業務知識とシステム構築の経験を保有した方を探しています。主な役割は、上記業務領域の企画から導入に至るプロジェクトマネジメントになります。＜生産系について＞昨今、話題になっている様々なテクノロジー(IoT・ロボット等)を 活用したスマート工場化を目指し、生産性の向上を推進するために、生産システム構築に関する知識、経験を保有した人材を探しております。主な役割は、生産システム(計画系・実行系・原価計算)を企画から導入に至るプロジェクトマネジメントになります。【職務詳細】　・販売物流または生産領域の担当者として各種システムの企画・導入、保守　　の実施　・企画を実現するためのプロジェクトマネジメント　・経営層へのプレゼンテーション、ユーザー（事業部門）との協議・調整【仕事の魅力】・自身で考え企画し自身がリーダーとして実行するまで一気通貫で担当することで、遣り甲斐や達成感を感じていただけます。・何が経営に必要か、問題の本質はどこにあるかを深く考え、その解決策を提案、実行できる人材に成長していただくことができます。・業務システムの構築に留まらず、AI活用、DX推進等最新のテクノロジーを活用した企画提案をすることで更なるスキルアップをしていただけます。【その他】・募集部門は中途入社の社員も多く活躍しています。【当社の魅力】■化粧品・医薬品・機能性食品・施術サービスのブランドを多方面で展開！“塗るつけまつげ”の「イミュ」、百貨店に展開している「カバーマーク」「アクセーヌ」など■海外専用ブランド・製品の開発にも注力！中国、韓国、台湾、香港、シンガポール、インドネシアなどのアジア各国への事業拠点を拡大してきました。さらにアメリカ現地法人の設立やヨーロッパへも販売ネットワークを広げています。

【募集背景】経営計画に連動した人財戦略の実現と採用組織・機能の変革を推進するための増員人財開発部　人財採用室において、採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。直近３年間で、採用組織・機能の大幅な変革を進めており、人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属、業務を担当いただきます。主な業務：・キャリア採用全般　－募集部門との採用要件定義、求人票作成　－母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）　－面接調整、選考管理、候補者フォロー　－採用戦略の企画立案および実行　－データ分析に基づく採用プロセスの最適化 等・新卒採用業務　－年間500名規模の新卒採用に関する中期戦略および年間施策の企画立案　－候補者アセスメント（面接、グループワークなど）　－各種採用イベントの企画～実行・登壇、学生フォロー　－データ抽出・課題設定、採用戦略への落とし込み　－採用ブランディング強化のための施策立案および実行推進当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織?、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。■キャリアパス年に数回、定期的に上長との1on1面談を設定しています。同領域でのマネジメントや、他領域(組織開発、HRBP、制度企画、労務など)の多様なキャリアを描くことも可能です。実際に採用チームを2年経験した後、制度設計チームへの移動したメンバーもいます。キャリア採用・新卒採用ともに、数百名単位の採用を安定的に運用することが可能になって参りました。引き続きその採用力を維持しながら、次の段階としてブランディングやグループ・グローバル採用、採用データの活用など弊社のキャリア採用の進化を実現すべく、今回の募集を行っています。 採用チームの新たなフェーズに向け、視座を上げた採用活動を共に推進いただける方にお越しいただきたいと考えています。■ご参考：・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【求める人物像】◇当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方◇自ら課題を見つけ、論理的に解決策を立案できる方◇倫理観、正義感の強い方

◆小売業や販売代理店様の売上データを分析し、店舗の立地や地域住民の人口構造に合わせた品揃えや販促手法の戦略提案を行います。◆例えば、全国各地の小売業や卸売業の本部を担当頂き、市場・消費者・お得意先様の状況、データを分析し、お得意先様の課題解決のパートナーとして自社製品だけでなく、カテゴリー全体を成長させるための売り場・売り方に対する提案型営業を行います。

【ポジションの魅力】・AIという武器を身に着けて、モダンアーキテクチャに挑戦できる・従来の非効率な開発スタイルから解放され、生産性の高い開発が可能・古いシステムに苦しんでいる企業の構造を変える最前線に立てる・”モダナイゼーション”という社会的意義の高いテーマに携われる・お客様の反応をダイレクトに受け取れる立ち位置で、やりがいを実感できる・技術特化・上流挑戦など多様なキャリアパスを描ける ・AIやクラウド知識を吸収しながら、モダン開発人材として進化・モダナイゼーションコンサルタントや、AI活用エンジニアとしてのスペシャリストキャリアを目指せる【募集背景】部署立上げに伴う中核メンバーの募集【業務内容】同社が提供する「AIモダナイゼーション」は、レガシーシステムの可視化・再構築を、AIを中心とした技術とそれらを活用するコンサルタント・エンジニアのチームで実現するサービスです。この事業の中核を担うエンジニアとして、“要件定義や設計の経験を持つ技術者”が、AI（Devin）という新たな武器を手にし、より広く、より速く価値を届ける開発を実現していきます。「AIに任せる領域」と「人が判断する領域」を明確に切り分けることで、属人性・人月依存を排し、システム開発の本質に集中できる環境を実現しています。主な業務内容・コンサルタントが策定した要件やアーキテクチャに基づくシステム再構築・Devin（AIエンジニア）との協業による実装・テスト・リリース・レガシー資産の構造分析に基づくシステム設計・開発・顧客との要件整理・プロトタイピングの支援・リリース後の改善や機能追加を伴う継続的な開発

