年収400万円以上の転職・求人情報(101ページ目)

【募集背景】将来を見据えたセル～モジュール／パックまで一貫して設計・評価を担う体制を強化するための募集です【職務内容】■電池セル／パック構造の要素技術開発・コスト・体格・重量低減、抵抗低減など性能向上に向けた構造開発■新構造の検討～検証（シミュレーション・試作・評価）・セル～車両までを視野に入れた物理モデル設計および妥当性検証　1D/3D　CFD・CAE　の各種汎用SIMソフトを活用■試験・評価業務の推進・疲労試験／振動試験／電子顕微鏡／レーザー接合・超音波接合／耐圧試験などの設備を活用【組織】・先行開発部　デジタル工法開発G・約20名の組織で構造開発、シミュレーション開発を担っている組織です【魅力】■セル～パックまでを一気通貫で担う広い開発裁量・同社ではセル単体に留まらず、モジュール・パックまで含めた構造開発を一貫して担当していただきます。設計だけでなく試作・評価・量産連携までを一人称で推進するため、部分最適ではなく全体最適で開発をやり切る経験を積むことができます。分業環境では得られない、技術者としての総合力を高められるポジションです■充実した試験設備により机上で終わらない開発が可能・疲労試験、振動試験、耐圧試験、電子顕微鏡、レーザー接合・超音波接合、など、構造開発に必要な設備が整っております。仮説設計だけでなく、自身の手で検証まで完結できる環境のため、開発サイクルを高速に回しながら確かな知見を蓄積していくことができます。技術を考えるだけでなく、実証する環境が整っています■量産前提×先行開発で、技術を世の中に実装する経験・同ポジションは研究や概念検討に留まらず、数年後の量産を見据えたテーマを推進します。開発した技術が実際の製品へ適用され、車両として世の中に出ていく過程に関与できる点が特徴です。先行開発でありながら量産に近い距離で開発できるため、技術を形にし、社会に届ける実感を得られる環境です【キャリアプラン】・まずは電池構造開発においてスペシャリティーを高めていただきます・その後は適正を見ながら専門性やマネジメントができる技術部員として成長して頂くと共に、出口に向けて量産開発に進む道や専門性、要素技術を極める道に進むキャリアプランの構築が可能です【組織のミッション】・競争力ある将来HEV用LiBの要素開発～製品企画までを業務領域とし、固有のキラー技術を手の内化(特許化、内製技術化)する・BEV用LiBへ適用できる、要素技術開発・上記検討を通じ、世界No.1の技術力を有した集団をつくる

工作機械ユーザのお客さま向けにFA商品のセールス推進業務をご担当いただきます。当社CNCが搭載された機械のユーザの技術サポートをし、ユーザの満足度向上やユーザネットワークを広げていくことを期待しています。・当社CNCが搭載された工作機械の採用・お客さまからの当社製品の指定獲得を目指し、航空産業など主として技術要求の高い業界に対して、商談対応や技術提案を行います。デジタル商品を含む拡販活動にも積極的に取り組んでいただきます。・FAセールス本部が販売するCNCシステム搭載工作機械の海外展開を支援し、現地法人や海外顧客との連携を通じて販売促進を行います。※入社後、研修・講習等を通して徐々に当社商品・技術について知識を身に付けていただきます。※当社のCNCを使ってよかったと思っていただけるユーザを増やすことがミッションであり、評価につながります。■具体的な業務内容：・工作機械ユーザとの技術的な商談・ニーズのヒアリング・提案活動・加工事例・技術資料の作成、PoC（概念実証）の企画・実施・海外顧客・現地法人との連携によるグローバル対応・業務の効率化、語学力を活かして拡販を進める為のサポート業務・展示会・技術セミナーでのプレゼンテーション・情報発信■FAセールス推進部の方針：重工系の技術要求の高い業界(特に航空機業界)に当社製品の強みや弱みを確認し、強みを伸ばし、弱みを克服しながらユーザの満足度向上やユーザを増やしていきたいと考えています。当社社員では、重工系のメーカーにて生産技術・開発をしていた社員が活躍しています。■働き方について：世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、満員電車とは無縁、通勤時間は都内に比べて短いです。待機児童の心配もなく、本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。また新宿から車で約90分と東京からも近いため、休日に東京に帰っている社員もいます。休暇も取りやすいので、仕事とプライベートの両方とも充実する環境です。■福利厚生：家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【主な業務内容】■人事採用業務・新卒採用、中途採用、内定者フォロー、新人研修、・エージェントやハローワーク対応・学校訪問・会社説明会の実施・人材会社とのやり取り・求人募集の作成、スカウト配信等・社員のフォロー【将来的には】ゆくゆくは、下記業務をお任せする可能性も高いです。■人事制度構築・運用、評価制度改定、教育研修企画、労務管理【募集背景】九州（福岡本社）における「採用強化」のため【組織体制】福岡 管理部 計6名【求める人物像】他の管理部門や上層部とのやり取り・連携も多くありますのでチーム貢献意欲が高い方の方が活躍できるかと思います。【魅力】企業の成長を採用面から支える、やりがいの大きなポジションです。現場との距離が近く、経営や組織戦略とリンクした採用企画に携われる点が魅力。SNSや自社メディアなど、採用広報にも積極的に取り組みたいと考えており、クリエイティブな視点も活かせます。人事として“仕組みをつくる”フェーズを経験したい方、チームと共に成長したい方にぴったりの環境です。

【配属先部署のミッションと今後の方向性(部署の中計のイメージ)"】・作業観察・リスクアセスメント等の安全活動により、職場の安全・衛生対策を実施し、働きやすい職場作りを推進する。・カーボンニュートラル達成に向けて、省エネ、電化を推進する。・営業利益率10%に向けて、IoTやAI、DXツールを活用し、業務改善・設備故障低減により生産性を向上を図る。・再構築計画の推進する為の工場再編整備や新規導入設備の計画、立ち上げ実施による生産性向上。【採用背景】増員。カンパニープロジェクト実行による業務量が増え目的達成を一緒にできる人材の獲得の為。【業務内容】・設備、施設の保全業務　　機械、設備が故障しない様に、予防・予知・改善保全を計画し、実行する・生産技術業務　　設備・ライン設計による新規設備の導入(前原工場では大型平軸受け製造用設備）　　設備、施設の安全対策　　省エネ・CNに向けた設備の導入　　作業改善、生産性向上対策の実施　など【キャリアパス】1年目：現場からの修理、改善要望の対応と補助的な設備導入業務2～3年目：新規設備予算(固定資産化される高額設備の導入)の対応4年目～：業務提案による改善の推進など【業務のやりがい】＜業務のやりがい＞・自分で設備、システムを創造し、業務改善に繋げられることに面白さを感じます。・工場現場の改善により、現場作業者からの「ありがとう」の言葉にやりがいを感じます。【身に付くスキル】・機械設計、電気設計、PLC等のプログラミング・上記に伴う各種資格・改善業務に伴う幅広い知識、技能【自部署の技術優位性/PR（製品・技術の強み・業界情報等）】・舶用エンジン向け平軸受けを製造では世界TOPシェア。現在の造船業界では地球温暖化対策により燃料転化計画が進行中でエンジン建造が活発化してる。同社も受注量、生産量が伸びている状況。【配属「部署」名】第2カンパニー　低速事業部　前原工場　保全課　【配属先の「年齢・性別・人数」構成】直属上司５９歳、50代２名、30代2名、20代1名の部署。保全課現場部門は７名（嘱託含む）【採用職位】総合職

【業務内容】①製品・機械副資材の輸出手配：ブッキングから輸出書類の準備、そして売上計上までを担当します。輸出手配に伴うスケジュール調整や向け先によっては特定原産地証明書の準備やその他必要書類の準備等を担います。輸送業者との面談で物流情報を確認したり、問題点がないかの確認も行います。（平均1インボイス＝1件としたら 100～200件/月）②製品・機械副資材の売掛金管理と会計処理：売掛金の管理、システムでの直接仕訳処理・取引先への支払処理・請求書の発行、四半期の決算報告書の作成等を担います。③材料受注・売上計上：海外からの材料への注文内容のシステム入力と売上計上を担います。④機械副資材の受注・手配：海外からの機械副資材への注文内容の確認・サプライヤーからの手配・出荷の調整を担います。⑤その他：・(主に紙管理なため)多くの書類の整理や破棄。・外線/内線の電話取次ぎ。・会社としてDX推進しているため、自動化/効率化による改善の提案。【採用背景】欠員補充のため。※一般職としての採用になります※大同メタルは本人の希望と適性があれば、一般事技職から総合職への転換も選択肢としてはあります。今回所属員の強い転換希望と適正確認のため異動が想定されています。【配属先の「年齢・性別・人数」構成】・総合職：3名（男性1名50代、女性2名30代と20代）・一般職：5名（女性5名 30代3名・20代2名）【配属先部署のミッションと今後の方向性(部署の中計のイメージ)】スローガン：海外事業を支える基盤業務を正確かつ滞りなく遂行し、グローバルNo.1の実現を支える！部署の役割：①材料・製品・機械副資材の輸出手配と受注/売上管理 ②会計業務 ③物流に関わる情報収集および社内展開目指す姿：一人ひとりが担当の枠を越えて主体的に業務を担い、相互に支援し合える体制がととのった職場課題：業務知識・経験の属人化により、柔軟なフォロー体制の構築が十分ではない。取り組み：業務ローテーションや情報共有を通じて経験の幅を広げる。【キャリアパス】業務が非常に多岐にわたる・それぞれ量が多いため、だいたい1～3・4年かけてローテーションをしながらそれぞれ習得していただく想定でいます。”一人ひとりが担当の枠を越えて主体的に業務を担い、相互に支援し合える体制がととのった職場”を目指すということで、その時カバーが不足している業務をまずは集中して担当いただくことになります。4・5年目以降は、中核メンバーとして自らの担当業務以外にも改善の目を向けて他メンバーと連携していくことを期待します。自身がそしてグループ全体が安定して役割を遂行できるよう自走、上位者のサポートや実務担当者としての意見も積極的に発言していくことを期待します。【業務のやりがい・身につくスキル】・多くの関係者と連携するため、調整力やコミュニケーション力が身につきます。・輸出手配、受発注、売掛金管理、会計処理など幅広い業務を経験でき、貿易・物流・経理など多面的な知識を習得できます。・多数の案件を並行して進めるため、優先順位付けやスケジュール管理、段取り力を高めることができます。・業務改善やDX推進にも携わる機会があり、今知識がなくても学ぶ機会はあるので自動化/効率化のスキル向上は望めます。【自部署の技術優位性/PR（製品・技術の強み・業界情報等）】困った時には気軽に相談できる風通しの良い職場であり、相互支援を重視しているため休暇も取得しやすい環境です。【配属「部署」名】第1カンパニー　第2海外販売グループ

【職務内容】■担当業務詳細：　売上拡大のための新しい販路開拓、アライアンスパートナーとの折衝、新規事業形態の提案 弊社のリソースを活用した、新たな販路開拓・新規市場戦略の立案・立案した戦略の実行による新たな事業機会の創出 B2B領域の広域な戦略の設計および実行・アライアンス先企業との条件交渉、調整、契約フォローアップ■出張頻度/エリア：1～2回/月程度※求める人物像：コミュニケーション能力が高く、意欲的で行動力があり誠実な方 ■配属部署名/人数構成：ソリューション事業本部営業部/８名■募集背景：次世代幹部候補の補充

