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更新日:2026.10.19

【LS事業部 静岡事業所】法人営業ポジション

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり
  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 600万円〜830万円
  • 静岡県島田市
  • 法人営業 > 法人営業
  • -

★インバウンド需要拡大を背景に成長を続けるリネンサプライ事業において、既存顧客の事業成長を支える法人営業ポジション ★ホテル、宿泊施設、レジャー施設など大手顧客との長期的な関係構築を通じ、単なる御用聞きではなく課題解決型営業を経験可能 ★工場・物流・品質管理部門と連携しながら、サービス品質・供給体制まで含めた提案ができる環境 ★新工場建設やDX投資など事業拡大フェーズの中で、業界再編・シェア拡大に関与可能 ★既存顧客深耕を通じて、営業だけではなく事業視点・収益視点を養える ★将来的には営業企画、戦略、事業責任者などへのキャリア展開も可能

Job No.83140726

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【事業について】
■リネンサプライ事業
リネンサプライ業界では、インバウンド(訪日外国人)の増加に伴い、ホテル向けの需要が急増しています。
2024年度のインバウンド消費額は約8.6兆円と、輸出額1位の自動車に次ぐ金額となっており、日本経済をけん引する存在です。高齢化・少子化が進むなか、「観光」は国家の成長戦略の柱として位置付けられており、インバウンド需要増加によって日本経済の活性化が期待されています。ホテルの建設も相次ぐなか、それに連動するリネンサプライはまさに「インフラ」とも言うべき存在です。
ホテル業界はアナログな慣習が多々残っており、生産性向上の余地は非常に大きく、業務を分解し、標準化してDXや機械化を進めています。

【期待する役割】
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。

具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。

【募集背景】
同社は2022年ごろから経営陣をはじめとして、長期ビジョン2030(売上850億円)達成に向けて積極的な投資を続けてきました。業界問わず最前線で活躍されてきたプロ人材の採用、競合先のM&Aをはじめとした拠点、組織の拡大、拡大・改変する組織に適した制度の設計から定着、基幹システムの刷新など急速に改革を進めています。
インバウンド需要を背景として、ホテル業界も新規ホテルの建設を進めており、既存のホテルのシェア拡大と合わせてスピード感をもって案件獲得を進めていきます。
上記のような背景もあり、このたび増員として営業職を募集します。

【職務内容】
・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。
・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。
 さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。

【本ポジションの魅力】
本ポジションでは下記の経験を通じてキャリアを築き上げていけるポジションになります。

■成長市場、成長業界の中で業界8位~9位での位置づけの中で、チャレンジを起こし、業界再編を目指していく。
中でも、顧客から選ばれるためのインタビューを通じて「ファン化」を推進するCXのり組み。

■営業だけではなく、工場・物流・管理部門がチーム一丸となってお客様への提案・ソリューション提供をはかる。

■競合他社と比べても、安定品質・安定供給での体制があるため、顧客のさらなるチェーン展開や発展を支えることができる信頼がある。

■2023年以降、観光庁をはじめとして観光立国を掲げて、旅行者増(国内・海外含め)、ホテルの新設等々が予定している。そこにシェア獲得に向けてさらなる自社工場の新設、設備投資、人財採用を通じてシェアNo.1を目指す。

■2026年には、50億もの工場新設の投資を行い、市場に対する供給力を高める設備・人財の投資を実施している。

将来的には同社内で新規事業の立ち上げや、事業の法人化(ホールディングス化)、海外事業の拡大なども計画しており、重要なポジションに抜擢される機会もあります。役職定年もなく、長期的に安定したキャリアを築くことができる環境があります。

会社特徴

【介護難民のいない世界を作る~社会課題に、本気で挑み続ける企業~】
日本は今、かつてない速度で高齢化が進み、医療・介護・生活インフラといった領域において、多くの社会課題が顕在化しています。
それは「在宅で暮らしたい」という人々の切実なニーズに応え、より良い未来を形づくるビジネスチャンスでもあります。私たちヤマシタは、福祉用具レンタルのリーディングカンパニーとして、これまで約60年にわたり医療・介護現場を支えてきました。
そして今、「在宅介護のプラットフォーマー」として、介護用品の提供にとどまらず、暮らしそのものを支えるソリューションカンパニーへの進化を目指しています。

