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【募集背景】スズキ様向けW/H(ワイヤーハーネス)開発の事業拡大、組織体制強化のため募集をしております。【部・チームのミッション・業務概要】スズキ様向け グローバル 開発車両のW/の開発設計海外拠点への開発支援と人材育成のサポート【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】顧客要求に合ったW/H開発/設計品質の実現（3D CADを使用したW/H設計、車両の回路設計等）W/H車両要件の生産への落し込み設計者として開発車両のW/H設計業務、希望者は海外での業務を実施する機会もあります。（海外出張・出向）海外車両の場合、海外での開発段階 試作車両確認、海外でのW/H製造確認海外出向は日本での開発経験（4年以上）実施後の希望者。【部・チームの人数や雰囲気】総勢31名(男性26名(内インド就労生4名)、女性5名)　リーダーを中心にW/Hの量産開発を行っています。20代から50代まで幅人い年齢層や、海外国籍の方も一緒に働いており、多様な価値観のもと楽しく働ける環境です。ベテラン社員が若手社員とペアとなって育成しており、個人掛かる負担をなるべく無くしチーム一丸となって業務に取組むなど、雰囲気は良好です。

【ミッション】人事部では、社員一人一人の成長・キャリア実現のため、社員のキャリア志向や評価、経験等の様々なデータを活用して人事運営・人材配置を行っています。今後、MUFGグループのシステム開発需要増加や開発ニーズの複雑化に伴い、より精度の高い人事運営・人材配置を実現するためには、新しいデータの収集・分析・活用が必要になります。社員がシステム開発業務に専念するための勤怠・労務管理を中心とする事務効率化や法令・制度変更を目的としたシステムの改善も必要です。これらの実現に向け、統合管理業務システムやタレントマネジメントシステムに関する企画・開発・運用を担っていただける方を募集します。【具体的な業務内容】人事システムの開発・運用業務を担っていただきます。■タレントマネジメントシステム（クラウド　外部サービスの利用）　人材データの情報管理、保守・運用　新機能追加の企画、画面やデータベースの追加・修正　等■総合基幹業務システム（クラウド　外部サービスの利用）　人事、給与、勤怠・労務、会計等の業務で利用するシステムの保守・運用　法令、制度の変更等に伴う、画面や機能の追加・修正　等【配属想定部署】人事部　人材管理・採用課社員約40名：人事システムの管理・運営は4名で行っています。【おもな関係者】本社部門（企画、人事、総務、等）、開発部門、ビジネスパートナー等【成長機会】人事システムの企画・開発・運用を通じて、企画力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力、人事業務知識（人事、就業、給与など）等を身に付けることができます。【想定キャリアパス】人事システム担当者としての業務を担って頂いたのち、リーダーとして人事システムに関する開発案件や自動化・効率化、データに基づく人事運営を目的とした新規施策立案・実行をリードしていただきます。【参考】■「MUIT Youtube（Youtubeチャンネル）」もぜひご覧ください！https://www.youtube.com/@muityoutube836【同社について】　三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立したIT企業となります。現在は、三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ全体のIT支援を行い、グループ全体のIT推進の一躍をになっております。同社には2023年には2000名を超える社員が在籍しておりますが、業態がら多くのIT人材が在籍しておる環境です。システム開発において大切なのは「人」であるという考えから、社員が働き甲斐をもち自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくために同社では人材育成・教育研修について専門組織を立ち上げ、力を入れています。　三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。国内約600拠点、海外50か国以上約3,000拠点と、3,400万人の個人のお客さま、および130万社の法人のお客さま（2019）を支える巨大なグローバル金融システムの安全性・信頼性に責任を負うとともに、AI、マイクロサービス、クラウドなど、業界でも先端的な取組みを次々と行っています。

【採用背景】AIの普及やポスト5G時代の到来に伴い、データセンターやIoT機器におけるメモリの消費電力低減は世界的な課題です。NAND型フラッシュメモリで世界トップクラスのシェアを誇るキオクシアでは、既存DRAMの課題を克服する「酸化物半導体トランジスタを用いた新規3Dメモリ（OCTRAM）」の研究開発を推進しています。世界最高峰の半導体学会「IEDM」で2年連続採択されるなど、技術的な優位性の確立に向けた取り組みを進めています。世界最大級の生産基盤を持つ当社だからこそ実現できる「次世代メモリの社会実装」に向け、開発を現場で力強く推進していただく即戦力エンジニアを募集します。【組織のミッション】・部門ミッション：高速メモリデバイスの研究開発フェーズを担当し、デバイス検証から製品開発（量産）フェーズへの移管を確実に実行する。・グループミッション：新規3Dメモリ（OCTRAM）の研究開発において、デバイス検証・構造最適化を行い、製品開発フェーズへの円滑な移管を担う。※当組織は、キオクシアが誇る世界最大級の四日市工場と直結し、「最先端の研究成果を確かな製品へと変える」という、事業の将来を左右する重要な橋渡しを担っています。【お任せする業務】酸化物半導体を用いた新規3Dメモリのデバイス設計、デバイス検討ロットの試作と形状および電気特性評価による特性改善および不良解析と信頼性の改善。【具体的な仕事内容】■デバイス設計：TCADを用いてシミュレーションを行い、試作Lotを作成・評価を行い、ターゲット特性を満たすデバイスを設計する■構造・プロセス設計：新規3Dメモリのデバイス構造およびプロセスフローを検討・設計する■試作検証：ユニットプロセス（成膜・リソグラフィー・エッチング）や回路設計・インテグレーション担当者と連携し、検討ロットを試作する■評価・解析：試作チップの電気特性評価、パラメトリック解析、不良解析および信頼性評価を実施する■改善・最適化：評価データに基づき課題を抽出・原因究明し、デバイス構造やプロセス条件の最適化を推進する■製品開発移管：デバイスの完成度を高め、後続の製品開発フェーズへの技術移管を進める【使用ツール】　・SEMulator3D（構造・形状予測、モデリング）・Sentaurus Device（電気動作のシミュレーション）・SiView（試作・製造工程への依頼・進行管理）・Spotfire（試作データの分析）・Officeツール（Excel, Word, PowerPoint）【業務のやりがい・魅力】■「酸化物半導体×3Dメモリ」という最先端分野で、デファクトスタンダードとなる技術の開発に初期段階から携わることができます。■研究室レベルにとどまらず、四日市工場という世界トップクラスの巨大製造拠点を通じて、自身が手がけたデバイスが将来グローバルに量産・社会実装される確かな手応えが得られます。【当社の特徴】■フラッシュメモリで培った高度な3D積層技術と、酸化物半導体に関する豊富な知見を融合させた独自の開発体系を確立しています。■半導体分野で最も権威のある国際学会「IEDM」において、酸化物半導体メモリに関する論文が2年連続（2024年・2025年）で採択されるなど、世界トップレベルの研究実績を誇ります。【キャリアパスイメージ】ご入社後はこれまでのご経験を活かしつつ実業務に慣れていただき、デバイス開発のサブリーダーとしてプロジェクトを牽引していただきます。将来的には、新規メモリ開発全体を主導するプロジェクトリーダーや技術領域を極めるキーパーソンとしての活躍を期待しています。上記は参考例であり、技術スペシャリスト路線、またはプロジェクトマネジメント路線など様々な選択肢がございます。「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」―そんな不安を感じている方も、キオクシアでは幅広いキャリアの選択肢があります。【職場環境】・平均残業時間：40時間/月・在宅勤務：1～2日/週程度可(業務事情による)・デバイス・プロセスの専門家が身近にいて最先端の半導体技術を習得できる環境です。

LINEヤフーグループのサービス運営における経営課題をシステム、データ、AIの力で解決する「リードエンジニア 兼 開発PM」を募集します。配属先のバリューマネジメント本部は、LINEヤフーグループのサービス運営に対し、コンサルティング / DX / 開発 / データ分析などを組み合わせて課題解決を行う組織です。戦略・業務設計からシステム開発、運用定着までを一気通貫で提供し、個別案件の成果を横展開可能なパッケージや共通基盤へ発展させることを目指しています。本ポジションは、サービス企画 / 業務運営 / プロダクト開発など多様なステークホルダーと連携し、課題抽出から要求整理、要件定義、開発計画、設計・レビュー、リリース、運用改善までを一気通貫でリードします。依頼されたシステムをそのまま開発するのではなく、DX / 業務高度化 / 新規業務の立ち上げ / サービス価値向上などのテーマに向き合って、業務とシステムのあるべき姿から企画・立案し、開発、推進までを担うポジションです。実装工程は、社内の開発メンバーと外部開発パートナーによるハイブリッドで進めます。プロジェクトマネージャーとして、技術的な知見を基盤に、課題設定、要件定義、開発方針の策定、ステークホルダー調整、QCD管理、ベンダーマネジメントを通じて、開発成果全体をリードする役割を期待します。将来的には複数のプロジェクトやチームを統括し、開発組織の方針策定 / 人材育成 / リソース管理を担う管理職としての活躍も想定しています。＜具体的な業務内容＞ ・システムの企画・開発・運用 　　- LINEヤフーグループのサービス・プロダクトに関するシステムの企画、設計、開発、導入 　- 既存システムの保守 / 運用設計、運用改善、障害や課題の再発防止　- サービス企画部門や業務運営部門へのヒアリング、課題整理、要求・要件定義、業務改善・DXの提案 　- アーキテクチャ / 基本設計 / 開発成果物 / テスト内容の確認・レビュー ・プロジェクトマネジメント　- プロジェクト計画、見積もり、スケジュール、品質 / コスト / リスクの管理 　- 社内外のステークホルダーとの合意形成、プロジェクト推進 　- 国内外の開発パートナーへの発注、進行・品質管理、成果物の受け入れ ・仕組み・組織の高度化　- 業務プロセスにおける自動化、生成AI・データ活用の推進 　- 開発した仕組みの標準化 / パッケージ化 / 共通基盤化 　- 経験や適性に応じたメンバー育成 / リソース管理 / 組織運営（管理職登用の場合）＜仕事の魅力＞ ・LINEヤフーグループの多様なサービス・プロダクトに関わり、サービス運営上の課題をシステムやデータで解決できる ・開発工程だけでなく、課題設定 / 要求・要件定義 / 業務設計 / リリース / 運用改善まで一気通貫で携われる・固定費削減 / 業務高度化 / 新規業務立ち上げなど、組織や事業へのインパクトが明確なプロジェクトを担当できる・コンサルティング / DX / 開発 / データ / 業務運営のメンバーと連携し、部門横断でプロジェクトを推進できる ・社内の開発メンバーと外部開発パートナーを組み合わせた、ハイブリッドな開発体制のコントロールを経験できる・生成AI / データ分析 / 業務自動化などを、実際の業務プロセスに組み込む経験を得られる ・個別サービスに留まらず、複数サービスに展開可能なパッケージ / 共通基盤の企画に携われる ・プロジェクトマネジメントから組織 / 人材マネジメントへ、管理職を見据えたキャリアを形成できる ＜キャリアプラン＞ 入社後は、既存または新規のシステム開発・DXプロジェクトに、プロジェクトリードまたはPM / PLとしてアサインします。チームメンバーの支援を受けながら、LINEヤフーグループのサービス / 業務運営 / 社内の開発プロセスへの理解を深めた後、課題整理、要件定義、開発計画、ステークホルダー調整、外部開発パートナーのマネジメントなど、上流工程を中心に担当領域を広げていただけます。

■組織のミッション魅力あるプロダクトを顧客の期待にアジリティ高く、高品質で創出し、最高の顧客価値を実現する。■組織の業務概要融資事業を中心としたファイナンスサービスの基幹システムの企画や要件定義､開発管理､テスト､維持・運用等を実施■担当いただく業務概要※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。<担当業務>dスマホローンのフロントエンドシステム、およびモバイルアプリケーションの開発・運用に関して、以下業務を担当いただきます。・フロントエンドシステム（Webサイト）、およびモバイルアプリケーションの開発業務（開発内容の企画立案、要件定義・設計、試験）・アジャイル開発チームの開発管理業務（PO,あるいは、POAを想定）・システム維持管理業務<業務の魅力>・開発プロジェクトは、ビジネス部門とワンチームとなった一体開発であり、また各システム開発チームと連携しながら進めるため、金融事業や社内システムに精通することが期待できます。・先端のクラウドアーキテクチャーを活用したアジャイル開発のプロダクトオーナー（あるいはPOA）として活躍頂くため、ITスキルの向上、スクラムの理解やコミュニケーションスキル、リーダーシップスキル等の醸成が期待できます。・リーダーとして自立的に業務を推進できる環境において､新たなチャレンジによる高い達成感を得られます。■候補者へのメッセージ「ドコモ＝携帯電話の会社」だと思っていませんか？実は、私たちは通信以外の事業も数多く手がけています。例えば、金融・決済、エンタメ、ヘルスケア、マーケティングソリューションなど。これら通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、強化・成長領域として投資し、育てている真っ最中です。ドコモは豊富な経営資源、9,800万人を超える会員基盤とそれを活用した送客の仕組みなどのアセットを用いて、世界に新しい未来を提供することができる数少ない企業です。特に金融・決済分野では、ドコモが持つアセット、ノウハウを活用して、社内外の多くのステークホルダーと連携しながらクレジットサービスの磨きこみ、お客様への新たなクレジットサービスの提供を実現していきたいと考えています。ここでのチャレンジは、あなたのキャリアにもきっとプラスになります。ドコモだからこそ経験できるスケールの大きいビジネスに、一緒に挑戦しましょう。

【募集背景】産業用無線装置やプロポ、モバイルディスプレイモジュールといったHMI (Human Machine Interface)・M2M(Machine to Machine)ソリューション開発の業務を拡大していくために、お客様からのニーズをヒアリングしながらソリューション提案及び製品開発をするためのエンジニアを募集致します。【想定される業務・役割】業務・お客様との仕様取り決め・開発の工程管理（外部パートナー管理含む）・回路設計、製品の評価役割・無線機器の回路設計を担当・仕様検討、設計、検証、量産化まで一貫して担当（社内・外部パートナーとの折衝含む）【所属ポジションの魅力・アピールポイント】・同社のHMI・M2M機器は、建設機械、農業機械、医療機器、FA機器など高い信頼性の求められる場所で長年にわたりお客様からの厚い信頼を得ております。・近年産業分野において、システムの合理化や無線による省人化・自動化のニーズがあり、これらの製品開発に携わることができます。・製品の企画から量産化まで全てのフェーズを経験できます。これを通じて、技術者としてのやりがいや自ら開発した製品を市場で目にしたときの感動を味わうことができます。・若手から広い裁量があり、企画・開発、設計など幅広い業務に携われるチャンスがあります。【システムソリューション事業センターについて】システムソリューション事業センターでは、産業用電子機器を通じて、皆さんの毎日をより豊かにする技術を開発、販売しています。無線、システム、ロボティクスという技術を駆使し、時間を有意義に使える社会を目指しています。

【募集背景】ロボティクス技術の進展により、産業分野では自動化・省人化・高精度化へのニーズが急速に高まっています。当社は長年培ってきたサーボモータ、センサ、制御技術をコア技術として、次世代製品の創出に取り組んでいます。今後さらなる技術革新を実現するため、サーボモータやセンサを中心とした要素技術の研究開発体制を強化します。構想段階から製品化まで一貫して携わることができ、自らのアイデアや技術を形にできる環境です。将来的には新たな技術・製品開発をリードする中核人材としての活躍を期待しています。【展開戦略】サーボモータ・センサ等の技術開発を通じて、高齢化社会における働き手不足の解消、環境負荷低減などの社会的課題の解決に挑戦する。【部門ビジョンについて】マーケティングとロボティクス技術によって、お客様に感動を与える新しい価値を生み出し、人々が心豊かに暮らせる持続可能な社会の実現に貢献する。【所属ポジションの魅力・アピールポイント】サーボモータ・センサをはじめとする当社のコア技術の開発に携わりながら、新たな製品や技術の創出に挑戦できるポジションです。構想から製品化まで一貫して携わることができ、自らのアイデアを事業や製品として具現化できる環境があります。【想定される業務・役割】■業務・サーボモータ・センサ等の要素技術開発、製品化の推進・社内外関係者との技術折衝・開発プロジェクト推進■役割サーボモータ、センサ、AI関連技術を活用した製品開発の中核メンバーとして活躍を期待しています。

