株式会社ヤマシタ

の中途採用・転職・求人情報

【期待する役割】 本ポジションは、約3,000名規模へ成長したヤマシタにおいて、社員一人ひとりの早期活躍・継続的な成長を支える研修・オンボーディング施策の企画・実行を担うリーダーポジションです。 事業・組織の急速な拡大に伴い、新たに入社する社員の早期戦力化や、若手・中堅・管理職など各階層の成長支援がこれまで以上に重要になっています。 入社後は、既存の研修を運営するだけではなく、現場社員やマネージャーへのヒアリング、各種データ等から「どこで成長につまずいているのか」「どのような支援が必要なのか」を捉え、研修・オンボーディング施策の企画から実行、振り返り、改善まで一気通貫で担当いただきます。 人財開発課長や事業部門と連携しながら、現場で実際に活用され、社員の行動変容・早期活躍につながる育成の仕組みをつくることを期待しています。 【募集背景】 ヤマシタは2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョンの実現に向け、事業・組織の拡大を進めています。従業員数もこの2～3年で1,000名以上増加し、現在では約3,000名規模へ成長しています。 今後も採用拡大が見込まれる中、「採用して終わり」ではなく、入社後の立ち上がりから継続的な成長までを支える仕組みの重要性が高まっています。 一方、人財開発領域では体制強化が急務となっており、研修・オンボーディングについても、現場の実態や事業課題を踏まえながら再整理・改善していく必要があります。 そこで、研修運営に留まらず、現場と対話しながら社員の成長課題を捉え、必要な育成施策を自ら企画・推進できる方を募集します。 【職務内容】 ■オンボーディング・早期活躍支援 ・新入社員、中途入社者向けオンボーディングの企画・運営 ・入社後の立ち上がり状況や課題の把握 ・現場マネージャー等と連携した定着・早期活躍支援 ・オンボーディングプログラムの継続的な改善 ■研修・育成施策の企画・実行 ・若手、中堅、リーダー、管理職等を対象とした育成施策の企画 ・研修コンテンツ・プログラムの設計 ・研修実施、ファシリテーション ・外部研修・ベンダーの選定、マネジメント ■現場課題を起点とした施策改善 ・社員、現場マネージャーへのヒアリング ・サーベイ、アンケート、受講データ等の分析 ・育成課題の特定と改善施策の企画 ・研修後の実践・行動変容を促すフォローアップ ■人財開発業務の高度化 ・研修・オンボーディング施策のKPI設定、効果検証 ・運営業務の標準化・効率化 ・AI、HRテック等を活用した学習・成長支援の改善 【ポジションの魅力】 本ポジションでは、研修を企画・運営するだけでなく、社員や現場マネージャーとの対話を通じて成長課題を捉え、オンボーディングや階層別育成などの施策へ落とし込み、実行・定着・効果検証まで一気通貫で携わることができます。 約3,000名規模へ組織が拡大する中、人財開発機能も再構築のフェーズにあります。そのため、完成された研修体系を運用するのではなく、「社員の早期活躍・成長のために何が必要か」を考え、既存施策の見直しや新たな仕組みづくりに主体的に関われる環境です。 また、オンボーディングや研修・育成を起点に、将来的には管理職育成、人財開発戦略、組織開発などへ専門領域を広げ、人と組織の成長を支えるスペシャリスト・マネージャーを目指すことができます。

【期待する役割】 全国に広がる複数の現場拠点では、100～200人単位のブルーワーカーが日々現場を支えています。拠点の価値とは、単なる「業務遂行」ではなく、いかに再現性ある高品質なオペレーションを構築し、拡張できるかという「事業モデル」としての完成度にあります。現在、事業拡大に伴い新規拠点（奈良など）の立ち上げが控える中、従来の属人的なマネジメントや現場依存型のオペレーションでは限界を迎えつつあります。そのため、各拠点でPL責任を持ちつつ、業務設計・標準化・マネジメントまでを一気通貫で担える「事業所責任者」の配置が急務です。現場課題を構造化して解決し、経営の意思決定にも関わる拠点経営者として活躍いただくポジションです。 【組織体制/募集背景】 現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。現状、社長が複数事業所を兼務している現状です。 これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の拠点をお任せできる人材を募集いたします。 