※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向となります。【ミッション】マネーフォワードグループは、すべての人の「お金の悩み」を解決することを目指しています。その中でもマネーフォワードエックス（MFX）は、金融機関や事業会社との「共創」を通じて新たなFintechサービスを生み出す戦略的グループ会社です。現在、MFXはさらなる事業成長と戦略的パートナーとの資本業務提携を見据えた重要な局面を迎えています。これまではグループ本体に委託していた経理機能をMFX内に立ち上げて「内製化」する新しいフェーズにおいて、経理としてご活躍いただける方を募集しております。【募集背景】MFXは分社化から1年が経過し、組織・事業ともに急拡大しています。これまではマネーフォワード本体の経理本部に実務を委託してきましたが、今後のさらなる事業成長を見据え、経理業務をMFX内に立ち上げて「内製化」を進めております。自立した組織基盤を構築し、その仕組みの中で自走できる体制をつくるため、経理部長と二人三脚で経理部の立ち上げを担っていただくメンバーを募集します。【業務内容】マネーフォワードエックス全体および3事業の経理・経営管理について、既存メンバーおよび経営陣とともに主たる以下の業務を担っていただきます。■経理体制の構築：マネーフォワード本体からの業務引き継ぎおよび内製化フローの構築■経理実務および決算業務：月次・四半期・年次決算業務の遂行■会計・税務論点対応：会計・税務における個別論点への対応、顧問税理士との連携【このポジションの魅力】■幅広い経験とキャリア構築 ：資金まわりから税務、決算まで全てを見ることができます。隣接する経営企画部における予算管理の動きも近く、幅広く見たい方にとって得られるものが非常に大きいポジションです。■ゼロからの組織づくり ：新設されたばかりの経理部のため、いわゆる「経理らしい」固定化された雰囲気がなく、これから自由に文化や仕組みを作っていけるフェーズです。■ビジネスの最前線に伴走 ：単に数字を扱うだけでなく、ビジネスへの深い理解が要求され、事業の成長を間近で支える面白みがあります。■働きやすいカルチャー ：MFXは個人の裁量が大きく、且つどの部署のメンバーも非常に協力的で、Teamworkを発揮している組織です。他部署との連携時も、互いに自分の業務範囲に線を引かずに協力し合えるカルチャーがあります。

※株式会社マネーフォワードで雇用の上で、マネーフォワードエックス株式会社へ在籍出向となります。【マネーフォワードエックス株式会社について】Money Forward Xは、クライアントの様々な課題と向き合い、Money Forwardが培ってきたテクノロジー&デザインの力を掛け合わせることで新たな便利や快適を叶えるサービスを、ともにつくりあげる集団です。オープンで公正なお金のプラットフォーム構築を目指して、自由にカタチを変えながら、あらゆる課題解決をサポートします。金融領域の事業開発は、法的要件や既存システム要件などの制約があり、自社の努力だけでは、生活者のお金の体験を大きく変革することはできません。MFXでは、自社サービスとしてSaaS事業を手掛けながらも、パートナーの新規サービスを共創する事業も推進しております。（BtoBtoC、BtoBtoBモデル）現在は「銀行体験」「資金管理体験」「保険体験」「投資体験」「相続体験」などを中心として、事業展開を進めております。【主な業務内容】地域金融機関の経営層に対し、当社の強力なアセットである『BANK APP（個人向け）』『BANK Biz（法人向け）』『Mikatanoシリーズ（中小企業DX支援）』を自在に組み合わせ、金融機関のビジネスモデルそのものを変革するDX戦略パートナーとして伴走していただきます。■エンタープライズ向ソリューション提案：縦割りでレイヤーの厚い金融機関組織に対して、段階的に決済者との接点を設計し、予算策定時期・稟議／決裁フローに合わせて時間をかけて大型案件を推進。中長期でのパイプライン設計～クロージングまで一気通貫で担っていただきます。■大型ディール／基幹領域の提案営業一般的なSaaSの単発導入ではなく、数千万～数億円規模の基幹領域（業務・システム）を含む提案営業。顧客の経営課題起点で、構想策定～要件整理～合意形成までリード。■ステークホルダー・マネジメントとプロジェクト推進銀行内の複数部署（システム部、融資部、営業企画部など）のステークホルダーを理解し、合意形成をリード。受注後は社内のPdM・開発エンジニア・デザイナーと連携し、ビジネスサイドの責任者としてプロジェクトを伴走。■セールス戦略の立案と組織マネジメントセールスチームの牽引、メンバーのメンタリング、型化されていないエンタープライズ営業のプロセス構築・仕組み化。■プロダクト・事業開発への還元「売って終わり」ではなく、現場の声を開発チームへダイレクトに還元し、新規プロダクトの企画や機能改善にビジネス視点でコミットしていただきます。※月2～3回の国内出張が発生します（長期出張はありません）【ポジションの魅力】■「受託ベンダー」から金融業界の「プラットフォーマー」へ・要件定義書通りのシステムを納品する従来型のSIビジネスとは異なり、パートナー金融機関と「共に新しい業界標準サービスを創る」ポジションです。・自社SaaSを軸に日本の地域金融インフラをアップデートする、スケールの大きな挑戦が可能です。■法人・個人の両面をカバーする圧倒的なプロダクト群・セールスとしての最大の武器は、BtoBtoCとBtoBtoBの両軸で、完成度の高い自社アセットを持っております。顧客のあらゆる経営課題に対して「自社サービスで解決できる手札」が揃っており、純粋なコンサルティングと本質的な提案に集中できます。■事業拡大のコアメンバー（副部長候補）としての裁量・現在は『BANK Biz』のリリースなど、まさに事業が非連続に成長するタイミングです。決められたレールを走るのではなく、副部長候補としてエンタープライズセールスの「型化」や「組織構築」に圧倒的な裁量を持って入り込める、キャリアにおいて非常に価値の高いフェーズです。

【募集背景】今後のさらなる事業拡大に向けて、優秀な人材の採用を強化しており、フリービット及びグループ会社の人事マネージャーを募集します。【業務概要】採用業務を中心に、労務や人事制度の運用・改善など人事領域を幅広く担っていただくポジションです。採用の専門性だけではなく、人事全般の知見を活かし、組織づくりに主体的に携わっていただける方を歓迎します。【業務内容】▼採用業務・中途採用/新卒採用の企画、運営・採用戦略の立案、実行・エージェント、媒体、ダイレクトリクルーティングの運用・面談/面接対応、採用進捗管理・入社手続き・入社後オンボーディングの企画・運営　等▼労務・給与計算、勤怠管理の運用管理・社会保険手続き等の管理（実務または管理）・就業規則等の改定・人事制度の企画、改定、運用・人事評価制度の運用　等▼マネジメント・人事メンバーのマネジメント、育成・人事部門全体の業務改善・経営陣への提案、レポーティング　等■求める人物像・採用だけでなく、人事全般を俯瞰して考えられる方・現場や経営層と円滑なコミュニケーションが取れる方・課題を主体的に発見し、改善まで推進できる方・プレイングマネージャーとして実務にも積極的に携われる方・変化に柔軟に対応し、組織づくりに前向きに取り組める方

【募集背景】エンジニアリング革新本部は、AI・デジタル技術を前提とした新しいエンジニアリング（社内標準）を構築し、構築した新しいエンジニアリングの教育、および、案件適用を推進する組織です。住友商事／SCSKのAI戦略の中の「AIを活用した生産性向上」を担います。業容も拡大していることから中核として推進いただける方を募集します。【具体的な業務内容】プロジェクト管理デジタル化（見積・計画）・プロジェクト管理デジタル化、特にAI駆動開発・保守適用案件の見積・計画策定方法の標準化・適用先となる開発・保守デジタル化へのプロジェクト計画策定標準の展開【その他】デジタル化した社内標準の展開・社内向けの説明会等の情報発信・教育カリキュラム企画、研修実装・担当する事業グループ・本部へデジタル化した結果を案件適用（推進、サポート）【技術領域】ClaudeCode、GitHub Copilot、Gemini、NotebookLM等のコーディングエージェントAWS等のクラウド環境【組織・ポジションの魅力】SCSKの新しいエンジニアリング（社内標準）を構築し、自ら構築した社内標準を適用するSCSKのSI事業における主要組織の実務担当者（部課長レベル）と会話し導入を支援することで、既存事業のエンジニアリングを革新することができます。【組織について】社内標準の全てをデジタル化（AI前提のプロセスに再構築）し、デジタル化した社内標準を全技術者へ教育実施、２年以内に対象案件に１００％適用、３年以内に生産性２倍を目標としています。以下が具体的な取り組みです。１．AI活用定着化２．AI駆動開発　人材育成３．社内標準のデジタル化４．デジタル化した社内標準の案件適用推進５．案件からのノウハウ事例の収集・共有・情報発信【キャリアパス】変革や変化への対応をサポートする役割を担っていただきます。2030年まではAI駆動開発へのトランジションを推進いただき、以降は次の変革をリードする役割を担っていただく予定です。【同社について】 　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

【募集背景】同部門では双日株式会社および双日グループ会社のITインフラ導入・運用・保守をプライムで対応し、双日のIT部門とワンチームで業務を推進しています。双日グループでは継続的にIT投資が行われており、インフラ導入案件も年々拡大しています。これに伴い、組織拡大に向けたマネジメント層の強化を目的に、将来の課長候補としてご活躍いただける方を募集します。ご入社後は、まず双日グループ向けのITインフラ導入プロジェクトにおいてPMとして案件推進をご担当いただき、当社の業務や顧客環境への理解を深めていただきます。その後は、ご本人の志向や適性、組織状況なども踏まえながら、組織運営や人材育成を担う役割をお任せしていくことを想定しています。【業務内容】ご入社後、まずは双日および双日グループ各社を顧客とするITインフラ（デバイス、ネットワーク、クラウド・サーバー、セキュリティ）導入プロジェクトのPMとして、提案から導入まで一貫してプロジェクトを推進いただきます。本ポジションでは、将来的な組織運営を担う候補者として、まずはプロジェクト推進を通じて当社の業務や顧客環境、組織運営の理解を深めていただくことを想定しています。主な業務内容は以下のとおりです。＜入社直後：PM業務＞・提案業務（構想内容を基にしたアーキテクチャ検討、プロジェクト計画、工数見積）・プロジェクト立ち上げ（WBS作成、進捗報告資料作成、キックオフMTG開催）・プロジェクト管理（進捗、リスク、課題、ToDo、品質、工数管理）・顧客およびベンダーとの各種調整、折衝業務※導入後の運用・保守は別チームが担当します。＜将来的にお任せする可能性のある業務：管理職業務＞・若手メンバーの育成、技術支援、プロジェクト運営支援・課長候補として組織運営やラインマネジメント業務への参画・組織目標の管理、人員計画の策定、メンバー評価・育成【活かせるスキル・経験】■企画力／提案力顧客から提示された要件に対して最適なソリューションを企画・提案するだけでなく、顧客自身も気づいていない課題やニーズを引き出しながら案件化していく機会があります。双日グループのIT戦略に関わる上流工程で、企画力・提案力を発揮いただけます。■プロジェクト管理能力／コミュニケーション能力プロジェクトマネージャーとして複数の関係者を統括しながら案件を推進いただきます。顧客、ベンダー、社内関係者との調整や交渉を通じて、高度なプロジェクト管理能力とコミュニケーション能力を活かしていただけます。また、メンバー育成や組織運営にも携わることで、マネジメントスキルを高めることができます。【キャリアパス】今回のポジションでは、将来的に課長候補として組織運営や人材育成を担っていただくことを期待しています。まずはPMとしてプロジェクト推進および当社事業への理解を深めていただき、その後、ご本人の志向や適性、組織状況を踏まえながら、組織運営や人材育成を担う役割へのステップアップを期待しています。＜柔軟なキャリア形成＞「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2～3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。翌年度の転勤可否の申告も可能であり、キャリアコースの変更も柔軟に行えます。【ポジションの魅力】■将来の管理職候補として組織づくりに関われるご入社後はPMとして双日グループ向け案件を推進しながら、事業や組織への理解を深めていただきます。その後、ご本人の志向や適性に応じて、メンバー育成や組織運営、ラインマネジメントなどの領域へ活躍の幅を広げることが可能です。■最上流からプロジェクトをリードできる双日から技術面を任される立場のため、企画・提案内容がプロジェクトに反映されやすい環境です。■大規模案件のPMとして活躍できる双日および双日グループ各社向けの大規模プロジェクトにおいて、企画から導入まで一貫して携わることができます。■経営目線を学べる双日のCDO／CIO／CISOと対峙する機会も多く、経営視点を直接学べる環境です。