【業務内容】電子部品用ガラスとして生産される様々な粉末ガラス製品について下記をご担当いただきます。・生産計画の立案業務・出荷指示と物流管理業務・在庫（数量および金額）管理業務　　・上記業務のシステム改善業務【募集背景】現職者の業務拡大にともなう負荷軽減、中期的な後継者確保のため将来の担い手となっていただける方を募集します。

【業務の概要】■新製品開発における開発購買推進・OKI製品の新規開発プロジェクトに参画し、企画・設計段階から最適な部材選定および調達戦略を立案・開発部門と連携し、製品仕様・品質・コストを考慮した調達活動を推進・開発日程に合わせた部材手配および量産立上げ支援■サプライヤー選定・パートナーシップ強化・電子部品、機構部品、EMS（製造委託品）等のサプライヤー評価・選定・新規取引先の開拓および技術力・供給力評価・サプライヤーとの長期的なパートナーシップ構築による製品競争力向上■原価企画・コスト競争力向上・市場価格や部材動向を分析し、最適な調達戦略を策定・VE／VA提案や原価企画活動を通じたコスト低減の推進・開発段階からの原価作り込みによる事業収益性向上への貢献■サプライチェーンリスクマネジメント・半導体や重要部材の需給状況、市場動向の調査・分析・生産中止（EOL）や供給逼迫等のリスク把握と代替提案・BCPの観点を踏まえた安定供給体制の構築■技術情報・市場情報の活用・サプライヤーから最新技術や業界動向を収集し、開発部門へフィードバック・新技術・新材料を活用した製品競争力向上施策の提案・市場変化を踏まえた中長期調達戦略の立案【仕事のやりがい】・製品開発の最上流から参画し、自らの提案を製品へ反映できる・コストだけでなく品質や技術面からも製品競争力向上に貢献できる・社内開発部門および多様なサプライヤーとの協業を通じて幅広い知見が得られる・社会インフラや金融システムなど社会を支える製品づくりに携われる・市場動向や最新技術に触れながら専門性を高めることができる【募集背景】OKIでは社会インフラ、公共、ネットワーク、製造分野向け製品・システムの開発を進めています。新製品開発の加速および市場競争力のさらなる向上に向け、開発初期段階から調達面で価値創出できる開発購買人材を募集します。【募集部門について】生産調達本部　調達センター　（調達第一部、調達企画部）人数?17名（2チーム）構成?チームマネージャー2名、チームメンバー15名（男性9名、女性6名）平均年齢?34歳【職場の雰囲気・PR】・風通しが良く、メンバー同士が気軽に相談・意見交換できる職場です。・事業部、開発、設計、生産、品質保証など関連部門との連携も多く、部門の垣根を越えて協力しながら業務を推進しています。職場には20代から40代を中心とした幅広い人材が在籍しており、経験豊富な社員から若手社員まで、それぞれの強みを活かして活躍しています。・また、キャリア採用で入社した社員も多く、これまで培った経験や知見を発揮しながら中心メンバーとして活躍しているため、中途入社の方も馴染みやすい環境です。・一人ひとりの主体性を尊重する風土があり、新しいアイデアや改善提案を積極的に発信できることも特徴です。・調達の専門性だけでなく、製品開発やサプライチェーン全体の知識を身につけながら成長できる職場です。

【ミッション】ITとモビリティ技術の融合により、xEVやSDVなど新たな可能性へ挑戦し、自動車メーカーの要求を具現化するプロジェクトへの参画です。車両レベルのシステム要求を分析・分解し、自ら定義した機能設計をもとに、フロントローディングを意識した論理モデルを駆使した設計と評価に至るまで、幅広い業務を通じて顧客と協力しながらプロジェクトを推進します。さらに、車載ソフトウェア・アプリケーション開発（組込みソフトウェア開発）では、要件定義からアーキテクチャ検討、基本設計、評価業務を担当し、最新技術の最前線で活躍できる環境が整っています。【募集背景】同社はグルーバルにも目を向け先端を行く技術を輸入し、ＩＴ業界ならではの手法を模索し、国内の自動車産業へ大きく貢献すべく日々挑戦を続けています。グローバルでITの専門性、知見・ノウハウを活かし、クルマを進化させまた、モビリティシステムを通じ、お客様と共に国際都市となった広島地区、地方からも未来を変える様、仲間を募集しています。【具体的な業務内容】■車載システム製品開発（パワートレイン制御、車両制御、ボディ制御、情報通信、走行安全、自動運転）■車両レベル・システムレベルの要求分析と機能設計■ソフトウェアアーキテクチャの設計、実装、検証■MATLABやSimulinkによる論理モデルの設計、検証■SILS、HILSを用いたソフトウェアテストの計画・設計・実行■プラントモデルの設計と構築■RCP、MILS、HILS環境の構築と検証■自社プロダクトの開発およびインテグレーション◎開発環境/商材の説明■開発環境 (当部門でよく使われる技術について記載。)・開発言語：C言語、SysML、モデルベース、Python・開発ツール： Matlab/Simulink、Enterprise Architect、PolySpace、winAMS、Jenkins・SILS/HILS：VEOS、SCALEXIO・CANツール：CANoe、CANalyzer【同ポジションの魅力】■最先端技術であるAIやシミュレーションを活用し、xEVやSDVへの挑戦や自動車の基本機能が持つ「走る」「曲がる」「止まる」というダイナミズムを作り上げるプロジェクトに参画しませんか？この革新的なモノづくりを通じて、地球温暖化問題に積極的に挑むという社会的使命を果たしつつ、フロントローディングを意識した開発を行えます。車両レベルのシステムにも関与しながら、エンジニアとしての成長を実感できる、やりがいのある業務です。■モビリティシステム開発の各種領域におけるエンジニア、スペシャリスト、開発リーダー、管理職を目指し、業界をリードする存在へと成長することが可能です。【研修について】モビリティ専門教育カリキュラムの中から必要に応じて研修参加・受講いただきます。【組織について】主要顧客として、西日本地区（主に広島地区）の自動車メーカー、建機・農機メーカー、自動車部品メーカーを持ち、SDM時代のソフトウェアによるモビリティ革新に向けて、ソフトウェア開発支援業務を担当しています。【配属部署】モビリティ事業グループ モビリティシステム第二事業本部 システム第二部

【ミッション】主要顧客として、西日本地区の自動車メーカー、建機・農機メーカー、自動車部品メーカーを持ち、SDM時代のソフトウェアによるモビリティ革新に向けて、ソフトウェア開発支援業務を担当しています。【募集背景】建機分野では、自動車業界で培われた車載システム技術やソフトウェア技術の活用が拡大しており、ソフトウェア開発の重要性はこれまで以上に高まっています。私たちは、ITの力でお客様のモビリティシステム開発やソフトウェアプラットフォーム開発を支え、新たな価値創出に挑戦しています。モビリティの未来をともに創る仲間を募集しています。【具体的な業務内容】建設機械向けディスプレイ・通信制御機器の組込みソフトウェアの開発をご担当いただきます。■車載ディスプレイ開発　建設機械の稼働状況や各種情報の表示・設定機能　車載カメラ映像の表示・画像解析　オペレーターへの警告・注意喚起機能の開発■通信制御開発　機体内に搭載された各種コンポーネント間の通信制御　Gateway機能の開発■テレマティクス開発　建設機械の稼働データ収集　遠隔監視・遠隔設定機能の開発　画像データの収集・活用　バックオフィスシステムとの連携機能の開発■対象製品：建設機械向け車載ディスプレイ■主な開発環境・技術領域・車載Linux・C++・ROS 2・Webフロントエンド技術・車載HMI（Human Machine Interface）・テレマティクス【紹介URL】https://www.scsk.jp/news/2024/pdf/20240115.pdf【同ポジションの魅力】■社会を支える建機車両の制御の開発を通じて、またエンジニアとしてチーム開発を通じ、より助け合い、成長していける、そしてやりがいのある業務です。■将来はモビリティシステム開発における各種領域のエンジニア・スペシャリスト・開発リーダー、管理職を目指すことができます。【研修】モビリティ専門教育カリキュラムの中から必要に応じて研修参加・受講いただきます。【同社について】　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

【ミッション】 大手自動車メーカー企業様を中心にしたソフトウェア領域全般における開発支援サービス、ソリューション開発/提供等のアカウントビジネス推進を担う組織となります。大手自動車メーカーの本田技研工業株式会社様と戦略的パートナーシップを締結し、モビリティ領域のソフトウェア開発の体制強化を進めており、モビリティ向けソフトウェア開発において、多くのIT技術者が活躍できる環境が揃っています。※在宅勤務制度あり（在宅勤務状況：概ね週1～2日程度）【募集背景】モビリティ開発においてソフトウェア開発規模が膨大化するなかで、AIの活用は開発加速のための必須要素となってきており、当社でもモビリティ向けのさまざまなソフトウェア開発プロジェクトに参画し、AI駆動開発への転換を推進しています。当求人は、次世代のモビリティ開発において、AI活用によりクルマのソフトウェア開発の変革にチャンレンジしていく仲間を広く募集致します。これまで自動車業界の業務経験がない方からの応募も歓迎いたします。【具体的な業務内容】最新のAI技術をもとに、モビリティ開発プロセスの変革（仕様駆動開発）をリードする業務■顧客課題の整理（顧客とのコミュニケーション、要件への落とし込み）■技術リーディング（技術的知見を活かして最適な解決手段の選択）■チームリーディング（チームを統括し、チーム全体の業務を推進）※数名規模のチームを統括し、お客様と協力しながら、AIエージェントによるコード生成や自動検証など、新たなモビリティの開発スタイルを創り上げる【開発環境・商材の説明・関連URL】■AI技術要素Anthropic Claude, M365 Copilot など（特定の製品に限らない）■車載アプリケーション／プラットフォーム環境・開発言語：C/C++、Python、Matlab/Simulink、Java 、JavaScript、HTML、Unity等　（上記のいずれ使用するかは、開発対象のソフトウェアにより異なります）■本田技研工業株式会社様と戦略的パートナーシップについてhttps://www.scsk.jp/news/2023/pdf/20230707.pdf■当社はHonda Racing（HRC）のスポンサーとして、モータースポーツ活動を支援しています。Honda.Racing - The official home of Honda Racing【同ポジションの魅力】■新しい技術を獲得し身に付けながら、IT技術や自動車の知識を活用したモノづくりを実施します■エンジニアとしてお客様やチームメンバーと協力して、新しいAI技術を活用しながら成長できる、やりがいのある業務です。■組織内は約５割が中途入社者であり、中途入社者であることのハンディなく、活躍いただいています。AIを使ったソフトウェア開発能力の獲得を通じて、特定技術に卓越したスペシャリスト、あるいは広い技術知識を持って意思決定をおこなうテックリードへのキャリアパスがあります。■ソフトウェア開発の経験だけではなく、AIネイティブなエンジニアキャリアにとって重要な業務ドメイン知識を得ることができます。エンジニアリングスキル×業務ドメイン知識を武器に、業務改革コンサルタントのキャリアを選択いただくことも可能です。【研修】ITエンジニアとしての教育プログラム、モビリティ専門教育カリキュラムの中から必要に応じて研修に参加・受講いただきます。IT技術やモビリティに関連する様々な技術(ネットワーク、セキュリティ、Agile開発、AI、CI/CD、A-SPICE、クラウド など)、英語やビジネススキルの学習機会も積極的に提供します。【配属部署】モビリティ事業グループ　∟モビリティシステム第一事業本部　　∟事業推進部技術推進部：3つの課（計40～50名）で構成されており、「技術に特化したバックサポートチーム（約10名）」へ配属予定。【働き方】残業20～30時間程度【参考】https://www.scsk.jp/recruit/career/ad/002/

■募集背景（ミッション）金融業界は、デジタル化やAI活用の進展により大きな変革期を迎えています。従来の業務改善やシステム刷新だけでなく、データやAIを前提とした事業・業務変革が求められる中、同社は大手金融グループの変革を推進する専門組織を立ち上げました。私たちが目指すのは、単なるコンサルティングではありません。お客様の経営課題や事業戦略に深く入り込み、企画構想からプロジェクト推進、人材育成までを一貫して支援することで、お客様自身が変革を推進できる組織を実現することです。今回募集するのは、金融業界を代表する大規模変革プロジェクトの中核を担う即戦力人材です。経営層や事業責任者と議論を重ねながら、変革構想の策定から実行、人材育成までを一貫してリードしていただきます。■金融トランスフォーメーション部(FX)の特徴当部門は、同社初の包括的パートナーシップのもとで設立された専門組織です。単発案件ではなく、お客様と中長期で伴走しながら経営・業務・ITの変革を推進しています。企画構想だけを行う戦略コンサルでもなく、PMOだけを行う支援組織でもありません。構想策定から実行まで責任を持って関わり、自ら描いた変革を現実にする経験を積むことができます。また、経営層や事業責任者との距離が近く、金融機関の中核システムや業務改革など、事業に大きなインパクトを与えるプロジェクトに携われることも大きな魅力です。■募集ポジションについてご経験やご志向に応じて、以下いずれかの領域を中心にご担当いただきます。プロジェクトの状況やキャリア志向に応じて、領域を横断しながら活躍いただくことができます。①ITアーキテクト/クラウドアーキテクト（クラウドシフト・CCoE推進）■仕事内容大規模なレガシーシステムのモダナイゼーションを牽引。全社レベルのクラウドアーキテクチャ設計・CCoE推進から『自走できるエンジニア組織』を創り上げます。アーキテクチャ標準や開発基盤の策定を通じ、大規模レガシーシステムのモダナイズと全社クラウドシフトの加速を現場伴走、CCoEという立場で推進します。 単なるルール策定（机上の空論）にとどまらず、現場に入り込んだ実践形式の伴走育成（OJT・レビュー）を通じて、クライアント企業が自走できる内製開発組織の立ち上げ・エンジニア育成に貢献します。?AI駆動開発・AX推進支援■仕事内容AIを中核とした最新開発モデルの確立と、ユーザー部門を巻き込んだ全社業務変革（AX）の推進。AIエージェントやAI駆動開発（AIDD）の手法・基盤をクライアント全社へ導入・展開。開発現場における生産性向上はもちろん、ユーザー部門を巻き込んだ「AXディスカバリー」を通じて企画・審査・業務プロセスそのものをAI前提で再定義し、組織全体の劇的な変革と「AIネイティブな開発者」の育成を推進します。・AI駆動開発（AIDD）の推進： 人とAIの役割分担・品質担保モデルの確立、AIを活用した開発の実践・伴走・AXディスカバリーの展開： ユーザー部門と直接対話し、事業・業務プロセスをAI前提で再定義・AIガバナンス・推進管理： セキュリティガバナンスの策定、全社推進ダッシュボードの運用■プロジェクト例１、大型システム刷新の構想策定、計画立案、推進（レガシーからの脱却）・組織・業務・IT・マーケティング等、企業全体のビジョン・戦略を踏まえたアーキテクチャの策定支援・モダナイゼーション実現に向けた最適なソリューションの選定、ロードマップの策定支援・クライアントの参謀としてマネジメントチームに参画し、プロジェクトを推進２、生成AI等を活用した金融事務の高度化、ビジネスプロセス変革（BPR）・現行業務の活動量の調査、分析・業務将来像の仮説立案・AI活用施策具体化、導入ロードマップ策定３、クライアント組織の内製化支援・?成AIや最先端技術を活?できる?材を育成・ビジネスとITの融合を加速させるため、ビジネスアナリスト、IT アーキテクト?材の強化と必要なスキルの獲得・定着を支援

