管理職・マネージャー経験の年収600万円以上の転職・求人情報(124ページ目)

【募集部署のミッション】同社における法律・知的財産に関連する事項への対応全般（複雑化･多様化する経営･事業を法律・知的財産の側面からバックアップ） 【業務内容】知的財産（商標・特許・意匠・著作権）の調査、出願、管理および知財戦略活動に関する業務全般を行っていただきます。また、ご本人の能力・経験・希望等に応じて、法務関連業務を行っていただく場合もあります。【具体的には】■知的財産関係・知的財産の調査、出願、中間対応、権利化、管理全般（適宜、外部の弁理士事務所と連携して業務にあたっていただきます）・事業活動に関連した契約における、知的財産の視点からの契約書作成・審査、相談への対応・知的財産、ブランドの保護及び侵害事案に関する対応・知財戦略企画業務・その他知的財産関連業務全般　等■法務関係・契約書、利用規約等の作成、レビュー、法的相談対応・企業活動における法的観点からの調査及び法的課題の解決・コンプライアンス、コーポレートガバナンス及びリスクマネジメントに関する業務　等【組織構成】法務部8名　（課長2名 メンバー6名）【ポジション魅力点】同社はソフトバンク株式会社のディストリビューション事業セグメントを担う中核子会社です。同社の特徴として、事業部門との距離が近く、またIT関連の先進分野の商品・サービス等の取扱や独自の新規商材・サービスを開発する機会も多いため、様々な法律上・知的財産上の課題に対して企業内の専門家集団として積極的に参画し、ビジネス構築に携わることができる環境です。また、同社は「知財」のみの役割に細分化された業務にとどまらず法務分野の業務もお任せするため、「知財」と「法務」の境界線を越えて活躍できるポジションです。【働き方について】・在宅勤務（リモートワーク）が可能な環境です。　現在は週2回以上の出社がルールとなっており、今後も在宅と出社のベストミックスで業務を行う予定です。・残業時間は四半期末の繁忙期で20～30時間程度、それ以外の時期は10～20時間程度ですので　ワークライフバランスの保ちやすい環境です。

世の中の生活に必要不可欠な通信インフラを通して社会価値を創出していくことで、お客様と当社の利益を最大化していくことをミッションとし、既存の顧客との信頼関係を維持・強化しながら、新規案件の開拓にも注力頂きます。営業として、企画・提案から導入、運用までを一貫して対応し、継続的な売上(利益)拡大に貢献して頂きます。【募集背景】組織強化のための増員【事業・組織構成の概要】①当統括部は、業界トップの大手通信キャリア様向けのITサービス事業を担う営業部門です。②その中でも当グループは、社会インフラの中核を担う通信キャリア様の超大規模システムのソリューション営業を担当しています。先進的なITソリューションの提案から導入、SI、保守運用サービスの提供まで、ビジネスの上流から下流まで、社内外の様々な関係ステークホルダを巻き込みながらビジネス全体をコーディネートし、プロジェクトを牽引することが求められる組織です。③また、上記のような大規模社会インフラビジネスを長きに渡り維持・拡大させながら、お客様が注力し拡大させようとしている非通信領域の新規お客様開拓や新事業の提案・共創にも積極的に取り組んでいる組織です。今回主力ビジネスの更なる拡大と新規ビジネスの獲得に向けてグループメンバーの増員を計画しています。【職務内容】①業界トップの大手通信キャリア様向けのITビジネスにおけるソリューション営業②SE部門と連携し1000名規模の超巨大システムや数十名の中規模システムを担当③ビジネス全体戦略の企画・立案、社内外の関係ステークホルダを巻き込んでの提案ソリューションの具現化、顧客への提案・導入・運用サポートまで、ビジネス全体に責任を持つ④お客様が注力されている非通信領域を中心とした新規開拓・ビジネス共創【キャリアパス】・マネジメントとスペシャリストの二つのキャリアパスがあります。・将来的にはアカウント責任者として活躍頂くことを想定しておりますが、社内人材公募の仕組みを活用して、他マーケットや全社横軸の組織など様々な職種にチャレンジすることも可能です。【職場環境】リモートワーク：週半分以上可能入社3ヶ月程度は出社メイン。それ以降、出社率４０％以上の目安あり。★魅力：■安定した顧客基盤の維持・拡大（守り）と新規開拓（攻め）の両方を担う営業チームです。■担当するのは、大手通信キャリア様向けの社会インフラを支える超大規模かつミッションクリティカルなシステムです。日常生活に密接に関わるサービスを支えるこのプロジェクトは、社会的影響力が大きく、非常に高い使命感とやりがいを感じられるフィールドです。■最先端技術を活用した大規模システムの提案から、保守・運用サービスの提供までを一貫して担い、年間約300億円規模のダイナミックなビジネスに携わることができます。■IT業界のグローバルリーディングベンダー各社ともパートナーとして協業するため、IT業界で活躍するための人脈形成にも繋がります。■新規顧客開拓においては、お客様の注力分野に対して多様なソリューションを提案しながら、最先端技術への理解と提案力を磨くことができる環境が整っています。

【職務内容】弊社のTQM推進部書において、品質マネジメントシステムの運営マネジメント業務を担当いただきます。【具体的な業務】　・内部監査／マネジメントレビュー／外部（IATF等）審査のアレンジ（業務割合：20％）　　→事務局の業務として、日程調整やメンバーのアサインなどを調整（MTGの参加もあるため知識は必要）　・内部監査員業務　（業務割合：20％）　　→国内での監査（各事業部への監査の実施）　・審査機関への審査対応（業務割合：20％）　　→書類提出、日程調整、指摘事項への対応、審査中の対応（事前事後、審査中）　　　※基本的に国内での対応を想定しております　・QMS文書（規定、社内文書）関連業務　（業務割合：10％）　　→既存文書の改版、新規文書の発行、文書管理／見直しの対応、　・仕組み改善　（業務割合：20％）　　→品質マネジメントシステムの見直し（法規、規格の改定時等）　・その他事務業務　（業務割合：10％）

本ポジションは、CEO直下の「社長室」または「事業開発部門」に所属し、同社の次代を担う「Microsoft Copilot事業」の垂直立ち上げと、全社的な事業開発の「型化（SKU化）」を担うリーダーシップ・ロールです。具体的には、最重要戦略の一つである「Microsoft Copilot事業」の垂直立ち上げをハンズオンでリードしながら、同時並行で新たな提供価値（オファリング）の創出や、戦略的アライアンスの締結など、多角的なビジネス機会の開拓を担います。単一の事業ラインにとどまらず、全社横断的な視点で「勝てるビジネスモデル」を構築・実装し、組織全体の事業推進ケイパビリティを底上げする役割を期待しています。CEOが現在担っている実務・意思決定を順次引き継ぎ、経営を「判断」のみに専念させる状態を創り出す、「経営の右腕」としての役割を期待しています。【ミッション】「スケーラブルな事業アーキテクチャ（Business Architecture）」を構築し、全社の非連続な成長を牽引する本ポジションのミッションは、企業の成長ドライバーそのものを設計・実装することです。自身が最前線で動く局面もありながら、本質的には「ターゲット設定・提供価値定義・プライシング戦略」を精緻に策定し、現場（セールス・コンサルタント）が確信を持って推進できる「再現性のある事業モデル」を確立することにあります。現状の弊社の事業展開を俯瞰して、マーケット動向・技術動向から、弊社の強みやポジショニングからどのように事業展開していくべきかを考えていただきます。【具体的な業務内容】■事業戦略・オファリング設計（Microsoft Copilot事業含む）・ターゲット市場および顧客課題の特定と、それに対する「提供価値（Value Proposition）」の定義・再現性ある「提供アーキタイプ（Service Archetype）」の設計および標準モジュール化・現場コンサルタントが活用する「標準SOW（作業範囲記述書）」や「標準見積フォーマット」の整備■事業エコノミクス・収益構造の構築・サービスごとの価格・原価・粗利基準の策定およびディスカウント・ガードレールの設計・工程遷移率（WS→PoC→本開発）を最大化するためのプロセス設計・品質のバラつきを防ぎ、収益性を担保するための「品質ゲート（提供基準）」の策定■戦略的アライアンス・市場優位性の確立・プラットフォーマー（Microsoft社等）との連携による、競合優位性（Incentive活用や認定取得等）の戦略的獲得・パートナーエコシステム（販売代理店やデリバリーパートナー）の制度設計（マージン/共同提案スキーム）・市場シェア拡大に向けた、スケーラブルな協業モデルの構築と展開※実際の顧客への提案・デリバリー活動は「コンサルティングチーム（セールス）」が担います。　本ポジションはその前段階にある「市場優位性のあるオファリングとGTM戦略」を彼らに手渡す役割です。【本ポジションの魅力と権限】■Microsoft社との戦略的アライアンスをリード 国内屈指の規模で展開するアライアンスの舵取りを担います。Copilotを「それなしでは業務が回らない」インフラへと昇華させる、社会的インパクトの大きいグロースフェーズを経験できます。■「経営の解放」を自らの手で実現する達成感 自身がプロジェクトの主導権を掌握することで、CEOを実務から完全に解放していくプロセスそのものを担っていただきます。経営と対等な視座で議論していく醍醐味があります。