【募集背景】双日株式会社および双日グループ会社のITインフラ導入・運用・保守をプライムで対応し、双日のIT部門とワンチームで日々の業務を推進しています。この度、事業拡大に伴い、ITインフラ導入案件のプロジェクトマネージャーを募集します。特に現在は、次世代のPM人材を育成していくフェーズにもあり、インフラ設計・構築の経験を活かしながらPMとして成長したい方も歓迎しています。【業務内容】双日および双日グループ各社を顧客とする IT インフラ（デバイス、ネットワーク、クラウド・サーバー、セキュリティ）導入プロジェクトの推進をお任せします。プロジェクトの早い段階から関与いただき、顧客の構想を踏まえ、技術的な観点から具体化していく“提案・実行フェーズ”が中心です。主な業務内容は以下のとおりです。・提案業務（構想内容を基にしたアーキテクチャ検討、プロジェクト計画、工数見積）・プロジェクト立ち上げ（WBS作成、進捗報告資料作成、キックオフMTG開催）・プロジェクト管理（進捗、リスク、課題、ToDo、品質、工数管理）※導入後の運用・保守は別チームが担当します。当社は双日グループ唯一のIT子会社であり、構想段階からIT部門とのコミュニケーションが多く、エンタープライズ規模のプロジェクトで自身の提案を形にしやすい環境です。また総合商社の特性上、海外（アジア・中国・欧州・MEA・米州）を含む案件にも携われます。PMとしてプロジェクトをリードいただくだけでなく、ご本人のご志向に応じて、若手メンバーの育成や組織運営などのマネジメント業務にも携わっていただくことが可能です。【活かせるスキル・経験】■企画力/提案力このポジションでは顧客からの指示をただ行動に移すのではなく、最上流から案件に参画し、顧客と共にプロジェクトを構想、検討する段階から業務がスタートします。そのため、自ら顧客の潜在的ニーズを引き出し、形にすることが求められます。顧客目線に立ち、複数案件に対応していくことで、企画力・提案力を存分に発揮頂けます。■プロジェクト管理能力/コミュニケーション能力双日が掲げる Digital-in-All 戦略に基づき、今後は弊社で対応する案件が一層増えていくことが想定されています。複数の案件にPMとして参画いただき、企画～導入まで推進頂く中で、複数部門との調整、双日・グループ会社との交渉など、プロジェクト管理能力・コミュニケーション能力を発揮頂ける場面が多くあります。【キャリアパス】個々のキャリア志向に応じて下記2つのコースを選択できます。＜キャリアコース＞・スペシャリストコース導入時PMとして実務の最前線で活躍し、専門性を深めていただきます。・マネジメントコース課長・部長クラスのラインマネジメントを担い、組織/事業拡大を推進いただきます。＜柔軟なキャリア形成＞「キャリアは自分でつくるもの」をコンセプトに、2～3年後のキャリアを毎年上司と相談しながら決定します。翌年度の転勤可否の申告も可能で、コース変更も柔軟に行えます。【ポジションの魅力】■最上流に近い技術提案ができる双日から技術面を任される立場のため、提案内容がプロジェクトに反映されやすい環境です。■経営目線を学べる双日の CDO/CIO、CISO と対峙する機会が多く、経営視点を直接吸収できます。■広範な知識を獲得双日IT部門や社内スペシャリストと連携する中で、関連領域の知見も広がります。

■業務概要：当社グループの財務戦略及びキャッシュマネジメントの中核を担う財務チームのチームリーダーとして、以下の資金管理や資金調達を中心に、財務経理部長と共にグループ全体の財務機能を支えていただきます。 ■具体的な業務1.財務実務・資金管理・資金実績数値の集計・分析・月次資金繰り計画の策定・実績管理・預金勘定残高の集計・管理・出納・銀行手続き関連業務グループ会社を含むキャッシュマネジメントの推進 2.財務戦略・資金調達・金融機関とのリレーション構築および借入条件交渉・資金調達計画の立案・実行・財務リスク管理および資金効率向上施策の推進・格付機関対応および格付維持・向上に向けた施策の検討・投資案件に係る財務面からの分析・評価3.マネジメント・財務チームメンバーの育成・指導・業務プロセス改善およびDX推進・グループ会社への財務ガバナンス強化支援■組織構成：財務部全体は20名程度（他、連結会計チーム、本社経理チーム、営業会計チーム）※配属の財務チームでは６名です。■キャリアパス業務習熟後は、財務戦略・資本政策の立案、格付機関対応、金融機関との戦略的なリレーション構築、M&Aや大型投資案件の財務検討など、より高度なコーポレートファイナンス領域へ業務の幅を広げていただくことが可能です。■就業環境：当番制での出社が必要となりますが、リモート勤務も週2～3日ほど（業務慣れて頂きましたら活用頂きます）、フレックスタイム制も活用が可能とフレキシブルに就業が可能な環境です。また年2～３回ほど、国内・海外への出張の機会がございます。【同社の魅力】・同グループは1927年の創業以来、工業用シール製品、ふっ素樹脂加工製品のパイオニアとして、日本経済の発展を支えてきました。同社が国内で初めての樹脂の研究開発に成功しているなど、これまで培ってきた高い技術力が魅力です。・現在、同グループは石油精製・石油化学・製鉄・エネルギープラント・自動車・油空圧機械・建設機械・半導体製造装置などさまざまな分野に配管・機器用シール材を扱う「シール製品事業」、ふっ素樹脂を軸に複数の機能を兼備した製品を扱う「機能樹脂製品事業」、環境負荷低減に関連するシリコンウエハーサイクル事業やその他事業など、複数の事業ポートフォリオで安定した経営基盤を誇っております。・直近では自社のスマートファクトリー化等自社のデジタライゼーションは勿論の事、半導体装置部品に使用されるデジタル調達サービスのリリースや、設備点検プラットフォームを展開しており、これまでの顧客基盤を活用したビジネスモデル変革を進めております。・特に設備点検プラットフォームは、リリースから1年間で100社導入を目標にしておりましたが現状は300社まで導入が成功。素材メーカーでは数少ない導入～設備点検まで一気通貫でサポートできるビジネスモデルで顧客からのニーズが一層高まっております。※同社シール商材の一部にはセンサーがついており、同プラットフォームを通して携帯から点検時期を確認できる仕様になっております。素材メーカーでクラウドサービスもクロスセルで展開しているのは非常に稀有です。

FA・ロボット・ロボマシン商品の品質向上を支える仕事です。研究開発部門・製造部門他と連携しながら、品質管理や法令遵守に必要な情報の収集・展開、開発・製造プロセス等の確認・監査、不具合発生時の調査・対応管理を担当します。FA・ロボット・ロボマシン商品のいずれかをご担当いただきます。〇開発・製造プロセスの品質確認・監査・FA・ロボット・ロボマシン商品の設計開発・製造プロセスについて、法令・規格や社内ルールに沿って進められているかを確認・監査します。〇市場・現場で発生する不具合の調査・分析、再発防止の推進・世界中で使用される当社商品の不具合発生状況を調査・分析し、原因究明や対策立案をサポートします。〇製品の法令遵守・規格適合に向けた調査と社内支援・各商品の製造・販売に必要な法令・規格を調査し、製品への適用や社内展開を支援します。■働き方について：世界最先端の技術を学べる環境があり、満員電車とは無縁、通勤時間は都内に比べて短いです。待機児童の心配もなく、本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。また新宿から車で約90分と東京からも近いため、休日に東京に帰っている社員もいます。休暇も取りやすいため、仕事とプライベートの両方を充実できる環境です。■福利厚生：家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

■採用背景：ロボカット(ワイヤー放電加工機)は数ミクロン単位での加工ができる工作機械の一種です。多くの加工条件を標準搭載し、汎用加工～高精度加工まで幅広い分野を力バーしています。市場からはより高精度の加工が求められており、当社では新機種のリリースも含めて加工条件開発を進めていくため、増員募集を行います。■業務内容：今回ご入社いただく方には、ロボカットの加工条件開発、加工精度向上をお任せします。業務の流れとしてはロボカットによる加工(加工中の状況確認、加工品の測定)→加工に関するパラメーターと加工結果の因果関係の分析→パラメータの最適化・ロボカットの改良となります。ロボカットの機械設計、電気設計、ソフト設計はそれぞれ別の担当が行っているため、担当と密にコミュニケーションを取りながら、ロボカット自体の改良について検討を進めていきます。■入社後について：入社後まずは当社のロボカットについて基礎知識を学んでいただきます(座学など含めて1週間程度)。その後、現場配属となり、OJTにて業務を学んでいただく予定です。■開発例：・ノズル開放加工の精度向上・鋳物構造から見直し、機械の剛性を向上、ピッチ精度と真円度を向上詳細はWebにて「ファナック　ロボカット」と検索いただくとご確認いただけます。■本業務のやりがい：・ワイヤー放電加工機は未解明な部分も多いため、探求心がある方は試行錯誤を繰り返しながら改良していくことを楽しめます・少数精鋭の組織で行っているため自身の考えや意見が埋もれることなく、裁量大きく働けます■働き方について：世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、満員電車とは無縁、通勤時間は都内に比べて短いです。待機児童の心配もなく、本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。また新宿から車で約90分と東京からも近いため、休日に東京に帰っている社員もいます。休暇も取りやすいため、仕事とプライベートの両方を充実できる環境です。■福利厚生：家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。

【職務内容】三井金属内に複数拠点を抱える機能性粉体事業部において、事業部製品のSDS（Safety Data Sheet：安全データシート）の作成に従事いただきます。勤務場所は福岡県大牟田市内にある事務所ですが、独力で作成できるスキルを習得した後は、在宅勤務も可能です。本業務は環境分野の業務となりますが、弊事業部では品質保証部内でその機能を担っています。弊事業部では、銅・銀・亜鉛・錫などを原料とした各種金属粉を製造しています。これらの製品は、電子材料、粉末冶金、防錆塗料など、幅広い用途で使用されており、社会インフラを支える重要な役割を担っています。三池地区は事業部の品質保証業務を統括する立場にあるため、SDS業務では事業部内全ての製品および事業部から派生独立した機能性液体製品を取扱っていただきます。＜具体的な業務内容＞・現SDS作成担当者のアシスタントとして、作成支援Systemを使いながらSDSを作成起案頂きます。・SDSは量産品の更新と開発品の新規作成があります。特に新規作成では依頼書を基に、技術系社員と打合せながら、法令に準拠した文書の作成を行います。・品質保証文書管理事務一般　部内の管理文書の最新版維持の事務作業を行って頂きます。・品質管理体制の強化に向けた企画・改善業務　適正に応じて、スキルを活かせる場を提供します。現在従事している方も全くの未経験から入社されており、今では依頼先から信頼され感謝をされる人材に育っています。重量物の運搬等の力仕事はありませんが、無機化学系の知識と法規/国際規格の調査能力があると有利です。【業務の面白み/魅力】本業務に対する社会的要求は高くなる一方であり、また専門性が非常に高い業務でもあるため一度身につけた知識は社内の各方面で重宝されるスキルとなります。また、使用しているSystemは機能性粉事業部のみに留まらず、機能材料事業本部の複数事業部で採用されています。【キャリアステップイメージ】１～２年の間、現担当に付いて実務経験を積んでいただいたのち、独力でSDS作成/起案できるようになっていただきます。以降は本人の適性および意向を確認し、勤務形態や希望があれば他の品質保証業務への転向も考慮します。【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)【同社について】同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

総務課で、主に適時開示業務（適時開示資料の作成・確認、TDnet・EDINETによる開示実務等）や株主総会の運営、株式実務（株主名簿管理、株式事務等）に携わっていただきます。将来的には、当社コーポレートガバナンス業務の中核人材として、関係部署や経営層と連携しながら制度対応や情報開示業務を主体的に推進するスペシャリストとしての活躍を期待しています。※経験・適性を踏まえたうえで、将来的に総務部のマネジメント（係長・課長）へ登用の可能性もあります。入社時の職位はご年齢・経験・現在役職などを勘案して個別に決定します。（一般・主務（係長格専門職）・主事（課長格専門職）いずれかを想定。【部門の概要　会社の中での組織の役割等】総務部－３課で構成（総務課、島根総務課、広報課）★総務部は会社の「経営基盤」を支える部門です。株主総会や取締役会の運営、株式・情報開示、コーポレートガバナンス、内部統制などの経営管理業務をはじめ、会社施設・設備管理、福利厚生、サステナビリティ、安全衛生など、社員が安心して働ける環境づくりまで幅広い役割を担っています。★今回採用する方は、「総務課」へ配属予定です。【総務課の業務】株式に関する管理業務/会社施設・建物及び共有インフラ設備等に関する管理業務/渉外に関する業務/諸規程及び規程に関連する諸規則等の管理業務/秘書業務/本社地区の環境マネジメントシステムに関する運用事務局業務/廃棄物処理に関する管理業務/公害防止に関する管理業務/防火・防災管理組織の事務局業務/安全衛生に関する業務/福利厚生関連業務/損害保険代理店業務　他【組織構成】全体:15 人

