大阪市の年収800万円以上の転職・求人情報(20ページ目)

同社グループが展開する各ブランドのEC売上を向上させるための施策の企画・実行を行っていただきます。（複数ブランドを担当していただく予定です）

【期待する役割】カプコンブランド・コンテンツ浸透/販路拡大のため、当社「バイオハザード」「モンスターハンター」「ストリートファイター」などを含むゲームコンテンツに関連した新規ビジネス企画、既存ビジネスの拡大・推進に携わっていただきます。【職務内容】・グローバルにおける新規ビジネスの企画、推進（現在進行中の新規ビジネスの推進を含め、それらに付随するサービス企画、収益化 等）・国内外のビジネスパートナーとの契約条件交渉・ならびにプロジェクト進捗管理 等【職務詳細】・新規ビジネスコンテンツ（Webサービス他）の制作進行管理・リリースに伴う国内外の社外パートナー企業、社内編成、素材管理、各部署とのコミュニケーション等・コンテンツのライフサイクル全体に関わるロジスティクス・運用のサポート業務【カプコンの魅力】「ワンコンテンツ・マルチユース戦略」カプコンは多数の人気コンテンツ（IP）を創出してきました。各IPはゲームだけでなく、映画やアニメ、舞台などに展開することで、グローバルで高い人気を獲得しており、収益の最大化を図っています。★ミリオンヒット19作「最大規模の開発力」約2,600名の自社開発者が、世界トップレベルの面白さを目指して日々、品質の向上に取り組んでいます。国内ゲーム企業では最大規模の開発人員を誇ります開発投資430億円のオリジナル作品を創出する開発力と、いち早く最新テクノロジーに対応する技術力を持ち合わせます。「経営の見える化」ゲーム産業はヒット作の有無により収益が変動する「ヒットビジネス」です。そのような市場において持続的な成長を可能にするには、リスクを回避するためのガバナンスが必要不可欠な要素です。当社は「経営の見える化」と「社外取締役の監督機能を発揮できる機関設計」の更なる強化を図っています。

同社グループ全体の情報セキュリティに関する業務を担当いただきます。2024年に、情報セキュリティに関するアセスメントを実施し、2025年から2027年までの情報セキュリティ戦略を定めております。当該情報セキュリティ戦略の中の大きな方針として、「ガバナンス向上」と「ゼロトラストアーキテクチャを用いた社内環境の構築」を定めており、今回は、このゼロトラスト化を推進するメンバーとしてご活躍いただける方を募集します。【具体的には】導入済みセキュリティソフトの把握からスタートいただき、立案された戦略をもとにゼロトラスト化を推進いただきます。戦略は定めておりますが、その内容をただ実行するのではなく、ご自身の意思を持って当社に適したセキュリティ施策を実施いただくこととなります。■社内システム環境向けにゼロトラスト思想に基づいたアーキテクチャ、技術を選定すること■全社の情報セキュリティマネジメントに関わる社内体制・業務プロセスの整備■セキュリティ関連ソフトの導入、運用■セキュリティインシデントの対応、管理■ドキュメント作成: 社内規定、ガイドライン、設計書、手順書、運用マニュアルなどのドキュメント作成■社内導入予定SaaS、社内開発システムのセキュリティ監査■社内セキュリティ教育、促進に向けた各施策立案、セキュリティ訓練実施入社後は、OJTを中心に、スキルアップをサポートする体制が整っており、チームワークを重視し、協力し合って業務を進めています。【インフラグループ 組織ミッション】1.ゼロトラスト認証基盤を準備し、ビジネスが停止しないシステム基盤を提供する。2.ISMS導入に向けて同社本体のリスクを洗い出し対策案を策定する。3.ガバナンス向上のため、グローバルでポリシーを策定し展開する。4.個人情報を漏れなく確認可能となる様に、個人情報保護プロセスを改訂し展開する。5.セキュリティ・個人情報に関する階層ごとの定期的な教育を展開する。【組織構成】グループ長（課長）1名個人情報チーム→4名セキュリティチーム→2名インフラチーム→3名【仕事の魅力】◎ゼロトラスト関連の最先端のセキュリティ知識を得ることができます。◎グローバルの関連企業も業務範囲となるため、海外含め業務を行うことができます。【同社のDX戦略】■あったらいいな開発のDX：AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新／デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発■全社員でDX提案：デジタル技術の社員教育を推進■業務効率化：国内外各拠点共通の基盤システムを構築→現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。【同社の魅力・強み】◎ブランドスローガンのもと、特定の生活者のお困りごとに着目したニッチ製品を生み出すことを得意としています。これにより市場創造を行い、新たな需要喚起力、競争の少なさを生み出しています。◎スピード開発、OEMの活用により開発スピードはトップレベルです。◎主要拠点の米国、中国、東南アジアなど15カ国でカイロや額用冷却シート、外用消炎鎮痛剤などを販売しており、米国のカイロ市場でNo.1シェア、各国の熱冷却シート市場でNo.1シェアを獲得しています。

【組織のミッション】デベロッパ・ゼネコン・サブコン各社が手掛ける建設物件(ビル建設)に対して、ICTを活用したソリューション戦略検討・提案・設計・構築に関して、営業担当と連携しながらプロジェクトを遂行【職務内容】建設物件のICTソリューション提案・設計・構築、プロジェクトマネジメントならびに支店支援の実施各プロジェクトに対して、以下のフェーズで各種取組みを実施頂くことがミッションとなります。■提案活動：ビジョンをもとにしたICT提案、パートナー検討、調整ならびにCD/VE活動、ステークホルダ対応■設計活動：適応ソリューションを各物件に適応させるための基本設計、図面を元にした詳細設計、パートナーコントロール■構築活動：各ステークホルダ対応、プロジェクトマネジメントを行いQCDを意識した構築の実施【魅力】①デベロッパ、ゼネコン、サブコン、グループ会社、メーカやベンダ等多岐に渡り幅広く人脈の形成が可能です。②習得できるノウハウは、プロジェクトマネジメントやLAN等の技術に加え、AI/IoT、DX、監視カメラ、サイネージ、中央監視など様々な分野に渡ります。③大規模物件に参画することも多くあり、形に残る仕事を体験でき、やりがいにも繋がります。【募集背景】スマートシティの進展、市場への浸透に加え、各地域での複合ビルが活発な状況が続いており、ICTの活用が急務かつ重要視されている。これらに対応するICTコーディネータとしての役割を担うべく、様々な検討や案件を牽引頂ける方を募集します。【組織構成】法人営業部門　法人営業担当・担当課長1名・主査5名・担当5名【働き方】出社：リモート 5:5残業時間20H程度

積水ハウスグループは、“「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンのもと、事業活動を通じてお客様や社会を取り巻く課題の解決へ貢献し、持続可能な社会の実現と企業の持続的成長を目指しています。そのグローバルビジョンを実現するためには、グローバルで生じてる環境問題、社会問題など、様々な課題にどのように取り組み、どのように社会を良くしていくのか、ということを考え、前例のないイノベーションを起こし続けていく必要があります。その一環として、ESG視点を事業活動・経営戦略に統合し、長期戦略や価値創造ストーリーとして確立。それをグローバルな情報開示基準に準拠し、弊社のESG活動と成果を正確かつ透明に開示することに取り組んでおります。今回、この取り組みを一緒に推進いただける人財を募集します。具体的には、主に下記業務を担当いただきます。・ESG経営の戦略策定と実行支援構築・価値創造ストーリーの構築・統合報告書作成・ESG経営の中長期戦略と目標の設定・管理・最新の情報開示基準の調査と運用・ステークホルダーからのフィードバックの収集と反映・開示情報の精度・社外評価の向上・ESGに関連する情報・成長の開示基準やプロセス設定・上記を踏まえた透明性のある報告書の作成◇当社のサステナビリティ・ESG経営については下記ホームページから是非内容をご覧ください。https://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/◇Value Reporthttps://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/download/◇ESG DATA BOOKhttps://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/download/esg_data/■ご参考：・働く環境：スライド勤務やテレワークなどの柔軟な働き方を可能とする環境も整っており、リモートワークにて外出先・自宅などでもできる作業環境も備わっておりますhttps://www.sekisuihouse.co.jp/diversity_inclusion/work_style_reforms/・第6次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/2023/2023_kessan/p20230310.pdf【募集背景】グローバル展開を推進する中、弊社はESGのリーディングカンパニーとして、ESGの価値を創造する経営の強化に取り組んでおります。開示要件の拡大や開示難易度の高まりへの対応から、専門スキルを持つ人財を募集します。

