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更新日:2026.09.02

メディア・広告・出版・印刷関連
コーポレートブランディング部長(戦略広報・自社PR責任者)

  • 管理職・マネージャー経験
  • 700万円〜1000万円
  • 東京都
  • 広報・IR > 広報・IR
  • -
Job No.83124645

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
2026年3月、私たちは国内最大級のPRグループであるサニーサイドアップグループ(SSG)に参画しました。上場企業グループとしてのスケール感と当社のテクノロジーの融合で、大きな変革・拡大フェーズにあります。この契機に、専任のコーポレートブランディングの責任者を募集します。単なる露出獲得ではなく、経営陣と密接に連携してPR Techという独自価値を社会に定義・浸透させ、ビルコムのブランド価値を引き上げる、ゼロイチの構築を担っていただきたいと考えています。すでにプレスリリースやメディア露出、公式noteといった基本的な基盤はあります。その上で、「戦略」と「仕組み」をゼロから設計するフェーズです。先行して動いている兼務メンバーからの引き継ぎもありますので、安心して飛び込んでください。

【期待する役割】
自社広報部門長として、コーポレートブランディングの強化と広報戦略の立案・推進を担い、メディア掲載最大化やブランド統一、クリエイティブ物の制作などをリードしていただきます。プレイングマネージャーとして実務も担いながら、組織のブランド価値向上に貢献することが期待しています。

【組織構成】
現在は兼務メンバーが中心の体制です。専任の第一号として、現任の兼務部長から引き継ぎのうえメンバー(広報担当1名・デザイナー1名・社内広報担当1名(いずれも他部署兼任))と連携いただきます。戦略設計から実行まで携わる、プレイングマネージャーとして活躍いただく想定です。

【業務内容】
経営戦略・事業戦略と連動したコーポレートブランド戦略の設計から実行まで、広い裁量を持って推進いただきます。

■ブランドストーリー設計:ビルコムの伝わり方を設計する
経営陣とともにPR Techという独自価値を社会にどう届けるかという中長期のブランドストーリーを描き、その発信をリードいただきます。
■統合メディア戦略の立案・実行:攻めのPRをリードする
アーンド・オウンド・ソーシャルを統合した情報発信計画とKPIを策定いただきます。その上で、プレスリリースやnoteの執筆に留まらず、多面的なチャネルを駆使した「攻め」のPRを推進していただきます。メディアリレーションズも重要なミッションとしてお任せします。
■全顧客接点のブランド品質管理:表現の基準を作り、統括する
プレスリリース、Webサイト、営業資料、ピッチ資料、採用チャネル、ノベルティなど、あらゆる顧客接点のビルコムブランドを統一します。あなたの審美眼が、すべてのアウトプットの品質基準になります。

■その他、携わっていただく領域:
・インターナルコミュニケーション:社内報・note・全社員向け発信コンテンツの設計・実行・他部署連携
・認知拡大施策:アワード獲得、外部登壇、業界団体との連携によるプレゼンス向上
・グループ連携:SSG グループ広報との連携および適切な情報開示

■現在の自社広報体制
現在は兼務メンバーが中心の体制です。
専任の第一号として、現任の兼務部長から引き継ぎのうえメンバー(広報担当1名・デザイナー1名・社内広報担当1名(いずれも他部署兼任))と連携いただきます。
戦略設計から実行まで携わる、プレイングマネージャーとして活躍いただく想定です。

【魅力】
◎経営直結の「事業パートナー」としての裁量
人事事務や制度運用ではなく、事業KPI(粗利・営業利益・労働分配率など)に基づき、「事業責任者のパートナー」として経営に近い視座で組織変革をリードする経験を積むことができます。

◎組織の急成長フェーズをリードする醍醐味
100名規模への組織拡大や上場グループ参画といった、組織運営の戦略性がより求められる変革期です。自身の介在価値が組織の成長に直結する手応えを感じられます。

◎「生産性」と「カルチャー」を両立させる高度な専門性
PR業界というプロフェッショナルサービスにおいて、生産性の最大化・ハイパフォーマー組織の構築・ビルコムらしさの追求の3つを統合的に設計・実行するキャリアを築けます。

募集要項

役職

-

予定年収

700万円〜1000万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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