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタントをお任せします。主として賃貸住宅シャーメゾンを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案いただきます。お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。主な業務：・引合活動(お客様探し)：訪問営業(エリアワークや電話営業等)、ルート営業(不動産会社や金融機関等)を行い新規開拓いただきます。・請負契約：契約までに、マーケット分析、役所調査、権利関係の調査、事業収支計画の作成・建物お引渡し・提案の未来責任(長期安定経営に向けたオーナーフォロー)【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】東京建築事業本部【同ポジションの魅力】・経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施することができます・大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも可能です・マーケティングから提案まで行うことができ、0から創り上げる達成感がやりがいに繋がります【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・転職者インタビュー：　https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf・土地活用：　https://www.sekisuihouse.co.jp/land_usage/・賃貸住宅経営(アパート・マンション経営)：　https://www.sekisuihouse.co.jp/shm-keiei/【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタントをお任せします。主として賃貸住宅シャーメゾンを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案いただきます。お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。主な業務：・引合活動(お客様探し)：訪問営業(エリアワークや電話営業等)、ルート営業(不動産会社や金融機関等)を行い新規開拓いただきます。・請負契約：契約までに、マーケット分析、役所調査、権利関係の調査、事業収支計画の作成・建物お引渡し・提案の未来責任(長期安定経営に向けたオーナーフォロー)【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】東日本建築事業本部【同ポジションの魅力】・経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施することができます・大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも可能です・マーケティングから提案まで行うことができ、0から創り上げる達成感がやりがいに繋がります【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・転職者インタビュー：　https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf・土地活用：　https://www.sekisuihouse.co.jp/land_usage/・賃貸住宅経営(アパート・マンション経営)：　https://www.sekisuihouse.co.jp/shm-keiei/【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタントをお任せします。主として賃貸住宅シャーメゾンを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案いただきます。お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。主な業務：・引合活動(お客様探し)：訪問営業(エリアワークや電話営業等)、ルート営業(不動産会社や金融機関等)を行い新規開拓いただきます。・請負契約：契約までに、マーケット分析、役所調査、権利関係の調査、事業収支計画の作成・建物お引渡し・提案の未来責任(長期安定経営に向けたオーナーフォロー)【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】中部建築事業本部【同ポジションの魅力】・経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施することができます・大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも可能です・マーケティングから提案まで行うことができ、0から創り上げる達成感がやりがいに繋がります【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・転職者インタビュー：　https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf・土地活用：　https://www.sekisuihouse.co.jp/land_usage/・賃貸住宅経営(アパート・マンション経営)：　https://www.sekisuihouse.co.jp/shm-keiei/【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタントをお任せします。主として賃貸住宅シャーメゾンを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案いただきます。お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。主な業務：・引合活動(お客様探し)：訪問営業(エリアワークや電話営業等)、ルート営業(不動産会社や金融機関等)を行い新規開拓いただきます。・請負契約：契約までに、マーケット分析、役所調査、権利関係の調査、事業収支計画の作成・建物お引渡し・提案の未来責任(長期安定経営に向けたオーナーフォロー)【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】中部建築事業本部【同ポジションの魅力】・経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施することができます・大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも可能です・マーケティングから提案まで行うことができ、0から創り上げる達成感がやりがいに繋がります【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・転職者インタビュー：　https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf・土地活用：　https://www.sekisuihouse.co.jp/land_usage/・賃貸住宅経営(アパート・マンション経営)：　https://www.sekisuihouse.co.jp/shm-keiei/【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】賃貸住宅を主に、お客様に合わせて様々な土地活用を提案する不動産経営コンサルタントをお任せします。主として賃貸住宅シャーメゾンを販売する支店の営業担当として、賃貸住宅だけでなく医療・介護・福祉関連施設や保育所など、様々なメニューからお客様のニーズに合わせた最適な土地活用を提案いただきます。お客様は地主様など個人の方から企業や大学など法人まで多岐に渡ります。主な業務：・引合活動(お客様探し)：訪問営業(エリアワークや電話営業等)、ルート営業(不動産会社や金融機関等)を行い新規開拓いただきます。・請負契約：契約までに、マーケット分析、役所調査、権利関係の調査、事業収支計画の作成・建物お引渡し・提案の未来責任(長期安定経営に向けたオーナーフォロー)【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】関西建築事業本部【同ポジションの魅力】・経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施することができます・大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも可能です・マーケティングから提案まで行うことができ、0から創り上げる達成感がやりがいに繋がります【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・転職者インタビュー：　https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/job/#detail01・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf・土地活用：　https://www.sekisuihouse.co.jp/land_usage/・賃貸住宅経営(アパート・マンション経営)：　https://www.sekisuihouse.co.jp/shm-keiei/【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

■組織のミッション・グループ全体のセキュリティ対策を本社に集約し、セキュリティ対策のさらなる高度化を推進することで、AI・DXによる業務改革・新規事業創出を加速させる。・世界基準・規格、法令、顧客要求を先読みし、重要な製品・事業を支える機微な情報を、ライフサイクル全体で継続的に守れる仕組みへ高度化する。■募集背景デジタル化により情報の価値と量が増える一方、サイバー攻撃やサプライチェーンを起点としたリスクも高まっています。アイシンでは、重要な製品・事業を支える機微な情報を「安全に使える状態」で流通させ続けるため、管理システムの設計から運用までを一気通貫で高度化しています。今後は、規制・顧客要求を踏まえた全社・グローバルでの仕組み化と継続運用の実現が求められています。そこで、要件定義・アーキテクチャ設計・運用設計を通じて、機微情報管理システムの全体設計と推進をリードできる方を募集します。■業務のやりがい高度化するサイバー脅威に対し、グループ全体のセキュリティ戦略・対策をリードし、経営基盤の強化に貢献できることが魅力です。グループおよびサプライチェーン全体の課題を自ら特定し、企画から実行まで一貫して推進できます。また、グローバル環境で各拠点を巻き込みながら、世界レベルのセキュリティ体制構築を主導できる環境があります。■職務内容機微な情報を扱う管理システムにおいて、セキュリティを前提とした要件定義・アーキテクチャ設計・運用設計を担当いただきます。機密性・完全性・可用性を踏まえたシステムの全体設計を行い、利用部門・運用部門と連携しながら、全社・グループで継続的に運用できる仕組みとして定着させていただきます。※開発実装は別メンバーが担当し、本ポジションは上流工程および全体設計・推進が中心となります。■具体的な業務内容・ユーザー部門と連携した、守るべき情報・業務フローの整理および要件定義・機微情報管理システムの企画、要求・仕様の整理・アクセス制御や暗号化など、セキュリティを踏まえたアーキテクチャ設計・機密性・完全性・可用性、BCPを踏まえたシステム全体設計・利用部門・運用部門と連携した運用設計および仕組みの定着推進・複数部門との調整、合意形成、プロジェクト推進◎求める人物像◎情報セキュリティに対する強い使命感を持ち、グループ全体をサイバー攻撃や情報漏えいから守る責任を主体的に担える方を求めています。不確実な状況や困難な課題に対しても自ら意思決定し、統制の設計から展開・定着まで最後までやり切れる方を歓迎します。また、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、グローバル・全社規模の課題に主体的に取り組める方を期待しています。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】博多を中心として九州地域において、賃貸住宅、複合ビル等のRC請負事業の拡大のため【ミッション】RC請負営業職として博多を中心として九州地域にて下記業務をお任せいたします。マンションに限らず、ホテル、オフィスビル、商業施設等、幅広く担当いただきます。また、プロジェクト規模により、2－3名のチーム体制で対応いただきます。RC受注拡大のためには、様々なスキームを活用しつつ販売活動をしていく必要があります。スキームが複雑化する中、前職でのご経験を活かし、仕組み作りなど様々な場面での活躍を期待しております。【業務内容】■顧客開拓・ニーズの把握・建築予定の法人（工場・マンションデベロッパー・店舗経営者など）や個人顧客へのアプローチ・テレアポ、展示会、紹介、Webからの問い合わせ対応などを通じた営業活動・顧客の事業計画・用途・予算・希望スケジュールなどのヒアリング（１）提案書・見積書の作成・建築士・構造設計者・積算担当と連携して、初期プランの作成・企画提案書やパース図面、概算見積書の提示・RC構造のメリット（耐震性、防火性、耐久性）を踏まえたプレゼン（２）契約交渉・締結・工事請負契約の説明と調整・契約条件（仕様、納期、費用）の最終調整・契約書の作成と締結手続き・関係者との連携（法務、設計、施工部門と連動して契約リスクの最小化）（３）工事着工までの社内調整・フォローアップ・設計部・施工管理部との引き継ぎ会議・建築確認申請や近隣対応、地盤調査などの準備工程のフォロー・顧客との定期的な打ち合わせを継続（４）工事中・竣工後のフォロー・工程の進捗報告、問題発生時の対応窓口・竣工検査の立ち合い、引き渡し対応・アフターフォローや追加工事・リピート案件への対応【同ポジションの魅力】・経営にも地域活性にも繋がる適切なご提案を実施することができます・大規模な案件も多く、設計など社内のスタッフだけでなく銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトの中心的役割を担うことも可能です・マーケティングから提案まで行うことができ、0から創り上げる達成感がやりがいに繋がります【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　▽決算期 ▽売上 ▽経常利益 2026 年 1 月期 ----4,197,922百万円 ----327,800百万円2025 年 1 月期 ----4,058,583百万円 ----301,627百万円2024 年 1 月期 ----3,107,242百万円 ----268,248百万円 平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・積水ハウスの特建事業・中高層建築：　https://www.sekisuihouse.co.jp/crepre/tokken/・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。業務は下記の通り幅広く、それらの仕事を設計・現場監督・総務等とともに行う中で中心的役割を担います。主な業務：・引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等）・新築計画が具体化するまでの信頼関係構築・新たな住まいのご要望に関するヒアリング・邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案・最適な資金計画の立案やアドバイス・お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー● まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件を伺い、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します● その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します● 大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります● さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへと繋がっていきます【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】上信越営業本部【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・戸建住宅・注文住宅：https://www.sekisuihouse.co.jp/kodate/・転職者インタビュー：https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/mid-career/01/・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。業務は下記の通り幅広く、それらの仕事を設計・現場監督・総務等とともに行う中で中心的役割を担います。主な業務：・引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等）・新築計画が具体化するまでの信頼関係構築・新たな住まいのご要望に関するヒアリング・邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案・最適な資金計画の立案やアドバイス・お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー● まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件を伺い、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します● その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します● 大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります● さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへと繋がっていきます【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】中部第一営業本部【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・戸建住宅・注文住宅：https://www.sekisuihouse.co.jp/kodate/・転職者インタビュー：https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/mid-career/01/・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。業務は下記の通り幅広く、それらの仕事を設計・現場監督・総務等とともに行う中で中心的役割を担います。主な業務：・引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等）・新築計画が具体化するまでの信頼関係構築・新たな住まいのご要望に関するヒアリング・邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案・最適な資金計画の立案やアドバイス・お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー● まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件を伺い、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します● その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します● 大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります● さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへと繋がっていきます【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】中部第二営業本部【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・戸建住宅・注文住宅：https://www.sekisuihouse.co.jp/kodate/・転職者インタビュー：https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/mid-career/01/・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。業務は下記の通り幅広く、それらの仕事を設計・現場監督・総務等とともに行う中で中心的役割を担います。主な業務：・引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等）・新築計画が具体化するまでの信頼関係構築・新たな住まいのご要望に関するヒアリング・邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案・最適な資金計画の立案やアドバイス・お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー● まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件を伺い、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します● その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します● 大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります● さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへと繋がっていきます【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】関西第一営業本部【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・戸建住宅・注文住宅：https://www.sekisuihouse.co.jp/kodate/・転職者インタビュー：https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/mid-career/01/・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。業務は下記の通り幅広く、それらの仕事を設計・現場監督・総務等とともに行う中で中心的役割を担います。主な業務：・引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等）・新築計画が具体化するまでの信頼関係構築・新たな住まいのご要望に関するヒアリング・邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案・最適な資金計画の立案やアドバイス・お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー● まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件を伺い、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します● その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します● 大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります● さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへと繋がっていきます【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】関西第二営業本部【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・戸建住宅・注文住宅：https://www.sekisuihouse.co.jp/kodate/・転職者インタビュー：https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/mid-career/01/・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