【職務内容例】 ■拠点単位の「事業体」として運営責任を担う経営実務 ・100～200名規模の人員のマネジメント、組織開発、労務管理 ・拠点の業務フロー・KPIの可視化と標準化 ・各拠点間でのノウハウ横展開を促進する標準モデル構築 ■現場課題を構造化し、変革を実行するBPR業務 ・現場のオペレーションに深く入り、課題抽出・分析・再設計を主導 ・改善策の立案と、現場巻き込みによる実装支援 ・現場施策の効果測定と、必要に応じた再設計・リファイン ・経営層への提案および中長期的な拠点改善ロードマップの策定 ■複数拠点のマネジメント（兼務）も将来的に視野 ・高パフォーマーは2拠点兼任運営も可能（報酬水準も高水準で設定） ・新規拠点（例：奈良）の立ち上げ準備、工場設計への参画 【ポジションの魅力】 ■戦略から実行まで一気通貫で担える稀有なポジション 経営戦略の立案から実行、事業部との連携・改革、社長直下での新規事業創出までを一貫して担える環境です。 単なる「絵を描く戦略」にとどまらず、現場実装まで携われるため、コンサル出身者にとってキャリアの“実績”としての重みが大きいポジションになります。 ■優秀な経営メンバーと近距離で成長可能 本ポジションでは社長直下、経営陣と直接やり取りしながら推進していただきます。経営視座の醸成、構想力・合意形成・組織巻き込みの力が実務を通じて高めることができます。 ■アサイン領域は柔軟に調整可能 新規事業・戦略企画いずれかの特化だけでなく、ペルソナに応じた柔軟なアサインが可能です。 新規事業から経営企画へのスライドなど、ご意向に応じたキャリアの提供ができる環境をご用意します。 将来的には本部長や全体統括などの役割へもキャリアアップ可能

【期待する役割】 全国に広がる複数の現場拠点では、100～200人単位のブルーワーカーが日々現場を支えています。拠点の価値とは、単なる「業務遂行」ではなく、いかに再現性ある高品質なオペレーションを構築し、拡張できるかという「事業モデル」としての完成度にあります。現在、事業拡大に伴い新規拠点（奈良など）の立ち上げが控える中、従来の属人的なマネジメントや現場依存型のオペレーションでは限界を迎えつつあります。そのため、各拠点でPL責任を持ちつつ、業務設計・標準化・マネジメントまでを一気通貫で担える「事業所責任者」の配置が急務です。現場課題を構造化して解決し、経営の意思決定にも関わる拠点経営者として活躍いただくポジションです。 【組織体制/募集背景】 現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。現状、社長が複数事業所を兼務している現状です。 これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の拠点をお任せできる人材を募集いたします。 【職務内容例】 ■拠点単位の「事業体」として運営責任を担う経営実務 ・100～200名規模の人員のマネジメント、組織開発、労務管理 ・拠点の業務フロー・KPIの可視化と標準化 ・各拠点間でのノウハウ横展開を促進する標準モデル構築 ■現場課題を構造化し、変革を実行するBPR業務 ・現場のオペレーションに深く入り、課題抽出・分析・再設計を主導 ・改善策の立案と、現場巻き込みによる実装支援 ・現場施策の効果測定と、必要に応じた再設計・リファイン ・経営層への提案および中長期的な拠点改善ロードマップの策定 ■複数拠点のマネジメント（兼務）も将来的に視野 ・高パフォーマーは2拠点兼任運営も可能（報酬水準も高水準で設定） ・新規拠点（例：奈良）の立ち上げ準備、工場設計への参画 【ポジションの魅力】 ■戦略から実行まで一気通貫で担える稀有なポジション 経営戦略の立案から実行、事業部との連携・改革、社長直下での新規事業創出までを一貫して担える環境です。 単なる「絵を描く戦略」にとどまらず、現場実装まで携われるため、コンサル出身者にとってキャリアの“実績”としての重みが大きいポジションになります。 ■優秀な経営メンバーと近距離で成長可能 本ポジションでは社長直下、経営陣と直接やり取りしながら推進していただきます。経営視座の醸成、構想力・合意形成・組織巻き込みの力が実務を通じて高めることができます。 ■アサイン領域は柔軟に調整可能 新規事業・戦略企画いずれかの特化だけでなく、ペルソナに応じた柔軟なアサインが可能です。 新規事業から経営企画へのスライドなど、ご意向に応じたキャリアの提供ができる環境をご用意します。 将来的には本部長や全体統括などの役割へもキャリアアップ可能

