管理職・マネージャー経験の年収400万円以上の転職・求人情報(194ページ目)

【募集背景・期待する役割】弊社の部署異動に伴うリプレイスメントにて新たに募集をしております。【職務内容】・予防医療検査の活用提案の新規開拓・導入後の受診率UPのコンサルティング営業・経営的観点からの医療機関へアドバイス・PR施策の提案・販促物の企画提供・協力会社との連携やスタッフへの勉強会活動・予防医療の啓蒙活動【働き方】・リモートワーク利用可（特に回数に制限はございませんが、週3回程度を想定しております）・フレックス制度・時差出勤制度利用可能◎【魅力】◎「予防医療」というこれからの時代に求められる最先端の領域に携わり、社会の構造的な課題に取り組むことができます。◎ 一つの領域にとどまらず、会社や事業のフェーズに合わせて様々なことに挑戦できます。

■採用背景大阪セントラルキッチンの品質保証部ではお客さまが安全、安?に?事をお召し上がりいただけるよう、原材料から製造?程、検査まで含めたあらゆる?程をチェックする仕組みを構築することをミッションとしています。そんな品質保証部の組織強化を目的に、リーダーとして活躍してくださる方を募集します。グループ全体の品質を保証できる規程や基準を、作り上げていくというプロジェクトに伴走していただける方を求めています。幅広い視野と今までのご経験を生かして、チームをけん引してくださることを期待しています。■仕事内容全社的な品質規程や品質の確保など、品質基準・管理基準の設定をメインに、お客さまからのお申し出に対する対応、検体検査等もお任せいたします。また、状況に応じてプロセス改善を図るなど作業効率化にも取り組んでいただきます。その他、社員・従業員満足度向上に向けてのマネジメントや、後進育成にも期待しています。＜具体的には・・・ ＞・製品の品質基準の確?・製品の仕様書・規格書の作成：各取引先（メーカーなど）より規格書を取り寄せ、プラットフォームへ格納・製品品質のトラブル対応：社内外問わず、トラブル発生時には原材料起因なのか、製造工程での起因なのか、などの原因究明・原材料の品質調査：購買部が購入した原材料が工場に適した品質管理で入荷できているのか精査。必要に応じて購買部と連携をしながら適正に向かわせる・HACCP、ISO関連の書類作成：状況に応じて基準変更が生じる場合には、全工程を俯瞰しつつ上位規格を視野に入れた最適化を図る・労務管理などを含めたマネジメント■キャリアイメージ1年目・弊社の品質ルールを覚え、一通りの業務を習得していただきたいと考えています。（規格書関連、お申し出関連、検査関連等を?通り経験、並?して?場研修等で知?を得て管理職としての任用を目指します）　※労務管理含む3年目以降・前職での経験をプラスして、弊社品質に対する改善提案の実施を期待しています。・品質管理課全体のマネジメント業務を行っていただくことを期待しています。（管理職として後任の育成、社内外において経験を積んで部??としてご活躍いただく）■組織構成大阪セントラルキッチンでは、正社員139名、パートスタッフ235名が勤務しています。配属となる品質保証部は、6名です。

【職務内容】同社の主力事業である試験機の設計・開発をしていただきます。7~8割が受注生産となっており、各企業様のニーズに応じて製品をカスタマイズしています。機械設計／電気設計各1名ずつ程度で案件に入っていただき、半年から1年かけて設計・製造へ携わっていただきます。・企画(顧客との仕様の打ち合わせ）・基本設計、詳細設計・評価、実験、解析・書類作成・立ち上げフォロー　など【組織構成】技術部（相模原工場）　計装・開発技術課：5名【魅力ポイント】★顧客のニーズに応じて、カスタマイズ製品のPJTの上流から幅広くご担当いただくことができるため、達成感やより顧客に近い立場での顧客貢献を感じることができます！★大手企業を中心に、顧客業界も幅広く取引先がありかつ顧客の試験ニーズも様々なため、多様な試験の開発設計に携わることができます！★国内企業の設備投資意欲も向上している傾向にあることや、海外企業からも受注も回復傾向にあるため、今後も成長する事業に携わることができます！★東証スタンダードGP/創業100年以上の技術力と安定した基盤がございます！【同社について】・創業70年以上の歴史を持ち、計測機器・試験機器の製造・販売を行う老舗企業です。・国内市場では材料試験機でシェア約30%、海外展開も積極的で売上の約25%を輸出が占めています。・技術力の高さで大手メーカーからの信頼も厚く、安定成長を続けています。・年間5～10名程度のキャリア採用を行っており、技術職・営業職問わず活躍中です。

【職務内容】同社の主力事業である試験機の設計・開発をしていただきます。7~8割が受注生産となっており、各企業様のニーズに応じて製品をカスタマイズしています。機械設計／電気設計各1名ずつ程度で案件に入っていただき、半年から1年かけて設計・製造へ携わっていただきます。・企画(顧客との仕様の打ち合わせ）・基本設計、詳細設計・評価、実験、解析・書類作成・立ち上げフォロー　など【組織構成】技術部（相模原工場）　機械技術課：8名【魅力ポイント】★顧客のニーズに応じて、カスタマイズ製品のPJTの上流から幅広くご担当いただくことができるため、達成感やより顧客に近い立場での顧客貢献を感じることができます！★大手企業を中心に、顧客業界も幅広く取引先がありかつ顧客の試験ニーズも様々なため、多様な試験の開発設計に携わることができます！★国内企業の設備投資意欲も向上している傾向にあることや、海外企業からも受注も回復傾向にあるため、今後も成長する事業に携わることができます！★東証スタンダードGP/創業100年以上の技術力と安定した基盤がございます！【同社について】・創業70年以上の歴史を持ち、計測機器・試験機器の製造・販売を行う老舗企業です。・国内市場では材料試験機でシェア約30%、海外展開も積極的で売上の約25%を輸出が占めています。・技術力の高さで大手メーカーからの信頼も厚く、安定成長を続けています。・年間5～10名程度のキャリア採用を行っており、技術職・営業職問わず活躍中です。

【期待する役割】カメラ開発プロジェクトの、主にカメラ制御をするWindowsクライアントアプリケーション開発業務に参画していただき、マネジメントまでをお任せする予定です。【職務内容】要件定義/設計/実装/テストと上流～下流までの開発全体人材マネジメント（2名体制を想定）育成・指導・パートナ企業の管理プロジェクトマネジメントスケジュール管理顧客との交渉業務など【キャリアステップ】・24年度までの案件に参画後、25年度以降は長期案件に参画いただく予定です。・最初は開発者もしくはPLで経験を積んで将来的にはマネジメントか開発者のエキスパートを選択可能です。※カメラの組み込み開発からアプリ開発まで幅広いプロジェクトがあるため、開発者のスキル、希望を聞いたうえでアサインしております。【魅力】要求分析、要件定義を顧客と一緒に行うため、上流工程から携わり、技術力を高めることが出来るリーダー、マネージャーと早期キャリアアップが見込めるリモートでの業務がメインで、残業も少なく業務とメリハリを持って働くことが可能【募集背景】組織の成長に伴い、マネジメントが不足しているため【組織構成】新横浜開発センター全39名【ゼネテック社について】同社は東証スタンダード上場企業であり、ハードウェアとソフトウェアの技術を融合させたシステム開発力を強みに、日本の製造業のモノづくりを支えてきたエンジニアリング企業です。一般的なSIerが基幹システムや業務アプリの開発を中心としているのに対し、同社は組込みソフト開発やCAE解析など、「製品開発・設計領域」に強みを持つ点が大きな特徴です。ITだけでなく、製品そのものや製造プロセスに踏み込んだ支援ができる企業は多くなく、製造業DXの分野で独自のポジションを確立しています。近年は、こうした技術基盤を背景に、ERP・PLM・デジタルツイン・AIなどの先進領域へ事業を拡大し、製造業の開発・設計・生産プロセス全体の高度化を支援しています。また、災害時の位置情報共有アプリなど社会課題の解決につながるサービス開発にも取り組み、技術力を社会インフラの領域にも活用しています。現在はロボットメーカーや金融機関、商社などとの連携も進めながら、製造業DXのパートナーとしてさらなる事業拡大を目指している企業です。＜参考URL＞・ゼネテック事業内容https://www.genetec.co.jp/business/・中期経営計画　2023年5月31日公表https://www.genetec.co.jp/ir/mid-term/・採用ピッチ資料https://speakerdeck.com/genetec/zhu-shi-hui-she-zenetetuku・数字で見るゼネテックhttps://www.genetec.co.jp/about/numbers/

【期待する役割】カメラ開発プロジェクトの、主にToFセンサのデバイス制御開発に参画していただき、マネジメントまでをお任せする予定です。【職務内容】要件定義/設計/実装/テストと上流～下流までの開発全体人材マネジメント（2名体制を想定）育成・指導・パートナ企業の管理プロジェクトマネジメントスケジュール管理顧客との交渉業務など【キャリアステップ】・24年度までの案件に参画後、25年度以降は長期案件に参画いただく予定です。・最初は開発者もしくはPLで経験を積んで将来的にはマネジメントか開発者のエキスパートを選択可能です。※カメラの組み込み開発からアプリ開発まで幅広いプロジェクトがあるため、開発者のスキル、希望を聞いたうえでアサインしております。【魅力】要求分析、要件定義を顧客と一緒に行うため、上流工程から携わり、技術力を高めることが出来るリーダー、マネージャーと早期キャリアアップが見込めるリモートでの業務がメインで、残業も少なく業務とメリハリを持って働くことが可能【募集背景】組織の成長に伴い、マネジメントが不足しているため【組織構成】新横浜開発センター全39名【ゼネテック社について】同社は東証スタンダード上場企業であり、ハードウェアとソフトウェアの技術を融合させたシステム開発力を強みに、日本の製造業のモノづくりを支えてきたエンジニアリング企業です。一般的なSIerが基幹システムや業務アプリの開発を中心としているのに対し、同社は組込みソフト開発やCAE解析など、「製品開発・設計領域」に強みを持つ点が大きな特徴です。ITだけでなく、製品そのものや製造プロセスに踏み込んだ支援ができる企業は多くなく、製造業DXの分野で独自のポジションを確立しています。近年は、こうした技術基盤を背景に、ERP・PLM・デジタルツイン・AIなどの先進領域へ事業を拡大し、製造業の開発・設計・生産プロセス全体の高度化を支援しています。また、災害時の位置情報共有アプリなど社会課題の解決につながるサービス開発にも取り組み、技術力を社会インフラの領域にも活用しています。現在はロボットメーカーや金融機関、商社などとの連携も進めながら、製造業DXのパートナーとしてさらなる事業拡大を目指している企業です。＜参考URL＞・ゼネテック事業内容https://www.genetec.co.jp/business/・中期経営計画　2023年5月31日公表https://www.genetec.co.jp/ir/mid-term/・採用ピッチ資料https://speakerdeck.com/genetec/zhu-shi-hui-she-zenetetuku・数字で見るゼネテックhttps://www.genetec.co.jp/about/numbers/