【業務内容】技術研究所において、研究開発活動を支える設備の保全・維持管理および新規設備の導入業務を担当いただきます。ー研究所設備の保全・維持管理・建屋・ユーティリティ設備の点検および維持管理・法定点検対応・設備トラブル発生時の一次対応、修繕手配および工事立会い・設備保全計画の立案・実行ー研究開発設備の導入・改善・新規開発設備の検討、設計、製作、導入・既存設備の改善・改良研究開発現場に近い立場で業務を行うため、設備の安定稼働を支えるだけでなく、研究開発の成果創出にも貢献できるポジションです。【配属部署】グループファンクション部門　研究開発部 技術研究所 エンジニアリンググループ【将来的なキャリアパス】まずは研究所設備の保全・管理業務や設備導入業務を担当し、研究所全体の設備運営に関する知識と経験を習得していただきます。将来的には設備管理・エンジニアリング業務を統括するエンジニアリンググループマネージャーとして組織運営やメンバーマネジメントを担っていただくことを期待しています。【ポジションの魅力】研究開発を支える設備保全業務に加え、新規設備の検討から設計・製作・導入まで一貫して担当いただきます。設備トラブルの解決や改善を通じて問題解決力を磨くとともに、自ら企画した設備を形にできるやりがいの大きなポジションです。

【募集背景】人工衛星から放送される電波を用いて時刻と自己位置を取得する衛星測位システムは現代社会に不可欠な重要インフラであり、交通/物流/農業の自動化等の発展的活用の本格化を目前に、その社会的価値は益々高まりを見せています。我々は国の重要インフラとして国産の衛星測位システムの開発、サービス改善、技術検討を継続して実施しており、現在、将来測位システムの大規模開発に向けて準備を進めています。最も身近で重要な宇宙インフラである将来衛星測位システムを一緒に開発しましょう。 【具体的には】将来衛星測位システムの開発、特に地上システム設計に従事頂きます。これは一般的なシステム開発と大きく変わるものではなく、国との協議により定めた開発範囲と要求仕様、現行システムからの改善項目を、システムの構成要素である各サブシステムの要求仕様へ細分化します。各サブシステムでは既存設計を基に、新規設計部位、改修部位を定め、各部位の設計仕様、検証仕様を詳細化し、実装部門へ発注します。開発中に課題が発生すれば、国、発注先と密な打合せを行い、一つ一つ解決します。勿論、作業を分担して共に開発にあたる、職場内外の多くの仲間が業務を支えます。開発を通して、宇宙システム、衛星測位システムの幅広い知見を獲得頂きます。 ●使用言語、環境、ツール、資格等・UML、C/C++、JAVA、Python等.・Linux、Windowsのサーバ利用。【組織構成】 宇宙総合システム部　準天頂衛星利用技術課・課人数：２６名・課構成：管理職１名、執務１名、課付け４名、１グループ４名、２グループ５名、３グループ５名、兼務６名1G：サービスの維持管理（安全保障用サービス/高精度測位サービス）2G：開発（高精度測位サービス）★3G：開発（安全保障用サービス）★※今回の求人は２G、又は３Gの配属を想定【働き方】■残業時間：30～40時間程度/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（出社中心） 【キャリア】我々は現在、将来用測位衛星システム開発の要求分析と要件定義を実施しています。当該開発は2027年から本格的に開始される計画であり、入社後はシステム設計者としてこれに参加頂きます。大規模開発に開始から完了迄を一貫して経験頂くことにより、衛星測位システムに対する理解と技術を深めて頂き、将来システムの開発では開発を牽引頂きたいと考えております。活躍次第では将来的に、管理職や高度技術者の役割を担うことも可能です。＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代支給など　※諸条件あり

①新製品開発・保守代替開発における電気開発マネージメントおよび技術指導②電気開発における品質向上にむけた課題抽出、施策の立案および推進③コントローラの新製品開発における応用技術調査研究の施策立案および実行【期待する役割】ビルディングオートメーションシステムおよび入退室管理システムにおけるコントローラの電気開発に従事していただきます。電気開発の中核人材として、新製品開発から保守開発において設計全般を技術な指導・マネージメント業務を担当していただきます。また、電気開発に関する品質向上にむけた業務プロセス改善の推進も担当していただきます。【配属組織】BSC開発本部システム開発２部ハードウェア2グループ【求める人物像】ビルディングオートメーションの基幹商品であるコントローラの電気開発における中核人材として、他の設計者を技術的に指導できる実務経験の方を求めています。特に組み込みシステムのアナログ回路や電源回路についての実務経験がある方を歓迎いたします。主体的に仕事に取り組み、メンバと協力して、仕事を通して自分自身もメンバとともに成長する意欲がある方が望ましいです。【企業の特徴】「人を中心としたオートメーション」の理念のもと、建物・工場の“動き”をデータで最適化する領域において、知的財産業務をご担当いただきます。センサ、監視制御、調節弁といった「計測と制御」技術を基盤に、IoT・AI・クラウドなどの先進技術にも関わりながら、開発部門と一体となって技術を価値へとつなげていきます。

①熱量計の電気設計における技術開発の実施②熱量計、センサの新製品開発・保守開発における電気設計およびプロジェクトマネージメント【期待する役割】ビルディングオートメーションシステムにおける熱量計およびセンサの電気開発に従事していただきます。特に熱量計開発は技術開発から担当いただき、ビルシステムにおける熱量計・センサ開発の中核人材として、技術開発の実施から、製品企画、設計、評価までの業務を幅広く担当していただきます。【配属組織】BSC開発本部システム開発２部ハードウェア３グループ【求める人物像】熱量計、センサという計測の核となる製品の電気開発における中核人材として、計測デバイスの設計、評価の実務経験がある方を求めています。特に流量計や熱量計などそれに類する製品の開発経験がある方を求めています。開発において電気設計だけではなくファームウェア設計の経験がある方は歓迎いたします。主体的に仕事に取り組み、メンバと協力して、仕事を通して自分自身もメンバとともに成長する意欲がある方が望ましいです。【企業の特徴】「人を中心としたオートメーション」の理念のもと、建物・工場の“動き”をデータで最適化する領域において、知的財産業務をご担当いただきます。センサ、監視制御、調節弁といった「計測と制御」技術を基盤に、IoT・AI・クラウドなどの先進技術にも関わりながら、開発部門と一体となって技術を価値へとつなげていきます。

■概要自社タレントを活用したゲームのマーケティング・プロモーション戦略立案から実行、効果測定まで一貫して担当し、ゲームの魅力を最大限に引き出し、ユーザーに届けていただくポジションです。■業務内容・IPを活用したマーケティング・プロモーション戦略の立案・企画・実行・広告出稿、効果測定、分析・SNS運用・プロモーション資料作成、配信制作・市場調査、競合分析・社内外ステークホルダーとの折衝??事例参考リンクJR東海×hololive Dreamshttps://recommend.jr-central.co.jp/oshi-tabi/hololive-dreams/hololive Dreams ホロライブドリームス　配信制作https://www.youtube.com/@hololivedreamsTurtle Beach×hololive Dreams　ライセンスタイアップhttps://www.sofmap.com/contents/?id=nw_ga_turtlebeach&sid=hololiveアカウント運用：hololive Dreamshttps://x.com/hololive_dreamshttps://x.com/holo_dreams_enhttps://www.youtube.com/@hololivedreams

【期待する役割】サンヨー食品グループの事業を支える基幹システムを中心に、システムの安定運用・保守から業務改善、新規システム導入まで幅広く担当していただきます。単なるシステム運用にとどまらず、業務部門と連携し、業務課題や要望を整理したうえで、システムによる改善策の企画・実行を推進するポジションです。また、グループ各社を含めたシステム基盤の標準化・高度化を進めており、将来的にはシステム刷新やグループ共通基盤の構築など、大規模プロジェクトにも携わっていただくことを想定しています。【業務詳細】ご経験やスキルに応じて以下のような業務をお任せいたします。・基幹システム（販売・生産・原価等）の運用・保守・業務部門からの問い合わせ・システム利用サポート・システム障害発生時の対応、原因分析、改善・再発防止策の実施・運用保守プロセスの標準化・改善・運用保守ベンダーおよびシステムベンダーのマネジメント・業務部門の課題・要望を踏まえたシステム改善の企画・実行・パッケージシステムの導入・バージョンアップ【組織構成】■デジタル戦略本部　IT推進部　アプリケーション課

【期待する役割】同社グループ全体の事業基盤を支える社内SE・プロジェクトマネージャーとして、基幹システムや業務システムの企画・開発・運用をリードしていただきます。単なる運用保守ではなく、現場部門や経営層、ベンダーと連携しながら、業務課題の抽出からシステム企画、要件定義、導入推進までを担う役割です。工場スマート化や店舗DX、グループ会社のシステム統合・刷新など、事業成長とガバナンス強化を支える中核人材としての活躍が期待されています。＜具体的には＞・基幹システムの企画、要件定義、導入、運用保守 ・EC・CRM、人事、財務等の業務システム企画・開発推進・開発プロジェクトのPMおよびベンダーマネジメント・関連会社向けシステムの企画・開発・運用保守・工場スマート化や店舗DX推進プロジェクトへの参画【募集背景】同社では生産拠点の拡大や事業領域の拡大に伴い、グループ全体のIT基盤強化を進めています。今後は社内システムのモダン化やセキュリティ強化、業務効率化を加速させるため、情報システム部門を2年間で50名から70名規模へ拡大予定です。事業成長を支えるシステム刷新・DX推進を担う体制強化の一環として、PM・マネジメント経験を持つ人材を募集しています。■入社後横浜勤務の場合：研修期間として入社後1～２か月程度は事業理解・現場理解を深めて頂くため山梨本社へ勤務頂きます。その後は約週1回のペースで山梨本社へ来ていただきます。（宿泊を伴う）※現行会議体の影響で月～火が多い【本ポジションの魅力】■EC・CRM、人事・財務、グループ会社向けシステムなど幅広い領域を担当できます。システム運用だけでなく、企画・要件定義・導入まで関われるため、社内SEとしての経験領域を広げることが可能です。■工場スマート化、店舗DX、基幹システム刷新など、事業への影響が大きいプロジェクトに参画できます。現場部門と経営層をつなぎながら、事業成長を支えるシステム戦略の推進に携われます。■組織拡大フェーズにある情報システム部門で、大規模なIT投資案件に携われる環境です。プレイングマネージャーとしてチームやベンダーを巻き込みながら、推進力を発揮できるポジションです。【部門構成】・EC・CRMシステム課（メンバー6名）・人事財務GP会社向けシステム課（メンバー6名）※配属部門・PJTは適性・能力・本人希望を考慮した上で配属を予定しております。【こんな方におすすめ】・事業会社で経営と現場をつなぐ立場として活躍したい方・PMや管理職経験を活かし、より大規模な案件に挑戦したい方・基幹システム刷新やDX推進に携わりたい方・幅広い業務領域を担当し、IT責任者候補として成長したい方【キャリアパス】入社後は担当領域のプロジェクトマネジメントや組織マネジメントを担いながら、グループ全体のIT戦略推進に携わります。将来的には担当領域の責任者や、情報システム部門のマネジメントポジションとして、より広範な事業・組織運営に関与できる可能性があります。

【組織のミッション】魅力あるプロダクトを顧客の期待にアジリティ高く、高品質で創出し、最高の顧客価値を実現する。そのためにC1st思考とデータ活用に基づきビジネス部門とOneTeamでの価値提供を行い、組織横断の仕様検討やノウハウ共有により組織力・開発力を強化する。【組織/チームの業務概要】「d払い」新たな基幹システムに関するシステム開発PMO業務の推進【担当いただく業務概要】※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。・d払い基幹システム開発プロジェクト全体の進捗、課題、リスク、コスト、リソース、品質管理等の推進・組織横断の検討事項、課題に対するステークホルダーマネジメント（ビジネス部門等の関連組織）・関連システムの進捗、課題、リスク、コスト、品質管理の推進・PJ管理の効率化に向けた自動化検討・経営幹部層向け報告、資料作成・チームリーダーとしてのメンバーマネジメント（評価等は含まない）【業務の魅力】・国内でも最大規模のユーザーを有する決済サービス「d払い」の開発を通じて、競争の激しいQRコード決済事業（PayPay、LINE Pay等）のサービス提供及び改善に携わり、自ら推進・実行でき、お客様に多くの反応を頂けること・金融システムの大規模プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験を習得することができること・ドコモだからこそ活用できる、膨大かつ多種多様なデータ分析スキル又は業務経験（社内研修制度あり）【働く環境】・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。【組織構成】システムデザイン部 第一開発室・決済サービス統括・新システム導入推進マネージャー2名、リーダー4名、メンバー4名（その他協力社員）【現場メッセージ】キャッシュレス決済、特に比較的導入・利用が簡易なQRコード決済に対する世の中の関心が非常に高まっています。変化が激しくチャレンジングな環境の下、様々なステークホルダーと協業・協創しながら、国内でも最大規模のユーザーを有するキャッシュレス決済サービス「d払い」のさらなる成長とともに、ご自身の成長、ノウハウの習得、スキルアップを体感できるポストです。また、アクティブユーザーが一千万人を超える規模のサービス開発・運用・データ分析業務を担えるため、自身の業務による社会影響を肌で感じる事ができ、やりがいは絶大です。「決済」というトリガーで、9,800万を超える携帯電話ユーザーやポイント会員のカスタマーロイヤリティを直接的に高める取り組みは、ドコモでしかできない経験です。是非私たちと一緒に、豊かな生活を創出し、社会の成長を牽引していくチャレンジをしましょう！！

【事業について】■リネンサプライ事業リネンサプライ業界では、インバウンド（訪日外国人）の増加に伴い、ホテル向けの需要が急増しています。2024年度のインバウンド消費額は約8.6兆円と、輸出額1位の自動車に次ぐ金額となっており、日本経済をけん引する存在です。高齢化・少子化が進むなか、「観光」は国家の成長戦略の柱として位置付けられており、インバウンド需要増加によって日本経済の活性化が期待されています。ホテルの建設も相次ぐなか、それに連動するリネンサプライはまさに「インフラ」とも言うべき存在です。ホテル業界はアナログな慣習が多々残っており、生産性向上の余地は非常に大きく、業務を分解し、標準化してDXや機械化を進めています。【期待する役割】・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。【募集背景】同社は2022年ごろから経営陣をはじめとして、長期ビジョン2030（売上850億円）達成に向けて積極的な投資を続けてきました。業界問わず最前線で活躍されてきたプロ人材の採用、競合先のM＆Aをはじめとした拠点、組織の拡大、拡大・改変する組織に適した制度の設計から定着、基幹システムの刷新など急速に改革を進めています。インバウンド需要を背景として、ホテル業界も新規ホテルの建設を進めており、既存のホテルのシェア拡大と合わせてスピード感をもって案件獲得を進めていきます。上記のような背景もあり、このたび増員として営業職を募集します。【職務内容】・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。　さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。【本ポジションの魅力】本ポジションでは下記の経験を通じてキャリアを築き上げていけるポジションになります。■成長市場、成長業界の中で業界8位～9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXのり組み。■営業だけではなく、工場・物流・管理部門がチーム一丸となってお客様への提案・ソリューション提供をはかる。■競合他社と比べても、安定品質・安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。■2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増（国内・海外含め）、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向けてさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。■2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備・人財の投資を実施している。将来的には同社内で新規事業の立ち上げや、事業の法人化（ホールディングス化）、海外事業の拡大なども計画しており、重要なポジションに抜擢される機会もあります。役職定年もなく、長期的に安定したキャリアを築くことができる環境があります。