【期待する役割】 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。本ポジションでは、社会インフラに近いB2Bサービス領域を舞台に、パートナー企業との共創により新規事業を立ち上げ・主導し、ヤマシタの第3の柱となる事業を創り上げていただきます。長期ビジョンの実現に向けた重要な役割を担っていただくとともに、将来的には新規事業のIPOや経営メンバーとしての参画も期待しています。 【募集背景】 同社は福祉用具レンタル・販売事業とリネンサプライ事業を運営しており、この3年間で人財・組織の強化、組織のDX化、人事制度・基幹システムの最新化を進めてきた結果、事業収益が好調に推移しております。 今後とも積極的に投資を続けていきますが、中でも好調な「福祉用具レンタル・販売」の事業から新規事業を立ち上げる予定です。 現在同社のご利用者様からのオーダーが福祉介護用具に留まらず、事業継承や健康維持に関連するサプリメントといったニーズも数多く声が上がっており、同社内で福祉関連事業に関わる事業の立ち上げを複数すすめています。 今後この新規事業における成長にドライブをかけるため、新規事業の立ち上げからグロースまでの知見のある方を募集いたします。 【職務内容】 ■事業立ち上げ計画の策定・実行 ・事業アイデア具体化から企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う。(ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む) ■市場・競合分析とビジネスモデル構築 最新の市場動向や競合状況を分析し、事業機会を見極めた上で、他社と差別化されたビジネスモデルを提案・構築する。 ■社内外ステークホルダーとの連携 ・週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードの意向や指示を受けて新規事業立ち上げを、軌道修正しながら推進する。 ・住宅改修チームや専門アドバイザー、社内各部門（ホームケア事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図るとともに、提携先などの外部パートナーとの交渉・調整も行う。 ■プロジェクトマネジメント プロジェクト計画の進捗管理、リスクマネジメントを実施する。 【アカウンタビリティ】 ■事業企画から実行までの全体統括：企画、試作、実証実験、正式ローンチに至る各フェーズでの意思決定と進捗管理に責任を持つ。 ■KPI設定および業績評価：新規事業の成果を測定するための指標（KPI）の設定と定期的な進捗評価、必要に応じた戦略の見直しに責任を持つ。 ■リスク管理と問題解決：立ち上げ過程で発生する各種リスクの特定・評価と、迅速な問題解決のための施策立案に責任を持つ。 【魅力】 ■60年以上の歴史を持つ安定した企業基盤を持つ環境下で積極的な事業投資に携わることができ、手触り感を持って事業成長に取り組むことができます。 ■経営陣やパートナーは大手コンサルファーム出身者をはじめとして各業界の第一線でキャリアを積まれてきた方が多く、キャリア・スキルをスピード感もって高めていける環境です。 ■スーパーフレックス、リモート勤務も可能であり、昇給・昇格も年4回の機会があります。

【期待する役割】 このポジションに期待しているのは、「正しい数字を出す人」ではなく、「この数字で、どう判断すべきかを言える人」です。 ＜経営戦略や中期方針を理解したうえで全社予算・中期計画の“考え方”から一緒に作る＞ ＜予算・実績・KPIを見て終わりではなく、その先にある打ち手・優先順位を言語化する＞ ＜投資判断の場では、遠慮せず、経営陣に対して自分の意見をぶつける＞ 社内調整や裏方ではなく、経営議論に参加いただき財務領域の観点より経営を進める打ち手を考える方を求めています。 【募集背景】 当社は在宅介護・福祉用具・リネンサプライといった社会インフラ事業を基盤に、 DX投資、新規事業、大型プロジェクトを次々と進めています。 一方で、投資の数が増えてきており、事業が複雑になったことで「どこに、どれだけ投資するか」をよりシビアに考える必要が出てきています。 こうした状況の中で、「数字をまとめる経理」ではなく「数字で経営を動かすFP&A」が本気で必要になりました。 今回の募集は増員ではありません。