【採?背景】■当社は「未病」=「健康な?に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独?の健康?品、漢?薬の開発に注?し、健康?品約 60 品?、医薬品約 40 品?にのぼるヒット PB(プライベートブランド)商品を?み出し、成?を遂げてきました。■成?業界であるドラッグストア市場において、世界最?級のPEファンドであるベインキャピタルとタッグを組み、新たな挑戦、改? を?っています。短期間に新規出店の加速、PB製品の?幅増加などを?っており、企業価値を向上させたうえで、数年以内の再上場を?指しています。■再上場にあたって、より?度なコーポレートガナバンス体制の構築を?指しています。従来の契約法務や訴訟対応だけでなく、会社法に精通し、株主総会、取締役会などを?度に運営し、また増加するM&Aの対応なども含めて、法務機能を強化するため、外部より法務の専?家を採?したいと考えています。【業務内容】■会社法関連業務、株式事務関連業務、契約関連業務、訴訟関連業務、M&Aなどの特命業務への対応と組織統括。■現在、法務課のメンバーは2名で、今回お越しいただく?もプレイングでの実務を担っていただくことになります。ただ、今後のメンバーの必要?数、増員なども含めて、組織づくりから関わっていただけ、上場も経験でき、ベインキャピタルなどとも?度にやり取り頂けるやりがいのある環境です。■再上場も近づき、今までのやり?にとらわれず、?分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという?にとっては、?々、腕が鳴り続ける環境をご?意することができると思っております。是?ご応募お待ちしております。【所属組織】グループ総務統括部 グループ法務部

エンジニアリングプラスチックの営業業務のうち、主に以下の業務を担当いただきます。【具体的な職務内容】■エンジニアリングプラスチック製品に関する新規開発案件および既存アカウントの営業業務■顧客（設計部門・購買部門）との技術打ち合わせ、仕様調整、提案活動■エンドユーザーから成形加工メーカーまで、幅広い顧客層への対応■開発部門と連携し、当社が蓄積してきた技術サポート・技術提案を活かした営業活動■既存顧客への深耕営業を中心としつつ、新規分野への参入および新規顧客の開拓※出張および本社業務の割合については、ご自身の裁量を活かし柔軟に業務を推進できます。【組織の特徴】熟練したスキルを持ったベテランから、技術やスキルを習得している中途・若手メンバーがおり、気さくに相談ができる環境です。顧客の課題解決に深く関われるため、提案力が磨かれます。

会社を支えるバックオフィスにおいて、経理のお仕事をお任せします。【業務内容】■システム原価・土地原価・連結決算など、会社の基盤を支える主要経理領域の中核業務を担当■決算早期化に向けたプロジェクト（原価計算システム導入等）を、中心メンバーとして企画・推進■基幹システム（OBIC）の精度向上・運用高度化に向け、関係部署と連携しながら業務設計・改善を主導■メンバーの業務割当・進捗管理・指導育成など、マネジメントを通じたチーム成果の最大化を推進■課長と連携しながら、業務フローの最適化や決算品質・スピード向上に向けた部門運営を実行面からリード【募集背景】体制の強化にむけた増員【配属部署】経理財務部　経理課【募集ポジションの魅力】■経営に直結する重要な経理領域を担い、専門性を深めながら高い影響力を発揮できる■システム導入や業務改善など、0→1の取り組みに主体的に関与し、業務変革をリードできる■課長の右腕として部門運営やプロジェクト推進に幅広く携わり、組織全体に影響を与えられる■プレイヤーとしての実務に加え、チーム運営や人材育成にも携わり、経理部門の中核人材としてステップアップできる

【主な業務内容】■太陽光発電設備の設置可否の検討構造計算書を見て、企業様の建物（屋根）に太陽光発電設備を設置できるかどうかの検討を行っていただきます。企業様の建物は主にS造（鉄骨造）になります。■太陽光発電に関わる設備機器設置のための基礎の設計キュービクル（高圧電気を低圧電気に変圧する設備）、パワーコンディショナ（直流電力を交流電力に変換する設備）、ダウントランス、蓄電池、といった設備機器がメインとなります。■野立て太陽光架台の設計検討ご経験により、強度計算書の作成、または、強度計算書の作成のための指導、検討などを行っていただきます。■カーポート架台の設計検討　及び　建築確認申請の対応■その他、図面作成など、課内業務【配属部署】経営戦略推進部　設計課◆資格手当詳細〇第一種電気工事士　30,000円　〇第二種電気工事士　10,000円　〇第二、三種電気主任技術者　50,000円〇一級（電気／土木）工事施工管理技士　50,000円〇一級（電気／土木）工事施工管理技士補　20,000円〇二級（電気／土木）工事施工管理技士　10,000円〇専任の宅地建物取引士登録者　20,000円〇一級建築士　50,000円〇二級建築士　20,000円〇主任電気工事士登録者　10,000円〇専任技術者登録　10,000円〇労働基準監督署登録衛生管理者　5,000円〇保険代理店・募集人資格登録者　3,000円※該当資格を複数有している場合には、最も高い額を支給する

【背景】昨今のデジタル技術の進化に伴い、DX推進等企業にとってIT部門に求められる役割も多様化しております。当社も経営に貢献できるDXの推進を積極的に取り組むため、企画部門の強化を図るべくPMができる人材の採用をスタートしました。【業務内容】・企画者と一緒になっての企画検討　※企画者が中心になり検討しますが、システム面での企画者支援をしていただきます。・システム構築プロジェクトのリーダーの役割を担っていただきます。(要件定義～導入までのプロジェクトマネジメント)【仕事の魅力】・やる気のある方には挑戦できる機会を提供し、DX推進、企画にも携わってもらい成長をサポートします。・特定の業務だけではなく様々な業務システム構築の経験ができます。・DX実現に必要な新しい技術に触れる機会があり、自身のスキルアップに繋がります。【職場の雰囲気】勤続10年以内の中途採用者が大半で、価値観が合うスタッフが揃った良い協調関係を築いています。中途入社の方でも馴染みやすい環境です。

