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【OAGコンサルティンググループについて】◆OAG税理士法人をはじめとする6つの士業法人とOAGコンサルティングを中心とした7つの株式会社から成り立つ総合コンサルティングファームです。経営者、法人、個人のお客様の複雑で多様化するニーズに対して、税務・労務・法務等の卓越した専門家が連携し、ワンストップ支援を行うことで、効率的かつ効果的にお客様が必要とするサポートを提供しています。◆法人サイト：https://www.oag-group.co.jp/about/company/【期待する役割】◆これまでのご経験を活かし、コンサルタントとしてクライアントのM＆Aの成功に向けてのご支援をしていただきます。◆「会計」を活用し、経営を「見える化」していただきます。管理会計を用いた現状分析、事業計画策定、計画実行支援を中心に財務DD、資金調達支援、経営管理における業務フロー改善サービスなど、企業のポテンシャルを最大限に引き出すパートナーとして、また、企業の継続・発展のための戦略的M＆Aアドバイザリーや後継者様への経営、財産の承継支援まで幅広く支援いたします。◆士業領域においてはグループ各法人と連携をしてサポートを行います。【業務内容（例）】◆コンサルタントとしての実務だけでなく、数名のチームを率いていただく、プレイングマネージャーとしてのご活躍も期待しております。・財務DD、税務DD、ビジネスDD・M＆Aの目的達成の手順（ストラクチャー）に関する助言・バリエーション・モデリング業務・無形資産の価値評価※これまでのご経験を加味して選考を通じて具体的なポジションをご説明いたします【ブランドストーリー】◆現在、提供している各種コンサルティングサービスをはじめ、これから必要とされる、新しいプロフェッショナルサービスへの展開など、OAGコンサルティンググループは、いま、事業領域を拡大しつつ、さまざまな課題にワンストップで対応できる、総合コンサルティングファームへと進化しています。

【職務内容】以下の業務を推進していただきます。なお、ディレクタークラス（最上位）は案件獲得や全体（複数）のリーディング、その他クラスは原則 1 つの案件において、スキルとキャリアに応じたマネジメント業務を担っていただきます。■DX プランニングサービスの企画・展開に向けたマネジメント支援売上数百億の中堅企業向けに、AI や IoT を用いた新規事業やサービスの企画・開発支援、また業務改善を目的とした DX の構想、実行支援。経営層や企画部署がお客様のため、顧客企業全体を俯瞰する立場での支援が可能※DX 経験がなくてもシステム開発のマネジメント経験があれば、キャッチアップ可能です■デジマ戦略策定に向けたマネジメント支援・開発のリード・スマホアプリや Web サービスを活用したデジマ戦略の策定支援・実現に向けたシステム開発の推進支援※クライアントサイド中心■基幹システム刷新の構想策定支援・案件のリード・基幹システム刷新の構想策定や計画作成・システム開発の推進（プロジェクトマネジメント）※クライアントサイド・ベンダーサイド共にあり【過去の案件事例】株式会社Jリーグ様にてJリーグ公式アプリの構築・保守 りそな決済サービス株式会社様にて全社DX推進【社風】コンサルティングファームにありがちなガツガツした雰囲気はなく、個を尊重し、成長や幸せの実現を第一に考えています。社員と経営層がしっかりお互いを理解できるよう、定期的な社内面談、外部コーチの導入なども積極的に行っています。案件によってはリモートワークも導入しつつも、年数回のイベントを通じて、プロジェクト外メンバーとの交流の活性化も目指しています。＜JQで働く5つのメリット＞■クライアントに近くで、プロジェクト全体のリードができますJQは、プロジェクトの断片的な役割を担うのではなく、クライアントや開発会社の全体PMO、全体PMとしてプロジェクト全体をリードする役割を担います。案件規模は数億から数十億円程度と中規模なものが中心ですが、その分、関係する多くのクライアントをより近く感じながら、大きな裁量をもって推進する実感が得られます。■生活に身近なサービス、社会変革を目指すサービス案件にも携われますJリーグアプリの企画、開発支援など、デジタルマーケに関わるような身近なサービスのプロジェクトや、社会の変革を目指すPoC実行支援プロジェクトも多く扱っています。社会の変革をクライアントと検討する経験や、自らが中心となり出来上がったサービスが世の中に放たれた際には、大きなやりがいと達成感が得られます。■原則担当するのは1案件。だからこそ、コンサルスタイルのPM・PMOを実践できますコンサルスタイルのPM・PMOとして活躍するためには、表面的な管理ではなく、プロジェクトの実情を深く理解し、推進することが求められます。そのため、１案件のみに参画いただき、この役割に没頭できる環境を実現しています。また、よくありがちな案件状況の自社内報告も求めておらず、マネージャー層も案件にしっかり集中することが可能です。■スキルアップできる育成環境が整っていますアクセンチュア出身者をはじめ、ビジネスからシステム開発まで様々な案件をリードしてきた経験豊かなメンバーが多数在籍し、各案件にプレイングマネージャーとして参画しているため、彼らがもつ知識やスキルを直接吸収できる環境です。また、彼らが中心となって作成した研修コンテンツが充実しており、必要なタイミングでそれらコンテンツをもとにした研修を開催をしています。OJT・OFFJTの両面から、短期間でのPM・PMOとして成長・自立をサポートします。■個人のパフォーマンスが正しく評価されます100以上のスキル評価ポイントを定義し、年に2回、直接担当しているディレクターとマネージャーが評価するため、納得しやすい評価を得ることが可能です。また、給与改定も年2回行っており、スキルアップがすぐに給与に反映されます。

【期待する役割】管理職（プレイングマネージャー）として下記業務とマネジメント全般を担っていただきます。【職務内容】・営業資料の作成、金融機関向け勉強会の講師、商談、事業計画書の作成など主要業務全般・営業資料の作成：公募要領※を読み解き、難しいことをわかりやすく説明・表現する資料を作成（※主に経済産業省が実施する公的補助事業のルールプック）・勉強会講師（入社1年のスタッフ行っています）：金融機関の営業担当者向けに補助金の概要や当社のサービス内容を資料を元に説明・商談：金融機関など、提携先企業からの紹介で見込み客に訪問／サービスや補助金制度の説明を行い契約を獲得・事業計画書の作成：顧客にヒアリングを行い、提案も交えながら事業計画書を作成・部下の教育、管理【魅力】企画提案、営業経験、管理職経験を生かし、社長直下で裁量を持って働く事ができます。ゆくゆくは会社経営の舵取りを行っていただくチャンスもございます。【募集背景】組織強化と業務拡大に伴う増員【組織構成】社長以下3名（メンバークラス）上記に加え、県内外に委託契約しているコンサルタントが複数名在籍

シニアコンサルタントまたはプレイングマネージャーとして、下記業務の主担当として、戦略立案から実行まで一連のコンサル業務を提供していただきます。また、次期管理職候補として、クライアントリレーションマネジメントや後輩指導をお任せ致します。【業務内容】大手/上場クライアントに向けた会計・コンサルティング・会計にまつわる相談、コンサルティング業務・記帳、総勘定元帳、試算表の作成・決算書作成、決算整理業務・連結決算業務・有価証券報告書、決算短信などの決算開示レビュー ほか【コンサルティング案件事例】・財務デュー・デリジェンス・株価評価・新収益認識基準 影響度調査・連結決算・IFRS対応・決算早期化提案・シェアードサービス構築（スタッフ部門、開発企画部）【組織】業務内容でなく、クライアント毎に分かれた組織体制となっております。（チーム毎にクライアントが紐づく形となります）【配属先情報】本社：中央区日本橋日本橋駅直結、1フロア貸切、綺麗なオフィスでお待ちしています。

倉庫領域に特化した物流ソリューションを提供する同社において、財務経理部の責任者として、プレイングマネージャーとしての役割を担いながらハンズオンで業務を遂行いただける方を募集しています。【具体的には】現時点では制度会計・開示・監査対応の強化および組織体制の整備が最も重要なミッションとなります。一方で、同社は中長期的にIPOを視野に入れており、タイミングが到来した際にはIPO関連業務にも挑戦いただく可能性があります。IPO経験は必須ではなく、社内にも知見を持つメンバーがいるため、入社後に学びながら取り組んでいただける環境です。■経理・日次・月次・四半期・年次処理/各決算処理（基本は入力仕訳確認、一部決算整理仕訳入力あり）・原価計算（配賦処理）、PJ会計対応・決算短信（四半期含む）、計算書類、有価証券報告書の作成（開示書類の作成）・監査法人対応（監査法人のやりとり）・税務対応業務（顧問税理士対応・申告書の作成サポート）■財務・銀行折衝業務（取引銀行5行）とのやり取り及び借入調達の実施と定期報告・資金繰り表の作成（キャッシュ・フロー計算書および予算と整合した資金繰り表の作成）・予実分析業務（作成した財務諸表を基に予算との比較分析の実施：BS、PL、CFの3表連動での分析）・予算作成（PL、BS、資金繰り予算の作成）【募集背景】現在、管理本部長が経理部長を兼任している状況であり、組織運営の高度化と業務負荷の適正化を図るため、兼任体制を解消し、経理部を専任で統括できる人材を配置することとなりました。【組織構成】管理本部　財務経理部：社員1名（40代女性）/派遣1名（40代女性）/業務委託2名（40代男性）中途入社のメンバー（管理本部長を含む）も多数活躍しており、落ち着いた穏やかな雰囲気の中で業務を進められる点が特徴です。女性社員も子育てと両立しながら働いており、ご家庭の事情による中抜けや突発的な対応にも柔軟に対応できる制度と環境が整っています。有給休暇も取得しやすく、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働くことができる職場です。【働き方】■在宅勤務可能（週2～3回）■フルフレックス制度導入（1日あたりの標準労働時間8時間）■月平均の残業時間は25時間以内です。【会社の詳細】同社は、AIを活用した自社開発ソフトウェア（GWES）と、国内外の最先端ロボットを組み合わせた物流ソリューションを提供しています。また、物流現場の本質的な課題解決に向けた構想策定や業務改革を支援するコンサルティング機能も有しています。これらを通じて、従来の労働集約型モデルに依存しない、新しいテクノロジー起点のロジスティクスの未来を創ることを目指しています。【自社プロダクト（GWES）の強み・業界における優位性】■独自開発のプロダクトを展開 ・業界には可視化するだけのシステムも多い中、GWESはAIによる計算を基盤に最適化の指示出しまで行える点が特徴です。・例えば、「リアルタイムで作業者の最適配置を支援する機能」では、物流施設内の作業量、作業者のスキル・シフト情報、進捗状況を基に、AIが数万通りの要員配置パターンをリアルタイムに計算し、現場管理者へ最適な指示を行います。・これにより、従来属人的な判断に頼っていた要員配置をデータに基づき自動化し、最適化・効率化を実現します。・また、お客様の目的や課題に応じて1モジュールのみの導入や段階的なモジュール追加が可能で、継続的に機能拡張やアップデートを行いながら価値提供を進めています。■大手メーカー・物流企業からの高い評価 ・GWESは導入拡大が進んでおり、三菱倉庫、日本通運、花王など大手企業にも採用されています。2026年時点では導入拠点が100を超えるまでに成長しています。・GWESは規模が大きく、商品数（SKU数）が多く複雑なオペレーションを持つ企業・倉庫ほど効果を発揮するシステムで、複数拠点の倉庫を一元的に管理し、全体最適を実現できる点が大きな強みです。

＜予定業務＞食品製造業の品質管理の部署長として以下業務の統括を行っていただきます（※プレイングマネージャーとなります）・食品製造業の品質管理の部署長・品質管理チームの労務管理・生産ラインの衛生管理・製造品の理化学検査・検査結果の報告、発信・FSSC22000の事務局【働き方】基本：日勤帯の8:30～17:10勤務となります。夜勤：ローテーションにより夜勤の勤務がございます（年間10日程度）土曜日出勤：年に6回程度、土曜日出勤がございます。