◆プライム市場上場。累積実績世界No.1！累積建築戸数260万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー ◆「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業！「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」【募集背景】事業拡大に向けた増員募集【業務内容】戸建住宅を販売する支店の営業担当として、お客様との出会いから住まいのお引き渡しまで全てのプロセスで窓口となります。お客様との信頼関係を築き、一緒に理想の住まいづくりを目指す創造的な仕事です。業務は下記の通り幅広く、それらの仕事を設計・現場監督・総務等とともに行う中で中心的役割を担います。主な業務：・引合活動（お客様探し）：展示場接客、訪問営業、ルート営業（不動産会社や金融機関等）・新築計画が具体化するまでの信頼関係構築・新たな住まいのご要望に関するヒアリング・邸別自由設計の強みを活かしたプラン提案・最適な資金計画の立案やアドバイス・お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー● まずは、展示場でのお客様対応や担当エリアへの訪問活動などを通じて、市場・新規顧客開拓からスタート。住まいを検討されるお客様がいらっしゃれば、ご要望や条件を伺い、課題を解決しながら、具体的なプランを作成します● その時点での快適さだけでなく、家族の成長やライフスタイルの変化など、お客様の将来をも見据えた提案を行うことで、長く暮らし続ける中でさらに満足が高まっていく住まいを実現します● 大切なのは、心から信頼しあえる関係を築くこと。誠実な姿勢で対話を重ね、時には言葉にならない想いまでも感じ取り、そのお客様にとっての「理想の一邸」の実現に努めます。ご契約に至った後も、建築・お引き渡しと、常に営業社員が責任をもって窓口となります● さらにお引き渡し後も末永いお付き合いを重ね、お客様満足をどこまでも追求。そうした中で築かれたお客様との信頼関係が、また新たな出会いへと繋がっていきます【キャリアパス】入社後はリーダーや支店長を目指すことが可能です。【配属組織】中四国営業本部【就業環境】■定年：65歳■「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。■子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。■社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。【数値で見る積水ハウス】　　平均年齢 43.5歳、平均勤続年数 16.2年、平均年間給与 9,071,924円（2025年度有価証券報告書より・2026年1月31日現在）【ご参考】・戸建住宅・注文住宅：https://www.sekisuihouse.co.jp/kodate/・転職者インタビュー：https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/career/mid-career/01/・第7次中期経営計画：　https://www.sekisuihouse.co.jp/company/financial/library/ir_document/_227230/2025_kessan/p20260305.pdf【モデル年収】<33歳、家族(配偶者、子供2名) 扶養の場合>約1,000万円（基本給34.0万円/月、家族手当：2.7万円/月、営業手当：5.4万円/月、賞与：202万円/年、営業系業績手当：313.6万円/年)※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

産業用ロボット製品の生産管理・SCM業務を担当いただきます。【具体的には】・ロボット製品の生産計画立案、受注オーダーに対する納期調整および出荷管理・生産に必要な部品調達計画の作成、部品の受発注管理およびサプライヤーの納期管理・ロボット工場内の在庫管理、物流効率化に向けた分析・改善活動・倉庫使用率などのデータ分析による物流最適化の推進・保守部品の生産計画立案、受注オーダーの納期調整および出荷管理■本業務のやりがい・魅力【世界中のものづくりを支える、成長事業に携われる】フィジカルAIや協働ロボット（人と同じ空間で安全に作業するロボット）など、ロボット分野は今後さらなる成長が期待される領域です。ファナックのロボットは、EV、自動車、半導体、電子機器など、世界中の最先端の製造現場で活用されています。【グローバル市場を支える、生産・供給の中核を担う】本ポジションでは、セールス、製造、購買、工務、研究開発など幅広い部門と連携しながら、ロボット製品の生産計画や部品調達計画の立案、部品納入状況・製造工程の管理を担当いただきます。自身が立案した計画が予定通り進捗し、世界中の工場で活用されるロボットの安定供給につながることで、グローバルなものづくりを支えている実感を得られることが大きな魅力です。【データを活用した生産管理・改善に挑戦できる】生産計画や部品供給の管理では、多くのデータを活用しながら迅速な判断や改善活動を行います。生産管理経験者はもちろん、SQLなどを用いたデータ分析スキルをお持ちの方であれば、その経験を活かして製造現場の最適化・業務改善に取り組むことが可能です。実際に、システム関連職から入社し、生産管理領域で活躍している社員も在籍しています。【裁量を持ってキャリアアップできる環境】社員一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自ら考え、改善提案を実行できる環境があります。年齢や入社年次に関わらず、実力を正当に評価する風土があり、中途入社者も自身の経験を活かしてキャリアアップを目指せます。■福利厚生：家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。有給取得率は17.9日、離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

【特色】生産計画・進捗・在庫・物流・実績管理を支える生産管理システムの再構築を軸に、TPSを織り込んだMES適用、RFID改善ツール、AIデータ活用を推進いただける実務メンバーを求めています。【業務内容】【概要】　トヨタのモノづくりを支える生産管理システムを、将来の生産変動・多品種化・現場改善に耐えられる業務基盤へ再構築する業務です。生産計画、進捗管理、在庫管理、物流、実績収集、トレーサビリティなどの業務プロセスと既存システムの課題を整理し、トヨタ生産方式（TPS）の考え方を織り込んだ製造実行システム（MES）の適用開発につなげていきます。　現地現物で工程・作業・モノ・情報の流れを把握し、RFIDを活用した生産現場の見える化・改善ツール開発、さらに収集データをAIで活用することで、生産性・品質・リードタイム・在庫適正化に貢献する仕組みを構築していきます。【詳細】　下記業務のいずれか、または複数を担当していただく予定です。・生産管理システム再構築に向けた現行業務、既存システム、データ連携、運用ルールの課題整理・生産計画、進捗管理、在庫管理、物流管理、実績収集、トレーサビリティ領域の業務要件定義・生産するもの（型や設備など）ごとに異なる業務プロセスの標準化、共通化、あるべき業務フローの設計・TPSの考え方を反映した製造実行システム（MES）の要件定義、適用開発、導入推進・RFIDを活用した部品・仕掛品・治工具・物流動線等のトレーサビリティ強化、現場改善ツール開発・生産管理システム、MES、RFIDツールから収集されるデータの整備、可視化、AI分析への活用・AIを用いた異常予兆、作業改善、ムダの発見、計画精度向上、在庫適正化に向けたデータ活用テーマの具体化・生産現場、製造技術、情報システム部門、開発ベンダーと連携した要件調整、導入、運用定着■本求人の想定役割：メンバー【職場イメージ・職場ミッション】<職場イメージ>　生産現場、製造技術、情報システム、開発ベンダーなど多様な関係者と連携しながら、TPSの思想をデジタル技術で実装し、現場で使える仕組みに落とし込む職場です。現地現物で現場の困りごとを把握し、MES、RFID、AI・データ活用を組み合わせて改善を進めることを大切にしています。<ミッション>・TPSを織り込んだ製造実行システムにより、現場に定着する業務基盤を構築する・RFID等を活用してモノと情報の流れを見える化し、生産現場の改善を加速する・AIによるデータ活用を通じて、品質・生産性・リードタイムの継続的な向上に貢献する【やりがい・PR】■仕事のやりがい・トヨタ生産方式をデジタル技術に落とし込み、現場で実際に使われる仕組みづくりに携わることができます。・MES、RFID、AI・データ活用を組み合わせ、現場改善を高度化する新しいチャレンジができます。・自ら検討したツールや仕組みが、生産性向上、品質向上、ムダの低減に直接つながる手応えを感じられます。・生産現場、製造技術、IT部門など多くの関係者と連携しながら、大規模な業務変革を推進する経験を積むことができます。■PR・トヨタのモノづくりを支えるTPSを、ERP・MES・RFID・AIといったデジタル技術で進化させる重要テーマです。・単なるシステム導入ではなく、現地現物で課題を捉え、業務プロセスとデータ活用の両面から改善を進められます。・将来のスマートファクトリー化、製造DXの基盤づくりに挑戦できます。【採用の背景】◆生産計画、進捗、在庫、物流、実績管理などを支える生産管理システムを、将来の生産変動や現場改善に対応できる業務基盤へ再構築することが急務◆TPSを織り込んだ製造実行システムの適用開発、RFIDによる現場改善、AIによるデータ活用を一体で推進し、生産現場の競争力を高めたい◆現場・製造技術・IT部門をつなぎ、業務課題整理、要件定義、システム再構築、導入・定着まで主体的に推進できる人材を求めています

【新日本製薬の成長戦略を中心となって担う部門の募集となります】■採用背景2019年マザーズ上場後、翌2020年に東証に市場変更、2022年プライム市場移行を実現した当社が、更なる成長戦略を推進するための、中核人財を募集します。成長戦略の重点施策に深くかかわる業務をお任せします。■ミッション、業務内容ソーシングからPMIまで一貫したM&A業務・中期経営計画の策定・成長戦略を具体化した中期経営計画推進、予算策定、など全社のPDCAに関わる業務・中期経営計画実現に向けた社内各部門との横断的な連携と、重点施策の推進サポート■教育研修・入社後のイメージ配属・役割については、個人の希望と適正をもとに決定します。■当社の環境パーフェクトワンのオールインワン美容液ジェルシリーズでギネス世界記録に認定されました。更なる事業成長に取り組んでおり、新しいことにチャレンジが出来る環境です。「攻め」の経営を実践しており、個人個人が主体的に考え行動することを大事にしています。このような環境でのキャリアを臨む方は、非常に面白いと思います。また、当社もそのような人財を求めています。

【期待する役割】原子力機器の製造に必要とされる品質保証システム（ＡＳＭＥ等）および品質マネジメントシステム（ＩＳＯ等）の確立とその実施体制の整備を行なうとともに、担当工事における品質関連活動の管理･推進、製品品質の検証、品質状況の監視･モニタリングや、その改善のための指示･指導･勧告等を行い、お客さまの求める品質レベルの製品の提供を実現するための活動を行います。原子力機器の製造において、ISO等の品質マネジメントシステムの構築・運用体制の整備、各工事や製品の品質管理・改善活動の推進、品質監査・モニタリング、社内外との調整や指導、不適合処置・是正活動の管理、品質記録の作成・保管、原子力安全教育の企画推進など、幅広い品質保証業務を担う重要なポジションです。【具体的には】・品質システムにかかわる基本計画の策定 ・品質システムの確立および品質システムに関する外部機関等との調整 ・各工事･お客さまに対応した品質システムの確立ならびに品質活動に関するお客さまおよび外部機関との折衝 ・社内各部門における品質活動の推進およびとりまとめ ・社内各部門における品質活動状況の検証，監査，モニタリングおよび改善のための指導･勧告の実施 ・品質にかかわるマネジメントレビューのとりまとめ ・不適合品処置を含む品質不適合の処置業務のとりまとめ ・重大不適合およびその他の重大な品質問題に対する是正処置･予防処置の実施の指示･指導，実施状況の検証およびフォローアップ ・品質システムに関する記録および資料の作成･維持 ・原子力安全にかかわる教育およびそれらの向上に向けた活動の立案･推進 ・品質改善活動の推進事務局・購入品調達先および役務外注先の品質システムの指導，審査･監査および認定の実施【ポジションの魅力】■国内外のエネルギー基盤を支える製品づくりに貢献原子力発電所向けの重要機器生産に携わり、社会インフラの安全と信頼を守る品質保証業務です。高い社会的意義と責任を感じながら働けます。■専門性を磨き、キャリアアップが可能原子力分野特有の規格や品質保証に関する知識・スキルを身につけ、プロフェッショナルとして成長できる環境です。経験者はもちろん、意欲ある未経験者も歓迎します。■最新技術・設備に触れられる最先端の生産設備や技術を活用し、生産現場を品質保証の視点からリードできます。ものづくりの現場で、技術者と連携しながら品質向上を目指すやりがいがあります。■安定した企業基盤と充実した福利厚生大手メーカーならではの安定した職場環境と各種手当・福利厚生を完備しており長期就業可能です。【働き方】平均残業時間：15時間 フレックス可否：可リモート勤務：可（週1日程度）【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】原子力SBU品質システム部品質保証グループ【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