【概要】グループで保有するアセットの適正化を行い、社内での運用実績を作るためアセットマネジメントの経験者の採用を強化。まずはグループで保有しているAUM2,900億円規模のアセットの運用見直し、最適化を行っていただきます。投資運用部では、昨年対比での総賃料のUP額と、キャッシュフロー（税引前）のUP額で評価を行います。将来的には外部から投資家を募り、より多くのアセットの運用ができる体制を構築していく予定です。■具体的にはグループで保有する不動産の運用業務（アセットタイプはレジ、オフィス、物流、商業施設、太陽光　等）・物件単位の収支予算、工事計画等の作成および実績管理・保有している物件に掛かる改修計画の策定と実施・PMサイドの物件担当への業務指示・保有物件の売却、リファイナンス、アクイジション業務の補助（別で取得を担当する部署もございます。）・運用状況の報告および決算説明等の資料作成・その他、継続鑑定評価、エンジニアリングレポート再取得、保険更改等の運用業務■2024年度の売買実績購入案件：16棟/総額 503億円　アセット規模：購入金額9億～68億円（単身向けマンション～事業用ビル）売却案件：4棟/総額 68億円　アセット規模：売却金額7億～34億円■配属組織株式会社アイビスへの出向（投資運用部）投資運用部には現在3名のAM担当、1名の事務担当、1名のファイナンス担当の計5名で構成されております。■求める人物像・自己成長に貪欲な方・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方・現状に満足せず常に変革を求める方・キャリアビジョンを明確にお持ちの方

■自社開発プロダクト(クラウド型配車システム)における非機能要件(性能管理、障害監視、障害対応など)を中心としたインフラ開発業務。 (AWSベースのインフラ開発保守業務におけるSQLチューニングの過程でRuby on Rails中心としたアプリケーションプログラミング業務も発生)■エンジニアリングプロセス改善による経営課題解決や開発効率化電脳交通は全国のタクシー事業者や自治体デマンド交通の配車業務(乗客と空き車両のマッチング業務)を自動化/省力化できるクラウド型タクシー配車サービスを自社開発し提供している地域交通課題解決型のSaaS企業です。 Web開発エンジニア出身の現CTO(創業者)が開発者体験を重視しており、・ハイスペックな開発用PCの支給制度・BacklogやTeamsを活用したオープンで非同期なコミュニケーションを通じた、柔軟な勤務形態の導入・開発要件を表面的に捉えず、真の顧客価値提供と開発コストのバランスに配慮した『シンプル』なシステム設計思想の追求といった取り組みを通じて自己管理能力の高いエンジニアがソフトウェア開発を円滑に進められる環境を整備しています。 将来のキャリアパスとしてCTOへの登用も想定しております。 【技術スタック】フロントエンド:JavaScript(jQuery,CoffeeScript,React), Android(Java)バックエンド:Ruby on Rails(Slim,RSpec,Grape), NodeJS, API連携(REST,WebRTC, Twilio)インフラ:AWS(EC2, S3, Aurora MySQL, Redis, OpenSearch, Lambda(Python))ツール:GitHub, GitBucket, VSCode, VirtualBox, Autify コミュニケーション:Backlog, Microsoft Teams【求める人物像】・エンジニアリングによって社会課題の解決につながるビジネスを創出したいと思っている方・モビリティ、交通、MaaS分野に興味がある方・顧客の表面的な要求を深堀して真に顧客に必要な機能を見極められる力と実装難易度のバランスがとれる方・価値あるサービスを0 => 1で提供できる「フルスタックエンジニア」に魅力を感じる方・現在所属会社の役割上管理業務中心だが、「プレイングマネージャー」としてこれまで迄の経験を活かしつつエンジニアリングも手掛けたい方・徳島や四国にUターンIターンで働いてみたい方

この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！【具体的には…】■研修プログラム企画/各種調整　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画　エンジニア講師等との各種調整■ITカリキュラム運営　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営■研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック■顧客へのレポーティング　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など【責任領域について】■研修プロジェクトの成功（顧客と合意した成功条件の達成）■研修運営日の納品完了■研修後の研修生NPSの基準値達成■研修後の管理者NPSの基準値達成■研修生習熟度の基準値達成【HRTech部門について】HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。【今後の事業展開について】コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。【自社プロダクト　Track（トラック）について】DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★（※2023年1月調査）Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

2025 年、同社はマーケティング 特化型 AI エージェント構築プラットフォーム「DECA」 を刷新。無限にペルソナを生成する 仮想顧客「Virtual Customer」 と、施策を自律提案する DECA MarketingAgent を中心に、エンタープライズ企業の DX 案件が急増しています。「もっとデカいことがしたい！」「マーケはまだまだワクワクできる」と本気で思う プレイングマネージャー を募集します。【職務内容】クライアント経営層と対話し課題を抽出 → Virtual Customer で高速に仮説検証 → DECA MarketingAgent／SNS MA／CRM／AI接客 を導入し、提案～実装～運用をハンズオンでリード。成果を基に追加モジュールを提案し、顧客ビジネスと当社 ARR を共に伸ばしていただきます。■ミッション１，CMO／CDO クラスと並走し課題を特定２，Virtual Customer で仮説検証ロードマップを描く３，DECA MarketingAgent を核に AI オートメーション型 DX を実装４、DECA プロダクト群を組み合わせ、ARR・LTV を最大化■導入事例中川政七商店AI エージェントによるコンテンツ生成・配信を導入。工数を抑えながら施策本数を増加させ、メルマガ開封率が向上。パーソナライズ施策強化により顧客体験を底上げしました。１、株式会社ニトリナレッジマネジメントと問い合わせ自動化でコールセンター席数を削減。浮いたリソースを顧客接点へ再配置し、CS スコアと売上を同時に改善しました。２、名古屋鉄道株式会社AI エージェントを活用した自社顧客データ分析により、自動で最適セグメントを生成。サービス商品軸に合わせた最適コミュニケーションを実現し、販促効率を大幅に向上させました。

同社は、革新的なAI技術と迅速な事業創造を強みとし、時代のニーズに応えるサービスを提供するテクノロジーカンパニーです。IPOを視野に入れ、さらなる組織拡大を進める中で、プロジェクトマネジメントオフィサーの力が必要不可欠なため、募集をしています。【職務内容】プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）として、生成AI関連のプロジェクトを多角的にご支援いただきます。具体的な業務は以下の通りです。1. プロジェクトの円滑な遂行支援AI製品開発プロジェクトの計画立案、進行管理、リソース調整：プロジェクト全体の計画を策定し、スケジュールやリソースを管理することで、プロジェクトの円滑な進行をサポートします。開発チームとの連携・調整：エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つチームメンバーと連携し、プロジェクトがスムーズに進むよう調整役を担います。ステークホルダーとのコミュニケーション：社内外のステークホルダーと密にコミュニケーションをとり、プロジェクトの要件を明確化し、期待値の調整を行います。2. プロジェクトの品質とリスク管理プロジェクト進捗のモニタリングとリスク管理：プロジェクトの進捗状況を定期的にチェックし、潜在的なリスクを早期に発見・対処することで、プロジェクトの成功確率を高めます。フィードバック収集と改善提案：プロジェクト完了後には、関係者からのフィードバックを収集・分析し、将来のプロジェクトに活かせる改善策を提案します。3. データ分析スペシャリストとしての活躍も期待データ分析に強みをお持ちの方には、RAG（Retrieval-Augmented Generation）などの精度向上や、分析関連のプロジェクトもお任せします。専門性を活かし、AIシステムの性能を最大化する重要な役割を担っていただきます。【ポジションの魅力】■プロジェクトマネージャーとしての役割2024年に立ち上げたばかりの新規事業の中で案件を推進しながら、技術力を活かしてチームをリードし、メンバーのパフォーマンスを最大限に引き出す重要な役割を求めています。■グローバルな環境ギブリーには、20カ国以上のエンジニアが集まるグローバルな開発チームがあります。GAFAM出身のスペシャリストを中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力し、革新を生み出す環境が整っています。■またAI Labは取締役員直下での研究開発プロジェクトのため、あなたの経験と専門知識を活かし、チームの基盤を強化することができます。

LSI製品審査(Design Review)業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】■製品企画の妥当性検討■製品開発の計画審査■製品設計、量産移行の妥当性検討■量産開始、出荷前審査※企画から出荷・生産まですべてに携わっていただきます。基本的には複数名のチームで動いています。※開発部門やプロダクト技術統括部、テスト技術、デバイス評価担当者などと業務上でやり取りが発生いたします。【募集背景】人員強化のため※先端技術製品の商談獲得により、新規テクロジー(3,4,5nm,12nm)や新規構造(CoWoS,InFO_oS)の製品が採用され、難易度の高い製品審査が必要になっております。【配属先】品質保証統括部　製品品質部【キャリアパス】■リーダーや幹部社員を目指していただくことが可能です。■また製品開発のエキスパートになっていただくことも可能です。【働き方】■フレックス（コアタイム無し）■リモートワーク　上長の許可があれば可能■残業時間　30-40時間程度■役職定年無し■定年：60歳　再雇用：65歳まで※新横浜本社だけでなく京都・愛知拠点でも採用が可能です。

LSI製品審査(Design Review)業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】■製品企画の妥当性検討■製品開発の計画審査■製品設計、量産移行の妥当性検討■量産開始、出荷前審査※企画から出荷・生産まですべてに携わっていただきます。基本的には複数名のチームで動いています。※開発部門やプロダクト技術統括部、テスト技術、デバイス評価担当者などと業務上でやり取りが発生いたします。【募集背景】人員強化のため※先端技術製品の商談獲得により、新規テクロジー(3,4,5nm,12nm)や新規構造(CoWoS,InFO_oS)の製品が採用され、難易度の高い製品審査が必要になっております。【配属先】品質保証統括部　製品品質部【キャリアパス】■リーダーや幹部社員を目指していただくことが可能です。■また製品開発のエキスパートになっていただくことも可能です。【働き方】■フレックス（コアタイム無し）■リモートワーク　上長の許可があれば可能■残業時間　30-40時間程度■役職定年無し■定年：60歳　再雇用：65歳まで※新横浜本社だけでなく京都・愛知拠点でも採用が可能です。