【事業について】■リネンサプライ事業リネンサプライ業界では、インバウンド（訪日外国人）の増加に伴い、ホテル向けの需要が急増しています。2024年度のインバウンド消費額は約8.6兆円と、輸出額1位の自動車に次ぐ金額となっており、日本経済をけん引する存在です。高齢化・少子化が進むなか、「観光」は国家の成長戦略の柱として位置付けられており、インバウンド需要増加によって日本経済の活性化が期待されています。ホテルの建設も相次ぐなか、それに連動するリネンサプライはまさに「インフラ」とも言うべき存在です。ホテル業界はアナログな慣習が多々残っており、生産性向上の余地は非常に大きく、業務を分解し、標準化してDXや機械化を進めています。2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。【期待する役割】既存顧客（ホテル・医療・介護施設等）に対し、単なる関係維持に留まらず、顧客の経営課題やオペレーション課題を捉えた上で、収益性向上・業務効率化に繋がる提案を行う“事業パートナー”としての役割を担っていただきます。価格交渉やサービス改善提案に加え、生産・物流（SCM）部門と連携しながら、供給体制・コスト構造の最適化まで踏み込み、顧客・自社双方の価値最大化を実現することを期待しています。また、CRM・SFAを活用し営業活動を可視化・高度化しながら、再現性ある営業プロセスの確立にも寄与いただきます。 【募集背景】ヤマシタでは、リネンサプライ事業の更なる成長に向けて、既存顧客に対する価値提供の高度化と収益性向上を重要テーマとしています。特に近年は、原材料費や人件費の高騰を背景とした価格改定や、物流・生産効率の最適化など、従来の関係維持型営業から一歩踏み込んだ「課題解決型営業」への転換が求められています。こうした中で、顧客の経営・現場双方の課題を捉え、社内の生産・物流部門を巻き込みながら、収益改善・業務改善を推進できる人材の強化を目的として、本ポジションの募集を行います。 【職務内容】既存顧客に対する深耕営業として、以下の業務をお任せします。■収益向上に向けた提案・交渉・値上げ交渉（原材料・人件費高騰に伴う単価是正）・配送ルートや納品頻度見直しによるコスト削減提案・在庫管理・納品体制の最適化提案・SKU削減（共用品化）など生産性向上に向けた提案■営業プロセスの可視化・高度化・CRM／SFAを活用した営業活動の管理（訪問頻度・商談履歴・案件管理）・データに基づく課題抽出および営業戦略の立案・社内への情報共有およびナレッジ蓄積■社内連携（SCM部門との協働）・工場・物流・在庫部門と連携した供給体制の最適化・クレーム・トラブル発生時の迅速な社内調整・顧客要望を踏まえた業務改善提案の推進■顧客深耕・関係構築・顧客組織構造や意思決定プロセスの把握・経営層・現場責任者など複数レイヤーとの関係構築・3C分析を踏まえた課題抽出および提案実施・中長期的な取引拡大および信頼関係の深化 :contentReference[oaicite:2]{ind【ポジション魅力】■ “営業の枠を超えた”事業改善に関われる単なる物売りではなく、価格・物流・生産・在庫など事業全体に踏み込んだ提案が求められるため、営業でありながら事業改善・経営視点を身につけることが可能です。■安定基盤×成長市場ホテル・医療・介護といった社会インフラ領域を支える事業であり、安定性と成長性を兼ね備えた環境で長期的なキャリア形成が可能です。■成果が“利益”として見える仕事値上げ交渉やオペレーション改善が直接利益改善に繋がるため、自身の成果が事業に与えるインパクトを実感しやすいポジションです。■1兆円企業に向けた変革フェーズに参画同社は中長期的に大きな成長を志向しており、その中核となる営業機能の高度化に携わることで、将来的にはマネジメントや事業責任者へのキャリア展開も可能です。

【事業について】■リネンサプライ事業リネンサプライ業界では、インバウンド（訪日外国人）の増加に伴い、ホテル向けの需要が急増しています。2024年度のインバウンド消費額は約8.6兆円と、輸出額1位の自動車に次ぐ金額となっており、日本経済をけん引する存在です。高齢化・少子化が進むなか、「観光」は国家の成長戦略の柱として位置付けられており、インバウンド需要増加によって日本経済の活性化が期待されています。ホテルの建設も相次ぐなか、それに連動するリネンサプライはまさに「インフラ」とも言うべき存在です。ホテル業界はアナログな慣習が多々残っており、生産性向上の余地は非常に大きく、業務を分解し、標準化してDXや機械化を進めています。2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。【期待する役割】既存顧客（ホテル・医療・介護施設等）に対し、単なる関係維持に留まらず、顧客の経営課題やオペレーション課題を捉えた上で、収益性向上・業務効率化に繋がる提案を行う“事業パートナー”としての役割を担っていただきます。価格交渉やサービス改善提案に加え、生産・物流（SCM）部門と連携しながら、供給体制・コスト構造の最適化まで踏み込み、顧客・自社双方の価値最大化を実現することを期待しています。また、CRM・SFAを活用し営業活動を可視化・高度化しながら、再現性ある営業プロセスの確立にも寄与いただきます。 【募集背景】ヤマシタでは、リネンサプライ事業の更なる成長に向けて、既存顧客に対する価値提供の高度化と収益性向上を重要テーマとしています。特に近年は、原材料費や人件費の高騰を背景とした価格改定や、物流・生産効率の最適化など、従来の関係維持型営業から一歩踏み込んだ「課題解決型営業」への転換が求められています。こうした中で、顧客の経営・現場双方の課題を捉え、社内の生産・物流部門を巻き込みながら、収益改善・業務改善を推進できる人材の強化を目的として、本ポジションの募集を行います。 【職務内容】既存顧客に対する深耕営業として、以下の業務をお任せします。■収益向上に向けた提案・交渉・値上げ交渉（原材料・人件費高騰に伴う単価是正）・配送ルートや納品頻度見直しによるコスト削減提案・在庫管理・納品体制の最適化提案・SKU削減（共用品化）など生産性向上に向けた提案■営業プロセスの可視化・高度化・CRM／SFAを活用した営業活動の管理（訪問頻度・商談履歴・案件管理）・データに基づく課題抽出および営業戦略の立案・社内への情報共有およびナレッジ蓄積■社内連携（SCM部門との協働）・工場・物流・在庫部門と連携した供給体制の最適化・クレーム・トラブル発生時の迅速な社内調整・顧客要望を踏まえた業務改善提案の推進■顧客深耕・関係構築・顧客組織構造や意思決定プロセスの把握・経営層・現場責任者など複数レイヤーとの関係構築・3C分析を踏まえた課題抽出および提案実施・中長期的な取引拡大および信頼関係の深化 :contentReference[oaicite:2]{ind【ポジション魅力】■ “営業の枠を超えた”事業改善に関われる単なる物売りではなく、価格・物流・生産・在庫など事業全体に踏み込んだ提案が求められるため、営業でありながら事業改善・経営視点を身につけることが可能です。■安定基盤×成長市場ホテル・医療・介護といった社会インフラ領域を支える事業であり、安定性と成長性を兼ね備えた環境で長期的なキャリア形成が可能です。■成果が“利益”として見える仕事値上げ交渉やオペレーション改善が直接利益改善に繋がるため、自身の成果が事業に与えるインパクトを実感しやすいポジションです。■1兆円企業に向けた変革フェーズに参画同社は中長期的に大きな成長を志向しており、その中核となる営業機能の高度化に携わることで、将来的にはマネジメントや事業責任者へのキャリア展開も可能です。

【事業について】■リネンサプライ事業リネンサプライ業界では、インバウンド（訪日外国人）の増加に伴い、ホテル向けの需要が急増しています。2024年度のインバウンド消費額は約8.6兆円と、輸出額1位の自動車に次ぐ金額となっており、日本経済をけん引する存在です。高齢化・少子化が進むなか、「観光」は国家の成長戦略の柱として位置付けられており、インバウンド需要増加によって日本経済の活性化が期待されています。ホテルの建設も相次ぐなか、それに連動するリネンサプライはまさに「インフラ」とも言うべき存在です。ホテル業界はアナログな慣習が多々残っており、生産性向上の余地は非常に大きく、業務を分解し、標準化してDXや機械化を進めています。2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。【期待する役割】既存顧客（ホテル・医療・介護施設等）に対し、単なる関係維持に留まらず、顧客の経営課題やオペレーション課題を捉えた上で、収益性向上・業務効率化に繋がる提案を行う“事業パートナー”としての役割を担っていただきます。価格交渉やサービス改善提案に加え、生産・物流（SCM）部門と連携しながら、供給体制・コスト構造の最適化まで踏み込み、顧客・自社双方の価値最大化を実現することを期待しています。また、CRM・SFAを活用し営業活動を可視化・高度化しながら、再現性ある営業プロセスの確立にも寄与いただきます。 【募集背景】ヤマシタでは、リネンサプライ事業の更なる成長に向けて、既存顧客に対する価値提供の高度化と収益性向上を重要テーマとしています。特に近年は、原材料費や人件費の高騰を背景とした価格改定や、物流・生産効率の最適化など、従来の関係維持型営業から一歩踏み込んだ「課題解決型営業」への転換が求められています。こうした中で、顧客の経営・現場双方の課題を捉え、社内の生産・物流部門を巻き込みながら、収益改善・業務改善を推進できる人材の強化を目的として、本ポジションの募集を行います。 【職務内容】既存顧客に対する深耕営業として、以下の業務をお任せします。■収益向上に向けた提案・交渉・値上げ交渉（原材料・人件費高騰に伴う単価是正）・配送ルートや納品頻度見直しによるコスト削減提案・在庫管理・納品体制の最適化提案・SKU削減（共用品化）など生産性向上に向けた提案■営業プロセスの可視化・高度化・CRM／SFAを活用した営業活動の管理（訪問頻度・商談履歴・案件管理）・データに基づく課題抽出および営業戦略の立案・社内への情報共有およびナレッジ蓄積■社内連携（SCM部門との協働）・工場・物流・在庫部門と連携した供給体制の最適化・クレーム・トラブル発生時の迅速な社内調整・顧客要望を踏まえた業務改善提案の推進■顧客深耕・関係構築・顧客組織構造や意思決定プロセスの把握・経営層・現場責任者など複数レイヤーとの関係構築・3C分析を踏まえた課題抽出および提案実施・中長期的な取引拡大および信頼関係の深化 :contentReference[oaicite:2]{ind【ポジション魅力】■ “営業の枠を超えた”事業改善に関われる単なる物売りではなく、価格・物流・生産・在庫など事業全体に踏み込んだ提案が求められるため、営業でありながら事業改善・経営視点を身につけることが可能です。■安定基盤×成長市場ホテル・医療・介護といった社会インフラ領域を支える事業であり、安定性と成長性を兼ね備えた環境で長期的なキャリア形成が可能です。■成果が“利益”として見える仕事値上げ交渉やオペレーション改善が直接利益改善に繋がるため、自身の成果が事業に与えるインパクトを実感しやすいポジションです。■1兆円企業に向けた変革フェーズに参画同社は中長期的に大きな成長を志向しており、その中核となる営業機能の高度化に携わることで、将来的にはマネジメントや事業責任者へのキャリア展開も可能です。

【事業について】■リネンサプライ事業リネンサプライ業界では、インバウンド（訪日外国人）の増加に伴い、ホテル向けの需要が急増しています。2024年度のインバウンド消費額は約8.6兆円と、輸出額1位の自動車に次ぐ金額となっており、日本経済をけん引する存在です。高齢化・少子化が進むなか、「観光」は国家の成長戦略の柱として位置付けられており、インバウンド需要増加によって日本経済の活性化が期待されています。ホテルの建設も相次ぐなか、それに連動するリネンサプライはまさに「インフラ」とも言うべき存在です。ホテル業界はアナログな慣習が多々残っており、生産性向上の余地は非常に大きく、業務を分解し、標準化してDXや機械化を進めています。2023年には過去最高の利益を達成。循環型ビジネスを推進し、全国6拠点8工場と2つの物流拠点を運営とさらには2026年には関西工場建設を通じて大型投資を行います。【期待する役割】既存顧客（ホテル・医療・介護施設等）に対し、単なる関係維持に留まらず、顧客の経営課題やオペレーション課題を捉えた上で、収益性向上・業務効率化に繋がる提案を行う“事業パートナー”としての役割を担っていただきます。価格交渉やサービス改善提案に加え、生産・物流（SCM）部門と連携しながら、供給体制・コスト構造の最適化まで踏み込み、顧客・自社双方の価値最大化を実現することを期待しています。また、CRM・SFAを活用し営業活動を可視化・高度化しながら、再現性ある営業プロセスの確立にも寄与いただきます。 【募集背景】ヤマシタでは、リネンサプライ事業の更なる成長に向けて、既存顧客に対する価値提供の高度化と収益性向上を重要テーマとしています。特に近年は、原材料費や人件費の高騰を背景とした価格改定や、物流・生産効率の最適化など、従来の関係維持型営業から一歩踏み込んだ「課題解決型営業」への転換が求められています。こうした中で、顧客の経営・現場双方の課題を捉え、社内の生産・物流部門を巻き込みながら、収益改善・業務改善を推進できる人材の強化を目的として、本ポジションの募集を行います。 【職務内容】既存顧客に対する深耕営業として、以下の業務をお任せします。■収益向上に向けた提案・交渉・値上げ交渉（原材料・人件費高騰に伴う単価是正）・配送ルートや納品頻度見直しによるコスト削減提案・在庫管理・納品体制の最適化提案・SKU削減（共用品化）など生産性向上に向けた提案■営業プロセスの可視化・高度化・CRM／SFAを活用した営業活動の管理（訪問頻度・商談履歴・案件管理）・データに基づく課題抽出および営業戦略の立案・社内への情報共有およびナレッジ蓄積■社内連携（SCM部門との協働）・工場・物流・在庫部門と連携した供給体制の最適化・クレーム・トラブル発生時の迅速な社内調整・顧客要望を踏まえた業務改善提案の推進■顧客深耕・関係構築・顧客組織構造や意思決定プロセスの把握・経営層・現場責任者など複数レイヤーとの関係構築・3C分析を踏まえた課題抽出および提案実施・中長期的な取引拡大および信頼関係の深化 :contentReference[oaicite:2]{ind【ポジション魅力】■ “営業の枠を超えた”事業改善に関われる単なる物売りではなく、価格・物流・生産・在庫など事業全体に踏み込んだ提案が求められるため、営業でありながら事業改善・経営視点を身につけることが可能です。■安定基盤×成長市場ホテル・医療・介護といった社会インフラ領域を支える事業であり、安定性と成長性を兼ね備えた環境で長期的なキャリア形成が可能です。■成果が“利益”として見える仕事値上げ交渉やオペレーション改善が直接利益改善に繋がるため、自身の成果が事業に与えるインパクトを実感しやすいポジションです。■1兆円企業に向けた変革フェーズに参画同社は中長期的に大きな成長を志向しており、その中核となる営業機能の高度化に携わることで、将来的にはマネジメントや事業責任者へのキャリア展開も可能です。

