新着・更新情報のみ表示の年収300万円以上の転職・求人情報(12ページ目)

同社において、経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化するマネージャー候補のポジションを募集します。組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。【職務内容】ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。■HRBP（事業部門支援）・事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案・部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握・組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進・経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援■採用戦略・タレントマネジメント・各部門責任者と連携した人材要件の定義・採用活動全体の推進および採用プロセス改善・オンボーディング施策の企画・改善・ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進■人材開発・マネージャー支援・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進・階層別・職種別研修の企画・運営・マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援・継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備■組織開発・エンゲージメント向上・組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進・MVV浸透施策の企画・推進・従業員エンゲージメント向上施策の推進■組織マネジメント・チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）・チームの業務設計およびリソースマネジメント・外部パートナーおよび関係部署との連携・調整・人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定【組織の現状】現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

今回募集するのは、「日常運用とルール作りを両担する」ことを目的とした労務制度企画チームのマネージャー候補を募集します。正確な労務運用を堅持しつつ、組織拡大に対応した規程整備や制度運用、福利厚生制度の整備・運用を推進いただきます。【職務内容】ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。■労務オペレーションの品質管理　　- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理　　- 入退社手続きや各種申請フローの運用管理　　- 業務フローの標準化および運用品質向上■労務管理・ガバナンス強化　　- 労務コンプライアンスの推進およびリスク管理　　- 休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定　　- 法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂　　- 契約更新、定年退職対応等■人事制度・福利厚生の企画運用　　- 評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用　　- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション　　- サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案　　- オフボーディングプロセスの整備・高度化■DX推進　　- 業務プロセスの標準化・効率化　　- 人事データの可視化および分析基盤の整備　　- テクノロジーを活用した労務機能の高度化■組織マネジメント　　- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）　　- チームの業務設計およびリソースマネジメント　　- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整　　- 労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定【組織の現状】現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む3名体制で構成されています。少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

【募集背景】ARISE analyticsは設立9年目、社員・業務委託を含め約600名規模へ成長したデータ・AIカンパニーです。現在は第二創業期であり、 急成長するビジネスを支える社内IT基盤の整備が急務となっています。 そのため、AI活用推進・ITガバナンス強化・業務自動化の3領域で複数の変革プロジェクトが同時進行しており、チームとプロジェクト全体を統括するマネージャー層の増強が必要となっています。当ポジションでは、 コーポレートIT戦略を通じて、全社のDX推進・生産性向上を非連続に推進する体制づくりをお任せできる方 を募集しています。【期待する役割】情シスの変革プロジェクトを束ねるPMとして、経営と現場の間に立ち、IT基盤の整備を計画から定着まで一気通貫で推進するポジションです。情シスチームのラインマネジメントを行い、経営層やエンドユーザーに価値を届けられる情シスの体制を目指します。【業務内容】マネージャーとして、チームとパートナーの力を活かしてプロジェクトを前に動かす業務です。■複数のIT整備プロジェクト（アーキテクチャ整理、ID・Endpoint管理、ITガバナンス・監査対応、AI活用の業務プロセス設計、ライセンス最適化）の全体PM■プロジェクトの設計（WBS/RACI等）・社内ステークホルダー調整・パートナーとの協働マネジメント■全社の情報資産・ID・ライセンス・デバイス・ファイル等の単一情報源（SSOT）のデータ整備■情報セキュリティポリシーの運用管理、および外部監査対応の実務指揮■IT予算の策定・執行管理、SaaSライセンスの採算管理・コスト最適化■整備成果物（設計書・ポリシー文書・運用手順）の標準化と組織ナレッジ化■チームメンバーのマネジメント・育成（目標設定・1on1・スキル開発支援・評価）、教育計画の設計と実行※各領域は上長・専門メンバー・外部パートナーと連携しながら推進いただきます【おすすめポイント】■AIネイティブな情シスへの転換をゼロから設計できる環境コーポレートIT部門を先行ユースケースにする方針のもと、最新技術の導入判断から実装まで関与できます。■戦略情シス運営の「型」を最初から作るフェーズに参画できる意思決定までのパスが短く、フットワーク軽く提案できる＆提案が形になりやすい業務環境です。■構築した仕組みがナレッジ・資産になり、社内外への展開素材となる「自分が作った仕組みで業務を変える」経験ができます。

【募集背景】ARISE analyticsは設立9年目、社員・業務委託を含め約600名規模へ成長したデータ・AIカンパニーです。現在は第二創業期であり、 事業拡大にに伴う業務プロセスの見直しを専任でお任せできる方を募集しています。 情シスのライフサイクルマネジメントとして、アーキテクチャの見直し、ポリシーの策定、権限・ワークフローの設計、システムの構築・検証、継続的な運用改善、従業員体験向上を実現できる現場の体制を一緒に作っていただきたいと考えています。【期待する役割】情シスのオペレーションの中核を担うポジションです。非連続な事業成長に耐えうる業務プロセスの標準化、ITガバナンスの実現、オペレーショナルエクセレンスを目指します。【業務内容】マネージャーおよび外部パートナーと連携しながら進める体制の中で、設計だけでなく、現場のオペレーションが実際に回るところまでをお任せします。将来的にチーム拡大時には後輩メンバーの支援・育成もお任せしていきます。■SSOT（人・ID・デバイス・ライセンス等の台帳）の運用プロセス設計・データ品質の維持■入社→ID発行→権限付与→異動→退職に至るITライフサイクル全体の業務プロセス設計・標準化■現状業務の分析（As-Is）からあるべき姿（To-Be）の設計、業務フロー図・責任分担表の作成・推進■ITポリシー（利用基準・保管基準・導入基準）の策定支援と現場への展開・定着■ワークフロー（離着任・サービスデスク・申請フロー等）の設計・構築・検証■運用開始後の継続的な改善（データに基づく課題発見・プロセス最適化）■SaaS・ライセンス・権限・デバイス・情報資産の定期棚卸しプロセスの設計・実行■設計ドキュメント・業務手順書・対応履歴を組織ナレッジとして蓄積・標準化※各領域は上長・専門メンバー・外部パートナーと連携しながら推進いただきます【おすすめポイント】■設計して終わりではなく、構築・検証・運用改善まで一気通貫で関われる環境定着＆改善まで自走できるため、「自分が設計した仕組みが600人の生産性を変える」貢献実感を持ちながらワークいただけます。■アーキテクチャ・ポリシー・ワークフロー・ナレッジの4領域に横断的に関与できるチーム拡大中のため、入社1年目から会社全体に影響する仕組みを設計・運用するなど、インパクトの大きな業務をお任せできます。■専門性の高いパートナーと協働できるチーム体制高い専門性を持つ人材と協働できるため、オペレーション設計のスキルを体系的に習得でき、情シスの業務全体が見渡せる幅広いスキルを身に着けることができます。