■組織のミッション・お客様に安定したサービスを提供できるよう装置故障・遠隔措置制御等を行うオペレーションサポートシステム(OSS)の開発・運用・保守を主管する組織・5G時代の複雑化するNW装置群、異常気象や自然災害の増加による装置故障増、人口減によるNW保守人員減、等の課題に対し、ビックデータやAIを活用したOSSのインテリジェンス化により、NW保守の措置監視完全自動化を実現すし、お客様へ常につながるモバイルネットワークサービスを提供する■組織の業務概要・同社のオペレーションサポートシステム（OSS）のソフトウェア面の開発、特に保守者が快適かつ効率的な操作が行えるUI/UX開発について以下の業務を行う　‐ OSS利用のための業務プロセスの全社方針の整理　‐ 業務プロセスに即した「使いやすいUI/UX」の開発■担当いただく業務概要担当業務■背景・同社の基地局・交換機等のNW装置を監視・措置制御を行うネットワークオペレーションサポートシステム（以下、OSS）について、現行OSSの変革を行い、AI・自動化技術の導入により保守者を介さず完全自動監視措置制御(ゼロタッチオペレーション(ZTO))を実現する、次世代OSSの導入を計画している。■担う業務・次世代OSSの実現の1要素ととして、保守者のダッシュボード・操作UI等を快適かつ効率的に行うためのUI/UXの抜本的な変更が必要である。開発に際し、既存保守業務の抜本的変革と業務整理を行い、その変革プロセスに即したUI/UX開発を担う。・OSSを利用する数千のNW保守者の円滑な業務をサポートするため、関連する部署も多く、プロジェクト推進力と開発を進めるためのIT知識双方を必要とする。■業務の魅力・ネットワークシステムの監視自動化・措置制御の高度化には、データドリブンなシステムとAI技術の導入が不可欠であり、目まぐるしく変化する技術革新の時代において、最新のAI周辺技術・DXスキルを習得できる・保守業務プロセスの変革と開発管理の両方を担うため、BizDevOpsの経験/スキルアップができる・グローバルの先進的な無線通信事業者が取り組んでいるAutonomus Network(自律ネットワーク)の実現により、世界のモバイルネットワークをリードできる

【募集背景】増員。当社は新サービスブランド「Altius ONE」をリリースしました。「Altius ONE」はデジタル化により集積されるデータを戦略的に活用し、マーケティングからカスタマーサクセスまで、購買プロセスにおける顧客接点の高度化、それに伴うバックオフィス業務など、包括的な企業活動におけるビジネス課題の解決を目指すものです。これまでお客様企業の顧客接点の担い手として国内最大規模のコンタクトセンターを運営してきた実績・ノウハウに加えて、KDDIや三井物産のグループケイパビリティを活用したデジタルBPOサービスを通じて、データドリブンによるお客様企業のBX（ビジネストランスフォーメーション）を推進しています。当サービスの企画強化・販売推進に従事するメンバーを募集します。【業務内容】コンタクトセンター/BPO業務提案に向けたコンサルテーション業務■業務詳細・コンタクトセンター/バックオフィス業務における提案支援、営業同行・アセスメントの実施～センター将来像の定義、オペレーション要件定義・委託業務RFP作成・業務設計、改善計画の策定・業務立ち上げフェーズにおけるプロジェクト支援【働く環境】 ■本部構成計44名20代（男性2名　女性2名）30代（男性9名　女性4名）40代（男性17名　女性5名）50代（男性4名　女性1名）■部署の雰囲気プロジェクトごとに動くので、メンバー間の情報連携が不可欠です。そのためリモート環境をフル活用しながらコミュニケーションを活発に取っています。中途採用や各地のセンターから集まってきているメンバーが多いため、様々な文化ややり方を認め合いながらスキル向上にも努めています。■テレワーク頻度週2~3日程度【その他】■求める人物像・顧客/関連部門とのコミュニケーションを円滑に取れる方・顧客課題に対し局所改善に留まらず、デジタル化やスキーム変更などの柔軟な手法を提案できる方・顧客及び社内関係部門に対し、改善・再構築の方向性を明確に提示し、求心力を持って実行に移せる方■入社後の流れ業界知識や改善手法などの座学はもちろんの事、実業務に関しても先輩社員とセットもしくはチームでプロジェクトに参加していただきますので、しっかりフォローして知識の習得と実践に努めていただけます。■キャリアパス業務経験を生かしたコンサルティング業務からスタートいただき、ゆくゆくは弊社のサービスを網羅する専門職を目指していただきます。また役職者としての管理職を目指すキャリアパスもございます。★魅力＜仕事のやりがい＞・最先端のAIやデジタル商材知識を使いながらクライアントの課題解決を支援・オペレーションやビジネス知識といった汎用的なスキルを習得できる。＜得られるスキル＞・アウトソーシング業務を軸にした幅広いビジネス知識・プロジェクトマネジメントスキル

【配属組織について（概要・ミッション）】GLJapanビジネス推進本部では、2022年4月に法人設立されたGlobalLogic Japan社の日本市場参入を推進し、国内顧客のDXを推し進めると共に、GlobalLogic Japan社の日本市場でのプレゼンス確立に貢献する事をミッションとしています。・ 米国を本拠地とするGlobalLogic社と強力に連携し、GlobalLogic社が持つ豊富なDX実績およびデジタルエンジニアリングのケイパビリティと、同社が持つ日本市場の顧客基盤や、豊富なシステム構築の実績の強みを組み合わせ、日本のDX市場を開拓・ GlobalLogic社と国内同社グループ双方のアセット・ケイパビリティを融合し、同社グループ全体のビジネス規模拡大を推進【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】GlobalLogic社とシナジー発揮し、日本のDX市場におけるデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供。【募集背景】GLJapanビジネス推進本部では、GlobalLogic社と協力し日本のDX市場の開拓を推進しています。米国GlobalLogic社との強力な連携の下で、日本市場向けにデザイン主導のデジタルエンジニアリングサービスを提供する体制を構築しており、日本顧客のDX案件を管理するプログラムマネジメント人財を募集しています。プログラムマネジメント人財には、顧客とGlobalLogic、GlobalLogic Japanの全体をコントロールし、プロジェクト推進を取り纏めることを期待します。GlobalLogic社のデザイン主導のデジタルエンジニアリングを日本市場向けにファシリテートし、GlobalLogic社の日本市場でのプレゼンス確立を推進します。また、22年4月に設立された新しい会社の中での、新しいチームの立ち上げに関わることになります。【職務概要】GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングの手法と管理手法を理解し、日本市場のお客様向けにファシリテートし、GlobalLogic Japan社としてのデジタルエンジニアリング案件の管理手法を確立いただきます。また、GlobalLogic Japan社におけるプロフェッショナル人財チームの立上げの推進をお任せします。GlobalLogic Japan社には、アーキテクト・プログラムマネージャ・ストラテジスト・デザイナーの4つのロールが存在し、プログラムマネージャはそれぞれのロールと連携しながら、複数プロジェクトに責任を持ち、プロジェクト推進を取り纏めることを期待します。【職務詳細】・複数プロジェクトの集合体（プログラム）または相互に依存する複数のプロジェクトに対し、責任を負う・リードストラテジスト、リードデザイナ、アーキテクトと協力し、さまざまな情報の収集、分析、利害関係者へのプロジェクト活動の実施を計画および主導する。プロジェクトの成果物について規定し、協議し、合意する・プロジェクトのビジョンを定義し、成果を達成するための指針とともに、要求される成果を伝える。　プロジェクトの活動全体にわたって、チームの作業を調整する。・プログラム全体の整合（一貫性）、推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る・必要に応じて、チームの内外で追加メンバーを調整したり、トレーニング、コーチング、およびメンタリングを活用して、チームの能力を強化する・意図した成果が確実に達成されるようGlobalLogic Japan社としてのプロジェクト管理手法を使用してプロジェクトを計画し、管理、推進する・GlobalLogic Japan社におけるプログラムマネージャ組織の立上げに従事する■働き方- 在宅勤務可、出社頻度週2、3回程度- グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会が多くあります- 米国・インド等への海外出張の可能性あり

【仕事内容】フォトニクスの最前線で活躍するエンジニアを募集しています。フォトニクス解析ソフトAnsys Lumericalを活用し、以下のいずれかの業務を担っていただきます。■フォトニクスデバイス/システムの設計・解析：メタサーフェス、DOE、シリコンフォトニクスデバイス、光通信用デバイスなど、幅広い製品の開発に携わる機会があります。技術的な設計・解析作業だけでなく、顧客とのコミュニケーションも重要な業務です。目標仕様に関するヒアリングや納品物の説明・報告を通じて、お客様と密接に連携します。■フォトニクス解析ソフトの販売支援・技術サポート：販売促進のための技術コンテンツ作成、プリセールス活動、そして導入後のお客様支援を行います。この業務を通じて、ソフトウェアの価値を最大限に引き出し、お客様の成功を支えます。■ソリューション開発：フォトニクス解析ソフトだけでなく、他の解析ソフト、AI技術、プログラミング（Python、Matlab等）を活用したシミュレーションの高度活用、自動化、システム化を担当します。顧客のニーズに基づいたシステム開発も行います。■プロジェクトマネジメント：フォトニクスや光学解析に関するプロジェクトのリーダーとして、プロジェクト全体のマネジメントを担当します。