【職務内容】グローバル企業の最先端技術の開発の上流工程はもちろん、以下のような業務をお任せいたします。まずは開発業務を行っていただきながら、PM・マネジメントなど業務範囲を徐々に広げていただくイメージです。◆車載関連システムのプロジェクトマネジメント・スケジュール・予算管理・顧客折衝や関連部門、サプライヤーへの説明資料の作成・要件定義/設計/実装/テストと上流～下流までの開発全体◆人材マネジメント・エスカレーションの対応・育成・指導・パートナ企業の管理※使用ツール：MATLAB/Simulinkなど【キャリアパス】弊社はソフトウェア・ハードウェアをワンストップで自社で開発できる体制を構築しています。このような環境だからこそ、以下のように多様なキャリアパスを弊社で実現することが可能です。（今回ご入社の方はPM業務を行っていただく想定ですが、将来的に以下のようなキャリア選択も可能です。）・プロジェクトマネジャー　・ソフトウェアだけではなく、ハードウェアを含めたPM　・10人以上の大規模なソフトウェアの開発PJのリード・マネジメント・スペシャリスト　・幅広くソフトウェアの開発に携われる　・ハードウェアまで技術理解を深められる・マネジメントキャリア（ビジネスサイド）　・経営や企画サイドのキャリアを広げる　・人材マネジメントをするキャリアを深めるこれまでの経験を活かせる環境になりますので、ぜひ一度ご検討頂けますと幸いです。【魅力】・大手グローバル企業の製品開発に直接携わることができるので、苦難もありますが、それ以上のやりがい・達成感を得られます・製品が国内・グローバルに展開される可能性が大いにありますので、あなたの携わった製品が「人の命を守れる」ことに繋がります・ハード部隊と一緒に仕事を行えるので、技術理解が深まり、ソフト・ハードどちらのチームも牽引できるようなキャリアを歩むことも可能です【募集背景】2020年には上場を果たし、弊社の基盤事業であるシステムソリューション事業（ハードウェア・ソフトウェアをワンストップ開発）も順調に事業成長しております。ここから更に事業拡大させていくために、今回車載関連ソフトウェアのプロジェクトマネジメント体制の強化を目的として、お力添えいただける方を募集いたします。今回ご入社いただく方には、上流から携わっていただく予定です。プロジェクトマネジメントはもちろん、クライアントの関連企業など多くの部署と連携することが多く、調整・リードする能力が求められるポジションとなります。【ゼネテック社について】同社は東証スタンダード上場企業であり、ハードウェアとソフトウェアの技術を融合させたシステム開発力を強みに、日本の製造業のモノづくりを支えてきたエンジニアリング企業です。一般的なSIerが基幹システムや業務アプリの開発を中心としているのに対し、同社は組込みソフト開発やCAE解析など、「製品開発・設計領域」に強みを持つ点が大きな特徴です。ITだけでなく、製品そのものや製造プロセスに踏み込んだ支援ができる企業は多くなく、製造業DXの分野で独自のポジションを確立しています。近年は、こうした技術基盤を背景に、ERP・PLM・デジタルツイン・AIなどの先進領域へ事業を拡大し、製造業の開発・設計・生産プロセス全体の高度化を支援しています。また、災害時の位置情報共有アプリなど社会課題の解決につながるサービス開発にも取り組み、技術力を社会インフラの領域にも活用しています。現在はロボットメーカーや金融機関、商社などとの連携も進めながら、製造業DXのパートナーとしてさらなる事業拡大を目指している企業です。＜参考URL＞・ゼネテック事業内容https://www.genetec.co.jp/business/・中期経営計画　2023年5月31日公表https://www.genetec.co.jp/ir/mid-term/・採用ピッチ資料https://speakerdeck.com/genetec/zhu-shi-hui-she-zenetetuku

【職務内容】具体的には、カーオーディオ、セーフティドライブ等の車載系、次世代のスマート家電含むデジタル家電系、各種ネットワークを中心とした通信/IoT系の組込み設計・開発を担当していただきます。当社では要件/仕様定義～設計～開発～テストまでを一貫して行っており、開発からドキュメントの作成・提供まで全てを執り行います。またハードウェアの設計開発部門も自社に持っておりますので、お客様にソフトからハードまで、広く対応できるトータルでのソリューションを開発し、ご提供していくまでの業務となります。【キャリアステップ】入社後はお持ちのスキルに合わせたプロジェクトへ配属されます。スキルの高い方であれば20歳後半でプロジェクトマネージャとして活躍が可能です。【募集背景】事業拡大に向けて人材の強化【ゼネテック社について】同社は東証スタンダード上場企業であり、ハードウェアとソフトウェアの技術を融合させたシステム開発力を強みに、日本の製造業のモノづくりを支えてきたエンジニアリング企業です。一般的なSIerが基幹システムや業務アプリの開発を中心としているのに対し、同社は組込みソフト開発やCAE解析など、「製品開発・設計領域」に強みを持つ点が大きな特徴です。ITだけでなく、製品そのものや製造プロセスに踏み込んだ支援ができる企業は多くなく、製造業DXの分野で独自のポジションを確立しています。近年は、こうした技術基盤を背景に、ERP・PLM・デジタルツイン・AIなどの先進領域へ事業を拡大し、製造業の開発・設計・生産プロセス全体の高度化を支援しています。また、災害時の位置情報共有アプリなど社会課題の解決につながるサービス開発にも取り組み、技術力を社会インフラの領域にも活用しています。現在はロボットメーカーや金融機関、商社などとの連携も進めながら、製造業DXのパートナーとしてさらなる事業拡大を目指している企業です。＜参考URL＞・ゼネテック事業内容https://www.genetec.co.jp/business/・中期経営計画　2023年5月31日公表https://www.genetec.co.jp/ir/mid-term/・採用ピッチ資料https://speakerdeck.com/genetec/zhu-shi-hui-she-zenetetuku・数字で見るゼネテックhttps://www.genetec.co.jp/about/numbers/

【募集背景】現在、東証プライム市場上場のグローバル企業とともに画像処理システム開発を行っており、開発体制の強化から募集することに至りました。今回、ご入社いただく方には上流工程からお任せすることはもちろん、これまでのご経験からリーダーとしてマネジメントもいただくことを想定しております。「画像処理システム」の第一線で開発いただきますので、以下のようなキャリアパスを歩んでいただけます。【期待する役割】画像処理システムのミドルウェア～アプリ層の開発に携わります。最先端技術の開発に上流工程から携わっていただきます。開発やマネジメント業務をメインとして行っていただきながら、PLもゆくゆくはお任せしていく予定です。【職務内容】・画像処理システムの開発業務　　-　要件定義/設計/実装/テストと上流～下流までの開発全体・人材マネジメント　　-　エスカレーションの対応　　-　育成・指導・パートナ企業の管理・プロジェクトマネジメント（補佐）　　-　スケジュール管理　　-　顧客との交渉業務など【魅力】・画像処理市場でエンジニアとしてキャリア形成できる・大手グローバル上場企業とともに開発するので「日本のものづくり」の第一線で働ける・人材育成に携われるので、マネジメントキャリアを深掘りできる【ゼネテック社について】同社は東証スタンダード上場企業であり、ハードウェアとソフトウェアの技術を融合させたシステム開発力を強みに、日本の製造業のモノづくりを支えてきたエンジニアリング企業です。一般的なSIerが基幹システムや業務アプリの開発を中心としているのに対し、同社は組込みソフト開発やCAE解析など、「製品開発・設計領域」に強みを持つ点が大きな特徴です。ITだけでなく、製品そのものや製造プロセスに踏み込んだ支援ができる企業は多くなく、製造業DXの分野で独自のポジションを確立しています。近年は、こうした技術基盤を背景に、ERP・PLM・デジタルツイン・AIなどの先進領域へ事業を拡大し、製造業の開発・設計・生産プロセス全体の高度化を支援しています。また、災害時の位置情報共有アプリなど社会課題の解決につながるサービス開発にも取り組み、技術力を社会インフラの領域にも活用しています。現在はロボットメーカーや金融機関、商社などとの連携も進めながら、製造業DXのパートナーとしてさらなる事業拡大を目指している企業です。＜参考URL＞・ゼネテック事業内容https://www.genetec.co.jp/business/・中期経営計画　2023年5月31日公表https://www.genetec.co.jp/ir/mid-term/・採用ピッチ資料https://speakerdeck.com/genetec/zhu-shi-hui-she-zenetetuku・数字で見るゼネテックhttps://www.genetec.co.jp/about/numbers/

【職務内容】自動運転システム開発担当として、自動運転車のセンシング機能、環境認識機能を実現するための、組み込みソフトウェア開発（信号処理機能の開発／機械学習など）をお任せします。入社直後は、出来る限りこれまでの経験に応じて、仕事をお任せしていきますのでご安心ください。＜具体的な業務内容＞◆自動運転システムの開発業務・要件定義/設計/実装/テストと上流～下流までの開発全体◆プロジェクトマネジメント（補佐）・スケジュール管理・顧客との交渉業務など【キャリアパス】また、入社後は以下のようなキャリアパスを歩んでいただけます。まずは開発業務を行っていただきながら、PM・マネジメントなどご希望のキャリアに合わせて業務範囲を徐々に広げていただけます。▼キャリアパス・プロジェクトマネジャー・プロジェクトリーダー（PL）・スペシャリスト（マネジメント領域ではなく、技術者としてキャリアアップも可能です）ぜひ一度ご検討頂けますと幸いです。【魅力】・部署によって携わる業務も大きく異なるため、多くの技術者と交流し、刺激を受けながら技術者としてスキルアップできる環境がある・大手グローバル上場企業とともに開発するので「日本のものづくり」の第一線で働ける・最先端の技術で開発していくので、キャリアの幅を格段に広げることが可能【募集背景】グローバル企業とともに自動運転に関する車載開発がスタートしたため、開発体制の強化を目的とした採用になります。【ゼネテック社について】同社は東証スタンダード上場企業であり、ハードウェアとソフトウェアの技術を融合させたシステム開発力を強みに、日本の製造業のモノづくりを支えてきたエンジニアリング企業です。一般的なSIerが基幹システムや業務アプリの開発を中心としているのに対し、同社は組込みソフト開発やCAE解析など、「製品開発・設計領域」に強みを持つ点が大きな特徴です。ITだけでなく、製品そのものや製造プロセスに踏み込んだ支援ができる企業は多くなく、製造業DXの分野で独自のポジションを確立しています。近年は、こうした技術基盤を背景に、ERP・PLM・デジタルツイン・AIなどの先進領域へ事業を拡大し、製造業の開発・設計・生産プロセス全体の高度化を支援しています。また、災害時の位置情報共有アプリなど社会課題の解決につながるサービス開発にも取り組み、技術力を社会インフラの領域にも活用しています。現在はロボットメーカーや金融機関、商社などとの連携も進めながら、製造業DXのパートナーとしてさらなる事業拡大を目指している企業です。＜参考URL＞・ゼネテック事業内容https://www.genetec.co.jp/business/・中期経営計画　2023年5月31日公表https://www.genetec.co.jp/ir/mid-term/・採用ピッチ資料https://speakerdeck.com/genetec/zhu-shi-hui-she-zenetetuku・数字で見るゼネテックhttps://www.genetec.co.jp/about/numbers/

本社コーポレート部門にて、同社グループの法務業務をお任せいたします。同社グループでは、上場企業を中心としたクライアントの経営層・人事部門と密接に連携しながら、成長戦略を人・組織の面から支援しています。昨年も2件のM＆Aを実行し成長フェーズにある同社グループで、事業拡大に伴いコーポレート・ガバナンスやリスク・コンプライアンスマネジメントなど、法務組織体制強化を行っていきます。法的見地からだけではなく、当社事業を理解した上で最適なソリューションが求められています。一部オンライン化も着手していますが、まだまだアナログな側面も残っており、その進化を牽引していただける方を求めております。■具体的な仕事内容・契約書作成、審査、管理・各種法務相談対応・会社法関連業務（株主総会、取締役会運営、議事録作成、等）・契約法務のプロセス進化（システム導入/仕組化）・コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備、社内教育・研修担当、等）・紛争対応・規程関連業務■ポジションの魅力・経営陣との近さとスピーディな意思決定環境株主総会・取締役会・監査役会の事務局を担い、経営層と日々対話を重ねます。管理部門でも"事業推進の当事者"としての役割を果たせるポジションです。・マネージャーへのチャレンジ将来的にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、そうしたチャレンジに前向きに取り組める方にとって大きな魅力となるポジションです。・多様な業界知見が得られる当社のクライアントは大手上場企業を中心にさまざまな業界に広がっており、業界横断的な法務スキルの習得やネットワークの構築が可能です。■働き方 同社では、リモートワークと出社のハイブリッドワークを取り入れており、フルフレックス制度と合わせて、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しております。 ・出社頻度全社として月4日以上の出社を推奨しております。入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております。 ■組織体制　※2025年10月現在 ▼部署 事業支援部（計6名）▼男女比 5：1 ▼メンバー構成　 事業支援部 部長（取締役）：1名・総務課マネージャー：1名 メンバー：1名派遣社員：1名・情報システム課メンバー：1名派遣社員：1名＜求める人物像＞・当社のパーパス、バリューに共感される方・コーポレート部門だけでなく、事業部門との関係性を主体的に構築できる方 ・挑戦したことのない領域や事象に対しても前向きに臨む姿勢をお持ちの方 ・生産性向上に必要な課題の特定を行い、その改善施策を、オーナーシップを持って自らの手で実行できる方