【期待する役割】製造本部管轄下の国内外グループ企業を対象としたグローバル・コンプライアンス推進業務をお任せします。海外とのカルチャーギャップを埋め、グループ会社内でコミュニケーションを取る際の相互理解を得られるような環境整備、カルチャーギャップの原因である文化の違いについて具体的に把握し、事前に対応策を考え準備する任務です。【職務内容】■グループのグローバル・コンプライアンス推進に関する企画/運営(内部通報制度の企画/運用,コンプライアンスプログラムの策定/実行)■グローバル・コンプライアンス教育の企画,個別コンプライアンスリスクへの対応■グローバル・コンプライアンスリスク情報収集,経営層への各種レポート等※将来、ガバナンス、リスクマネジメント、クライシスマネジメント、セキュリティ業務にも関わる可能性があります。※海外出張有：※出張頻度は計画次第で変更しますが、平均年間に3～4回ほどです。出張期間は国内の場合は1泊2日または2泊3日、海外の場合は1週間から2週間程度となります。【魅力】・グループ全体の仕組みづくりやサービス提供を行っているため、影響力が大きくやりがいがあります。抽象度の高い課題に対し自ら企画・提案をすることが求められるため難易度は高いですが、専門性を高めながら成長できる環境です。・売上高1800億円規模の会社でありながら、経営層との距離が近く、本部長にも積極的に提案ができるフランクな環境です。・G(ガバナンス)・R(リスクマネジメント)・C(コンプライアンス)領域が同じ部門内にあるため、上下左右の情報を適時に把握し、視野を広く持って本質的な内部統制向上に携わることができます。【募集背景】グローバリゼーション業務体制強化に伴う増員【組織構成】配属予定の製造企画部製造法規・管理グループグループ長1名、メンバー4名対象施設：製造本部及び管下関連工場(富山、仙台、愛媛、桐灰、アロエ製薬、梅丹本舗、プラックス、合肥日用、合肥薬業、江蘇、KAM、KPMT)【働き方】リモート可(2回/週)、フレックス可

【業務内容】グローバルSCM推進担当：ライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と協業で、需給調整実務、部門を跨るSCM改善を推進する。【具体的な担当業務】1.需給調整実務：空調機完成品の受払計画 (PSI=生産,販売,在庫の計画) をデータ分析、課題を定量化、適正化に向けた対策を海外拠点担当部門と協業で立案し改善を実行する2.部門横串でのSCM改善アクションプランの立案と推進：L業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件を作成、現地への導入・定着を実行するL KPI※を用いたPDCAサイクルの導入・定着を実行する※SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト　等）【使用ツール】各種Officeソフト【ポジション・立場】チームリーダークラスとして、各域（海外拠点）への改善指導を主体的に取組む活躍を期待しています。【仕事のやりがい】■製品の供給力は、会社の競争力を左右する大きな要素。他社に勝てるSCM実現を目指し、3～5年後に海外拠点のSCM責任者を担って頂くことを期待します。■海外拠点のスタッフ（現地人や日本からの出向者）との文化・立場を超えたコミュニケーションを、ロジカルかつ熱意をもって行うことで、現地と信頼関係を築きながら業務します。■困難にあっても、次の打ち手を議論し実行することで、成果が出た時の喜びをグローバルの規模でともに分かち合うことが出来ます。■サプライチェーンの改善には、自部門のみならず関係する部門全てとの横串での連携が必要です。全体最適の高い視座をもち、関係者と幅広く改善を実行することで、経営効果創出（CS向上と会社の収益向上）に貢献することができます。【同社の強み】■同社は社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重し、積極的に挑戦するチャンスを与える、思いの強い人間に任せる風土があります。■そのため、個人の熱意を存分に発揮して新たなテーマに取り組み、成果を求めていく働き方ができます。また、挑戦による失敗を咎めない社風のため、社員は経験を糧に新しいアイデアを積極的に提案し実行することで実力を磨き、自己のキャリアを広げることができます。【キャリアパス】海外供給戦略立案・実行からプロジェクト管理に関わるチームリーダーへ、そこから更に海外拠点のSCM責任者として企業運営における中枢となる役割を担うことができます。

【職務内容】西日本エリアの大学へのビジネス創出業務（SI・クラウド）・大学ビジネスの新たなビジネス創出（ICTパートナーモデル等）・ビジネス展開業務■業務詳細西日本エリアの国立・私立大学へのビジネス営業（SI・クラウド）・文教市場全体に対する中長期営業戦略及び個社別戦略の策定・個社別戦略に基づくソリューション営業活動の実践（案件創出・形成、情報提供）・大学関係者との人脈形成・大学ビジネスの新たなビジネス創出（ICTパートナーモデル等）　ＮＴＴ⇒大学⇒学生（BtoUtoC型）の流れでのビジネス創出（学生向け光ビジネスのビジネスモデルの策定）【ポストの魅力】・文教市場において、ICT技術を駆使したソリューションや先進的なクラウドサービスの提供により、大学等の経営課題である教育改革の更なる進展を支えると共に、地域社会の発展に貢献します。・顧客対応を通じて、新規ソリューションの企画や提案、構築、保守・運用など、一連の営業プロセスを経験することが可能・SINETや自社データセンターを活用した、利便性が高く高品質なサービス提供が可能。また競合のクラウド事業者ともフレキシブルに連携できます【案件例】■地域創生クラウド導入事例（龍谷大）https://www.ntt-west.co.jp/business/solution/rrc/case/01/■証明書発行サービスhttps://www.ntt-west.co.jp/business/cloud/lineup/university_certificate.html■佛教大　デジタル学生証トライアルhttps://www.ntt-west.co.jp/news/2305/230515a.html【募集背景】教育DXについてはNTT西日本の中期戦略の重点分野となっており、地域創生クラウドやその他クラウドサービス等を中心に教育DXの推進に向けた戦略の立案、サービス検討、販売支援を行うための即戦力人材の採用となります。【組織構成】エンタープライズビジネス営業部　社会基盤営業部門　文教営業担当大学向けソリューションの専門チームの為、専門性が高いメンバが多く経験者採用社員も多く在籍しています。【働き方】出社3割、リモート7割残業20H程度

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／証プライム上場／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

【仕事内容】【市場価値の高い物件に蘇らせる仕事】マンション、戸建てを中心とした総合リノベーション・リフォームのご提案、設計・施行管理などをお任せします。現在は中古物件がメインとなりますが、今後は新築物件も手掛けていくにあたり、組織強化のため増員募集となります。さまざまな課題に対してリーダーシップを持ち、より強固な組織基盤を構築し、当チーム全体を牽引する存在として、支店の発展に貢献していただきます。現場をリードし、若手社員を指導していただける経験者を募集します。※取り扱い物件はワンルームマンション、ファミリータイプマンション、戸建て、ビル1棟と様々です。【具体的には】・着工前の現場調査・プランニングの計画・内装のデザイン／図面作成まで一貫して担当・業者の手配やスケジュール調整・見積・積算の作成およびコスト管理・プランに沿った工程管理・品質管理・安全管理など・物件の検査・確認・物件引き渡し後のフォローなどの業務を担当している組織全体のスキル向上に向けた教育指導、各案件の相談対応、リーダーとしての業者折衝などをお任せし、より強固な組織基盤を構築していただきます。池袋本社には長年経験を積んだベテランの部長や課長も在籍しているため、業務上の不明点や相談ごとがあっても安心して働ける環境が整っています。経験者同士でのスムーズな情報交換ができ、課題解決に向けたアプローチや新しいアイデアも積極的に取り入れています。チームワークを大切にしながら、あなたのリーダーシップを発揮してください。【ポジションの魅力】同社は投資用不動産の売買や仲介の分野でトップクラスの業績を上げてきました。不動産流通業で仕入れに協力な強みを持つ当社で、買取リフォーム販売のスキーム構築を確立していただきます。「総合不動産商社だからこそ、プロの仕事に専念できる」同社ではコンセプト立案から手掛け、自分で考えたプランやデザインを完成させるところまで携わることができますので、企画力、設計・施工力、事業推進力などのスペシャルスキルを磨くことが可能です。また、取り扱い物件もワンルームマンション、ファミリータイプマンション、戸建て、ビル1棟とさまざまです。【求める人物像】◎仕事を通じて、人間的にも大きく成長していきたい方◎何事も前向きに真摯に取り組める方◎問題点に向けて、自発的に解決のための行動が取れる方◎状況に応じた、思考や行動が出来る柔軟性を持てる方

【期待する役割】■大規模高難易度案件へのPMO業務（リスクアセスメント、PM/PL支援）【職務内容】■受託業務全般における品質担保向上を目的に支援及び施策実施西日本30支店の大規模高難度案件を中心にプロジェクトの健全化（PMO）を指導育成を行い、粗利確保や品質向上に資する業務の建付けの検討を行う。【魅力】西日本のビジネス営業分野の中核となるクラウド等を用いた大規模案件のプロジェクトマネジメントの支援を通じ、自らも経験を積む事ができ成長出来る【募集背景】PMO業務は大規模高難度案件に参画する事をお客様要求仕様で求められる場合もあり、また成長ビジネス分野（アプリ開発やクラウド・セキュリティ）ではプロジェクト管理も複雑になることから、稼働が逼迫し他の案件支援が出来なくなる事でビジネス機会の損失とリスク軽減（契約不履行）の為、スキルを持った人材を募集する【組織構成】エンタープライズビジネス営業部 N&S部門 ソリューション担当・担当課長1名・主査5名・担当2名