■業務内容当社の請負開発ビジネス専業の事業部立上を検討しており、チームビルディングとして若手エンジニアの教育含めた組織のプロジェクトのマネジメント業務に従事いただきます。≪プロジェクト例≫クラウド技術を活かしたWebアプリ、スマホアプリ開発 、インフラ設計構築（受託専門）・アミューズメント向けWebアプリ開発・ミュージック関連スマホアプリ開発・生成AIを活用したオートメーション化システム開発（製造業向け業務改善）・メタバース環境構築、運用改善・自動運転向けアプリ開発300社を超える大手優良メーカーと取引しており、直請け案件を主体に開発を行っており、顧客の課題改善から運用、保守まで一気通貫してご提案を行っているチームとなります。■魅力◎教育体制【社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍】エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポートいたします。月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、月に1回程度（数十名規模）の勉強会を実施しています。【自社製品の育成診断システム「HQ」を活用】2～3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。組織心理学に基づいたこの分析ツールを活用し「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。◎キャリア形成・資格取得の受験費用を２度目の受検まで全額支給（奨励金）・FV制度(フリーランスバリュー制度)∟同社の正社員として、一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの待遇を享受しながら、フリーランスのように自身の所定期間内における業績連動の報酬を得ることが可能です。

**仕事内容**人事管理職として、採用・労務・人事制度の企画・運用など、人事業務全般をお任せします。これまでのご経験や適性を考慮し、担当業務を決定します。**具体的には**■組織開発・人事制度* 人事制度（評価制度・等級制度など）の企画・運用・改善* 業務分掌やジョブディスクリプションの策定・見直し* キャリアパスの設計* 社員教育・研修の企画、運営* 企業カルチャー浸透に向けた施策の企画・実行■労務管理* 勤怠管理・働き方の改善* 給与計算・社会保険手続きの運用改善* 福利厚生制度の企画・運用* 社員が働きやすい環境づくりの推進■採用業務* 新卒・中途・パート社員の採用* 採用計画の立案・実施* 面接対応や採用イベントの運営これまでの経験を活かし、人事制度や組織づくりを通じて会社の成長を支えるポジションです。

【採用背景】同社はさらなる成長を目指し、フォトニクス領域への参入・事業拡大を進めています。フォトニクス営業部では、データセンター向けの生成AIサーバーや、それを接続する光ファイバー通信向けの化合物半導体製品・光学製品のマーケティングと販売を担い、事業基盤を支えています。今回の募集では、海外市場を中心とした新規ビジネス創出に向けたマーケティング活動を通じ、同社の新たなビジネスポートフォリオを拡大していただく海外営業担当を求めています。人員増強により、持続的成長とミッション達成を推進していただくことが期待されます。【業務内容】データセンター向け光ファイバー通信モジュールの米国及び中国大手顧客へのアカウント営業実務１．既存採用製品での販売予測立案、顧客との納期交渉、営業管理業務（常時）２．新製品の紹介、採用活動推進、試作イベント対応、量産受注準備、販売価格交渉（常時）⇒海外出張による米国、中国現地顧客へ訪問（年数回）、同社日本事業所への来社招聘（年数回）、顧客とのオンライン打ち合わせ（週次）３．海外展示会での新規オポチュニティ獲得、フォローアップ　（年数回）【組織構成】課長・メンバー6名【入社後のキャリアパス】急成長業種である「光ファイバー通信/データセンターや生成AI」に関与する化合物半導体製品や商機に、最前線の営業現場で関わる事ができます。また、海外大手顧客との大きな取引を通じて真のグローバル人材へ成長できる環境や経験が積めるポジションです。まずは海外顧客アカウント営業として計画立案・行動実践・他部門への働きかけ・説得等、主担当として自立して業務を遂行していただきます。ご本人様のキャリア希望によりますが、将来的にはリーダーとして後輩育成やチームビルディングも担っていただき、部署を牽引するマネージャーを目指して頂きたいと考えております。また、キャリア志向や適性に応じて海外駐在の機会もあり、グローバル市場の最前線で経験を積みながらキャリアの幅を広げていただけます。【働き方のイメージ】■リモートワーク：あり■フレックス制度：積極的に活用可能　※コアタイム10:00～14:45■出張頻度：下記頻度を想定海外：米国年2回程度、中国本土年2回程度国内：北海道年3回程度

【業務内容】人事労務関連業務全般【具体的な業務内容】■コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）■個別労務案件対応■就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き■労働安全衛生関連業務■その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。■採用業務■研修関連業務■グローバル人事業務■給与、社会保険関連業務 等

【業務内容】中期経営計画の策定、管理会計の仕組み構築等、企業戦略の中枢における職務を担って頂きます。さらに、開発力強化に向けた投資や戦略提携等、会社の成長に資する取り組みを行っております。中期経営計画の策定、管理会計制度の構築等に加え、投資業務、戦略提携等の推進を担当いただきます。【キャリアパス】同社の業務に習熟頂き、早い段階で、当部の業務全般を主導頂けることを期待しております【具体的な業務内容】■中期経営計画の策定等、当社の経営戦略の策定等を担当■管理会計制度の構築および経営管理業務を担当■投資先の事業に対する定性的な分析のみならず、事業価値評価等を実施■投資を行う上で必要となる資金調達関連立案も実施■その他、ビジネスパートナーとの契約締結業務等

【業務内容】経理財務部門にて、主に財務会計業務全般と監査法人への対応にご従事いただきます。【具体的な業務内容】■経理業務　－起票、記帳、計算、作表及び勘定科目管理に関する業務　－経費精算、請求書に関する認証業務■月次決算、四半期決算、及び本決算に関する業務■会計監査対応に関する業務■有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信等の作成と開示資料のレビュー■経理処理方法の検討および決定業務■グループ経理に関する業務■他部門との調整業務

コーポレート広報として、経営視点に立った戦略的なコミュニケーション業務を遂行またはリードしていただきます。【具体的な業務内容】■コーポレート広報・グローバルレピュテーションマネジメント・経営情報・事業戦略の発信設計とメディアリレーション　スクウェア・エニックス・グループの幅広い企業活動について認知・理解拡大を図る広報活動全般。　広報ストーリー設計、情報発信のためのコンテンツ作成、取材・講演対応、メディアリレーションの構築・強化など。 （商品PRを除く）・ソーシャルリスニング　ソーシャルメディアやWeb上の論調モニタリングを通じた、リスクの早期発見・分析およびレポーティング・リスク発生時におけるクライシスコミュニケーション　リスク発生時における、ダメージコントロールの対応方針策定・実行指揮またはその補佐・情報発信体制の整備　マーケティング部門、IR、海外グループ会社等の社内ステークホルダーと連携、　一貫性のあるメッセージを発信するための体制構築と調整■組織力向上を目的としたインターナルブランディング・パーパス＆バリューズ浸透施策の推進・社内コミュニケーション施策企画立案・実行■デジタル・オウンドメディアの企画・発信・Webサイト等を活用した、直接的な情報発信機能の強化とコンテンツ企画■チームマネジメント（マネージャークラスの場合）・人材育成、広報戦略の立案・実行管理※経験・スキルを総合的に勘案し、上記業務から主担当領域を決定します。