■担当組織と募集概要：グループソリューション統括本部【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】グループソリューション統括本部は、パーソルグループ全体(グループ会社約136社、社員数約70,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。■配属部門：配属先は、リクルートメントチャネルソリューション部を予定しております。リクルートメント・系組織はPersolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。■概要：パーソルグループの自社サービスや、自社グループ企業内の社員が利用するシステムの開発・保守を専門にしている部門となります。ご経験、希望に応じて下記２ポジションのいずれかで配属を決定します。■詳細：1. 転職支援サービスの『doda』などパーソルグループを代表するBtoCサイト会員数約540万人を抱える大規模サイトの予算確保から保守までの全工程を担当して頂きます。2. パーソルグループ、パーソルキャリア内の基幹システムについても全工程を担当して頂きます。　パーソルキャリアのユーザーは約4,000人（社員）となり、システム規模の大きいプロジェクトで経験を積むことができます。■開発環境：画面周りなどのフロント開発はスクラム開発でスピーディに開発をしている一方、基幹システム刷新などはウォーターフォール型を採用しています。開発規模に応じて、開発手法を選定しております。Webシステムの開発がメインのため、言語はJavaとC#、フレームワークはStruts、Seaser、.NETが多いです。また、顧客資産管理や営業活動プロセスの改善のため、セールスフォース導入によるデータ連携や開発が進められています。今後、急速に拡大するセールスフォース導入によるSFA/CRMの機能強化に向け、セールスフォース開発技術者および、継続的な保守運用が求められています。■やりがい：①社会貢献私たちが携わったサービスがパーソルグループを代表するビジネスを支えています。　パーソルグループの情報システムに対するグランドデザイン等を通し、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考え続け、そしてユーザー部門と一体となって長期スパンでそれらを計画・実行していくことができる環境です。②顧客と近い距離での課題解決グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことが出来る環境です。また、グループ企業向けだからこそアジャイルやスクラム開発を取り入れやすく、ユーザーのすぐ隣で課題を改善できる環境にあります。スピード感をもってものづくりをしていける点が魅力です。③成長環境事業の要望に対してセールスフォースを用いた業務提案、画面設計・製造、リリース、保守運用までの全工程を担当していただきます。また、組織横断で推し進めるセールスフォース開発・保守のリーディングをしていくことができること、セールスフォース技術者の育成、体制強化を自分のプランで実施していけるなど、専門組織を構築していけるチャレンジングな環境です。④評価制度メンバーだけではなく役員・部長の多くが中途入社であり、ハンディは一切なく成果が正当に評価されます。

【主な業務内容】経理を中心に、コーポレート全般をカバーいただきます。最初はプレイヤーとして、ゆくゆくは仕組み化・内製化の設計も担っていただける方を歓迎します。・月次決算業務・振込処理、仕訳入力、請求書対応・資金繰りや会計帳簿管理・税理士事務所との連携【参考：現在使用しているツール群】▼財務経理会計システム：マネーフォワード会計請求書発行：マネーフォワード請求書債務計上・管理：バクラクその債権：Stripe、インフォマート▼労務勤怠管理：King of time経費精算：Slack/マネーフォワード経費【募集背景・ミッション】Brewtopeは、「クラフトビールをもっと自由に、豊かに楽しめる社会をつくる」ことを目指し、全国のブルワリーや酒販店と共に、新しい流通・販売・体験を共創するスタートアップです。事業・組織の急成長に伴い、一人目のコーポレート・経理担当を募集します。■クラフトビール業界の成長率：クラフトビール業界は世界的にも急成長を遂げ、国内においても年間10%以上の成長を続けています。現在、国内ビール市場においてクラフトビールが占める割合は約5%ですが、アメリカ市場では既に25%を超える勢いで成長しており、大きな成長ポテンシャルが秘められている市場でもあります。です【求める人物像】・役割にとらわれず、まず「やってみる」ことができる方・組織と共に自分も成長したいという意欲のある方・チームやプロダクトに対して高い共感を持てる方・クラフトビールや「つくり手の想い」への共感がある方・予測できない状況や環境を前向きに楽しめる方・自発的に行動し、多様なビジネス課題に対して実行まで責任を持って挑戦できる方・「なぜ」を掘り下げて考え、自身の意見を組み立て、他者にわかりやすく伝えられる方

【募集背景】増員のため本求人を募集いたします。【募集概要】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する同社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年10月に新しくグループインした会社である出向先企業にて、新たに人事担当者を募集いたします。【業務概要】人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。【業務イメージ】本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりません。「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行までリードする「組織設計者」としての役割を担っていただきます。事業成長フェーズに応じた最適な組織のあり方を経営陣・各事業責任者と議論しながら具体化するため、各部門責任者と日常的に連携し、課題を自ら取りにいくスタンスが不可欠です。スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンス、その両立を理解しながら「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる方を求めています。【具体的な業務内容】■経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行■中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など）■人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案■人材育成施策・組織開発施策の設計・実行■エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進■海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築■組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進■人事部門メンバーのマネジメント・育成【入社後の教育体制・環境】■入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます■採用フローや評価基準、過去データはすべて共有　意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます

ネットワークエンジニアとして、主に下記の技術を用いたシステム提案、要件定義、設計、構築、テスト、展開作業、運用保守を担当して頂きます。　※担当フェーズについては候補者様のスキル・経験をふまえて柔軟にアサインいたします。【具体的な技術】ネットワーク および セキュリティ技術：WAN、WLAN、LAN、FW、UTM、ゼロトラスト関連 等【主な担当予定業務】ネットワーク及びセキュリティに関する提案/設計/構築/運用保守

【業務概要】主にAzure環境の設計、構築を担当していただきます。ソリューションの提案・企画から、要件定義、設計などの上流工程から、構築、テスト、運用保守まで幅広く携わる案件も多数あります。PowerPlatform(ローコード)については、バッチ・シェルの位置づけと同様に、インフラ分野でもベーススキルと位置付けており、PowerPlatform関連の開発支援などのプロジェクトにも参画いただけます。・Azure関連(VirtualMachine、VirtualNetwork,VirtulaWAN、StoraGe(Blob/Files/ANF)、entra ID、entra Connect、Application Gatewayなど)の導入支援・PowerPlatform(PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、Power Virtual AGents)【ポジションの魅力】・マルチプロジェクトでプロジェクトを進めるため、様々なお客様(業種問わず)と仕事ができる・これまで培ってきたオンプレ技術・業務知識を活かしつつさらに新しいクラウド知識を広げることができる【プロジェクト事例】・Microsoft 365環境構築：6人月、期間9カ月以上、担当フェーズ：要件定義～検証、利用技術(Microsoft 365 e3, Microsoft Defender)【利用することができる技術(一例)】・言語：html/css, JavaScript, C#, Java, Python・フレームワーク：SprinG Boot, .Net Framework(ASP.NeT)・ミドルウェア/ツール：IIS, Apache・データベース：Azure Database, Dataverse, SQL Server・クラウドサービス：Microsoft 365(セキュリティ製品含む), Azure(IaaS, PaaS,DaaS, AI,データ分析基盤, Kubernetes, CycleCloud, etc), 各種Copilot, AWS・ローコード開発ツール：PowerPlatform, UiPath・構成管理：Azure DevOps, Github, Subversion(SVN)・その他：Windows, Linux, ActiveDirectory, NetApp【伸ばすことができるスキル】・Microsoft クラウドに関する知識と技術・ゼロトラストネットワークに関する知識と技術・クラウドネイティブなアプリケーション開発に関する知識と技術・プロジェクトリーダーとしての経験と実績・お客様に対するDX化を支援する知識と実績【組織カルチャー】・ワークライフバランス(残業・働き方)：平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は堂島です。・Udemyや社内研修、部内勉強会への参加、各種外部セミナーなど、個人のスキルアップについて積極的に後押しします・マネジメント手法として自己組織化を推進しており、個人に対して柔軟に裁量を与える方針としております・技術習得に積極的なメンバーが多く、切磋琢磨できる環境となっております・メンバー間の交流を深めるため、社内外を含め各種イベントを実施しております

キヤノンではこれまで、EOSで知られるミラーレスカメラ，これを支えるRFレンズシステム，PowerShotなどのコンパクトカメラなど、世界中の方に親しんで頂ける光学製品を開発しています。お客様への更なる価値提供に向け、小型軽量化・高機能搭載など進化を続けます。また、VRレンズ、MRなどの３Dイメージングに代表される新しい価値創造にも挑戦を続けています。　私たちはこれらの光学製品の製品開発技術スタッフとして、仮想試作，実機試作の検証/検討を通じて、設計品質を向上させるとともに、生産性の高い工程設定をしスムーズな量産展開を実現することで、キヤノンのものづくりを支えています。他社にはないキヤノンの強みは、長年の光学製品の品質確立に向けた技術・技能・設計ノウハウの蓄積にあり、設計初期段階から生産性を考慮できるシミュレーション技術、各種測定装置や治工具など、世の中にないものは自社開発も行いながら、精度の高い設計と製造工程を実現することです。キヤノンの光学製品開発を支える製品開発技術部門には、技能・技術者として成長とやりがいを実感できる環境があります。新たに一緒に働くメンバーの応募をお待ちしております。【仕事内容】ミラーレスカメラ、コンパクトカメラ、ビデオカメラ、RFレンズなど様々なイメージング製品の仮想と実機の試作検証/検討に対応し、設計初期段階から量産開始までプロセスの中で、量産可能な設計品質を確立することをミッションとしています。特に光学品質の確立のためのシミュレーション、組立技術、治工具開発、光学調整工具開発、光学計測技術を強みとし、様々な光学製品開発を担当しています。・3D-CADを活用した仮想試作・組立工具の開発、実機の組立・性能検討及び評価【キヤリアイメージ】製品開発技術スタッフとして様々な光学製品の開発経験を経て、開発から量産までの試作業務と様々なトラブルシュートに対応できる試作チームリーダーへとキャリアを積んでいきます。・20代：担当製品の光学技術、メカトロ技術、組立技術などの技術分野において、仮想，実機試作を担当・30代：担当製品に試作チームリーダーとして自部門の代表として関わり、開発を円滑に進める。・40代：部門の技術戦略を策定する役割　　　　　　　　※経験・能力に応じて適切なポジションを用意していきます。先輩の指導や社内研修を通じて技術力を高める機会を提供します。【業務のやりがい】業務を通じ、組立技術，光学技術，メカトロ技術など様々なスキルを獲得できることはもちろん、国内外の様々な部門のスタッフと連携しながら製品化を実現し、市場からのフィードバックを頂けることは大きな喜びになります世界最小,世界最軽量,世界シェアNo1など　携わる製品を通じて世界に挑戦できることも魅力です

物流現場全体の運営管理をお願い致します。 【具体的には】 ■収支管理：売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析し、達成の為の戦略、手段を立案実行する ■品質管理：数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止または未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう ■生産性管理：1時間当たりの処理量に対して目標設定し、日々実績管理を行います。作業者に対して指導教育頂く事及び歩行ロス削減の為のレイアウト ■労務管理：全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施 ■顧客対応：顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。 【補足事項】■残業時間：月20～30時間程度■マイカー通勤可（駐車場の空き状況による）【募集背景】今後の事業拡大に向けた増員採用となります。【魅力】（１）安定性　（２）労働環境　（３）福利厚生充実（１）大手精密機器の物流関係を扱っている企業ですので業績は安定しております。（２）電子部品や精密機器等しか扱わない為、基本的には土日に運行する事が無く、また殆どのドライバーが昼間の運行である為、運送業でありながら公私メリハリのある職場環境です。（３）遠方より赴任頂く場合規定対象者は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【魅力】■遠方からのご入社も社宅制度でバックアップするため安心です。■マイカー通勤可■遠方より赴任頂く場合は社宅をご用意致します。（配偶者有り単身赴任の場合、家賃費用全額会社負担。配偶者無し単身の場合会社3割負担。他規定による）【その他福利厚生】当社はリロクラブの会員のため、全従業員が以下のサービスを受けることが可能です。サービス例：ホテル、旅館等宿泊施設、水族館、テーマパーク、映画館、カラオケ、ネットカフェ等のレジャー施設の優待。スポーツジムやガソリンスタンドは個人別に会員証を作成し、本人と配偶者の2親等までご利用いただけます。

