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更新日:2026.10.30

【スマートリノベーション事業】リフォームプランナー

  • 管理職・マネージャー経験
  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 600万円〜850万円
  • 東京都港区港南2丁目15-3
  • 個人営業 > 企画営業
  • 課長(マネージャー)

60年以上続くヤマシタの安定した基盤の上で、「スマートホーム×バリアフリー」という新しい事業の立ち上げに、初期メンバーとして参画できるポジションです。福祉用具のレンタル営業と連携し、介護のプロの知見を生かした提案ができます。一般的なリフォーム営業とは異なる付加価値を、お客様に届けられます。個人インセンティブ制度はなく、歩合に追われずにお客様本位の提案に集中できます。経営陣直下で事業づくりに関わり、入社後数年を目安にリーダー、その先はエリア長や事業責任者へと進む道も開かれています。土日休みが基本で年間休日は120日以上、直行直帰や在宅勤務を組み合わせたフレックス勤務ができます。

Job No.83145509

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
ヤマシタが2030年ビジョンに向けて新たに挑む「スマートホーム×バリアフリー」領域の中核となる、スマートリノベーション事業のリフォームプランナーです。お客様への提案から工事完了までを担います。反響を中心にお客様の暮らしや将来の課題を丁寧に聞き取り、現地調査・提案・見積・契約・工事完了までを一貫して担当していただきます。
立ち上げフェーズの事業のため、ご自身の案件を進めるだけでなく、現場で得た気づきやお客様の声をチームに共有し、サービスと営業の仕組みづくりにも関わっていただきます。経験を積んだ後は、同行支援や後輩への助言を通じてチームの提案力を高めるリーダーへの成長を期待しています。
求めるのは、100~500万円規模の住宅リフォーム・リノベーションで、個人のお客様への提案営業により成果を上げてきた方です。生活動線まで踏み込むヒアリング力、工務店・施工会社と率直に調整できる関係構築力、KPIを振り返って行動を組み立て直す誠実さを期待します。

【募集背景】
同社は福祉用具レンタル・販売を通じて、在宅で暮らす方とそのご家族の日常を長く支えてきました。手すりの設置や段差の解消といった住宅改修も手がけています。そのなかで日々向き合っているのが、高齢になっても安心して暮らし続けるには、住まい全体を見直す提案が必要だという声です。
そこで、バリアフリーにスマートホームの視点を掛け合わせ、暮らしと将来を見据えた住まいづくりを提案するスマートリノベーション事業を立ち上げました。事業を形にする初期メンバーとして迎えたいのは、リフォーム営業の実務経験を持ち、現場の実感をもとに仕組みづくりにも参加できる方です。将来的には、新設子会社として事業を展開する構想もあります。

【職務内容】
反響を受けてお客様の暮らしと課題を把握し、現地調査から提案・見積・契約までを担当します。施工は工務店・施工会社が担います。本ポジションは、見積内容・工事内容・スケジュールを調整しながら、工事完了までお客様の窓口として案件を進めます。課題が生じた際は、社内外の関係者と連携し、自ら解決策を考えて動きます。営業活動から得た改善案は事業責任者に提案し、実行を支援します。

<主な業務内容>
・反響顧客へのヒアリング、現地調査、提案・見積の作成(1件あたり100~500万円規模が中心)
・契約から工事完了までの案件推進と、工務店・施工会社・社内関係者との工程調整
・日々お客様と接するレンタル営業と連携した提案
・商談数・受注率・売上・リードタイムなどのKPIの振り返りと、目標から逆算した行動計画の見直し
・担当エリアの顧客・競合・自社の強みを3C×STPの視点で整理し、提案や営業活動を改善
・顧客の声や現場課題を整理し、営業プロセスやサービスの改善案を事業責任者へ提案
・知見の共有、同行支援、後輩への助言によるチーム全体の提案力向上

【組織体制】
ホームケア事業部に所属する、経営陣直下の立ち上げ組織です。日々お客様と接点を持つ福祉用具のレンタル営業と連携し、介護のプロの知見と住まいの提案を一体で届けるワンチーム体制をとっています。工事後もお客様がずっと相談できる窓口であり続けることを、強みとして大切にしています。
個人インセンティブ制度は設けておらず、歩合に追われずにお客様本位の提案に集中できる環境です。現在は、この強みを磨きながら外部との接点を広げていく段階にあります。

【ポジションの魅力】
経営陣直下のポジションで、スピード感のある意思決定と事業構築の過程を間近で体感できます。立ち上げ期の中心メンバーとして、ご自身の提案や判断がそのまま事業の成長につながる手応えがあります。お客様の声をサービスや営業の仕組みに反映できる余地が大きいことも、新規事業ならではの醍醐味です。

【将来キャリアパス】
まずはご自身の数字づくりに集中しながら、仲間のフォローや改善活動を通じてリーダーへの準備を進めていただきます。入社後数年を目安に、実績と志向に応じてリーダーへ登用されます。その先は、事業の拡大に合わせてエリア長、拠点責任者、事業責任者を担う道があります。年功ではなく、成果とリーダーシップに応じてキャリアアップできます。