【期待役割】ご自身のこれまでの経験を活かしながら設計/評価などのスキルを習得後、２～３年を目途にプロジェクトリーダーのポジションへの配置を検討します。【入社後に任せる業務】デジタルキーシステム構成の検討ハード、ソフト設計のための設計要件化新規要素技術の評価（電子回路設計、電子基板レイアウト設計、試作品評価）【使用ツール・資格、開発言語・使用ソフト／ツール、仕様装置／機器　など】マイクロソフトOfficeツール全般GitHub、Confluence、Jiraなどの管理ツール基本情報技術者、システムアーキテクト【業務の面白み・魅力】・東海理化の技術的強みの一つである電波応用技術を利用した製品開発を学ぶことができます。・自分が設計に関与した製品が身近なクルマに搭載されるため大きな達成感を得ることができます。【配属部門/グループ】システム技術 デジタルキー設計室【ミッション・業務】デジタルキーシステム関連製品の開発/設計業務【働き方の特徴】・3～4名のチームで各プロジェクトの役割を分担し、設計業務に従事して頂きます。・残業は35時間程度/月。【キャリアステップイメージ期待・可能性のあるJR先　等】エレクトロニクスセンター内でローテーション可【本部・事業部ビジョン】＜既存事業・新規事業での拡販＞次世代の成長コアに向けた競争力のある製品開発・生産技術力の強化と生産体制の再編（EL領域の中期経営計画の達成）【組織構成】部門全体人数：102名【各課/グループの人数】部付：9名HMI設計室：35名デジタルキー設計室：24名プラットフォーム設計室：11名電波システム設計室：23名

オンライン専業証券会社を中心として、お客様とともに新たな金融サービス・機能強化を行うシステム開発を担っていただきます。【募集背景】当部はオンライン専業証券会社様を中心に、同社パッケージのエンハンス開発を行っています。現在、お客様との共創ビジネスを実現させるべくさらなる事業拡大を図っており、これからの10年を担う次代エンジニアを採用したいと考えています。【具体的な職務内容】■システムエンジニア・自社パッケージのエンハンス開発（要求分析／要件定義／基本設計／詳細設計／実装／単体テスト／総合テスト、リリース・保守）・顧客折衝（進捗資料作成、業務要件、システム仕様の調整）※当初は開発チームのエンジニアとして設計・実装・テストを中心に基礎力をしっかり身に付けられるようアサインします。その後はキャリア志向に合わせたアサインが可能です。【役割・ポジション】システムエンジニア【ポジションの魅力・将来のキャリアパス】■仕事の特徴・魅力証券基幹システムはミッションクリティカルなシステムであり、常に高い品質を求められています。お客様とともに要求分析からリリース・保守まで一貫して手がけ、小規模から大規模開発に至るまで多様なプロジェクトが常に同時進行しており、業務知識・技術スキル習得の機会に恵まれています。■将来のキャリアパス初期～2年：プロジェクトのシステム開発メンバとして設計・実装・テストを担当し、システム開発経験をしっかり積んでいただきます。概ね３年後～：ご自身のキャリア志向に応じたアサインを行います。PM志向の方：PM又は開発チームリーダとしてプロジェクト運営を行っていただきます。業務SE志向の方：証券業務スペシャリストを目指し上流工程（要求・要件定義、基本設計）を担当いただきます。テクニカル志向：多言語・新技術の習得、新規案件のアーキテクトを担当いただきます。【研修について】・同社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。・開発プロセスは整備されており、各工程の目的や成果物は社内ポータルに掲示されており、いつでも参照することができます。・e-Learningで更に理解を深めることも可能です。・受講したい業務講座があれば、所属部署負担で受講することができます。【同社について】 　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

【募集背景・ポジション概要】日産が目指すSDV（Software Defined Vehicle）では、クルマを販売して終わりではなく、OTA(Over The Air)等を通じてソフトウェアを継続的に更新し、市場やお客さまのニーズにタイムリーに応えていくことが重要になります。本組織では、この変化を支えるため、従来の「車両開発にソフトウェア開発が紐づく」進め方から、ソフトウェアを軸に継続的に開発・リリースできる仕組みへの転換を推進しています。企画・開発・テスト・製造・配信・市場サービスまで、ソフトウェアのライフサイクルをEnd to Endでつなぐ開発・管理プロセスを構築し、組織横断で標準化していくことが本ポジションのミッションです。【業務内容】本ポストでは、SDV時代に適した「次世代のソフトウェア管理・開発プロセス」の企画、標準化、導入を担当いただきます。ソフトウェアそのものを開発するポジションというより、R&Dの各開発部門が品質とスピードを両立して開発できるよう、仕組み・ルール・ツールの面から支える開発管理／業務改革のポジションです。＜具体的には＞・現行のソフトウェア開発・管理プロセス（As-Is）の把握、課題整理、To-Beプロセスの企画・設計・企画～開発～テスト～製造～配信～市場サービスまでをつなぐEnd to Endのプロセス検討・標準化・共通ALM（Application Lifecycle Management）と各ドメインALMの役割・管理範囲の整理、運用設計・SBOM(Software Bill Of Material)を活用したソフトウェア情報のトレーサビリティ向上、OSS(Open Source Software)/COTS(Commercial Off The Shelf)を含むソフトウェア管理の仕組みづくり・SBOM作成・運用に必要なシステムや自動化環境の企画・導入し、改善する・関連するR&D部門、品質、セキュリティ、IT部門、製造部門、サプライヤ等との要件調整・プロジェクト推進・関連プロセスを日産標準として文書化し、各開発プロジェクトへの適用を推進・ソフトウェア管理に関わる法規（例：UN-R156 SU法規、等)対応に必要なエビデンス作成現在は、理想形を一度に導入するのではなく、現状と予算を踏まえて短期・中長期で取り組むテーマを整理し、実装・運用につなげていくフェーズです。既存のレールに沿うのではなく、自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら仕組みを形にしていくことが期待されます。【職場環境・働き方】・ソフトウェア管理、品質領域を含めて組織の役割が拡大しており、次世代の開発・管理プロセスを一から形にしている段階です。・車載ソフトウェア開発、IT／システム導入、PLM・ALM、品質など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが知見を持ち寄って活動しています。・特定領域だけを深掘りするというより、R&D、品質、IT、製造、サプライヤなど幅広い関係者の間に立ち、全体最適の視点でプロセスや仕組みを整備します。・本ポジションは、車載ソフトの実装よりも、開発を支える仕組み・プロセス・システムの企画や導入が中心です。開発経験やシステム導入経験を生かし、開発者を支える業務に取り組みたい方に適しています。【将来的に目指せるキャリア、ポジション】日産自動車のソフトウェアエキスパートを目指す。幅広い分野のソフトウェアスキルを身に着けることができ、日産自動車のソフトウェア管理の専門家としてのスキルを身に着け、ソフトウェア開発部署のマネージャーやエキスパートとして、ソフトウェアエンジニアとしてのスキルアップを目指せます。

【ミッション・特徴】●「Lighting the way to a brighter society」をビジョンに掲げるNTTデータ経営研究所の中核として、企業の"真の事業変革"と"事業創造"を戦略から実行まで一気通貫で実現する少数精鋭の戦略コンサルティング組織●CxOクラス・事業部門責任者クラスを主クライアントに、経営戦略・事業戦略・新規事業開発などの上流コンサルテーマに特化●クロスインダストリーで培った複眼的視点、フィールドで磨き抜いた実践力・実現力、AI・DXの豊富なユースケース――この三つの掛け合わせで、クライアントとSide by sideで成果にコミットし続ける■現在の注力領域と主要提供サービス／PJ例① 戦略コンサルティングCxOアジェンダに応える経営戦略・事業戦略・新規事業開発●経営・事業戦略：CxOアジェンダ、経営課題への提言・戦略立案●新規事業開発：デジタルテクノロジーを活用した新規事業の構想・戦略立案・実行支援●カスタマーストラテジー：マーケティング戦略／顧客マネジメント戦略の立案② 事業変革コンサルティングビジネスモデル・事業構造の抜本的転換●ビジネスモデル変革支援：全社レベルのビジネスモデル・事業構造の転換支援●コーポレートストラクチャリング＆トランザクション：JV・新会社設立、グループ再編等の戦略立案から実行③ AI変革（AX：AI Transformation）コンサルティングAIの業務適用にとどまらず、AIによる経営・事業・産業構造の抜本的変革および新規事業開発●AX戦略：AIによる経営改革・事業変革・業務プロセス改革・新規事業開発●Physical AI事業構想：ロボティクス／自律システム／エッジAIを活用した新事業・新産業創出●DX戦略：DX戦略策定、デジタルマーケティング／顧客接点改革、バックオフィス改革■主なクライアント／インダストリークロスインダストリで戦略コンサルティングを展開。総合商社、小売／流通、消費財・製造小売（アパレル）、家電、製造、銀行、デジタルサービス、通信、電鉄　等。■コンサルタント（未経験者採用）に期待するロール当ユニットは、AI変革（AX・Physical AI含む）を筆頭に注力領域での引き合いが急拡大しており、中核デリバリー層の拡充が急務です。事業会社等で培われた「現場感覚」事業を動かす視点「顧客理解」は、机上のロジックにとどまらないコンサルティングを実現する強力な武器になります。BSCの育成体制のもと、下記のロールを担っていただくことを期待しています。●注力領域（戦略／事業変革／AI変革）のプロジェクトメンバーとして参画し、シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながらコンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を短期間で吸収●市場分析・仮説構築・資料作成・クライアント討議・提案書作成などのデリバリー業務を通じて、戦略から実行までの一気通貫の仕事に主体的に貢献●前職で培った業界知や事業経験を武器として、クライアントに対峙する●業界・テーマを固定しない多彩なプロジェクト経験を通じて、若手のうちから複眼的視点と自身の"武器"を形成●未経験領域への積極的な挑戦を通じて、コンサルタントとしての幅と深さを短期間で拡張【担当業務】●戦略コンサルティング／事業変革コンサルティング／AI変革コンサルティングを中心とした各種プロジェクトの中核メンバーとして参画●市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成●シニアコンサルタントは、ワークストリームリーダー／サブPLとして案件の一部を主体的にリード●未経験領域への挑戦を通じたコンサルタントとしての幅と深さの拡張【想定職階】コンサルタント、シニアコンサルタント※C／SCは主にコンサルティングデリバリーを担当。多彩なクライアント・テーマを横断する中で、自身の武器と複眼的視点を形成【募集ユニット】ビジネスストラテジーコンサルティングユニット（BSCユニット）

【業務内容】阪急阪神不動産の新築分譲マンションにおける「オーダーメイドシステム」のプランニングからお引渡しまでを一貫してサポートします。お客様・インテリアコーディネーター・施工会社を繋ぎ、理想の住まいを完成へと導く「架け橋」としての役割を担います。・ヒアリング・提案ライフスタイルに合わせた間取りや内装デザインのプラン作成・設計・調整施工会社との技術的な協議および実現可能性の検証・見積・契約変更工事に伴う見積作成、および契約締結業務・品質管理建設現場での仕様確認・品質チェック・内覧会・お引渡し完成したお部屋の最終確認・説明、およびお引渡し【この仕事の魅力】■お客様の「理想」を形にする創造性既製品ではなく、一人ひとりのこだわりを形にする面白さ。提案から完成まで一貫して携わり、お客様の感動を直接味わうことができます。■建築のプロとして専門性を磨ける環境意匠デザインから設備・構造まで、建築の深い専門知識を習得可能。大手基盤のもと、質の高い住まいづくりに専念できます。■事業の「中核メンバー」として活躍現在進めている内製化計画の「スターティングメンバー」としての募集。事業の成長を肌で感じながら、組織づくりにも関わることができます。【契約期間備考】入社後1年間は有期雇用契約（契約社員）です。入社6ヶ月～1年を目安に、ご本人と当社の合意に基づき、正社員として登用することを前提とした採用です。正社員登用後は「総合職」としてご活躍いただきます。当初は、募集ポジションにて専門性を深めていただきますが、ご本人の適性や意欲に合わせて、当社業務全般の幅広い分野に挑戦する機会があります。【働き方】・年間休日124日※ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。同業他社と比較しても非常に高いレベルの就業環境が整っており、実際に他社から入社をした社員も多く在席します。・在宅勤務制度：有・フレックスタイム制：有(コアタイムなし)　※ご自身の裁量にて業務時間をコントロールできます。・平均残業時間：20時間/月　※勤怠は、PCログをとり、管理を徹底しています。・平均有給休暇取得日数：12.0日(全社)・年に一度従業員満足度調査等があります。そのなかで、自身の異動希望を記載することも可能です。【同社の戦略・ビジョン】・阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、まちづくりに貢献してきました。・同社が手がける大阪・神戸・京都を結ぶ沿線エリアは相対的に人気が高く、まち全体の魅力を高める開発を強みとしています。・同社は、「『安心・快適』、そして『夢・感動』をお届けすることで、お客様の喜びを実現し、社会に貢献する」というグループ経営理念のもと、関西で圧倒的No.１の沿線をつくること、首都圏・海外での事業を拡大させ、総合不動産デベロッパーとして成長していくことを目標としています。・服装も自由かつ、穏やかな社風も魅力的な要素の一つです。

【期待する役割】超高速回転、超音波というハイレベルなコア技術を応用し、精度高いモノづくりで世界の歯科医療・外科医療の現場へ貢献している同社・電気設計部にて、既存サージカル電気製品の維持設計の主担当として下記業務に携わって頂きます。【業務内容】・4M変更対応：電子部品の変更・代替品選定、変更評価、納入仕様書の取り交わし・基板変更対応（複数品番）：部品メーカー・実装外注先との調整、変更内容の評価・不具合対応：不適合報告書に基づく設計変更の検討・評価・文書化・法規制対応：MDR設計変更計画書等の技術文書作成、規格改定時の設計影響検討・監査対応：INMETRO監査・文書審査、内部監査等の設計側窓口・モータユニット評価、出荷対応に関する技術的確認、関連部署・外注先との調整※将来的にはサージカル電気新製品の回路設計・電気PL業務への展開も想定【ナカニシの強みと特徴】■コア技術の強みと応用力超高速回転・超音波技術を長年磨き上げ、歯科・外科医療から自動車、航空機、スマートフォンなどの精密加工分野まで展開。高度なコア技術を多様な用途へ応用する技術力が強みです。■微細加工技術と約90％の高い内製化率同社製品は主に歯科医療・臨床の現場で使用されるため、高精度のモノづくりが要求されます。そのため、自社で保有するミクロンレベルの微細加工技術を活かし、構成部品のほとんどを自社で製作することで高精度な完成品の安定供給を実現しています。■グローバル販売網と高い世界シェア海外15拠点と世界135カ国以上に広がる販売網を活かし、海外売上高比率は88.4％を誇ります。歯科用回転機器では世界No.1シェアを確立し、強固な販売・サービス網を通じて世界市場で高い競争力を発揮しています。■高い収益性と営業利益率世界トップシェアの高付加価値製品を展開し、価格競争へ巻き込まれにくい事業構造を構築しています。そのため営業利益率は17％超と高い収益性を実現しています。

