経理の転職なら
【パソナキャリア】の転職エージェントサービス

経理の転職市場

経理職の転職市場は、安定して一定以上の求人数があります。2025年5月時点の新規求人倍率は1.07倍（※）と、求職者数を上回る求人が続いています。とくに即戦力となる経験者や、30代以上・管理職経験者へのニーズが高く、キャリアアップを目指す人に有利な状況です。

また、経理職の求人は製造業が中心ですが、近年はIT・通信やサービス業など他業界でも需要が拡大しています。グローバル展開を進める企業や、業務の高度化を目指す企業が増え、語学力や高度な専門知識を持つ人材の需要が増加しています。

さらに、コロナ禍を経てリモートワークやフレックス勤務といった多様な働き方も広がりつつあり、働く環境の選択肢も増加傾向です。
※：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年5月分)について」

経理は売り手市場

経理職の転職市場は、企業の業績回復や経済活動の再開を背景に、売り手市場が続いています。有効求人倍率は0.61倍（※）と全体では低調に見えますが、30〜40代でマネジメント経験や専門知識を持つ経理経験者のニーズはとくに高まっています。

また、2040年問題の影響もあり、今後も求人の増加が予測されており、安定した転職先を探しやすい状況です。

近年はAIの普及が進む一方で、経理業務は企業経営に不可欠なため、需要が根強く残っています。加えて、若手人口の減少や経験者不足による慢性的な人材不足も続いているため、即戦力人材はより高く評価される傾向です。

今後も経理経験者はさまざまな業界で、安定した転職チャンスを手にできる市場環境が続く見込みです。
※：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和7年5月分)について」

経理が転職しやすい理由

経理職は、業界や企業規模を問わず必要とされる職種であるため、常に安定した需要が見込まれます。業務内容や求められるスキルレベルが明確であり、自身の強みや経験を具体的にアピールしやすい点も転職のしやすさにつながっています。

さらに、経理業務の基本的な流れは業界を問わずに共通しているため、異業種への転職でも即戦力として期待される傾向です。日商簿記2級以上の資格や会計ソフトの操作、ITスキルを有することで、転職活動を有利に進めやすい特徴もあります。

近年発生している労働人口の減少や少子高齢化による人材不足も、経理経験者の売り手市場を後押ししています。今後は会計や税務の専門性に加え、最新のITリテラシーを持つ経理人材のニーズが一段と高まる見込みです。

1. 経理に特化した非公開求人を提案してもらえる

転職エージェントでは、一般には公開されていない経理職の非公開求人を紹介しています。非公開求人は、転職エージェント経由でしかアクセスできず、好条件や重要なポジション、急募案件など希少性の高い案件が多い傾向です。

企業側も応募の殺到防止や機密性保持の観点から、非公開求人を活用するケースが増えています。そのため、人気企業や新規事業に関連するポジションなど、転職サイトでは見つからない求人もご紹介できます。

非公開求人を活用すると競争率を下げられるため、自分に合った求人へと効率的に応募できる点も魅力的です。

パソナキャリアでは取り扱い求人の約60％が非公開求人で構成されているため、幅広い選択肢の中から最適なキャリアパスをご提案可能です。

また、独占求人を1,200件以上取り扱っているため、他の転職サービスからはアクセスできない求人に出会える可能性を高められるメリットもあります。

2. 書類添削や面接対策ができる

転職エージェントは、履歴書や職務経歴書の添削を提供しており、自分の強みや実績を最大限にアピールできるようにサポートします。応募先企業ごとに求める人物像や質問の傾向を分析し、面接でよく聞かれる質問や効果的な回答例のアドバイスもご提供します。

自分ひとりでは見落としがちなアピールポイントや、他の応募者との差別化につながる部分も、転職のプロ視点でアドバイスするため、選考通過率の向上が可能です。企業ごとに最適化された対策ができるため、面接時も自信を持って臨めます。

パソナキャリアでは、書類添削サービスや1on1模擬面接サービスなど、手厚いサポートに特徴があります。

「面接対策サービスにより面接通過率20％アップ」「書類添削により書類通過率12％アップ」という実績も、パソナキャリアならではの強みです。書類選考でつまづきやすい方や自己PRが苦手な方はぜひパソナキャリアをご利用ください。

3. 経理のキャリア相談ができる

転職エージェントでは、経理職としての将来像やキャリアパスについて、専門的なアドバイスをご提供します。市場動向や最新の求人情報をもとに、希望や強みに合ったキャリアプランの提案が可能です。

客観的な視点から強みや弱みを分析し、必要なスキルや資格、効果的なスキルアップ方法もアドバイスするため、キャリアの選択肢を広げることも可能です。また、キャリアの悩みや不安に寄り添いながら、実現可能な選択肢を一緒に考えます。

パソナキャリアには、経理を含めた各職種や業界に精通した約400名の転職コンサルタントが在籍しています。具体的な事例やサポート実績にもとづき、納得のいくキャリア相談を受けられる点が強みです。

4. 求人票からは得られない企業情報を入手できる

転職エージェントを活用すると、求人票だけではわからない企業のリアルな情報を入手できます。たとえば、転職エージェントからは以下の情報を入手可能です。

• ● 職場や経理チームの雰囲気
• ● 社風や評価体制などの内部事情
• ● 実際の残業時間や休日出勤の状況
• ● 上司や同僚の人柄

企業担当者との強いパイプや現場訪問を通じた生の情報を得られるため、転職後のミスマッチやギャップの防止が可能です。他社との比較や働きやすさ、組織の課題まで事前に把握できるため、安心して転職活動に臨めます。