【職務内容】担当エリアのクリニック、病院、調剤薬局に訪問し、主力製品である外皮用剤の有効性、安全性、ジェネリック医薬品の場合は先発製品との同等性・有用性などを医師や薬剤師に啓発し製品関連疾患の情報提供を適切に行い、自社の医薬品の有用性を理解してもらい新規採用や処方拡大を図ります。医薬品卸のMS様とも協力し担当エリアの売上Upを目指していただきます。また、後発医薬品使用体制加算や後発医薬品調剤体制加算などの診療報酬・調剤報酬に関する情報提供も行い、医療機関の経営にも貢献できる提案をします。【配属エリア】所属部署：営業部 関越エリア本社：東京都中央区日本橋本町4-8-2※転勤は希望勤務地を考慮します【募集背景】新製品開発や長期収載品の導入を予定し更なる業績拡大、マーケットシェアの拡大を図るべく、中長期ビジョンのもとに改革を進めております。その一環として営業組織力の向上を目指し、MRの増員を行います。営業DX化やデータに基づくターゲティング、デジタルマーケティング戦略も駆使し事業の拡大を図っています。取り扱い製品はジェネリック医薬品が中心ですが、今後10年間の医療用医薬品環境などを分析し、様々な製品の発売に向け準備を進めています。更には、マーケティングや学術、特約店担当の組織強化も行っており、みなさまのキャリアアップも実現可能です。MRとして、また生命関連企業の一員として自己成長、社会貢献も実現し、「事業や会社を前進させたい」「会社の大きな変革に携わりたい」「会社と一緒に成長していきたい」といった熱い気持ちがある方、お待ちしております。

「現場」で品質を作り込み、「リーダー」として組織を動かす。住宅設備・建築資材のファブレスメーカーとして急成長を続けるミラタップ。グッドデザイン賞、iFデザイン賞、ミラノサローネアワードなど世界的な賞を多数受賞したデザイン性の高いオリジナル製品を含む約6,000点を扱う当社で、製造品質リーダー候補を募集します。品質管理業務を統括し、将来的には品質管理部門全体をリードするポジション。裁量権の大きい環境で、リーダー経験を積みませんか？■単なる「品質管理担当」ではなく、リーダー候補として採用・品質体制の構築により、工場の品質管理を統括・裁量権が大きく、自ら考え、判断し、実行できる環境・リーダー→マネージャー→部門長へのキャリアパスで、キャリアアップが明確【主な業務】・製造品質管理業務　協力工場の品質向上（仕入れ先の定期的な品質パトロールの実施）・製造クレーム要因分析及び改善業務・製造合理化（協力工場とともにコストダウンに取り組む）・新商品の品質保証業務（量産検証）■世界が認めた製品の品質を守り、さらに進化させる単なる「検査業務」ではなく、製品企画段階から品質を作り込む仕事です。・新商品の品質保証業務（特に電気関連）・新商品企画評価、FMEA検証、設計検証、試組検証など、未然防止の観点で、品質を作り込む・品質自社基準を策定し、サプライヤーと協働で品質を高める・納入仕様書や品質関連資料などの品質情報を一元管理し、トレーサビリティを確保・：データ分析に基づき、クレーム要因分析及び再発防止策を立案・実行■電気×建材の両面で、幅広い知見を活かせる住宅設備・建築資材という特性上、電気と建材の両方の知識を活かせます。・照明など、電気安全性の確保・水栓、キッチン、洗面、建具など、構造・材料の品質確保・電気×建材が組み合わさった製品の品質保証・約6,000点の幅広い製品カテゴリー製品を扱うため、多様な経験が積める・電気×建材の両方の知見を持つ人材は希少のため、市場価値の高いスキルを身に着けられる【求める人物像】・何よりもセルフスターターであること。・個人プレーよりもチームプレーを優先できること。・粘り強い一方で、時間当たりの労働効率を念頭に置いて働ける方。・未知の業務や幅広い業務相談への対応。自らの職責に壁を作らずに横広に動くことにストレスを感じないこと。・自分の影響力を認識し、適切なビジネスマナーを順守すること。

成長を続ける当社で、海外事業の拡大に大きく貢献していただくお仕事です。【職務内容】■中国における需要創造活動　　・代理店を通じた営業活動の推進　・現法の体制作り　・EC販売への挑戦　・SNSによる情報発信■担当国における受発注管理　　・商品問い合わせや見積もりへの対応　・営業事務担当者との連携■社内各部門と連携した現地製造の推進　　・OEM候補先との交渉、契約業務※上記職務内容のため、海外出張が可能であることが前提となります。　※将来的には海外駐在の可能性もあります。【組織構成】海外営業：責任者1名　メンバー5名※中国、シンガポール、インドネシア等国で担当が分かれています。【出張頻度、滞在期間】1～2ヶ月に一度、数日～一週間が目安です。【募集背景】現在中国を担当されている方が育休中のため後任募集。当面は国内で代理店管理、中国は注力したい部門のため、その方が復帰されてからは、中国に赴任いただいて現地でコントロールいただく可能性もあり。【当社の魅力】■建材メーカーの働き方改革のパイオニア！プライベートとの両立が叶う長期的就業が可能な環境です。■在宅・フレックス：2020年にフレックスタイム制度と在宅勤務制度ができました。コロナ後も制度として運用します。在宅勤務手当：1日350円支給があります。■残業時間：全社平均で20時間以内です。フレックス制度もあるので平日の時間を有効活用できます。■毎月最終週の金曜日は午後３時に退勤する「プレミアムフライデー」、月２回の「ノー残業デー」を実施しております。いずれも取得率90％以上です。■女性活躍：産前産後・育児休業制度があり、復帰率もほぼ100％です。育児短時間勤務は子が小学校卒業まで適用可能です。■定年は70歳まで！役職定年なしのためご経験や実績次第では、70歳までご年収を落とさず就業できる可能性あり！【求める人物像】・何よりもセルフスターターであること。・個人プレーよりもチームプレーを優先できること。・粘り強い一方で、時間当たりの労働効率を念頭に置いて働ける方。・未知の業務や幅広い業務相談への対応。自らの職責に壁を作らずに横広に動くことにストレスを感じないこと。・自分の影響力を認識し、適切なビジネスマナーを順守すること。・IT・WEBの新しいテクノロジーに常に興味関心を持ち、自身の知見として吸収する意欲があること。【魅力】（１）デザイン性の高い商品で洗練された空間を実現同社の一番の強みは「商品力」にあります。約6,000点の当社商品の売上高の8割がオリジナル。幅広いカテゴリの商品を取り扱っており、当社の商品だけで空間を作り上げることができます。また、ひとつひとつの商品もスタイリッシュなデザインが多く、余計な装飾や収納は社内の企画デザインチームが海外の見本市や展示会に足を運び、日本にまだないデザインを取り入れ、企画・開発をしています。（２）Made in Japanへのこだわり　同社は工場をもたないファブレスメーカーです。キッチンや洗面台は現在国内の工場で製造しており、メイド・イン・ジャパンならではの高品質を生み出しています。今後はそれらでもって私達のデザインそのものをヨーロッパはじめ世界に発信していきたいと考えています。（３）世の中にない商品を生み出す喜び　自分自身の力でまだ世の中にないデザインの商品を一から作り上げることができます。また、社内の各部署と連携し、コンセプト決めから企画・開発、販売に至るまでの一連の工程に携わることができるので、大きなやりがいを得られるとともに自身のスキルアップを図ることも可能です。（４）世界の舞台に挑戦できるチャンス！　同社は国内外のデザイン賞にも積極的にチャレンジをしており、世界3大デザイン賞と言われる「iFデザイン賞」を４年連続で、「レッドドットデザイン賞」を３年連続で受賞しています。また、イタリア・ミラノで開催される「ミラノサローネ国際家具見本市」にも2016年から出展しており、当社オリジナル商品を数多く展示しています。

官公庁・自治体（外郭団体含む）に対し、クラウドソリューション並びにDXソリューションのご提案をお任せいたします。同社が官公庁・自治体案件を受注するための営業基盤構築をミッションとして期待しております。【具体的な職務内容】■官公庁・自治体のIT/企画担当とのアライアンス体制の構築（意思決定者とのリレーション構築）■提案先の調査・選定■競合企業の動向調査■自社の優位性のプレゼンテーション■自社イベントやセミナーの企画立案と実施■その他、当社受注に向けた戦略構築～実行をお任せいたします。■AWS/Google Cloud等のクラウドサービスベンダーや、SaaSベンダー等の公共チームと連携を行い市場拡大を行います。【働き方/得られる経験】官公庁・自治体のDXプロジェクトに関わり意思決定者と直接接することにより、スペシャリストとしての経験を積むことができます。弊社は官公庁・自治体市場においてはチャレンジャーです。技術力の確かな仲間と共に、自力で市場を切り開いていくダイナミズムを感じることができます。【同社の官公庁・自治体・公共向けDX推進事例について】https://classmethod.jp/segment/public-service/【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。《オウンドメディア：Developers IO》https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

官公庁・自治体（外郭団体含む）に対し、クラウドソリューション並びにDXソリューションのご提案をお任せいたします。同社が官公庁・自治体案件を受注するための営業基盤構築をミッションとして期待しております。【具体的な職務内容】■官公庁・自治体のIT/企画担当とのアライアンス体制の構築（意思決定者とのリレーション構築）■提案先の調査・選定■競合企業の動向調査■自社の優位性のプレゼンテーション■自社イベントやセミナーの企画立案と実施■その他、当社受注に向けた戦略構築～実行をお任せいたします。■AWS/Google Cloud等のクラウドサービスベンダーや、SaaSベンダー等の公共チームと連携を行い市場拡大を行います。【働き方/得られる経験】官公庁・自治体のDXプロジェクトに関わり意思決定者と直接接することにより、スペシャリストとしての経験を積むことができます。弊社は官公庁・自治体市場においてはチャレンジャーです。技術力の確かな仲間と共に、自力で市場を切り開いていくダイナミズムを感じることができます。【同社の官公庁・自治体・公共向けDX推進事例について】https://classmethod.jp/segment/public-service/【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。《オウンドメディア：Developers IO》https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