■同社にて住友商事が開発する分譲マンション（賃貸・学生マンション・老健施設含む）の品質管理業務（施主側の立場での業務）をご担当いただきます。【具体的に】■新築マンション等の計画に関する設備設計上のアドバイス■新築マンション等の査図業務■施主の立場での設計者・施工者への品質確保のための指示■工事中の工程管理の助言及び建物の中間・竣工検査　等【想定残業】30時間程度【募集背景】組織強化の為

【期待する役割】医薬品業界における専門商社の営業として、輸出入および国内取引を通じて、安定的に医薬品の原材料等の供給に貢献して頂きます。 ・取引先　：国内外における製薬会社、受託メーカー等 ・仕入先　：国内外の原薬メーカー、原料・中間体を製造するファインケミカルメーカー等【具体的な業務内容】原薬、中間体等、医薬品の原材料の輸出入販売　※海外出張有 ・国内外のサプライヤーからの買い付け、価格交渉、輸入・輸出に関わる業務 ・サプライヤー、製造委託先の新規開拓【募集背景】業容拡大に伴う人員補強【採用ポジション】総合職若しくは管理職採用を想定【配属先部署】医薬ケミカル第三部

【期待する役割】後発医薬品原薬等のトレード、及び新規開発に関わる部署において、医薬品安定供給に資する業務に直接的に関わる事ができます。具体的には、ご経験・適性、組織バランス等を考慮し、以下業務内容の一部に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・医薬品原薬の輸出入販売・海外サプライヤーからの買い付け、価格交渉、輸入・輸出に関わる業務・サプライヤーの新規開拓・開発候補品目及び仕入先選定に掛かる調査業務、及び国内顧客への営業展開＜例＞先発医薬品が薬価収載される前後に当該品目の再審査期間及び特許調査国内外の原薬及び製剤の製造業者へ当該品目の開発意向調査、並びに開発までの時間軸策定及び掛かる協議■補足・輸出入割合：輸入メイン・販売先：国内外における製薬会社等・仕入先：海外及び国内の原薬及び製剤メーカー、製剤製造業者【募集背景】業容拡大に伴う人員補強【採用ポジション】総合職若しくは管理職採用を想定【配属先組織】医薬ケミカル第二部

COVID-19のパンデミックを契機に、多くの消費者の価値観や目的意識が変化。購買意思決定でも、従来の価値観（価格・品質）以上に新たな価値観を重視しており、この変化は拡大していく見通しとなっています。今後企業が収益獲得機会を最適化する為には、改めて消費者の声に耳を傾け、スピード感を持って新たなエクスペリエンスを実現する、新たなビジネスモデルへの変革が必要と考えています。その一方で、多くの企業が依然としてマーケティングをバリューチェーンの一機能として捉えているものの、消費者変化・デジタルシフトが加速するなかでは、マーケティングを企業変革活動そのものと捉えるべきであると考えています。◆業務内容・顧客体験を基軸としたデータ主導型のクローズドループ・マーケティングモデル（データ活用戦略立案/実行プラン策定/次世代マーケティング モデル プラットフォーム戦略立案）・マーケティング トランスフォーメーション（旧来型組織モデルの抜本的な組織変革アジェンダを含む）・ビジネス戦略にアラインした、マーケティング戦略、コミュニケーション戦略の立案・ビジネス課題から施策レベルまでの統合されたKPI設計・PDCA設計（プラットフォーム、分析ロジック、組織）　◆プロジェクト事例・化粧品メーカーにおけるマーケティング トランスフォーメーション戦略立案及び実行支援・飲料メーカーにおけるロイヤルティプログラム開発及びアプリグロース支援・小売業におけるデジタルマーケティング組織及びオペレーション設計

様々な業界のお客様に対する「IT戦略」および「戦略実現のためのITプロジェクトの企画構想/計画」をお任せしたします。これまでのご経験を活かし、社内の専門家とも協働しながらご活躍頂くことを期待しております。■IT戦略立案：経営戦略・事業戦略の目標達成に貢献するIT戦略を立案し、全社レベルのシステムグランドデザイン、アーキテクチャ、IT人材および組織、中期IT投資計画を策定します。■ITプロジェクトの企画構想/計画：ITプロジェクトの「投資計画を含むシステム化の企画構想、経営層へのレポート支援」「システム化計画の立案」を行います。■PMO支援：開発プロジェクトにおけるプロジェクト管理をPMOの立場で支援します。当社はDaigasグループとしての安定性を持ちながら、イノベーションを追求する姿勢も評価されています。安定した職場環境のもと、先端技術への挑戦的なPJTに取り組む機会が増え、挑戦し続けることが可能な環境です！

【期待する役割】治験依頼者、並びに社内関係者と協働して、試験全体の管理をします。治験依頼者のニーズに適した試験タイムラインに沿って治験を進め、リソース調整や費用管理、進捗確認が主な仕事です。グローバルチームや依頼者との窓口担当者としての責務も担い、様々な部門とコミュニケーションを計りながら、円滑なプロジェクト実施に取り組みます。【具体的には】・グローバルチーム、治験依頼者並びに社内関連部門との窓口業務・リソースの調整、費用の管理、進捗確認・治験依頼者のニーズの確認及びサービスの提案・プロジェクト下のピープルマネジメント（モニタリングリーダーを含む、プロジェクトメンバーのマネジメント）【補足】・現在、3名のPMが在籍をしており、一人あたり1～3PJ（副担当を含む）を担当しております。・現在、20名（入社予定者含む）のモニターメンバーが在籍をしており、4月以降は3つのチームに分かれ、稼働してまいります。チームごとにチームリーダーを付けてある程度とりまとめ、その上のモニタリングリーダーが勤怠や勤務状況の管理を行う予定です。ただ、PMもプロジェクトに関するCRAフォロー（施設同行等）等は行いますので、LMがCRAのフォローを全て対応という形では無く、PMとモニタリングリーダー双方でCRAのマネジメントを行う体制を４月より構築予定です。

第三者検証・品質保証のリーディングカンパニーであるベリサーブ社にて、メーカー・システム開発会社迄 様々なクライアントに対し「ものづくり」や「ITシステム」の品質を担保するために、品質のプロとしてコンサルティング～実行迄一貫してご支援頂きます。単なる下請けのテスター会社ではなく、お客様の根本課題はなにか？を考え、製品リリースやシステムリリース時に品質トラブルが起きないため要件定義やなどの最上流フェーズから入り込みご活躍いただきます。開発経験や業界知見、システムトラブル対応ノウハウなど培われてきたご経験を最大限に活かしながら、お客様の「先のリスク」を見据え顧客支援いただきます。検証はAI化できないお仕事。内製化やパッケージ化が進む昨今において「専門性」を高めることができるチャンスでございます。【職務内容】■システム開発における品質保証ソリューションの提供■システム開発における検証フェーズのプロジェクトマネジメント■プロジェクト推進/マネジメント■コンサルティング/PM/PL■サービス構築※テスト実行については若手エンジニアやパートナーが対応【案件事例】https://www.veriserve.co.jp/asset/achievement/

異動に伴う欠員の補充業務内容●ネットワークエンジニアとして、社内ITネットワークの企画、設計、構築、運用を担当していただきます。 同社のIT基盤を支える重要なポジションです。●新サービス導入のためのセキュアなクラウド活用を推進するネットワーク基盤の構想、構築、運用、保守を全面的にサポートしていただきます。 最新の技術を活用し、効率的で安全なシステム運用を実現するために、あなたの経験と知識を存分に発揮してください。●さらに、現在、同社では次期社内ITネットワークのグランドデザインプロジェクトを進行中です。 このプロジェクトの企画・設計フェーズから、あなたのスキルとアイデアを活かしていただきます。 新しいネットワークインフラをゼロから構築するチャレンジングな機会です。　①新サービス導入のためのクラウド活用を推進するセキュアなネットワーク基盤の構想、設計、運用 　　・新しいネットワークインフラの企画、設計、構築を担当します。 　　・案件PLでの立ち位置で、タスク組立、スケジュール作成し、業務委託先と協業の上、　　　社内関係各署や社外ベンダーなどとの折衝・調整等の業務を推進します。 　　・社内の業務効率化やデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援します。　②既存ネットワークの維持および最適化 　　・社内ネットワークおよびシステムの安定運用と最適化を行います。 　　・社内ユーザーからの問い合わせ対応やトラブルシューティングを実施します。 　　・新技術の導入および既存システムの改善に関与します。組織構成：課長以下、16名 (内 派遣2名) のメンバーで構成されています。マネージャー、主任を筆頭に4業種 (端末・電話・セキュリティ・ネットワーク)の担当に分かれております。また、3割の方が中途採用者で、男女比は８：２ (20～30代(6割)、40～50代(4割) となります。