パソナキャリアは30年以上にわたって人材紹介業を行っているため、企業の人事部との信頼関係を構築しています。そのため、企業内情にも精通しており、転職先の詳細な情報を提供可能です。

1. 経理の転職に特化しているか

経理職への転職を目指す際は、経理に特化した転職エージェントを選ぶことが重要です。経理専門のエージェントであれば、経理業務や転職市場に精通した転職コンサルタントが担当し、転職者の希望やスキルに合わせたサポートを提供します。

転職者の経験や目指すキャリアに合った求人提案や、求人票ではわからない詳細な企業情報も入手可能です。転職コンサルタントの業界知識や専門性が高いほど、ミスマッチの少ないサポートにつながります。相談しやすさやコミュニケーションの相性も重視し、信頼できるコンサルタントかどうかも見極めることが重要です。

パソナキャリアでは転職サポートのプロフェッショナルの指標として、認定コンサルタント制度を導入しています。そのため、高いレベルの専門性とサポートを受けられるため、転職の満足度向上につながります。

2. 経理の求人数が豊富か

経理職に強い転職エージェントを選ぶ際は、経理の求人数の豊富さが重要です。求人件数が多ければ多いほど、自分のスキルや希望条件に合った求人と出会えるチャンスが広がります。単に求人数が多いだけでなく、仕事内容やキャリアパス、給与や待遇面など、求人の質も確認しておきましょう。

また、非公開求人や独自ネットワークによる求人も確認しておくと、安心できます。求人紹介の幅広さと質の両面で満足できる転職エージェントを選ぶことで、転職成功率の向上が可能です。

パソナキャリアは、他のサービスでは得られないパソナ限定求人を1,200件以上取り扱っています。他の転職サービスでは得られない求人にアクセスできるため、転職の選択肢を広げられます。

3. サポートが充実しているか

経理職に強い転職エージェントを選ぶ際は、どれだけ幅広く手厚いサポートを受けられるかも確認しておきましょう。

キャリア相談や応募書類の添削、面接対策や面接日程の調整まで一貫してサポートをしているため、在職中で忙しくても効率的に転職活動を進められます。オンラインキャリアカウンセリング対応や対応時間が柔軟な転職エージェントであることも、転職活動をスムーズに進めるうえで重要です。

さらに、転職後のフォローや給与交渉、入社手続きなどもサポート範囲に含まれているかを確認しておきましょう。エージェントごとにサポートの質や内容は異なるため、初回カウンセリングや口コミでサポートの充実さを判断する方法がおすすめです。

パソナキャリアは、対応の丁寧さで高評価をいただいており、顧客満足度94.56％という実績を誇っています。パソナキャリアでは丁寧な転職サポートを提供し、納得のできる転職に向けて伴走します。

1. スカウトサービスを活用する

スカウトサービスを活用すると、経理人材を求める企業から直接オファーを受け取れるため、転職活動の効率化が可能です。自分の経歴や強みを登録しておくだけで、マッチ度の高い非公開求人やスカウトメッセージが届きやすくなります。

パソナキャリアでは、希望や経歴、スキルに合わせたスカウトサービスを提供しており、非公開求人を含めてスカウトをしています。さらに、パソナキャリア独自のプラチナオファー制度を活用することで、より条件に合った求人にアクセス可能です。

プラチナオファーは、パソナキャリアの企業担当者が求職者の経歴やスキルを詳細に確認したうえで求人を紹介する制度です。急募やコンフィデンシャルな求人など、他では見つからない求人にアクセスできる可能性があるため、キャリアの選択肢を広げやすくなります

2. 転職コンサルタントに転職意欲を伝える

転職コンサルタントを最大限に活用するには、自身の転職意欲や希望条件を積極的に伝えることが重要です。定期的な連絡や進捗の報告をすることで、転職コンサルタントからの支援の優先度が上がり、より手厚いサポートや有力な求人を紹介してもらいやすくなります。

「いつか転職したい」という曖昧な姿勢よりも、具体的な目標時期や希望条件を示すことで、転職コンサルタントの動きもより的確かつ迅速になります。

3. 転職コンサルタントに希望や現状を正確に伝える

転職コンサルタントには、経理経験やスキル、転職理由や希望条件を正確かつ正直に伝えることが重要です。

たとえネガティブな退職理由や希望条件であっても包み隠さずお伝えいただくことで、適切なサポートや提案をさせていただきやすくなります。

また、希望の年収や働き方、キャリアパスなどもできるだけ具体的にお伝えいただけると、より希望条件に近い求人をご紹介できます。

パソナキャリアは取り扱い求人の60％が非公開求人であるため、正確な情報共有によって希望に合う非公開求人のご紹介も可能です。

パソナキャリアを利用する際の基本的な流れは以下のとおりです。

1. 1. 基本情報を入力して転職サポート登録を行う
2. 2. 転職コンサルタントとのキャリアカウンセリングで、経歴やスキル、今後のキャリアプランについて詳しくすり合わせる
3. 3. キャリアカウンセリング内容をもとに、希望や適性に合った求人を提案してもらう
4. 4. 必要に応じて応募書類の添削や面接対策をしてもらう
5. 5. 内定獲得後は、年収や雇用条件の交渉をしてもらう

パソナキャリアでは、必要に応じて退職から入社までのフォローも手厚くサポートいたします。登録から入社まで一貫してプロの支援を提供するため、初めての転職でも安心して進められるように並走サポートが可能です。