管理部門（人事）の
転職エージェントサービス

従来の人事職は、主に管理者としての役割が強調されていました。

しかし2020年以降は、人事機能の多様化に伴い、課題解決思考で採用強化に乗り出す企業が増えています。そのような背景からも、周囲を巻き込みながら組織を前進させるHRビジネスパートナー（HRBP）が大きく注目されています。
HRBPは「攻めの人事」として、積極的に人事戦略や事業・経営課題に取り組む人事のスペシャリストです。

元々外資系企業では見られたポジションですが、現在日本企業でもHRBPを求める求人が企業の規模感に関わらず、増えています。また、HRBPというポジションでなくとも、同様の役割を果たせる経験・スキルを持った方の需要は今後さらに高まると考えられます。

このような人事職の市場動向の大きな変化に対応していくには、転職のプロである、転職エージェントの活用が不可欠です。
採用支援の経験がある方にとっては、採用や転職が身近にあることから、転職エージェントは必要ないと考える方もいるでしょう。
しかし、採用経験豊富な人事の方であっても、転職エージェントを利用することには多くのメリットがあります。

ここでは、パソナキャリアのサービスを例に挙げて、転職エージェントのメリットについて解説します。

パソナキャリアを利用するメリット

非公開求人へのアクセスが可能

転職エージェントを活用することで、日経大手企業などが、一部にしか公開していない非公開求人にアクセスできます。

非公開求人とは

パソナキャリアが保有する
独占求人のご紹介

他転職サイトや他のエージェントが保有していない独占的な求人に応募することができます。

書類作成・面接対策による
転職の効率化

パソナキャリアでは、転職希望者の方の強みやキャリア目標に応じた求人を提案し内定につながるサポートを行います。

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すべてのサービスが無料で利用可能

課金が伴う転職エージェントもありますが、パソナキャリアでは全てのサービスを無料で利用することが可能です。

経験豊富な転職コンサルタントが
多数在籍

転職希望の方はもちろんですが、転職コンサルタントに話を聞くため、業界の情報収集目的で登録される方も多くいらっしゃいます。

管理部門の転職コンサルタント

全国47都道府県に拠点

大手人材会社の中でも、全国の正社員求人を取り扱う転職エージェントは少ないため、特にUターンやIターン転職を検討している方にはおすすめです。

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