【期待している役割】本ポジションは、ヤマシタのリネンサプライ事業における新規売上拡大を担う営業組織のマネジメントおよび、大手顧客に対する戦略的アカウント開拓を推進する中核ポジションです。単なる営業管理ではなく、既存大手顧客の深耕（本部攻略）や競合からのシェア獲得、3C分析を踏まえた勝ち筋設計を通じて、事業成長を直接ドライブする役割を担います。プレイヤーとしても自ら顧客に入り込みながら、営業組織を牽引し、将来的には事業成長を担うリーダーとしての活躍を期待しています。【募集背景】インバウンド需要の回復・拡大を背景に、ホテル・宿泊業界におけるリネンサプライ需要は急速に拡大しています。同社は既に業界大手のポジションを確立していますが、「競合からのシェア獲得」「大手顧客の深耕」「新規開業案件の取り込み」をさらに加速する必要があります。そのため、新規営業組織の強化およびマネジメント体制の構築を目的として、本ポジションを新設・強化しています。【職務内容】営業マネージャーとして、プレイングマネージャーの立場で以下業務を担っていただきます。■営業組織マネジメント・新規営業チーム（5名）のマネジメント・週次MTG、商談同行を通じた育成・進捗管理・新規売上目標の達成■既存顧客の深耕・本部攻略・既存チェーンホテルの本部アプローチ・キーパーソン特定および商談創出・新規開業・課題ニーズのヒアリングと案件化■戦略的提案営業・3C分析に基づく営業戦略設計・競合分析および差別化戦略の立案・顧客課題に応じたソリューション提案■シェア拡大施策の推進・競合からのリプレイス戦略の設計・実行・新規部屋数・取引拡大に向けた営業活動【ポジションの魅力】■成長市場×業界再編のど真ん中観光立国の流れの中で市場が拡大する中、シェアNo.1を目指す事業の中核に関われます。■営業×事業開発のハイブリッド単なる営業ではなく、3C分析・競合戦略を踏まえた“勝ち筋設計”から関与できます。■顧客本部攻略という高難易度ミッション大手チェーンホテルの意思決定層に入り込み、事業パートナーとして関係構築できます。■組織マネジメント×プレイヤーの両立5名の営業組織を率いながら、自らも案件創出・受注に関与するため、影響力の大きいポジションです。■投資フェーズの追い風新工場建設（50億規模）など供給力強化が進んでおり、営業として“売れる環境”が整っています。

以下の業務アプリ移行プロジェクトにおけるプロジェクトマネジャーをお任せします。◆お任せしたいプロジェクト：部門内業務アプリのマイグレーション/トランスレーション実施の責任者。要求定義の取り纏め・会社役員への報告から、移行実施まで。　内製するか、外部ベンダーに依頼するかを含めた検討からの実施をお任せします。現状はプロジェクト開始前の状態です。当部門とは別に情報システム部が存在します。移行方法次第では情報システム部と連携することになります。参考）・Microsoft SQL Server Management Studio・Visual Studio Community 2022・Microsoft Access※『Access2016』と『Access2007 - 2016ファイル形式』等、複数バージョンが混在。◆キャリアパスデータ整備部門に所属し、部門内業務アプリのマイグレーション/トランスレーション実施の責任者を担って頂きます。プロジェクト終了後はアプリケーション管理の責任者、もしくは、データ整備部門の責任者を担っていただくことを想定してます。◆採用背景当部門はデータ整備を主業務とする部門です。データ整備に必要な業務アプリを部門内で内製して業務を進めてきました。部門立ち上げから12年が経過していますが、その間にプログラムのバージョンアップ対応を行えない状態が続いていました。現状はOffice等を含めた環境変更のたびに部門内業務アプリの動作確認・ソース修正に工数を割いている状況です。この機会に部門内業務アプリの言語変更を含めた棚卸・整理・移行を行い効率化を図りたいと考えています。◆組織の状況マネージャー、プレイングマネージャー、社員、派遣社員※プログラム保守に関わる社員が部門の3割程度◆働き方・リモート頻度：週4回※業務の必要に応じて月4回は出社いただくことを想定。・残業時間：30時間程度・部門平均勤続年数：8年　※部門立ち上げから12年

【期待する役割】王子Gの一員として強化段ボール「ハイプルエース」など重量物包装資材の製造販売を行う同社にて、経理管理職としてご入社頂きます。プレイングマネージャーとして決算対応、取り纏めや属人化脱却の為の業務フロー整備など、実務と管理の両面から組織の成長に貢献頂くことが出来るポジションです。【業務内容】■管理職業務・マネジメント業務　＜6割＞・経理チームの業務進捗管理・指導育成・業務フローの見直し・改善、属人化防止、DX推進・内部統制対応、監査対応（内部監査・会計監査）・経理ルール・社内規程の整備、運用管理■経理実務　＜4割＞・月次・四半期・年次決算業務の取りまとめ※まずは決算業務・取り纏めを担当頂きますが、長期的には下記も担当頂く可能性がございます。・仕訳入力・伝票チェック、勘定科目管理・固定資産管理、減価償却処理・売掛金・買掛金管理、支払業務の承認・原価計算・製造原価の把握、分析・内部監査・税理士・会計士との連携、税務対応（法人税・消費税等）・金融機関対応（資料作成・説明対応 等）・親会社・関連会社との会計連携、報告対応・経営層への数値報告・資料作成【魅力】■組織としても業務改善に温度感高く取り組んでおり、実務と合わせて業務属人化脱却や・DX化推進に貢献頂くことが出来ます。■過去一度も赤字計上はなく、ニッチトップ製品として安定した財務基盤の下長期的に就業頂ける環境です。■経理職の平均勤続年数は20年と、安定した環境で、経理スペシャリストとして専門性を高められる環境がございます。 【組織体制】管理部　★管理担当５名（担当部長1名、マネージャー1名、メンバー3名）　　　　　　Lメンバーを取り纏める管理職（マネージャー）としてご入社頂きます。決算・会計対応は現マネージャー・担当部長で担当しており、分担しながら対応頂く想定です。様々な業界出身のメンバーが活躍中で中途採用実績もございます。業界未経験者大歓迎です◎ 【募集背景】欠員補充と経理体制強化を兼ねて、経理部門を牽引いただける管理職人材を募集します。特にマネージャーとしての全体フォローや業務改善・属人化業務に着手頂くことを期待しております。【働き方】■残業：15～20h程度　※決算時期の月残業は最大30時間です。■時差出勤活用可■在宅：原則は出社想定ですが、家庭事情等で特例で実施の相談可能です。【福利厚生】住宅手当・家族手当など各種手当、各種祝金や退職金制度がございます。 また、ベネフィット・ステーションを導入、自己負担なしでNetflixが見放題！【企業について】■50年以上紙づくりに取り組んできた王子グループ。 その一員である弊社は2024年に設立50周年を迎え、豊富なノウハウと安定した経営基盤がございます。■強化段ボール「ハイプルエース」など重量物包装資材の製造販売を中心に、梱包設計・物流提案まで行うニッチトップメーカーとして市場シェア約6割を誇っています。＜製品について：HiPLE-ACEとは？＞ 自社製品「HiPLE-ACE（ハイプルエース）」とは、 重量物包装資材で国内シェアNo,1を獲得している強化段ボールです。 木材やスチールに代わる包装資材として、世界の主要企業からも高い評価を頂いています。 ▼コストの削減木材やスチールから切り替えることにより、梱包資材費の低減や 軽量化・積載効率UPによる輸送費の削減が可能。 ▼作業性の改善木箱やスチールとは違い、組立が簡単にできるので 作業時間の短縮取扱者の安全性の確保が可能。 ▼環境保全 木材や発泡スチロールとは違い、100％リサイクル可能

同社はクライアントのマーケティング課題をファンの視点で解決する為の「アンバサダ ープログラム」を提供する企業です。【募集背景】増員募集【職務内容】ご経験を活かし経理担当として、経理業務および関連会社の会計業務全域をご担当頂きます。■本社およびグループ子会社の月次、年次決算業務管理　■経理チームのマネジメント（プレイングマネージャー）■仕訳、帳簿、売掛・買掛管理、支払・入金管理　■税理士・会計士との連携、連結決算対応 ■経営層へのレポート　■監査法人との折衝【組織構成】〈財務経理部〉2名：部長1名 、マネージャー1名【同社の魅力】■国内で初めてSNSマーケティング手法を確立し、企業やブランドのファン育成や活性化！■「アンバサダープログラム」を中心とした単なる広告の手法にとどまらない、企業とファンとの新しいコミュニケーションを提案/実施！

【期待する役割】M&Aの専門性を活かしつつ、関係者を巻き込みながら案件を前に進める推進役として、当社の成長戦略の実行に中核的に貢献いただくことを期待いたします。プレイングマネージャーとして以下の業務を担当いただく想定です。【具体的には】・M&Aおよび資本提携案件に関する戦略立案、候補先検討・案件初期検討（戦略整理、シナジー仮説立案、企業価値評価）・デューデリジェンスの企画・推進（事業、財務、法務等の取りまとめ）・投資意思決定に向けた社内資料作成および経営層への説明・クロージング対応およびPMI（統合方針策定、実行支援）・事業撤退、売却戦略の策定と実行・関係部署（M&A推進部、経営企画部、経理財務、法務、海外拠点等）との調整・合意形成・買収後に買収先の経営を担い買収先でビジネスをけん引する役割を担う可能性あり・出張は海外を中心に年数回を想定（但し買収案件先により変動可能性あり）【ポジションの魅力】・ライフ事業本部の経営層と近い距離で、全社視点の中期経営計画に基づき、同事業本部の成長戦略に直結するM&A案件に携われます。・国内外の多様な案件を通じ、戦略立案から実行までの経験を積むことができます。・事業部・海外拠点と連携し、実業に踏み込んだPMIに関与できます。【募集背景/配属先情報】■募集背景当社では中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオの高度化および非連続成長の実現を目的として、M&A・アライアンスを重要な経営戦略の一つと位置づけています。非連続成長を実現するため、戦略立案から案件実行、PMI、必要な場合は事業撤退まで包括的に事業開発を推進できる体制強化が急務となっていることから、本ポジションを募集します。■部門情報事業戦略室は、全社視点の中期経営計画に基づき、ライフ事業本部の事業成長戦略立案および実行を担う組織です。M&A、アライアンス、事業ポートフォリオ管理等を通じて、経営層と密に連携しながら全社の中長期価値向上に貢献しています。■組織構成事業戦略室：27名（40代中心）中途入社者も多く、専門性を尊重しながらフラットに議論できる雰囲気です。【キャリアパス】M&A領域のキーパーソンとして専門性を深めていただくほか、将来的には事業戦略全般やマネジメントポジションへの展開も可能です。【働き方】■本ポジションは出社業務を想定しております。業務に応じて適宜リモートワーク相談可能です。■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

◎コンサルタント会社の経理部門にて、主に財務会計のお仕事を行っていただきます。◎経理部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。経理部門にて、以下の業務を担当していただきます。■仕事の内容：財務会計を中心とした経理業務をご担当いただき、管理会計についても一部携わっていただきます。＜以下経理部門の主な業務内容＞・仕訳入力・伝票処理・月次・四半期・年次決算業務・入出金管理、売掛・買掛金管理・会計システム（グループ共通システム）からデータ検索・ダウンロード、エクセル資料へ転記、作成・税務申告関連業務（法人税・消費税など）・会計監査対応・その他、経理業務全般◆経理部門でのグループ長候補となります。

※参与での採用となりますので更新ありの1年ごとの契約となります。【募集背景/ミッション】現在、他部門の社員が経理部の業務を兼任している状況です。今回はこの兼務状況を解き、専任として経理業務をお任せするための募集です。ご入社後は経理全般の業務をお任せします。課長クラスでの採用を予定しておりますが、プレイングマネージャーとしてより専門性を発揮して頂くことが期待されています。【職務内容】※スキル・経験に応じてお任せする業務を決定いたします。■財務会計処理（単体・連結）■開示資料作成■原価計算・原価構造分析に基づく原価管理■管理会計■経営報告資料の作成■会計監査、税務対応　など【組織構成】管理本部管理部経理課管理本部長は副社長が兼務をしております。【働き方】■月平均残業時間：10時間程度■マイカー通勤可能【魅力】同社の経理は上場企業として監査対応や開示資料作成などの業務に携わるだけでなく、グローバル企業として海外子会社とのやり取り、また製造業としての原価計算業務など幅広い経理業務を経験できる環境があります。やる気次第ではさらに仕事の幅を拡げる事が可能な環境が整っております。【同社について】同社はスイッチ専門メーカーとして、放送機器・特殊車両・エナジー関連設備・発電所・欧州鉄道など、多様な産業インフラを支える製品を展開しています。世界有数の品揃えと高い品質により、過酷な環境下でも長く使い続けられるロングセラー製品が多く、国内外の顧客から高い信頼を獲得しています。また、他社製品の廃番対応や仕様カスタマイズなど、お客様のニーズに応じた柔軟な提案力を強みに、社会インフラの安定稼働を支えています。