創業は1963年。長年にわたり築いてきた信頼と現場力を強みに、現在は第2創業期として、テクノロジー活用(DX)や業務改革、新規事業への取り組みも加速中。2020年に上海市(中国)に合弁企業「山下福至(上海)健康管理有限公司」を立ち上げ、現地市場シェア50%以上を獲得。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー(DX)領域に進出。

同社が目指すのは、国外問わず「誰もが年齢を重ねても、自宅で自分らしく暮らせる社会」。
そのために、社員一人ひとりの“やりがい(EX)”を高めることで、お客様により良い体験(CX)を届ける、という好循環の実現に注力しています。

職場環境

  • リモートワーク可
  • 副業制度あり

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■売上/件数などのKPIに対して、逆算で行動計画を立て、継続的に改善してきた経験
■単なる関係構築ではなく、顧客の業務や状況を踏まえた改善提案を行ってきた経験
■顧客だけでなく、社内関係部署と連携しながら案件を推進した経験




【歓迎要件】
▼キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
▼新規営業活動を通じて目標high達成した成果
▼リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験
▼CRM/SFA/日報等を活用し、営業プロセスを管理・改善してきた経験

役職

-

予定年収

600万円〜830万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 退職金制度, 寮社宅
【ライフサポートプログラム/詳細】
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、結婚祝金、出産祝金、退職金(※勤務2年以上確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、異動希望申請可能

学歴

大学 卒業以上

勤務地

静岡県島田市中河737
<最寄駅>島田(静岡県)

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
祝日、夏季休暇(1日)、年末年始休暇(30~3日)、有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日)、慶弔休暇、介護休暇 ・産育休制度(希望者100%取得/育休は男性社員も取得可)/長期休業収入補償保険等 【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。

選考フロー

面接回数2回
適性試験
書類選考 → 一次面接(事業所長)Web→最終面接(取締役)/Web
※選考回数・内容は変動する場合がございます

会社概要

事業内容

〇連結売上高446億円(2026年3月期)を誇る福祉用具レンタル業界のリーディングカンパニー〇
福祉用具のレンタル・販売、ホテル・病院のリネンサプライの2事業を展開しています。

■福祉用具レンタル・販売サービス
■住宅改修
■居宅介護支援事業
■リネンサプライ
■受託サービス事業

本社所在地

静岡県 島田市中河737

企業URL

https://www.yco.co.jp/

設立

1963年03月

資本金

100百万円

従業員数

単体:2586人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

株式会社ヤマシタは、1963年創業のリネンサプライ事業を起点に、1988年から福祉用具レンタル・販売事業へ参入し、現在ではホームケア事業・リネンサプライ事業ともに業界トップクラスのポジションを確立しています。
現在は2030年売上850億円、2050年売上1兆円を目指す「第二創業期」にあり、単なる事業拡大ではなく、事業・組織・DX・AI活用を一体で進める大規模な変革に挑戦しています。
同社の特徴は、AIやDXを目的ではなく「事業変革の手段」と位置付けていることです。Microsoft Fabricを中心としたデータ基盤や自社システムを整備するとともに、AIエージェントを活用したAI駆動開発への転換を推進。事業部門自らが企画・要件定義を担い、デジタル部門と一体となって業務改革を進める文化が根付いています。
また、現場起点の改善を何より重視している点も大きな特徴です。営業所や工場、物流現場などへ実際に足を運び、現地・現物・現実を理解した上で、データと掛け合わせながら本質的な課題解決を実現することを大切にしています。そのため、机上の企画だけではなく、自ら考えた施策が現場へ定着し、事業成果として表れるまで責任を持って関われる環境があります。
さらに、経営層との距離が近く、事業本部長や役員と直接議論しながら意思決定を進められることも魅力の一つです。年齢や役職に関係なく、成果や提案内容で評価される風土があり、自ら手を挙げて挑戦する社員へ大きな裁量が与えられています。
高齢化や人手不足といった社会課題が加速する中、ヤマシタは「正しく生きる、豊かに生きる。」という企業理念のもと、人々の暮らしを支える社会インフラ企業としてさらなる進化を続けています。業界トップクラスの安定した事業基盤と、第二創業期ならではの変革フェーズを同時に経験できることは、他社では得難い大きな魅力です。事業成長と社会貢献の双方を実感しながら、自らの経験を次のステージへ広げたい方に最適な環境があります。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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