経営のやり方そのものを一段引き上げるための、戦略的な採用です。 【職務内容】 ■ 予算・計画作成 ・経営戦略を踏まえた、全社予算・中期計画の設計 ・各部門と議論しながら、前提条件・優先順位を整理 ・既存の管理会計手法にとらわれない仕組みづくり（KPI／BSC含む） ■ 投資判断・プロジェクト支援 ・事業投資委員会の運営リード （資料精査、論点整理、会議設計、進捗フォロー） ・大型投資・特別プロジェクトの ・財務モデリング、投資判断支援、効果検証 ・「続ける／見直す／やめる」の判断材料づくり ■ 予実管理・検証 ・全社・本社の予実管理、差異分析、要因の深掘り ・想定とズレた投資・事業に対する振り返りと再設計 ・将来予測のアップデート、意思決定プロセスの改善提案 ■ データ・デジタル活用 ・デジタルツールを使ったレポーティング・分析の仕組み化 ・「作るための資料」ではなく「判断するための情報」への変換 【ポジションの魅力】 ■経営のすぐ横で仕事ができる 社長を含む経営陣が参加する投資判断の場に入り、FP&Aとして自分の意見をその場で出せます。 ■FP&Aを“動かす側”に回れる 既にある仕組みを回す役割ではありません。予算・投資・KPIの考え方そのものを作り直せるフェーズです。 ■投資の「結果」まで見届けられる 投資して終わりではなく、本当に効果が出ているのか、出ていないならどうするのか そこまで踏み込めます。 ■きれいな仕事だけでは終わらない 現場と揉めることもあります。経営と意見がぶつかることもあります。それでも、ちゃんと聞いてもらえる土壌があります。 ■年収に見合う“重さ”と“面白さ” 楽な仕事ではありません。ただし、「FP&Aとして一段上に行きたい人」には、これ以上ない環境です。

【期待する役割】 全国に広がる複数の現場拠点では、100～200人単位のブルーワーカーが日々現場を支えています。拠点の価値とは、単なる「業務遂行」ではなく、いかに再現性ある高品質なオペレーションを構築し、拡張できるかという「事業モデル」としての完成度にあります。現在、事業拡大に伴い新規拠点（奈良など）の立ち上げが控える中、従来の属人的なマネジメントや現場依存型のオペレーションでは限界を迎えつつあります。そのため、各拠点でPL責任を持ちつつ、業務設計・標準化・マネジメントまでを一気通貫で担える「事業所責任者」の配置が急務です。現場課題を構造化して解決し、経営の意思決定にも関わる拠点経営者として活躍いただくポジションです。 【組織体制/募集背景】 現在「6事業所8工場」あり、今後「6事業所10工場」への拡大を目指しています。現状、社長が複数事業所を兼務している現状です。 これらの背景より、事業の拡大と兼務解消による体制強化を目指し、同社の拠点をお任せできる人材を募集いたします。 【職務内容例】 ■拠点単位の「事業体」として運営責任を担う経営実務 ・100～200名規模の人員のマネジメント、組織開発、労務管理 ・拠点の業務フロー・KPIの可視化と標準化 ・各拠点間でのノウハウ横展開を促進する標準モデル構築 ■現場課題を構造化し、変革を実行するBPR業務 ・現場のオペレーションに深く入り、課題抽出・分析・再設計を主導 ・改善策の立案と、現場巻き込みによる実装支援 ・現場施策の効果測定と、必要に応じた再設計・リファイン ・経営層への提案および中長期的な拠点改善ロードマップの策定 ■複数拠点のマネジメント（兼務）も将来的に視野 ・高パフォーマーは2拠点兼任運営も可能（報酬水準も高水準で設定） ・新規拠点（例：奈良）の立ち上げ準備、工場設計への参画 【ポジションの魅力】 ■戦略から実行まで一気通貫で担える稀有なポジション 経営戦略の立案から実行、事業部との連携・改革、社長直下での新規事業創出までを一貫して担える環境です。 単なる「絵を描く戦略」にとどまらず、現場実装まで携われるため、コンサル出身者にとってキャリアの“実績”としての重みが大きいポジションになります。 ■優秀な経営メンバーと近距離で成長可能 本ポジションでは社長直下、経営陣と直接やり取りしながら推進していただきます。経営視座の醸成、構想力・合意形成・組織巻き込みの力が実務を通じて高めることができます。 ■アサイン領域は柔軟に調整可能 新規事業・戦略企画いずれかの特化だけでなく、ペルソナに応じた柔軟なアサインが可能です。 新規事業から経営企画へのスライドなど、ご意向に応じたキャリアの提供ができる環境をご用意します。 将来的には本部長や全体統括などの役割へもキャリアアップ可能