【期待する役割】ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。【職務内容】海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり【魅力】少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。【求める人物像】■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財■判断力・行動力のある人財■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財

経営推進本部グループ会社主計部は、上場会社として必要な決算に関連する業務を行いつつ、事業部門及び子会社の意思決定と実行の支援を主に数値面から実行するという役割を担っています。 経験・スキル・希望を考慮した上で、以下の業務より複数ご担当いただきます。 ※案件に応じて、海外子会社への駐在や海外出張対応いただく可能性もございます。※今回のポジションは海外駐在（豪州）前提のポジションになります。駐在が難しい場合は長期出張等は要相談になります【職務内容】■M&Aによる新規子会社及び新設会社の経理まわりのスキーム検討業務■海外子会社の会計処理の検討、関連部門及び監査法人等との調整業務■海外子会社経理業務（日次・月次）及び税金計算全般■四半期及び年度決算業務、連結作業（会計基準間差異調整含む）■海外子会社の法定開示書類等確認■監査法人対応 ・海外子会社の内部統制整備及び文書化、J-SOX対応 ■日本及び現地の監査法人含む専門家対応■取締役会など各種会議体レポート対応【ポジションの魅力】■海外子会社CFOの右腕的立場で、裁量を持って経理業務全般を進めることができます。 ■グローバルな視点でビジネスをリードする海外CFOと共に、国際的な舞台で挑戦し成長できる絶好の機会です。■英語力を活かし、多文化な環境で幅広い経験を積むことができるポジションです。

【募集背景】事業拡大に伴う増員【期待する役割】成長中の上場企業とともに経理課長級として、グループ11社の連結決算・月次／年次決算業務を中心に行って頂きます。他、開示業務、監査法人対応、有価証券報告書、税務申告など多岐にわたる業務があり、ご興味のある業務を遂行していただきます。【業務内容】■月次・年次決算（子会社10社含む）■連結決算、親会社への提出資料作成■数値取りまとめ、業績モニタリング■監査法人対応■有価証券報告書■開示業務■経理業務の標準化／改善提案■会計ソフト（スーパーストリーム→次年度MJS）■連結ソフト（TKC→次年度ビズフォーキャスト）■仕訳入力、勘定科目管理　など【組織構成】現在部長1名、課長４名、係長４名、他４名【魅力】◎福祉介護業界のため、今後安定して成長を見込むことができます。◎上場企業で経験をさらに深めたい方や、仕組みづくりに挑戦したい方にとって、大きなやりがいを感じていただける環境です◎リモートワークが可能ですので、WLBを保ちながら働くことが可能です。

人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。【職務内容】■育成・教育プログラムの再構築■俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）■新制度の運用フォロー（2024年4月新人事制度を改定）■社員エンゲージメント向上への各種施策、企画・立案など【ミッション（同社人事担当役員より）】当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。【魅力】同社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。新卒の入社 3 年以内の定着率 80％(国内平均約 70％)、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。【組織構成】・部署：人事総務部、人事チーム・構成：人事総務部長→人事チームリーダー（今回のポジション）→マネージャー→メンバー(3名)→事務(2名)

【業務内容】グローバルTAXマネージャーとして、世界各国に広がる事業を支える税務戦略・税務ガバナンスを統括するポジションです。GloBEルールやPublic CbCRなどの新たなグローバル税制への対応が求められる中、単なるコンプライアンスにとどまらず、グローバル視点での戦略的税務対応が期待されています。

物流施設や工場等の産業型施設、商業やオフィス等の都市型施設といった収益不動産の用地取得（ソーシング）における即戦力社員として以下業務に従事いただきます。【具体的な業務】収益不動産における開発用地の取得業務全般をご担当いただきます。単に不動産を取得するのみならず、取得後の開発推進から出口まで想定しながらソーシングに取り組んで頂きます。物件情報収集、経済性・遵法性調査、収支試算、取得交渉、契約、最終決裁まで、開発用地を見てどのような収益不動産が最適か想定しながら一連の業務に携わっていただきます。【案件例】「商業施設(NSC)」「物流・工場」および「大規模な複合施設(オフィスや住宅含む)」等のアセットを想定【組織構成】・開発企画第1部・・・4名部長（40代）、統括MGR（40代）、メンバー2名＋派遣1名 ・開発企画第2部・・・５名部長（40代）、統括MGR（30代）、メンバー2名＋派遣1名※1部もしくは2部への配属となります。【募集背景】 体制強化に伴う増員募集です【キャリアステップ】総合職採用のため、将来的に部署異動が発生します。開発推進部（不動産の開発推進）や、都市開発部（都市の複合開発／再開発）にてキャリアを築いていくことも可能です。【同社の特徴】■同社グループの国内唯一のデベロッパーです。用地取得・開発・機関投資家など、同社グループの有効なネットワークを駆使した開発が可能です。■短期回転型の開発だけでなく、長期の大規模な都市開発にチャレンジすることができます。■自由な発想で最適な開発を実現することが競合優位性であり、既存の施設ブランドに基づく画一的なパッケージ戦略ではない、非住宅アセットを中心とした収益不動産開発の経験を積むことができます。■設立してまだ歴史の浅い会社だからこそ、これから一緒に会社を成長させ、新しいことにチャレンジしたい方にはチャンスな時期です。「自ら考え、発信し、行動する」をスローガンに、一人ひとりの創意工夫とチャレンジ意欲を大事にする企業です。企業規模の拡大に伴い、用地取得・開発推進・開発案件審査・法務の強化に取り組んでおり、既成の概念にとらわれない柔軟な発想と、時代のニーズを先読みする感度を持った会社です。

★顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニー★「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行っている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】事業開発やプロダクト開発におけるデザインアプローチの活用を検討しているクライアントに対して、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提案し、プロジェクトを受注する役割を担っていただきます。クライアントの本質的な課題を抽出し、方向性を見出し、社内のエンジニア・デザイナーと共に世の中に届ける事を目指すため、提案の範囲は上流（戦略）から下流（実装）に至るまでを含みます。■クライアント提案事業開発やプロダクト開発におけるデザインアプローチの活用を検討しているクライアントに対し、「課題解決・価値創造の手段としてのデザイン」を提案し、プロジェクトを受注する役割を担っていただきます。■課題抽出と方向性の決定クライアントの本質的な課題を抽出し、その解決に向けた方向性を見出します。■社内連携社内のエンジニアやデザイナーと協力して、提案内容を形にし、世の中に届けることを目指します。提案の範囲は、上流（戦略）から下流（実装）に至るまでを含みます。【具体的な業務内容】■見込み顧客に対するヒアリングと課題分析■デザイナー、エンジニアとの共創によるプロジェクトのプランニング■クライアントへのプロジェクト提案および受注■プロジェクトキックオフまでのファシリテーション■プロジェクト状況に応じたアップセルや継続提案などの機会拡張■案件進行管理（交渉、調整、各種ディレクション、プランニング、スケジュール管理、提案内容ジャッジ）※提案内容は、同社の既存のソリューションに限らず、クライアントの課題にあわせてゼロベースで検討する事がほとんどです。※受注に至ったプロジェクトは、基本的にキックオフ後にプロジェクトチームに引き継ぎますが、アカウントセールス自身がワークショップのファシリテーションやセミナーを実施する場合もあります。【アカウントセールスの魅力】■やりがいのあるプロジェクトの創出社内のデザイナーやエンジニアと連携し、クライアントへの提案をリード。自由度が高く、社会へのインパクトが大きい業務に取り組めます。■コミュニケーション機会の豊富さエンタープライズ企業の部長クラスやスタートアップ企業の経営層とのコミュニケーション機会が多く、大きな責任と裁量をもってアライアンス担当として活動できます。■確立されたブランドによるチャンスデザインカンパニーとしての確立されたブランドを活かし、デザインという無形商材を扱って更なる提供価値の拡張を目指す難易度の高いチャレンジが可能です。■多様な提案の機会デジタルプロダクト以外の提案にも積極的に取り組み、事業領域の拡大に貢献できます。■シナジーを生むメンバーブランディング営業経験、クリエイティブ経験、広告代理店出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、シナジーを生み出しています。■様々な役割を経験可能経験に応じて、営業組織の立ち上げやアライアンス責任者、メンバーマネジメントを任されることがあります。【福利厚生一覧/メンバーを支える制度】(一例)■3X Vacation：勤続3年ごとに10日間の連続した休暇を有給休暇とは別に取得可能■フルフレックス制・コアタイムなしのフルフレックス制導入・自分に合った働き方で最大のアウトプットを目指す■勤務地選択制度・ライフスタイルに合わせた多様な働き方が可能・自宅（フルリモートワーク）勤務の選択が可能　など