【トップメッセージ】■常に変化・成長する環境で、経理財務の基礎～応用や経営的な視点を実践で身につけることができます！■素養のある方には早期（1～3年）の管理職昇格も可能です！■希望・状況に応じて、経理だけでなく、IR・FP&A・M&A関連PJへの参画等によるファイナンスキャリア拡張も可能です！【募集背景】当社は中期経営計画において、2028-2030年に売上高1,000億円、EBITDA 14％を実現させる成長ビジョンを掲げており、これに基づきブランドの多角化や新規事業、グローバル展開を加速化させることに加え、並行して人財・サスティナビリティ戦略も進めていきます。? 中期経営計画の達成に向けて、これまで中国及びアメリカに子会社を設立し、直近では24年10月に国内において２社を同時買収し、積極的な投資を実行しています。? このような非連続の成長を目指す当社において、子会社管理は益々重要になり、財務経理部門の中で子会社管理に特化したチームを編成し、将来の事業成長を見据えて人員拡大を企図しています。? 当チームは、主に当社の連結決算業務や子会社の財務経理業務を担っており、経営的な視点で業務を遂行できるチームで、将来本社・子会社CFOや経営管理のプロフェッショナル等、経営に近い立場を目指す方に最適なポジションです。?【仕事概要】■グループ全体経営管理の推進（全社予実分析、全社業績報告、業績配信など）■連結決算業務（連結決算処理、連結決算プロセスの適性化等） ■各子会社の単体決算、経営管理業務 ■親会社単体決算業務 ■決算短信・有価証券報告書等の開示対応 ■M&A関連業務（DD、ＰＰＡ、ＰＭＩ対応他） ■監査法人対応 ■内部統制対応等

【職務内容】■間接材バイヤーとして、ソーシングテーマの立案・実行、調達業務の整流化、システム設計等、一通りの業務を理解頂いた上で、主には担当領域のバイヤーとして、戦略立案、取引先との交渉を実施して頂きます。■間接材購買ルールの策定及び運用、間接材購買システムの改善、グローバルソーシングなど様々な業務を担って頂けます。※担当商材は選考時に相談させて頂きます。【入社後まずお任せしたい業務】まずは、一部商材のバイヤーを担当頂き、バイヤー業務を通じて弊社のモノづくりに携わって頂きたいと思います。また、早期にグローバルで活躍頂きたいと思っております。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】〇3年後：国内のみならず、グローバルでのソーシングテーマをリーダーとして担当いただくことを想定しています。〇5年後：バイヤーのみならず、業務設計についても取組んで頂き、後輩の指導及びチームリーダーの役割も担って頂く事を期待しております。【魅力】システム設計、業務設計、間接材バイヤーと幅広く対応している部署であり、自身の過去の経験・強みを活かすことが可能です。購買データをもとにソーシングテーマを立案し、サプライヤとの交渉を実施頂き、事業貢献して頂けます。【募集背景】組織強化の増加採用です。【配属先】■調達本部 SCM本部　調達戦略企画部　業務部【所属組織のミッション】・間接材購買のシステム及び購買運用やソーシングを行っており、ガバナンス強化、業務効率化、安定調達、価格低減に向けた取り組みを実施。・調達戦略企画部　-調達企画課　-調達業務課　-調達改革課【雰囲気や仕事の進め方】・発足して10年未満のチームであるため、過去のしがらみ等無く、他部署の経験を活かして業務遂行頂いています。・20代から50代まで幅広くバランスよく在籍しています。・キャリア入社者は、前職の経験を活かしながら現チームメンバーに引継ぎを受けながら、徐々に業務範囲を広げてながら、即戦力として活躍頂いています。

人事総務部門の統括責任者として、実務とマネジメントの両面を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。〈人事・労務・総務領域〉? 人事制度（評価・報酬・等級等）の設計・運用・改善? 労務管理全般（勤怠、服務規律、是正指導、懲戒対応 等）? 就業規則・社内規程の整備および改訂? 社内ルール、ガバナンス体制の構築・見直し? 契約書管理、押印管理、社内文書管理? 全社横断的な業務フローの整理・標準化? 人事・労務課題に関する経営層（社長・役員）へのレポーティング〈採用・組織マネジメント〉? 中途・アルバイト採用方針の策定、採用プロセス管理? 店舗・本部の人員配置計画および要員管理? 管理職層へのマネジメント支援・指導? 人事総務部門メンバーの育成・マネジメント【組織構成】人事総務部：3名（サブチーフ1名、担当2名）※部門全体を統括しつつ、実務にも一定関与いただきます。【募集背景】事業拡大および組織の成熟フェーズ移行に伴い、人事・労務・総務を統合的に統括できる責任者ポジションを新たに募集します。単なる制度設計にとどまらず、・現場で起きる労務課題・管理職層のマネジメントのばらつき・ルールの未整備／形骸化といった“実務上の課題”に正面から向き合い、実行・運用まで落とし込める人事責任者を求めています。

【期待する役割】管理部門の司令塔(プレイングマネージャー)として、経理・人事・労務の業務統括をお任せします。【職務内容】責任者は別にいる為、あくまで業務の統括を行っていただくポジションです。不動産管理事業を行う当社にて、管理部門の課長職として経理をメインに人事、労務などバックオフィスの統括を行っていただきます。【詳細】実務は担当者（1名）と分担しつつ、その進捗管理やフォローを主導していただくポジションです。経理の実務経験は必要ですが、外部顧問のサポートやDX化を進めている為、その他については基礎知識があれば専門性は問いません。現在DX化を推進しており、ITツールを用いた業務効率化にも携わっていただきます。【魅力】■安定性：創業100年超の歴史と実績、自社ビル保有による安定した経営基盤■ワークライフバランス→年間休日130日超え / 完全週休二日制(土日祝) / 7時間勤務 / 残業ほぼ無し ■実務経験を重視→簿記資格は不問！経理の実務経験重視！■少数精鋭組織→6名体制で一人ひとりの業務範囲が広く、経理のプロフェッショナルとして成長できる環境 ■福利厚生充実→住宅手当（扶養有1.5万円・単身1万円）、社宅制度検討中、退職金制度、生命保険加入、福利厚生サービス（Netflix等）、長期勤務奨励金など ■DX推進→紙ベースの業務をシステム化し、作業効率を大幅に向上。将来的にはRPA導入でチェック業務も効率化予定【募集背景】次世代の管理部門の司令塔となりゆく人材の採用【組織構成】管理部門　3名（総務部長、本ポジション、メンバー）