情報システムグループ情報システム室において、Salesforceを中心とした請求基盤の運用・最適化を主軸としてリードしつつ、並行して全社基幹システムの将来的な見直し・再設計にも携わっていただくポジションです。【取り組んでいただきたい内容】現在、同社の請求業務のコアとしてSalesforceを運用しています。まずは、コードやアーキテクチャへの深い理解を前提として、複雑化している現行の請求基盤・連携システムの運用課題や技術的負債を紐解き、各部門からの要望ヒアリング・要件定義から開発ディレクション・マネジメントまでを主導していただきます。【中長期テーマ】日々の改善・最適化を進める一方で、事業拡大を見据えた中長期的なテーマとして、「将来的にSalesforceを継続すべきか、他SaaSへの移行や独自基盤構築も含めてどう再構築すべきか」という全社基幹システムの見直し・構想検討にも関わっていただきます。【具体的な職務内容】※実務としてコードを書くことが主ではなく、開発知見を活かして要件定義・仕様策定・プロジェクト推進をリードする役割となります。■Salesforceを中心とした請求基盤の課題抽出・要件定義・仕様策定（主業務）・現行システム（請求基盤の中心であるSalesforceおよび連携基盤）の構成・データ構造・業務運用の調査・棚卸しと、ボトルネック・技術的負債の可視化・請求や営業管理に関わる事業部門・バックオフィス部門からの業務課題・要望のヒアリング・課題解決に向けた業務プロセスの整理、システム要件の定義および仕様策定■開発プロジェクトのコントロール・マネジメント・社内エンジニアまたは外部開発パートナーへのタスク設計・ディレクション・開発スケジュール、品質、コストの管理・コードレビューや技術的観点でのフィードバック（設計ベストプラクティスに基づいた判断）■AI活用および社内業務プロセスの改善推進・日常業務や開発・運用プロセスにおけるAI技術・ツールの活用検証（PoC）および導入・展開の推進・周辺システム・クラウド基盤（AWS/Google Cloud等）との連携改善や業務自動化の推進■全社基幹システムの将来的な見直し・再設計の検討（中長期テーマ）・事業規模の拡大を見据えた、将来的な基幹システムのあり方（Salesforce継続・刷新・リプレイス等の選択肢）の調査・検討サポート【同ポジションの魅力】■会社の根幹である「請求」という重要な業務基盤の課題解決・最適化を主導しながら、ビジネスに直結する手応えを感じられます。■足元の課題解決（Salesforce基盤の最適化）を着実に推進しつつ、将来的な基幹システム刷新・リアーキテクチャの検討にも関わることができます。■エンジニアリングのバックグラウンドを活かしながら、上流工程（ビジネス要件定義・プロジェクトマネジメント）へのキャリアシフト・拡張が可能です。■生成AIをはじめとする最新テクノロジーを特定のツールに縛られず幅広く試し、実際の社内業務や開発プロセスへスピーディに導入・展開していく実践的な推進経験が積めます。【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加製品のセールスに加え、掲載記事が6万本以上の技術系オウンドメディアを運営しております。Developers IO：https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【期待する役割】半導体製造装置に使用されるセラミック静電チャック（ESC）の製品開発を担当いただきます。顧客のニーズや市場動向を踏まえ、新製品・次世代製品の企画、仕様検討、要素技術開発、試作・評価から量産化まで、幅広い開発業務に携わっていただくポジションです。静電吸着性能、温度均一性、耐久性など、製品に求められる性能の向上に向けて、材料・構造・加工・接合など多角的な視点から技術課題に取り組んでいただきます。社内の設計・製造・品質部門や顧客と連携しながら、製品の高性能化・高付加価値化を推進し、将来的にはプロジェクトリーダーとして新製品開発を牽引いただくことを期待しています。【職務内容】■顧客ニーズや市場動向を踏まえた新製品・次世代製品の企画、開発テーマの検討■顧客要求に基づく製品仕様・性能目標の策定、技術的な実現可能性の検討■静電吸着性能、温度均一性、耐久性などの向上に向けた要素技術・製品開発■セラミック材料、電極、ヒーター、冷却構造などの技術開発・最適化■試作品の製作、性能評価・検証、評価結果に基づく製品改良■熱・構造解析や各種実験を通じた製品性能の検証、技術課題の抽出・解決■材料・加工・接合・製造・品質などの関係部門と連携した開発推進、量産化に向けた技術確立■半導体製造装置メーカーとの技術折衝、仕様調整、技術提案■新製品開発プロジェクトの進捗管理、関係部門との調整・推進◆同社の特徴・魅力：◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。◆海外売上比率は約90%◆国内13拠点、世界22拠点を展開◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート～女性育休産休取得率100%（2022年度）～～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

■募集経緯新開発センター（2027年1月から順次移転予定）の竣工に伴う、保全業務担当者の新規採用■部署概要:アーケムグループの施設や設備の保全企画業務を担当しています。■組織構成課長：1名正社員：2名■部署内人員構成　40代：1名、50代以上：2名　計3名■担当業務概要新開発拠点の施設や製品開発に関わる試作・評価設備の保全業務を担当いただきます。主な業務は以下の通りです。・新開発センターの施設管理（年間原動点検、法令点検対応）・消防対応（消防施設報告）・危険物取扱所管理者業務（消防報告、窓口対応）・設備故障や改善時の工事発注、工事管理、および工事監督や工事現場の安全指導・設備保全（ポンプ、油圧機器、送風機、チラー、コンプレッサー、安全装置等の初期診断および一次対応）■現状の課題、ミッション＜課題＞新開発センター移転に伴い、設備やユーティリティの保守・点検・工事管理が不可欠となります。現開発センターはブリヂストンの敷地内にあるため、ブリヂストンと本課で連携して対応しておりましたが、移転後は専門スキルと現場経験を持った実務担当者を配置し、未然防止および初期トラブルへの迅速な診断・対応体制を整える必要があります。＜ミッション＞・設備・インフラの安全稼働維持：各種機器の初期診断および専門業者への適切な作業依頼・工事監督を実施・現場の安全指導・工事管理：工事立ち合い、安全指導、法令遵守の徹底■入社後のキャリアアップ、期待1年目（現場キャッチアップ＆年間計画運用）：新開発センターの施設・設備構成を把握し、年間点検計画の運用や工事会社との調整業務を修得。3年目（施設保全の核・スペシャリストへ）：機械保全・安全衛生の専門性を発揮し、法令点検対応や設備管理をを主導。■本ポジションの魅力アーケムの製品を生み出す研究開発が行われる新拠点において、自らの機械保全・設備管理の知見を活かし、安全かつ高効率な研究環境を支える重要ポジションです。■配属先生産統括部　保全企画課※拠点移転直後は様々な関連部署とともに業務いただきます■平均残業時間：20時間■働き方（出社／リモート）出社ベース（週1~2回程度のテレワーク可）■休日対応原則無し※可能性は低いですが、もし点検・工事対応等で休日出勤が発生した場合は振替休日を取得いただきます■出張現状無し※可能性は低いですが、国内工場の支援のため、突発で対応をお願いする可能性がありますので、出張可能な方を希望します【当社について】22年8月にブリヂストン社より独立し、ウレタン専業の新会社として設立。独立したことで、ブリヂストン社のDNAを受け継ぎつつ、意思決定スピードが早まり、ウレタン独自の事業戦略も立てやすくなっております。日系完成車メーカ内で圧倒的なシェアを誇るシートパッド事業をベースに、市場拡大余地の大きい寝具マーケなどToC領域を強化し、某社時代にはできなかった手段で更なるシェア拡大を図ります。

【期待する役割】超高速回転、超音波というハイレベルなコア技術を応用し、精度高いモノづくりで世界の歯科医療・外科医療の現場へ貢献している同社・電機設計部にて、制御ソフト開発エンジニアとして下記の業務をお任せ致します。【業務詳細】■歯科用精密ドリル、外科医療用機器、一般産業用の精密機器（モータスピンドル）の組込み系・制御系ソフトウェアの設計開発を担当いただきます。■主にC言語によるプログラムでコーディングしていきます。全体で要件開発、仕様検討、基本設計、詳細設計、コーディング、テスト等、上流～下流まで担当いただきます。【募集背景】増員募集です。【ナカニシの強みと特徴】■コア技術の強みと応用力超高速回転・超音波技術を長年磨き上げ、歯科・外科医療から自動車、航空機、スマートフォンなどの精密加工分野まで展開。高度なコア技術を多様な用途へ応用する技術力が強みです。■微細加工技術と約90％の高い内製化率同社製品は主に歯科医療・臨床の現場で使用されるため、高精度のモノづくりが要求されます。そのため、自社で保有するミクロンレベルの微細加工技術を活かし、構成部品のほとんどを自社で製作することで高精度な完成品の安定供給を実現しています。■グローバル販売網と高い世界シェア海外15拠点と世界135カ国以上に広がる販売網を活かし、海外売上高比率は88.4％を誇ります。歯科用回転機器では世界No.1シェアを確立し、強固な販売・サービス網を通じて世界市場で高い競争力を発揮しています。■高い収益性と営業利益率世界トップシェアの高付加価値製品を展開し、価格競争へ巻き込まれにくい事業構造を構築しています。そのため営業利益率は17％超と高い収益性を実現しています。

■組織ミッション：博報堂DYグループのマーケティングテクノロジー領域において、自社サービス開発からクライアント支援まで、各分野の専門性を持った人材が支援を行うことで、グループ各社の事業拡大を推進していくことが組織としてのミッションです。本ポジションは、テクノロジー戦略会社である当社から主要事業会社である株式会社Hakuhodo DY ONEへ出向いただき、業務をおこなっていただくポジションです。■出向先チームについて：博報堂DYグループ横断で「AIをどう業務・事業に組み込むか」を推進する専門チームです。以下3つの活動を柱として推進しています。① 社内AI基盤の企画・開発・運用：生成AIチャット基盤「HAKUNEO ONE」／グループ横断のDify Enterprise基盤／AIエージェント×社内システム連携基盤② 現場に入り込みAI活用の成功事例を生み出すFDE（Forw■自組織の強み・生成AIを"研究・PoC"に留めず、実運用レベルでのAI実装実績がある・自社AIプロダクトの開発・運用／グループ内外向けの受託開発などを一気通貫で担える環境・立ち上げフェーズで意思決定が速く、技術選定・アーキテクチャ設計から関わることができるなど、技術的な裁量が大きい組織・広告・マーケティングという、AIによる変革余地の大きなドメインに向き合うことができる・PM／ビジネスサイドとの距離が近く、自分が設計した仕組みがそのままビジネス成果に直結する■具体業務：次のいずれか（または複数）を軸に、生成AI／AIエージェントを組み込んだシステムの設計・実装をリードしていただきます。ご経験や志向に応じて、担当領域は相談のうえ決定します。・自社AIプロダクトの設計・開発：社内・グループ・外販に展開する自社AI基盤の機能拡張、アーキテクチャ改善、周辺エージェントの実装・生成AI受託案件の技術リード：グループ会社向け業務自動化、生活者向けAIアプリなどの案件で、要件整理～技術選定～アーキ設計～実装レビューを担う・AI駆動開発の"型化"：Dify／MCP／各種LLM／RAG／エージェントを組み合わせた再現性のある実装パターン・共通基盤を整備し、非エンジニアやFDEが安全にAIを組み込める状態を作る・実用性を重視した技術判断：フルスクラッチが必要な部分と、既存SaaSやローコード（Dify・n8n・PowerAutomate 等）で高速に組む部分を見極め、投資対効果の高いアーキテクチャを描く■業務上の課題：生成AI関連の案件数と対象領域は急拡大している一方で、「AIを高い品質で組み込むためのアーキテクチャを設計しきれる技術リード」が慢性的に不足しています。特に、①LLM／RAG／エージェント／MCPといった新しい技術要素を、既存の業務システムやセキュリティ要件と両立させる設計、②PoCから本番運用までを見据えた技術的意思決定の2点において、中心となって推進いただける方を求めています。■配属される組織：株式会社博報堂テクノロジーズ データマネジメントセンター配属　株式会社Hakuhodo DY ONE出向■ポジションの魅力? PM・ビジネスサイドが別途いるため、技術のエキスパートとしてキャリア形成ができる：ベンダー管理・予算管理・リスク管理といった管理業務ではなく、技術判断・アーキ設計・実装リードに集中できます。? 案件のバラエティが広い：官公庁向けアプリ開発、クライアント向けのAIエージェント、グループ会社向けの業務自動化、生活者向けAIアプリなど、"1社では経験できない量と種類"のAIユースケースが集まってきます。? 意思決定が速い：少数精鋭の立ち上げフェーズで、"作りたい／変えたい"の距離が短く、新しい技術（MCP／エージェント／各種LLM）も現場判断ですぐ試せる文化があります。? 広告×マーケティングという最もAI適用余地の大きいドメイン：博報堂DYグループが持つデータ資産・クライアント接点を背景に、AI活用のインパクトを事業成果として接続させることができるドメインです。

【募集背景】当部門では、ガスメーターの自動検針サービスを軸に、IoT機器とクラウドを活用した新たなサービス開発を推進しています。近年は、LPWA無線機と連携するスマートフォンアプリや、取得したデータを活用したクラウドサービスなど、ハードウェア提供にとどまらない「コトづくり」への期待が高まっています。今後の事業拡大とサービス高度化を加速するため、Webアプリケーション開発やクラウドサービス開発に知見を持ち、企画段階からサービスづくりに携われる人材を募集します。【部・チームのミッション・業務概要】当部門のミッションは、ガス事業者向け自動検針サービスの開発・運用を通じて、業務効率化と新たな価値創出を実現することです。LPWA無線機や監視センターシステムの開発・運用に加え、取得したデータを活用した新サービスの企画・開発にも取り組んでいます。ハードウェア、ネットワーク、クラウドを融合させながら、お客様の課題解決につながるサービスを形にしていくことが求められます。【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】主力サービスである自動検針システムの開発・運用に加え、今後のサービス拡張に向けた新規開発プロジェクトを担当いただきます。主な業務内容は以下の通りです。・ガス使用データ等を活用した新サービスの企画・設計・開発・AWS、Azure、GCPなどのクラウド環境を活用したシステム構築・社外ベンダーや取引先との要件調整、仕様検討、プロジェクト推進・既存の自動検針サービス（無線機・監視センター）の機能改善や運用支援開発だけでなく、サービス企画や実現方法の検討など上流工程から関わっていただきます。【部・チームの人数や雰囲気】部長を含め8名（派遣社員含む）の組織です。無線機開発と監視センター開発のグループに分かれていますが、自動検針サービスという共通の目標に向けて密接に連携しながら業務を進めています。日常的に情報共有や意見交換が行われており、職種や担当領域を越えて相談しやすい環境です。新しいアイデアや改善提案も歓迎されるため、主体的に行動したい方に適した職場です。

◆業務内容1. 内部統制支援J-SOX対応支援（PMO、文書化、評価、改善等）、US-SOX、財務報告リスクに限らない広範なリスクに対応する内部統制の構築・改善支援、CSA（Control Self-Assessment）の導入支援、新規上場時および企業買収時における内部管理体制・内部統制の構築支援2. 内部監査高度化支援グローバル監査体制構築支援、内部監査戦略策定支援、内部監査高度化マスタープラン策定支援、内部監査フレームワーク構築支援、内部監査メソドロジー高度化支援、内部監査人材の育成支援、内部監査の外部品質評価　など3. 内部統制・内部監査に関する包括的サービスIPO、M&A、不祥事発生、基幹システムの導入・入替などの重要事象発生、各種の法規制・基準の制定・改正への対応、経営者からのガバナンス・内部統制の強化要請への対応、機関設計の変更、３線モデルの導入・強化などに対応するため、内部統制・内部監査に関する包括的なサービスを提供4. 内部監査アウトソーシング・コソーシング本社部門や拠点、子会社などの国内外の組織に対する組織単位の監査、業務プロセス監査、店舗監査などのスタンダードな監査のほか、経営監査、IT監査、各種テーマ監査などのハイバリュー監査など、さまざまな監査の実施をアウトソーシング・コソーシングにより支援5. クロスボーダーサービスグローバルグループ全体の内部統制標準の策定、導入、運用支援、海外拠点における内部監査実施、J-SOX/US-SOX対応、内部統制構築の支援などのアウトバウンド業務、海外企業による日本法人に対する内部監査、US-SOX対応の支援などのインバウンド業務6. 内部統制・内部監査DX支援内部統制・内部監査DXの構想策定、EY.AIを含むAIツールを活用した内部監査・内部統制業務の自動化・効率化・高度化、GRCツールの導入、データアナリティクスの導入・運用　など◆募集背景近年における経営環境の変化を受けて、内部統制・内部監査サービスにおいては、トランスフォーメーションを実現するデザインによりサービス価値を高めるとともに、クロスボーダーサービス、デジタルサービスの拡充、強化を図っています。今後更なるビジネス拡大にむけてチームメンバーを募集いたします。＜拡大サービス領域＞・IPO、M&Aに伴う大規模J-SOX/US-SOX対応支援（PMO、文書化、評価、改善等）・内部統制・内部監査等を有効に機能させるためのグランドデザイン（体制、フレームワーク等）の設計、デジタル技術を活用したトランスフォーメーションの支援、・上記で設計したものを実装するための実践的なメソドロジーの構築、インフラ・ツール等の整備、および、それを継続的に運用するための人材育成、アウトソーシング等の支援・クロスボーダーによる内部統制・内部監査の支援（インバウンド、アウトバウンド）◆研修・キャリアパス多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しており、安心して中長期的なキャリアを築いていただけるようサポート体制（各種研修、OJT及びカウンセラー制度等）を設けています。また、EYグローバルによる研修をオンラインで受講することも可能です。