【職務内容】新規サービス立上げエンジニア組織メンバーとして、現状環境の理解と整備、課題発見、システム開発、文化醸成、外部パートナーとの協業など、開発業務に留まらない様々なアクションに対応いただくことを想定しています。キャリアプラン、ご経験やスキルに応じてマネジメント業務全般も担っていただく想定です。業務テーマとしては以下を設定しています。・現行システム開発・運用・保守プロセスの改善・新規サービス開発・某グループ向け共通基盤開発・DevSecOps推進・エンジニアリングでの全社価値創出※イノベーションセンター内の各事業部が持つサービスへの対応にとどまらず、全社テクノロジー活用に向けた取り組みなども推進するため新技術への接触機会も多く、幅広く活躍いただけます。【採用背景・ミッション】中長期での成長戦略実現に向けた積極的なIT投資を推し進めるにあたり、開発エンジニアの内製化を行い、スピードもパワーも高めてバリューを出していきたいと考えています。同部門でのエンジニア組織は2025年7月に新組織としてスタートしたため、創設メンバーとしてチャレンジをしながら目標をもって大きな責務を担いながら楽しくエンジニア組織を作っていくことができます。コアメンバーとして、開発業務に加え全社にエンジニアリングを通じた価値創出を実現する様々な業務を経験していくことができます。【部門について】配属先となるユニットは、同社において、新規事業を創生するイノベーションセンター内の攻め（最新技術活用、新規サービス開発）と守り（効率化、安定化、コストダウン）を目指した部門となっています。顧客はtoB、toCで幅広いため、顧客ニーズに合わせてサービスを多角化させながら、既存サービスの安定稼働と新規サービスの企画・開発を行っています。所属となる部門は、これらに関わるシステム開発の内製化を進めデジタルの価値創出をチームが主体となって提供していく組織です。※社内の基幹システムなどを対象とする情報システム部門は別組織です。

【職務内容】ITグループ部長として人的マネジメントおよび、技術的なマネジメントを実行いただくことを期待します。プレイングマネージャーのような立場で、大規模案件の指揮をとったり、グループであるハイアールジャパンセールスの基幹システムの管理など対応いただきます。■統括する業務について・社内のIT企画・SAP SD 運用保守・SAP（MM/SD/FI）保守・その他のシステム開発運用・保守（ユーザー管理、Job管理、開発業務、社内関係者との調整）・社内システム（ローコド開発、セールスフォース、タブロー、Dr.Sum等）・弊社ECサイトプロジェクトの立ち上げと運用【募集背景】現在CIOがITグループのディレクター（部長職）を兼任しておりますが、間もなく切り分けること想定しております。早期にITグループを統括する部長となりうる方の採用を予定しております。【組織構成】ITグループ　10名大阪マネージャー１名、業務委託２名埼玉マネージャー３名　業務委託４名【社風】外資系の企業あるため、ハイアールからの資金提供やリソースの活用が可能で規模の大きなプロジェクトを推進していきます。その意思決定のスピードも魅力です。一方で働き方や労務関係は旧三洋電機を受け継ぎ、日本人が働きやすい職場となっています。【魅力】・企画立案～システム導入・運用まで一貫してご担当いただけます。（プロジェクトの立上げも可能）・裁量権のある仕事に挑戦できる・ステム面から、事業全体を俯瞰的に見ることができます。

TOHO Global Group (TGG) の拡大に伴い複雑化・属人化しつつあるIT運用業務に対し、テクノロジーを用いた徹底的な自動化・効率化（NoOps）を推進していただきます。既存の運用対応もいただきますが、「運用でカバーする」文化から脱却し、ServiceNowやiPaaS、生成AIなどを駆使して、人の手を介さない自律的なITサービス提供基盤を構築することがミッションです。【具体的な業務内容】1. IT Operations Strategy & ""NoOps"" Roadmap・現状のIT運用プロセス（東宝本社・TGG・海外拠点）の可視化と、ボトルネックの特定・「NoOps（運用レス）」実現に向けたロードマップ策定およびTo-Beモデルの設計2. Automation & Platform Engineering・ServiceNowを中心としたITサービスマネジメント(ITSM)基盤の構築・ワークフロー開発・iPaaS (Google Workspace Studio/Workato/Zapier等) やスクリプト (Python/GAS等) を用いた、SaaS間連携・アカウント管理・ライセンス管理の完全自動化・Gen-AI (ChatGPT/Gemini等) を組み込んだヘルプデスクの無人化・自己解決率の向上施策3. Global Standardization・ばらばらに存在する各拠点のインフラ・運用ルールの統制と標準化・海外拠点のローカルITチームへのプロセス展開と定着支援・コミュニケーションコスト削減に向けたグローバルコミュニケーションプラットフォームの構築

【応募者へのメッセージ】同社は企業戦略の中で、安全・安定操業を最優先しながら既存事業の強化とCCS/水素事業の展開、電力関連分野への挑戦を通じて収益基盤の拡大と2050年ネットゼロに向けた取り組みを進めています。この目標達成に向け、デジタル戦略推進ユニットでは、デジタル・AIを最大限活用し、操業分野のさらなる最適化や、社内データや知見を最大限に活かした意思決定の高度化を推進し、事業価値の向上に貢献していきます。こうした状況の中、コーポレート部門や技術部門に対して、生成AI、データ分析、ダッシュボード作成など、AI・データを最大限活用するため、社内内製のアプリケーション作成を急拡大させています。 ビジネス部門の課題を最速でアプリに落とし込み、データドリブンな意思決定を支援する仲間を募集します。主体性を存分に発揮できるポジションです！【部署紹介（部門の業務概要等）】デジタル戦略推進ユニットは、5グループ（AI・データ活用推進グループ、デジタル企画グループ、デジタル基盤グループ、ビジネスソリューショングループ、情報セキュリティグループ）から構成され、国内外の同社グループ会社全体の生成AIを含むAI・データ分析の推進、デジタル・データ基盤の構築・保守、ITインフラ構築・運用、業務系・操業系・技術系といった各領域に渡るアプリケーションの導入・運用、サイバーセキュリティ、情報管理ガバナンス、ITに関わる方針策定・企画検討等を担っています。その中で、AI・データ活用推進グループでは、AI（生成AI含む）、データ分析、ローコード・ノーコード開発を担当しており、社内の課題解決のため様々なアプリケーションを社内内製で作成しています。SnowflakeやFabricのデータ基盤を基に、主にPythonを用いたフロントエンド・バックエンドのアプリケーションを作成しています。メンバーには技術系社員、新卒メンバー・中途採用メンバーが混在する多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されていて、意見交換しやすい雰囲気です。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】同社デジタル戦略推進ユニットは、デジタル技術を活用した全社的な変革を加速させています。2025年度以降は、①生成AIの本格活用による業務効率化と意思決定支援、②内製開発の拡大によるビジネス課題への迅速な対応、③データドリブン文化の醸成に特に注力します。現在、クラウドネイティブなアプローチに基づき、アプリケーションの設計・開発からクラウドインフラの構築・運用までを一気通貫で担う、高度なフルスタックスキルのスキルを持つ人材の需要が急増しており、エネルギー業界の変革期において、カーボンニュートラル実現と新規事業創出に向けた迅速な開発を担う中核人材を求めています。【職務内容】(1) クラウドネイティブアプリケーションの開発・内製化推進・ビジネス課題解決のためのWebアプリケーションにおける要件定義、設計、開発、テスト、運用保守全般・フルスタック開発（フロントエンド、バックエンド、データベース設計・構築）の実践・クラウドネイティブなアプリケーションアーキテクチャの設計・構築・ローコード開発プラットフォームや生成AIのAPI等を活用した、迅速かつ高精度なソリューション開発・APIの設計・開発による既存システムとの連携、および新規マイクロサービスの開発・CI/CDパイプラインの構築・運用による開発プロセスの自動化と品質向上(2) 内製化推進と技術支援、クラウド環境におけるアプリケーション展開・社内エンジニアが作成したコードやAIロジック等を、アプリケーションとして社内クラウド環境へデプロイ、およびその運用・社内開発者に対するAzure活用を中心とした技術支援、コードレビュー、およびベストプラクティスの共有・クラウドネイティブ開発における標準・ガイドラインの策定と展開・新しいクラウド技術、開発手法、生成AI関連技術の調査・評価・導入支援・必要に応じて、若手エンジニアへの技術指導や育成支援