■業務内容：社内ICTマネージャーををお任せいたします。<具体的には>社内情報インフラの企画・開発・マネジメントをお任せいたします。※実際の作業はベンダーに外注。企画・プロマネをお任せします。社内のITプロジェクトを牽引するマネージャーとしての役割を期待しております。【採用背景】土木建築におけるデジタル革命を推進。ICTを適用した生産性向上のための業務プロセスとワークスタイルの変革を関係部門と連携し実施するため、プロフェッショナルな人材を求めております。■2024年4月からの「働き方改革関連法」について・業務改善に伴うプロジェクトが立ち上がっており、2024年4月に向けて業務見直しを始めております。■経営理念：「堅実経営」創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。「誠実施工」お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。また、お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

【仕事の内容】西日本地区を中心に、大手企業のアカウント営業として課題解決をITで実現する提案営業をお任せします。自社SE部門など社内外の関係者と丁寧に関係構築を進めながら、課題に対し仮説を立て、課題解決に向けた提案営業活動を進めていきます。同社は、IT領域だけでなく、お客さまのビジネスそのものをドライブする特別なパートナーを目指しています。某社や多くのお客さまと培った幅広い経験と高度な技術力を駆使し、お客さまの心に寄りそい、本質的な問いを立て、必ず答えを導き出し、お客さまのビジネスを進化させる。その最前線で、営業として関係者をリードする役割です。・大手アカウントビジネス拡大のための営業活動・アカウントプランや営業活動プランの作成とPDCA実施・要件ヒアリング・顧客ニーズに沿ったソリューション提案・営業交渉・社内ＳＥ部門との調整・受注、請求業務　　など営業組織の体制強化を進める中で、将来的にリーダーやマネジメントをお任せできる方も歓迎しています。営業部門ではキャリア採用が全体の6割を占め、中途入社のハンデはありません。大阪を拠点に、IT業界での営業経験を生かしたチャレンジと成長が期待できるフィールドです。◆【風土】顧客に真摯に向き合える環境。目標設定も各人の成長を考えた設定です。◆【環境】コミュニティや成果発表等、会社として営業を育てる環境があります。　自社商材、ソリューション、業界動向、営業ノウハウ等を学ぶ「営業塾」を毎週開催。「スキル開発支援プログラム」、スキル開発のための資格取得支援制度もご用意。

当社は現在、IR機能の高度化に取り組むことで、資本市場における企業価値の向上を目指しております。今後は以下の領域を強化していく方針です。・株主構成の最適化・株価形成を意識したIR戦略の企画・中期経営計画・成?戦略の市場への伝え方の設計・広報と連動したコーポレートストーリーの構築主に以下の業務をお任せしていきたいと考えています。【IR業務】・株主構成の分析およびターゲット投資家の設計・株価形成を意識したIR施策の企画立案・中期経営計画・成?戦略のストーリー設計・投資家向けメッセージの設計【投資家対応】・機関投資家、アナリスト対応・決算説明会、その他のイベントの企画・運営・投資家フィードバックの整理と経営層への共有【情報開示・発信の高度化】・決算説明資料、統合報告書等の企画・構成設計・広報チームと連携したIR視点での情報発信設計・各種開示資料の一貫性の担保【募集背景】・組織強化を目的とした増員採用です・上場企業に対する経営効率の改善、投資家とのコミュニケーション強化、企業価値の向上に向けての市場からの要請に応えるべく、より戦略的かつ能動的なIR施策の推進を目的としています【部署構成】経営企画部長経営管理・IR室長（課長代理）以下メンバー5名（経営企画、経営管理、広報業務などを担っています）定年：60歳再雇用：65歳

～業界トップクラスの事業を守るセキュリティの要～25年12月に東証プライム上場。パブリックな企業として高度なセキュリティ体制の構築が急務です。最重要資産をリスクから守り抜く新設チームを募集します。40代半ばの課長と共に、セキュリティガバナンスチームの立ち上げと運営を牽引していただきます。【具体的には…】■ISMSやPマーク運用■J-SOX対応のIT統制高度化■脆弱性管理■CSIRT設計等■アナログな社内プロセスをシステム化・標準化維持管理に留まらず、成長企業の「守り」をゼロからデザインし、施策立案から組織作りまで主導できるため、自らの手で体制を築く大きな醍醐味を味わえます。【配属】セキュリティガバナンスチーム　※立ち上げ課長（40代半ば）

社長直属組織の社長室のメンバーとして、中期戦略の立案、全社横断施策の実行、各部署における業務改善施策の企画や実行、新規事業の企画や立上、提携推進などをご担当いただきます。【具体的には…】■全社戦略の立案や推進ロードマップの策定■事業企画立案と推進(営業/債権管理/審査/コールセンター/契約管理など)■DXを含む業務改善施策の企画や推進■新規事業検討や立上上推進■業務提携、M&Aなどの企画立案・実行支援【やりがい】プライム上場企業の事業を自身の戦略で動かす大きな仕事です。【配属先】　社長室【組織構成】室長1名（30代後半 男性）　次長1名（30代半ば 男性）【本ポジション補足】※社長室はコンサル/投資会社出身者で組成された組織であり、様々な業界にて経営を行ってきた代表取締役社長と密に連携し、経営企画業務全般を幅広に担っております。社長室の環境で企業経営の考え方を身に着け、長期的には社長室の責任者ポジションを担うことも視野に入れた想定となります。