同社最大の強みであるAWS総合支援サービス「クラスメソッドメンバーズ」を中心とした提案営業を推進して頂きます。その他にも、マルチクラウド活用支援、自社サービスや各種アライアンス製品の提案により、お客様の抱える課題を総合的に解決する提案営業を推進して頂きます。AWSやその他技術を熟知したプリセールス部隊と連携して動くため、技術的な提案も安心して進めることが出来ます。【クラスメソッドメンバーズとは】お客様企業がAWS活用で直面する、コスト課題、セキュリティ課題、ガバナンス課題等を解決する総合支援サービスです。4000社を超える企業様に導入頂いており、市場からも高い評価を得ているサービスです。【具体的な職務内容】■顧客担当者 / キーマン / CxOとの関係構築■IT課題 / 事業課題のヒアリングからAWSを軸にしたソリューション提案■アカウントプランの作成と実行による半期及び年間の売り上げ目標の達成【採用背景】AWS最上位の認定であるAWSプレミアコンサルティングパートナーの認定を受けており、2022年度にはAWSのグローバル最優秀SIパートナー 「SI Partner of the Year - GLOBAL」 を受賞しました。AWS認定資格保有数は2000を超え、海外オフィスも増強しグローバル展開も見据えています。クラウド市場の拡大を背景に増収増益で事業成長を続けています。新規顧客の拡大と既存顧客のさらなるAWS活用を目指し、営業組織の拡大、強化を図っています。【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。《オウンドメディア：Developers IO》https://dev.classmethod.jp/【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【募集背景】東証一部同社グループの今後の事業成長に向けて、「新たな事業を創出するDX(デジタルトランスフォーメーション)」「既存サービスのブラッシュアップ(ITトランスフォーメーション) 」といったITニーズが高まっており、各種プロジェクトを推進いただくシステムエンジニアを募集されています。【期待する役割】下記いずれかの部にて、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。■スタッフィングソリューション部：グループ中核企業(人材派遣事業)の基幹システムを中心とした開発から運用・保守。■リクルートメントソリューション部：パーソルグループ中核企業(人材紹介事業)のWebサービスの開発から保守。■コーポレートソリューション部：同ホールディングス全体を横串で支えるITサービスの開発から運用・保守。【同組織の特徴】■新しい技術の活用にポジティブ：多くのプロジェクトで積極的に新しい技術を採用しています。新しい技術に興味があり、価値あるサービス創出に意欲をお持ちいただける方におススメの環境です。■顧客との距離感の近さ：同グループにて「ITを活用した事業推進」が期待されている同社なので、グループ各社と距離感近く事業を推進いただけます。【配属事業部/システムソリューション事業部について】■従業員数：約1000名■「コンサルティングSI」「先端テクノロジーを活用したソリューション」「自社プロダクト」を展開■3つの戦略1.デジタル変革シフト:デジタル領域への積極投資、サービス提供モデルの強化2.デリバリー力強化:開発基盤・ツールの継続的な改善、デジタル技術者の育成・獲得、海外エンジニアの活用3.コラボレーション促進:テクノロジー企業との協業、エコシステム構築強化【柔軟さかつチャレンジを大事にする文化】クライアントへの価値提供のための自走する組織作りを大事にする同社は柔軟な働き方を実現しており「リモートワーク/フレックス勤務」を促進しています。また新規事業創出へのチャレンジや副業を活用できる環境でもあり、チャレンジを推奨する文化が根付いています。また、柔軟な発想や生産性の向上を目的に2016年から「ドレスコード私服OK」など組織活性化のため柔軟性がある環境です。

【部門紹介】当部門は、Microsoftクラウドを中心としたソリューションビジネスを強みとしています。日本マイクロソフトが主催するMicrosoft Partner of the Year を3年連続で受賞している実績があります。現在、多くの企業でクラウド活用によるDX推進のニーズが一層強くなっており、この分野の事業拡大のため技術者の募集を行います。【担当業務】Microsoft Azureサービスを主としたMSアーキテクチャ内のあらゆるサービスを業務データと組み合わせ、顧客課題を解決する仕組みを構築します。お客様より頂いたDX推進に関する相談や課題をヒアリングし、先端テクノロジーサービス（機械学習、コグニティブサービス）を活用した解決手段を検討し、テクノロジードリブンでデリバリするプロジェクトのPM/PLを担って頂きます。データ＆AI領域にて、技術検証から提案、デリバリ、初期段階のDXコンサル部分を含め広い範囲に携われるポジションとなります。【キャリアプラン】オープン系SIのPM/PLからDX領域にステップアップしたい方、DX領域のエンジアからPM/PLを目指したい、PM/PL候補の方を募集します。技術領域については、技術メンバーと協力して実現案を一緒に検討します。プレイングで自身の技術を磨くことも可能です。【部門の特典】Azure GPUサーバを提供（部門共有）検証・学習にも使用できるAure環境を個人に提供します！

同社グループ各社の社員が利用するグループ共通サービスを中心に戦略立案・企画から、要件定義、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービス提供を行います。グループ共通基盤はスクラム型組織運営で行っております。自社も含め、グループ社員のEX(エンプロイー・エクスペリエンス)向上を目指しています。チームのPL・PM、およびその候補として、中心となってメンバーを引っ張る役割を担って頂きます。※ご経験、希望に応じて下記ポジションのいずれかで配属を決定※１．グループ共通基盤アプリとして、人事領域（HRサービス）の要件定義から運用保守までの全工程を担当２．グループ共通基盤アプリとして、財務領域（会計・経理サービス）の要件定義から運用保守までの全工程を担当３．グループ共通基盤アプリとして、総務領域（ワークフロー、ビジネスプロセス）の要件定義から運用保守までの全工程を担当【組織】グループソリューション統括部 コーポレートソリューション部「社員にもDXを」といった考え方で戦略を立てるなど、３年後のグループ共通サービスについて、戦略的な構想を描けると共に、同構想を実現出来るチームビルディングを担っていただきます。既にお持ちのご経験・知識を活かして、同社グループと共に更なる成長をしていきたい方、ご応募をお待ちしております。※アプリケーションエンジニアとして必要なミドル/OS/セキュリティの知識も求められます。【ポジションの魅力】「より良いサービスを提供する」ため、ステークホルダーと信頼関係を築いて円滑なコミュニケーションを取りながら業務を進めていく必要があります。当グループでは、業務部門とIT部門が同じ目標のもとで、コミュニケーションをとりやすい風土がありますので、業務観点・アプリ観点・インフラ観点・セキュリティ観点といった多角的な感覚を身につける機会が多々あります。★上流から企画・コンサルティングに関われる（グループ主要個社ではIT企画力をより一層向上させるために、当社が業務・企画部門と連携しプロジェクト立上げのための最上流の企画・コンサルティングの領域を推進）★人材ビジネスの醍醐味（利用ユーザ―は1000万人を超え、社会インフラに近い規模であり、社会課題にダイレクトにアプローチすることが可能）★技術的な教育研修制度あり

【仕事内容】シャンプーや美容家電などのブランドを中心に、多角的にブランド開発をしている消費財メーカーにおいて、企業法務のスペシャリスト即戦力としてのご活躍の他、所属課のリーダーの下、メンバー育成や組織力向上への寄与も期待するポジションです。所属するビジネス法務課の通常業務はもちろん、新たなM&Aやアライアンスの契約に必要な仕組み作りや、訴訟時の対応・処理など重要なリスク対応業務もお任せできる方を探しています。また、「法務部」全体の価値最大化、プレゼンス向上を目指し、専門家としての法務パーソンに留まらず、協調性を重んじて、同部に属する知財課、広告法務課ともにI-ne全体に対する価値貢献に意欲的な方を探しています。【具体的な業務】■企業法務関連・契約書審査/起案/交渉/管理　※　和文8割以上。中文、英文も多少あります。・法律相談対応（民商法/個人情報保護法/独禁法/下請法/景表法/不競法/会社法/金商法 等）・訴訟/紛争対応・顧問弁護士の利活用・M&A案件サポート　※　関連契約審査/起案の他、法務DDもあり得ます。■コンプライアンス関連・社員向け勉強会等の企画/実行（法務部全体の共催）【組織体制】法務部部長1名　メンバー5～6名　（男女比率　５：５）

【説明会概要】・日 時 2026年3月20日（金）11:00～14:00・会 場 弊社本社（JR新宿ミライナタワー23階）※対面実施・応募条件 Javaの実装経験3年以上、2026年7月までに入社可・応募締切 2026年3月17日（火）12:00・定 員 20名【配属世予定プロジェクト】公営競技関連サービス企業向け サイト改修プロジェクト既存のWebアプリケーションに対するユーザビリティ向上のための改修■想定ポジションWebアプリケーションエンジニア【案件について】＜業界別売上比率＞webサービス17.4%建設・不動産16.2%エネルギー7%金融保険8.4%小売5.1％＜クライアント事業規模＞1兆円超：40%1000億-1兆円：30%100億-1000億：26%※1000億円以上クライアントの大規模案件が7割＜現在始動中の案件例＞■大手中古車企業での開発ディレクション大手中古車買取サービスを展開している企業にて、Web査定システムやバーチャルキーの開発ディレクションおよび開発作業を行っています。企画・立案段階から携わる機会も多く、複数のプロジェクトが並行して進むケースもあります。■エネルギー事業の大手様：DX推進プロジェクトDX銘柄 2022のグランプリ受賞。DXに積極投資をしている企業様。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など、開発知見、インフラ技術を活かして企業様全体のDX推進を支援しています。業界全体のDXをリードしている事業会社の基幹システム、インフラに携る経験は、確実に今後のキャリアにプラスになります。★魅力★■外注に依存しない開発体制でユーザーからの高い評価開発主体の分散を防ぎより円滑で高い品質をユーザーへ提供するため、開発における上流フェーズから下流フェーズまでマルチベンダーや下請けに外注することなく自社で完結する開発体制を整えております。実態として外注使用率は5％以下となっています。■圧倒的働きやすさ同社は全社平均で残業20h以下となっており、プライベートとの両立がしやすい環境が整っております。経営層が経営会議にて残業リストを確認し残業を監視する仕組みが会社としてあり、過度な残業から社員を守る風土が整っている為上記の高い数字をマークしております。■大規模な案件に携われます案件の7割超が1000億を超えるクライントの案件となります。webサービス開発を軸として、建設不動産/情報通信/エネルギー/官公庁と多くの業界に提案を実施しています。※案件としては親会社からの直案件ではなく、自社での案件獲得を行っております。■実力主義環境同社は年功序列ではなく正当な実力で評価が決まる企業風土・制度が整っています。実際に32歳で最高位シニアマネージャー(年収1200万)に昇格した中途入社の方もいらっしゃいます。

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。【具体的な職務内容】■労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）■働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営■労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応■法令対応■その他、人事労務に関する一般業務【配属組織】人事部人事労務室【入社後のキャリア】一旦は配属部署内でのキャリアアップをいただきますが将来的にはスペシャリストもしくは全社の経営を牽引いただくポジションにてご活躍いただきたいです。※ご志向性によって様々なキャリアパスがございます。【働く環境】■リモート：有　(平均週3-4日)※遠隔地勤務は不可【同社のポイント】■独立系SIではトップクラス規模/売上独立系SIであり親会社の影響を受けない魅力があり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■リモートワーク推進/複数拠点のオフィス全社で働き方改革を推進しており、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。また都内だけでも10か所、神奈川でも5か所と拠点も多々あり、国内外で活躍が出来る企業です。■複数のキャリアパスグループ企業も多く、部署も多岐に渡るため自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。

【募集背景】求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。2022年にグループインした同社（出向）にて、WEB求人サービス事業の拡大に伴い、新たに経営企画担当を募集いたします。【業務概要】●物流・運送業界を、子どもたちの憧れの職業へ●私たちは、日本経済のインフラである物流業界に特化した求人メディアを運営しています。しかし、私たちのゴールは「求人広告を売ること」ではありません。採用の先にある、エッセンシャルワーカーの「働きがい」を最大化し、業界の常識を塗り替えることです。今回は、さらなる事業拡大と組織を牽引する同社の経営企画マネージャー候補を募集します。経営層と二人三脚で事業をグロースさせる、極めて重要なポジションです。社内は勿論、親会社であるグループ親会社とも連携を取りながら自社の拡大に貢献いただけます。視座高く組織を牽引いただき、将来的にはは経営サイド、役員としてのご活躍も期待できるポジションでございます。【業務イメージ】以下の経営企画業務を担っていただく予定ですが、今までのご経験によっては営業企画業務を一部担っていただく可能性がございます。【経営企画】■全体戦略の立案（事業、営業、商品、組織など）■業績管理全般（売上、原価、粗利、経費、営業利益、商品・事業部）■じげん社向けレポート（週次経営会議、年次中期経営計画策定）■取締役会レポート（四半期ごと）■各種会議体設計および運営■全社KPI設定、管理、分析■バックオフィスも含めた事業・組織運営及びプロジェクトの事務局業務■内部統制全般コントロール■外部パートナーとの調整、連携【営業企画】■事業戦略に基づき、営業・商品戦略および施策の企画、推進、分析■業績管理（週次、月次、商品・事業部・個人別）■営業KPI設定、管理、分析■内部統制（販売管理系）のコントロール■商品の企画【想定配属先】以下での配属を想定しています。■親会社雇用、子会社出向