【組織ミッション】当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、国内外のグループファイナンス強化、資金調達高度化等に対応できる人材を募集しています。【業務内容】・単体資金繰りや外国送金などのトランザクション対応、キャッシュマネジメントシステムによる国内外のグループファイナンス対応など「60%」・短期資金や?期資金の調達業務「25%」・Ｍ＆Ａ等のプロジェクトにおける検討や助言、実施対応「15%」 など※チームで仕事を進めていく体制です。【キャリア】将来的には、財務関連業務だけでなく経理財務部内の会計、税務、本社の事業経理、経営戦略部等、あるいは国内外の主要関係会社等への異動により、幅広い経理財務の知識習得や経験を積むことも可能です。ご本人の希望や適性によってキャリアを検討していきます。※3～5年目安での異動が社内では一般的です。今回の求人は5年程度財務グループにて経験をいただく想定をしております。【配属部署】経理財務部　財務室【組織構成】経理財務部全体約80名、部?1名、室?6名うち財務室10名 室?1名、室?補佐2名、室員7名※部平均40歳、うち、財務室室?40代、室員20～40代※男女比率 部全体7:3、うち財務室2：3※新卒：経験者採用比率　部全体8:2【働き方】〇残業：平均約20～30時間/月〇在宅：可　ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。〇出張：１年に２～３回は可能性あり（金融機関の見学対応等での海外グループ会社含む出張が、年に２～３回程度あり得る）【仕事上でのやりがい、厳しさ】難解な案件も多く、正確性と迅速性とともに高度な判断も求められる厳しさがありますが、会社経営の中枢に直に関与できる充実感や達成感を得られます。また、業務を通じてファイナンス知識の習得も可能です。【本ポジションの魅力】・新卒、キャリア採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境です。・グローバル展開を進める当社において、経理財務機能として事業を強くサポートしていきます。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています（フレックスタイム制度、リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）【本ポジションの魅力】・新卒、キャリア採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境です。・基本的には丸の内勤務です。本人の特性や成長等にあわせて、将来、国内・海外拠点や経理関連部署等への異動も可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

■ 募集背景ギフティのカスタマーサポートは、これまで自社サービス（toCのeギフト事業）を中心に、お問い合わせへの対応機能として運用されてきました。しかし、今後コンシューマーサービスの拡大に伴う問い合わせ件数・難易度の増加に加え、自治体・法人向け案件における事務局機能（審査業務やコールセンターなど）の需要拡大により、これまで外部に委託してきた業務を含めてカスタマーサポート機能そのものを強化する必要性が高まっています。これからのカスタマーサポートは、問い合わせに応える"守り"の機能にとどまりません。事務局機能の内製化による利益率の改善や、体制強化によるプロポーザル評価の向上など新規案件の獲得に資する"攻め"の機能へと昇華させながら、AIやパートナーの活用を前提に、より少人数で高い生産性を実現する筋肉質な組織へと進化させていくことを目指しています。こうした変化の渦中にあるからこそ、生産性・品質・育成を同時に推進しながら組織をスケールさせる仕組みをつくれる本ポジションは極めて重要であり、本ポジションはその中核を担う役割です。■ 業務内容（ご経験値によってはこの限りでない場合有）顧客対応における業務を安定させながら、生産性向上・スキルカバレッジ拡大・品質担保・育成を推進し、組織がスケールする仕組みをつくる- 問い合わせ増加・難易度上昇の中でも、品質を担保したまま安定稼働できる運用- 対応件数/対応時間の偏り・属人化の是正- 育成の仕組み化（新規メンバーの立ち上げ、継続的なスキルアップ）- 相談率低下の仕掛け（相談発生理由を分類し、仕組み/ナレッジ/運用で減らす）■業務内容詳細-KPI設計・モニタリング - 生産性、相談率、品質それぞれでKPIを定義・モニタリングを行う- 日々の運用リード - 問い合わせ対応の安定稼働 - リソース最適化とオペレーション平準化 - 業務委託パートナーへのフィードバックおよび改善- ナレッジ標準化・運用改善 - 社内ナレッジの整備と品質担保の仕組み化 - 業務プロセスの見直し・簡素化と不要な業務の廃止 - 改善テーマの発見- 育成 - 新規メンバーの立ち上がり設計 - 育成運用 - メンバーが対応できる問い合わせ領域を広げ、チーム全体の対応力を向上■ポジションの魅力：- ギフティのサービスを使っていただいているエンドユーザ/クライアントからの直接の声を拾い上げ、顧客価値提供やサービス改善に直接寄与ができます- 対応に閉じることなく、適性に応じて教育やオペレーション改善など専門性を伸ばすことも可能です- テクニカルな領域のサポートや、多様な解決方法から課題にあわせた対応をするスキルが身につきます- 「人にしかできないサポート」を極めることができるので、AI/テクノロジーが進展しても必要とされる領域のスキルを伸ばしていけます- チームで課題を解決するカルチャーがあるため、エンドユーザ/クライアントの課題解決に向き合える環境があります■ 会社情報｜ギフティ株式会社eギフト国内シェア98%、toC・toB・toGで事業展開2021年：100億円の成長投資資金を調達2023年：中東のeギフト企業「YouGotaGift」買収2024年10月時点：25件の出資、5件のM&Aを実施プロダクト、事業、資本の3軸で非連続成長を実現中

【募集背景】同社では、顧客の事業戦略、業務課題を把握し、当社の経営戦略・事業革新等を、具体的な戦術レベルまでに落し込み、顧客と共に「ありたい姿」を創造し実現させるサービスマネージャという職種があります。現在、取引のある特定の大口顧客（証券会社/資産運用会社）向けに開発・保守サービス提供を軸に、従来型の常駐開発モデルから高生産開発モデルへの変革を共に推進できるマネージャー／マネージャー候補を求めています。【職務内容・担当業務】入社後は、特定の大口顧客向け（証券会社・資産運用会社）のサービスマネージャー又は、その候補として当面は、新規/既存のプロジェクトリーダーをご担当頂きます。■顧客のありたい姿の把握、ビジネス戦略立案、計画策定■顧客リレーションの構築、顧客満足度向上■プロジェクト管理（計画全般、予実管理全般、品質管理、要員調達、関係者との調整等）■システム開発/保守（要件定義／設計／開発／テスト／リリース／保守）【開発環境・商材の説明】①アセットマネジメント会社向けの保守・エンハンスチームOS：Windwos系（クラウド）言語：多数②証券会社向けのシステム保守・エンハンスチームOS：Windwos系（クラウド）言語：多数【このポジションの魅力】顧客価値を創造するリーダー■顧客と共に「ありたい姿」を創造する現場リーダー■「業務支援型」から「価値共創型」へ革新する推進リーダー【組織について】配属部署：金融事業グループ　金融システム第四事業本部　証券システム第三部SCSKの金融グループの中でも証券分野を担当する本部組織です。本部内では証券会社向けの基幹システムサービスを提供している部隊もあることから、証券業務知識＋システム開発のスキルを保有したアプリケーションエンジニアが多く在籍しています。その中でも当部は下記のチーム構成となっており、当募集は①②が該当します。　①アセットマネジメント会社向けの保守・エンハンスチーム　②証券会社向けのシステム保守・エンハンスチーム【組織の業務・事例紹介】①アセットマネジメント会社向けの保守・エンハンスチーム　・データウェアハウスの運用と保守　・ETLツールによる開発②証券会社向けのシステム保守・エンハンスチーム　・データウェアハウスの運用と保守　・ETLツールによる開発【将来のキャリアパス】「業務理解 × 上流力」をもとに、証券業界向けのスペシャリストとして、下記のようなキャリアパスを歩むことが可能です。①技術スペシャリスト路線②業務アナリスト／ビジネス企画路線③PM／統括マネジメント路線【研修】“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。【働き方】09:00-17:30リモートワーク可本番保守シフト（問い合わせや緊急時の本番ルーム対応のための出社体制）に入っていただくことになるため週１~２回の程度(9:00-17:30)の出社はお願いすることになるかと思います。【同社について】 　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

採用教育チームに加わっていただき、チームメンバーと協力し下記の業務をお任せします。採用活動や研修をよりよくしていくためにメンバーで協力し、新しい取り組みの提案や実施などにも関わっていただきます。【採用業務】新卒採用：年間約10名、中途採用：年間約10名採用に関しては、採用計画の企画立案、合同説明会や学校訪問、ナビサイトの運用、インターンシップ、面接、内定者フォローなど一連の業務をお任せいたします。【教育研修】新入社員研修、階層別教育、その他社内研修、【派遣社員管理】派遣社員募集、受け入れ、契約更新【人事業務全般】採用教育業務の他、事業会社で行う人事業務を幅広く行っております。【残業】採用イベント等により年間や月間での繁閑はありますが、メリハリをつけて働くことができます。月の残業時間：数時間～20時間程度。採用のイベントなどにより休日出勤が年に数回程度あります。【服装】制服orビジネスカジュアルを柔軟に選択可【職場の雰囲気】採用教育チームの半数以上が30歳代前半の若手で構成。コミュニケーションをとりながら協力して業務に取り組めます。

ガス保安課にて以下の業務をご担当いただきます。＜具体的には・・＞■ガス導管維持管理■ガスに関する設備の保守・点検、緊急時の対応

■組織のミッション・アイシングループの柔軟で強靭な企業体質と、ものづくり力の変革を支えるIT基盤を構築する。・アイシンおよびグループ各社の業務課題をITインフラによって解決し、環境変化に応じて継続的に進化できる仕組みを実現する。■募集背景グループ全体のグローバル連携やクラウド活用の拡大、セキュリティの高度化に伴い、ネットワークは企業活動を支える基盤から、事業成長を支える戦略的なインフラへと進化しています。同社では、国内外200拠点を超えるグローバルネットワークを対象に、企画・設計・構築・運用を一体で推進しています。今後のネットワーク高度化や機器の老朽化更新、回線増速などの取り組みをリードし、プロジェクトを成功に導ける方を募集します。■業務のやりがいグローバル200拠点を支える大規模ネットワーク環境で、クラウド連携やゼロトラストなどの取り組みに携われることが魅力です。関係部門や各拠点を巻き込みながらプロジェクトを推進することで、ネットワークの技術力とプロジェクトマネジメント力の双方を高められます。また、自身の取り組みがグループ全体のインフラ品質や業務効率の向上に直結するため、大きな影響力と達成感を得られるポジションです。■職務内容国内各拠点のネットワーク高度化、ネットワーク機器の老朽化更新、回線増速などのプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーを担当いただきます。ネットワークの企画・設計・構築から維持保守までを見据え、関係部門や各拠点のメンバーを巻き込みながら、プロジェクト全体を主体的に推進していただきます。■具体的な業務内容・国内各拠点におけるネットワーク高度化の企画・推進・ネットワーク機器の老朽化に伴う更新プロジェクトの推進・回線増速など、ネットワーク環境の整備・改善・L3、L2、Firewall、無線LANの設計・構築・維持保守・Cisco、Palo Alto、Fortinetなどの製品を用いたネットワーク環境の構築・関係部門や各拠点との調整、合意形成・プロジェクトの進捗管理、課題管理およびメンバーのマネジメント◎求める人物像◎ネットワークに関する技術的な知見を活かし、メンバーを率いながら案件を主体的に推進できる方を求めています。関係部門や各拠点と円滑に連携し、大規模なネットワークプロジェクトを最後まで責任を持ってやり切れる方を歓迎します。■業務での英語使用・メール：頻繁にあり・資料、文書の読解：時々あり・電話会議、商談：時々あり・海外駐在：基本的になし