社長直属組織の社長室のメンバーとして、中期戦略の立案、全社横断施策の実行、各部署における業務改善施策の企画や実行、新規事業の企画や立上、提携推進などをご担当いただきます。【具体的には…】■全社戦略の立案や推進ロードマップの策定■事業企画立案と推進(営業/債権管理/審査/コールセンター/契約管理など)■DXを含む業務改善施策の企画や推進■新規事業検討や立上上推進■業務提携、M&Aなどの企画立案・実行支援【やりがい】プライム上場企業の事業を自身の戦略で動かす大きな仕事です。【本ポジション補足】※社長室はコンサル/投資会社出身者で組成された組織であり、様々な業界にて経営を行ってきた代表取締役社長と密に連携し、経営企画業務全般を幅広に担っております。社長室の環境で企業経営の考え方を身に着け、長期的には社長室の責任者ポジションを担うことも視野に入れた想定となります。【配属先】　社長室【組織構成】室長1名（30代後半 男性）　次長1名（30代半ば 男性）

【職務内容】偏光板 or ITOフィルム or 情報テープの特定顧客向けスペックイン営業をお任せいたします。＜商材＞偏光板 or ITOフィルム or 情報テープ※世界でも高いシェアを誇る当社の基幹製品の一つです【出張(国内/海外)】・国内(東京、尾道)1回/月、海外(US)1回/半年～1年。【テレワーク】・週1日ほど使用しているメンバーが多いです。【フレックス勤務】・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【残業時間】・時期や開発フェーズによりますが、月平均20～40時間となります。【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】■将来的には他営業部への転勤、海外への駐在の可能性もあります【魅力】事業部の最重要顧客対応をチームで担うやりがいのある業務です。【募集背景】組織強化のための増員採用です【配属先】■情報機能材料事業部門　営業統括本部　第５営業部【所属組織のミッション】■特定重要顧客（グローバル企業）向け営業業務を担っている部署です。タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。【雰囲気や仕事の進め方】全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も約半数存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。

【ミッション】プライムベンダーとしてお客さまへ直接ビジネスを展開しており、エンドユーザーの事業戦略を実現していくため、さまざまな IT インフラ/ IT サービス（基盤・プラットフォーム、コミュニケーションサービス、セキュリティサービス、アプリケーション開発など）の導入を行っています。本ポジションでは、アプリケーション開発エンジニアとして、特に Microsoft 365・Azure に関するソリューションの理解に強みをもち、お客さまの業務に合わせた最適なアプリケーションをデザイン・実装していきます。【具体的な業務内容】■Azure プラットフォームをベースとしたクラウドアプリケーション開発　・Azure の各種 PaaS を組み合わせたクラウドアプリケーション開発　（Web Apps、DB、IoT / Digital Twins、Cognitive Services、Open AI Service など）■Microsoft 365を中心としたローコード開発　・Power Platform を利用したアプリケーション開発、業務自動化（Power Apps / Power Automate）　・Exchange Online / SharePoint / Teams などのサービスに関する連携ツール開発これまでのご経験や志向性を考慮の上、プロジェクト推進・技術領域をリード、または案件のリーダーとして、要件定義～設計・開発・テストなど一連のプロジェクト工程を遂行いただきます。従来のウォータフォール型の開発経験だけでなく、アジャイル型の開発経験を持たれている方大歓迎です。＜プロジェクト例＞◆大手製造会社 / Azure プラットフォームを利用した工場 IoT データ収集基盤の構築◆製造新会社 / Azure プラットフォームを利用したクラウドネイティブでの社外向け Web サイト制作◆大手製造会社 / 業務の BPR、および Power Platform でのアプリ構築◆大手製菓会社 / 全社、部門ポータルのモダン UI 化対応【仕事のやりがい・魅力】お客さまが JBS に期待する領域も拡大しており、IT 技術も年々進化していますので、日々クラウドの最新技術を追いかけながら、お客さまに頼りにされるエンジニアとして成長していくことにやりがいを感じていただけると思います。また、自分が声をあげれば環境、組織、仕事内容ともに変えてゆけるベンチャー気質の文化があり、チャレンジングに活動ができるところも魅力です。【キャリアパス】自身の描く目標キャリアに従い、対応可能な領域を増やしていただきながら、社内でも重要なポジションのメンバーとして、実案件の推進だけでなく、組織運営にも関わっていただきたいです。※キャリアパスの一例・PM：小規模案件の PM /大規模案件の PL →大規模案件の PM →ラインで PM or 非ラインで PM を選択・アーキテクト/スペシャリスト：案件の特定技術領域の PL →企画フェーズのアーキテクチャ検討～大規模案件の全体アーキテクト・ラインマネージャー：小規模案件の PM /大規模案件の PL →大規模案件の PM →ラインマネージャー【入社後サポートの一例】◎アドバイザー制度（入社後、一人ひとりに同部署のアドバイザー社員がつき、社内設備や IT 環境・各種申請についての説明や、他部署との橋渡しなどのサポートを行います）◎資格取得支援、社内研修、会社独自のセミナー参加（研修やセミナーはオンライン開催、Microsoft Learn、Udemy Business などの E ラーニングも充実しています）◎目標設定制度と人事評価制度の連動による評価の見える化など、長期的な成長を実現できるように、さまざまな制度でサポートします。【大阪事業所について】大阪事業所はちょうど伸び盛りの時期で、組織体も今はそれほど大きくないため、自身の存在意義を大きく感じられる職場であり、組織とともに成長していくのが実感できる環境です。＜組織構成＞全体で 130名（ビジネスパートナー、エンジニア以外のメンバーも含む）の事業所となっており、平均年齢は 30代後半です。