【期待する役割】 リネンサプライ事業における物流サービスの最前線として、病院・介護施設・ホテル・旅館へリネン製品を安定的に届ける役割を担っていただきます。 ヤマシタの物流は単なる配送業務ではありません。 医療・介護・宿泊施設の運営を支える社会インフラとして、必要なリネン製品を必要なタイミングで確実に届けることが求められます。 配送先の現場では、利用者様や患者様の生活環境を支える重要な役割を担っており、物流品質そのものが顧客満足度に直結します。 また、将来的には単なる配送担当ではなく、 ・配送品質向上 ・安全管理 ・業務効率化 ・後輩育成 ・配送オペレーション改善 などにも携わりながら、物流サービスの品質向上を推進いただくことを期待しています。 【募集背景】 ヤマシタのリネンサプライ事業は、ホテル需要の回復やインバウンド市場の拡大、高齢化に伴う医療・介護需要の増加を背景に、大きな成長フェーズを迎えています。 2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョン達成に向けて、新工場建設、生産能力増強、営業体制強化、物流ネットワーク拡充を積極的に進めています。 その中で物流部門は、生産と顧客をつなぐ重要な接点であり、サービス品質を左右する重要機能です。 今後さらに拠点数・取引先数が拡大することを見据え、安定した配送体制を構築するための増員募集となります。 将来の事業成長を支える物流基盤強化を目的とした採用です。 【お任せしたい役割/職務内容】 病院・介護施設・ホテル・旅館等へリネン製品の配送および回収業務を担当いただきます。 ■配送業務 ・3t・4tトラックによるルート配送 ・リネン製品の納品 ・使用済みリネンの回収 ・配送品質管理 ■顧客対応 ・納品時の施設担当者とのコミュニケーション ・現場ニーズの把握 ・イレギュラー対応 ■物流オペレーション ・回収品の荷下ろし ・翌日配送準備 ・配送ルート確認 ・配送効率改善 ■将来的に期待する業務 ・安全運転教育 ・新人育成 ・配送品質向上施策 ・業務改善提案 ・物流現場の生産性向上活動 【ポジションの魅力】 ■社会インフラを支える仕事 病院・介護施設・ホテルなど、人々の生活を支える現場に欠かせない物流サービスを担います。自らの仕事が医療・介護・観光業界を支えていることを実感できます。 ■長距離輸送ではなくルート配送中心 決まったエリア・顧客への配送が中心となるため、長距離輸送や泊まり込み運行はありません。毎日自宅へ帰れる働き方が可能です。 ■業界大手の安定基盤 リネンサプライ業界トップクラス企業として、2030年850億円、2050年1兆円を目指す成長企業でありながら、安定した経営基盤があります。 ■キャリアアップが可能 配送担当として経験を積んだ後は、配車管理、物流管理、拠点運営、物流企画などへのキャリア形成も可能です。 ■働きやすい環境 年間休日121日、家賃補助制度あり、引越費用補助あり、社有制度充実、車・バイク通勤可能など物流業界の中でも、長期的に働きやすい環境が整っています。

【期待する役割】 リネンサプライ事業における物流サービスの最前線として、病院・介護施設・ホテル・旅館へリネン製品を安定的に届ける役割を担っていただきます。 ヤマシタの物流は単なる配送業務ではありません。 医療・介護・宿泊施設の運営を支える社会インフラとして、必要なリネン製品を必要なタイミングで確実に届けることが求められます。 配送先の現場では、利用者様や患者様の生活環境を支える重要な役割を担っており、物流品質そのものが顧客満足度に直結します。 また、将来的には単なる配送担当ではなく、 ・配送品質向上 ・安全管理 ・業務効率化 ・後輩育成 ・配送オペレーション改善 などにも携わりながら、物流サービスの品質向上を推進いただくことを期待しています。 【募集背景】 ヤマシタのリネンサプライ事業は、ホテル需要の回復やインバウンド市場の拡大、高齢化に伴う医療・介護需要の増加を背景に、大きな成長フェーズを迎えています。 2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョン達成に向けて、新工場建設、生産能力増強、営業体制強化、物流ネットワーク拡充を積極的に進めています。 その中で物流部門は、生産と顧客をつなぐ重要な接点であり、サービス品質を左右する重要機能です。 今後さらに拠点数・取引先数が拡大することを見据え、安定した配送体制を構築するための増員募集となります。 