事業拡大に伴う増員補充業務内容MVNO事業における新規サービスの仕様詳細設計やキャンペーンの制度設計、およびサービスの運営管理などを担っていただきます。●社内システム部門やお客さまサポート部門との業務フロー・プロセス設計業務、及び社内調整業務●既存サービスの運営管理●障害発生時など社内関係各所との調整業務、お客さま周知、社外関係各所との窓口業務組織構成：モバイル事業推進部(41名)は3チームで構成します。●モバイル事業推進部は、モバイル事業運営チーム、コンシューマモバイル営業チーム、ビジネスモバイル営業チームの3チーム構成です。●モバイル事業運営チーム(20名)は、チームマネージャー他役職者4名、担当16名（派遣社員含む）です。●本部の平均年齢は37歳、男女比は３：２、キャリア採用比率は30％となります。

クレジットカード業界向けの自社開発製品の企画・開発・導入などを担当いただく他、プロジェクトマネージャーとして数千万円～数億規模のプロジェクトのマネジメントを担当いただきます。数ある自社製品のうち、当ポジションではクレジットカード業界向けの債権管理ソリューションを担当いただきます。【システム詳細】■Natic ACC　債権管理総合システム5年以上の実績を持ち、クレジット業界ではトップクラスのシェアを誇ります。数十人月～数百人月を1年～3年程度の導入期間で多数実施しています。案件規模としては数千万円～5億円と幅広く、スキルやご経験を踏まえて適切な案件へアサインいたします。【募集背景】当部門では、主に金融業界のお客様に向けて、自社開発プロダクトを提供しています。DXが進む金融業界において、弊社プロダクトの導入によってお客様の無駄な時間や手間を省き、お客さまにとって最適な方法で、ビジネススピードが加速する体験の提供を目指しています。更なる事業拡大のため、お客さまのビジネス変革を一緒にリードしていただける、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーを募集します。【入社後イメージ】約3か月のオンボーディング期間中にOJTによる実機訓練等を通して担当アプリケーションの製品仕様、導入事例、開発手法などを学んでいただきます。その後、既存案件に参画いただき弊社社員のプロジェクト内での役割、顧客やパートナーとの関係、作業分担等、プロジェクトの運営方法を習得しながら、担当アプリケーションの開発スキルも身につけていきます。その後、新規案件に要件定義・基本設計から参画いただき、協力会社メンバーへの作業指示なども行いながら、PLやPMとしてプロジェクト運営に携わっていただきます。【キャリアパス】同社には2つのキャリアコースがあり、年に一度コース選択・変更が可能です。■スペシャリストコース（現場のスペシャリストとしてキャリア形成するコース）　アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして専門性を高めて頂けます。その先にはクライアントの経営課題に提言できるITコンサルタントなどの道もあります。■マネジメントコース（管理職としてキャリア形成をするコース）　事業計画や推進する立場である課長、副部長、部長など管理職としてキャリアアップを目指すことも可能です。【配属想定組織】L開発一課（ACC担当/社員11名、協力会社メンバー等50名）担当アプリケーション(クレジットカード業界向けの債権管理ソフト)のパッケージ企画・開発・提案・導入・保守をしています。部長・課長は40代～50代です。社員は30～50代でベテランが集まっていますが、協力会社メンバー比率が高く、彼らを含めると20～30代が多いです。社員の約半数が中途入社の社員で構成されており、皆さんご活躍されています。【ポジションの魅力】■超上流から参画することが可能クレジット業界向けの自社プロダクトを持っており、プライムの立場で案件をリードいただくことが可能です。■規模感の大きなプロジェクトへの挑戦大手企業の大規模プロジェクトが多数あり、PM/PLとしてスペシャリティを伸ばしていただけます。PMとして管理職相当の待遇を得られるロール・等級があります。■キャリア選択の広さ毎年、2～3年後のキャリアプランを考え申告します。組織管理職だけでなく、スペシャリストとしてのキャリアも選択可能です。■長く安定した就業が可能（福利厚生/定年について）同社グループの福利厚生が充実しております。また、定年は60歳ですが、定年後も、それまでの評価次第で、定年前までと同等の給与で就業可能です。また、同社での直接雇用の上限に達した場合でも、人材派遣事業を行っているグループ会社に転籍し、そこからの派遣社員という形で末永くお付き合いいただいている社員がいます。

月次・年次決算処理などの経理・財務・会計全般をお任せします。また責任者候補として、スタッフのとりまとめをお願いします。【具体的には】■月次・年次決算処理■財務管理、銀行折衝■会計士とのやり取りを含めた会計全般■経営管理などの財務、総務■海外現地法人の経営管理■スタッフの管理業務※グループ企業の経理業務を一括して行っているため、経理スタッフを取りまとめスケジュール通りに進めていくことが重要です。【残業時間】月平均20～30時間【部署構成】女性4名

【期待する役割】当社はお客様のDX推進などインターネットインフラニーズにお応えすべく、サービスの拡張と営業力の強化を行っています。右肩上がりの業績を支える営業課長として、部門長とともに売上利益の最大化に貢献いただきます。【職務内容】・SFAツールを活用したセールスチームの案件マネジメント　・部門目標を達成するためのチーム、及びチームメンバーのKPI設定と管理　・最大の営業成果を発揮するためのチームメンバーへのアドバイスと指導　・上位目標を達成するためのセールス施策の立案と実行【組織構成】営業本部　14名フィールドセールス10名　※こちらのマネージャーを想定インサイドセールス4名

▼国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。2025年2月よりJOINしたCFOの下、総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。第二創業期において法務部門の組織強化を行うため責任者を募集します。【業務内容】■各種契約書のリーガルチェック■許認可・商標・係争・当局調査等を通じた事業開発支援■ステークホルダーとのトラブル対応■業務に付随する弁護士との折衝■新規事業立ち上げのサポート（交渉・契約書作成など）■M＆A後の約款・利用規約の統合対応および定期的な見直し■その他法務に不随する業務【ミッション】管理本部内はもちろん、事業会社の各部門とも非常に連携の多い部門となります。業務プロセスの改善など、全社的な視点による部門運営、会社への提言に期待しています。【求める人物像】メンバーを率いながら、時には自らもプレーヤーとして、新しい仕組みやルールづくりに主体的に尽力してくださる強いリーダーシップを持った方、十分な法律知識と適切なリスク判断をもとに、案件を前に進めていく、ビジネスを実現可能にする方を募集しています。【職場の雰囲気・風土】配属先は管理本部＞法務コンプライアンス部となります。管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。法務コンプライアンス部は大阪本社に3名の社員が在籍しています。レポートラインはCFO兼管理本部長＞★本ポジション＞メンバー3名。会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。

当社経理部の課長として業務をご担当いただきます。■具体的には・連結決算～年次決算・メンバーの管理や評価▽役割分担・経理課長／課長補佐：連結決算～年次決算（お任せするポジション）・中堅社員：月次、年次決算・新卒入社1-2年目など若手の方：日次業務・派遣／パートの方：伝票整理■組織の特徴：経理部は部長職を置かず、経理部責任者（取締役）直下の組織となります。課長以下は、総合職11名、一般職10名、スタッフ他計4名。3Fフロアは全て経理・財務となっています。経理で1つのフロアなので、連携をとりながら仕事を進めていきます。毎年新卒も配属されており、年齢層は幅広いですが、和やかな雰囲気です。業務中は集中、休憩時間はちゃんと休むというように、オンオフがしっかりとしています。

【仕事内容】経営企画の責任者は、IPO準備の中心メンバーとして会社の旗振り役を担っていただきます。主な業務は以下の通りです。・IPOの戦略を企画し、経営陣と協議して方針を確定・投資家向けのプレゼンテーションや資料の作成や成長計画の立案・各部門との連携を通じたデュー・ディリジェンスプロセスのスムーズな進行・投資銀行、証券会社、法律事務所など外部アドバイザーとの協力【募集背景】IPO準備を進めていくにあたり、準備と上場後の企業を引っ張っていく役目を担う方を募集いたします。【この仕事で得られるもの】・IPO達成経験 ・財務戦略の策定と実行の経験・イノベーションとチームワークに満ちた環境でのキャリア成長 ・成功に貢献することでの評価と報酬