【職務内容】■総務主管業務の遂行および課長のサポート【入社後まずお任せしたい業務】損害保険管理、規程類管理、インフラ管理など部署主管業務全般（ご経験、スキル、適性を踏まえて検討させていただきます）【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】基本的には、ご経験、スキル、適性を踏まえて検討させていただきますが、キャリアパス例としては、入社当初は課長や各業務主担当とともに、主管業務全般を学んでいただき、その後、主担当として、業務を推進できることを期待しています。また、将来的には部門のマネジメント層として活躍いただけることを期待します。【魅力】・損害保険管理といった企業におけるリスクファイナンス機能の一翼や、規程類管理といった間接的にガバナンスに影響を及ぼす役割を担うなど、守備範囲は多岐にわたり会社の屋台骨を支える業務を守備範囲としており、やりがいを感じることができます。・一言で総務部といっても各企業の変遷によりその役割は各社各様であることが特色だと思いますが、当社では、各事業場・各支店等の総務部門では経験できない、幅広い視野で業務に関わることができる点がアピールポイントです。　て頂けます。【募集背景】組織役割として、生産性向上に寄与し、事業継続に影響を与える重大リスクや環境変化に迅速に対応するため、体制強化が必要。また、部署としても年齢構成がベテランと若手に二極化しており、中間層に不足感があるため体制を整えたいため。【配属先】■法務・コンプライアンス本部　総務部・法務・コンプライアンス本部は、約60名。①リスク管理部、②コンプライアンス部、③法務部、④総務部の構成となります。その他、海外エリアに（中国、欧州、米国、東南アジア）に法務メンバーが在籍。・総務部（全員本社勤務）┗部付：部署運営、特務対応┗企画グループ：損害保険管理、インフラ管理他┗管理グループ：規程類管理、印章管理他【所属組織のミッション】経営の安全・安心を守り事業活動が円滑に行われるよう支援する本社総務部門【雰囲気や仕事の進め方】「守りの部署」の印象が強いかもしれませんが、グループ全体を巻き込んだ攻守にわたる取り組みにも携わっていただけます。風通しが良く業務裁量もあり、残業は推奨されずメリハリのある働き方が求められます。主担当者（各業務の遂行責任者）を中心にメンバーと協力しながら業務を進めています。

【業務内容】日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。具体的な業務の流れ：▼ 課題の発見顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。▼ ソリューションの設計抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。▼ 実行と検証施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。担当顧客は1人あたり4～5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクトグローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。同社が変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。【仕事の魅力】▼経営の最前線に立てる大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。▼「正解のない問い」に向き合える人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。▼「売って終わり」ではない担当顧客数を4～5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。▼一流のプロフェッショナルと協働できる課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。【実際に働くメンバーの声】▼お客様との関わりお客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4～5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。▼仕事に取り組む環境や組織の魅力チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

【職務内容】■コンプライアンス推進の各種業務・内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告 など)・コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査)・従業員行動規範の浸透活動や改訂・グローバルでのコンプライアンス体制の推進・コンプライアンスグローバル会議の開催・贈賄防止などの法令遵守活動・社外向けHPなどの各種開示　など【入社後まずお任せしたい業務】内部通報やコンプライアンスサーベイを中心に、ご本人の経験や志向に合わせて業務をお任せいたします。【キャリアパスのイメージ】・入社後早期に、当部署の業務の中心メンバーとなることを期待しています。・当部署には他にもキャリア入社者の管理職がおり、同様に将来的には組織マネジメントに携わっていただくことを期待しています。【魅力】・組織体制が充実しています。当部署はコンプライアンス専門の独立組織として、契約審査など他の業務との兼任ではなく、コンプライアンス専任で業務に取り組むことができます。・会社全体としてもコンプライアンスを重視しており、役員層からの支援も得ながら取り組むことができます。・会社の健全な成長に貢献できている実感を得られます。・当社は全世界にグローバル展開しており、ご自身の活躍の場をグローバルに広げることも可能です。【募集背景】近年、コンプライアンスに対する社会全体の意識が高まっております。それに伴い、企業におけるコンプライアンス推進業務の重要性も増しています。多くの企業が対応を進める中で、当社は他社と比べても特に積極的にコンプライアンスに取り組んでおり、専門組織として設置された当部署への期待や評価は高まっています。コンプライアンスへの取組みをさらに推進すべく、体制強化(人員増強)としての募集です。【配属先】・部署：法務・コンプライアンス本部　コンプライアンス部・構成：当社は会社全体としてコンプライアンスを重要視しており、当部署はコンプライアンス専門の組織として数年前に発足しました。新しい組織で、継続的に増員を進めており、現在ではキャリア入社者が過半数を占めています。【所属組織のミッション】各種コンプライアンス推進活動を通じて、Nittoグループ全体のコンプライアンス水準の向上を実現すること【雰囲気や仕事の進め方】・全体的に若い世代が多く、部署内で打合せをしながら業務を進めています。・部署内は質問や相談しやすい環境です。・新たなことへのチャレンジは大歓迎で、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めています。