会社特徴

【介護難民のいない世界を作る~社会課題に、本気で挑み続ける企業~】
日本は今、かつてない速度で高齢化が進み、医療・介護・生活インフラといった領域において、多くの社会課題が顕在化しています。
それは「在宅で暮らしたい」という人々の切実なニーズに応え、より良い未来を形づくるビジネスチャンスでもあります。私たちヤマシタは、福祉用具レンタルのリーディングカンパニーとして、これまで約60年にわたり医療・介護現場を支えてきました。
そして今、「在宅介護のプラットフォーマー」として、介護用品の提供にとどまらず、暮らしそのものを支えるソリューションカンパニーへの進化を目指しています。

創業は1963年。長年にわたり築いてきた信頼と現場力を強みに、現在は第2創業期として、テクノロジー活用(DX)や業務改革、新規事業への取り組みも加速中。2020年に上海市(中国)に合弁企業「山下福至(上海)健康管理有限公司」を立ち上げ、現地市場シェア50%以上を獲得。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー(DX)領域に進出。

同社が目指すのは、国外問わず「誰もが年齢を重ねても、自宅で自分らしく暮らせる社会」。
そのために、社員一人ひとりの“やりがい(EX)”を高めることで、お客様により良い体験(CX)を届ける、という好循環の実現に注力しています。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■下記の経験を有する方
・住宅リフォーム・リノベーション領域(1件あたり100~500万円規模)で、個人のお客様への提案営業により成果を上げてきた実務経験
・ヒアリング・現地調査・提案・見積・契約・工事完了のうち、複数の工程を担当した経験
・お客様・協力会社・社内など複数の関係者と連携しながら、案件を前に進めた経験



【歓迎要件】
▼少人数チームでのリーダー経験、後輩育成、同行支援の経験
▼営業の仕組みづくり・業務改善に関わった経験(立ち上げ期の仕組みづくりが加速する)
▼2級建築士、2級建築施工管理技士などの資格
▼福祉住環境コーディネーター、リフォームプランナーなどの関連資格
▼数百万円~1,000万円規模のリフォーム案件を安定的に受注してきた経験

役職

課長(マネージャー)

予定年収

600万円〜850万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅
【ライフサポートプログラム/詳細】
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、結婚祝金、出産祝金、退職金(※勤務2年以上確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、異動希望申請可能

学歴

不問

勤務地

東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟 8階
<最寄駅>品川

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、夏季休暇(1日)、年末年始休暇(30~3日)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日)、慶弔休暇、介護休暇 ・産育休制度(希望者100%取得/育休は男性社員も取得可)/長期休業収入補償保険等 【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。

選考フロー

面接回数3回
書類選考→カジュアル面談(事業責任者)WEB⇒一次面接(事業責任者・現場責任者)WEB→最終面接(取締役)WEB
※場合によっては面接回数が変動する可能性もあります

会社概要

事業内容

〇連結売上高446億円(2026年3月期)を誇る福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー〇
福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開しています。

■福祉用具レンタル・販売サービス
■住宅改修
■居宅介護支援事業
■リネンサプライ
■受託サービス事業

本社所在地

静岡県 島田市中河737

企業URL

https://www.yco.co.jp/

設立

1963年03月

資本金

100百万円

従業員数

単体:2586人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

1963年、静岡県島田市でリネンサプライ会社として創業したヤマシタは、1988年に福祉用具レンタル・販売事業へ参入しました。現在は両事業でいずれも業界大手の地位を築いており、従業員数は2,951名です。福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援などを通じて、在宅で暮らす方とそのご家族の日常を長く支えてきました。
同社の特徴は、日々お客様のご自宅を訪れ、暮らしの変化に寄り添ってきた現場の接点にあります。福祉用具専門相談員はお客様と直接向き合い、介護の状況に合わせて用具を提案してきました。その知見は住まいの提案にもそのまま生かせる、同社ならではの資産です。加えて、AI・DXを経営の中核に据え、自社サービスのDXを内製で推進するなど、テクノロジーによる変革も着実に進めています。
いまは2030年売上850億円、2050年1兆円を目指す第2創業期です。全社・事業・ブランド戦略を同時に見直す変革の只中にあり、スマートリノベーション事業もその一環として生まれました。既存の仕組みを前提とせず、より良い形を考えて実装することが求められます。一方で、60年以上の歴史に裏打ちされた安定した経営基盤があり、新しい事業に腰を据えて挑戦できる環境です。中期経営計画では「EXとCXをつなげる」を掲げ、社員の仕事のやりがいがお客様のより良い体験を生むという考え方を大切にしています。
同社が体現を目指すのは、『正しく生きる、豊かに生きる』という理念です。高齢化が進む日本では、住み慣れた家で安心して暮らし続けたいという願いが広がっています。その願いに住まいから応える仕事の意義は、小さくありません。リフォーム営業として培ってきた力を、お客様の将来の暮らしを支える価値へとつなげる。その手応えを、ぜひ味わっていただきたいと考えています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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