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応募書類の作成の転職コラム一覧(4ページ目)

作業効率アップ！仕事の効率化に役立つ11のメソッド
- 応募書類の作成
英文履歴書（英文レジュメ）の書き方で気をつけたいポイント
外資系企業や日系のグローバル企業への転職を目指す際、応募時に英文履歴書（英文レジュメ）が必要な場合があります。英文履歴書には特有のルールがあるため、初めて英文履歴書を書く際には、戸惑ってしまうことも多いでしょう。ここでは、初めて英文履歴書を作成する際に知っておきたい、日本式の履歴書・職務経歴書との違いや、英文履歴書の書き方など、気をつけておきたいポイントをご紹介します。
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履歴書をメールで送信する際パスワードは必要？例文とマナーを徹底解説！
転職活動中は、企業へ履歴書や応募書類をメールで提出することもあります。送付マナーなど郵送と違って何に気を付けるべきか、いまひとつ分からず、困っている方も多いのではないでしょうか。今回は履歴書や応募書類をメールで送る際に守るべきマナーをご紹介していきます。
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【履歴書の封筒】正しい書き方とマナー、郵送時の切手料金も紹介！
履歴書は郵送でも手渡しでも、封筒に入れて提出します。書類選考にのぞむにあたって、応募先企業に出す封筒の正しい書き方や入れ方、渡し方を確認したい方も多いのではないでしょうか。今回は履歴書を郵送する場合や手渡しする場合の封筒の書き方、入れ方、渡し方などを詳しく解説していきます。履歴書を提出する際の最終チェックリストもありますので、履歴書を提出する際の参考にしてください。
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仕事ができない人の特徴とは？上手な対処法を解説
「仕事ができない人がチームの足を引っ張っている」とストレスを感じている人もいるのではないでしょうか。チーム内に仕事ができない人がいる場合、いったいどう対処していけばよいのでしょうか。仕事ができる人とできない人の違いも含めて紹介します。会社での仕事は、チームプレーをすることも多く「仕事ができない人がチームの足を引っ張っている」とストレスを感じている人もいるのではないでしょうか。同僚や上司、部下に、仕事ができない人がいた場合、いったいどう対処していけばいいのでしょうか。仕事ができる人とできない人の違いも含めて紹介していきます。
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社風が合わないのは大きなストレス！知っておきたい対処法
企業の雰囲気や文化のことを指す「社風」。社風は、企業の経営理念やビジョンといったものが色濃く影響します。個人の力では変えにくいものであるため、社風が合わないと感じてしまうとどうしようもなく、仕事がつらくなってしまう人が多いことも事実です。ここでは、社風が合わないと感じる原因や社風が合わない企業に入らないための対処法について解説します。
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転職活動での書類選考とは？通過率や落ちる原因・対策を徹底解説！
転職活動で志望企業に応募をすると、まずは履歴書や職務経歴書などの提出を求められることがほとんど。企業はまず、応募者の履歴書や職務経歴書などに目を通して、面接するかどうかを判断します。これを「書類選考」と呼び、いわば転職活動の第一関門です。書類選考を通過するためには、どのような点に気をつける必要があるかを考えてみましょう。
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英文レジュメの作成時のポイントをお教えします
ここ最近の求人案件の傾向として、英語力を求める求人が増えていることが挙げられます。英語力を求める求人の場合、提出書類の中に「英文レジュメ」が必須の場合があります。みなさんは、「英文レジュメは職務経歴書の英訳ではない」ということをご存じでしょうか。今回は、「英文レジュメ」のポイントについてお伝えしたいと思います。
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- 女性の転職
技術者が面接で押さえておくべきポイント
エンジニアや技術者の転職は専門分野のスキルや経験が最も重要となります。しかし、面接時に現場の担当者ではなく、専門知識のない人事担当者などが担当する場合、コミュニーションの方法を間違えてしまいスキルがあるにも関わらず十分に伝わらないというケースもあります。そのようなことがないよう、技術者、エンジニアの面接で押さえておくべき質問や対策を見てみましょう。
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外資系企業を狙うなら知っておきたい日系企業とのちょっとした違い