中国大手検索エンジンの日本支社にて、日本語キーボードアプリの提供や、中国ではトップクラスシェアの検索エンジンを運営する同社にて、広告運用営業をお任せします！対中国市場向けにプロモーションされたいクライアントの広告提案をしていきます。（インバウンド事業も含む）※基本的に自社メディア媒体における広告枠の営業となります「Simeji」「popIn Discovery」など国内最大級のメディアを舞台に、 広告主の課題を“仕掛け”で解決する提案型セールスです。【STEP1｜広告主の課題をキャッチする】営業先は広告代理店や企業のマーケ担当「Z世代にアプローチしたい」「もっと自然な広告導線が欲しい」などのニーズをヒアリング【STEP2｜最適な“届け方”を設計する】キーボード内バナー？タイアップコンテンツ？popIn経由での記事末尾レコメンド？ → メディア特性を活かした最適な組み合わせを提案【STEP3｜プロジェクト化して実行＆振り返り】クリエイティブ制作の調整や配信管理も含めて実施結果データをもとに「どう改善するか」を考えるところまで関与この営業は、「届け方」をつくるプロデューサーのような役割です。だからこそ、「広告だけじゃなく、企画もしたい「代理店から事業会社に移りたい」「プロダクトを売る、という実感が欲しい」──そんな想いを持つ方にピッタリです。■業務内容：・メディアの提案、営業（資料作成）・代理店、直顧客を含む、顧客先へ訪問、顧客の要望ヒアリング ※既存新規両方を含みます・案件の進行管理（契約書締結～請求書発行まで）・社内のチームとのリレーション■組織構成：配属先は現在5名チームで構成されております。■同社の魅力：「外資×Web企業」ならではのスピード感の中で、企業と一緒に成長できます。また、米国NASDAQ市場に上場しているグローバルカンパニーのため、外国人・文化と交流する事で新たな発見を得る事が出来ます！☆社内は中途採用比率がほぼ大半を占めており、グローバル環境下での営業スキルを高めることができます！

中国大手検索エンジンの日本支社にて、日本語キーボードアプリの提供や、中国ではトップクラスシェアの検索エンジンを運営する同社にて、広告運用営業をお任せします！対中国市場向けにプロモーションされたいクライアントの広告提案をしていきます。（インバウンド事業も含む）※基本的に自社メディア媒体における広告枠の営業となります「Simeji」「popIn Discovery」など国内最大級のメディアを舞台に、 広告主の課題を“仕掛け”で解決する提案型セールスです。【STEP1｜広告主の課題をキャッチする】営業先は広告代理店や企業のマーケ担当「Z世代にアプローチしたい」「もっと自然な広告導線が欲しい」などのニーズをヒアリング【STEP2｜最適な“届け方”を設計する】キーボード内バナー？タイアップコンテンツ？popIn経由での記事末尾レコメンド？ → メディア特性を活かした最適な組み合わせを提案【STEP3｜プロジェクト化して実行＆振り返り】クリエイティブ制作の調整や配信管理も含めて実施結果データをもとに「どう改善するか」を考えるところまで関与この営業は、「届け方」をつくるプロデューサーのような役割です。だからこそ、「広告だけじゃなく、企画もしたい「代理店から事業会社に移りたい」「プロダクトを売る、という実感が欲しい」──そんな想いを持つ方にピッタリです。■業務内容：・メディアの提案、営業（資料作成）・代理店、直顧客を含む、顧客先へ訪問、顧客の要望ヒアリング ※既存新規両方を含みます・案件の進行管理（契約書締結～請求書発行まで）・社内のチームとのリレーション■組織構成：配属先は現在5名チームで構成されております。■同社の魅力：「外資×Web企業」ならではのスピード感の中で、企業と一緒に成長できます。また、米国NASDAQ市場に上場しているグローバルカンパニーのため、外国人・文化と交流する事で新たな発見を得る事が出来ます！☆社内は中途採用比率がほぼ大半を占めており、グローバル環境下での営業スキルを高めることができます！

同社が扱うブランドの責任者（MD）として、コンセプトに基づいたMDの企画～運営などの業務をお任せいたします【具体的には】■MDの計画～企画■OTB計画■シーズン計画に基づいたアイテム構成比の立案■商品サイクルに基づいた企画スケジュール管理■商品価格・原価管理■取引先との折衝■生産管理・発注業務■その他付随する業務

資産形成のプロフェッショナルとして、投資家向け不動産のトータルコンサルティングに挑んでいただきます。【集客・リード獲得】WEB広告を活用した効率的な顧客集客。金融機関・提携税理士からの顧客紹介対応。【トータルコンサルティング】顧客の資産背景を詳細に把握し、最適な投資不動産の選定を提案。融資手続きのサポート（金融機関紹介、申請支援）。節税対策（相続・法人化など）に関する専門的な提案。【クロージング・フォロー】契約締結および物件の引き渡し業務の遂行。投資後のアフターフォローと継続的な資産運用サポート。

