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応募書類の作成の転職コラム一覧(3ページ目)

履歴書の免許・資格欄の正しい書き方は？自己アピールに活かすコツも紹介
履歴書の免許・資格欄は、これまでに取得した資格を応募先企業に伝えるためのスペースです。運転免許にくわえて、これまでのキャリアを通して取得してきた資格を記載しましょう。ただし、何も書くことがなかったとしても、空欄にするのはマナー違反だとされています。今回は、履歴書の免許・資格欄の正しい書き方について解説します。書ける資格がない場合の対処法や、資格が多くて書ききれない場合の記入方法、免許・資格欄を通して自己PRするコツについても紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
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転職エージェントに履歴書を提出する理由は？作成方法や送信前のチェックポイントを紹介
転職エージェントに登録すると、履歴書の提出を求められることが数回あります。履歴書は提出タイミングによって違った役割を果たすため、目的をしっかり把握することで、より効果的な履歴書を作成できるでしょう。そこで今回は、転職エージェントに履歴書を提出する理由や、履歴書作成のポイント、送信前の最終チェックリストなどを紹介します。転職成功率アップを狙える履歴書を作るコツについても解説していますので、ぜひ参考にしてください。
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【例文あり】履歴書の本人希望欄を徹底解説！好印象につながる書き方を紹介
一般的な履歴書では、最後に本人希望欄が設けられています。転職の書類選考に向けて履歴書を用意するなかで、書き方がわからず悩んでいる方もいるでしょう。何を書いたらいいのかわからないからといって、本人希望欄を空欄にしたり、「特になし」とだけ書いたりするのは原則NGです。今回は、履歴書の本人希望欄の書き方やマナーを、例文を交えながら解説します。本人希望欄に書かないほうがいいことも紹介しますので、転職活動を成功させるための参考にしてください。
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客観的な自己分析から自己PRのポイントを知る
転職したい理由がはっきりしたら、次は自己分析を行いましょう。自己分析は転職を成功させる大きなポイントです。自己分析を行う過程で仕事上の経験やスキルを洗い出し、自分の「強み」を明確化させましょう。それが自己PRになります。今回は、転職を成功に導く自己分析の方法と、採用担当者に好印象を与えやすい自己PRの書き方を紹介します。
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応募書類は内容だけじゃない！採用担当がチェックする意外なポイント
応募書類は、転職活動で自分をアピールする上で欠かせないツールです。履歴書や職務経歴書の記載内容はもちろん重要ですが、それ以外にもチェックされているポイントはたくさんあります。「応募書類には自信があったのに、なぜか書類審査を通過しない」という経験がある人は、記載内容以外の部分で印象を悪くしている可能性があります。この記事では、応募書類の作成から送付までの間に気を付けるべきポイントなどをご紹介します。
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自己PRと長所の違いとは？自身をアピールできる長所の例文と伝え方
転職の面接でよく聞かれる、自己PRと長所。同じようなイメージをもっている人もいるでしょう。しかしこの2つには明確な違いがあります。それを理解すると、答え方も違ってきます。この記事では、自己PRと長所の定義、さらに面接で使える答え方や、履歴書に記載する際の例文を紹介します。
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自己PRの強み一覧と面接、履歴書で使える例文集
自己PRを書類に書く、あるいは面接で回答するシーンでは、自分の強みや長所（人柄）をアピールします。人にはそれぞれ特有の経験や個性があるため、アピールする内容は千差万別。ここでは、強みとしてアピールしたい20の要素とその説明の仕方に加えて、面接や履歴書・職務経歴書での訴求の仕方、例文をご紹介します。
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【例文付き】自己PRとは　転職に効く面接や履歴書での伝え方
自己PRとは、採用選考で必ず聞かれる大事なテーマです。時間や文字数など制約がある中で、自身のスキルや魅力をどこまで伝えられるか、これはビジネスパーソンにとって必要な能力です。面接や履歴書など自分自身を伝える手段の中で、しっかりとポイントを押さえ、効果的に自己PRしましょう。
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職務経歴書へ記載する経歴の順番は？時系列の整理方法や社名変更時の対処法も紹介
転職する時、応募書類の一つとして職務経歴書の提出が求められます。職務経歴書の書き方はネットなどで紹介されていますが、意外と知らないのが順番のルール。たとえば職歴を書く時は時系列順？　社名が変わったときは旧社名が先？　提出書類をまとめる順番は？　この記事では、職務経歴書の“順番”について説明します。
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管理職は転職の志望動機をどう書くべき？必ず押さえたい“3つ”の要素とポイントを解説！