【概要】当社は1962年の創業以来培ってきた技術力や、複合機ユーザーという顧客との接点から知り得るドキュメントとその業務プロセスに精通しているという強みを活かし、顧客課題を解決する提案を数多く行なってきました。これらの経験をベースとして、課題解決型のソリューション・サービス提案を強化していきます。業務上のムリムダムラを排除し効率化・生産性を改善するペーパーレス化やシステムインテグレーション、クラウドサービスなどの付加価値の高いソリューションをはじめ、IT基盤構築、基幹業務プロセス改善、複合機を含めた入出力機器利用状況の可視化など、様々な業種や業務の特性に合わせて、顧客の経営・業務課題に寄り添い、働き方改革や、業務効率化、増力化への貢献を目指し、様々なオフィスDX化を支援します。【具体的には】IT領域のソリューションのエキスパートとして、お客様の経営課題、業務課題に対する解決策を、フロントの営業やSEと連携してご提案し、案件を推進できる方を募集いたします。（担当領域）顧客の業務課題から経営テーマまで幅広く、各レイヤーとコンタクトしながら課題を抽出し改善策をご提案します。主なテーマは、DX化および働き方改革実現／ネットワーク・サーバー等のIT基盤、情報セキュリティ／AIを活用した業務アシスト／業務プロセスのデジタル化／情報の一元管理・共有などのテーマに対しSOL提案を行いながら、継続的に顧客支援を進め企業間の関係性強化を図っていきます。※ご経験によってはIaaS・PaaS／業務系クラウド／基幹パッケージ／業種ソリューション（製造、教育、公共）を専門にご対応いただく可能性もございます。（主な業務・ミッション）①専門性を活用して、最適な課題解決を実現するITソリューション、サービスを提案②お客様のリアルな業務課題や要件をヒアリング③システムエンジニアと連携し、案件を推進ご経験、専門領域、ITスキルを考慮し、重点的にご活躍頂く領域や役割を決定させていただきます。【このポジションの魅力】1.社会課題として注目される「働き方改革、モノづくり改革、生産性向上」領域にプロフェッショナルとして携わることができる。2.強い顧客チャネル基盤があるからこそどんな業界のお客様にもリーチできる。3.お客様の隅々まで関係が行き届いているためリアルな業務課題にアプローチでき、腰を据えて中長期的に伴走することができる。4.働き方改革、電子サインによる取引電子化、営業プロセス改革など、自社の業務改革にも積極的に取り組んでいるため、ワークライフバランスを保ちやすい。【中途入社者の声】●非常に多くの顧客と強いリレーションを築いており、顧客とのパイプが太い。それは強力なアドバンテージであり魅力だと思います。●個々の意見が尊重され、チャレンジしやすい雰囲気があります。●会社の変革を行っている真っ最中です。変革をするための新しいアイデアがあれば、自由に発言を行い、実行計画を立て、自ら遂行していける環境があります。ベンチャーマインドを持った方にとっては今、入社をすることが絶好のチャンスだと思います。●専門性を活かした顧客へのアプローチを自ら実行するだけでなく、営業施策として立案し、全国の営業への展開や案件推進の機会もあり、個々の顧客に向き合うだけでは得られないダイナミックさも味わえます。★ワークライフバランスを維持し働ける環境（全社平均残業時間：約20時間/月）当社は「言行一致」で、自社でもオフィスDX化による業務改革、営業プロセス効率化、働き方改革に取り組んでいます。リモートワークを利用して状況に応じて柔軟な働き方ができる環境です。ソリューション一覧については【こちら】https://www.fujifilm.com/fb/solution●ワークライフバランスを維持し働ける環境（全社平均残業時間：約20時間/月）自社でも業務改革、プロセス効率化、働き方改革に取り組んでいます。【応募資格】※富士フイルムビジネスイノベーションジャパン キャリア採用サイトはこちら↓https://www.fujifilm.com/fb/company/saiyo?lnk=flyout/

【業務内容】〇情報連携基盤の構築に関するプロジェクトに携わっていただきます。・プロジェクトの全体計画の策定と進捗管理・プロジェクトメンバーの業務分担と指示、進捗フォロー・プロジェクト関係者（顧客、ベンダー等）との調整・折衝・リソース（人員、予算等）の適切な配分・管理【募集の背景】・デジタルトランスフォーメーションの潮流の中で、企業間のシステム連携や情報の一元化・共有の重要性が高まっています。同社では、業界を超えた情報連携基盤の構築を目指しており、その実現に向けた要員を募集します。・デジタル時代の企業経営において、情報連携は必須の要件となっています。本募集では、そのような重要な基盤を担うエンジニアを広く求めています。最新技術の活用と革新的な発想で、新たな価値を創出することを期待しています。

同社の経営企画では、会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。【職務内容】※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。■中長期戦略・事業ポートフォリオ　3～5ヵ年中期経営計画（定性面・事業戦略中心）の策定・更新　事業ポートフォリオ分析（市場成長率 × 自社競争力 など）　資源配分シナリオ策定■全社ガバナンス・会議体運営　経営会議・事業責任者会議のアジェンダ設計／ファシリテーション　議事録作成・タスクフォロー　稟議フロー設計・改定■新規事業・R&D推進　新規事業アイデア評価フレームの構築　ゲート審査プロセス運営　テクノロジー／市場調査・PoC設計支援■全社オペレーション最適化　横串BPR（業務プロセス改革）の企画・実行　システム導入プロジェクトマネジメント■組織・人材開発連携　人員配置シミュレーション（コスト計画を除く）　タレントマネジメント指標の設計（離職率・育成状況 等）■社内コミュニケーション　　　など【組織体制】現在の経営統括部　経営企画チームは、執行役員1名（30代男性）、執行役員1名（30代女性）、事業部マネージャー1名（30代男性）、管理部部長（30代男性）、事業管理担当者（30代男性）の計5名体制です。各メンバーは高い専門性を持ち、事業部単位での営業、事業開発、デリバリーなども兼任しながら、グループ全体の経営管理や中期経営計画の策定などを行なっています。【同組織のミッション】経営企画部は、ギブリーの「非連続的な成長を実現し会社の未来をつくる」という重要な使命を担っています。現状の売上予測や成長曲線を超えて、私たちが目指す理想的な成長を実現するため、新規事業の創出、既存事業の革新的な改善、そして戦略的な経営基盤の確立に取り組み、ギブリーの経営ステージを引き上げる経営統括を目指しています。例：管理会計体制の構築で、経営判断のスピードと質の向上支援。新規事業立ち上げ時の経営管理や実行体制構築支援。中期経営計画の策定・実行支援など。【キャリアパス】■経営企画スペシャリスト・経営管理の専門性を高め、経営企画のプロフェッショナルとして活躍・上場準備プロジェクトへの中核メンバーとしての参画■事業開発・事業統括経営管理の知見を活かし、新規事業の立ち上げや事業統括ポジションへ事業戦略の立案から実行までを担うビジネスリーダーへ

同社は第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。【職務内容】■新卒採用・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証■採用広報・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。■その他人事関連業務・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート・表彰制度の企画・運用サポート

【職務内容】営業およびITコンサルタントとして、大手金融機関（銀行・クレジット・信託銀行などを含む）向けに最先端技術を活用した次世代金融システムの企画立案・コンサルティング・営業まで幅広くご担当いただきます。入社後の配属はご経験に併せて検討いたしますが、これまでの経験を活かした領域からお任せし、ご活躍の場を拡げていただきます。【アピールポイント（職務の魅力）】強固なロングタームリレーションシップに基づきクライアントの経営層や部長級に対して、最新のテクノロジーを用いた企画提案を行えます。お客様自身のビジネス・システムへ大きなインパクト・変革を与えるだけでなく、お客様と共に次世代の金融サービス・システムを共に創っていく業務に関わることができ、業務を通じて最新のテクノロジー知見、コンサルティング力、業界を俯瞰した顧客折衝力などを身に着けることができます。【組織情報】次世代金融サービスをオープンPFで実現するITアウトソーサ【採用背景】１．部署は大手金融機関様へのLegacy領域で圧倒的なシェアを保有しているが、当該LegacyシステムのDigitalization提案、新規Digitali技術活用提案が不足している状態である。２．2021年度中に「Legacy & Digital IntegrationならNTTデータ」と評価頂き、常時5名程度を抱える高度なDigital ITコンサルティング/営業企画集団に昇華させたい。３．それを実現するために旧来の銀行システムアーキテクチャを理解したうえで、Digital技術の要諦を把握しており、既存を踏まえたDigitalizationに関するアーキテクチャの検討、ロードマップの提案、個別ソリューションの紹介について、独自および社内のNWを活用して提案できる推進力・バイタリティのあふれた方を採用し、急速に組織力を強化させたい４．実現した先には管理職としてチームを率いて頂くケースも、高度な専門性を武器にスペシャリストとしてロードマップやアーキテクチャ検討に引き続き従事頂くこともチャレンジできる【想定残業時間】月20～30時間程度【出張有無・頻度】半年に1回程度、欧米諸国/中国への出張可能性有

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／証プライム上場／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／東証プライム上場／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

【具体的な業務内容】金属建具工事事業において、経営計画に基づき、既存顧客への深耕営業を通じて売上目標の達成を目指します。同時に、営業メンバーのマネジメントを通じて組織力の向上と次世代の育成をリードしていただきます。【具体的な業務内容】■法人営業（既存顧客中心）経営計画に基づいたゼネコンを中心とした既存顧客への深耕営業、技術的な提案、継続的な関係性強化。■営業推進・調整業務提案資料作成、受発注システムを用いた事務処理、および工事に伴う工程・仕様などの緻密な調整業務。■営業マネジメントメンバーの育成（OJT、指導）、目標管理（MBO）、チーム運営、モチベーション向上など■入社後すぐにお任せする業務：入社後は、OJTにて業務を学んで頂きますが、しばらくは既存社員に同行し、同社が扱う商材や営業手法を学んで頂きます。その後既存顧客を徐々に引き継いでいく予定です。■ステップアップでお任せする業務：営業職としてご活躍いただいた後は、営業の責任者としてご活躍いただくことを期待しており、マネジメントとしてチーム力向上のための情報共有や育成にまつわる業務や採用業務もお任せします。また本社・別の拠点でご活躍いただくなど、多岐に渡るキャリアがございます。年1回の自己申告制度で他のキャリアを希望することもできます。【配属部署】エンジニアリングカンパニー 営業部【同社ついて】野原グループは、425年以上の歴史を持つ安定した事業基盤と、建設DXを推進する革新性を兼ね備えています。その中核であるエンジニアリングカンパニーは、スチールドア、アルミサッシ、ステンレスサッシといった建物の「顔」となる金属建具工事を手掛けるプロフェッショナル集団です。本ポジションは、ゼネコンを中心とした既存顧客との強固な関係性をさらに深耕し、同時に営業組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメントを担っていただきます。長年の信頼を土台に、技術的な提案と人間力を駆使して、都市空間の安心と美観を創り出すやりがいのある仕事です。安定した環境で、あなたの営業マネジメント経験を存分に発揮してください。【魅力】・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／東証プライム上場／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