【募集背景】同社の法務部のリーダーまたはマネージャーポジションでの採用を予定しております。同社の法務部では、2025年1月に「ビジネスにコミットする」ミッションを掲げ、それ以降「パートナー機能」の発揮と拡大に取り組んできました。機能や役割を拡大し、また、今後も拡大していくためには、それぞれの機能を牽引するリーダー人材が必要不可欠となっています。今回採用予定のポジションでは、法的知識・経験等を発揮し、また、事業部門の状況やニーズを総合的にとらえるなど、高い「リーガルマインド」をもって意思決定を行っていただき、それぞれの組織、機能を牽引いただくことを期待しています。現在の法務は正社員約20名、非正規社員約5名が在籍し、新任リーダーを含めてリーダー（係長相当）は7名となっています。▼採用ポジションについてグループのコア企業である同社において、法的な知見を活かして事業成長を牽引する「法務部」のリーダー人材（リーダー、マネージャー候補）の募集です。▼法務部について同社が社会に貢献するためには、クリエイティブかつアグレッシブな組織であり続ける必要があり、私たち法務部は、「ビジネスにコミットする」をミッションに、守りだけでなく、事業スコープの最大化（クリエーション機能）と実現性の最大化（ナビゲーション機能）に徹底して取り組むことで、まさに「ビジネスパートナー」として高いバリューを発揮しています。AIやリーガルツールを積極的に活用し、また、競争力の源泉としてのバリューを発揮して戦略的な法務機能を提供するところに同社法務の特徴があります。＜基本的な法務業務＞部として円滑な事業遂行を支援し、また、ビジネス現場の理解の促進、課題の把握を適切に行うため、リーガルチェックやトラブル相談等基本的な法務業務には共通して従事いただきます。・リーガルチェック自社書式への修正要望対応、他社書式のチェック、新書式・合意書等の作成、広告・記事等チェック、顧客案内文書、各種書類の確認等（一部英語を含みます）を行うほか、状況に応じて顧客折衝や資料の作成等支援を行っています。・トラブル対応事業部相談、折衝支援・同行、回答文書等作成、関係者ヒアリング、行政機関・監督官庁対応、弁護士照会等を行い、事業部門に生じたトラブルの「解決」まで伴走します。・問い合わせ早期キャッチアップ、早期介入を実現するため、メール、Slack、口頭相談等、さまざまな方法で事業部門とコミュニケーションをとり、適時支援を行っています。＜ビジネスチーム＞「ビジネスパートナー」として、業務を通じて把握した現場の課題を解決するための各種施策を企画立案し、実行しているほか、実際の審査、契約、計上等事務のフロー、ルール策定、見直し等行って、円滑なビジネスの実行を支援しています。・各種施策の企画立案、実行事業部門と一体となっての契約実務のフロー、ルール等の改善、取引機会の最大化のための仕組み、制度の提案、フォーマットの新設改廃等・審査、契約、計上等取引先との合意内容の審査承認、契約書の作成・締結、実績の計上等ビジネスを正しく遂行し、その遂行状況を経営情報として把握整理するための各種業務について、フロー、ルールの見直し等を行い、手続きを実行するサポートグループを支援。

MR認定センターの部長級職は部下を持たず、下記の職務内容をメインに他の職員の協力を得ながら推進していただきます。【職務内容】下記の企画部の職務内容を主幹業務として推進、および定款に基づく理事会、評議員会への報告及び決議に必要な書類の作成等を他の職員の協力を得ながら実行していただきます。【企画部】?調査・研究業務の企画、実施?広報・イベント業務の企画、運営?教材・出版物（MRテキスト等）の制作、改訂、販売管理?関係部門との調整・連携業務?事業運営に関する企画立案・改善提案?会議資料作成、説明資料作成等の運営業務?外部関係者との連絡・調整業務・入職後は、理事長付として一定期間、組織全体の業務理解・適性確認を行ったうえで、企画部門の管理職として上記業務を担っていただきます。さらに企画部門の管理職での適性・経験を踏まえ、将来的に事務局長職を担っていただくことを想定しています。※センター全体で8名と少数の組織の為、ご自身で手を動かしながら、メイン業務以外にも他のメンバーと補い合いながら業務に取り組んでいただきます。【社風】■公平性・公正性・公益性を重視しながら、MRの資質向上という目的に向けて事業運営を行っています。一方で、前例や慣習を尊重しつつも、それらを形式的に踏襲するだけではなく、社会や業界環境の変化を踏まえ、目的や実態に応じて柔軟に考え行動する姿勢を大切にしています。■小規模組織のため、担当領域を限定せず、幅広い業務に関わりながら事業を推進しています。自ら主体的に手を動かすことに加え、部門や立場を越えて互いに連携・協力しながら業務を進めることが求められます。■また、完成された組織を維持するのではなく、法人ガバナンスの強化に伴い、運営体制そのものを整備・改善している途中段階にあります。そのため、現場実務だけでなく、組織運営や業務整理にも主体的に関わることが期待されます。■多様な関係者が存在する中では、必ずしも全員の合意が得られない場面もあります。そのような状況においても、相手や現場への配慮を持ちながら、組織として最適な判断を考え、責任を持って実行していく姿勢を重視しています。一方で、指示待ち型の働き方を希望される方や、役職・権限のみを重視される方、対話や調整よりも強いトップダウン型の組織運営を好まれる方にとっては、難しさを感じる環境かもしれません。【離職率・中途採用者割合】職員全員が中途採用者です。【平均勤続年数】正職員の勤続年数：平均13.6年 【求めるスキル・人物像】■MRの資質向上という目的を理解し、自ら課題を設定しながら、関係者を巻き込んで業務を推進できる方?相手や現場を尊重しながらも、必要な整理や調整を進められる方?正論のみで押し切るのではなく、対話を重ねながら合意形成や意思決定につなげられる方?前例や慣習を踏まえつつ、目的や実態に応じて柔軟に改善提案・調整ができる方?立場や感情に配慮しながらも、判断軸を持って行動できる方?「誰が決めるか」「何を相談すべきか」を整理しながら業務を進められる方?多様な関係者が存在する中で、必ずしも全員の合意が得られない場合でも、責任を持って判断・実行できる方?組織や業務を属人的な運営ではなく、継続可能な仕組みとして整えていくことに関心のある方?社内外の関係者と信頼関係を築きながら、必要な場面では率直に意見を伝えられる方?状況変化や未整理な課題に対し、柔軟に対応できる方?小規模組織特有の変化や曖昧さに対応できる方?感情的な側面への配慮と、実務上の判断を整理して考えられる方

【ポジション概要】自社開発のクラウドシステム、楽楽明細を扱っている事業部にて、営業チームの統括、戦略立てを行っていただきます。【楽楽明細事業の次の展望と求める人材】インボイス制度等の法改正を背景に、爆発的なシェア拡大を遂げ、楽楽明細は130億の事業となりました。法改正特需の一巡に伴い、市場は成熟期へと移行しつつあります。これを第二の創業期と捉え、さらなる成長に向けて新たなターゲット開拓や深耕営業など、より戦略的な次の一手へと舵を切っています。難易度が高まっているからこそ、これまでの営業セオリーが通用しない面白さがあり、仕組みづくりからコミットできる圧倒的な挑戦環境があります。「市場環境が変わる中でも事業成長を成し遂げていくための戦略設計」「新たなターゲットを開拓していくための営業戦術」上記を組織のトップとして牽引頂ける方が必要となっています。★ヒトモノカネ・情報を使いながら新たな事業の柱を作っていけるポジションです★【業務内容】■新たな営業の勝ち筋を模索し、戦略を踏まえた戦術立案・実行・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みを推進する上で、効率の良い営業組織の在り方の模索■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり・数値/コンピテンシーの両面からメンバー育成（目標設定・1on1等による期中管理・考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動【配属部署例】楽楽クラウド事業本部　楽楽明細事業統括部　営業統括部フィールドセールス部…55名前後の組織となります。フィールドセールス課（※10名前後のメンバーマネジメントを想定しております。）【同社のミッション】同社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開をしています。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動しています。具体的には、日本の全上場企業で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しています。【本ポジションの魅力】■経営層とのコミュニケーションの円滑さ管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。■取り組む課題の面白味・やりがい法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。また、会社全体としても年間500名の中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。■期待する役割と裁量大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに取り組むことができます。管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。