★インバウンド管掌役員直下で事業開発業務を担当いただきます。＜募集背景＞同社の新規事業である訪日インバウンド事業の拡大とマーケット拡大の一役を担ってくれる方を募集しています。＜具体的な職務＞化粧品やファッション・アパレル、日用品ブランドの訪日インバウンドマーケティングの支援をおこなっていただきます。お客様は上場企業・未上場のD2Cブランドの役員以上になっており、インバウンドマーケティングの取引・出稿実績が0の会社から年間数億円のマーケティング予算の獲得がメイン業務となります。●フロント業務・インバウンドマーケティング未実施クライアントに対して、インバウンドに投資する価値を提供し、年間数億円の予算獲得・既存顧客との良好なリレーションシップ構築および維持 ・顧客からの問い合わせ対応、ニーズヒアリング、課題解決に向けた提案・提案資料の作成サポート、プレゼンテーションへの実施や、プロジェクトの進行管理、社内外のステークホルダーとの連携＆調整・定期的なレポーティング、効果分析、改善提案や、その他、顧客満足度向上に繋がるあらゆる業務●BizDev業務・新規顧客獲得のための市場調査、ターゲティング、アプローチ戦略の策定と実行(例：セミナーやウェビナーの企画・運営、展示会への出展、業界ネットワークを活用したリードジェネレーションなど）・インバウンド市場における新たな事業機会の探索、新規サービス・ソリューションの企画立案・国内外の関連企業（旅行代理店、OTA、メディア、インフルエンサー、地方自治体、DMOなど）とのアライアンス構築や協業推進・既存顧客に対するアップセル＆クロスセルの提案、深耕開拓 、市場トレンドや競合動向の分析、およびそれに基づく事業戦略の策定支援【プロジェクト例】・日本大手コスメブランドのインバウンド戦略構築からマーケティングの実施 ・日本D2Cブランドのインバウンド戦略構築からマーケティングの実施・大型飲食チェーン店の訪日インバウンド誘客プロモーション・地方自治体の中国向けインフルエンサーマーケティング＜組織体制＞日本側：取締役1名、課長1名、メンバー5名中国側：リーダー1名、メンバー1名※将来的にはマネジメント業務をおこないつつ、自身も現場に出てクライアントに貢献するプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。＜ポジションの魅力＞・テレアポ、市場＆消費者調査、戦略構築、企画、提案、受注後のフォロー、アップセル、運用までスキルをフルに活かして働くことができます。・「長く深い関係のファンを生み続ける」、あなたらしい営業手法をチームで相談しながら取り入れられる環境です。

【職務内容】総務グループの責任者として総務業務全般（グループ員7名）の管理をお願いします。プレイングマネージャーとしてご自身でも担当業務を担っていただきます。・各種規程の管理(作成・変更・見直し等)・契約書、社内外文書の管理・規程改定、労働条件に関する事項・人に関わる助成金、補助金、官公庁対応・労働統計資料等の作成・定期健康診断関連・本社庶務、その他周辺業務【特徴】横浜市港北区に本社を置き、1968年に設立されました。主にコンビニ向けの弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品や冷凍食品の製造・販売を行っています。高い生産効率とおいしさの追求を両立させるビジネスモデルを確立し、食の安全に対する取り組みも重視しています。企業のDX戦略にも力を入れ、日々進化を続けています。【魅力】変革と成長のフェーズにある組織で、プロパー社員・キャリア入社社員の双方にとって頼れるマネージャーになっていただくことができます。培った経験を活かし、風土改革・人材育成・組織強化にリーダーとして深く関われるチャレンジングなポジションです。【募集背景】同社は、拡大フェーズにあり、組織強化が急務です。特に総務部門では、効率的な業務運営とサポート体制の強化が求められています。新たな人材を採用し、部門の機能を充実させることで、組織全体の成長を支える基盤を整えます。これにより、迅速かつ効果的な業務運営が可能となり、企業の持続的な成長を促進します。【組織構成】人事総務部25名程度。総務グループ７名（副課長、チーフリーダー、リーダー、嘱託２名、派遣２名）

当社の人材紹介サービスの事業責任者候補として、採用課題を抱える企業と求職者のマッチングをお任せいたします。少数精鋭の組織なので、社員の声に耳を傾ける環境で働くことが可能です！■人材事業における予算、目標設計および達成に向けた実行　■戦略や施策の設計・実行 ■売上、顧客数拡大のための施策実行 ■メンバー育成、KPI管理などのマネジメント業務全般■他部門や他組織と協業したプロジェクト推進 上記以外にもプレイングマネージャーとして、現場の実務をお任せする可能性もございます。

【募集背景】事業成長するためには、優れた事業戦略や財務戦略だけでなく組織戦略も必要不可欠です。社員数・海外拠点ともに増加し、労務総務領域の仕組みを再構築するフェーズに入っており、労務リスク管理・規程整備・海外労務への対応など、コーポレート基盤を強化し、縁の下の力持ちとして会社を支えていくため、労務総務のマネージャーを募集します。【業務概要】プレイングマネージャーとして実務を回していただきつつ、将来的なIPOに向けて仕組みを整えていく役割を期待しています。＜具体的な業務内容＞■マネジメント業務・メンバーのピープルマネジメント・短期・中長期に労務総務として取り組むべき課題の設定、実行下記労務総務の実務は、正社員1名・派遣社員1名がメインで担当しているため、ディレクションをしつつ、ご自身でも手を動かしていただく想定です。■労務・給与計算資料作成・確認、勤怠管理・承認、社会保険手続き（アウトソース管理含む）・入退社管理、社員情報管理・業務委託管理・ビザ取得サポート・就業規則や諸規程の運用・改定・労働法や労務に関する情報収集、法改正への対応・労働安全衛生の推進と職場環境の改善等・人事管理システムの導入・労務業務の効率化・リスク低減のための運用改善■総務（ディレクションメインの想定）・福利厚生の運用・改善・提案・社内イベントの運営・企画・施設管理（空調・Wifi・防災設備管理・清掃業者の手配等）・備品、名刺、郵便物管理・契約書・書類の管理・情報管理（ISMS対応など）等■海外労務総務・海外従業員管理・海外備品管理（一部）・海外拠点とのコーポレート連携※上記は、派遣社員が実務を行っている内容も含みます。■スポット対応上記に加えて、事業成長の過程で対応すべき業務が発生する可能性があります。また、弊社海外拠点のコーポレートとのやりとりも発生します。尚、人事制度の改定・運用については現在人事ユニット管轄です。ただし、ご経験やご思考によっては制度をはじめとする人事企画業務を兼務いただくことも可能です。【組織構成】■ジャパンビジネス本部 コーポレート部・本部長（COOが兼務）・総務・労務ユニット ☆所属想定　└メンバー（30代前半、女性）　└メンバー（育休中）　└派遣社員　1名・経理・財務ユニット　└マネージャー　1名（40代、女性）　└業務委託　数名・法務ユニット　└メンバー1名（40代、女性）・人事ユニット　└マネージャー（30代／男性）　└メンバー（30代／女性／時短勤務）　└メンバー（20代／女性）

【職務内容】ITグループ部長として人的マネジメントおよび、技術的なマネジメントを実行いただくことを期待します。プレイングマネージャーのような立場で、大規模案件の指揮をとったり、グループであるハイアールジャパンセールスの基幹システムの管理など対応いただきます。■統括する業務について・社内のIT企画・SAP SD 運用保守・SAP（MM/SD/FI）保守・その他のシステム開発運用・保守（ユーザー管理、Job管理、開発業務、社内関係者との調整）・社内システム（ローコド開発、セールスフォース、タブロー、Dr.Sum等）・弊社ECサイトプロジェクトの立ち上げと運用【募集背景】現在CIOがITグループのディレクター（部長職）を兼任しておりますが、間もなく切り分けること想定しております。早期にITグループを統括する部長となりうる方の採用を予定しております。【組織構成】ITグループ　10名大阪マネージャー１名、業務委託２名埼玉マネージャー３名　業務委託４名【社風】外資系の企業あるため、ハイアールからの資金提供やリソースの活用が可能で規模の大きなプロジェクトを推進していきます。その意思決定のスピードも魅力です。一方で働き方や労務関係は旧三洋電機を受け継ぎ、日本人が働きやすい職場となっています。【魅力】・企画立案～システム導入・運用まで一貫してご担当いただけます。（プロジェクトの立上げも可能）・裁量権のある仕事に挑戦できる・ステム面から、事業全体を俯瞰的に見ることができます。

【仕事内容】自社製品・サービス（ソフトウェアテストツール／セキュリティソリューション）および今後展開予定のAI関連ソリューションを軸に、クライアントの課題に応じた提案営業や代理店経由での販売拡大を行っていただきます。プレイングマネージャーとして、営業活動とともに5名程度のメンバーマネジメント・チームビルディングも担っていただきます。ターゲット戦略を元にターゲット企業へのアプローチ戦略の立案と仮説シナリオを立て、メンバーへのアクションの落とし込み、大型顧客に関しては自らアクションを進めて頂きます。具体的には…・IT事業者を中心とした代理店を中心とした営業部隊・新規代理店開拓、代理店育成・既存顧客に対するクロスセル・アップセルお客様は… 　・事業会社の開発部門・Sier、ソフトウェアベンダー・ソフトウェアテスト事業者・販売代理店（ディストリビューター）など扱う商材は…・ソフトウェアテストの自動化・管理ツール・セキュリティ商材・今後展開予定のAI関連ソリューション

【採用背景】当社は創業以来、堅調な成長を続けており、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後のさらなる成長を見据え、次世代を担う優秀な人材の確保は当社の最重要課題の一つです。特に、近年は変化の激しい時代において、多様な視点と柔軟な発想力を持つ力を積極的に取り込み、組織に新たな活力を注入していく必要性を強く感じています。そこで、今回、採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。【業務内容】人事組織では「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タスクマネジメント及び採用活動の抜本的な改善、KPIに向けた活動推進をおこなっていただく方お迎えしたいと考えております。・チームマネジメント・採用活動全般の管理（新卒採用・中途採用・障がい者採用）・採用KPIの作成（各本部との調整、折衝業務）・採用面接の対応、及び選考過程の改善・新卒研修プログラムの企画・改善・採用業務におけるデータ分析と改善提案・採用ブランディングの構築【働く環境】レポートラインは人事課長もしくは人事総務部長。チームマネジメント対象は4名予定です。プレイングMGRとしての動きを期待します。【求める人材像】プレイングマネージャーとして、採用企画/遂行から全体マネジメントまでを力強く推進していただける方をお迎えしたいと考えております。チームメンバーをうまく巻き込みながら、当社の採用チームでこれまでのご経験を活かし、採用責任者としてご活躍いただける方を求めております。また、将来的には採用だけでなく、人事分野の幅広い経験を積んて頂きたいと考えております。

【募集背景】当社は現在、急速な事業拡大と組織成長のフェーズにあります。持続的な企業成長を実現するためには、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化し、エンゲージメントを高めるための戦略的な人事・労務・教育制度の強化が不可欠です。また、個別労務問題への適切な対応を通じて、健全で安心して働ける職場環境を維持することも重要です。そこで今回、これらの課題を解決し、当社の成長を人事面から強力に推進していただける方を募集します。単なる制度運用に留まらず、当社のビジョンと戦略に基づいた人事制度、労務管理、教育制度の立案から運用までを一貫して担い、組織と従業員の双方にとって最適な環境を共に創り上げていくことを期待しています。【業務内容】当社の持続的な企業成長を支えるため、人事制度、労務、教育研修の全領域において、企画・立案から運用まで一貫して推進していただきます。具体的には、評価・報酬・等級制度の設計・改定、就業規則や各種規程の整備、従業員のパフォーマンス最大化とエンゲージメント向上に繋がる教育研修プログラムの立案・実行をお任せします。また、労働基準法等の関連法規に基づいた労務管理全般、および個別労務問題への適切な対応を通じて、健全な組織運営に貢献していただきます。本ポジションは、組織の成長フェーズにおける人事戦略の中核を担う重要な役割であり、論理的思考力と実行力を活かし、従業員が最大限の力を発揮できる環境づくりをリードしていただくことを期待しています。当ポジションのリーダー、あるいはマネージャーとして、より広範な組織開発や人材戦略の立案にも深く関わっていただくことを期待しています。人事制度や就業規則の改訂や日常的な運用社員向け教育制度の立案・運用個別労務（ハラスメント等）の対応労務担当との連携チームマネジメント（マネージャー又はアシスタントマネージャーとしての役割）人事課長下にてプレイングマネージャーとして業務いただきます。（配下にメンバー2名）