「野原グループ会社紹介資料」https://speakerdeck.com/nohara_saiyo/ye-yuan-gurupuhui-she-shao-jie-zi-liao■具体的な業務内容工事現場における金属製建具工事が、設計意図に沿って品質・工程ともに円滑に進行するよう、技術面および各種事務手続きの調整・管理を担当していただきます。安定した事業基盤のもと、設計・技術の専門知識を活かしながら、事業推進に直接貢献できるポジションです。１，設計コーディネート業務：　・工事現場における金属製建具工事の設計コーディネーター業務。　・建築図仕様の確認と、専門的な技術知見に基づいた外注先（工場など）との打合せ。２，顧客折衝・承認業務：　・得意先であるゼネコンとの図面打合せや仕様調整を行い、最終的な承認を得るまでの　　プロセス主導。　・顧客の要求と技術的な実現可能性のバランスを取る折衝。３，製造依頼業務：　・仕入先（メーカー、工場）へ、決定した仕様に基づいた正確な製造依頼。■キャリアパスについて建具工事の設計コーディネーターとして、専門技術を活かし、フロント業務（顧客・外注先との調整）と事務手続きを確立します。将来的には、部署のメンバーマネジメント（業務管理、効率化、育成）を担うマネージャーとして、組織全体の技術力向上と業務品質の安定に貢献していただきます。■入社後すぐにお任せする業務：半日ほど入社説明実施後は、先輩社員とOJTを6～12ヶ月程度実施し、独り立ちを目指していただきます。■ステップアップでお任せする業務：OJTの状況を確認しつつ徐々に担当数を増やし、12～18ヶ月程度で独り立ちをしていただきます。【配属部署】エンジニアリングカンパニー 設計部【同社ついて】野原グループは、425年以上の歴史を持つ安定した事業基盤と、建設DXを推進する革新性を兼ね備えています。その中核であるエンジニアリングカンパニーは、スチールドア、アルミサッシ、ステンレスサッシといった建物の「顔」となる金属建具工事を手掛けるプロフェッショナル集団です。本ポジションは、ゼネコンを中心とした既存顧客との強固な関係性をさらに深耕し、同時に営業組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメントを担っていただきます。長年の信頼を土台に、技術的な提案と人間力を駆使して、都市空間の安心と美観を創り出すやりがいのある仕事です。安定した環境で、あなたの営業マネジメント経験を存分に発揮してください。【魅力】・建設業界は今なおアナログ的な手法が多く残っておりますが、同社は業界で先駆けてデジタル化を進め、競争優位を確立することを目指しております。・建設業界の変革にいち早く携わり、業界をリードすることに挑戦するポジションです。・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／東証プライム上場／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／東証プライム上場／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

同社にて、人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）をお任せいたします。【職務内容】■給与計算業務給与計算システムを使用した給与計算、社会保険・税務処理、各種データ作成・確認■勤怠管理業務勤怠システムを使用した月次勤怠管理、有給休暇管理、36協定対応、労働時間管理 等■人事制度の企画・運営制度設計・改定、運用改善 等■その他決算期対応、研修・採用業務等のサポート【組織の特徴】当社は専門商社として多様な事業領域を持ち、事業成長の鍵は“人の成長”です。本ポジションは、給与・勤怠の実務を中心に、人事制度の立案や決算期対応など幅広い人事領域に関わることができるポジションです。COMPANY 等のシステムを活用し、正確かつ効率的なオペレーションを担いながら、制度づくりにも携われる点が特徴です。業務の幅が広く、人事としての専門性とスキルを総合的に高められます。【募集背景】体制強化のための増員募集 【組織構成】・部署：人事総務部　人事課・構成：課長　ー東京グループ10名 　ー大阪グループ3名【魅力】■東証プライム市場上場/TDB68の超優良企業■1861年創業・上場100年以上の歴史　■残業は直近ではほとんど無く、ワークライフバランスを取って働くことが出来ます■2019年から5年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました【同社について】■プライム市場上場/1861年創業・上場100年以上の歴史　蝶理グループは、繊維、化学品及び機械事業を展開する複合型専門商社です。創業以来160年超の歴史を持ち、単なるトレーディングに留まらず、常に顧客・社会のニーズに応えながら、付加価値の高い機能・商品を提供してきました。また、その歴史の中で、中国及びASEANを中心にグローバルネットワークを広く構築し、事業を展開しています。

★関西支社での立ち上げメンバー募集★【2023年Orchestra Holdingsグループに参画】Webシステム、業務アプリ、医療機器まで幅広く対応/少数精鋭ならではの柔軟な体制構築と検証に対する高いスキルが強み/IT検証技術者認定試験(IVEC)の最高位プラチナパートナーに認定!プライム案件を中心にWebシステム等の第三者検証サービスを提供し、豊富なテスト実績・IVEC：LEVEL5認定者数を保有する当社にて、 プロジェクトマネージャーをお任せします。≪具体的な業務内容例≫■各種製品・システムにおける評価/検証/品質管理■テスト計画策定やテスト項目作成等のテスト設計(シナリオ・仕様書作成)　■テスト結果の確認、レビュー　■マネジメント業務■テストシステムの開発　※フォロー制度が充実※e-lerning受講研修/階層別研修/面談制度など【当社の魅力】■当社は、近年IoTの需要拡大を背景に、今後さらに需要が拡大していく領域である、“第三者検証”のリーディングカンパニーとして15年以上、大手～中小企業様のソフトウェア品質を支えています。■IVEC(IT検証技術者認定試験)の最高位である“プラチナパートナー”に認定されました。また、当社ではIVECにソフトウェア品質の知識を加味した独自の教育プログラムを活用し、スキルUPを支援しています。■充実した働き方・残業は月平均16時間程度以内と少なめです・担当プロジェクトにより異なる場合があります・スキルを身に付けながら、プライベートも大切にできます

【職務内容】下記業務に加え、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）等の新たな枠組みにおける対外的な広報IRの企画立案および推進をお任せいたします。（具体的な業務アサインはこれまでのご経験やスキルに応じて決定させていただきます。）同社を取り巻く外部環境を敏感に捉え経営陣にフィードバックいただくと共に、具体的な施策に落とし込み他部門を巻き込んで実行いただくことを期待しています。【具体的業務】・チームマネジメント・外部環境およびグローバルトレンドの収集・経営層や社内関係者へのフィードバック・各種施策の戦略策定/企画立案・実行・株主や投資家などステークホルダーとのコミュニケーション・IR関連の説明会等のデータ収集や分析及び資料作成、運営（財務実績や事業戦略についての説明業務）・当社経営方針（CSV経営）の社員理解浸透活【コミュニケーション部の体制について】 コミュニケーション部はメンバー８名とスリムな組織ですが、IRから広報（社内外）、サステナビリティ関連（気候変動対応、社会貢献活動、ISO14001等）まで幅広く担っている部門です。2022年4月当社プライム市場への移行に伴い、これまで以上に高い水準でのＥＳＧ（環境、ソーシャル、ガバナンス）や投資家とのコミュニケーションが求められていく中、当社の中長期的な企業価値の向上や投資環境の変化に柔軟に対応すべく、この度広報IR活動を戦略的に推進いただける方を募集いたします。【魅力】IRから広報（社内外）、サステナビリティ関連（気候変動対応、社会貢献活動、ISO14001等）まで幅広く担っている部門です。2022年4月当社プライム市場への移行に伴い、これまで以上に高い水準でのＥＳＧ（環境、ソーシャル、ガバナンス）や投資家とのコミュニケーションが求められていく中、当社の中長期的な企業価値の向上や投資環境の変化に柔軟に対応すべく、この度広報IR活動を戦略的に推進いただける方を募集いたします。【やりがい・面白み】・経営との距離が近く、自らの考えを経営陣にダイレクトに提案することが可能です・個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることができます・個人の自主性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力に応じて仕事を任せるスタイルです■働き方：＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【募集背景】次期経営管理部長候補としての後任採用のため増員での募集財務経理部の管理職を募集しております。（将来の幹部候補としてのご活躍を期待しております）【業務内容】・決算業務(月次・中間・年次)・財務諸表の作成・資金運用、調達、金融機関との折衝・売掛金、買掛金管理（その他）給与計算・年末調整・M&A業務・保険関係・税務調査対応・システム導入・予算関係社長の特命事項といった、総務・経営企画の仕事や各部門との相談対応　等（組織マネジメント）財務経理チーム（在籍4名）※内訳は、経営管理本部長、財務経理次長（★今回の募集ポジション）、社員2名、嘱託1名です。また、レポートラインは経営管理本部長です。＝現在、男性2名、女性2名【キャリアパス】財務経理部、管理職でのご入社後、ご志向によって経営管理本部全体をお任せする想定です。その後同社の幹部としてのご活躍も見据えております。