将来の事業成長を支える物流基盤強化を目的とした採用です。 【お任せしたい役割/職務内容】 病院・介護施設・ホテル・旅館等へリネン製品の配送および回収業務を担当いただきます。 ■配送業務 ・3t・4tトラックによるルート配送 ・リネン製品の納品 ・使用済みリネンの回収 ・配送品質管理 ■顧客対応 ・納品時の施設担当者とのコミュニケーション ・現場ニーズの把握 ・イレギュラー対応 ■物流オペレーション ・回収品の荷下ろし ・翌日配送準備 ・配送ルート確認 ・配送効率改善 ■将来的に期待する業務 ・安全運転教育 ・新人育成 ・配送品質向上施策 ・業務改善提案 ・物流現場の生産性向上活動 【ポジションの魅力】 ■社会インフラを支える仕事 病院・介護施設・ホテルなど、人々の生活を支える現場に欠かせない物流サービスを担います。自らの仕事が医療・介護・観光業界を支えていることを実感できます。 ■長距離輸送ではなくルート配送中心 決まったエリア・顧客への配送が中心となるため、長距離輸送や泊まり込み運行はありません。毎日自宅へ帰れる働き方が可能です。 ■業界大手の安定基盤 リネンサプライ業界トップクラス企業として、2030年850億円、2050年1兆円を目指す成長企業でありながら、安定した経営基盤があります。 ■キャリアアップが可能 配送担当として経験を積んだ後は、配車管理、物流管理、拠点運営、物流企画などへのキャリア形成も可能です。 ■働きやすい環境 年間休日121日、家賃補助制度あり、引越費用補助あり、社有制度充実、車・バイク通勤可能など物流業界の中でも、長期的に働きやすい環境が整っています。

【期待する役割】 リネンサプライ事業における物流サービスの最前線として、病院・介護施設・ホテル・旅館へリネン製品を安定的に届ける役割を担っていただきます。 ヤマシタの物流は単なる配送業務ではありません。 医療・介護・宿泊施設の運営を支える社会インフラとして、必要なリネン製品を必要なタイミングで確実に届けることが求められます。 配送先の現場では、利用者様や患者様の生活環境を支える重要な役割を担っており、物流品質そのものが顧客満足度に直結します。 また、将来的には単なる配送担当ではなく、 ・配送品質向上 ・安全管理 ・業務効率化 ・後輩育成 ・配送オペレーション改善 などにも携わりながら、物流サービスの品質向上を推進いただくことを期待しています。 【募集背景】 ヤマシタのリネンサプライ事業は、ホテル需要の回復やインバウンド市場の拡大、高齢化に伴う医療・介護需要の増加を背景に、大きな成長フェーズを迎えています。 2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョン達成に向けて、新工場建設、生産能力増強、営業体制強化、物流ネットワーク拡充を積極的に進めています。 その中で物流部門は、生産と顧客をつなぐ重要な接点であり、サービス品質を左右する重要機能です。 今後さらに拠点数・取引先数が拡大することを見据え、安定した配送体制を構築するための増員募集となります。 将来の事業成長を支える物流基盤強化を目的とした採用です。 【お任せしたい役割/職務内容】 病院・介護施設・ホテル・旅館等へリネン製品の配送および回収業務を担当いただきます。 ■配送業務 ・3t・4tトラックによるルート配送 ・リネン製品の納品 ・使用済みリネンの回収 ・配送品質管理 ■顧客対応 ・納品時の施設担当者とのコミュニケーション ・現場ニーズの把握 ・イレギュラー対応 ■物流オペレーション ・回収品の荷下ろし ・翌日配送準備 ・配送ルート確認 ・配送効率改善 ■将来的に期待する業務 ・安全運転教育 ・新人育成 ・配送品質向上施策 ・業務改善提案 ・物流現場の生産性向上活動 【ポジションの魅力】 ■社会インフラを支える仕事 病院・介護施設・ホテルなど、人々の生活を支える現場に欠かせない物流サービスを担います。自らの仕事が医療・介護・観光業界を支えていることを実感できます。 ■長距離輸送ではなくルート配送中心 決まったエリア・顧客への配送が中心となるため、長距離輸送や泊まり込み運行はありません。毎日自宅へ帰れる働き方が可能です。 ■業界大手の安定基盤 リネンサプライ業界トップクラス企業として、2030年850億円、2050年1兆円を目指す成長企業でありながら、安定した経営基盤があります。 ■キャリアアップが可能 配送担当として経験を積んだ後は、配車管理、物流管理、拠点運営、物流企画などへのキャリア形成も可能です。 ■働きやすい環境 年間休日121日、家賃補助制度あり、引越費用補助あり、社有制度充実、車・バイク通勤可能など物流業界の中でも、長期的に働きやすい環境が整っています。