【業務概要】データドリブンな業務スタイルへの変革推進【職務内容】■社内データ分析PFを使った事業部門へのデータ活用施策の推進、必要データパイプライン整備■データマネジメント観点からのデータ分析PFの活用戦略と環境整備■生成AIサービス、PFとの融合に向けた技術検討・検証【業務詳細】■主には、事業部門がデータ分析・可視化に必要なデータのPF上での実装に向けた流通設計、実装検討とデータマート作成・提供等を中心に実施。■チーム（5～6名）内で、プロジェクトごとに2～3名体制でPL・メンバを決めてチームで業務を遂行。■自社メンバの内製業務中心であり、個人単位で検討～実装を実施する事が多い。■企画・検討においては部長・部門長等へのエスカレまで実施。個別案件においてはマネージャに相談しつつ、実装までを実行【魅力】■数千人が利用する大規模なデータ分析PFを有しており、そのデータを使ったデータ活用施策の推進については、まだまだ業務改善余地も大きく自身のスキル・経験を元に裁量をもって業務を実施する事が可能。■データエンジニアリング領域は、有スキル者が少なく、実装部分等スキルを発揮する機会が多い。■同一組織内で、生成AI関連の推進チームも存在しており、生成AI系とデータエンジニアリングの連携等、新規技術・分野の経験を積むことが可能■NTT西日本グループのみならず、NTTグループ、AIベンダー等との接点が多いため、社内外の動向を獲得しやすい開かれたポストです。【募集背景】社内（NTT西日本グループ会社）向けのデータ活用を推進していく中で、担当組織にも全社的にもTableau技術者等は一定数育成されている一方、それを支えるデータエンジニア（DB、データマート作成等）が不足しており、社内育成にも時間が掛かることから外部経験者を採用し、早急に効果創出を図りたい【配属部署名】西日本電信電話株式会社　デジタル革新本部デジタル改革推進部　デジタルイノベーション部門　デジタルアナリティクス戦略担当【配属先情報】■担当課長1名■主査3名（1）■担当者1名【具体案件】■社内の財務会計系のシステムデータを使ったデータマート提供、及びデータマートを使った社内コストの予算・実績管理の業務フロー、BI（Tableau）による可視化環境提供【伸ばすことができるスキル】■データマネジメント、AWS,snowflakeの実装・実行スキル■データレイク/マート、データ分析ソフト（BI/AI)の一連の分析プラットフォーム全体の設計・実装スキル■プロジェクトマネジメントスキル■UI/UXに関するスキルやノウハウ【歓迎要件】■知識・スキル・データサイエンティスト協会定義におけるアソシエイトデータサイエンティスト以上のスキル・snowflakeやDBサーバ構築経験、データ分析スキル【求める人物像】■技術的なスキル・知識を元に関連部とのデータドリブンによる業務変革PJをリードしつつ、自身でも手を動かすことができる人物■関連部の業務変革実現に向けた、要件整理・実現に向けたアドバイスが出来る人材■技術進展や市場動向が目まぐるしく変化する生成AIの分野おいて、新たな技術探索や習得、市場動向の把握に積極的な方■NTT西日本グループ全体の社員リテラシーの底上げに向けて、自己スキルの他者への展開や育成に前向きな方

【業務概要】同社グループ全社でAI活用を推進し、業務プロセス・働き方の変革を実現する【職務内容】■AI技術やAIならではリスクを理解した上で、施策のリスク判定を行い、AIのユースケースに対する適切な評価報告を行う。また、AIガバナンスの品質維持・向上を目的に、NTTグループ各社とのAIガバナンスの専門家との連携を定期的に図る■策定済みAIリスクマネジメントプロセス・ルールの継続的な改善/効率化の検討■グローバルを含めた最新のAI技術と法規制等動向の情報収集を行い、適切な対応策を検討・提案■同社グループ全社に対するAIガバナンスの人材育成施策の企画・実行【業務詳細】■同社グループにおける全てのAI施策のリスク判定と、AI施策責任者に提供する評価報告書の作成を行い、それらの活動を定期的に振り返られるように取り纏める。（現状は1カ月に15件程度）また、AIガバナンスの品質維持・向上を目的にNTTグループ各社との連携を定期的に実施する。（四半期に一度、ワーキンググループで情報共有・議論を実施）■上記で取り纏めた結果や外部要因（技術革新・NTTグループ各社の状況・法規制等）を踏まえて、AIリスクマネジメントの考え方やプロセス等を継続的に改善/効率化する。なお、効率化においては、AIリスクマネジメントを自動化するためのシステム開発を予定しており、当該プロジェクトを牽引する■非常に早いAIに関する技術革新の状況や、NTTグループ各社の対応状況や法規制の変化等を総合的に鑑みて、迅速にグループ全社に対して、適切な対応策を講じる■同社全社員に対するAIガバナンスに関するリテラシー向上と、同社グループの主要人員（数十名規模）とチーム内人員（1～2名）に対して、専門家を育成するための施策を企画・実行【魅力】■AIガバナンスの浸透はまだ道半ばの状況であるため、ご自身で一定の権限を持って施策をコントロールし進めることが可能。■同社グループのみならず、NTTグループ、AIベンダー等との接点が多いため、社内外の動向を獲得しやすい開かれたポストです。【募集背景】AIガバナンスは新たな業務領域であり、AI技術・情報セキュリティ・法務・倫理・知財等幅広い領域の横断的な業務経験・知識・スキルが求められ、既存の社員のみでは対応が困難であるため。【配属部署名】同社　デジタル革新本部　デジタル改革推進部　デジタルイノベーション部門　データドリブン戦略担当【配属先情報】■担当課長1名■主査1名(1)■担当者1名【伸ばすことができるスキル】■AIリスクマネジメントスキル■業務プロセス・ルールの設計・策定に関するスキル■プロジェクトマネジメントスキル■幅広いAI活用のユースケースに触れることができる経験■人材育成・指導スキル【求める人物像】■同社グループ全社におけるAI施策の実行を支える役割として、関連部と積極的な折衝を行い、AIリスクの回避・低減を実現できる方■技術進展や市場動向が目まぐるしく変化するAIの分野おいて、新たな技術探索や潜在的なリスクを抽出できる等アンテナが高い方■同社グループ全体のAIガバナンスに関する社員リテラシーの底上げに向けて、自己スキルの他者への展開や育成に前向きな方

【職務内容】・プレイングマネージャーとして、顧客に対するソリューション営業およびチームリードを担っていただきます部長/副部長と連携しながら、チームの組織運営/人材育成にも携わっていただく予定です・営業活動では、他部門や同社グループと協業し、顧客のニーズ/課題に応じた専門性の高いソリューションを提示し、顧客および社会課題の解決に携わっていただきます・大企業向け営業は、上場企業グループを中心に業種ごとに担当。中堅/中小企業向け営業は、首都圏/近畿圏含む全国主要都市の管轄地域に所在する企業を担当いただきます＜本ポジションの魅力＞・直近10年間で経常利益が2倍の成長を遂げるなか、2030年目標として経常利益2,000億を掲げており、さらなる事業拡大のフェーズにフロントから参画いただくことができます・財務分析や事業運営計画分析だけでなく、リース会社ならではの「モノの価値」にもとづいて多角的に分析したうえで、顧客の課題/ニーズに対する解決策を提示することができます・当社の事業領域は広く、航空機/環境エネルギー/不動産/半導体といった多分野で顧客のニーズに応えることができます。そのため、業務を通じてファイナンス以外にも幅広い知識を身に着けることできます。＜想定配属先＞◆心斎橋（各営業部）◆京都（京都営業部）◆神戸（神戸営業部）

〈仕事概要〉産業電源、医療電源、LED照明電源事業製品の企画及び法人営業をご担当頂きます。具体的には関西地域を中心に既存代理店管理、新規開拓、重要顧客への営業活動を通じて当社製品の拡販をミッションとします。〈仕事内容〉・売上予算管理・納期対応・代理店管理・既存顧客管理・新規顧客開拓・各種お問い合わせの対応

【職務内容】同社の本社経理担当として以下の管理（経理）業務全般をお任せします。・決算業務（月次/年次）∟大小さまざまなグループ会社計6社を含めた決算に携われます。・取引データの入力や仕訳、伝票作成・従業員の経費精算処理・仕入れ、経費の支払業務、銀行取引の管理・固定資産の管理・税務調査、外部監査の対応（法人税・消費税の申告）・タイ・中国の現地法人との取引業務・その他管理本部業務※英語・外国語スキル不問海外法人とのコミュニケーションは英語を活用しますが、通訳担当や翻訳ツールがありますので英語スキルは不問です。もちろんスキルお持ちの方は活かしていただけます。※入社後まずは同社について知っていただくために売掛や買掛、精算処理などから徐々にお任せいたします。会社に慣れていただいた後には、幹部候補としてご活躍頂ければと思います。【組織構成】管理本部全体は計12名で構成。…取締役管理本部長(60代男性)・次長(60代女性)・正社員(20代～50代男女)9名・嘱託社員(60代男性)。経理課は3名が在籍しています。【同社の特徴】同社は、「美しく化する素」を社名の由来とし、昭和10年（1935年）最も新しい美容効果のある自然化粧品を創造するため、創意工夫を社是に創業しました。創業以来培われた化粧品開発の技術により、同社は研究開発～量産・プランニングまで一貫した品質管理体制のもと、最新かつ最高品質の化粧品を製造しています。特に自然化粧品の開発に注力してきたことから、近年話題となっている「美白化粧品」「アンチエイジング化粧品」に関してもどこよりも早く開発に着手しており、大手化粧品メーカーを超える様々なノウハウが蓄積されています。大手メーカー以上に原料メーカーと頻繁に情報交換を行い、また自社内にて原料を開発するなど、今後も化粧品ODMメーカーの先駆けとして開発に取り組んでいます。