顧客ビジネスにおける戦略領域をターゲットに、アカウントプランを作成し、SCSKのリソースをフルに活用した営業/課題解決活動の実施をお任せします。【募集背景】ＳＣＳＫでは、メガバンクおよび大手信託銀行に対して様々なIＴサービス・ソリューションを提供しています。昨今、金融業界を取り巻く環境は大きく変化・進化しており、それに伴って、従来の基幹システムを中心とした開発だけでなく、クラウド化、ＤＸ・Fintech対応、グローバル対応、キャッシュレス対応、不正利用・マネーロンダリング対策、金融×ITによるWebサービス開発など、様々な新しい企画が各お客様の中で検討されており、顧客ニーズを的確にキャッチし、提案できる営業担当者の活躍が不可欠です。銀行業界向け以外の営業経験者でも大歓迎です。銀行業界の業務知識については、入社後の研修や経験豊富なメンバーのサポートにより、即戦力として活躍して頂ける体制を整備します。【組織について】金融事業グループの中でも当本部は「大手銀行顧客」をターゲットとする部署であり、グループビジネスの中核を担う本部として今後も大規模な陣営強化を図っております。営業チームも2部に分かれており、大手銀行様の顧客カットでそれぞれ10～15名程度の人員が在籍しております。■営業部としてのミッション安定して長く続いている顧客とのリレーションが故に、お客様からのご要望も非常に多岐にわたり、「SI営業」という枠にとらわれずにお客様のニーズに対して包括的な解決を目指す、コンサルタントの側面ももった「企画・提案型」での営業活動を実施しております。顧客との共創活動をはじめとする新規ビジネス企画の局面にも携わる機会が多く存在します。【職務内容・担当業務】・顧客情報収集（顧客ビジネス戦略、IT戦略、人事情報など）・アカウントプラン作成（社内関係部署、グループ会社とも協働）・顧客アプローチ ※IT部門、デジタル戦略部門、グローバル部門、経営企画部門、ユーザー部門など（同社ソリューションの紹介、提案、リレーション深耕）・顧客との共創活動、新規ビジネス企画◎開発環境/商材の説明同社が担当している既存領域においては、各システムのレベルアップ開発や、システム老朽化に伴う更改対応に向けた提案を実施することがあります。（提案規模が10億円超となるケースもあります）新規領域や取引の無い部署に対しては、同社（グループを含む）のソリューションを中心に、紹介からデモ、PoC、提案などを通じて時間をかけて案件を醸成していきます。（ソリューション例：AML、クラウド、セキュリティ、ネットワーク、ストレージ など）さらには、GX（グリーントランスフォーメーション）やヘルスケアといった社会課題をテーマに、将来的な顧客との事業創出などを狙い、中長期視点での会話を継続していくケースもあります。【「金融×SCSK」が強みをもつ領域】・リテール個人向けシステム（インターネットバンキング、バンキングスマホアプリなど）・ホール法人向けシステム（法人インターネットバンキング、海外勘定系システムなど）・信託資産管理・資産運用システム（基幹系システム、投資家向け運用レポーティングシステムなど）・本部系・共通系システム（AML、データマネジメントなど）・業務効率化ソリューション（RPA、ローコード開発、BPOなど）・基盤関連システム（クラウド、オンプレ分散基盤、メインフレーム基盤など）・デジタル・クラウドシフト（ネイティブ開発、コンテナ化、AWS・Azure 、AI利活用など）・海外勘定系のグローバル案件 (アジア、ロンドン 等)【役割・ポジション】営業担当【ポジションの魅力・将来のキャリアパス】将来は以下のような幅広いキャリアパスの選択肢があります。①営業職としてのセールススペシャリスト②事業企画のマーケティングスペシャリスト③業界全体を視野に顧客に上位からの示唆を与えられるコンサルティングスペシャリスト④課長→部長→本部長→グループ長へのマネジメントスペシャリストなど。

【募集背景】三菱電機グループのIT及びセキュリティガバナンスにおけるグローバルでの組織的統制、海外の各地域ガバナンス支援、地域間連携を行う、やりがいと影響力のある仕事です。三菱電機グループ全体でのITガバナンス改革の重要性が増す中、その推進を担っていただける方を募集いたします。なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss【業務内容】■三菱電機 海外関係会社（※）、IT部門とのコミュニケーションをリードし、IT/DXによる全体最適化や成長投資へのシフト、事業成長と社会貢献最大化をゴールとしたDI本施策を推進するための仕組みづくりと、円滑な運営を担う。■三菱電機CIOと、海外関係会社のコミュニケーションをつなぐ、デジタルイノベーション事業本部(DI本)の取りまとめ組織として、DI本幹部や本部内部署、他事業本部との調整を行う。※主には海外4極地域代表機構。その他海外関係会社との直接コミュケーションもあり＜具体的には＞（１）2026年度：ガバナンス体制の三菱電機グループ(主に海外)内周知と定着化に向けた活動（海外各地域2回以上/週の会議設定、定期会議開催など）（２）DI本、MEDigital内の関係部門との調整、目指す姿の策定（年度計画）など（３）　2027年度：ガバナンス強化のための具体的な取り組み（26年度計画内容に沿い、システム数削減やコスト削減などの取り組みを推進）■使用言語、環境、ツール、資格等【配属先/組織のミッション】MEDigital情報システム本部：経営管理部：情報システム本部全体の経営管理、および三菱電機グループ全体のITガバナンスグローバル統制推進課：三菱電機グループ全体のIT・セキュリティのガバナンス推進（権限設計、ヒトモノカネの管理、コミュニケーション促進）【魅力】・三菱電機の各事本・コーポレート部門、海外グループ会社を幅広く知ることができる、三菱電機事業やグローバル対応のダイナミズムを体感ができる業務です。三菱電機のIT・DXによる変革をまさに体現する部署だと思います。【働き方】残業時間 ：月平均20時間（繁忙期は30～40時間）転勤可能性：無出張　：半期に1～2度、海外出張の可能性ありリモートワーク：有中途社員の割合：0%＜補足＞勤務地の想定としては、MEDigital芝浦オフィス（JR田町駅から徒歩15分程度）となります。打合せ等に応じ、三田オフィス（JR田町駅から徒歩5分）もしくは東京ビルに出社いただきます。

■組織のミッション・利用部門の真のニーズを反映したDX基盤を構築・展開し、アイシンおよびグループ会社の業務改革を強力に推進する。・事業や開発現場が抱える課題を、ITインフラの企画・構築を通じて解決する。・最適化技術・人工知能を駆使し、複数の性能を同時に最適化できるフルデジタル開発プラットフォームを提供する。■募集背景アイシンが強みとするシステム商品は、人工知能との融合によって大きく進化しています。センシングや制御と一体化したAI技術は、安全性・快適性・利便性を高める次世代モビリティの中核であり、新たな価値の創出や社会課題の解決にもつながっています。こうしたAI技術の開発には、大量のデータや複雑な計算処理に対応できる大規模な技術計算環境が欠かせません。計算能力が企業の開発力や競争力を左右するなか、最新鋭のGPUマシンをはじめとするHPC環境を最大限に活用できるインフラの整備が求められています。そこで、HPCサーバの導入企画・システム設計・構築を担い、AI開発を支える計算基盤を構築できる方を募集します。■業務のやりがい最新鋭のGPUマシンを活用し、大規模計算環境のハイパフォーマンスを追求できることが魅力です。Linux、ジョブスケジューラ、Kubernetes、Lustreなどの技術を組み合わせ、AI開発を支えるインフラを構築します。さまざまな先端技術に触れながら、HPC・GPU・コンテナ・高速ストレージなどに関する専門性を高めることができます。また、自ら構築した計算基盤を通じて、次世代モビリティに関わるAI技術やフルデジタル開発プラットフォームの進化を支えられるポジションです。■職務内容人工知能に関わる技術計算用インフラとして、HPCサーバの導入企画・システム設計・構築を担当いただきます。Linuxベースのサーバ環境を構築するとともに、ジョブスケジューラによる計算処理の制御、Kubernetesを活用したMLOps環境、高速ストレージ環境などを整備し、大規模なAI開発を支える計算基盤を構築していただきます。■具体的な業務内容・HPCサーバの導入企画およびシステム設計・Linuxベースのサーバ構築・HPCサーバマシンおよびGPU計算環境の構築・ジョブスケジューラ（PBS、Grid Engine）を用いたジョブコントロールシステムの構築・オーケストレーションツール（Kubernetes）を用いたMLOps環境の構築・Lustreを用いた高速ストレージ環境の構築◎求める人物像◎Linuxに関するスキルとサーバハードウェアの知識を持ち、AI開発を支える技術計算用インフラの構築に取り組める方を求めています。コンピューターハードウェアの動向に関心を持ち、新しい技術を継続的にキャッチアップできる方を歓迎します。また、人工知能の手法に関する幅広い知識を持ち、GPUやDockerコンテナを扱った経験・知識を活かしたい方を期待しています。

【募集背景】当部門では、双日株式会社および双日グループ向けにSAPを中心とした基幹システムの運用保守・開発を担当するとともに、次世代基幹システム刷新プロジェクト（Next）の準備を進めています。今後、本格化する基幹システム刷新プロジェクトにおいて、SAP FI領域の要件定義支援・設計・開発・導入を担う体制強化のため、新たなメンバーを募集します。ご入社後は既存SAPシステムの保守開発業務に触れて頂き、システム理解を深めながら、将来的には基幹システム刷新プロジェクトへ参画いただくことを想定しています。【業務内容】双日・双日グループ向けSAPシステムにおいて、SAP FI領域を中心に保守開発および基幹システム刷新プロジェクトをご担当いただきます。ご入社後、まずは既存システムの保守開発を通じて業務やシステムへの理解を深めていただき、基幹システム刷新プロジェクト（Next）の本格始動後は、要件定義・設計フェーズからプロジェクトへ参画いただきます。要件定義フェーズではコンサルタントやユーザー部門と連携しながら、SAP FI領域の要件整理やシステム設計を支援する立場として携わっていただきます。【主な業務】・SAP FI領域の要件定義支援・アドオン開発の設計および開発ディレクション・ワークフロー、DWH等とのインターフェース設計・テスト・受入支援・本番導入支援・運用設計および導入後の改善推進＜業務補足情報＞・ご入社後は既存SAPシステムの保守開発業務からスタートしていただきます・基幹システム刷新プロジェクト（Next）の本格始動後は、要件定義・設計フェーズから参画いただく予定です・要件定義フェーズではコンサルタントやユーザー部門と連携しながらプロジェクトを推進いただきます・導入後の運用保守・改善まで含め、同一システムへ長期的に関与いただくことを想定しています・都内のプロジェクトルーム（双日本社 霞が関）での業務がメインとなります【身につくスキル・経験】■ 基幹システム刷新プロジェクト経験双日グループの大規模基幹システム刷新プロジェクトにおいて、要件定義・設計・導入までの経験を積むことができます。■ SAP FIを軸とした設計・開発力運用保守だけでなく、要件整理から設計・開発・導入まで一連の工程に携わることで、SAP FI領域の専門性を高めることができます。■ システムライフサイクル全体の経験運用保守から刷新プロジェクト、導入後の改善まで一貫して関与することで、システム全体を見渡す視点を身につけることができます。■ ユーザーとの折衝・提案力双日および双日グループ各社と近い距離で業務を進めるため、ユーザー理解や提案力を磨くことができます。【ポジションの魅力】■ 双日グループの基幹システム刷新プロジェクトに要件定義フェーズから参画できる■ SAP FI領域の運用保守経験を活かしながら、大規模導入プロジェクトへチャレンジできる■ ユーザー部門との距離が近く、長期的な関係性を構築しながら業務を推進できる■ システムの要件整理から導入、運用保守・改善までライフサイクル全体に関与できる