グループ各社が利用するインフラ環境において、インフラサービスの設計・構築・運用保守が主な業務です。サービスの設計・運用における上流工程を担当していただき、マネジメント業務が主となります。【主な業務】■ サービス設計グループ各社向けの新たなインフラサービスを企画し、サービス仕様の設計を行います。具体的には、プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。■ サービス運用グループ各社に提供している各種インフラサービス（ネットワーク、サーバ、セキュリティ基盤、コミュニケーション基盤、認証基盤など）において、安定したサービス提供のため、サービス改善やインシデント対応（復旧、再発防止策の検討、対策強化）を行います。【特徴】ヘルスケア業界に求められる安全性・堅牢性を維持しつつ、業務効率化を図るため、ゼロトラスト、SASE、XDR、AI などの次世代技術を取り入れた環境の維持・運用に携わることができます（モダナイゼーション展開中）。また、新たなサービスの企画・提案にも関与していただきます。※24 時間 365 日のシフト勤務はありません。ただし、プロジェクトによりリリース対応・緊急対応が発生する場合には、休日・夜間に業務が発生する可能性があります（当番制で年数回を想定）。 【案件例】同社グループ各社が利用するインフラ環境の企画・提案から設計・構築、運用までを一貫して手掛けており、主な案件例は以下の通りです。・グループ統合認証基盤の統合（HAADJ 環境の構築）・グループ統合コミュニケーション基盤の提案（M365 のテナント統合）・グループ統合ファイル共有環境のリプレース（クラウドサービス利用検討）・クラウドサービスの活用を見据えたグループネットワークの更改および統合（SASE の導入）・グループ統合仮想サーバ環境のリプレース（脱 VMware 検討）※上記において、RFP 作成やベンダー選定も実施しています。※オンプレミスとクラウドの環境は現在おおよそ半々の構成です。今後は既存のオンプレミス環境についても、段階的にクラウド化を進めていく予定です。 【キャリアプラン】入社当初は、リーダーまたはリーダー候補としてインフラの設計・運用サービスに関するプロジェクトリード業務に携わっていただきます。これにより、当社や事業内容への理解を深めていただくことを目的としています。その後は、プロジェクトマネージャー（PM）やプロジェクトリーダー（PL）として、設計・運用サービスのマネジメント業務を担っていただきます。将来的には、管理職として組織のラインマネージャーとしての活躍にも期待をしています。これまでのご経験に応じて、役職や役割は柔軟にご相談可能です。面接時にはぜひ、ご希望をお聞かせください。また、ご希望を伺いながら、担当プロジェクトや担当サービスのローテーションを行う機会もあります。これにより、さまざまなインフラ技術やプロジェクトに携わることが可能です。

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／東証プライム上場／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

グループ向け基幹システム及び業務アプリケーションの企画・開発・保守における個々のプロジェクトマネジメントやグループメンバーのラインマネジメントを行っていただきます。【具体的な業務内容】・主に Ruby on Rails や intra-mart を活用したグループ会社向けの基幹及び業務システムの企画支援、要件定義、設計、開発、保守・運用業務を実施しています。グループ企業各社と直接取引を行うプライム案件となりますので、顧客に直接提案し、案件化して推進しています。・これらの個々の案件に対してチームメンバーを指揮指導したり、時には自らが参画して成功に導くなど、プロジェクトマネジメントをご担当いただきます。案件の対象は「企画支援・開発・保守」です。・また正社員、パートナー社員で構成されるグループのラインマネジメントをご担当いただきます。・EPS ホールディングスの IT 室や、イーピーエス社の IT 室と連動して業務遂行をしていますので、場合によってはそちらの兼務出向の可能性があります。その場合は、各社の IT 室の立場で、システム企画、個別案件の導入支援などに従事いただきます。【案件例】・販売管理システム構築要件定義～ / スクラッチ(ウォーターフォール) / intra-mart / 80 人月～・工数管理システム構築要件定義～ / スクラッチ(ウォーターフォール) / Ruby on Rails / 50 人月～・見積り支援システム構築要件定義～ / アジャイル(SCRUM) / Ruby on Rails / 30 人月～・案件管理システム構築設計 / 作業支援 / ノンプログラミング DB パッケージ / 1 人月～・RPA 導入設計～ / 作業支援 / RPA パッケージ / 数人日～等々、数人日～数十人月規模の案件について、ウォーターフォールやアジャイル開発手法を駆使して推進していきます。【キャリアプラン】まずは「顧客＝グループ各社の業務を理解すること」「EPS デジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。当面は実績を積んでいただきながら必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。同社では案件遂行のプロフェッショナルを目指すコースと、統括マネージャ、部長といったライン職を目指すコースにわかれていますが、本件の募集では「ライン職」を想定しており、次のようなキャリアプランを想定しています。１、センター長、副センター長、部長、グループ長といったラインマネージャ２、各社 IT 室の室長、室次長クラス【募集背景】システム企画開発部門の体制強化に伴う募集【配属部署】業務システムサービスセンター 業務システム部業務システム部の配下に数名で構成される 3 つのグループがあります。正社員 20 名、パートナー社員 10 名程が在籍しています。【環境】OS Windows / Linux言語 Ruby (on Rails)、JavaScript、HTMLツール/ソフト intra-mart / git / SVNDB SQL Server / PostgreSQL

主に Ruby on Rails や intra-mart を活用したグループ会社向けの基幹および業務システムの企画支援、要件定義、設計、開発、保守・運用業務を担当していただきます。これらはグループ企業各社と直接取引を行うプライム案件であり、顧客に直接提案し、案件化して推進します。【具体的な業務内容】・グループ会社向け基幹および業務システムの企画支援、要件定義、設計、開発、保守・運用・自らリーダーとして参画し、チームメンバーの案件を補佐・指揮指導・案件の収益管理、要員計画の担当・メンバーの目標管理などのラインマネジメント・ホールディングスの IT 室や各社の IT 室と連動した業務遂行・必要に応じて、各社の IT 室への兼務出向およびシステム企画、個別案件の導入支援 〈案件例〉<案件名 / 参画フェーズ / 開発手法 / 主要技術 / 規模 など>・販売管理システム構築 要件定義～ / スクラッチ(ウォーターフォール) / intra-mart / 80 人月～・工数管理システム構築 要件定義～ / スクラッチ(ウォーターフォール) / Ruby on Rails / 50 人月～・見積り支援システム構築 要件定義～ / アジャイル(SCRUM) / Ruby on Rails / 30 人月～・案件管理システム構築 設計 / 作業支援 / ノンプログラミング DB パッケージ / 1 人月～・RPA 導入 設計～ / 作業支援 / RPA パッケージ / 数人日～等々、数人日～数十人月規模の案件について、ウォーターフォールやアジャイル開発手法を駆使して推進していきます。【キャリアプラン】まずは「顧客＝グループ各社の業務を理解すること」「EPS デジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。当面は実績を積んでいただきながら必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。当社では案件遂行のプロフェッショナルを目指すコースと、グループマネージャ、部長といったライン職を目指すコースにわかれていますが、本件の募集では「ライン職／ライン職候補」を想定しており、次のようなキャリアプランを想定しています。① センター長、部長、グループマネージャといったラインマネージャ② 各社 IT 室の室長、室次長クラス

～建設業でのバックオフィス経験者歓迎／東証プライム上場／土日祝休／年休125日～【業務内容】同社の事務系総合職が担当する現場事務業務/工事損益管理業務全般をお任せいたします。【業務詳細】・工事予算管理・現場経費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事請負契約、下請負契約、材料契約等の監理、現場労務管理・工事費他の支払、決算予算業務　等【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、事務系総合職の増員を図っております。

■会社・事業の魅力複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。※Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence■環境の魅力わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。■募集背景会社全体の財務会計強化のため■職務内容自社の財務会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。【具体的には】・年次/月次決算業務、連結決算業務・年次/月次経営会議資料の作成・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス・監査対応、内部統制（J-sox）対応・税務申告業務また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。■本ポジションの魅力・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の財務会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。■キャリアパス：・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。■社員インタビュー：https://www.career.works-hi.co.jp/people/people_18■働き方：テレワーク、フレックス・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。・20代の管理職登用実績あり・時差出勤可能テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）残業時間：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）【組織構成】・経理部：14名└内訳　部長1名（30代）、マネージャー3名（40代～50代）、担当10名（20代～40代）└男女比5:5　※半数以上中途採用入社

同社にて以下業務に携わって頂きます。【仕事内容】・iOS・AndroidアプリのUIデザイン ・仮説やデータ、ユーザーインタビューに基づいたユーザーストーリーの考案 ・施策や機能の企画立案 ・アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーやユーザビリティの検証 ・プロダクトのブランディング・ロゴデザイン ・デザイン組織のビルディング、メンバーマネジメント

【主な職務内容】・契約法務・会社法等の組織法務・知財戦略の推進・グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務【ご入社後の主な想定業務内容】以下①と②の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして③以下の業務もご担当いただきます。①契約書の起案、審査対応、交渉支援　※和文8割、英文2割のイメージですが、英語力は必須ではありません。②各事業部門、グループ会社からの法務相談対応③知的財産取得・活用戦略の立案、実行等④グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等⑤コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等⑥トラブル対応【業務の魅力】★事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。【就業環境】・会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。具体的には、ご入社後当面の間は環境に慣れていただくために出社して業務に従事していただきますが、その後は基本的に月に3～4回程度の出社を予定しています。・コアタイムなしのフルフレックス制度、育児支援（育休取得率・女性100%、男性約40%）等、多様な働き方を支援しています。・組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。・適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。-----------------------【社内研修】ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。【キャリアパス】当社事業に関する法務業務の理解を深めた後に主に契約法務を担当いただき、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、組織法務、知財戦略の推進、リスクマネジメント・コンプライアンスなどの領域でも力を発揮していただくことを期待しています。【組織構成】法務Department：7名（うち部長職1名、課長職1名）弁護士、法科大学院出身者含め幅広いバックグラウンドを持った方が活躍しています。【利用するツール】・Google Workspace・Microsoft 365・Slack・ServiceNow