【職務内容】■内部通報制度をはじめとするコンプライアンス推進業務・内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告　など)・従業員行動規範の浸透活動や改訂・コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査)・グローバルでのコンプライアンス体制の推進・コンプライアンスグローバル会議の開催・贈賄防止などの法令遵守活動・社外向けHPなどの各種開示など【入社後まずお任せしたい業務】当面は内部通報対応業務を中心に取り組んでいただきます。〔中心業務〕　・日本国内の通報案件への対応（通報の受付、通報者へのヒアリング、拠点との連携など）〔関連業務〕・各拠点の通報従事者への教育・経営層への報告・公益通報者保護法改正などを踏まえた体制改善・海外エリアの地域統括会社との連携・内部通報以外のルートで届いたコンプライアンス事案への対応など【キャリアパスのイメージ】・上記業務などを通じて経験を積んでいただき、Nittoグループの内部通報関連業務の中心メンバーとなることを期待しています。・また、将来的には当部署の他の業務も担当頂き、当部署の中心メンバーになっていただきたいと考えています。・当部署にはキャリア入社者の管理職もおり、同様に将来的には管理職としてマネジメントに携わっていただくことも期待しています。【魅力】・当部署はコンプライアンス専門の独立組織であり、契約審査など他の業務との兼任ではなく、コンプライアンス専任で業務に取り組むことができます。・会社としてもコンプライアンスを重視しており、役員層からの支援も得ながら取り組むことができます。・経営層への報告も月１回おこなっており、経営に関わる一員として、会社の健全な成長に貢献できている実感を得られます。【募集背景】近年、コンプライアンスに対する社会全体の意識が高まっております。それに伴い、企業におけるコンプライアンス推進業務の重要性も増しています。多くの企業が対応を進める中で、当社は他社と比べても特に積極的にコンプライアンスに取り組んでおり、専門組織として設置された当部署への期待や評価は高まっています。コンプライアンスへの取組みをさらに推進すべく、体制強化(人員増強)としての募集です。【配属先】・部署：法務・コンプライアンス本部　コンプライアンス部・構成：Nittoは会社全体としてコンプライアンスを重要視しており、当部署はコンプライアンス専門の組織として数年前に発足しました。メンバーは20代から50代で構成されています。新しい組織であり継続的に増員を進めており、現在ではキャリア入社者が過半数を占めています。【所属組織のミッション】内部通報制度の運用や改善を含む各種コンプライアンス推進活動を通じて、Nittoグループ全体のコンプライアンス水準の向上を実現すること

【職務内容】■コンプライアンス推進業務　・従業員行動規範の浸透活動や改訂　・コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査)　・グローバルでのコンプライアンス体制の推進　・コンプライアンスグローバル会議の開催　・内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告 など)　・贈賄防止などの法令遵守活動　・社外向けHPなどの各種開示　など【入社後まずお任せしたい業務】上記の中から、ご本人の経験や志向に合わせて業務を担当いただきます。例えば従業員行動規範に関する業務としては、計18言語の翻訳版の作成、E-Learningの動画研修資料の作成、4コマ漫画のイントラネットへの掲載、国内外各拠点との連携などの各種業務があり、複数名で協力しながら取り組んでいます。【キャリアパスのイメージ】・上記各業務などを通じて経験を積んでいただき、ゆくゆくは当部署の業務の中心メンバーとなることを期待しています。・当部署にはキャリア入社者の管理職もおり、同様に将来的には管理職としてマネジメントに携わっていただくことも期待しています。・コンプライアンス分野は業務の幅が広く、また、比較的新しい成長中の分野のためキャリアとして魅力的で、業務内容も時代に合わせて今後も変わっていくことが予想されます。・将来的には、ジェネラリストとスペシャリストのどちらの進路もあります。【魅力】・当部署はコンプライアンス専門の独立組織であり、契約審査など他の業務との兼任ではなく、コンプライアンス専任で業務に取り組むことができます。・会社としてもコンプライアンスを重視しており、役員層からの支援も得ながら取り組むことができます。・会社の健全な成長に貢献できている実感を得られます。・グローバル全体でのコンプライアンス体制構築は簡単ではありませんが、取り組む価値があります。【募集背景】近年、コンプライアンスに対する社会全体の意識が高まっております。それに伴い、企業におけるコンプライアンス推進業務の重要性も増しています。多くの企業が対応を進める中で、当社は他社と比べても特に積極的にコンプライアンスに取り組んでおり、専門組織として設置された当部署への期待や評価は高まっています。コンプライアンスへの取組みをさらに推進すべく、体制強化(人員増強)としての募集です。【配属先】・部署：法務・コンプライアンス本部　コンプライアンス部・構成：Nittoは会社全体としてコンプライアンスを重要視しており、当部署はコンプライアンス専門の組織として数年前に発足しました。メンバーは20代から50代で構成されています。新しい組織であり継続的に増員を進めており、現在ではキャリア入社者が過半数を占めています。【所属組織のミッション】内部通報制度の運用や改善を含む各種コンプライアンス推進活動を通じて、Nittoグループ全体のコンプライアンス水準の向上を実現すること

【具体的な職務内容】モニタリング業務（全て又は一部）の実施及び管理を行っていただきます。スタディマネージャー（SM）として、契約事項、GCP、SOP、その他関連する法規制等を遵守し、受託したプロジェクトにおけるモニタリング業務全般の実施、またその業務全般の管理を行う責務を担っていただきます。ご経験により、ローカルスタディマネージャー（LSM）や、当社メンバーからなるチームのマネジメントに加えて海外顧客やProject Managerとコミュニケーションを取りながらプロジェクト運営を担っていただくチャンスもあります。※経験や入社時のアサイン状況等により、1試験目はサブリーダークラスから開始となるケースもあります。ICCC案件を含めた、主として国内に拠点を持たない海外顧客の開発案件にも携わることができます。業務経験を積んでいただくことで、Project Managerへのキャリアアップに加え、社内他事業部やグループ会社へのキャリアチェンジなど、幅広く多様なキャリアパスがあることも当社の魅力の一つです。

■自社ソフト代理店営業：SIerなどのITベンダー企業様に対して、「名人シリーズ」も取り扱っていただけるよう代理店営業を行います。また、代理店より紹介のあったお客様に対しては、代理店と同行し訪問・提案・見積を行っていただきます。ファーストコンタクトから受注までのリードタイムは4か月ほどの商材です。【所属部署構成】：10名程度（東京6名、大阪4名）20代～40代までの幅広いメンバーで構成されていますマネージャー：1名　東京リーダー１名　東京各藩していきたい直販よりパートナーを介したほうがいい【働き方】週に2日（水・金）が出社日と決まっています。それ以外は自由出社で柔軟にリモートワークが可能です。残業時間：平均17Hほど【募集背景】事業好調による増員募集