【職務内容】課のメンバーとともに、人事労務業務全般の企画立案から実行まで幅広い業務を多岐に渡りご担当いただきます。また、同社のコーポレート人事部門、DXPS登米事業所（宮城県）のチームとも連携しながら進めていただきます。■人事労務関連業務：組織人事など基盤人事業務の遂行、新卒採用・キャリア採用、人事労務システムの構築・改善・運用、DXによる業務効率化推進、報酬・給与・労働時間制度など基盤制度の企画・運用・実行、社員コミュニケーションとエンゲージメント etc.■総務関連業務：工場建屋の維持管理、各種業者対応、各イベント企画など■チームマネジメント：人事課係長として、チームメンバーの指導育成 【募集背景】今回募集する拠点は、同社の次の成長につながる光半導体の重要な開発・製造拠点です。千歳地区は半導体企業の進出が盛んであり、同社も事業の強化を進めている段階です。それぞれ約200名の小規模な事業所ではございますが、様々な人事施策をコーポレート部門と連携しながら進めていく必要があり、スピード感とダイナミズムのある施策を推し進めるための体制強化として、この度、人事・労務領域を幅広く担う係長クラスのポジションを募集いたします。

【業務概要】■半導体パッケージ用基板材料のモノづくり拠点で製造作業をご担当頂きます。・半導体パッケージ用基板材料の製造業務（塗工・積層・仕上工程）・生産活動の更なる改善業務（環境安全、品質、納期、コストの多角的方面）・生産設備の点検・メンテナンス業務【募集背景：事業拡大に伴うメンバー補強】昨今の半導体需要の急増、基板メーカの生産能力増強や半導体パッケージの大型化、高機能化による基板材料の需要の高まりを受け、業界No1シェア(※)を維持すべく、更なる生産拡大を推進しています。最先端設備の立上げと安定したモノづくりを一緒に進めていただけるメンバーを募集します。(※)出典：富士キメラ総研 【就業時間について】■入社後、最初は昼勤で作業習得を図ってもらいます。・8:15～17:00（休憩時間：12:00～13:00）・26/1から設備立上げ・試作のため当面昼勤のみを想定(但し試作時は残業あり20hr/月程度)■量産開始時(26/9～予)には、生産物量に応じて交替シフト制に変更していきます。例：交替シフト（３直２交替9.75hr制）・昼勤：8:15～19:10（休憩時間：12:00～13:00）・夜勤：20:15～7:10（休憩時間： 0:00～ 1:00）・想定残業時間：20～40hr/月【茨城県筑西市について】・JR水戸線・真岡鐵道・関東鉄道常総線が集まる「下館駅」を中心に、国道50号など幹線道路もあり、車移動がしやすいコンパクトな街です。・家賃や土地価格は首都圏と比べてかなり抑えられるので、住まいの選択肢を広げやすいのも大きなポイントです。・自然環境がありつつ、保育園・幼稚園・小中学校も市内に複数あり、「通学に極端な負担がない」規模感の街です。・近郊には田園風景や川、低山などがあり、釣り・サイクリング・ウォーキングなど気軽にアウトドアを楽しめる環境です。【参考資料】■下館事業所についてhttps://www.resonac.com/recruit/jp/environment/shimodate/■レゾナックナウ　事業を成長させるのは人。社会を変える「共創型人材」の育成に注力します【CHRO 今井のり】https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20240219-2932.html■レゾナック 採用サイトhttps://www.resonac.com/recruit/jp/work/office03/■その他参考資料(2024年度資料)https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/bunkakai/roudousijou_dai8/siryou1.pdf

【ポジションの魅力】■安定した企業基盤と高い成長性同社は近年の事業成長に伴い、過去5年で売上高は約1.5倍まで伸長、従業員数も500人を超える等、会社の規模・組織が急速に拡大しています。■コーポレートブランディング強化に直接寄与できるミッション性の高さ同社グループの戦略コンサルティング会社である同社にて、同社ブランド価値を社会・顧客に訴求していくことは経営課題においても重要であると位置づけられています。■マーケティング・コミュニケーション領域において幅広く経験を積むことができる環境ブランド推進担当は4名で運営をされており、ブランディング戦略の立案推進から、オウンドメディア、メディアリレーション、イベント企画運営と幅広く経験を積むことができ、広報・マーケティング人材としてキャリアアップを図れる環境です。■ワークライフバランスを整えて就業可能な環境平均残業時間20時間前後で、リモートワークも週1~2回活用をし、ワークライフバランスを整えながら、業務を行うことが可能です。【募集背景】同社は近年の事業成長に伴い、過去5年で売上高は約1.5倍まで伸長、従業員数も500人を超える等、会社の規模・組織が急速に拡大しています。そうした中、2023年には「Lighting the way to Brighter society」と謳ったビジョンを発表、見通しが立てにくい将来に対してあるべき社会への道筋を照らしていきたい、という思いを企業活動の基軸とし、コンサルティング業務を通じた社会課題・経営課題の解決に精力的に取組んでいます。このような事業環境において、戦略コンサルティングファームとしての当社のブランド価値を社会・顧客に訴求していくことが重要な経営課題と位置づけられており、ブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーションに係る機能強化が求められています。こうした背景から、同社のビジョンに共感して下さり、ブランドマネジメント / コーポレートコミュニケーション領域の即戦力として、我々コーポレートスタッフの一員に加わりコンサルティング・ファームの経営を支える人材を募集しています。【職務概要】〇コーポレートブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーション（広報）に係る業務の企画運営・遂行1.コーポレートブランディング戦略の立案・推進及び各種ブランド浸透施策の企画・運営・遂行　- 戦略策定、ステークホルダーに向けた発信活動・従業員に向けたインターナルブランディング施策 等2.コーポレートアイデンティティの統括管理（コーポレートロゴ、ブランドアイテム、テンプレート等）3.オウンドメディアの企画・運営　- コーポレートWEBサイト｜採用サイト、SNS (LinkedIn, X, YouTube)、会社案内 等4.自社イベント・セミナーの企画・運営 - 自社書籍発行の企画・推進5.コーポレートコミュニケーション活動の企画・運営　- 基幹メディアとのリレーション構築 (【新聞・雑誌 【日経・東洋経済等】、デジタルメディア 【NewsPicks, PIVOT等】)　- プレスリリース、報道発表対応　　- 基幹メディアへの広告出稿 等6.コンサルタントによる情報発信活動の実行管理【募集部署】経営企画本部/コンサルティングサポート部 ブランド推進担当課長2名、課長代理1名、主任1名【想定職階】課長代理クラス【働き方】平均残業時間：月10~20時間程度リモートワーク活用：週1~2日リモート活用可能