【組織の役割】■同社及び同社グループのAI及び無線技術アセットを活用したロボットサービスビジネスの拡大【職務内容】■ご入社後の担当業務/役割IoT＋AI＋NW＋保守によるパッケージサービス企画■業務詳細IoT(ロボット＋各種センサー)＋AI＋NW（Local6G、広域WiFi等)＋保守によるパッケージサービスの企画及び販売の為の施策の企画【魅力】・同社及び同社グループが保有する莫大なアセットやリソースを活用したダイナミックなビジネススキームを構築する経験を積むことができる。また様々な最先端領域のビジネスパートナーとの協業経験を積むことができる。【募集背景】ロボット産業全般に対して各種サービス提供を検討するに際し、IoT・ロボティクス等のハードウェア・生成AI始めとしたソフトウェアの最先端の知識知見を持つ人員体制が企画及び開発の全ての面で必要である。【組織構成】・担当課長2名・主査2名 【働き方】出社6割：リモート4割【伸ばせるスキル】・IoT(特にロボティクス)の知識知見・マーケティングスキル・新規開拓に関わる企画スキル・ネットワーク及びAIに関わるスキル■必須要件　※続き＜プロジェクト管理およびリーダーシップ＞営業チームと連携し、プロジェクトを成功に導くためのマネジメント能力。＜分析スキル＞データに基づく意思決定を行い、市場トレンドを把握して戦略的に対応する能力。市場データや顧客インサイトを分析し、データに基づいたマーケティング戦略を策定する能力。＜言語能力＞英語でのビジネスコミュニケーション能力があれば尚良い■歓迎要件・新規事業の企画、立案、推進の経験・成果に対する高いコミットメント

【 仕事の内容】 化粧品をはじめ、ボディーソープ、ヘアシャンプー、スキンケアの原材料の仕入・販売、およびオリジナル原材料の研究開発・提供、臨床・非臨床試験受託等を行う同社において法務業務をお任せします。【業務詳細】同社の法務総務を幅広くお任せする予定です。■契約書業務→契約書の作成・チェック（和文・英文）■リスクマネジメント/緊急時対応→トラブルを未然に防ぐための対策考案■その他/弁護士との折衝★法律事務所から企業法務にチャレンジしたい方も大歓迎です【 配属先情報】 総務部16名：部長1名、副部長1名、経理5名（うち課長1名）、法務1名、労務1名、人事1名、CSR・ISO1名、庶務2名、受付3名（派遣）

【組織の役割】■同社及び同社グループのAI及び無線技術アセットを活用したロボットサービスビジネスの拡大【職務内容】■ご入社後の担当業務/役割IoT(ロボティクス含む)データプラットフォームサービスの企画開発■業務詳細IoT(ロボット＋各種センサー)＋AI＋NW（Local7G、広域WiFi等)＋保守２監視をつかさどるよるクラウド管理サービスの企画及び開発【魅力】・同社及び同社グループが保有する莫大なアセットやリソースを活用したダイナミックなビジネススキームを構築する経験を積むことができる。また様々な最先端領域のビジネスパートナーとの協業経験を積むことができる。l【募集背景】ロボット産業全般に対して各種サービス提供を検討するに際し、IoT・ロボティクス等のハードウェア・生成AI始めとしたソフトウェアの最先端の知識知見を持つ人員体制が企画及び開発の全ての面で必要である。その中でも特に産業向けのプラットフォーム開発をAIロボティクスの知識を持ってその担務にあたれる人材は社内には殆どその経験を有している人材がいない。【組織構成】・担当課長2名・主査2名 【働き方】出社5割：リモート5割【伸ばせるスキル】・同社の持つ最先端領域の技術知識及び知見・新規開拓に関わる企画スキル・ネットワーク及びAIに関わるスキル■歓迎要件・工学、ロボット工学、メカトロニクス、または関連分析の学士号以上・産業orサービスロボットの品質評価、テスト、または製造ライン構築の実務経験（3年以上が望ましい）・ROSS及びPLCの知識・経験・電気及び機械設計の基本知識・安全規格及び品質管理の理解・深層学習・深層強化学習・階層的強化学習等を用いた自律エージェントに関する深い知識・高いコーディング力（Python必須）・GitHubなどのソフトウェア開発プラットフォームを使ったチームでの開発経験・情報系もしくはそれに類する分野での修士号保持者、またはそれに準ずる経験

不動産売買の契約業務を統括し、正確かつスピーディーな取引を実現する契約管理業務の中核ポジションです。重要事項説明書や売買契約書の作成・チェックを中心に、法務・営業・顧客など多くの関係者と連携しながら、コンプライアンスを遵守し、契約の適正性と安全性を担保する業務をお任せします。また、チームの業務効率化やメンバーの教育・マネジメントにも携わり、契約業務のスペシャリスト集団を牽引していただくことを期待しています。【募集背景】取引件数の増加に伴い、契約業務の重要性はさらに高まっています。法令遵守の徹底と、迅速かつ正確な契約手続きを実現することで、企業の信頼性と顧客満足度を維持・向上させることが、当社の競争力を高める鍵となっています。こうした背景から、契約業務の管理・統括を担う契約管理部門のリーダーとして、「実務力」「コンプライアンス意識」「マネジメントスキル」を兼ね備えた人材を募集します。【業務内容】■ 契約管理業務の統括不動産売買契約に関するあらゆる契約実務を統括し、正確でスピーディーな取引を実現する役割です。具体的には、以下の業務を担い、法令遵守・コンプライアンスの観点を踏まえた品質の高い契約業務を推進していただきます。不動産売買契約書および重要事項説明書の作成・精査└ 営業担当からの契約条件をもとに、法令・社内基準に準拠した書類作成└ 特約条項の法的リスクや妥当性を判断し、取引の安全性を担保契約締結から物件引き渡しまでのプロセスを一元管理└ スケジュール管理・進捗確認、関係者間の調整業務をリード契約書類の電子登録・ファイリング・データ管理└ DX化による電子契約システムを活用し、業務効率の向上を図る法改正・制度変更に伴う契約書式、手続きフローの見直しと改定└ 関連部門（法務・コンプライアンス）と連携し、常に最新の対応を実施リスクヘッジを考慮した契約条件の見直し・修正提案└ 取引に潜むリスクを先回りで察知し、顧客・自社双方にとって最適な条件を構築■ コンプライアンス・法令遵守の徹底コンプライアンスと法令順守を軸に、組織の信頼を守る重要なミッションを担います。宅地建物取引業法、消費者契約法、個人情報保護法など、関連法令に基づく適切な業務執行└ 法令違反のリスクを排除し、透明性の高い取引を実現契約書・条項の適正性チェックおよび法的リスクの評価・対処└ 特約条項や解除条件の審査を実施し、トラブル未然防止を徹底社内コンプライアンス教育・研修の企画・実施└ チームメンバーや関連部門への法令・ガイドライン周知と啓蒙活動契約手続きにおける内部監査・検証の実施と改善策の立案└ 監査結果のフィードバックと再発防止策の運用をリード■ 組織マネジメント・業務改善契約管理チームのリーダーとして、メンバーの育成と業務の最適化を推進していただきます。契約管理チームのマネジメント業務└ チームメンバーの教育・育成、業務指導、成果に対する評価・目標管理└ 業務分担の最適化とパフォーマンス向上のための指導・サポート業務フローの再構築・標準化└ ミスの削減とリードタイム短縮を目的とした業務プロセスの見直し└ 品質・効率両面からの改善策を立案・実行DX推進（電子契約システム・ツール導入・運用管理）└ 業務効率化に資するシステムの導入・活用を牽引業務改善提案およびKPI達成に向けた施策の実行└ チーム全体の生産性向上とサービス品質維持・向上に貢献■ 社内外の調整・交渉社内外の多様な関係者と円滑に連携し、スムーズな取引遂行を支援します。★魅力■IPO準備企業の契約管理課長として、上場企業基準の契約管理スキルを習得できる■不動産契約・売買契約・賃貸契約など、多岐にわたる契約業務の実務経験を積める■オーナー・管理会社・金融機関との交渉を通じて、高度な契約交渉スキルを磨ける■経営陣と直接連携し、契約管理の視点から企業経営・リスクマネジメントに関与できる■組織マネジメントを経験し、契約管理チームの育成・強化をリードできる