【期待する役割】 リネンサプライ事業における物流サービスの最前線として、病院・介護施設・ホテル・旅館へリネン製品を安定的に届ける役割を担っていただきます。 ヤマシタの物流は単なる配送業務ではありません。 医療・介護・宿泊施設の運営を支える社会インフラとして、必要なリネン製品を必要なタイミングで確実に届けることが求められます。 配送先の現場では、利用者様や患者様の生活環境を支える重要な役割を担っており、物流品質そのものが顧客満足度に直結します。 また、将来的には単なる配送担当ではなく、 ・配送品質向上 ・安全管理 ・業務効率化 ・後輩育成 ・配送オペレーション改善 などにも携わりながら、物流サービスの品質向上を推進いただくことを期待しています。 【募集背景】 ヤマシタのリネンサプライ事業は、ホテル需要の回復やインバウンド市場の拡大、高齢化に伴う医療・介護需要の増加を背景に、大きな成長フェーズを迎えています。 2030年売上850億円、2050年売上1兆円という長期ビジョン達成に向けて、新工場建設、生産能力増強、営業体制強化、物流ネットワーク拡充を積極的に進めています。 その中で物流部門は、生産と顧客をつなぐ重要な接点であり、サービス品質を左右する重要機能です。 今後さらに拠点数・取引先数が拡大することを見据え、安定した配送体制を構築するための増員募集となります。 将来の事業成長を支える物流基盤強化を目的とした採用です。 【お任せしたい役割/職務内容】 病院・介護施設・ホテル・旅館等へリネン製品の配送および回収業務を担当いただきます。 ■配送業務 ・3t・4tトラックによるルート配送 ・リネン製品の納品 ・使用済みリネンの回収 ・配送品質管理 ■顧客対応 ・納品時の施設担当者とのコミュニケーション ・現場ニーズの把握 ・イレギュラー対応 ■物流オペレーション ・回収品の荷下ろし ・翌日配送準備 ・配送ルート確認 ・配送効率改善 ■将来的に期待する業務 ・安全運転教育 ・新人育成 ・配送品質向上施策 ・業務改善提案 ・物流現場の生産性向上活動 【ポジションの魅力】 ■社会インフラを支える仕事 病院・介護施設・ホテルなど、人々の生活を支える現場に欠かせない物流サービスを担います。自らの仕事が医療・介護・観光業界を支えていることを実感できます。 ■長距離輸送ではなくルート配送中心 決まったエリア・顧客への配送が中心となるため、長距離輸送や泊まり込み運行はありません。毎日自宅へ帰れる働き方が可能です。 ■業界大手の安定基盤 リネンサプライ業界トップクラス企業として、2030年850億円、2050年1兆円を目指す成長企業でありながら、安定した経営基盤があります。 ■キャリアアップが可能 配送担当として経験を積んだ後は、配車管理、物流管理、拠点運営、物流企画などへのキャリア形成も可能です。 ■働きやすい環境 年間休日121日、家賃補助制度あり、引越費用補助あり、社有制度充実、車・バイク通勤可能など物流業界の中でも、長期的に働きやすい環境が整っています。

【期待する役割】 本ポジションは、ヤマシタの事業成長を支える本社部門の中途採用を担うリクルーターです。 第二創業期を迎える中、経営企画、財務・経理、人事、マーケティング、DX等、本社機能の専門性強化が重要テーマとなっています。 入社後は各部門責任者と採用背景・組織課題をすり合わせ、採用要件の整理から母集団形成、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、選考、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。 求人依頼を受けてから動くのではなく、各部門が今後必要とする人材を先回りして捉え、自ら採用を仕掛けるリクルーターとしての活躍を期待しています。 【募集背景】 事業拡大に伴い、本社に求められる専門性・機能も高度化しており、本社人材の採用ニーズが増加しています。 一方、採用体制には強化余地があり、求人発生後の対応に留まらず、各部門と継続的に対話しながら採用計画や人材要件を整理し、主体的に候補者を獲得できる体制への転換を進めています。 その中核として、本社各部門の採用を自走して推進できるリクルーターを募集します。 