【東証スタンダード市場上場！建設用足場業界トップシェア！／年間休日124日／完全週休2日制(土日祝休み）／建設現場での作業員の命を守る仕事！／UIターン歓迎！】■採用背景：当社は「シンワキャッチャー」の名称で仮設足場の資材の製造販売を手掛けており、業界トップシェアの約40％を誇ります。国立競技場の建設足場にも選定されております。今回の採用では新興国での安全な足場ニーズが高まっている背景から海外向けのビジネスが拡大しており、部門の強化のための採用になります。製品開発のプロジェクトの中心に立っていただける方を募集します。■業務内容：建設用足場業界トップシェアを誇る当社にて、仮設資材、仮設資材用パレットなどの開発、設計をお任せします。客先の打合せからから開発、設計、試作、試験まで幅広く関わります。また、こちらのポジションでは製品開発のプロジェクトにおける中心的な役割を担っていただくことを期待しています。※使用CAD：Autodesk Inventor【変更の範囲：無し】■配属部署：営業本部商品開発部は5名で構成されています。■当社の製品について：・当社は「シンワキャッチャー」の名称で仮設足場の資材の製造販売を手掛けており、業界トップシェアの約40％を誇ります。国立競技場の建設足場にも選定されております。・足場は施工が完了したら取り払われてしまうため目立たない存在ですが、ほとんどの建設に不可欠であり、人の命を守る重要な商品です。・一般的な足場は組むのに特殊な技術が必要なのに対し、当社が製造する楔形緊結足場は組むのが簡単で、工期の短縮やコストダウンにつながっています。■当社の魅力：・昭和52年創業の建設用足場などの仮設用資材メーカーで、足場資材分野では約40%とトップクラスのシェアを持つ企業です。・資本金約1.5億円、連結売上高147億円（2022年度）、従業員148名（2023年3月31日現在）、3年連続売上高右肩上がり、営業粗利率15%台。主力にしている建設用足場資材は、住宅リフォーム需要の拡大や規制緩和による中高層建物への利用などにより、今後も更なる成長が期待できる製品分野を扱ってます。・年間休日124日で完全週休2日制（土日休み）としっかり休みを確保しながら働くことが可能です。変更の範囲：本文参照

【完全週休2日制(土日祝休み）／残業少なめで働きやすい／東証スタンダード市場上場！／建設用足場業界トップシェア！／建設現場での作業員の命を守る仕事！／UIターン歓迎！】■採用背景：業界トップシェアの約40％を誇る「シンワキャッチャー」をはじめ、仮設足場の資材の製造販売を手掛けている当社。今回の採用では新興国での安全な足場ニーズが高まっている背景から海外向けのビジネスが拡大しており、部門の強化のための採用になります。■業務内容：仮設資材、仮設資材用パレットなどの開発、設計をお任せします。業務範囲としては客先の打合せからから開発、設計、試作、試験まで幅広く関わることが可能です。ご経験に合わせてできるところから初めて頂きます。※Autodesk Inventor使用※国立競技場の建設足場にも選定されている商材です。■配属部署：現在の営業本部商品開発部は5名で構成されています。■教育体制：ご入社後先輩社員のサポートを受けながら、業務を覚えて頂きます。ご経験に合わせてお任せする業務を決めていくことを想定しており、長い目で成長していただければと考えておりますのでご興味があれば是非ご応募ください！■当社の製品について：・当社は「シンワキャッチャー」の名称で仮設足場の資材の製造販売を手掛けており、業界トップシェアの約40％を誇ります。国立競技場の建設足場にも選定されております。・足場は施工が完了したら取り払われてしまうため目立たない存在ですが、ほとんどの建設に不可欠であり、人の命を守る重要な商品です。・一般的な足場は組むのに特殊な技術が必要なのに対し、当社が製造する楔形緊結足場は組むのが簡単で、工期の短縮やコストダウンにつながっています。■こんな方にはおススメ！CADのご経験を活かして開発・設計職に携わりたい方、長期就業ができる環境を求めて安定した企業で働きたい方、仕事とプライベートの両立を希望されている方など、当社は各々のかなえた思いの実現が可能な環境となっています。

【同社について】同社は建設業界に特化した人材サービス企業です。建築・土木・設備のCADオペレーターを中心とした人材派遣・紹介予定派遣、CAD製図のアウトソーシング、CAD研修（オートデスク認定トレーニングセンター）の3事業を展開しています。スーパーゼネコンや設計事務所、サブコン、工務店など幅広い企業と取引があります。【募集背景】同社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事採用のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。【期待する役割】同社は、売上103億円を達成し、2026年には施工管理部門を立ち上げるなど急速な事業拡大期を迎えております。今回、3年後売上200億円を目指す中で既存の枠組みにとらわれず人事機能を一段上へ引き上げる人事採用マネージャーを募集します。採用計画、戦略をマネジメントいただき、既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。【業務詳細】■採用：採用戦略立案、計画策定、チーム管理、エージェント折衝■定着：オンボーディング設計、エンゲージメント向上・離職改善施策■制度設計・運用：人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用・報酬制度との連動、昇給・昇格運用■組織開発：現場ヒアリング・データに基づく課題特定および解決に向けた施策の企画立案から実行まで【組織構成】人事部 9名　部長1名　係長1名　主任1名　メンバー6名【入社後のキャリアステップ】入社後はまず、採用業務の実務を担当いただき、特に新卒採用をリードしていただきます。実務を通じて業務理解を深めた後、マネジメントを担っていただきます。入社時点ではマネージャー候補とし、将来的にはマネージャーとして、採用戦略・計画の立案、人事制度の設計・運用、組織開発へと役割を広げていただきます。経験・成果に応じて、人事部長など人事でのキャリアパスや経営企画など他部門へのキャリアを選択することも可能です。【ポジションの魅力】■事業拡大フェーズならではの裁量の大きさ2026年には新事業である施工管理部門が立ち上がり、非連続な成長を続けるタイミングだからこそ、人事として解決すべき課題は多岐にわたります。既存の枠組みに縛られず、ご自身の経験・知見をもとに仕組みそのものを設計・改善できる、裁量の大きいポジションです。■建設業界特化という独自性の高い事業基盤専門人材サービス事業とCAD製図アウトソーシング事業を軸に、建設業界に特化した人材ソリューションで確かな実績を積み重ねてきました。「人」が事業の成長を支える当社だからこそ、人事の役割は単なる管理業務にとどまりません。採用・定着・育成・組織づくりなど、事業成長に直結する人事戦略を描き、実行までを実現できます。■人事機能全般に関わるキャリアの広がり採用・定着・制度設計・組織開発・総務まで、人事領域を横断してマネジメントできる環境です。特定領域の運用にとどまらず、経営・現場と連携しながら組織全体を見渡し、人事責任者として幅広い経験とキャリアを築くことができます。

同社が展開する国内、海外向け自動機の装置・システム設計および装置搭載デバイス設計を中心とした製品開発を担当いただきます。商品企画、構想検討から設計、評価、量産立上げまで開発プロセス全体に携われます。【業務詳細】・装置、システム設計 ・海外向けATMほか自動機製品の仕様検討、設計および評価 ・装置搭載用エレキデバイス、電気、電装品関連の設計・製品開発プロジェクトの推進（開発リーダ業務）・商品企画、構想検討、開発内容、計画の立案 ・開発進捗管理、設計部門および関連部門との調整・中長期的な技術、製品戦略への参画 ・市場や技術動向を踏まえた技術開発の検討 ・将来製品を見据えた技術、製品戦略の策定【募集背景】継続して競争力のある製品を開発・提供していくため、装置・エレキデバイス設計を担う技術者層強化に伴う募集です。【組織構成】マネージャ(課長相当職)2名、係長クラス6名、担当クラス3名【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

【組織としてのミッション】官公庁、製造業、金融業等のお客様の要望にあわせたソブリンAI基盤を提供し、お客様の業務改革や業務課題の解決を支援し、GPUサーバー、サービスの売上として結果をだすことがミッションです。【募集背景と応募者へのメッセージ】クラウドだけではなくオンプレでのAI基盤の需要の急拡大にあわせて事業を拡大しています。それを担うメンバーを追加で募集します。本ポジションではAI関連の最新技術を習得し、先端的な顧客の課題を解決する実務経験をつみ、成長を実感してもらえると思います。最先端技術への好奇心を持ち、自ら考え、挑戦しながら新しい価値を創りたい方。私たちとともに、AI時代の社会やビジネスを支える基盤づくりに挑戦してみませんか。ご応募をお待ちしています。【募集範囲と具体的業務内容】官公庁や大企業のローカル環境（オンプレミス）における、大規模AI基盤ソリューションの企画・開発をリードします。最先端のOSSを活用した基盤開発にとどまらず、実際の顧客ニーズに基づいたAI基盤の最適化(最適なソフトウェアの選定・導入、パラメータのチューニングなど)、そしてその知見を汎用的かつ付加価値の高い「AI基盤ソリューション」へと昇華させる一連のプロセスを主導していただきます。本職務では、富士通の研究部門とも連携し、最新AI技術を本ソリューションへ統合するなど、富士通グループの最新AIプラットフォーム開発にも携わることができます。【個人に期待する役割やミッション】大規模AI基盤ソリューションの企画/開発チーム(7～10名)のリーダーとして以下の役割を期待します。・企画: 現場での導入実績に基づき、AI基盤アーキテクチャの型化・共通化の推進。・競争力の創出: 市場トレンドと顧客フィードバックを融合させ、他社にない付加価値を持つ機能の提案・実装。・技術選定と検証: AI基盤を構成する最先端OSS（LLM、推論エンジン、オーケストレーター等）の評価・選定および最適化。・性能・信頼性の担保: 大規模環境におけるAI基盤のベンチマーク計測、パフォーマンスチューニング。・技術リードによる課題解決: プロフェッショナルエンジニアとして顧客の業務課題から技術課題への落とし込みとその解決策の顧客環境への提供。【仕事の魅力・やりがい】自ら設計したAI基盤が新たな価値創出や顧客業務の変革につながることが、この仕事の魅力です。また、最新のGPUサーバー、生成AI、AIエージェント等の急速に進化する最新技術を活用しながら、新しい仕組みやサービスを実現でき、技術者として成長し続けられる環境です。【就業環境・勤務形態】残業時間　平均：20時間/月　繁忙期：40時間/月フレックス勤務適用　有【Role Group】Offerings Development　オファリングデベロップメント【Role Family】Offerings Management　オファリングマネジメント【Role Specialism】Offerings Management　オファリングマネジメント【Job Function】R&D

【ミッション】内部監査責任者である内部監査室長のもとで、内部監査業務の中心的な役割を担っていただきます。【業務内容】・監査項目に係る法令、社内規程等の確認・被監査部署からの提出資料確認・被監査部署へのヒアリング・監査調書作成・内部監査通知及び内部監査結果通知作成（可能であれば）【将来的なキャリアプラン】内部監査実務の中心メンバーとして、内部監査実務の遂行に始まり、内部監査通知から内部監査結果報告までの一通りを経験することができます。長期的なキャリア形成の観点では、これまで培った経験やスキルを活かし、コーポレート業務、内部監査マネジメント業務、監査役業務など幅広い領域で活躍することが可能です。【こんな社員が活躍してます！】関係部署との連携が多い業務のため、積極的にコミュニケーションを図ることが重要になります。内部監査業務未経験で当社内部監査室に入社したメンバーも、室長や周囲のメンバーから業務を学び、経験を積み重ねることで、入社から約3年半経過した現在では、内部監査室の中核メンバーとして活躍しています。【定年】60歳【同社の魅力】■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。■グロース市場への上場国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、上場に伴う変革が社内で進んでおります。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。

■募集背景：企業のAI・データ活用が本格化する中、技術導入そのものではなく、事業課題・業務課題の解決や顧客体験の向上など、具体的なビジネス成果につなげる支援が求められています。当チームでは、博報堂の生活者発想やマーケティング知見とデータ・AIの専門性を掛け合わせ、課題発見・構想策定から実行・定着まで一気通貫で支援しています。クライアントのフロントに立ち、解決策の構想・提案とプロジェクト推進を担うコンサルティング人材を募集します。■組織ミッション：博報堂ＤＹグループのマーケティングテクノロジー領域において、自社サービス開発から得意先支援まで、様々な領域で専門性を持った人材が支援を行っていくことで、事業拡大を狙っていくことが組織としてのミッションとなります。■チームミッション :博報堂ＤＹグループにおける「生活者発想」×「テクノロジー」によるビジネス変革を支援。特に当チームは、得意先の業務変革・CRM・データ活用といった現業支援領域において、生成AI・Agentic AI等の先端技術の構想～実装～定着までを担う専門組織です。Google Cloud（Gemini Enterprise、Vertex AI、Google ADK等）を中心とした最先端技術スタックと、博報堂が保有する生活者データを組み合わせた独自ソリューションを、業務プロセス改革と並走しながら実装。営業・ストプラ・エンジニアと連携し、経営アジェンダに直結する実装レベルの支援を行う実働チームです。■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 :構想・Phase0としての業務アセスメント・PoC・MVP・本格運用までを支援する一気通貫の体制。多様な業種・案件に対する知見と、博報堂ＤＹグループの総合力（生活者データ／メディア／クリエイティブ／システム）を活かしたプロジェクト設計力があります。Google Cloudとの戦略パートナーシップにより、Agentic AI最先端の技術検証・実装にいち早く取り組める環境です。■具体業務：・顧客の経営・事業・業務課題のヒアリング、現状分析、課題の構造化・AI・データ活用による業務改革、マーケティング高度化、顧客体験変革の構想・戦略立案・提案書・企画書作成、プレゼンテーション、ステークホルダーとの合意形成・業務アセスメント、業務プロセス再設計、ユースケース企画・PoCから本格導入・運用定着までのプロジェクトマネジメントと実行支援・エンジニア・データサイエンティスト・営業等との連携によるソリューション具体化※本ポジションはAIモデル開発やシステム実装そのものを主業務とする職種ではありません。専門人材と協働し、顧客課題解決とプロジェクト全体の推進を担います■業務上の課題：技術の面白さだけでなく、「実際に業務に効くのか」という目線で仮説立案・設計・巻き込みを行う必要があります。現場起点の思考とビジネス実装力が問われます。■配属される組織株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co-creationセンター配属　株式会社博報堂マーケティングシステムズ出向出向先として予定している博報堂マーケティングシステムズでは、クライアント企業のマーケティング課題を解決するためのデジタルトランスフォーメーションの構想から実行までをEnd to Endで支援することでクライアントの事業成長に資する活動をしています。リードの獲得・プロジェクトの創出・デリバリーにおけるプロジェクトマネジメントに関わっていただきます。【ポジションの魅力】当社の事業ドメインは日々進化しています。Web3.0、メタバース、ブロックチェーンといったテクノロジードリブンに加え、広告、メディア、フルファネルマーケティングといった自社ビジネスドメインの軸、各業種別のDX支援といった得意先ビジネスドメインの軸、これらを掛け合わせ、互いに交差し合い相乗効果となって、様々なサービス・プロダクト・ソリューションを生み出しています。本ポジションは生成AIという最先端領域において、企業のリアルな課題解決を牽引できるポジションです。構想・プロトタイピング・実装までを自らリードし、価値を創出する実感が得られます。