【職務内容】■チームマネジメント■グループ会社6社の日常業務/月次決算/中間決算/年次決算/税理士対応■関連する一般社団法人3社・NPO法人1社の日常業務/年次決算/税理士対応■新規事業・M＆Aなどの立上げ時の会計処理/税務処理の検討■商業登記手続き/司法書士対応【募集背景・ミッション】現在、経理リーダーポジションが空席となっており、管理部長が兼務している状況です。少数精鋭の組織の中、経理部門を牽引するプレイングマネージャーとして、即戦力としてご活躍いただける方を求めています。2016年に就任した二代目社長を経理・財務面から力強くサポートし、経営の中枢に近いポジションでご自身のスキルを発揮していただける重要な役割です。【組織構成】管理部-経理チーム：男性2名、女性3名※チームリーダー【キャリアパス】本ポジション⇒副部長/部長⇒執行役員など、中途入社からでも将来的に経営幹部としてご活躍のチャンスがあります【同社について】サニーヘルス株式会社は、健康食品やダイエット商品、化粧品の企画・開発・販売を行っています。特にダイエットサポート食品やサプリメント、健康茶などを自社ブランドで展開し、インターネットや通信販売を中心に事業を展開しています。加えて、健康に関する情報提供やアドバイスも行い、顧客の健康と美容を支援するサービスを提供していることが特徴です。中途社員も多く、現社長は前職VCから当社に転職。アメリカの有望ベンチャーに投資し高収益事業を確立する等新しい事業フェーズを展開し、現在も通信販売・専門機関/店舗販売・航空機リース・スタートアップ投資等様々な分野で収益性の高いビジネスを確立しております。【魅力】★創立1973年「マイクロダイエット」で有名な健康食品・ダイエット食品の製造・販売を行う老舗企業★長年にわたり、健康と美容に関する商品を展開しており、培ってきたノウハウや、独自の商品開発力が強みです！★主力の健康・美容事業に加えて、太陽光発電事業にも取り組み、安定した収益の確保や社会への貢献度が高く注目されています。★年休127日/平均月残業20時間以下/役職定年なし！WLBを整えて、長期的に就業できる環境がございます。

【期待する役割】管理職として、決算実務を軸に、役員会資料作成、監査法人対応、会計論点の整理・判断をリードしていただきます。プレイヤー業務だけでなく、若手メンバー（20代中心）の育成・マネジメントも担うプレイングマネージャーとして活躍していただきます。【募集背景】事業拡大に伴い「即戦力かつ長期的に中枢を担える人材」の採用を目指しており、連結会計・監査対応が高度化する中で、上場企業の経理実務とマネジメントを両立出来る方を募集しています。【職務内容】主に下記の業務をお任せします。■月次決算の取りまとめ、四半期決算、連結決算業務(15社程度)、決算準備■役員会資料の作成■メンバークラスのマネジメント【魅力】■プライム上場企業で連結15社のダイナミックな経理経験を積むことが出来、単体・連結決算の他にも、会計全般の業務を一通り経験することが出来ます。■会計士・税理士が在籍しており、専門性の高い環境で、会計レベルをさらに磨けます。■課長・部長止まりではなく、より高みへと目指せるポジションです。■安定基盤でありながら、M＆A案件も入ってくる成長フェーズの企業で更なる企業拡大も期待できます。【組織構成】5名　経理：本部長(会計士):1名ーメンバー7名(会計士短答式合格者、簿記2級資格者含む)財務：1名(税理士)

事業の急成長とグループ体制の拡大に伴い、法務知財チームが管掌する範囲も拡大しています。 この拡大フェーズを支える体制強化のため、法務知財部長の補佐役となる方を新たに募集します。 本ポジションは、当社グループ全体の法務・知財体制の構築・運用を共に推進いただく重要な役割です。 プレイングマネージャーとしての実務対応に加え、チームマネジメントのサポートも担っていただきます。【業務内容】（１）マネジメント支援業務　・部長の業務補佐、及びマネジメントサポート　・グループガバナンスと事業推進のサポート（２）契約審査・作成・交渉　・AIに関する契約、共同研究契約、SaaSに関する利用規約、ライセンス契約、NDAのレビュー、新規事業に関する契約書作成など（３）知財管理　・国内外の特許や商標に関する業務支援、戦略策定など（４）法律相談・ガバナンス　・AIの開発・ライセンス等に関する規制、法改正等に関するリーガルアドバイス（５）研修　・社内研修の企画と実施（６）業務フローの企画・設計・改善　・生成AI、Hubble、BoostDraft等のリーガルテックの利用、法令遵守のための社内フローの構築等（７）弁護士との連携【サービス】「KIBIT（キビット）」個人の経験や知恵・感覚を学習し、データ解析を行うという卓越した能力を備えています。このKIBITを活用して、世のエキスパートの判断を支援し、社会課題を解決するソリューションの提供を行っています。「少量のデータからでも人間の機微（暗黙知や感覚、判断）を正しく学習し、欲しい情報をいち早く見つけ出す」技術として確立したKIBITの応用を中心に、人と社会が抱える課題を解決するためのソリューションを拡大していきます。■働き方：平均残業時間25h/月（管理監督者除く）残業時間の管理を徹底しており、45時間を越えた場合は上司に対し人事部より指導が入ります。■会社案内資料https://www.fronteo.com/wp-content/uploads/2025/01/CorporateBrochure_JP_2025_250106_forWEB.pdf★ポジションの魅力■社会実装が加速するAI・機械学習プロダクトに直接関与し、最新のビジネスモデルと法的論点を同時に学べます。■グループ全体の広範な法務業務だけでなく、知財に関するご経験も発揮することができます。■成長過程にある会社ゆえ、変革期にあります。組織・制度上の発展余地が多分にあり、組織や業務フローにアイデアを反映する機会に恵まれています。

グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。-具体的にお任せしたいこと●労務管理業務全般・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理・入退社手続き、労働契約管理・就業規則やその他規程の改定・運用・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）●制度企画・運用・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用●労務相談・対応・従業員からの労務に関する相談対応・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応●チームマネジメント・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価・業務プロセスの標準化と効率化の推進●グループ連携・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化

■募集背景ソリューション開発部では、保守・運用の専門技術者が多く在籍しており、SHIFTのさらなる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。現在、BPO事業のさらなる拡大に向けて、AI技術を活用し、お客様の業務効率化と生産性向上に注力しています。お客様のニーズに応じた最適なBPOソリューションを提案し、業務プロセスの標準化やRPA・AIの導入を通じて、ノンコア業務の効率化とコスト削減を実現してきました。これらの取り組みにより、お客様からの信頼と引き合いが増加しており、競争力を高めるための体制構築が急務となっています。そこで、事業拡大と組織強化を支えるマネージャー候補を募集いたします。組織の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、プレイングマネージャーとして、ラインマネジメントも事業推進もしたい方のご応募をお待ちしております！■仕事内容・BPOサービス提供（運用）でのお客様の課題に応じた最適なソリューションの提案、改善活動のリード・BPOサービス（運用）受注後（運用）における業務構築計画の立案、体制構築、業務設計、実行のリード現在はカスタマーサポートやコールセンター業務、人事給与業務を中心にサービスを展開しています。今後は、バックオフィス業務全般を対象としたサービス領域の拡充を目指し、さらにコンサルティング部門との連携を強化することで、業務の上流工程から移管後の運用改善までをワンストップで提供できる体制を構築していく予定です。BPO事業のサービスを中心としたソリューション提案～プロジェクト完遂に向けた全体マネジメント、ラインマネジメントおよび、売り上げ拡大のための戦略策定まで幅広くお任せいたします。１．企画・提案　- お客様のニーズを的確に理解し、最適なBPOソリューションを提案　- 案件獲得のための提案資料作成およびプレゼンテーションを実施２．人材の確保とチーム編成　- プロジェクトに必要なスキルセットを持つメンバーを見極め、最適なチーム編成を行う　- G会社を含む人員やリソース活用し、ONE-SHIFTでの連携を強化３．体制構築　- プロジェクトの運営体制を設計し、業務開始に向けた計画を立案・実行　- 初期段階からスムーズにプロジェクトを遂行するための準備を行い、成功に向けた土台を作る４．プロジェクト管理　- スケジュール管理、進捗確認、コスト管理、リスク対応を行い、プロジェクトの拡大を推進　- お客様との円滑なコミュニケーションを保ちながら、関係性の構築とプロジェクトの拡大を推進■魅力これまでの常識の枠にとらわれない戦略立案～ソリューション提案、アカウントプランを裁量をもって推進いただけます。リレーションを通じた事業拡大によりダイレクトにお客様の事業への貢献を実感できます。事業拡大のみならずラインマネジメントを通じて、組織拡大・成長への貢献を肌で感じることができます。

プレイングマネージャーとして、財務・経理、総務業務および人事・労務を中心としてスタートし、ゆくゆくは、ITも含めた経営管理部門全体のマネジメントを担っていただくことを想定しています。また、２～３年後には、部長職へのキャリアアップの可能性もございます。

富士フイルムの研究部門およびスタッフ部門が抱える業務課題の解決を目的としたDX（デジタルトランスフォーメーション）活用のシステム開発プロジェクトにおいて、主体的な提案およびプロジェクト推進をお任せします。【募集背景】バイオ・化学を中心とした研究部門、および知財・ESG部門の業務に関わるDXプロジェクトを推進しており、各部門の課題に対する、システム化の企画提案、プロジェクト管理など上流工程から参画し、データ活用・生成AI等各種AIを利用したシステム開発・業務効率化を推進していただけるエンジニアを募集します。【主な業務内容】■生成AIを活用した業務効率化システムの企画・開発■クラウドシステム（AWSやSnowflake）を用いた最適なインフラ設計と運用提案■顧客部門の業務要件を具体化し、システム要件定義から設計、コーディング、試験、リリース、運用保守まで幅広い工程を上流から担当■3～5人月/半年規模のプロジェクトを主導し、一部は委託会社と協働するチーム体制【同ポジションの魅力】■研究所やスタッフ部門ならではの様々なデータを扱い、主体的に提案しながら事業貢献できる案件に参画できます。■生成AI（LLMなど）や最先端のクラウド技術をトップエンジニアと連携し技術習得する機会をとおして成長できる環境があります。■富士フイルムの様々な部門と連携しながら事業貢献の成果を創出するチャネルを活用できます。■研究開発はメーカーとしての同社の競争力の源泉であり、その効率化は事業成長の鍵となります。DX技術者として、研究所の業務変革に直接関わり、企業競争力強化に大きく貢献できることは、やりがいにつながります。【チーム構成・働き方】研究所の業務効率化にフォーカスしたシステム開発をリード。顧客部門の課題を深く理解しながら、最適な技術選定と解決策の提案を主体的に進める役割です。【入社後の就業イメージ・キャリアアップイメージ】■これまでのキャリアや保有スキルを考慮し、適切なプロジェクトに参画していただきます。（DX推進プロジェクトのリーダ、もしくはサブリーダを想定）【キャリアパス・成長機会】■研究所向け業務DXのプレイングマネージャーとして、技術およびプロジェクトの牽引力を発揮しつつ、組織の中核人材へ成長可能です。■上司やプロジェクトメンバと相談しながらOJTや必要に応じた研修受講や、ハンズオン実施、また会社提供のUdemy等オンライン学習メニューの利用により、積極的に技術獲得を行える環境を設けています。■中長期のキャリア形成については、富士フイルム全体の施策として「＋STORY面談」（毎年）があり、キャリアイメージの共有や具体的なプランニングなど組織的に支援を行うことで上位職の役割への成長を促進していただきます。【技術環境】Windows、Ubuntu、Python、SQL Server、Azure（AppService、ストレージアカウント、Azure SQL、Application Insights、DataFactory、OpenAI、Document Intelligence）【部署】基盤技術グループ【部署紹介HP URL】https://www.fujifilm.com/ffs/ja/careers/department/at【所属グループの情報】平均年齢39歳中途入社者：約40%【その他】■PCを用いた業務比率が高いため、在宅勤務に対して柔軟に対応しています(在宅勤務は週2～4回が多いです)。■気軽に話せる和気藹々さや風通しの良さを大切にしてますので、対面業務も上手くバランスした上での活躍を期待しています。

【仕事の目的】■GPA（グループ傷害、業務災害）ビジネスにおける収保・収益を最大化すべく、商品企画および販売推進および維持管理の担当　■中小企業・中堅企業の補償制度に係わる新商品開発企画および販売促進、普及、推進■販売戦略の企画・実施（予算策定を含む）■募集文書の作成、管理■研修資料の作成、トレーニングの実施【職務内容】■新商品の発売に際して適切なリリースプランの策定・実行■収益性改善に向けた商品販売につながる推進企画・実行■他商品部門との連携による、戦略と商品販売戦略の実行■推進施策実行に向けてディストリビューションとの調整および確定■付帯サービスおよび関連サービスの管理および新サービス企画・開発■販売促進資料の作成および教育■募集文書作成・審査・管理■プロダクト、システムの改廃の提案■商品増収プランに向けた代理店チャネル推進サポート【組織構成】7名（部全体は90名程度）(7名中6名はプレイングマネージャー)30～50代、新卒4名、中途3名が在籍ベテラン社員がアドバイスをくれる。それぞれの強みを活かして、他部署とのコミュニケーションを多くとっている。オープンな雰囲気。【本ポジションで活躍している社員の特徴】・マルチタスクが得意な方・新しい発想をお持ちの方・新しい取り組みを作るのが好きな方【働き方】19時頃までには退社している（繁忙期は＋2時間程度）有給は年間23日取得している【転勤】同社では社員が希望しない転居を伴う転勤を撤廃する制度を導入しております。詳細はご面接にてお話いただくことが可能です。【本ポジションの魅力】新しい取り組み・マーケットを考えることで、会社全体のムーブメント・スキームを作ることに携われること。