空港向けマテハン設備（手荷物搬送コンベヤ、フライト管理システムなど）のソフトウェア設計・開発を担当いただきます。【具体的な業務内容】■手荷物搬送コンベヤのシミュレーション/エミュレーション/SCADA■フライト管理/手荷物仕分け/手荷物保管管理 システム■搬送ルート決めシステム■空港向け新製品開発【製品について】コンベヤや自動倉庫などのマテハン機器とソフトウェアを組み合わせ、システムとして納入しています。※利用者が自身で手荷物の預け入れを行う「セルフ手荷物チェックインシステム」や、機内持ち込み手荷物のセキュリティチェックを行う「スマートセキュリティレーン」、受託手荷物を仕分けして搬送する「手荷物搬送システム」など空港運営におけるほぼ全てのシステム設計ができるのは当社のみです。現在取り組んでいる関西空港や、新千歳空港、メルボルン空港など、国内外500以上の空港への導入実績があり、空港運営におけるトータルソリューションの提案が可能です。【やりがい・魅力】■人気の高い空港関連業務で、空港内部のシステム全体の設計に関わることができます。■納入実績はグローバルで、その中でも大規模なプロジェクト案件に参画できます。【組織構成】エアポート事業部　技術部　制御設計G　12名(内ソフトウェア担当6名)【配属事業部について】エアポート（Airport）空港向けシステム北米、欧州、アジア・オセアニアの各地域のグループ会社と一体となってワールドワイドに事業を展開。手荷物搬送ラインをはじめ、自動手荷物チェックインシステムやセキュリティシステム、空港内設備監視システム、運用メンテナンスなど、幅広い空港ソリューションを提供しています。【給与情報】■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)※年収には手当等は含まれていません。※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

【仕事内容】業績向上に伴い、ガバナンス機能としての業務が多岐に渡っております。今回、体制の強化のために、統括監査部の課長として内部監査・内部統制業務及び部署運営の全般をお任せいたします。(1) 内部監査・内部統制業務　内部監査の計画・実施・報告　J-SOXを含む内部統制の整備及び評価　改善措置のフォローアップ　社長ほか経営層への報告　外部監査人、監査等委員会との連携(2) グループ会社に対する内部監査・内部統制業務(3) 内部通報対応業務・全社リスクコンプライアンス委員会事務局業務(4) その他、問合せ対応や、研修の立案・登壇(5) 部署運営・チームマネジメント　※ご経験や適性にあわせ、お任せする仕事を考慮いたします。※東京採用の場合、入社後3~6カ月間は、名古屋本社での勤務を前提とした働き方となります。　以下いずれかのパターンを想定しています。1.短期出張ベースでの勤務　・月曜AM名古屋へ、月～木は名古屋宿泊、金曜勤務後東京へ　・名古屋宿泊費、東京～名古屋間交通費は会社負担2.長期出張ベースでの勤務　・当該期間、マンスリーマンション等を手配いたします　・マンスリーマンション等の費用は会社負担いずれも詳細は面接時に摺合わせをいたします。

自社IP/パートナー様のIPを用いたグッズ展開やグッズ展開支援を行う事業を行います。【業務内容】・所属タレントの誕生日グッズ、記念グッズ企画/制作進行 ・所属タレントのシーズナルグッズの企画/制作進行 ・自社主催ライブ/イベント関連グッズの企画/制作進行・予実作成管理・ECサイト管理

【期待する役割】公共緑化や「住友林業の家」の造園・外構工事を展開する同社の「経営管理部」にて、総務・庶務全般を担っていただきます。【職務内容】・会議運営（取締役会など）・物品調達関連、事務所の管理・書類管理・法務業務（登記、建設業法・建築士法等の許可申請手続き）・与信審査関係、社内規程等の管理・官公庁や親会社からの調査対応　　　等【魅力】業務が幅広い分野に渡ります。地味な仕事ですが住友林業グループの会社経営・運営に携われるやりがいのある仕事です。【キャリアパス】バックオフィスの中でゼネラルにご活躍できます。また、管理職候補のポジションになりますので、頑張り次第では十分にキャリアアップを狙えるポジションです。【募集背景】体制強化のための増員募集【組織構成】経営管理部 総務管理グループ 総務チーム：7名└チームマネージャー1名、★、メンバー5名、嘱託1名★…貴殿に期待するポジション

【募集詳細】同社が新たに取り組む PwD（※）雇用支援 × BPOサービス の立ち上げフェーズに参画いただく、プロジェクト運用管理リーダーの募集です。南浦和サテライトオフィスにおいて、PwD（※）社員が安定的に活躍できる環境を整えながら、社内業務を受託・運営する新しいモデルを創ります。単なるオペレーション管理ではなく、“サービスを創り育てる”経験ができる非常に希少なポジションです！（PwD：障がい者を指す『Persons with Disabilities』の略称。国際的に広く使われている表現）【業務概要】PwD（精神・発達障がいのある社員）による業務運用プロジェクトにおいて、リーダーとして以下の業務を担います。■運用管理・チーム運営- 各部門から切り出された業務の受入れ・調整- PwDスタッフの特性・希望を踏まえた業務アサイン- 日々の業務割り振り、進捗・品質・KPI管理- 課題発生時の一次対応・エスカレーション- スタッフとの日常的なコミュニケーションと安定就業のサポート■業務改善・マニュアル整備- 業務設計担当が作成したマニュアルの理解・展開- マニュアル更新、FAQ整理- 運用環境改善、プロセス改善の推進■社内外連携・ステークホルダーマネジメント- 支援員・コーディネーターとの連携- 各部門との調整・折衝- PwD雇用支援サービスのPoC推進、成功事例創出への貢献※サテライトオフィスにはPwD支援を専門とする支援員も常駐していますので、本ポジションはPwDと関わったことがない方でも活躍いただけます！【ポジションの魅力】PwD雇用支援という社会課題解決に直結するプロジェクトの中核を担うことができます。単なるBPO運用ではなく、新規サービスを「会社の柱」に育てる立ち上げフェーズに携わる中で社会的意義の高いPwD雇用において、PwDの成長・定着を間近で感じられ、人の成長に深く関われる充実感、新たなBPOサービスを一緒に創り上げていくやりがいのあるお仕事です。あなたの経験・強みを活かしながら、以下の専門性を磨くことができます。● PwD（精神・発達障がい）マネジメントの専門性　「制度理解」ではなく、実運用に耐えるPwDマネジメントの経験値が蓄積●BPO × 人財活用（BPS型）のプロジェクト運営力　単なる「受託運用」ではなく、人財活用を前提にしたBPO設計　（PwDの成長に応じて業務範囲を拡張）・運営力●社内調整・ステークホルダーマネジメント力　現場×経営視点をつなぐ調整力（「PwDに任せる業務」を社内に広げる巻き込み力）●新規サービス立ち上げ・PoC推進の経験　「決まった業務を回す」ではなく、サービスを創り、育てる経験●社会課題 × ビジネスを両立させる実践知　社会的意義とビジネス成果を同時に成立させる希少な専門性【担当者からのメッセージ】PwDスタッフが安心して働き、成長し、活躍できる環境をつくること。そして、このモデルを社内へ広げ、同社の新しい価値として確立すること。あなたが担う役割は、“人の可能性をひらき、社会を変えるプロジェクトの中核” です。経験を活かしながら、新たな挑戦をしたい方のご応募をお待ちしています！

スポーツウェアやフィットネスウェア、ゴルフウェア、インナーウェアなどのファッション衣料を取り扱う部門にて、取引先への企画・提案営業を担当していただきます。【職務内容】・取引先ブランドやメーカーへの商品企画・素材提案・当社素材、縫製サプライチェーンを活用した商品開発や生産管理・社内外の関係者との調整・交渉・進捗管理【組織構成】・部署：パフォーマンスウェア部1課・構成：部長1名、課長1名、課員13名【組織の特徴】当部は、スポーツ・フィットネス・ゴルフなど、健康志向の高まりにより需要が拡大している分野のウェア製造販売が中心で、事業拡大による増員の募集です。新しい素材やトレンドを取り入れた提案が求められるため、常に学び・挑戦できる分野です。単なる営業ではなく、素材や製品の企画・提案を通じて、当社と販売先の付加価値とブランド価値を高めるクリエイティブな業務に携われます。また、個人と組織の成長、事業拡大の方向性を合わせ、共に成長していく事を大切にしています。

【募集背景】業績好調による増員【業務内容】＜当社の事業内容＞インフラ構築からソフトウェア開発までワンストップサービスを提供しています。※※弊社受託案件例※※◆官公庁のソフトウェアの設計・開発◆金融や通信などの企業内システムリプレース、クラウドリフト◆コンシューマー向け大手Webサービスの設計・開発■具体的な仕事内容★・Pythonでのシステム開発・基本設計→詳細設計→製造→テスト〇開発環境〇・OS：Windows、Linux・言語: Python・FW: Django・IDE: VSCode・AppServer:AWS EC2・DB: MySQL【こんな方が向いています！】　◎人間関係がよくストレスの少ない職場で働きたい方　◎周りのサポートがしっかりしている会社を望む方　◎マネジメント職へのキャリアアップや、専門特化など、今後のキャリアパスを検討している方＜エンジニアが楽しく働ける充実の環境を提供しています＞　・在籍エンジニアのうち、20代が33%　・エンジニアでも定年退職（60歳）まで続けられる会社　・上司は自分の話を聞いてくれる　・・・　78%　　・現場で働くメンバー間の仲がよい　・・・　75%　同社で働くことで、仕事の面白さや、誰かの役に立つ喜びを知ってもらいたい。そして、社員全員に幸せな生活を実現してもらうことが会社としての目標です。これからも、エンジニア一人ひとりが着実に成長を感じることができ、市場価値を高めていける環境づくりを追求し続けます。

【主要顧客】伊藤忠商事及び、伊藤忠グループ企業、大手コンビニエンスストアサービス、AI関連サービス【具体的な業務内容】1. クーポン事業の企画・推進・クライアント（メーカー・代理店）へのクーポン施策の提案・企画・マーケティング課題・ブランド戦略のヒアリング・キャンペーン設計と発券数・利用率向上の施策立案・売上・来店などのデータ分析と効果検証、改善提案・KPI達成に向けたアクションプランの実行2. プロジェクト・ステークホルダーマネジメント・関係者（コンビニ、代理店、社内各部門）との調整・折衝・実施までのスケジュール設計・進行管理・オペレーションフローの整理・改善・外部パートナー選定・管理・収支管理（予算・コスト・粗利）3. デジタルマーケティング施策の企画・提案・Web広告やSNSなどを活用した統合プロモーションの企画・提案・中長期マーケティングプランの立案・実行・運用ノウハウや品質保証の仕組みづくり、新規サービス企画