【求人の特色・一押しポイント】■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。■グローバル全体でのシステムアーキテクチャ戦略の企画・推進を通じ、メガバンクのグローバルビジネス戦略を実現。【ポジション概要】当行および三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のグローバルビジネス戦略実現に向け、グローバルシステムの次世代アーキテクチャ戦略を企画・推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には、当行およびMUFGのグローバルビジネスにおいて、以下業務内容を想定しています。■当行のグローバルビジネス戦略に基づいたシステムアーキテクチャ戦略の企画・推進（企画策定から経営層・行内関係部署らへの説明・推進）■システムアーキテクチャ戦略に基づく、行内関係部署・開発子会社のシステム開発方針レビュープロセスの構築　等【配属予定部署】グローバルIT部 戦略グループ【配属予定部署_詳細】海外地域・拠点に対するシステム機能軸でのガバナンス強化を目的とするグローバルIT部において、当行およびMUFG全体の経営・ビジネス戦略実現に向けて、海外IT戦略・施策推進やプロジェクト管理、投資経費予算管理などを担います。海外出張により現地での戦略討議やシステム開発プロジェクトの推進をサポートすることもあります。■システム部門_行員インタビューhttps://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/【魅力・やりがい】世界有数の金融機関のグローバルIT戦略を長期的視座で企画・推進いただけます。CxOクラス等の経営層との議論を通じ、グローバルビジネス戦略実現に向けたシステム群の在り方を自ら設計し、造り、活用いただく機会は希少です。業界内でもグローバル展開が進んでいるため、業界の模範・先行事例にもなっていきます。【想定キャリアパス】当行のグローバルビジネスの成長を支えるIT戦略立案・実行の経験を重ね、グローバルシステム領域のマネージャーとして同業務をリードいただくことを期待します。また、同業務での経験を活かし、システム部門の海外拠点や開発子会社のグローバル関連本部の企画業務・マネジメントなどにチャレンジすることも可能です。

【業務内容】前立腺がん領域の新薬において、プロダクトマーケティング戦略の立案・実行をリードいただきます。国内外のステークホルダー（グローバル本社・リージョン・営業・メディカル等）と密に連携し、日本市場に最適化したブランド戦略を推進し、製品価値の最大化を担っていただくポジションです。■主な業務内容※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。・市場分析および顧客ニーズの把握、インサイト抽出・ブランド戦略／プロダクトプランの策定（短期・中長期）・プロモーション戦略の立案および実行・KOL／AOLとの関係構築・MR組織と連携したフィールド戦略の設計・推進・プロモーション資材、トレーニングコンテンツの企画・作成・CRM／オムニチャネルを活用したデジタル戦略の推進・東日本／中日本／西日本エリア間の活動連携および最適化・グローバル本社、リージョンとの戦略整合・情報連携（英語使用）・クロスファンクショナルなプロジェクト推進【募集背景】新薬の市場形成フェーズに伴う、中核人材強化のための募集です。【組織構成】・部署全体：16名（部長1名、GM2名含む）・配属予定：新設チーム（4名体制／GM含む）・東日本、中日本、西日本を各1名が担当・将来的にはメンバー統括も期待しています【求める人物像】・戦略的思考と高い実行力をお持ちの方・社内外の関係者を巻き込み、成果創出できる方・データに基づいた意思決定ができる方・変化の速い環境にも柔軟に対応できる方・グローバル環境下で主体的に業務推進できる方

◆ メディカルシフトの事業私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。2028年売上100億円を目指しています。◆ 実績・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、　　　　　　　　　手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを　　　　　　　　　提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！　　　　　　　　　　 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、　　　　　　　　　　　歯科市場での深いネットワークや知見がある数多ある医療系スタートアップの中で、歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。◆ 募集背景売上100億円・IPOという目標に向け事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長を新設しました。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決できる人材が必要です。※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。◆ このポジションの役割事業部全体のP&L責任を持ちながら、成長のボトルネックを特定・解決し、組織をリードする役割です。「戦略立案 → 実行 → 検証 → 組織への埋め込み」のサイクルを自ら回し、事業と組織を同時にスケールさせることが期待されます。◆ 主な仕事内容①事業戦略の立案・推進　ビジョン・事業戦略の策定とOKR/KPIへの落とし込み　定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定と解決推進　施策の効果測定とPDCAサイクルの確立②成長機会の発掘と事業化　市場規模・参入機会の分析を踏まえた新規事業機会の特定　新規プロダクト・サービスの企画立案とMVP検証　経営リソースの最適配分と優先順位判断③組織マネジメント・変革推進　事業部メンバーの採用・育成・評価　部門間のアライメント強化と意思決定の高速化　オペレーショナルエクセレンスの追求と組織文化の醸成◆参考資料社員インタビュー：https://note.com/medical_shift

【採用背景】同社は今後の持続的成長のため、注力事業として「フォトニクス領域」を掲げています。R&D部門では、フォトニクス領域での事業ポートフォリオ拡大を目指し、現在複数の研究開発が進められています。2026年へ向けて高速PDとPIC、更に2030年を目標にCPO(Co-packaged Optics)に関わる開発を推進している段階です。この度は、光通信へ向けたフォトニクスデバイスの製品化実現を加速するための人員増強として、フォトニクスデバイス開発経験者、または光電両デバイスの複合実装設計経験者を募集します。【業務内容】１．Si-Photoによるコヒーレント方式TxRx PICの設計 Lumericalや電磁界シミュレータ、Tanner等のCADを用いて、Si-Photo PICの構造/レイアウト設計を行う。回路シミュレーションやSパラメータ解析等の手法を用いてPIC全体の動作予測や性能試算を行い、PICの仕様を作成する。 ２．PICの評価 VNAやAWGを用いてSi-Photoウェハ/PICの性能評価/動作実証を行う。得られた結果を解析し、PIC設計最適化と仕様策定にフィードバックする。また、試作開発と量産に適したSi-Photoウェハ/PICの評価系を構築し、評価手法を確立する。【入社後のキャリアアップ】■通信用光集積回路の開発に必要な設計/評価技術のエキスパート ■フォトニクス製品開発を取りまとめるリーダ・マネージャー【働くイメージ】■リモートワーク：可能■フレックス制度：積極的に活用可能　※コアタイム10:00～14:45

【採用背景】同社は今後の持続的成長のため、注力事業として「フォトニクス領域」を掲げています。R&D部門では、フォトニクス領域での事業ポートフォリオ拡大を目指し、現在複数の研究開発が進められています。2026年へ向けて高速PDとPIC、更に2030年を目標にCPO(Co-packaged Optics)に関わる開発を推進している段階です。光通信向けフォトニクスデバイスの製品化を加速するために、ウェハプロセスや実装技術などの工程開発/インテグレーション技術、及び、それらを用いたデバイス製品の品質管理・信頼性保証に関するエンジニアリング経験者を募集します。【業務内容】１．Siフォトニクス集積回路(Si-PIC)のプラットフォーム構築 設計担当と連携して次世代フォトニクスのデバイス構造を定義し、これを実現する個々のウェハプロセスや後工程等を開発する。実装も含めたインテグレーション観点で工程間の整合性を担保し、Si-PICのプラットフォームを構築する。工程の開発に当たっては、活用できる社内外の拠点・技術に関する調査・選択や、開発に必要な連携に協力/貢献する。 ２．Si-PICの品質管理・信頼性保証 　設計担当者や外部のファブと連携し、Si-PICの製品仕様を満たすための検査項目やクライテリアを明確にし、品質管理の手法を確立する。また、試験/分析/改善のループを統括・実行し、Si-PICについての信頼性を確立する。【入社後のキャリアアップ】■通信用光集積回路に必要な工程/プラットフォーム開発のエキスパート ■フォトニクス製品開発を取りまとめるリーダ・マネージャー【働き方のイメージ】■リモートワーク：可能■フレックス制度：積極的に活用可能　※コアタイム10:00～14:45