【ミッション】高級輸入車に特化した中古車ビジネスを展開するカレント自動車にて、個人向け買取サービス「買取王」から、法人向けの車両流通・オークション事業までを横断し、デジタルマーケティングを軸に事業成長を加速させていただくポジションです。本ポジションでは、「個人から車を集める（BtoC）」→「法人向けに流通・販売する（BtoB）」という一連の流れ全体を見渡しながら、集客・利用促進・仕組み改善を担っていただきます。CMOと密に連携しながら、戦略を考えるだけでなく、自ら手を動かし、数字を見て改善を回すプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。■個人向けサービス（BtoC）Webサイト「旧車王」を中心に、安定して車の売却相談が集まる仕組みを構築・改善していく役割です。検索や広告からの流入状況や反響数、集客コストを把握しながら、数字の変化に応じて広告・Web施策を調整し、問い合わせを仕入れ・売上につなげていく流れ全体を見ていきます。■法人向けサービス（BtoB）Webサイト「買取王」を中心に、販売店向けの車両流通・業者オークション・プラットフォームBtoCで集まった車両を、販売店向けの流通・オークションサービスへつなげていく領域です。既存のWebやデータをより有効に活用しながら、法人取引先との関係を深め、利用促進や取引拡大を図ります。あわせて、新たな法人顧客にも使ってもらえるよう、導線や施策の検討・改善を行っていきます。※カレント自動車は部長職を置かない組織体制のため、マネージャーが現場の実質的なトップとなり、役員と直接連携しながら高い裁量をもって業務を推進していただけます。～カレント自動車とは～■再生自動車ビジネスのパイオニア：高級輸入車に特化した中古車の買取・再生・販売を一気通貫で担う「カレント自動車」は、業界でも先進的なビジネスモデルを展開しています。数年前は売上拡大に注力し、直近では社内の生産性改善に尽力。こうした一歩一歩の堅実な取り組みの結果、2025年10月期は前年対比で営業利益＋71.2％、純利益＋132.7％と大幅増益を達成し、過去最高益を記録しました。現在は売上100億円・従業員100名超規模へと急成長を遂げており、「TOKYO PRO Market」に上場。今後3年以内のグロース市場（東証）へのIPOを目指し、準備を進めています。■自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービスgoogleビジネスプロフィール(googleマイビジネス)で高評価をいただいております。・「外車王」　口コミ件数：318件、評価：4.5/5.0　（2025年02月01日現在）・「旧車王」　口コミ件数：660件、評価：4.7/5.0　（2025年02月01日現在）【具体的には】ご経験に応じて、以下業務のいずれかをアサインいたします。 ■リーダーとして、事業成長に寄与する業務実行を推進 ■業界動向・競合分析等を踏まえた戦略面を役員とともに策定 ■集客面を支えるマーケティングのディレクション ■サービスを利用する既存法人のフォローおよび新規開拓 ■社内関連部門（コールセンター）との連携による改善やオペレーションの最適化 ■企業とのアライアンスやパートナーシップの企画・開拓 ■自動車業界向けメディア事業の事業開発 【募集背景】現体制では、マネージャーを役員が兼務しておりますので、今後の事業拡大に向けて兼任解消も含めて外部より専任者をお招きすることとなりました。【組織構成】IT事業部：CMO（事業部長兼任）ープロダクト開発チーム：★マネージャーーメンバー複数名【働き方】■残業時間：20～30時間程度／月■フレックス：あり【定年／役職定年】定年：60歳　役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用可）

【ミッション】自動車用ドアの開閉機器において世界トップレベルのシェアを誇る同社にて、調達マネージャーとして調達業務全般をお任せします。国内外のメーカーおよび商社と連携し、調達1課にて原材料・小部品のバイヤー業務を担っていただきます。管理職としてプレイングマネージャーの立場で実務にも携わりながら、部員のマネジメントも推進していただくポジションです。今後の事業拡大に向けて、サプライチェーンの強化および調達組織の高度化を担っていただくことを期待しています。～補足～■海外顧客の窓口は海外拠点のナショナルスタッフが担っており、各拠点と協働しながら業務を推進いただきます。■ご経験・英語力に応じて、海外拠点のナショナルスタッフの育成・支援にも携わっていただく機会があります。～ハイレックスアクトとは～同社は、自動車のドアを「安全に開け閉めする仕組み」を作っているメーカーで、世界の自動車5台に1台へ採用されるグローバル企業です。2025年からハイレックスグループに加わり、・ハイレックスが持つ「電子制御やコンピュータ（ECU）の技術」・同社が持つ「ドアまわりの機械部品の技術」を組み合わせることで、ドアの仕組みを“ハード（部品）＋ソフト（制御）”の両面から提案できる会社へと進化しています。現場社員はほぼ変わらず、双方がプロジェクトベースで人材、技術を持ち寄る形で連携を進めています。三井金属グループ時代は、親会社側の承認プロセスやガバナンスを踏襲する運用でしたが、ハイレックスグループ体制では、「同社で判断し、同社で決めて動く」方針へ移行。決裁・承認のシンプル化や迅速化が進められ、独自の制度・ルールを構築していく段階にあります。【具体的には】ご経験・スキルに応じて以下業務のマネジメントをお任せいたします。■自動車部品・原材料の調達業務・新規部品における取引先選定および価格決定・国内サプライヤーおよび商社との価格交渉・市場動向を踏まえた調達方針の検討・納期調整および供給安定化対応・工程変更に伴う取引先との調整■原価低減活動・取引先と連携した原価低減活動の企画および推進・原価改善テーマの設定および進捗管理・サプライヤー現地訪問による改善提案■サプライヤー管理・取引先の与信管理および供給リスクの把握・供給問題発生時の初期対応および社内調整・サプライチェーンの課題抽出および改善活動■組織マネジメント・調達1課メンバーの育成および指導・業務進捗管理・チーム運営および組織力向上～調達品目～■原材料（鋼材／樹脂材）■小部品（ネジ／バネ／ゴム／樹脂成形／プレス部品 等）■その他間接購買品【募集背景】同社の世界トップレベルのシェア製品ドアラッチに加え、今後自動車業界の電動化に伴い、システム製品（パワースライドドア 等）の事業拡大を進めております。それに伴い、調達体制強化を図る為、これまで部長が兼任していた課長ポジションの専任者を募集いたします。【組織構成】調達部ー部長ー調達1課（材料・小部品等）：★課長（部長兼務）ー以下5名程度　　　　　　　　ー調達2課（電子部品・モーター）：課長ー担当課長ー以下3名程度海外拠点調達部門：60名程度（海外顧客窓口）【働き方】■残業：15～20時間程度/月■フレックス制度：あり■出張：2～３回程度/年【定年／役職定年】定年：65歳（役職定年なし）

～東京都心の赤坂等のプライムエリアでの開発を手掛ける総合デベロッパー／各種制度や福利厚生も充実／多様なキャリア形成が可能～■職務概要：販売センターのセンター長（チーフ）として、センター所員の統括を行いながら接客営業も行うプレイングマネージャーのポジションとなります。【具体的な業務内容】自社マンションブランド「LIVIO」の自社販売体制の立上げ、および運営に関わる業務、全体及び個別物件の販売戦略構築に関わる業務全般■求人の特徴：・中途入社者も多数活躍をしており、新卒入社者とハンディキャップのない環境です。・介護育児休暇制度の充実に加え、フリーアドレスやリモートワーク推進も進んでおり、「健康経営優良法人」を3年連続で取得しています。■企業の特徴：・同社は東京都心の赤坂等のプライムエリアでの「インターシティ」「ビズコア」シリーズを代表とするオフィスビルの開発・賃貸や外国人向け高級賃貸マンション「ホーマット」シリーズに加え、「リビオ」シリーズに代表される分譲マンションの開発、都市部の市街地再開発、等価交換、老朽マンションの建替えなど、ストック事業とフロー事業を両輪とするバランスのとれた事業ポートフォリオを持つ総合デベロッパーです。・みずほグループ、日本製鉄グループとの密接な協力関係を活かし、証券化やファンドビジネス等、金融と融合した最先端の不動産ソリューションサービスに関わる提案力や、日本製鉄グループの大規模遊休地開発で培った地域再生の経験・ノウハウを独自の強みとして、お客様からのさまざまな不動産ニーズにお応えしています。・オフィスビル事業、住宅事業の中核事業に加え、物流施設の開発のような新規事業や、業界のパイオニアとしてスタートした外国人向け高級賃貸住宅事業のような、同社ならではの国際的な知見、ノウハウ、人脈を生かした差別化事業にも積極的に取り組んでいます。/国際事業の拡大、ストック事業とフロー事業を両輪とするバランスの取れた事業ポートフォリオを持っています。

【ポジションの魅力】★SI受託部門にてプライム案件に関わることができるポジションです！★基本的に上流工程のプロジェクトへのアサインとなりますので、さらなるキャリアアップにチャレンジ可能な環境です！★月残業時間平均15h程度でリモートも可能な環境のため、WLB◎【業務内容について】製造/通信/医療/エンタメ/金融など幅広い業界の顧客に対して折衝業務、プロジェクトの進捗管理、メンバー管理、顧客のフロントに立って案件を牽引していただきます。管理範囲としては、提案、顧客折衝、進捗/工数/コスト管理などの領域から強みとする業務を担っていただきます。また既存の案件だけで終わることなく、新たな案件の引き出しも行っていただきたいため、顧客との関係構築も重要な役割となります。IT知識に関しては既存PMやエンジニアがフォローいたします。将来的にITコンサルのようなキャリアを描くことも可能です。【ミッション】時にはプレイングマネージャーとして現場をサポートしつつ、フロントに立って案件を牽引していただきます。管理範囲としては、提案、顧客折衝、進捗/工数/コスト/品質管理、人事評価、教育などの領域から強みとする業務を担っていただきます。【入社後の流れ】入社後は各案件のPM/PLと一緒に業務を行い、様々な案件の概要を把握していただきます。その後折衝業務やプロジェクト管理等を担当していただきマネージャー/リーダーとしてご活躍していただくことを想定しています。技術的なフォローはPM/PLが一緒に行いますので、ご安心ください。【案件事例】■建設系自社パッケージを用いたDX支援/カスタマイズ導入/スクラッチ開発■大手通信キャリア向け、機械学習を用いたチャットボット開発/会員専用ページの開発■医療系、非接触型バイタル連動アプリケーション開発【募集背景】案件の引き合いを多くいただいておりますが、リソース不足により案件をお断りしている状況が多々発生しています。そのためプロジェクトの管理や推進を担っていただける出来る方をお迎えし、更なる案件の拡大を目指しています。

【ミッション】東証スタンダード上場企業「河西工業」にて、監査部門のプレイングマネージャーとして、内部監査業務をお任せいたします。内部統制の高度化およびガバナンス強化を推進するとともに、特に会計監査対応の強化に注力いただき、財務報告の信頼性向上と監査品質の向上に貢献していただきます。～補足～■ご経験・スキルによって部長級での採用の可能性もございます。■ご経験に応じて、海外拠点の監査もご担当いただきます。（四半期に1～2回程度）■海外拠点とのコミュニケーションは、駐在員を介する、もしくは現地担当者と英語でのメール対応が中心となります。～河西工業について～同社は東証スタンダード上場の自動車内装部品メーカーで、特にドアトリムでは国内トップクラスのシェアを誇ります。従業員数8,147名、売上高2,143億1,500万円を有するグローバル企業として、北米・アジア・欧州に複数の生産拠点を展開し、安定した事業基盤と技術力を強みに成長を続けています。リモート勤務やフレックス制度の導入、役職定年の廃止など、働きやすい環境も整っており、長期的にキャリアを築ける魅力ある企業です。【具体的には】■国内および海外拠点会社に対する内部監査業務の実施→リスク評価・年度計画に基づき、個別監査業務の計画・準備（監査プログラムの作成）・監査実施・報告～フォローを通しで実施する。■財務報告に係る内部統制の評価と報告の実施→国内および海外拠点（北米、中国、欧州）を対象とし、全社統制（経理・人事・財務・情報システム等）のほか、業務プロセス（調達・営業・在庫管理）、決算報告プロセスを対象とする。■内部監査業務およびJ-SOX評価業務についての全般的・継続的な改善の検討と実施【組織構成】社長ー内部監査部：部長ー課長ー以下複数名【働き方】■残業時間：月15時間程度■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（週３日程度／フレキシブル）【定年/役職定年】定年：60歳／役職定年：なし（65歳まで嘱託雇用）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません※65歳以降につきましても、ご本人の評価に応じて継続就業いただける機会がございます