■募集背景「より強い組織の再構築」のため、同社の運用型広告の専門組織で、将来的に組織の中核を担っていただけるような広告運用コンサルタントを募集します。オペレーターではなく、クライアントへのコンサルティングと運用実務を担うポジションです。入社後、当面は広告運用業務からスタートとなります。（※スキル・経験に応じて、月額 数百万～1千万超の案件を担当します。）将来的には自身の業務はもちろん、後輩や部下の育成や管理を行っていただきます。チームとしての最大化を計画・実行していただきます。権限範囲も広く出来ることも大きいため、この最小単位でのマネジメント経験は後のマネジメントに必ず生きてきます。ぜひ一緒に強くバイタリティのある組織を作っていきましょう。■業務内容コンサルタントとして、クライアントと直接コミュニケーションを取り広告効果の最大化を目指していきます。幅広い広告を扱い、戦略立案・施策提案・プランニングから運用まで広告コンサルティング業務を担います。▼コンサルティング業務　・クライアントとの折衝、関係構築　・商談・定例会での提案活動　・年間提案や追加施策の企画立案▼広告運用業務　・ターゲティング設計、配信設計、メディア選定　・予算/KGI/KPI設計、運用　・配信効果の集計・分析、レポーティング▼マネジメント業務(入社1～1年半後より)・後輩の案件マネジメント、タスクマネジメント・チームミッションのマネジメント※マネージャー就任後※担当する広告媒体例リスティング広告：Google, Yahoo!Japan, MicrosoftDSP：Criteo, SmartNews AdsSNS：Meta,LINE, X,分析ツール：ADEBiS, GoogleAnalytics4, Beyocon（自社開発ツール）※同社のお客様の業界：不動産、EC、通信、美容・ヘルスケア、メーカーなど幅広く様々な業界のお客様と取引がございます。※目指すコンサルティングには広いWebマーケティング施策の理解や実務経験が不可欠であることから、将来的には運用型広告以外への挑戦など、別ミッションへの異動機会もあります。■同社の広告運用組織について〈組織のミッション〉同社は「できる限り早く」クライアントの事業成長に貢献することをミッションとしています。広告運用業界は運用自動化やクライアント自らがインハウス運用などもしやすいことから、広告代理店の付加価値がより明確に求められる時代になりました。クライアントの事業に対して【戦略戦術など方向性の提示】【具体施策の提案実行】などを積極的に素早く行うことが今後の重要課題と捉えています。〈取り組み〉企画・分析・クリエイティブ改善・提案などの課題解決に向けたコンサルティングを求めるお客様の期待に応えるべく、「より強い組織の再構築」をテーマに数年前からコンサルティング志向の広告運用組織の構築を推し進めています。その注力施策の一つとして、高いコンサルティングスキルを持つ人材が揃う組織を目指し、育成に取り組んでおります。新卒や未経験人材の育成に長年取り組んできた業界老舗の同社だからこそできるノウハウと仕掛けを有しています。■ポジションの魅力①希望や適性に応じて、マネジメントルートや別ミッション(ブランディング・認知施策など)でのコンサルティングルートといったキャリアパスがございます。②クライアントの事業貢献や感謝の言葉を直接感じることができるので、コンサルティング従事者としてやりがいのあるポジションです。③データ活用がとても多いため、データ活用スキルに加え、データドリブンな思考やロジカルシンキングが身につきます。④クリエイティブ領域のスキル活用余地も高く、自発的なクリエイティブ学習を実践利用しやすい職種です。

『AI/テクノロジーを活用した “広範囲なプロセスDX” により、人が行う業務工数の「ゼロ化」を目指す』クライアントが抱える潜在的・顕在的な課題を、AI×データの力で解き明かし、最先端の生成AIやAIエージェントを活用したソリューションで解決する――それがAXコンサルタントのミッションです。多岐にわたる領域のDX/AXを中心に、クライアント事業の生産性を飛躍的に高めるパートナーとして、「あるべき姿のデザイン」から「AI活用のシナリオ設計」「業務実装」「研修」「定着・効果測定」までワンストップで支援できる体制を構築。本ポジションは、その取り組みをさらに加速させるために新設されました。本求人では、クライアントと共に、実現可能なビジネスプランを策定し、実行に向けた戦略立案から、業務改革の要件定義、IT戦略立案、システム設計・開発・導入まで実現していきたく、ご共感いただけるコンサルタントの方を募集しております。■業務内容・クライアントの業務状況をヒアリングし、課題を抽出・生成AIやAIエージェント、最新テクノロジーを活用したソリューションの企画・設計・導入支援・「生産性向上」「業務効率化・自動化」「AI導入におけるテック支援」など、課題解決のためのコンサルティングを実施　DifyやCopilot等の多くのLLMプラットフォームを駆使したご支援や、その他IPaaS、RPAなどと連携した広範囲なプロセスDXの実現を目指します。また、事業拡大をしていくにあたり、将来的にはクライアントのリード獲得から案件化、実装迄の実施や、デジタルマーケティングとセールスを融合させたサービスの展開とそれらサービスのコンサルティングの実行、社内におけるコンサル人材を増やすための社内施策への参画など事業拡大のための行動やコンサルタントとしての業務に囚われず、広く業務を手掛けていただきたいと考えております。■プロジェクト事例1. 生成AI×音声解析で「勝ちパターン」を可視化営業プロセスや商談内容がブラックボックス化し、成功要因が不明確という課題に対し、音声認識・声のトーン・抑揚・表情解析などのAI技術を組み合わせた商談スコアリングモデルを構築。さらに、生成AIを活用して商談内容を自動要約・分析し、「勝ちパターン」を定義して業務改善を実現。 2. 生成AI（エージェント）によるマーケティングコンテンツ自動生成マーケティング施策のスピードと品質を両立するため、生成AIを活用したコンテンツ自動生成基盤を構築。広告コピー、メール文面、ホワイトペーパーのドラフトをAIが生成し、制作工数を70％削減 3. 政令指定都市の庁内業務をAIエージェント化複雑な庁内の業務をアセスメントするために職員の方々とのインタラクティブなWSを企画して実施。そこで得た業務課題の解決に向けてDifyでのAIエージェントを10個開発して納品。庁内業務の大幅な業務効率化に貢献

■お任せしたい業務・大手AV機器メーカーで音響機器の電気回路設計・開発・上記の設計業務にプラスして、AKKODiSのチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施■想定されるプロジェクト・音響機器の設計開発 （設計、量産設計含む）■募集背景日本社会は今、少子高齢化や生産年齢人口の減少により、働き手の不足という構造的な課題に直面しています。加えて、災害・パンデミックへの備え、多様性社会への対応など、私たちの暮らしを取り巻く環境はかつてないほど複雑化しています。こうした時代において、コンシューマー製品は単なる「モノ」ではなく、人々の生活を支え、安心と豊かさを届ける「社会インフラ」としての役割を担うようになっています。今回募集するポジションは、設計業務やベンダーとの調整を中心としたプロジェクトの中核を担う重要な役割です。高度な専門性と柔軟な対応力が求められるこのポジションでは、単なる人員補充ではなく、プロジェクトの成功を左右する“キーパーソン”としての参画を期待しています。■ポジションの魅力今回募集しているクライアントは、大手AV機器メーカーの設計・製造・品質保証・物流・カスタマーサポートまでを担う“ものづくりの中核企業”です。エンジニアにとって、「アイデアをカタチにする」技術力と創造力を最大限に発揮できる舞台です。同社は映像・音響・通信・ゲーム・医療など、多様な製品群に関わる技術開発を担っています。IoT、AI、ロボティクス、クラウド設計などの先端技術を駆使し、スマートファクトリー化や新規事業にも積極的に挑戦しています。商品企画・設計・量産・品質保証・物流・CSまで、製品づくりの全工程に関われるため、技術者としての視野が広がります。テレビ、スマートフォン、ゲーム機、aiboなど、自社の代表的な製品に携わる機会も豊富です。また同社は製品開発だけでなく、クラウドサービスやユーザー体験の設計にも関与しています。テレビ向けメタ情報配信などのサービス開発にも技術者が深く関わることができます。■キャリアパスエンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有するーマネージャー（GM）：チームをマネジメントし、組織を統括ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポートー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【職務概要】グループ会社からの紹介やWEB反響、イベントで集客、又は集客したお客様へ、初回の商談でヒアリングや提案を行っていただき、総合型の営業マンに連携いただく、営業アシスタント業務です。【業務詳細】・オンラインによる商談　※実需や投資の案件は、ご経験に応じて調整します。　※営業のクロージングは、総合型の営業担当が行います。　※担当数：月20件～30件のオンライン商談を想定しています。・イベントでのアポイントメント獲得　※ご来場されたお客様よりアポイントメントを獲得いただきます。無理な勧誘はしません。【モデル年収】・固定30万/月×12か月＋宅建資格3万/月×12か月＝408万　・固定45万/月×12か月（宅建資格なし）＝540万　・固定40万/月×12か月＋宅建資格3万/月+インセン100万＝616万【組織構成】グループ全体では2025年4月時点で700名以上の従業員が在籍しております。【働き方】■ワーキングママやパパも活躍できるフィールドです。■商談はオンラインで行うため、週3日以上リモートワークが可能です。※ご自宅でのオンライン商談を希望されない場合は、会社でのブースにて商談も可能です。■土日にオンライン商談が入った場合は、フレックスタイムを活用して、その商談だけを対応することも可能です。■通常の就業時間は10時～19時ですが、時短勤務や、勤務時間変更もご相談ください。■出張や転勤はありません。【魅力】「もっとお客様の提案に集中したい」「もう少し働き方が柔軟になれば、、、」「お客様のニーズに応じた提案がしたい」これらが実現できる環境が当社にはございます。また、ご自身で契約締結までできるケースについては、別途インセンティブをお支払いすることも可能です。【会社概要】独自のビジネスモデルで高利益額・率を実現し、お客様満足度＋従業員満足度（やりがい×環境×報酬）の向上に努めてまいりました。商談から成約までが20％以上という業界水準を遥かに上回る数値が特徴の一つです。グループ会社では、毎月全国で2000-3000件の子育て世代のFPコンサルティングを行っています。そのご相談の中で、「そろそろマイホーム建てるのか、マンション買うのか考えたい」「不動産の売却を検討している」「節税や投資にも興味がある」というお客様が多くいらっしゃいます。毎月50件以上のこれらの問合せ・ご興味を頂き、当社キャピタルパートナーシップ（おうちのぜんぶ）のコンサルティングメンバーがお客様との商談を行います。加えてグループ会社ではマーケティングの会社もあるので、WEBからのお問い合わせや、大型展示会などでのイベントで集客を行い、飛び込みや自己開拓の必要がない、お客様の提案に集中できる営業活動を実現しています。※キャピタルパートナーシップ株式会社（HP：https://www.capital-partnership.co.jp/）へ在籍出向となります※

入社後は法務担当として以下の業務をお任せします。現状、法務課は3名体制で運営しておりますが、更なる事業拡大に向けた増員募集となります。【具体的職務内容】■法律相談対応し各種契約審査・作成■広告・プロモーション審査 ■社内規程の整備・運用 【リスク・コンプライアンス関連業務】■リスク・コンプライアンス委員会の事務局運営 ■インシデント発生時の対応および再発防止策の策定 ■コンプライアンス研修の企画・実施 【その他、会社の法的リスク低減に資する業務全般】【働き方】フレックス勤務、週3日～4日程度のリモートワークも導入しており柔軟な働き方が可能です。また残業は月20～30時間程度となります。ワークライフバランスを持って働ける環境です。またスペシャリスト／ゼネラリスト、マネージャー候補　等、候補者のキャリアプランに応じた働き方が出来る環境です。

【職務内容】ファイナンシャルプランナー（以下FP）として、家計相談やライフプランニングを行い生命保険を中心としたコンサルティングを行います。※金融商品仲介業免許を2024年12月に取得しており、「資産運用」「投資信託」のコンサルティング業務も可能となりました。【新規営業先・見込み顧客】ほけんのぜんぶでは見込みとなるお客様を無償提供、またアポイント獲得機会となるイベント参加も無償参加が可能です。2024年度（1-12月）の1募集人あたりの新規アポ提供数は15.2件です。■お客様（個人）20～40代の子育て世代のお客様からのご相談方が中心となります。＜代表的な見込み顧客の経路＞□イベント出展やセミナー開催によるアポイント獲得機会ファミリー層や子育て世代が集まるイベントに年間400回以上ブースを出展。（2024年度実績）1回のイベントで1人あたり5～15件のアポイントが獲得可能。□WEB経由での問い合わせによるお客様自社メディアや提携Webサイトを通じて集客（保険相談・家計診断・教育資金・老後の生活設計・資産運用など）を希望されたお客様や各種保険の資料請求をされたお客様に対し、担当FPとして訪問していただきます。□他代理店との共同募集時間と場所を指定されたアポイントの提供□ご自身の顧客基盤（ベースマーケット）保険業界での経験で築いた顧客への営業活動も並行して行う事ができます。全ての経費は会社負担となり、アポイント代金やイベント出展費を成績や給料から差し引く事はありません。【モデル年収】1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）【魅力】■多数の保険会社を取り扱っているため顧客意向に合わせた提案が可能当社は40社以上の生命保険・損害保険を取り扱っている為、お客様に合わせた幅広い提案が可能です。■定着率は90％以上、正社員でありながら年収は最大5000万円の方も。ベースマーケット探しに困ることなく会社から無償の案件供給、経費は全て会社負担、戻入による給与控除も無し。募集人の皆様が満足していない中お客様に十分な提案が出来ないだろうと考え、最大限お客様への提案に集中できる環境をご用意しました。保険募集人から管理職や役員になりたい→〇、グループ会社の他の職種にチャレンジしたい→〇と、キャリアチェンジも多彩です。是非当社、当グループと共に今後10年20年、従業員満足度（やりがい・環境・報酬）を高め続け仲間として未来を切り拓いていきたいと考えています。【年収例】1316万円／月給58万＋インセンティブ620万（入社5年・29歳）1071万円／月給55万＋インセンティブ411万（入社3年・30歳）※アポイント代金、交通費、お客様とのMTG代（喫茶店代等）、証券フォルダ代など様々なものが全て会社負担のため、フルコミッションでご勤務頂いた方から見た想定年収イメージは、上記年収例に300-500万円を平均的に加算したものと考え頂いて問題ございません。