外資系企業の転職活動では英語面接など、大きな違いばかりに目がいきがちです。しかし、外資系企業には、日系企業とは企業風土にもちょっとした違いがあり、実はこのちょっとした違いが転職の成否を分けることがあります。
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転職回数が多いと不利になるって本当？
転職活動において職務経歴書の提出はほぼ必須であり、職務経歴が転職活動の最初の関門となっているのはいうまでもありません。一般的に在籍期間があまりにも短い、あるいは転職回数が多い場合は不利になるといわれていますが、転職の理由次第では表現のしかたによってはポジティブな印象を与えることもできます。転職回数が多い人が気をつけるべきポイントについて解説します。
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転職の成否は「キャリアの棚卸し」にあり！
転職活動をする際に、最も重要といわれているのが「キャリアの棚卸し」です。今まで携わってきたプロジェクトを振り返り、自分の経験・実績・スキルなどを書き出してみましょう。過去を振り返ることで転職に求めているものがハッキリとするだけでなく、キャリアプランを見つめ直すよい機会となります。
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急がば回れ。転職活動を効率よく進めるためのコツ
転職活動で最も重要なポイントの1つに「準備」があります。準備をせずにいきなり転職をスタートしてしまうと、思わぬところでつまずいてしまったり、「思っていた会社とは違った」と後悔することにもなりかねません。転職を効率よく進めるためのコツについて紹介しましょう。
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転職における年齢制限の考え方
転職の求人において、年齢制限を設けることはできるのは一部の例外だけ、というのが法律ではうたわれています。しかし、「転職ができるのは35歳まで」といった35歳転職限界説というものがまことしやかに語られています。それはなぜなのでしょうか。転職における年齢の壁の実情と、それを乗り越えるためのポイントを紹介します。
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履歴書は返却してもらえる？企業への依頼方法と注意点
中途採用の募集に応募するために企業に提出した履歴書は、その後どのように取り扱われるのでしょうか。履歴書には個人情報が記載されているため、不採用になったときの扱いについて心配な人もいるでしょう。では、履歴書の返却を求めれば、企業は応じてくれるのでしょうか。この記事では、企業に提出した履歴書について、選考後の取り扱われ方や返却を求める際の方法をご紹介します。
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【IT・Web業界】SEを目指すための志望動機の書き方のコツ
SE（システムエンジニア）は、主にシステムの設計や開発などを行う技術職です。ITの発展・普及に伴い、SEは企業や官公庁などさまざまな業界で必要とされています。近年は、ITとは異なる業界からSEへの転職を目指す人もいます。この記事では、SEを目指して転職を考えている人に向けて、SEの仕事内容や魅力、履歴書に記載する志望動機の例文などをご紹介します。
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人事職の志望動機はどう書く？入れるべき要素やパターン別の例文を紹介！
転職で人事職を目指している人のなかには、「志望動機でどのような強みや経験をアピールすべきかわからない」と悩んでいる人も多いかもしれません。人事職は企業の根幹を担う職種なので、コミュニケーション能力や情報管理能力をはじめ、必要なスキルも多岐にわたるのが特徴です。人事職の志望動機を書く際には、企業から求められるスキルや経験などを正しく理解したうえで、それに沿った内容を考えることがポイントといえるでしょう。そこで今回は、人事職の仕事内容や向いている人の特徴、必要なスキルなどを紹介したうえで、志望動機に入れるべき要素や書き方のポイントについて解説します。志望動機の例文もパターン別に紹介しますので、実際に履歴書・職務経歴書を書く際の参考にしてみてください。
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【コンサルティング業界】コンサルタントを目指す志望動機の書き方
コンサルティングとは、法人・個人が抱える問題に対して解決策を提案する業務のことです。自身の知識や分析思考をもとに解決策を見つけ出し、クライアントに提案する業務を行う人のことを「コンサルタント」、コンサルティング業務を行う企業を「コンサルティング会社」もしくは「コンサルティングファーム」と呼びます。ひと口にコンサルタントといっても、扱う分野は多岐にわたります。この記事では、コンサルティング業界を目指す転職希望者に向けて、コンサルタントの仕事の魅力や採用担当者を引きつける志望動機の書き方などをご紹介します。
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