株式会社アットキャド

人事マネージャー【採用・制度設計/事業拡大期の成長企業】

【同社について】
同社は建設業界に特化した人材サービス企業です。建築・土木・設備のCADオペレーターを中心とした人材派遣・紹介予定派遣、CAD製図のアウトソーシング、CAD研修（オートデスク認定トレーニングセンター）の3事業を展開しています。スーパーゼネコンや設計事務所、サブコン、工務店など幅広い企業と取引があります。

【募集背景】
同社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、人材・技術・教育の3事業を展開し、着実な成長を続けています。
事業の成長スピードに人事機能を追いつかせ、むしろ牽引していく存在が必要です。
採用・定着・制度・組織づくりを、これまでの延長ではなく一段上のレベルへ引き上げていただける人事採用のプロフェッショナルを、人事マネージャーとしてお迎えしたいと考えています。

【期待する役割】
同社は、売上103億円を達成し、2026年には施工管理部門を立ち上げるなど急速な事業拡大期を迎えております。
今回、3年後売上200億円を目指す中で既存の枠組みにとらわれず人事機能を一段上へ引き上げる人事採用マネージャーを募集します。
採用計画、戦略をマネジメントいただき、既存の運用を回すだけでなく、ご自身の経験に基づき、仕組みそのものをより良い形へアップデートしていただくことを期待しています。

【業務詳細】
■採用：採用戦略立案、計画策定、チーム管理、エージェント折衝
■定着：オンボーディング設計、エンゲージメント向上・離職改善施策
■制度設計・運用：人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用・報酬制度との連動、昇給・昇格運用
■組織開発：現場ヒアリング・データに基づく課題特定および解決に向けた施策の企画立案から実行まで

【組織構成】
人事部 9名　
部長1名　係長1名　主任1名　メンバー6名

【入社後のキャリアステップ】
入社後はまず、採用業務の実務を担当いただき、特に新卒採用をリードしていただきます。実務を通じて業務理解を深めた後、マネジメントを担っていただきます。入社時点ではマネージャー候補とし、将来的にはマネージャーとして、採用戦略・計画の立案、人事制度の設計・運用、組織開発へと役割を広げていただきます。
経験・成果に応じて、人事部長など人事でのキャリアパスや経営企画など他部門へのキャリアを選択することも可能です。

【ポジションの魅力】
■事業拡大フェーズならではの裁量の大きさ
2026年には新事業である施工管理部門が立ち上がり、非連続な成長を続けるタイミングだからこそ、人事として解決すべき課題は多岐にわたります。
既存の枠組みに縛られず、ご自身の経験・知見をもとに仕組みそのものを設計・改善できる、裁量の大きいポジションです。

■建設業界特化という独自性の高い事業基盤
専門人材サービス事業とCAD製図アウトソーシング事業を軸に、建設業界に特化した人材ソリューションで確かな実績を積み重ねてきました。
「人」が事業の成長を支える当社だからこそ、人事の役割は単なる管理業務にとどまりません。
採用・定着・育成・組織づくりなど、事業成長に直結する人事戦略を描き、実行までを実現できます。

■人事機能全般に関わるキャリアの広がり
採用・定着・制度設計・組織開発・総務まで、人事領域を横断してマネジメントできる環境です。
特定領域の運用にとどまらず、経営・現場と連携しながら組織全体を見渡し、人事責任者として幅広い経験とキャリアを築くことができます。

同社は2005年の創業以来、CAD・設計分野に特化した専門性を強みに成長を続けている企業です。
大手ゼネコンや有名設計事務所、ハウスメーカーなど幅広い企業との取引実績があり、CAD人材サービスの専門企業として豊富なノウハウと実績を有しています。
人材派遣だけでなく、製図の受託やCAD研修など多角的なサービスを展開していることを特徴とし、東京・大阪・名古屋・福岡・広島などに拠点を構え、全国の企業の設計業務を支えています。
また、「人間性の向上」を大切にしており、人材育成や社員同士が互いに高め合える環境づくりにも力を入れています。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
下記いずれも必須
■新卒採用人事のマネージャーとしての経験（目安：年間採用目標人数100名）
■運営戦略の計画・運営経験

【歓迎要件】
▼人事評価・等級制度の設計経験
▼組織課題特定から施策運用経験
▼複数部門を巻き込みながらのプロジェクト・企画推進経験