【仕事内容】マーケティング部の責任者として、マーケティングをメインとして事業企画から事業推進など幅広く課を見ていただきます。主な業務は以下の通りです。デジタル専門チームの責任者として、マーケティングチームや事業企画チーム、事業推進チームを牽引していただきます。既存の不動産コンサルティング事業の後方支援を始めとして、今後始まるWEBサービスでの新規事業のマーケティング戦略立案から実際の施策実行までを担っていただくことを期待しています。いわゆるプロ人材や外部パートナー企業様などとの協業が前提なので、レベルの高い人材と共にスキルを磨いていくことが可能になると考えていただければ嬉しいです。事業会社で自身のマーケティング力を発揮したい方にはうってつけの、各部署との横断的なコミュニケーションが問われる環境となっています。机上の空論だけではなく、データドリブンでの推進を期待します。【募集背景】同社は上場を目指し、第二創業期と位置づけデジタル組織の本格構築を進めている状況です。 今回は変革を担うCMO候補の募集になりますので、「テクノロジー×資産運用」の新規事業(AIやSaaS関係)もこれから数多く生んでいくことになります。 急成長中企業の変化の絶えない環境で、CMO候補としてインパクトのある事業を自分自身で創っていきたい！という方を募集いたします。【この仕事で得られるもの】・部署の責任者としてのIPO経験・世間から必要とされている資産運用の事業を通してのマーケティング・事業に対しての様々な施策検討

マーケティングマネージャー候補として、新規事業・既存事業の成長を加速させるマーケティング戦略の立案・実行をリード していただきます。「テクノロジー×資産運用」の分野で、データドリブンなアプローチを活用しながら、マーケティング組織の構築と事業成長の最大化 を担うポジションです。【募集背景】組織体制強化に伴う増員。特に、「テクノロジー×資産運用」領域における新規事業（AI・SaaS関連プロダクト）の創出・展開 を加速していく中で、マーケティングの力が事業の成否を大きく左右します。そのため、新たな市場を創造し、プロダクトの価値を最大化するマーケティングマネージャー候補を募集します。【所属組織】イエリーチ事業部 マーケティング課 40代：1名 20代：3名【業務内容】■マーケティング戦略の策定・実行└ 事業戦略に基づいたデジタルマーケティング戦略の立案・推進└ ブランディング・PR戦略の設計と実行■データ分析・市場調査└ Web解析・顧客データ分析を基にしたKPI設計とPDCAの推進└ 競合分析・市場リサーチを活用したマーケティング施策の立案■広告運用・集客施策の最適化└ リスティング広告・SNS広告・アフィリエイトなどの運用最適化└ CRM戦略を活用したリード獲得・ナーチャリング施策の推進■マーケティング組織の構築・チームマネジメント└ 社内外の関係者と連携し、マーケティングチームの立ち上げ・組織強化└ 業務フローの改善・最適化による生産性向上■新規事業・プロダクトのマーケティング└ 「イエリーチ」「みんなの年金」などの新規事業の市場拡大をリード└ 事業フェーズに応じたマーケティング施策の立案・実行【魅力/この仕事で得られる物】■IPO準備の実務を経験し、上場企業基準の経営スキルを習得できる■事業戦略・マーケティング戦略の策定・実行を通じて、経営視点を持った意思決定能力を養える■デジタルマーケティングの最前線で、戦略立案から実行・分析・改善まで一貫したスキルを磨ける■データドリブンなマーケティングを推進し、売上最大化のための戦略設計・KPI管理を実践できる■急成長企業のマーケティングをリードし、事業成長を牽引する経験を積める

賃貸管理責任者候補として、オーナー資産の価値向上と管理業務の効率化を推進し、賃貸管理事業の成長をリード していただきます。管理物件の入居率向上・収益最大化を目指し、契約管理・オーナー対応・入居者サポート・業務改善・DX推進 など、幅広い業務を統括するポジションです。【募集背景】体制強化の伴う増員。事業の急成長に伴い、賃貸管理の強化が必要不可欠となっています。単なる管理業務の枠を超え、「オーナーの利益最大化を実現する賃貸管理」 を追求するため、新たな戦略の策定・実行をリードできる 「賃貸管理責任者候補」 を募集します。【所属組織】カスタマーサポート部40代：1名 30代：2名 20代：6名【業務内容】■賃貸管理業務の統括・最適化└ 賃貸契約・更新・解約業務の統括・業務フローの改善└ オーナー・入居者対応の品質向上、クレーム対応の標準化■オーナー向けの資産管理コンサルティング└ 収益最大化を目指した賃貸経営アドバイス・提案営業└ 空室対策・リフォーム提案・賃料設定の最適化■業務改善・DX推進└ 賃貸管理システムの導入・活用による業務効率化└ DXを活用した入居率向上・コスト削減施策の実行■チームマネジメント・組織体制の強化└ 賃貸管理チームの人材育成・教育・業務分担の最適化└ KPI設定・業績評価の仕組み作り■法令順守・コンプライアンス管理└ 宅建業法・賃貸管理業法などの法令対応・ガバナンス強化└ 契約トラブル防止のためのマニュアル整備・社内教育【魅力/業務を通して得られる物】■IPO準備企業の賃貸管理責任者として、経営視点を持った賃貸管理戦略をリードできる■入居者対応・契約管理・家賃回収・建物管理など、賃貸管理業務の全体を統括できる■データ分析を活用し、稼働率向上・収益最大化のための賃貸管理戦略を実践できる■経営陣と直接連携し、賃貸管理の視点から事業成長に貢献できる裁量の大きな環境■組織マネジメントを経験し、賃貸管理チームの強化・育成をリードできる

【仕事の内容】上場に向けた取り組みを牽引いただく人事総務の業務全般をお任せします。株主総会、取締役会の企画運営と議事録作成、リスクマネジメント業務、部員の人事評価およびマネジメントなどを主にご担当いただきます。【具体的には】■人事関連：考課とりまとめ、各種承認業務(採用活動・社内研修、人事異動、勤怠管理、考課・雇用契約、年末調整、法定調書、保険手続きなど) ■総務関連：各種申請書・契約書の内容確認、各種承認業務(登記及び関連証明書の内容変更、商標管理、社宅手配、慶弔関連、会社加入保険、本社事務所管理など)【配属先情報】本社 管理本部 人事総務(総務課：課長1名 課員3名、人事課：課長1名 課員2名)【当社の事業】当社は老人ホームと違い、元気な高齢者を対象とした「高齢者向け分譲マンション事業」を行っています。高齢化が進む中で高齢者の心身の健康はますます重要となっており、このような問題を、住まう環境面から解決する事業です。この事業をより一層拡大するために上場に向けた取り組みを強化しています。これまでに培われたご経験をぜひ当社で活かし、会社の中枢人材となっていただくことを期待しています。

◆本社にてグループ全体の財務経理部門経理グループにおいて経理業務をお任せ致します。※チーム長（管理職）候補のポジションですが、実際自ら手を動かしていただくポジションになります。数年以内に管理職になっていただけるポテンシャルの方を求めております。【具体的には…】■月次、年次決算■税務申告■会計監査対応■海外子会社管理■国内外の関連会社監査　等【組織構成】■部長50代女性-グループ長40代男性-スタッフ7名（男性3名、女性3名）-契約社員1名（女性）【募集背景】■育休となったメンバーの業務を現在は管理職(チーム長)が担っている状況。メンバークラスを複数名増員したものの、管理職が担う業務を担える方がいないため、即戦力となる人材を募集します。将来的には管理職を目指していただきます。※入社時より管理職相当での採用の可能性あり【当社の製品について】■同社では、直径3ミリの極小タイプから3メートルにもおよぶ超大型まで数千種ものベアリングリテーナーを生産し、鉄道車両や乗用車、工作機械、家電、精密機器など、あらゆる産業界において、大切な役割を果たしています。今、同社は、リテーナー、樹脂リテーナー、ゴムシールで培ってきたプレス技術、射出成形技術、圧縮成形技術、金型技術力をさらに進化させ、精密部品とトータルエンジニアリングで自動車関連製品（エンジン関係、エンジン周辺機器、サスペンション関係、トランスミッション関係など）や工作機器関連製品などの開発を行っています。【魅力/おすすめポイント】■非常に安定性のある企業です。・JR車両向けのベアリングに強み(ほぼ100%シェア)・ベアリングだけでなく、輸送機分野でも国内シェア2位・特機事業(サッシの戸車)でもシェア60%を占めています。■有給休暇は入社日問わず、入社日に10日付与2回目の付与は次の3月21日で15日付与されます。■リモート可現場オペレーション以外の職種については、リモートワークが可能です。■ダイバーシティ＆インクルーションのプロジェクトが積極的に活動中社員目線での改革を推進中■男性育休100％取得必達目標最近では40代管理職男性の取得実績が御座います。■EAP相談窓口のほか、社内の女性が気軽に相談できる窓口を設置■キャリア形成を応援するため、各種研修を実施。また社内公募制度を導入予定。■障害をお持ちの方への配慮医務室や周囲のバックアップが充実しています■副業制度あり■地域社会貢献活動として、こども食堂をオープン