【職務内容】 ・各部門責任者との採用背景・組織課題のヒアリング ・求人要件、ターゲット人材の設計 ・採用市場分析、採用チャネルの選定 ・エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング ・候補者対応、面談、選考進捗管理 ・アトラクト、オファー、クロージング ・採用KPI・歩留まり分析、改善 ・AI・デジタルを活用した採用業務改善 【ポジションの魅力】 一つの職種だけではなく、経営企画・ファイナンス・人事・マーケティング・DXなど、会社の成長を支える幅広い専門職採用に携われます。 各部門と近い距離で、要件設計から採用成功まで一気通貫で担当できるため、単なる採用オペレーションではなく、事業・組織を理解して採用を動かすリクルーターへ専門性を高められる環境です。

【期待する役割】 福祉用具レンタル・販売を展開するホームケア事業の成長を、人材採用の側面から支えるリクルーターです。 全国で事業拡大を続ける中、各地域・拠点における人材確保は事業成長に直結する重要テーマです。 各拠点から上がってくる求人に対応するだけではなく、事業計画・採用状況を踏まえて採用課題を把握し、エージェント、求人媒体、ダイレクトソーシング等を組み合わせながら、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築・運用いただきます。 【募集背景】 今後さらなる事業・拠点拡大を予定しており、中途採用数も増加していく見込みです。 採用人数が増える中、個別求人への対応だけではなく、地域ごとの採用難易度や歩留まりを可視化し、課題に応じて採用手法を変えながら、採用活動そのものの生産性・再現性を高めることが必要になっています。 そこで、採用実務を自ら担いながら、採用プロセスの改善までリードできるリクルーターを募集します。 【職務内容】 ・事業部門、各拠点との採用ニーズの把握 ・採用計画、ターゲット設計 ・求人媒体、エージェント、ダイレクトソーシング等の活用 ・応募獲得、選考進捗、候補者対応 ・アトラクト、クロージング ・地域・職種別の採用KPI、歩留まり分析 ・採用チャネル・求人内容の改善 ・エージェント、RPO等の外部パートナーマネジメント ・採用業務の標準化・効率化 【ポジションの魅力】 採用成果がそのまま拠点の成長やサービス提供力につながる、事業との距離が非常に近い採用ポジションです。 全国規模の採用を経験しながら、単純な応募者対応だけではなく、採用計画・チャネル・KPI・業務プロセスまで幅広く携わることで、将来的には大規模採用を設計・統括できるリクルーターを目指せます。

【期待する役割】 ヤマシタの将来を担う新卒人材の採用を、企画から実行まで担うポジションです。 今後、新卒採用を100名、150名、さらにその先の規模へ拡大していく中、単純に採用人数を増やすだけではなく、ヤマシタの未来を担う「変革型人材」をどのように惹きつけ、採用するかが重要テーマとなっています。 母集団形成、説明会・イベント、選考、学生フォロー、クロージング等の実務を担いながら、採用ターゲット、選考プロセス、採用広報、候補者体験等の改善にも主体的に関わっていただきます。 リーダー候補には、担当領域だけではなく、採用プロジェクトやメンバーをリードし、採用規模拡大に耐えうる仕組みづくりまで期待します。 【募集背景】 事業成長に伴い、新卒採用数を大幅に拡大していく計画です。 一方、採用規模を拡大するためには、外部パートナーへの依存を減らし、社内に採用ノウハウ・オペレーションを蓄積する採用機能の内製化・組織強化が必要です。 そのため、学生と直接向き合う採用実務と、採用活動の改善・仕組み化の双方を担えるメンバー／リーダー候補を募集します。 【職務内容】 ・新卒採用計画、採用ターゲット設計 ・母集団形成、媒体・イベント等の企画 ・会社説明会、採用イベントの企画・運営 ・学生との面談、アトラクト、フォロー ・面接・選考プロセスの企画、改善 ・内定者フォロー、クロージング ・採用広報、コンテンツ企画 ・採用KPI、歩留まり分析・改善 ・外部パートナーとの連携 ・採用業務の標準化・内製化 【ポジションの魅力】 最大の特徴は、採用人数を増やすだけではなく、新卒採用のあり方そのものを変えていくフェーズに携われることです。 学生との接点づくりから選考・クロージングまで自ら関わりながら、採用ターゲット、選考、採用広報、候補者体験、業務プロセスまで改善できます。 将来的には新卒採用リーダー、採用企画、Talent Acquisitionなどへのキャリアアップも可能です。