【期待する役割】ヤマシタが2030年ビジョンに向けて新たに挑む「スマートホーム×バリアフリー」領域の中核となる、スマートリノベーション事業のリフォームプランナーです。お客様への提案から工事完了までを担います。反響を中心にお客様の暮らしや将来の課題を丁寧に聞き取り、現地調査・提案・見積・契約・工事完了までを一貫して担当していただきます。立ち上げフェーズの事業のため、ご自身の案件を進めるだけでなく、現場で得た気づきやお客様の声をチームに共有し、サービスと営業の仕組みづくりにも関わっていただきます。経験を積んだ後は、同行支援や後輩への助言を通じてチームの提案力を高めるリーダーへの成長を期待しています。求めるのは、100～500万円規模の住宅リフォーム・リノベーションで、個人のお客様への提案営業により成果を上げてきた方です。生活動線まで踏み込むヒアリング力、工務店・施工会社と率直に調整できる関係構築力、KPIを振り返って行動を組み立て直す誠実さを期待します。【募集背景】同社は福祉用具レンタル・販売を通じて、在宅で暮らす方とそのご家族の日常を長く支えてきました。手すりの設置や段差の解消といった住宅改修も手がけています。そのなかで日々向き合っているのが、高齢になっても安心して暮らし続けるには、住まい全体を見直す提案が必要だという声です。そこで、バリアフリーにスマートホームの視点を掛け合わせ、暮らしと将来を見据えた住まいづくりを提案するスマートリノベーション事業を立ち上げました。事業を形にする初期メンバーとして迎えたいのは、リフォーム営業の実務経験を持ち、現場の実感をもとに仕組みづくりにも参加できる方です。将来的には、新設子会社として事業を展開する構想もあります。【職務内容】反響を受けてお客様の暮らしと課題を把握し、現地調査から提案・見積・契約までを担当します。施工は工務店・施工会社が担います。本ポジションは、見積内容・工事内容・スケジュールを調整しながら、工事完了までお客様の窓口として案件を進めます。課題が生じた際は、社内外の関係者と連携し、自ら解決策を考えて動きます。営業活動から得た改善案は事業責任者に提案し、実行を支援します。＜主な業務内容＞・反響顧客へのヒアリング、現地調査、提案・見積の作成（1件あたり100～500万円規模が中心）・契約から工事完了までの案件推進と、工務店・施工会社・社内関係者との工程調整・日々お客様と接するレンタル営業と連携した提案・商談数・受注率・売上・リードタイムなどのKPIの振り返りと、目標から逆算した行動計画の見直し・担当エリアの顧客・競合・自社の強みを3C×STPの視点で整理し、提案や営業活動を改善・顧客の声や現場課題を整理し、営業プロセスやサービスの改善案を事業責任者へ提案・知見の共有、同行支援、後輩への助言によるチーム全体の提案力向上【組織体制】ホームケア事業部に所属する、経営陣直下の立ち上げ組織です。日々お客様と接点を持つ福祉用具のレンタル営業と連携し、介護のプロの知見と住まいの提案を一体で届けるワンチーム体制をとっています。工事後もお客様がずっと相談できる窓口であり続けることを、強みとして大切にしています。個人インセンティブ制度は設けておらず、歩合に追われずにお客様本位の提案に集中できる環境です。現在は、この強みを磨きながら外部との接点を広げていく段階にあります。【ポジションの魅力】経営陣直下のポジションで、スピード感のある意思決定と事業構築の過程を間近で体感できます。立ち上げ期の中心メンバーとして、ご自身の提案や判断がそのまま事業の成長につながる手応えがあります。お客様の声をサービスや営業の仕組みに反映できる余地が大きいことも、新規事業ならではの醍醐味です。【将来キャリアパス】まずはご自身の数字づくりに集中しながら、仲間のフォローや改善活動を通じてリーダーへの準備を進めていただきます。入社後数年を目安に、実績と志向に応じてリーダーへ登用されます。その先は、事業の拡大に合わせてエリア長、拠点責任者、事業責任者を担う道があります。年功ではなく、成果とリーダーシップに応じてキャリアアップできます。

≪同社について≫株式会社BREXATechnologyは、エンジニア（技術者）派遣・請負によるテクノロジー（技術）支援を行っている人材サービス企業です。3年間で在籍エンジニア数が約1.5倍に伸張している成長企業です。2025年7月の社名変更以降を第二創業期と位置づけ、案件内容の精査、チーム派遣体制（同社から複数名のエンジニアがチームとして案件先に参画すること）の強化、ステップアップ体制の強化に注力中です。大手メーカーのプロジェクトを中心に、ご経験・ご希望に応じて幅広く携わっていただきます。大手ベンダーから、大手メーカー、通信会社、情報処理、医療機関、金融機関等、幅広い業種・分野の案件があります。ご希望にあった案件に携わることが可能です。≪案件例≫ ●社会福祉施設向けパッケージシステム開発障がい者支援・会計・給与システムなど、社会インフラを支える業務システムの開発プロジェクトです。担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト環境：C#、VB.NET、SQL Server●AI活用による民間企業向けシステム開発AI技術を活用した業務効率化システムの企画・開発プロジェクトです。お客様の課題解決に向け、提案から運用まで一貫して携わります。担当工程 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守環境：C#、SQL Server●半導体製造業向け生産管理システム（DELMIA Apriso）開発世界的な半導体メーカーで利用されるMES（製造実行システム）のカスタマイズ開発プロジェクトです。製造現場のDX推進や生産性向上を支援します。担当工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト開発環境：C#、SQL Server●自治体向け介護保険システム開発自治体職員の業務を支える介護保険システムの開発プロジェクトです。安定稼働が求められる公共システムに携わります。担当工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト環境：Java、JavaScript、HTML、CSS、Oracle Database≪勤務地・働き方について≫勤務地は熊本県熊本市または菊陽町。県外からのUIターンも歓迎します。≪同社の魅力≫ ▼明確な評価制度あなたのプロジェクト報酬を公開！何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性が高く納得感の持てる“給与の上がる評価制度”なので、目標を定めて給与アップやスキルアップを目指せます。 ▼技術者組織各拠点にエンジニア組織があり、技術的な相談窓口や、エンジニア視点の意見をもらえる環境があります。 ▼充実の研修制度Eラーニングを無料で利用でき、あなたの目標に応じた学習を自分のペースで進めることができます。キャリアチェンジのための「リスキリング制度（帰社し1-3ヶ月研修に集中、100％給与保証）」も充実しています。 ▼キャリアフォローアップ制度希望のキャリアプラン実現に向けてキャリアアドバイザーが常駐し、エンジニアのサーポートを行います。【入社後スケジュール】①入社後1～3日間：導入研修全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。■ITエンジニアリング事業本部　IT西日本採用課　IT採用部※固定時間外を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支給。※派遣労働者として雇用

≪同社について≫株式会社BREXATechnologyは、エンジニア（技術者）派遣・請負によるテクノロジー（技術）支援を行っている人材サービス企業です。3年間で在籍エンジニア数が約1.5倍に伸張している成長企業です。2025年7月の社名変更以降を第二創業期と位置づけ、案件内容の精査、チーム派遣体制（同社から複数名のエンジニアがチームとして案件先に参画すること）の強化、ステップアップ体制の強化に注力中です。大手メーカーのプロジェクトを中心に、ソフトウェア開発業務をご担当いただきます。開発エンジニアになるための充実した研修制度を使ってキャリアアップしていただけます。大手ベンダーから、大手メーカー、通信会社、情報処理、医療機関、金融機関等、幅広い業種・分野の案件があります。ご希望にあった案件に携わることが可能です。≪案件例≫●社会福祉施設向けパッケージシステム開発障がい者支援・会計・給与システムなど、社会インフラを支える業務システムの開発プロジェクトです。担当工程：詳細設計、開発、テスト環境：C#、VB.NET、SQL Server●AI活用による民間企業向けシステム開発AI技術を活用した業務効率化システムの企画・開発プロジェクトです。お客様の課題解決に向け、詳細設計から運用まで携わります。担当工程 詳細設計、開発、テスト、運用保守環境：C#、SQL Server●半導体製造業向け生産管理システム（DELMIA Apriso）開発世界的な半導体メーカーで利用されるMES（製造実行システム）のカスタマイズ開発プロジェクトです。製造現場のDX推進や生産性向上を支援します。担当工程：詳細設計、開発、テスト開発環境：C#、SQL Server●自治体向け介護保険システム開発自治体職員の業務を支える介護保険システムの開発プロジェクトです。安定稼働が求められる公共システムに携わります。担当工程：詳細設計、開発、テスト環境：Java、JavaScript、HTML、CSS、Oracle Database≪同社の魅力≫ ▼明確な評価制度あなたのプロジェクト報酬を公開！何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性が高く納得感の持てる“給与の上がる評価制度”なので、目標を定めて給与アップやスキルアップを目指せます。 ▼技術者組織各拠点にエンジニア組織があり、技術的な相談窓口や、エンジニア視点の意見をもらえる環境があります。 ▼充実の研修制度Eラーニングを無料で利用でき、あなたの目標に応じた学習を自分のペースで進めることができます。キャリアチェンジのための「リスキリング制度（帰社し1-3ヶ月研修に集中、100％給与保証）」も充実しています。 ▼キャリアフォローアップ制度希望のキャリアプラン実現に向けてキャリアアドバイザーが常駐し、エンジニアのサーポートを行います。【入社後スケジュール】①入社後1～3日間：導入研修全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。■ITエンジニアリング事業本部　IT西日本採用課　IT採用部※固定時間外を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支給。※派遣労働者として雇用

≪同社について≫株式会社BREXATechnologyは、エンジニア（技術者）派遣・請負によるテクノロジー（技術）支援を行っている人材サービス企業です。3年間で在籍エンジニア数が約1.5倍に伸張している成長企業です。2025年7月の社名変更以降を第二創業期と位置づけ、案件内容の精査、チーム派遣体制（同社から複数名のエンジニアがチームとして案件先に参画すること）の強化、ステップアップ体制の強化に注力中です。大手メーカーのプロジェクトを中心に、ご経験・ご希望に応じて幅広く携わっていただきます。大手ベンダーから、大手メーカー、通信会社、情報処理、医療機関、金融機関等、幅広い業種・分野の案件があります。ご希望にあった案件に携わることが可能です。≪案件例≫ ●社会福祉施設向けパッケージシステム開発障がい者支援・会計・給与システムなど、社会インフラを支える業務システムの開発プロジェクトです。担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト環境：C#、VB.NET、SQL Server●AI活用による民間企業向けシステム開発AI技術を活用した業務効率化システムの企画・開発プロジェクトです。お客様の課題解決に向け、提案から運用まで一貫して携わります。担当工程 要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守環境：C#、SQL Server●半導体製造業向け生産管理システム（DELMIA Apriso）開発世界的な半導体メーカーで利用されるMES（製造実行システム）のカスタマイズ開発プロジェクトです。製造現場のDX推進や生産性向上を支援します。担当工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト開発環境：C#、SQL Server●自治体向け介護保険システム開発自治体職員の業務を支える介護保険システムの開発プロジェクトです。安定稼働が求められる公共システムに携わります。担当工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト環境：Java、JavaScript、HTML、CSS、Oracle Database≪勤務地・働き方について≫勤務地は鹿児島県鹿児島市。県外からのUIターンも歓迎します。≪同社の魅力≫ ▼明確な評価制度あなたのプロジェクト報酬を公開！何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性が高く納得感の持てる“給与の上がる評価制度”なので、目標を定めて給与アップやスキルアップを目指せます。 ▼技術者組織各拠点にエンジニア組織があり、技術的な相談窓口や、エンジニア視点の意見をもらえる環境があります。 ▼充実の研修制度Eラーニングを無料で利用でき、あなたの目標に応じた学習を自分のペースで進めることができます。キャリアチェンジのための「リスキリング制度（帰社し1-3ヶ月研修に集中、100％給与保証）」も充実しています。 ▼キャリアフォローアップ制度希望のキャリアプラン実現に向けてキャリアアドバイザーが常駐し、エンジニアのサーポートを行います。【入社後スケジュール】①入社後1～3日間：導入研修全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。■ITエンジニアリング事業本部　IT西日本採用課　IT採用部※固定時間外を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支給。※派遣労働者として雇用

≪同社について≫株式会社BREXATechnologyは、エンジニア（技術者）派遣・請負によるテクノロジー（技術）支援を行っている人材サービス企業です。3年間で在籍エンジニア数が約1.5倍に伸張している成長企業です。2025年7月の社名変更以降を第二創業期と位置づけ、案件内容の精査、チーム派遣体制（同社から複数名のエンジニアがチームとして案件先に参画すること）の強化、ステップアップ体制の強化に注力中です。大手メーカーのプロジェクトを中心に、ソフトウェア開発業務をご担当いただきます。開発エンジニアになるための充実した研修制度を使ってキャリアアップしていただけます。大手ベンダーから、大手メーカー、通信会社、情報処理、医療機関、金融機関等、幅広い業種・分野の案件があります。ご希望にあった案件に携わることが可能です。≪案件例≫●社会福祉施設向けパッケージシステム開発障がい者支援・会計・給与システムなど、社会インフラを支える業務システムの開発プロジェクトです。担当工程：詳細設計、開発、テスト環境：C#、VB.NET、SQL Server●AI活用による民間企業向けシステム開発AI技術を活用した業務効率化システムの企画・開発プロジェクトです。お客様の課題解決に向け、詳細設計から運用まで携わります。担当工程 詳細設計、開発、テスト、運用保守環境：C#、SQL Server●半導体製造業向け生産管理システム（DELMIA Apriso）開発世界的な半導体メーカーで利用されるMES（製造実行システム）のカスタマイズ開発プロジェクトです。製造現場のDX推進や生産性向上を支援します。担当工程：詳細設計、開発、テスト開発環境：C#、SQL Server●自治体向け介護保険システム開発自治体職員の業務を支える介護保険システムの開発プロジェクトです。安定稼働が求められる公共システムに携わります。担当工程：詳細設計、開発、テスト環境：Java、JavaScript、HTML、CSS、Oracle Database≪同社の魅力≫ ▼明確な評価制度あなたのプロジェクト報酬を公開！何をどうすればどれだけの給与になるのか、透明性が高く納得感の持てる“給与の上がる評価制度”なので、目標を定めて給与アップやスキルアップを目指せます。 ▼技術者組織各拠点にエンジニア組織があり、技術的な相談窓口や、エンジニア視点の意見をもらえる環境があります。 ▼充実の研修制度Eラーニングを無料で利用でき、あなたの目標に応じた学習を自分のペースで進めることができます。キャリアチェンジのための「リスキリング制度（帰社し1-3ヶ月研修に集中、100％給与保証）」も充実しています。 ▼キャリアフォローアップ制度希望のキャリアプラン実現に向けてキャリアアドバイザーが常駐し、エンジニアのサーポートを行います。【入社後スケジュール】①入社後1～3日間：導入研修全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行いますので、就業後の想像をしていただくことができます。②配属が決まり次第、現場での業務にあたっていただきます。■ITエンジニアリング事業本部　IT西日本採用課　IT採用部※固定時間外を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対して割増賃金を追加で支給。※派遣労働者として雇用