同社グループのIT・デジタルを支えるITデザイン部　IT戦略室　DXイノベーショングループにおいて、同社30年ビジョン”わが家を世界一幸せな場所にする”ことを具現化するために、課題の抽出や提案、改善に向けた各種データ分析・機械学習・AI等の業務をお任せします。入社後はDXイノベーショングループのデータドリブンを強化していただくことを期待しております。【主な職務内容】データサイエンティストと連携しながら機械学習・LLMに最適なアーキテクト・ETLの提案および実行各種DBからチームに必要なデータをデータサイエンティストと連携しながら要件定義・提案・実行【プロジェクト例】・統計解析を用いた社内課題の分析・機械学習を用いた予測モデルの構築・生成AIを用いた社内課題の解決【魅力ポイント】・最先端の分析ツールと技術: PythonやSQLなどのプログラミング言語はもちろん、クラウドプラットフォームや機械学習を活用したプロジェクトへの参画が可能です。・イノベーションに貢献：データサイエンティストとして、膨大なデータを解析し、社内課題の提案・実行により、顧客価値を引き出すことが可能です。・挑戦できる環境：やりたいことに挑戦できる支援環境があり、専門性をさらに深めることや幅広い分野の知識を習得することが可能です。・リーダーは国内に4人しかいないGoogle Developer Expertの1人であり、データサイエンスに対する深い知識と実務経験を持っているため、データ分析スキルと先進的な視点を学ぶことが可能です。【働く環境】■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。

リーダー・室長・部長候補として下記業務をお任せします■燃料電池や電気分解のエネルギーデバイスの性能試験・耐久試験■燃料電池や電気分解を中心とするエネルギーシステムの研究開発■機器、システムの設計・開発・試作　■カーボンニュートラル、脱炭素システムの研究開発　■研究開発の企画提案【当社について】一緒なら、見つかる答えがある。お客さまの技術に関するお困りごとを受託研究で解決するプロ集団として「戦略策定・研究テーマ立案」、「研究開発・技術課題解決」、「評価・分析・解析」、「事業支援・マーケティング支援・コンサルティング」などの観点から、一貫してお客様のお悩みを解決。

リーダー候補として、下記より経験やスキルに応じて業務をお任せしてゆきます■化学、触媒反応、化学工学等をバックグラウンドとしたカーボンニュートラル・リサイクル・環境技術等に関する受託研究開発■各種研究用装置の設計(ラボ～ベンチスケール)■顧客の案件に応じプロジェクト単位で活動します。当社は、各研究分野を代表する企業と複数取引があり、最先端・広い技術を習得でき、研究者として成長できる環境が整っております【受託研究の流れ】お客様への技術提案～交渉・契約～計画～実験～解析～考察～報告書の作成～報告会

【仕事内容】本社においてコーポレート法務全般を担当していただきます。具体的には、次のとおりです。（１）リスクマネジメント全般　リスクマネジメント、コンプライアンス体制の整備、内部通報対応　等（２）法務基盤の整備全般　ライセンス（許認可）管理、法改正・新法対応、新規事業のリーガル支援　等（３）その他コーポレート法務業務全般　Ｍ＆Ａ、組織再編、法務教育・研修　等【採用背景】コンプライアンス体制の強化をはかっており業務量が増えているため法務の知見がある方を募集しております。【配属先部署上昇】法務部員数　76名（2025年4月1日、派遣社員除く）内部統制室員　13名リスクマネジメントG　7名（G長、上席主任1名、主任2名、一般職3名）法制管理G　5名（G長、上席主任1名、主任1名、一般職2名）【魅力】★キャリア・これまで培った専門知識を活かして、ゆくゆくは国内法務、国際法務、グループ会社の法務責任者等キャリアを広げることも可能です。年齢ではなくスキルを重視しているため、入社後２年で管理職に登用された事例も複数あります。　・売上高5兆円を超え業界を牽引する巨大企業の中で、法務として幅広い経験を積むことができます！★働き方・残業は全社平均20時間程度です。フレックスも活用でき、働き方が魅力で入社を決意される方も多いです。・20：00完全消灯や代休取得を義務付けるなど、働きやすい労働環境を徹底【会社の魅力】大和ハウス工業には、多様な人財が「働きがい」を感じながら活躍できる環境があります。仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。頑張ったことや成果がしっかり評価されること。仕事だけでなくライフワークも踏まえた支援制度が整っていること。これら３つの要素が作用することで働きがいの好循環を生み、一人ひとりの社員が、仕事を通じて得られる歓びや価値を高め続けていくことができます。①スキル・キャリアアップを実現できる仕事年齢に関係なく仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神・チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、会社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環境があります。②新卒入社・キャリア入社を問わないフェアな評価年齢・性別はもとより、入社区分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任・一般職層は、結果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには数字に表れない組織への貢献度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一体と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環境があります。③安心して働き続けられる　支援制度一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環境づくりに努めています。フレックスタイム導入による柔軟な働き方の実現や副業によるキャリア形成の機会提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環境があります。

Clinical Monitoring Lead業務・臨床開発プロジェクトをクライアントと約束したタイムライン・品質で遂行・プロジェクトメンバーのラインマネジメント業務【このような人物像を歓迎します】・責任感と倫理観を持っていること・提案力があること・積極性があること）・チームワークやコミュニケーション能力に優れていること

■開発内の業務システム開発をご担当いただきます。ゲーム開発部門における開発支援SEとして、ゲームソフト開発（開発人員やコンテンツ等）を支援・管理する社内システムの業務全般に携わっていただきます。 以下のようなシステムの企画立案、依頼元との調整、要件定義から導入、運用までの一連のシステム開発をお任せします。■ゲームソフト開発を適切に管理するための開発管理システム（例:開発部門向け勤怠管理システム、人材データベース） ■ゲームソフト開発を効率よく行うための開発支援システム（例:開発コンテンツライブラリシステム）■ゲームソフト開発を円滑に進めるための情報系システム（例:開発部門向けポータルシステム）

磁性体(ネオジウム磁石)の開発をご担当頂きます。【具体的には・・】■原料配合より新材・新磁性体の開発■完成品評価【同社の特徴】同社は、スピーカーマイクロフォン世界シェア40％を誇る、新事業分野拡大中・開発中心型の企業です。【募集背景】大阪を拠点とした技術開発センターを設置するに伴い、幅広い分野の技術者が必要なため、募集を行います。

スピーカーマイクロフォン・材料開発をご担当頂きます。【具体的には・・】■スピーカーマイクロフォンの材料開発■金属材への表面処理技術開発及び接着剤■完成品評価【同社の特徴】同社は、スピーカーマイクロフォン世界シェア40％を誇る、新事業分野拡大中・開発中心型の企業です。【募集背景】大阪を拠点とした技術開発センターを設置するに伴い、幅広い分野の技術者が必要なため、募集を行います。

【業務内容】小型カメラモジュールの開発を担当していただきます。【同社の特徴】同社は、スピーカーマイクロフォン世界シェア40％を誇る、新事業分野拡大中・開発中心型の企業です。【募集背景】大阪を拠点とした技術開発センターを設置するに伴い、幅広い分野の技術者が必要なため、募集を行います。

同社で加工技術の開発に従事頂きます。中国、ベトナム、フィリピンに生産工場を構えているため、各工場へ生産工程における指導業務も発生します。【具体的には・・】■ナノ加工機を用いて各種切削工具の製作■必要な周辺部材の手配及び管理■完成品検査【同社の特徴】同社は、スピーカーマイクロフォン世界シェア40％を誇る、新事業分野拡大中・開発中心型の企業です。【募集背景】大阪を拠点とした技術開発センターを設置するに伴い、幅広い分野の技術者が必要なため、募集を行います。

【業務内容】スマートフォンに扱われる小型カメラのアクチュエーターのドライバー調整を担当していただきます。【同社の特徴】同社は、スピーカーマイクロフォン世界シェア40％を誇る、新事業分野拡大中・開発中心型の企業です。日本ではスマートフォン向けのカメラの開発を中心に行っています。【募集背景】大阪を拠点とした技術開発センターを設置するに伴い、幅広い分野の技術者が必要なため、募集を行います。