【採用背景】同社の中期経営計画「進化の実現」を推進する中で、生産拠点戦略部はグループ全体の生産拠点における安定かつ効率的な製品生産の戦略立案と実行を担っています。特に、国内の主力工場である栃木事業所と鹿沼事業所では、大型工場建設や改修プロジェクトが進行中であり、その他事業所でも増産対応などの戦略的施策の確実な実行が求められています。加えて、中長期的な工場施設およびエネルギー管理機能の強化が重要であることから、高い視座で施設企画業務に取り組んでいただける係長・リーダークラスの方を募集します。【業務内容】■理想工場を実現する建設プロジェクトマネジメント工場建設に関する仕様決定及び各種調整、建設会社との折衝、?事管理業務などを通じてQCD アウトプットを最大化し、理想?場を創るマネジメント業務を担っていただきます。■工場のCN・コスト・BCPを支える、総合エネルギー企画施設・エネルギーに関して、CNへの対応、エネルギーコストの抑制、そして事業継続性（BCP）の強化という3つの視点を軸に、工場全体のエネルギー利用に関する中長期的な最適化を図る戦略を立案し、実行していただきます。【入社後のキャリアプラン】入社後は進捗中の建設プロジェクトに参加いただき、業務の全体像を理解しながら、実務経験を積んでいただきます。その後はプロジェクトの主担当として中心的な役割を担い、リーダーとしてチームをけん引していただくことを期待しています。さらにプロジェクトの成果やご自身の成長に応じて、将来的には組織全体をまとめるマネージャーとしてのキャリアも視野に入れています。スキルと実績を積み重ねながら、より高いレベルでの活躍を目指していただける環境です。【本ポジションのやりがい】新しい工場の立ち上げに深く関わるこのポジションでは、設計・建設の枠を超えて、理想の生産環境を創り上げるダイナミズムを体感できます。また、設備・エネルギー・安全管理など工場運営に関わる最先端の技術やノウハウに触れながら、自身の専門性をさらに広げていける環境です。【身に付くスキル】ファシリティマネジメントやコンストラクションマネジメントにとどまらず、アセットマネジメントや ESG など様々な領域の知?を深めることができます。【働き方のイメージ】■ポジション：リーダー、係長クラス■リモートワーク：週1～2回程度を想定■フレックス制度：積極的に活用可能■平均残業時間：約20時間/月■出張：国内製造事業所（栃?、?沼、登?、多賀城、恵庭）に出張あり。頻度は担当するプロジェクトにより変動いたします。【求める人物像】■高い専門性をもちつつ、広い視野で専門分野以外の業務も積極的に携われる方■思い通りに進まない場合でも柔軟な思考で解決策を模索し、前向きなコミュニケーションが取れる方

【募集背景】2024年度より開始した中期経営計画のもと、既存領域では高い技術力を活かした高付加価値製品のさらなる差異化による市場拡大を推進しています。加えて、生成AIの進展に伴う高速データ通信需要が高まるフォトニクス領域や、さらなる成長が見込まれる自動車領域に注力し、事業拡大を加速させています。こうした事業成長と施策の高度化を税務面から支える体制強化を目的に、専門性を持って組織力向上に貢献いただけるプロフェッショナル人材を募集します。【業務内容】経営課題の解決に参画し、企業の持続的成長に貢献いただきます。■税務リスク分析および対応策の検討■税金計算、税務申告書の作成・レビュー■移転価格文書の作成・更新■事業部門・機能部門からの税務相談対応■M&Aにおける税務デューデリジェンスおよびスキーム検討■グループ内再編、新人事施策の税務検討■税務コンプライアンスの維持・強化【組織構成】経営戦略本部　財務経理部統括部長（50代）、担当部長（50代）、課長（40代）、メンバー14名（20代１名、30代7名、40代2名、派遣社員３名、有期社員1名）※本ポジションは部直下のスペシャリスト枠でございます。【本ポジションのやりがい】■会社の意思決定を支える■専門性が活かせる■会社のコスト削減に直結【入社後のキャリアアップ】入社後は、財務経理部における税務専門のインディビジュアル・コントリビューター（IC：管理職相当）として、財務チーム、単体決算チーム、連結決算チームを横断的に支援いただきます。具体的には、税務リスク分析、税金計算、税務申告書の作成、移転価格文書の作成などの業務を担当いただきます。また、事業部門や各機能部門からの税務相談対応、M&Aにおける税務デューデリジェンスやスキーム検討、税務コンプライアンスの維持・強化など、外部専門家を適宜活用しながら、社内税務アドバイザーとして幅広い役割を担っていただくことを期待しております。【身に付くスキル】■成長フェーズにある同社において数々のプロジェクトに関与することでの高度な税務専門知識・実務力■マネジメント・業務改善スキル■社内外との調整・折衝能力【働き方のイメージ】■リモートワーク：週1回■フレックス制度：積極的に活用可能　※コアタイム10時～15時■平均残業時間：30時間程度/月■出張頻度：国内　1-2回/月（国内他事業所、等）※栃木本社勤務を希望しておりますが、どうしても難しい場合は東京オフィス勤務で週一栃木本社出社・週4日リモートワークも相談可能です。【求める人物像】■会社視点で物事を考え、会社全体の最適化を意識できる方■社内外とのコミュニケーションを円滑に行い、調整役として動ける方■メンバーを育成しながらチームをまとめるリーダーシップを持つ方【同社について】同社はソニーケミカルを前身として、６０年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域においても、新しい価値を生み出し続けていきます。

グローバル市場を舞台に、エンターテインメント領域における多彩なIP(キャラクターなどの知的財産)を活用し、企業価値の向上を目指す広報担当として、対外広報活動全般をリードしていただきます。経営メッセージの発信からメディア対応までを一貫して担い、世界中のファン、社会などをつなぐコミュニケーションを創出するポジションです。【具体的な業務内容】■企業価値向上を目的とした広報施策の企画・実行■メディアリレーションの構築および維持■取材対応（経営層対応を含む）■プレスリリースの企画・作成■危機管理広報／リスクコミュニケーション対応■IR・サステナビリティ■SNSの企画・運用■広報業務に関するルール整備およびガバナンスの強化■広報効果測定、レポーティング、改善提案　ほか【魅力ややりがい、身につけられるスキル・経験】▼魅力・やりがい■世界19の国・地域33拠点と連携するグローバルIPビジネスの中核として、企業価値向上に直接的に貢献できる■経営層や事業責任者と密に連携し、企業の意思決定やメッセージ形成に関与できる■エンターテインメントビジネスの最前線で、社会的影響力の大きい情報発信を担える■変化の速い環境において、戦略立案から実行まで一貫して主導できる裁量がある▼身につけられるスキル・経験■戦略広報およびコーポレートブランディングの実務力■経営視点に基づくメッセージ設計力およびストーリーテリング力■複雑なステークホルダーを束ねる調整力・プロジェクトマネジメント力■グローバルかつ多事業環境におけるコミュニケーション設計スキル【募集背景】グローバルに事業を展開する中で、IPを軸として家庭用ゲーム、ネットワークコンテンツ、アソビエンターテインメント、ライセンスビジネスなど多様な事業領域へとスケールを拡大し続ける中、社内外のコミュニケーションは一層高度化・複雑化しています。こうした環境において、専門性を磨きながら、企業価値向上を牽引できる広報体制の強化を目指しています。