管理職の経験を生かして転職を検討しているものの、「志望動機の書き方に迷っている」という方も多いのではないでしょうか。管理職は今までの経験やスキルが多岐にわたるため、志望動機で何をどのようにアピールすべきか戸惑ってしまうケースも少なくありません。そこで今回は、管理職の転職における志望動機の書き方について、例文も交えながらわかりやすく解説します。「志望動機ではどのような要素を押さえればよいのか」「企業は志望動機から何を判断しているのか」などについても説明しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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英文履歴書（英文レジュメ）の書き方で気をつけたいポイント
外資系企業や日系のグローバル企業への転職を目指す際、応募時に英文履歴書（英文レジュメ）が必要な場合があります。英文履歴書には特有のルールがあるため、初めて英文履歴書を書く際には、戸惑ってしまうことも多いでしょう。ここでは、初めて英文履歴書を作成する際に知っておきたい、日本式の履歴書・職務経歴書との違いや、英文履歴書の書き方など、気をつけておきたいポイントをご紹介します。
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「御社」「貴社」の違いと使い分け～間違えた面接・メールでの使い方～｜転職エージェントのパソナキャリア
履歴書や職務経歴書を書くときや面接を受けるときに、企業を呼ぶ名称の「御社」と「貴社」。それぞれ使い分けが必要なことをご存知でしょうか？　今回は書類・メール・面接などで、「御社」と「貴社」をどのように使い分ければ良いのかを、例文を用いて説明します。意外と知らない例外や転職活動での注意点も参考に、しっかりビジネスマナーを身につけましょう。
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【履歴書の封筒】正しい書き方とマナー、郵送時の切手料金も紹介！
履歴書は郵送でも手渡しでも、封筒に入れて提出します。書類選考にのぞむにあたって、応募先企業に出す封筒の正しい書き方や入れ方、渡し方を確認したい方も多いのではないでしょうか。今回は履歴書を郵送する場合や手渡しする場合の封筒の書き方、入れ方、渡し方などを詳しく解説していきます。履歴書を提出する際の最終チェックリストもありますので、履歴書を提出する際の参考にしてください。
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社風が合わないのは大きなストレス！知っておきたい対処法
企業の雰囲気や文化のことを指す「社風」。社風は、企業の経営理念やビジョンといったものが色濃く影響します。個人の力では変えにくいものであるため、社風が合わないと感じてしまうとどうしようもなく、仕事がつらくなってしまう人が多いことも事実です。ここでは、社風が合わないと感じる原因や社風が合わない企業に入らないための対処法について解説します。
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転職活動での書類選考とは？通過率や落ちる原因・対策を徹底解説！
転職活動で志望企業に応募をすると、まずは履歴書や職務経歴書などの提出を求められることがほとんど。企業はまず、応募者の履歴書や職務経歴書などに目を通して、面接するかどうかを判断します。これを「書類選考」と呼び、いわば転職活動の第一関門です。書類選考を通過するためには、どのような点に気をつける必要があるかを考えてみましょう。
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履歴書は返却してもらえる？企業への依頼方法と注意点
中途採用の募集に応募するために企業に提出した履歴書は、その後どのように取り扱われるのでしょうか。履歴書には個人情報が記載されているため、不採用になったときの扱いについて心配な人もいるでしょう。では、履歴書の返却を求めれば、企業は応じてくれるのでしょうか。この記事では、企業に提出した履歴書について、選考後の取り扱われ方や返却を求める際の方法をご紹介します。
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【IT・Web業界】SEを目指すための志望動機の書き方のコツ
SE（システムエンジニア）は、主にシステムの設計や開発などを行う技術職です。ITの発展・普及に伴い、SEは企業や官公庁などさまざまな業界で必要とされています。近年は、ITとは異なる業界からSEへの転職を目指す人もいます。この記事では、SEを目指して転職を考えている人に向けて、SEの仕事内容や魅力、履歴書に記載する志望動機の例文などをご紹介します。
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【コンサルティング業界】コンサルタントを目指す志望動機の書き方
コンサルティングとは、法人・個人が抱える問題に対して解決策を提案する業務のことです。自身の知識や分析思考をもとに解決策を見つけ出し、クライアントに提案する業務を行う人のことを「コンサルタント」、コンサルティング業務を行う企業を「コンサルティング会社」もしくは「コンサルティングファーム」と呼びます。ひと口にコンサルタントといっても、扱う分野は多岐にわたります。この記事では、コンサルティング業界を目指す転職希望者に向けて、コンサルタントの仕事の魅力や採用担当者を引きつける志望動機の書き方などをご紹介します。
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