■日系大企業向けの営業セクションにおけるDX施策の企画・推進を担当いただきます。■AIやデータを活用しての営業推進、業務効率化を担当しております。【詳細業務】■AI、BIなど各種DXソリューションを活用した業務効率化や収益向上など各種課題解決を企画・推進■グループ内のデジタル戦略の企画推進■AIを使った営業強化施策の立案、浸透■最適なソリューションの選定から導入迄のプロジェクト推進のみならず、利活用の促進も含めた現場浸透の推進〈メインツール〉Tableau〈～三菱UFJ銀行がAIで業務を高度化・効率化に挑む～〉https://www.youtube.com/watch?v=GyYkyksAL2Y【配属部署】コーポレートバンキング企画部 企画グループ　5名※直近で2名中途入社者がいらっしゃいます（両者とも金融未経験者です）【ミッション】三菱UFJ銀行の中の日系大企業向けの営業を担当している部門における、グループ目標、粗利目標を支えるための基盤づくりを担っております。営業目標達成に向けて生産性向上やデータの利活用等のDX施策を担当しております。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方です。・リモート：週2～3回程度・残業時間：月30時間程度・フレックス：有【キャリアパス】ご希望に応じて三菱UFJ銀行の全社的なDX戦略企画を担っている、デジタル戦略統括部へのキャリアもございます。ご自身の専門性を磨きながらキャリア形成が可能です。【ポジションの魅力】■現場との密な連携を行いながらDX施策を推進していくため、効果実感ができます。■自身でプロジェクトリードしながら新しい施策を作り出し、推進していくことができます。■本ポジションは小さい所帯のため、あらゆる業務を並行しながら行っており、より多くの実践経験を積むことができます。■一部門に所属しているため、社内調整が早く、意思決定までスピード感を持って実行することができます。■資金が潤沢で、施策の割くことができる予算が確保されており、施策を推進できる環境がございます。【募集背景】部門としてAI・BIを活用したDX施策推進の強化を行っております。足許、三菱UFJ銀行内でデジタル戦略統括部が立ち上がり、全社及び各部署のDX施策を推進・サポートする体制が始まっておりますが、大企業顧客を担当するセクションは、AI・BI観点ではガラパゴス化せざる得ない部門独自・固有のアプローチが必要となるケース多数につき、部門企画における当該分野の陣容を厚くするため募集しております。

ヤマハグループは「感動を・ともに・創る」を企業理念として共有し、音・音楽を通じて「世界中の人々のこころ豊かなくらし」に貢献することを目指しています。　その中ではわたしたちは音・音楽をユーザーの皆様が満足して作り出せる楽器や音響製品を提供できるよう日々「モノづくり」に取り組んでいます。　当社は、１３０年以上前の創業以来、モノづくりの中にその時代時代の最新の技術やテクノロジーを取り込んできました。　当部門はそのものづくりを支える社内業務システムの導入、維持管理、保守、改善を担う組織です。生産関連システムや基幹システムは、生産計画、購買、在庫管理、製造実績、品質管理、原価管理など多くの業務と関わっており、システムの安定稼働と継続的な保守改善が企業活動にとって重要です。【業務内容】生産に関連するITを支援する部門において、生産関連システムや基幹システムの導入、運用、維持管理保守を担当いただきます。保有スキルに応じて下記の中から担当いただく業務が決まります。・利用部門への要件確認、業務フロー整理、課題整理、改善提案・新規システム導入および既存システム改修における計画、ベンダー調整、テスト、移行、利用者教育、稼働後サポート・生産管理、製造実行などに関わる社内業務システムの問い合わせ対応、障害一次切り分け、保守運用改善・SQLやデータベースを用いた調査、データ確認、簡易集計【役割】あらゆる生産関連業務に対してITシステム導入および保守運用による効果創出を推進する事が部門ミッションとなります。　その中の特定企画に対して製造現場と協力して導入推進や保守運用を現場の協力を得ながら実行したり、その企画のプロジェクトマネジメントもしくはそのサポートを実施して頂く予定です。

【募集背景】国内案件の案件数の増加と欧米へのプラント事業展開による業務量の増加が見込まれるための増員募集【業務内容】国内外の電子顧客向け水処理設備の基本設計（顧客へのシステム提案、基本設計仕様の決定など）※海外の顧客やベンダーとの打合せやメールで英語を使用して業務に従事いただくことがございます。なお、韓国語、台湾語の場合は海外グループ会社の通訳が同席します。【組織について】電子産業事業部 デジタル産業部門 計画設計部 設計一課または二課設計一課、二課で19名、平均年齢40歳50代4名（主に管理職)、40代5名、30代6名、20代4名部署ミッション：国内・海外の半導体などの新工場建設や増設などの引合いに対し、顧客のニーズや課題を掴み、最適な処理システムと経済性を考え提案することで、他社との競争に勝ち、受注することで当社の利益拡大に貢献すること【ポジションの魅力】大手電子顧客への水処理設備の提案～受注成約を通じて、受注貢献への喜びや水を起点とした社会課題や顧客課題の解決への貢献を実感できます。【働き方】在宅頻度：週2回ほど出張頻度：国内は週1～3日ほど、海外は1～2週間ほど【キャリアパス】・入社～1年：先輩社員のフォローとして、国内外の半導体工場の基本設計業務に携わります。まずは当社の仕事の進め方や設計基準などを習得していただきます。・2～5年：中型案件のメイン担当して業務いただきます。・5年以降：大型案件を担当し、顧客や社内関係部署を取りまとめる役割を担っていただきます。また、管理職や専門技術職等を目指すなど自身のキャリアプランを考える時期となります。

【募集背景/ミッション】同社では、プリントシール機、キャラクター製品、ゲームやアニメ等の多様な事業を知財面から支援するため、知財機能の再構築及び高度化を進めています。今後、個別案件への対応力に加え、知財業務の標準化、進捗・品質管理、知財情報の可視化、事業部門との連携及びメンバー育成を組織的に進める必要があります。そのため、自ら知財実務を担当しながら、課長を補佐し、知財業務全体の管理及び体制整備を推進できる人材を募集します。【職務内容】プリントシール機、キャラクター製品、ゲームやアニメ等のサービスを展開する総合エンタテインメント企業である当社にて、自ら知財実務を担当しながら、課長の補佐及び知財業務の管理・体制整備を行っていただきます。将来を見据えた知財機能の再構築に向け、既存の業務やメンバーの専門性を活かしながら、主に以下の業務を担当していただきます。・知財業務の進捗・品質・リスク管理、業務分担、成果物のレビュー及び課長への報告・提案・規程、業務フロー、管理システム、案件データ等の整備・改善並びに、予算及び外部専門家の管理・特許権、意匠権、商標権の出願・権利化、既存権利の活用及び新規事業の支援・侵害予防調査、権利侵害・紛争対応その他の知財リスク管理並びに、関係部門との連携【組織構成】7名（男性３名：女性4名）　平均年齢約４0歳前職経験：特許事務所、建設業、製造業、マスコミ、小売業等【働き方】■テレワーク：週1～2回可能■フレックス制度：あり【有給休暇について】・初年度は入社日に付与。日数は4日～18日（日数は入社日による）・次年度以降は23日～25日付与（日数は勤続年数による）【ポジションの魅力】＜知財体制の整備・高度化に携われる＞個別の知財案件を担当するだけでなく、知財業務の進め方、役割分担、進捗・品質管理、ナレッジ共有等の仕組みづくりに携わることができます。既にある業務や仕組みを単に運用するのではなく、現状の課題を把握し、改善策の企画から実行、現場への定着まで一貫して取り組むことができるポジションです。＜知的財産全般を扱える＞特実意商の権利化とその手続きだけでなく、著作権、ノウハウ、ブランドその他の無体財産全般に関わる機会があります。また、知的財産関連の紛争対応、契約書レビュー、知財ポートフォリオ管理、事業部門への助言等、事業に近い立場で幅広い知財業務を経験することができます。＜マネジメントに向けた経験を積める＞課長の補佐として、メンバーの業務管理、成果物のレビュー、実務指導、部門内の課題整理等を担っていただきます。自ら知財実務を担当しながら部門運営にも関与することで、将来的にマネージャーとして部署全体を取りまとめるために必要な経験を積むことができます。＜部署全体で人材育成を支援＞会社全体のMBOや能力開発の仕組みに加え、配属部署では独自の育成段階の定義と成長支援の仕組みや考え方を用意しています。その仕組みやフレームワークを活用しながら、ご自身の成長とメンバーの育成の双方に取り組んでいただけます。

産業用ロボットの生産技術担当として、新規生産ラインの構築から既存工程の改善まで幅広く担当いただきます。【主な業務】・ロボット新規組立ラインの構築　- 生産体制の企画、工程設計　- 必要設備・治工具の仕様策定　- 関連部門と連携したライン立上げ推進　- 生産量向上と品質確保に向けた仕組みづくり・既存製造工程の改善　- 現状工程の分析・評価　- 生産設備、治工具の改善仕様策定　- 設備導入後の効果検証および改善活動・製造データの作成・管理・設備トラブル発生時の原因調査、対策立案および改善実施※将来的には、試験工程（動作確認、再現性評価、バックラッシュ確認等）における生産技術業務にも携わっていただく予定です。■本業務のやりがい・魅力：【世界中で使われるロボットの生産ラインを、自らの手でつくる仕事】フィジカルAIや協働ロボットなど、ロボット市場は大きく成長を続けています。ファナックのロボットは、EV、自動車、半導体、電子機器など世界中の製造現場で活用されています。本ポジションでは、新規生産ラインの工程設計から設備選定、導入、立上げまで一貫して携わることができます。【裁量を持って、ものづくりの仕組みを創り上げる】社員一人ひとりに大きな裁量が与えられており、自ら考えた工程や設備仕様を形にし、生産性向上や品質改善につなげることができます。自身が企画・構築したラインが実際に稼働し、世界で活用されるロボットの生産を支えている実感を得られることが大きな魅力です。【最先端技術を活用した改善に挑戦できる】ファナックでは工場の自動化を推進しており、「停止しない」「品質不良を出さない」「より効率的に生産する」ための改善活動に取り組んでいます。最新の設備やロボット技術を組み合わせながら、生産性と品質を両立するための課題解決に挑戦できます。また、実力を正当に評価する風土があり、中途入社者も経験や成果に応じてキャリアアップが可能です。■福利厚生：家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。有給取得率は17.9日、離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。変更の範囲：会社の定める業務

【期待する役割】■全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。■アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX／EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。◆具体的な業務内容・顧客接点全体（コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等）の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験（CX）向上・業務変更や新システム／SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援・フィールドサービス（訪問・保守・修理等）を含む現場オペレーションの構造再設計・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計・従業員体験（EX）の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント◆具体的なプロジェクトの例・大規模な業務変更や新システム（生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等）導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立【プロジェクト事例】■大規模な業務変更や新システム（生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等）導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進■顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上■訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築■スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立【おすすめポイント】■業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。■GenAIを活用した顧客/従業員体験における最先端の変革実行支援に携われる環境です。

【期待する役割/業務内容】2020年設立、設立4年目でグロース市場上場を果たしている同社は国内大手メーカーを中心に工場のDXをAI×IOTによるソリューションで提供をしております。リード獲得、認知獲得、資料作成、提案、テスト、効果検証、クロージング、アフターフォローなどクライアントワーク全般をお任せします。営業活動全般を一気通貫で行っていただきますが、ドメイン知識の獲得までのプロセスはアポ獲得、初期商談、テスト対応などを通じて、クライアントの現場課題やプロダクト、ソリューション理解を通じて、受注のスキルを身に着けてもらいます。数千万クラスの受注になるため経験を重ねるごとに受注数を増加させていくスキルを身に着けていくことができます。また成果に応じた給与体系になっているため年齢に関係なく報酬やポジションを獲得することも本人のご活躍次第で獲得することが可能な環境です。代表はキーエンス出身でその他一流企業での営業経験のある中途社員も活躍する中で、今後も市場の伸長が見込まれる大手メーカー向けの大型案件の営業スキルを若いうちから身に着けていくことが可能です。【同社について】・2020年設立のスタートアップで、設立4年目でグロース市場上場を成し遂げた企業です！・売上・利益ともに前年比1.5倍で急拡大2026年2月期は過去最高益。今期も売上47%増を見込む超高成長企業圧倒的なスピード感で会社が拡大中。営業利益率約28%の卓越したビジネスモデル筋肉質な財務基盤で新規投資も積極的。・新卒の20代前半の若手社員から50代社員まで年齢問わず幅広い層の社員が在籍して活躍しており、ボードメンバーはキーエンス出身者や大手銀行出身者で構成され、スタートアップながらも堅実な経営を推進して企業です！・製造業×AIをテーマにソフト（AI）からハード（装置）まで一気通貫したビジネスを展開しております。