人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。◆ 採用企画・戦略立案全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）◆ 中途採用 実務現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理◆ 入社後フォロー・連携受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等【働き方】フレックス制・リモート可・福利厚生充実◎年休120日・土日祝休み、現在会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減の施策を推進しており非常に働きやすい環境です。また、家族手当や住宅手当等の福利厚生が充実しております。【求める人物像】・当社が手掛ける空間づくりに関心を持ち、「人財採用」という切り口から事業の成長を後押ししたいと考えられる方。・商業施設・展示・イベントなど、世の中の「賑わい」や新しい空間に好奇心を持ち、自ら体感しに行くことを楽しめる方。その感度が、現場部門との対話や候補者への魅力づけに活きます。・一人ひとりのキャリアや人生に真摯に向き合い、「この会社と出会えてよかった」と思ってもらえる採用を実現したい方。・各事業部門や社内外の関係者と連携し、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じられる方【会社の特徴】1892年創業、東証プライム上場の空間プロデュース企業です。商業施設のテナントリーシングから内装の企画～施工まで一貫して行っております。手がけるプロジェクトはグループ全体で年間12,000件以上と業界トップクラスの実績を誇り約80%はリピート案件です。空間が完成したあとも、さらなる集客のための空間活性化まで、顧客満足のための総合力を乃村工藝社グループでご提供しています。

同社にて工場電気設備管理や工場インフラの維持管理業務をお任せいたします。【具体的には】・工場電気設備の維持・管理・日常点検／トラブル発生時の対応／法定点検対応・電気工事の仕様書作成～工事監修・生産設備の電気トラブル対応・電気取り扱い上の基本教育実施・工場管理部の業務（工場インフラの維持管理業務）

現在、アジア最大級のモニター基盤を強みに、リサーチ企業へ調査対象者を提供する「サンプルサプライ」事業をコア領域として堅調に成長を続けています。一方で、AIの台頭やクイックリサーチへの需要増など、市場ニーズは急速に多様化しており、これらに即応するための自社プロダクト開発が喫緊の課題となっています。この変革期を勝ち抜くため、2026年1月より役員直轄の「プロダクト戦略・開発グループ」を新設いたしました。役員陣や世界各リージョンの責任者とダイレクトに連携し、経営判断に直結したスピード感で新規プロダクト開発を強力に推進すべく、中心メンバー（マネージャー候補）となる方を募集いたします。【業務内容】基本戦略として、日本で先行展開されているリサーチプロダクトを、各リージョンの市場特性やニーズに合わせてローカライズし、グローバル展開を推進する役割を担います。一方で、各国の固有ニーズや市場トレンドを分析し、日本未展開のプロダクトを「グローバル発」で新規開発することも視野に入れ、柔軟かつ攻めの姿勢でプロダクトポートフォリオを構築していただきます。■プロダクトの精査・選定：国内展開プロダクトの機能・実績を精査し、海外市場への適合性を評価。優先順位に基づいた展開国およびターゲットの特定。■ビジネスロードマップの策定：展開国ごとの市場規模（TAM/SAM）の算出、収益シミュレーション、中長期的なビジネス計画の立案。■グローバル・オペレーション設計：インド拠点のオペレーション組織と連携し、リリース後の運用フローやサポート体制の構築。■プロダクトのグロース支援：リリース後のKPI管理、各リージョンへのマーケティング支援、およびフィードバックに基づくプロダクトの継続的改善。【ポジションの魅力】■グローバル×新規プロダクト開発の黎明期に参画2026年1月に立ち上がったばかりの「プロダクト戦略・開発グループ」のコアメンバーとしての採用です。組織の黎明期だからこそ、個々のメンバーが戦略の立案から実行まで、圧倒的な裁量と責任を持って関与できます。グローバル本社の立場で、世界各国の拠点を巻き込んだプロダクト開発をリードする経験を積むことができます。■同社の豊富なアセット、テクノロジーの活用同社グループのアセットやAI等のテクノロジーを活用した新たなプロダクト開発／オペレーション改善が可能です。■アジア最大級のリサーチパネル同社インサイト・グローバルが保有するリサーチパネルは、アジア地域において最大級の規模を誇ります。この圧倒的なデータの源泉を武器に新プロダクトを開発することができます。【組織構成】プロダクト戦略・開発グループ：マネージャー1名、メンバー4名一人ひとりの役割が大きく、個人のアウトプットがダイレクトに事業成長へ反映される環境■メンバーのバックグラウンドグループ内には、国内市場向けのデータプロダクト担当や海外拠点向けのオペレーション設計・構築を担ってきたメンバーなど、多岐にわたるバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 　■組織の立ち位置役員直下の新設組織であるため、経営層との距離が非常に近く、グローバル戦略の最前線でハイレベルな意思決定プロセスを間近に体感しながら業務を推進できます。

【募集背景】事業拡大に伴い、経理財務領域の業務量・論点が急増しています。月次/四半期/年次決算の安定運用に加え、M&A・新規事業・取引形態の多様化により、会計/税務論点の整理、業務プロセスの再設計、監査・開示対応など「仕組みでスケールさせる経理財務」への移行が必要です。若手中心（20代が中心）の約8名体制で運営しており、実務を回しながら標準化・改善を推進し、コーポレート機能を一段引き上げられる人材を募集します。社内には公認会計士2名・税理士1名が在籍しており、成長企業の高い要求水準の中で、実務×改善の両面を鍛えられる環境です。【お任せしたい仕事】経理財務業務全般を担い、経理財務部長のもとで「正確性」と「再現性（仕組み化）」を両立させながら運用高度化をリードしていただきます。経験・志向に応じて担当範囲を設計します。＜具体的な業務内容：通常業務＞・経理財務実務（経費精算、仕訳起票、入出金管理、売上/債権債務管理 等）・決算業務（月次、四半期、年次決算）・会計論点・税務論点の整理、必要資料の整備（社内専門家と連携）＜具体的な業務内容：その他の業務＞・金融機関対応（資料作成、コミュニケーション、条件整理 等）・税理士対応、税務関連の運用整備・監査法人対応（依頼資料の整備、論点整理、スケジュール管理）・開示書類作成に必要な資料作成・基礎データ整備・業務プロセス改善（標準化、チェック設計、マニュアル化、ツール活用）※お任せする業務はご経験を踏まえて決定します。【期待するアウトプット】・月次決算の早期化/安定化：締めの品質（正確性）とスピード（期限遵守）の両立・予実・資金状況の可視化：意思決定に使えるレベルの数値・根拠資料を継続的に提供・監査/開示の耐性向上：監査依頼への対応リードタイム短縮、論点の先回り整理、証跡整備・業務の再現性向上：属人化の解消（手順・チェック・権限・締切の明文化）、改善施策の実行・チームの生産性向上：若手中心の組織で、業務設計・優先順位付け・育成を通じて稼働を最適化