【期待する役割】同社の東日本営業のプレイングマネージャー(課長)として、部下の育成と営業として増加する商談を確実に推進し、メンバー育成・組織力強化を担う営業マネジメントの中核として活躍いただきます。【企業・事業について】同社は企業や地域の 脱炭素・再エネルギー活用を支援する日本のグリーンテック企業です。主に 企業施設の屋根に太陽光発電を設置し、初期投資0円で電力を供給する「オンサイトPPA」モデル を展開しております。また、再生可能エネルギーとAIプラットフォームを組み合わせ、電力の自家消費率向上や余剰電力の循環・最適化を実現。蓄電池・EV充電なども含めた包括的なエネルギーソリューションを提供し、企業のカーボンニュートラル支援を進めています。【募集背景】・現在事業拡大に伴い営業メンバークラスの中途採用も増加傾向にあり、組織が拡大している状況です。・そのような状況に伴い、課を増やし適切な人数配置とマネジメントを図りたいと考えております。・現状課題として「営業メンバーの育成」と「経営層・本部長クラスへのダイレクトセールスの推進」があり、課題を解決できる素養のある営業マネージャーを外部から増員し組織を強化するべく、今回増員募集となっております。※業界は不問です。人材業界やサービス業、IT業界など様々な業界からの転職者が活躍しております。【具体的には】▽主にプレイングマネージャーとしてマネジメントと顧客とのリレーションをお任せいたします。■営業組織のマネジメント・運営・課の営業計画（KPI／受注／売上）の策定・進捗管理・部門長と連携した営業戦略・組織運営の推進・課あたり5～10名規模の営業メンバーの育成・コーチング(1on1を通じた課題抽出と成長支援)・適切な業務アサイン・行動管理・モチベーションマネジメント・評価業務や採用活動への参画■主要顧客との関係構築・展示会・紹介を通じて反響のあった企業への「自然を傷つけないオンサイトPPA」導入提案・経営層・本部長クラスへの課題解決型営業・大型案件・複雑案件のリード、提案設計～クロージング・導入企業へのアップセル／クロスセル（GXインテグレーション）■事業成長に向けた企画・他部門連携・顧客課題や競合分析に基づく営業戦略立案・商品開発部門との協働によるPPAモデル・周辺サービスの強化・業界団体・金融機関・パートナー企業との連携強化・新サービス企画・業務フロー改善など部門横断プロジェクトの推進【配属組織について】▽ソリューション営業部　全体約30名体制（全国の営業担当数）■東日本営業・1課7名・2課6名・3課(新設予定)※本ポジションを想定※　4～5名想定■中日本営業課■西日本営業課■エナジートレーディング営業課■営業企画課【ポジションの魅力】・顧客の脱炭素推進に伴走し、オンサイトPPAを核としたエネルギーソリューションを通じて、企業・自治体のGX活動の加速を支援していただきます。・企業・自治体の脱炭素化を支援し、2050年カーボンニュートラル実現に直結する社会的インパクトの大きい役割です。・部門責任者と共に営業戦略を描き、組織づくりに深く関与できるポジションです。・経営層向けの課題解決型提案の経験を通じ、コンサルティング営業力が磨かれます。・組織運営を担うポジションとして、将来の部長候補となるステップを踏めます。・業界未経験者が多数活躍中。座学＋OJTでキャッチアップ可能です。

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、上場を見据えて財務チームMGRをお任せできる方を募集しています。【業務内容】財務グループMGRのもとで以下業務をお任せ予定です。・国内外の送金業務の管理および実務対応・日次・月次の資金繰り管理・金融機関との折衝・各種契約対応（借入・更新・条件交渉等）・外貨建取引に伴う為替リスク管理およびヘッジ実務・金利動向のモニタリングおよび金利リスク管理・取引先の与信管理および債権回収状況のモニタリング・メンバーの業務フォローおよび進捗管理【組織構成】 ■経理財務部　部長1名・経理グループ　15名・財務グループ　MGR1名(１)財務チーム2名　★同チームのMGRをお任せ予定です(２)着金チーム10名【求める人物像】・プレイングマネージャーとして実務をこなしながらチームマネジメントが行える方・自分事で物事を捉えることができる方 【魅力】■創業20年で売上1,180億円突破の急成長企業で、ECサイト売上高ランキングでも上位（11位）に入る成長フェーズの企業で働ける。■上場準備～上場後の成長を左右する財務チームMGRポジションとして、経営層と近い距離で、財務領域をリードできる環境。

自社サイト『トラック流通センター』経由の完全反響型リードを活用し、営業成果の最大化と営業組織のマネジメントを担っていただくポジションです。【具体的には】■営業活動（プレイング要素）・問い合わせ対応（1日2～3件程度）・顧客ニーズのヒアリング、課題整理・提案資料作成・商談・提案（基本非対面）・契約・納車手続き・アフターフォロー、追加ニーズの深掘り■営業マネジメント・組織づくり・営業メンバーのマネジメント、育成・KPI設計、進捗管理、成果レビュー・商談プロセス・提案内容の標準化、改善・成約率・粗利向上に向けた施策立案・マーケティング／仕入部門との連携によるリード活用最適化【期待役割】■単なるプレイングマネージャーではなく、以下を通じて中古商用車業界の変革をリードしていただきます。・営業プロセスの最適化・メンバー育成・仕組み化・データを活用した再現性ある営業体制の構築【ポジションとしての魅力】■完全反響で営業スキルを発揮しやすい・同社サイト『トラック流通センター』を見たお客様への対応が中心。・新規開拓や飛び込みは一切なしのため、営業・提案業務に集中できる環境。※1人あたり、1日2～3件程度の新規リードをお渡ししてます。・「どう売るか」「どう強い営業組織をつくるか」に取り組める環境です。■成果が数字で見え、収入にもダイレクトに反映・商用車は意思決定スピードが速く、条件が合えば即決につながるケースも多い商材です。・粗利に応じたインセンティブを毎月支給・チーム成果・個人成果の双方を評価対象にマネージャーとしての介在価値が、そのまま成果・報酬に反映されます。【会社としての社会貢献性について】物流業界は、情報が分断され、非効率が当たり前の業界です。新車商用車の納期が長期化する中、中古が注目されております。ただ、今も対面取引が主流で、「必要な情報が、必要なときに手に入り、欲しいタイミングで購入できる」という、他の業界では当たり前のことが十分に実現されていません。同社は物流現場のニーズや商用車の取引・在庫データを蓄積・活用し、最適な提案ができる仕組みを整えることで、中古商用車業界の在り方を変えることにチャレンジしています。営業は売るだけの仕事ではなく、データを活用し、仕組みを変えることで業界の変革を第一線で体現していくポジションです。

～未経験から現場の司令塔を目指せる◆日本を支えるニッチな業界で活躍したい方へ／引越し支援制度有～■業務内容：創業102年の歴史を持つ石灰製品メーカーである当社にて、生産管理業務をお任せします。各部署での業務を経験しながら、将来の管理職候補としてマネジメント業務を担当いただきます。まずは、プレイングマネージャーとして、現場作業とマネジメント業務の両方をお任せすることを想定しています。■業務詳細：◇生産管理石灰製造プラントにおいて、良品質の製品を確実かつ安定的に生産できるよう管理◇生産設備の保守メンテナンス・トラブル対応◇マネジメント業務作業現場での部下指導、新入社員研修・OJT担当など◇現場作業・その他関連業務※メンバーが有休取得時や病欠などの際、現場管理職もシフト制勤務に携わることもあります。■入社後の流れ：まずは、人事・部課長による座学・見学（入社～2週間）と現場OJT（～4ヶ月）を実施します。未経験の方は製造部の保全からスタートし、最初にプラントオペレーターを経験いただきます。■キャリアステップ例：一般入社（1年）→チーフ（1年）→係長（1年）→課長など■組織構成：＜製造部＞・プラントオペレーター班…焼成・消化の2班に分かれてシフト制で業務を担当・メンテナンス班…製造設備全体の点検・修理・消耗品の交換等を担当■当社について：当社は創業101年の歴史を持つ石灰製品メーカーです。石灰原料から建築・農業・水処理・医薬品など多岐にわたる分野へ役立つ商品を製造しています。「ただ石灰を作るだけの石灰製造メーカーからの脱却」を目指し、製造現場の改善や組織体制の見直し、若手の採用、石灰を利用した新しい商品の開発など新しいことスタートしております。これまで組織を長年にわたり引っ張ってきたベテラン社員たちに加えて、会社としてさらに前に進むために、新しい風を吹かせてくださる新たな人材を募集します。

創業から10年超経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。システムインテグレーターとして知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。さらに大規模Webサービスの受注比率が高い同社では、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。月1の勉強会開催や社内wikiへのナレッジシェアが積極的に行われている環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 【募集背景】・事業拡大に伴う体制強化・国内の事業会社様を中心に大規模WEBシステムの請負やDXプロジェクトの受注が増加・顧客要件の整理や市場調査といった上流工程を中心にプロジェクトマネジメントを担える人材を募集【業務内容】プロジェクトマネージャーの知識や経験を活かし、以下の業務を担っていただきます。■顧客折衝・ヒアリングによる要件整理■プロジェクト計画の策定・提案■スコープ／スケジュール／コスト／品質／リスク管理■プロジェクト進行管理■進捗・課題管理※プレイングマネージャーとして、現場に深く関与していただく想定です。 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発【この求人の特徴】・フルリモート×平均残業時間12hの就業面も安心・社内リーダー研修あり、PLやPMを目指している方歓迎・年2回の給与改定で評価制度が充実・チーム開発による体系的なマネジメントスキル習得可能

【募集背景】現任部長の後継者を外部からお迎えするために採用を開始※現任部長が50代後半と高齢のため、世代交代を目的に採用を行います。【期待する役割】貨物船上クレーン等に装備する大型の『グラブバケット』、倉庫・港湾用大型『吊り具』など、「つかむ」荷役機械の機械設計に一貫して携わって頂きます。組織の世代交代に伴い、将来的には同部部長としてプレイングマネージャーのご活躍を期待しております。【職務内容】■造船メーカーや大手製鉄所、物流関連企業からのニーズに合わせて、基本設計から詳細設計、出図まで担当頂きます。■顧客折衝や次期部長候補として組織のマネジメントにも携わっていただき、将来的に部長に着任いただくことを期待しています。■顧客との仕様打ち合わせに始まり、実際の納品までを一気通貫で対応する組織体制が整っています。・設計いただくのは、ばら積み貨物船（鉱石、石炭、穀物等を梱包せずにそのまま貨物室に積載して運搬する船）で使われる「グラブバケット」や倉庫、港湾で使用される吊具など、「つかむ」に特化した製品群です。当社の製品は日本を含む世界全域（北米、南米、豪州、アジア、中東、欧州他）で使われています。貨物の輸出入の99%以上を海上物流に頼る我が国の海運業界において、欠かせない存在と自負しており、全社員誇りをもって業務に携わっています。【魅力】国内の港湾事業者（製鉄所、高炉、製紙メーカー、海運業等）のほとんどは当社の取引先となります。例：今治造船・日本通運・商船三井重量ベースでは、世界貿易の90％、日本の運送の99.6％は、海運輸送であるため、その最終工程の荷下ろし等に同社製品が利用され、日本を含む世界全域の海運業を支えています。同社製品は競合が少なく、マーケットシェア率も高くなっており、コロナ禍での海上輸送の変動による影響はありましたが、比較的事業も安定しております。今後も船用グラブバケットの需要は伸びていくとされ、今期も前期に比べ＋10億円ほどの売り上げとなる見込みです。その需要は年々増しており、同社でも受注をさばききれないほどとなっているため、今後も組織拡大・強化を図りマーケットに強固な立ち位置を築いていきます。また、同社では納品後のアフターサービスにも力を入れており、お取引先様より高いご評価をいただいております。外国製の同製品は安価で導入コストは安く抑えられるものの、アフターメンテナンスが行き届いていないことやすぐに修理/買い替えが必要になることがお客様のネックとなっております。そのような中、同社ではいち早くアフターサービスの強化を図りお客様からの信頼と納品後の安定的な収入を確保しております。今後もこの点においては人員の強化を図りより一層高いサービス提供へ力を入れることで、他社との差別化を大きくしていく予定です。また、本社屋に工場を抱えているので、自らが設計に携わった製品の納品までを間近で見届けることができます。【組織構成】設計部 設計課：7名各机ごとにパーテーションがあり、作業に集中できる環境です。若手、ベテランが融合しながら、技術を教え合う雰囲気がございます。また、ほとんどの社員は中途入社であり、受け入れの体制も整っております。入社後はOJTを通じて業務に慣れていってください。【働き方】出張：2ヶ月に1回程度 佐世保工場への出張が発生することがございます。