商船三井やグループ各社に対する幅広いICTコンサルティング業務を通じて、企業グループの成長や変革に貢献できるポジションです。様々なユーザーに寄り添いながら、業務改善や課題解決を支援し、ICTの力でビジネス価値の最大化を目指します。■業務内容：商船三井やグループ各社からのICTに関する課題解決に向けた提案・企画立案業務プロセスの標準化・効率化に向けた企画立案システム導入・開発案件におけるプロジェクトマネジメントグループ会社のICT戦略策定支援およびガバナンス施策の推進■ご経験・ご希望・適性を考慮のうえ、入社後に下記いずれかの配属部署にてご活躍いただきます。配属先候補：グループデジタル推進1部、グループデジタル推進2部、営業支援システム部、財務・会計システム部※具体的な業務内容や部署については、選考過程でご説明いたします。

～【世界最大規模の海運会社『株式会社商船三井』100%出資のユーザ系ICT企業】商船三井／グループ全体のデジタル推進担う仕事　～■業務内容：・ServiceNowに関する企画、開発、運用、基盤維持管理業務を担って頂きます。■具体的には：・ServiceNow統括部門として開発・ガバナンス・開発プロジェクトに対する技術支援対応・ServiceNowにて稼働する各種システムの開発・保守・ServiceNow基盤の維持管理業務・グループ内運用管理プラットフォームの開発プロジェクトへの参加■当ポジションの魅力：商船三井グループの情報システム部門として、本社部門・グループ会社と連携しグループ全体のビジネスをデジタルの力で支えています。これまでのServiceNowのご経験を生かしながらServiceNowを統括する役割を担うことで自身の成長を大きく促進できます。

■業務概要主にAzure環境の設計、構築を担当していただきます。また、PLとして担当プロジェクトの進捗管理・課題管理・打ち合わせ調整等を担当いただきます。ソリューションの提案・企画から、要件定義、設計などの上流工程から、構築、テスト、運用保守まで幅広く携わる案件も多数あります。PowerPlatform（ローコード）については、バッチ・シェルの位置づけと同様に、インフラ分野でもベーススキルと位置付けており、PowerPlatform関連の開発支援などのプロジェクトにも参画いただけます。・Azure関連（VirtualMachine、VirtualNetwork,VirtulaWAN、Storage(Blob/Files/ANF、Azure AD、Azure AD Connect、Application Gatewayなど）の導入支援・PowerPlatform(PowerApps、PowerAutomate、PowerBI、Power Virtual Agents)■ポジションの魅力・PLとして小規模案件（１～３人月程度）を担当いただくため、未経験でも負担なく成長できるポジション・マルチプロジェクトでプロジェクトを進めるため、様々なお客様（業種問わず）と仕事ができる・これまで培ってきたオンプレ技術・業務知識を活かしつつさらに新しいクラウド知識を広げることができる■キャリアプラン①1案件のPLや、ときには複数案件のPLとして活躍②顧客の課題ヒアリングや課題解決提案にも関わりながら、メンバー育成・マネジメント等の裁量権を広く持ったPMとして活躍③PL/PMを経験したのちに、目指すキャリアの経験を積み、ITコンサルタントやITアーキテクトとして活躍■プロジェクト事例・Microsoft 365環境構築：6人月、期間9カ月以上、担当フェーズ：要件定義～検証、利用技術（Microsoft 365 E3, Microsoft Defender）■利用することができる技術（一例）・言語：html/css, JavaScript, C#, Java, Python・フレームワーク：Spring Boot, .Net Framework（ASP.NET）・ミドルウェア/ツール：IIS, Apache・データベース：Azure Database, Dataverse, SQL Server・クラウドサービス：Microsoft 365（セキュリティ製品含む）, Azure（IaaS, PaaS,　　　　　　　　　　 DaaS, AI,データ分析基盤, Kubernetes, CycleCloud, etc）,　　　　　　　　　　 各種Copilot, AWS・ローコード開発ツール：PowerPlatform, UiPath・構成管理：Azure DevOps, Github, Subversion（SVN）・その他：Windows, Linux, ActiveDirectory, NetApp■伸ばすことができるスキル・Microsoft クラウドに関する知識と技術・ゼロトラストネットワークに関する知識と技術・クラウドネイティブなアプリケーション開発に関する知識と技術・プロジェクトリーダーとしての経験と実績・お客様に対するDX化を支援する知識と実績■組織カルチャー・ワークライフバランス（残業・働き方）：平均残業時間は20時間になります。また、リモートワークできる環境です。出勤時は堂島です。・Udemyや社内研修、部内勉強会への参加、各種外部セミナーなど、個人のスキルアップについて積極的に後押しします・マネジメント手法として自己組織化を推進しており、個人に対して柔軟に裁量を与える方針としております・技術習得に積極的なメンバーが多く、切磋琢磨できる環境となっております・メンバー間の交流を深めるため、社内外を含め各種イベントを実施しております■配属先・システムソリューション統括本部　DXソリューション本部　西日本クラウドテクノロジー部【配属先詳細】当部門は、Microsoftソリューションビジネスを強みとしています。

【期待する役割】人事領域における「労務・給与」において課長職を募集します。現在のポジションを総務部長が兼任しております。総務部長はもともと経理部門から部長に昇格された方であるため、このたび人事領域（特に労務・給与）において経験・知見ともに優れた方を「課長ポジション」としてお招きしたいと考えています。【職務内容】(雇入直後)法人全体の労務業務をご担当いただきます。・就業規則等の対応業務・協定締結の対応業務・社会保険事務・入退職者事務・補助金関係事務・給与計算・動怠管理・年末調整・教職員対応(常勤・非常勤・契約など雇用形態問わず各種問い合わせ)など【魅力】お任せする業務については裁量権をもってご対応いただきます。ご自身のペースでマネジメント含めた業務を担当いただくことが可能です。【組織構成】法人事務局総務部人事担当は現在主任以下4名で構成されており、人事主任、人事担当と実務を経験していただいた後に人事部門のマネー ジメントをお任せいたします。小規模な法人のため、人事関係に限らず総務部長、他部門管理職と協力して様々な業務に取り組んでいただく予定です。

・決算書作成・申告書作成・試算表作成・顧問先訪問【魅力】?創業30年を突破お客様が本来持っている力を最大限に活かすためには何ができるのかを追求し、お客様の期待を超えるサービスを提供し続けることで創業30年を迎えることができました。?7拠点展開東京都内2拠点をはじめ、札幌、埼玉、名古屋、大阪、福岡併せ7拠点で、上場企業から個人事業主、個人のお客様や自治体など様々な課題にワンストップでご支援しています。?相続税申告件数8000件以上（累計）年間850件は国内トップクラス。よって、ご相談いただく案件の内容は多岐に渡ります。譲渡や贈与、生前からの遺産分割など相続に関する総合的なご提案を行っています。※基本的には内勤ではなく、外訪も含む顧客との折衝がございます。外訪以外にもオンラインでの打ち合わせやメールでのやり取りなど、フロントに立っていただくことが多いです。※お客規模は売上数千万円～200億、ボリュームゾーンは10億～5億の顧客が多いです。※担当は現在の顧客を先輩社員から引き継いでいく形となり、何社担当いただくかは状況に応じて変化する予定です。※最初は法人税の担当ですが、ゆくゆくは資産税（相続税）の案件にもチャレンジしていただくことができます。【募集背景】売り上げ増加・拡大に伴う増員のため、募集します。【配属先】大阪・タックスアドバイザリー部【求める人物像】・コミュニケーションを大切にできる方・コツコツ真面目に取り組める方・長く安定して働きたい方

【募集背景】総務チームのマネジメント体制の強化に伴い、増員で募集致します。当社の事業成?・拡大及び従業員数増加に伴い、総務、労務、人事の各チームがある総務部のなかの総務チームで、機関法務(株主総会・取締役会・グループ統制)、管財関連(事業拠点、社有車、賃貸用不動産等、損害保険)、その他総務庶務にかかわるチームのマネジメントを行う人材を求めています。現在はマネージャー(総務チームを担当する管理職)をシニアマネージャーが兼務している状況となっておりますので、ご入社後早いタイミングでマネージャーとなって頂く事を想定しています。【ミッション】総務チームにて、機関法務、管財関連、総務・庶務業務、役員秘書業務の実務及びチームマネジメントをご担当いただきます。基本的には機関法務や管財関係が担当業務の中心となることを想定しておりますが、総務・庶務全般を広く担当いただき経験を積むことができます。【職務内容】※以下業務のマネジメントをお任せします。■機関法務・経営?・株主総会・取締役会運営・事務、持株会運営、KIRII財団事務局?・全社基本スケジュール管理、各種式典行事運営、内部監査事務局?・グループ会社の各種統制■管財?・会社保有不動産、各種動産、全国の社用車・リース管理及び安全運転管理?・固定資産管理、損害保険加入・管理、各種什器備品保管管理■総務・庶務?・通信設備管理、福利厚生運営、社用印鑑管理、慶弔事務、備品発注・郵便対応、請求書処理?・法人に関する手続き、契約関連、その他、総務庶務に関連する業務■役員秘書?・役員のスケジュール管理・調整、社有車ドライバーへスケジュール共有および連絡業務?・来客対応（受付・案内・お茶出し等）、会食調整・手配（社外とのメール・電話での連絡等）、手土産購入?・役員関係会議資料の準備・作成、会議室の予約・設営、精算業務、請求書処理、その他、関連する事務業務【組織構成】総務部：シニアマネージャー(1)?－?マネージャー(シニアマネジャー兼務)?－?リーダー(1)★?－?スタッフ(8)【ポジションの魅力】売上高約1,200億円、従業員約550名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な課題解決に取り組みますので、幅広い人事的な経験を蓄積することが可能です。また、役職間・部門間問わず相談しやすい状態であり、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎されます。【職場の雰囲気／働き方】旧本社が所在した日比谷の再開発に伴い2024年2月に移転した新本社オフィスは東京駅直結で明るく開放的な雰囲気です。（東京駅からは雨に濡れずに入館できます）フリーアドレスのため、ときどきの業務に応じてコミュニケーションを取りやすいエリア・席、集中したいエリア・席などを選択することが自由にできます。一人ひとりの自立的な行動・企画提案を歓迎する風土があり、業務提案の社内コンテストの開催や終業後のラウンジスペースでの任意の懇親もよくあります。テレワークも各部署に任されており業務状況に応じて活用されています(恒常的に週2回を超える場合は、通勤費を実費支給としています)。【桐井製作所について】会社設立以来、一貫して建築用鋼製下地材を中心とする各種建築用金属製品の製造販売が強み。地震大国日本の建物の天井を支える「耐震天井」を始めとして、天井や壁、床などの内装建材を自社開発し、都庁や丸ビル・ランドマークタワーなどに採用。天井建材は耐震への関心が高まっている日本では非常にニーズも高くなっております。