【この求人の特徴】・リモート可×平均残業時間12hで就業面も安心・社内リーダー研修あり、PLやPMを目指している方歓迎・年2回の給与改定で評価制度が充実・チーム開発による体系的なマネジメントスキル習得可能創業から10年が経過し、これまでの歩みで培った安定した事業基盤によって毎年黒字経営を実現できています。システムインテグレーターとして知名度の高いサービス、企業様への支援実績から当社軸で「開発者視点でオモシロイ」「難易度が高く成長できる」そんな軸でプロジェクトを選択して受注をすることができています。当社はプレイングマネージャーが多く在籍しているため、いつまでも手を動かす技術者としてキャリアを考えている方を歓迎しています。現在SEからPL、またPLからPMを目指している方に関しても社内でリーダー研修を実施しているため安心して成長が可能です。さらに大規模Webサービスの受注比率が高い同社では、顧客満足度や品質を大切にしていることから体系的なプロジェクト経験を通して、常に求められる人材に成長することが可能です。月1の勉強会開催や社内wikiへのナレッジシェアが積極的に行われている環境で一緒に成長できる仲間を募集しています。 【業務内容】??要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・リリース・保守??チーム管理（スケジュール・進捗・技術フォロー・チームビルディング）??品質管理（各種成果物レビュー） 【実績】 ・テレビ配信サービス（TVer、DMM TV） ・決済サービス（楽天ペイメント） ・資産運用サービス（ウェルスナビ） ・求人サービスのUI/UX改善(dip,マイナビ） ・マンション居住者向けDX支援（三菱UFJ) ・3Dアバター接客サービス開発（トランスコスモス） ・ECサイト構築（セブン＆アイ,au PAYマーケット,ヨドバシカメラ) ・オンデマンド映像配信サービス開発（NTT docomo） ・業務管理システム開発(at home) ・iOS版POSレジアプリ開発（RECRUIT） ・DMM TV ・eスポーツ運営のDX対応 ・富裕層向け人間ドックサービス開発

東証グロース上場、毎年約110％成長を続けるミラタップ。グッドデザイン賞、iFデザイン賞を毎年受賞し、ミニマリズム"をデザインコンセプトに、他社には真似できないデザイン力の高い商品を生み出し続けています。そんな当社において、キッチン・バス・洗面台に代表される水廻り商品の企画・開発を統括する、プレイングマネージャーを募集します。商品企画から組織マネジメントまで。デザイン×技術で、世界が認める商品を生み出すチームを率いてください。■グッドデザイン賞、iFデザイン賞を生み出すチームを率いる・"ミニマリズム"をデザインコンセプトに、世界が認めるデザイン商品を企画・開発。・あなたのマネジメントが、グッドデザイン賞、iFデザイン賞、レッドドットデザイン賞などの受賞につながります。■プレイングマネージャーとして、企画から開発まで一貫して携われる・商品企画の立案から設計、製造への引き渡しまで、プレイングマネージャーとして一貫して推進。・組織マネジメントと並行して、自らも手を動かしながらチームを牽引できます。■ファブレスメーカーだからこそ、設計の裁量が大きい・工場を持たないビジネスモデルだからこそ、設計の自由度が高く、柔軟な発想で商品開発に取り組めます。・約6000点の商品ラインナップ（オリジナル製品80％）を支える、やりがいのあるポジションです。主な業務）・要求品質から抽出した商品企画立案・目標コスト達成の合理化設計・設計担保から製造への引き渡し等・課の組織マネージメント（各課メンバーの人材育成、販売／収益管理、件名推進進捗度など）＜主な受賞歴＞ ■グッドデザイン賞2010年から毎年連続受賞■iFデザイン賞2015年から毎年連続受賞2016年、最優秀賞である「GOLDAWARD」受賞その他、国内外の様々なデザイン賞を多数受賞しています。＜その他補足＞■単身赴任手当（3万円）、単身赴任時の家賃補助（全額）■従業員持株会（奨励金10%）、財形貯蓄制度（奨励金3%）■在宅勤務制度（試用期間終了後より）■退職金積立制度（試用期間終了後より）、確定拠出年金制度■全正社員人間ドック費用、インフルエンザ予防接種費用全額負担■副業は相談次第で可能■産前産後休暇・育児休業（取得実績あり/復帰率ほぼ90％）

【職務概要】グループ総務購買本部では、パーソルグループ全体の総務ガバナンス、集中購買、シェアードサービス、ファシリティマネジメント、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担当しています。本ポジションでは、パーソルグループ全社（国内約200拠点／7万?）のオフィスファシリティ運営維持メンテナンス業務を管理職（プレイングマネージャー）としてご担当いただき、グループ各社の戦略にあわせたオフィスメンテナンス計画の立案と実行、コスト管理、新しい働き方を実現する執務空間のメンテナンス提案など、ホールディングスの?場から?援する組織のリードを担っていただきます。【業務内容】パーソルグループ約200拠点のオフィス運営維持を担う組織の管理職（室長）ポジションです。※現在は上長にあたる部長が室長を兼務しております。各オフィスで発生する保守・保全業務（各種作業・点検の日程調整、それに伴う現地担当者とのコミュニケーション）や什器修繕・軽工事など、一般的な総務業務とは異なり、ファシリティメンテナンスに特化した業務をお任せいたします。【具体的には】▼オフィスメンテナンス・運営維持・パーソルグループ全体のオフィスメンテナンス・運営維持業務を行っていただきます。（オフィス設備不具合等の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など）▼軽工事・オフィス設備を追加する際の業務を行っていただきます。（モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼など）▼付随契約対応・オフィス新規開設プロジェクトやレイアウト変更プロジェクトの担当者と連携し、　オフィス運営に必要な付随契約の対応をしていただきます。　（清掃契約の締結、自動販売機の設置手配など）▼主要拠点サポートデスク運営管理・東京／大阪／名古屋の主要拠点オフィス（約15拠点）のサポートデスク業務委託運営管理をしていただきます。▼オフィス運営維持サービス向上のための企画および実行・オフィス運営維持に必要な業務内容を定義し、サービス向上施策の企画から実行までお任せします。【組織の将来】組織は、従来のメンテナンス業務にとどまらず、業務の最適化・効率化をテクノロジードリブンで推進していくフェーズにあります。アナログな業務や、ステークホルダーとの複雑なやりとりを整理し、全体最適の視点で業務改革を進めていくことを目指しています。守りの業務が中心の領域だからこそ、新しい取り組みにチャレンジする余地が大きく、実務を担いながら企画・改善にも関われる環境です。ファシリティ領域に閉じず、個社総務部門との連携や、テクノロジー・デジタル領域への挑戦など、役割の幅を広げていくことができます。【組織構成】2025年8月1日付でパーソルファシリティマネジメント(株)を吸収合併し、グループ総務購買本部としてファシリティマネジメント業務を推進しています。中途入社者が多い組織のため、馴染みやすい環境であり、さまざまな経験を有したメンバーが多くいるので刺激しあい高めあうことが出来ます。メンテナンス・サポート室は現在、部長（室長兼務）1名、メンバー7名(男性3名、女性4名、20～50代)で構成されています。業務対象範囲は多岐にわたりますが、それぞれの得意分野を活かして知識を出し合い、スキルを磨くことで良いサービスを提供しようという風土のある組織です。【本ポジションの魅力】・ホールディングスの立場でグループ全体の施策ついて改善案等を自ら考えて立案・推進ができます・拠点数・関係者が多く、スケールの大きなファシリティマネジメントに携われます・多くのステークホルダーと連携しながら、マネジメント力・企画力を磨けます・出社【週２日】：リモートワーク【週３日】程度のハイブリッド型ワークスタイル／フレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です【求める人物像】・関係構築に長けており、新しい環境でも自律的に対応できる方・柔軟性があり、部門間の調整や円滑なコミュニケーションが可能な方

【期待する役割】研究員・技術員の責任者として業務を行なって頂きます。責任者として現場、メンバーへの指示出しや管理などのマネジメント業務の他、実務にも携わった頂くプレイングマネージャーの業務スタイルです。【業務内容】■以下のうち複数の項目に従事していただきます。皆様のご経験やスキルに応じて業務をアサインさせて頂きます。・高周波アナログ素子・回路の電気特性精密評価・極低温環境での計測環境構築・RF回路設計（LNA, VCO, Mixer）の技術リード・実務・レビュー・SPICEやSpectreを用いた回路シミュレーション・IC-CAPなど用いたデバイスモデリング・デバイスシミュレーション（TCAD）【募集背景】超伝導回路方式や半導体スピン方式による量子コンピュータの社会実装には、大規模な量子ビットを制御するための極低温（クライオ）エレクトロニクスの更なる高性能化が不可欠です。株式会社デバイスラボでは、極低温での半導体素子の広帯域雑音計測技術を基に、クライオエレクトロニクスにおける“Noise-Aware” CMOS IC Designの提案を目指します。以下のNEDOプロジェクトにより研究開発をさらに推進するため、研究員・技術員を募集いたします。→「ポスト５Ｇ情報通信システム基盤強化研究開発事業／量子コンピュータ向けクライオエレクトロニクスデバイス技術の研究開発」先端プロセスによるシリコン半導体ICのアナログ回路設計、高周波計測、デバイスモデリングなどの技術開発について、主導的な役割を担っていただきます。【配属部署】研究開発本部【就業形態】■契約社員で、期間は最長2年の有期雇用です。■就業時間：フルタイム勤務が難しい方は応相談（短時間労働、週2～4日勤務の場合は勤務時間等に応じた給与形態、労働条件となります。）

LDIコーポレート部のプレイングマネージャーとして、財務経理業務を実務も含めて担って頂きます。同社内での部門別の予実管理、決済プロセスの実務面および、経営層へのレポーティングをメインに担当。事業・組織成長を続けるLDIは今後もさらなる組織拡大を予定しており、拡大したその先でも従業員が働きやすく、成長できる環境を作っていくため、コーポレート部門を強化します。【具体的な業務内容】■財務諸表作成・分析（PL中心）■部門別の予算策定、予実管理、数値の取りまとめ■決裁プロセスにおける実務対応・数値チェック■経営層へのレポーティング、意思決定支援■経理実務全般および契約周りの確認・サポート■メンバーの実務フォロー、業務整理・属人化防止【同ポジションの魅力】■財務諸表（PL）を軸に、会社の実態を可視化できる中核ポジションです。■予実管理から経営レポーティングまで一貫して関与することができます。■経営層との距離が近く、意思決定に直接関われる環境です。■事業・組織成長フェーズにおけるコーポレート強化に携わることができます。【配属組織について】コーポレート部／財務経理ユニットマネージャー：1名／メンバー：3～4名※現在、経理や契約周りの実務を担うメンバーは在籍していますが、財務諸表作成を主導できる人材が限られている状態です。本ポジションは、組織の要となる役割を担います。【入社後の育成プラン・キャリアパス】入社直後：引き継ぎを受けながら、財務諸表作成（PL中心）をメインで担当中期：予実管理・分析の精度向上／経営レポーティングの高度化将来的には：財務経理領域の責任者／もしくは専門性を活かしたシニアポジションなど、マネジメント／専門職いずれのキャリアも描けます。【同社について】ローソンデジタルイノベーション（LDI）は2016年 1月に、ローソンの店舗システムを刷新するために戦略的に設立されたIT専門の会社です。「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」というローソングループ理念のもと、『最新のテクノロジーとデータを利活用し、ローソングループの今と未来を創り、社会へ貢献する。』ことをパーパスに掲げています。2,000万DLを誇るスマホアプリの開発やITシステムのデータ分析業務など、ローソンのシステムの設計・開発、運用・保守業務を中心に、プロジェクト推進やデータ分析業務などを担い、高いIT専門技術を持ったスペシャリスト集団として、ローソングループの事業および社会へ貢献しています。

【同社について】わたしたちディスカヴァー・トゥエンティワンは、出版の知見とテクノロジーを掛け合わせ、人々が既成概念という「覆い」を外し、新たな自分へと変革するためのコンテンツやサービスを創造・提供することをミッションとしています。 創業以来、わたしたちは常識・前提を疑うことで成長を続けてきました。業界では困難とされた「直取引」のビジネスモデルで独自の流通網を確立し、電子書籍やオンライン販売にいち早く着手。現在はその知見を活かし、他の出版社向けに広告運用ソリューションを提供するなど、出版社の枠を超えた事業を次々と形にしています。【募集背景】同社は現在、売上高成長率2期連続2桁以上を記録し、さらなる成長に向けたIPO準備というエキサイティングなフェーズにあります 。 この高い成長を継続し、中期経営計画を確実に達成するためには、全社を巻き込んで採用・開発を主導できる強力な人事リーダーが必要です 。これまでの「人事の枠」を超え、経営のパートナーとして組織をゼロから創り上げる方を募集するための増員採用です 。 【業務内容】中期経営計画の達成に向けた組織計画の立案および実行を、ゼロからお任せします。「全員人事」という理想を掲げ、上場までに各部門長が自ら人事を担える状態を実現するためのマイルストーンを構築し、他部署や全社を巻き込みながら戦略を主導していただきます 。＜詳細＞人事戦略の策定から実務のリードまで、人事全般のプレイングマネージャーとして以下の業務を担っていただきます 。 ■人事戦略の策定・組織づくり： 経営戦略に紐づいた人員計画（時期・質・人数）の立案と完遂 。 ■採用（外部調達）： インターン等を活用した新卒優秀層の早期囲い込み、および即戦力となる中途人材のピンポイント採用 。 ■教育・組織文化浸透： 全社員への理念（PMV）浸透、および次世代リーダーの開発 。 ■人事制度・労務： 経営戦略に則った人事制度の策定・運用、および人事労務全般の管理 。

創業12年目を迎え、さらなる事業成長を見据える中で、人事総務部門の体制強化が急務となっています。組織を次のステージへ引き上げるためには、人事領域における標準的な理論や仕組み化のノウハウが不可欠です。本ポジションは、将来の部長候補として、経営陣の至近距離で組織課題や人事戦略に関する議論に深く参画していただきます。人事制度・採用体制の構築をリードし、標準化を推進していただきつつ、経営陣と共に会社全体を盛り立て、組織文化を創り上げる中心人物としてご活躍いただける方を求めています。プレイングマネージャーとして実務を動かしながら、私たちと一緒に企業価値を高めていける方をお待ちしています。【ミッション】経営戦略に連動した人事戦略の策定や人事制度の再構築、採用パイプラインの構築、次世代リーダー育成プログラムの体系化など多岐にわたります 。 入社後まず着手いただくのは、「採用業務の再構築」「オンボーディングの企画・運用」「従業員満足度向上施策の立ち上げ」の3点です。【業務内容】■人事・戦略人事（70%） ・人事制度の設計と運用　パフォーマンス最大化に向けた評価・フィードバック手法の確立/既存の評価制度のチューニングおよび運用 ・採用業務の再構築　中長期的な事業計画に基づく採用パイプラインの構築/経路別・職種別のKPI設定、採用管理ツールの見直しと運用改善 ・人材開発・組織活性化オンボーディングの企画・運用プロセスの立ち上げ/次世代リーダー創出に向けた教育プログラムの体系化/離職率低減に向けた施策の立案・運用 ・経営層へのレポーティング　人事戦略の進捗状況および組織課題の報告 ■総務・全社基盤整備（30%） ・ガバナンス・リスク管理　規程管理体系の整備、稟議申請フローの運用、リスク管理体制の強化・全社コミュニケーション　ビジョン・戦略浸透のためのTown Hall Meeting（全社集会）等の企画/四半期ごとの社内イベント運営 ・環境整備・窓口業務　生産性向上のためのITツール選定・導入、オフィス環境の最適化/日常的な従業員からの問い合わせ対応等【ポジションの魅力】■既成概念に縛られない組織デザイン：人事の定石に捉われない自由度があります。現行の評価・報酬の仕組みを検証し、現場に合わせて柔軟に「生きた制度」へと進化させていける環境です。■現場の手触りがある組織変革：多様な価値観を持つプロフェッショナル集団の懐に入り込み、本音を汲み取って組織を動かすポジションです。自分の介在によってチームの空気が変わり、事業が加速する手応えをダイレクトに実感できます。■次世代を担う実務メンバーの育成：自走する実務担当者へ、マネジメント視点や戦略の描き方を伝承する役割です。自分の分身となる強い組織を作り上げるプロセスは、教育者としての大きな醍醐味です。【自社プロダクト（GWES）の強み・業界における優位性】■独自開発のプロダクトを展開 ・業界には可視化するだけのシステムも多い中、GWESはAIによる計算を基盤に最適化の指示出しまで行える点が特徴です。・例えば、「リアルタイムで作業者の最適配置を支援する機能」では、物流施設内の作業量、作業者のスキル・シフト情報、進捗状況を基に、AIが数万通りの要員配置パターンをリアルタイムに計算し、現場管理者へ最適な指示を行います。・これにより、従来属人的な判断に頼っていた要員配置をデータに基づき自動化し、最適化・効率化を実現します。・また、お客様の目的や課題に応じて1モジュールのみの導入や段階的なモジュール追加が可能で、継続的に機能拡張やアップデートを行いながら価値提供を進めています。■大手メーカー・物流企業からの高い評価 ・GWESは導入拡大が進んでおり、三菱倉庫、日本通運、花王など大手企業にも採用されています。2026年時点では導入拠点が100を超えるまでに成長しています。・GWESは規模が大きく、商品数（SKU数）が多く複雑なオペレーションを持つ企業・倉庫ほど効果を発揮するシステムで、複数拠点の倉庫を一元的に管理し、全体最適を実現できる点が大きな強みです。

【募集背景】2030年のプライム市場上場を見据えた事業拡大に伴い、SIソリューション事業の営業組織強化を目的とした増員募集です。そのため、プレイングマネージャーとして自らも売上創出に関与しながら、営業戦略の立案・実行および組織全体の底上げを担える方をお迎えし、持続的な成長基盤および次世代マネジメント体制の構築を推進していきたいと考えております。なお、欠員補充ではなく、事業拡大に伴う純増での採用となります。【職務詳細】当社のSIソリューション事業における営業部長候補として、東京本社を主軸に、営業組織全体（東京・大阪・広島・福岡）の統括をお任せします。プレイングマネージャーとして重要顧客・新規開拓にも自ら関与しつつ、営業戦略の立案、拠点間連携の強化、営業組織の強化を通じて、当社SI事業の持続的な成長を牽引していただくポジションです。【組織】拠点は東京本社もしくは大阪本社いずれかとなります。営業部署の組織構成と技術者の人数は下記の通りです。＜東京＞メンバー：4名営業事務：1名＜大阪＞課長：1名主任：1名メンバー：5名営業事務：3名＜技術者＞全拠点合計：479名【主な業務内容】- SIソリューション事業における営業戦略・施策の立案および実行- 大手ベンダー・法人顧客に対する新規開拓営業（重要案件は自ら担当）- 顧客の経営課題・業務課題のヒアリングおよび中長期的な関係構築- 社内SE・PMと連携した提案書・見積書の統括および品質管理- 契約締結から導入後フォローまでの営業プロセス全体の管理- 営業メンバーの育成・評価・マネジメント- 他部署と連携したサービス企画・事業拡大の推進【ポジションの魅力】◎経営視点で事業を推進し、2030年のプライム市場上場という目標に向けて、会社全体の成長に貢献◎次世代マネジメント層を育成し、組織の持続的成長を実現◎経営層とダイレクトに連携し、事業戦略／新サービス企画を共に描く◎東京・大阪を中心に、地方拠点（広島・福岡）を含めた広範な裁量と責任範囲◎経営視点を持ち、営業組織を牽引するキャリアステップが可能【魅力】・単なる営業管理にとどまらず、営業戦略の立案から実行、組織づくり、人材育成までを一貫して担うことで、会社の成長そのものに深く関与していただけます。・社会的に重要なインフラや企業活動を支えるITの提供に携わることができ、自身の意思決定や行動が社会や顧客ビジネスに与えるインパクトを実感できる環境です。・拠点特性を活かした営業戦略の構築や、拠点間連携によるシナジー創出など、経営視点で営業組織を動かす醍醐味を味わうことができます。★技術者のキャリアを考えるWebメディア『エンジニアtype』　に掲載されました★https://type.jp/et/feature/30284/

【ミッション】同社が運営する医療対応型ホーム「リヤンド-絆-」シリーズの事業所は宮城・栃木・東京・千葉・静岡・滋賀・大阪にあり、各拠点に営業機能自体はありますが、組織として「営業部門」がなく、今後も施設が早いスピードで増える予定（年間6施設を予定）のため、組織として営業部門を組成する必要性が高まってきました。直近の大きな課題は営業メンバーの育成であり、各拠点に営業メンバーはいるもの営業の専任者はおらず、実力がバラバラで手法も拠点ごとに異なっている状況です。その為、各拠点に散らばっている営業機能をまとめて部門としてゼロから成り立たせていくことが重要なミッションです。【業務内容】同社では、介護施設へのご入居を検討している方々が同社の施設を選んでいただけるよう地域連携看護師や入居相談員（営業担当）がご提案を行っています。今回は営業統括リーダーとして、営業組織の強化や戦略立てをお任せいたします。・戦略立案と目標設定・営業活動の計画と実施・顧客関係の強化と開拓・チームマネジメント・レポート作成、経営陣への報告・マーケット分析 など※プレイングマネージャーとして各拠点に出向き、時には営業に同行し育成頂きたいため出張がメインとなります。（出張費は会社負担、出張中の勤務日に限り1日3,000円まで食費補助あり、帰省手当あり）※ある程度営業手法が標準化できた際には、将来的に本社からオンラインで各施設と連携する働き方への移行も可能です。個々の実績や状況に応じ、柔軟に働き方を調整・相談できる文化が根づいています。【同社について】日本は超高齢社会を迎え、医療・介護費の増加や社会保障の持続可能性が課題となっています。国は「地域包括ケアシステム」を推進していますが、医療依存度の高い方の受け入れ先が不足し、2030年には47万人の「看取り難民」が発生すると懸念されています。当社の住宅型ホスピス「リヤンド -絆-」は、「大切な人が、きらきら輝く場所」をコンセプトに、24時間365日体制の看護と訪問診療医の連携で専門ケアを提供。病院とは異なり、「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整えています。【魅力】■超高齢社会の課題に真正面から取り組む「社会貢献性の高い事業」に携われます。■年間6施設の新規開設を予定しており、今後も成長が見込まれる拡大フェーズの企業です。■組織としての営業部門を新たに立ち上げる初期メンバーとして、戦略立案から仕組みづくりまで主導いただけます。■経営層と近い立場で、営業戦略・人材育成・組織構築など幅広い裁量を発揮できるポジションです。■出張中心の業務ながら、食費補助や帰省手当など手当面も充実。将来的にはオンライン連携など柔軟な働き方も可能です。■ご入居者やご家族に寄り添いながら、「その人らしい生活」を支える社会貢献性の高い仕事です。

【ミッション】同社の購買部で当社主力製品エンジンバルブに関する鋼材の購買業務を担当頂きます。鋼材高騰による調達課題の解消の為、他Grの課長が本ポジションを兼任しておりましたが、プレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。～補足～海外サプライヤーとのやり取りは主に英語でのメール対応になります。【具体的には】■調達選定、海外子会社向け調達■調達計画の立案■サプライヤーの選定/折衝■見積業務■発注・納期管理　等【募集背景】鋼材高騰による調達課題の解消の為、組織強化に伴う専任者の募集になります。【組織構成】（★）→本ポジション購買部（19名：部長1名、次長1名、課長2名、係長2名、主任1名、一般12名）：部長ー次長ー購買Gr：（★）課長（他Gr課長が兼任）ー係長ー担当４名（うち派遣１名）　　　　　　ー資材管理Gr：課長ー以下数名　　　　　　ー山陽購買Gr：課長 ー以下数名【働き方】■残業時間：30時間程度/月【会社特徴】■世界トップレベルの熱間鍛造の技術でNITTANグループは国内2つ、海外に14つ拠点がございます。■離職率が低く、全社員の85%程度が定年、もしくは期間満了で退社し、平均勤続年数は約25年です。■国内のエンジンバルブの専門メーカーは2社ですが、独立系は当社のみのため、様々なメーカーとの取引があります。　国内シェアは、四輪車エンジンバルブにおいては全メーカーで15%、二輪車エンジンバルブは全メーカーでも90%以上とトップクラスの実績です。■日系及び外資系大手自動車メーカ等に製品を供給しており、「レーシングカー」にも導入されております。

【ミッション】人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントもお願いする予定です。【業務詳細】コンサルティング事業部における現在の主力サービスは以下となります。■人事評価制度設計└グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等■カスタマイズ研修└評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等■その他└MVV策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設問設定・研修 等お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。【具体的な業務内容】■メンバーマネジメント■事業部戦略策定～実行■顧客の組織課題ヒアリング■コンサルティングプランの立案、提案書作成■様々なステークホルダーに対する提案■コンサルティング実務■研修企画・実施■サービス企画【組織体制】事業責任者：COOが兼任、メンバー：約8名【募集背景】事業成長を加速させる為の人員強化となります。【ポジションの魅力】■提案～導入、運用まで一気通貫で経験がすることが出来ます。■顧客の組織課題に対して自分で0から企画し、顧客の社長に直々に提案をすることができます。■お客様向きのコンサルタント・企画提案領域でありながらも、自社向きにもプロダクト還元できる優位性の高いポジションです。ひいては、サービス企画、プロダクト開発の知見を養うこともできます。■常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。■上記知見を身に付けながら、今後のステップとしてお客様へのコンサルタントとしてはもちろん、サービス企画やPdM/人事領域など様々なキャリアパスを目指せる可能性がございます。