総務チームは、社員が安心して働く環境を整備し、また社員の業務の効率化、高度化をサポートしています。下記のような日々の業務のほか、チームを横断してのプロジェクトも活発であり、最近では働き方の変化に合わせたオフィスやシェアオフィスといった就業環境の整備、多様なトラブルや気象災害に対応する危機管理対策の強化を実現しています。総務チームにて、プレイングマネジャーとして以下の業務をリードするとともにチームメンバーをサポートいただきます。・総務業務全般・所管業務の人員、業務、費用管理・同社メンバーファーム間の連携、調整　等＜募集経緯＞業務拡大のための増員となります。＜働き方＞業務に応じて出社しており、現状は週２程度在宅勤務の働き方となっています（将来変更される可能性はあります）＜チーム構成＞正社員7名（男性1名、女性6名）、派遣社員2名（女性2名）のチームとなります。■求める人物像　・チームメンバーや関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション能力が高い方　・多岐にわたる総務業務を全般的に把握し、時にマルチタスクで動ける遂行力をお持ちの方　・課題解決策を立案、提案できる方

総務チームは、社員が安心して働く環境を整備し、また社員の業務の効率化、高度化をサポートしています。下記のような日々の業務のほか、チームを横断してのプロジェクトも活発であり、最近では働き方の変化に合わせたオフィスやシェアオフィスといった就業環境の整備、多様なトラブルや気象災害に対応する危機管理対策の強化を実現しています。総務チームにて、プレイングマネジャーとして以下の業務をリードするとともにチームメンバーをサポートいただきます。・総務業務全般・所管業務の人員、業務、費用管理・同社メンバーファーム間の連携、調整　等＜募集経緯＞業務拡大のための増員となります。＜働き方＞業務に応じて出社しており、現状は週２程度在宅勤務の働き方となっています（将来変更される可能性はあります）＜チーム構成＞正社員7名（男性1名、女性6名）、派遣社員2名（女性2名）のチームとなります。■求める人物像　・チームメンバーや関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション能力が高い方　・多岐にわたる総務業務を全般的に把握し、時にマルチタスクで動ける遂行力をお持ちの方　・課題解決策を立案、提案できる方

【業務内容】コンテンツの調達営業として、以下の業務を行っていただきます。【具体的な業務内容】〇コンテンツの調達営業主にアニメ・実写・2.5次元といったジャンルを中心に、事業成長発展のために必要と思われるコンテンツ獲得にむけて、以下の流れで許諾獲得の営業をしていただきます。■企画資料作成、ライセンサーへの営業活動（条件交渉、契約獲得）■ライセンサーとの契約締結調整■映像配信までの各種社内調整業務■監修業務■売上管理、売上報告■その他上記に付帯する業務〇調達コンテンツを用いた事業最大化の為の各種業務■売上アップに向けた施策の企画や実施・サービスの開発、ライセンサーとの交渉■グループ内サービスとの連携のための企画立案や調整業務　※開発を伴う施策やサービスを行う場合、進行のハンドリングなどにも関わります

【募集職種の期待役割】AWS/Azure/GCPなどを基本としたiPaaSの活用やSPAをはじめとした多様な技術を活用した業務アプリケーション構築において、アーキテクチャの構想から設計・開発、さらにはプロジェクトマネジメントまでを幅広く担当していただきます。様々な業界の顧客とのプロジェクトを通じ、技術や処理方式面での知見を深めるとともに、より大規模で専門性の高いマネジメントスキルを磨いていただくことで、顧客・社内への貢献および札幌開発センターの事業拡大を牽引することを期待しています。【具体的な職務内容】パブリッククラウドを活用した管理システム等の新規構築・DX推進プロジェクトにおいて、アーキテクトおよびPM/PLとして、構想策定から開発・保守の推進が主な職務内容です。案件によってはエリア札幌だけでなく、東京の部署ともチームで活動を行っていきます。・プロジェクトマネジメント・推進　システム全体像の理解と課題整理　システム化計画の策定および提案活動　プロジェクトの推進およびチーム・メンバーのフォロー・アーキテクチャ設計・開発　業務アプリケーション構築における処理方式・デザイン設計　業務アプリケーションの設計・開発および保守対応　開発効率向上のための開発標準化の推進【携わるビジネス・サービス・テーマ】■主な業務領域・プロジェクト例：パブリッククラウドを活用した様々な業界の弊社顧客のアプリケーション開発プロジェクトにおけるアーキテクチャ設計、アプリ開発/標準化、保守運用パブリッククラウドを活用した様々な業界の弊社顧客のアプリケーション開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー・弊社顧客（サービス業等）におけるパブリッククラウドとの連携を行うスマートフォンアプリサービスの開発・弊社顧客（サービス業等）におけるパブリッククラウドを活用した基盤更改プロジェクトの開発および運用・弊社顧客（サービス業等）におけるパブリッククラウドを活用したDX導入活動【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】札幌拠点にいながら、大規模アプリケーション開発プロジェクトへ携われる、先輩エンジニアと共に、システムアーキテクトおよびアプリケーション設計・開発のプロフェッショナルとして成長できます。新規技術獲得やサービス企画・開発など、新しいことにチャレンジできます。様々な業界のアプリケーション開発におけるプロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダとして、マネージメント経験を積むことができます。様々な業界のプロジェクトに関わることで特定の業界に依存したキャリア形成ではなく、経験豊富なマネージメントを行うキャリアを磨くことができます。

【募集職種の期待役割】レガシーモダナイゼーションのコンサルタントとして、主に保険業・金融業における基幹システムのモダナイゼーションに向けたシステム化構想・システム化計画のコンサルティングを実施していただきます。現状システムの可視化を行い、ビジネス面・システム運用面でお客様が抱える課題を整理、ToBeシステムのグラウンドデザイン整理、アーキテクチャー検討をし、実現可能なシステム構築のプロジェクト計画に落とし込んでいただくことを期待しています。【具体的な職務内容】レガシーモダナイゼーションプロジェクトにおける上流工程の幅広い活動が主な職務内容です。案件によってはエリア札幌だけでなく、東京の部署ともチームで活動を行っていきます。・顧客に対するレガシーシステムモダナイゼーションの提案・顧客が保有する現行システムの可視化・現行システムの課題整理・ToBeシステム全体像・アーキテクチャ検討・プロジェクト計画立案【携わるビジネス・サービス・テーマ】■主な業務領域・プロジェクト例：生損保系顧客の基幹システムモダナイゼーションプロジェクトにおける・現行資産仕分け（不要資産の整理）・現行分析（主にデータアーキテクチャの観点でのデータフロー可視化）・システム分割案の検討・適用ソリューション（リライト・パッケージ適用等）の検討・評価・分割システム間のデータ連携アーキテクチャの検討・PoC計画立案・実行・プロジェクト計画の策定及びプロジェクト実行（マネジメント）【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】札幌拠点にいながら、大手保険業・金融業・製造業等の顧客に相対して、「2025年の崖」と言わるレガシーシステムへの対応という社会課題に対して貢献できます顧客ビジネスのDX化に向けたシステム基盤構築に携わることができますシステム刷新プロジェクトの超上流工程に携わることで、システムコンサルタントとしてお客様のビジネス・システム運用面における真の課題に触れ、その解決策を検討・整理することができます

【募集職種の期待役割】生成AI（Claude Code等）や自動化ツール（Playwright等）を最大限に活用し、アプリケーション開発における生産性向上と高度化をリードしていただきます。単に最新ツールを利用するだけでなく、事業計画やプロジェクトの目標に基づき、ビジネス課題の解決に直結するAI技術を主体的にキャッチアップ・選定し、現場の業務への導入を推進する役割を期待しています。技術革新による社内および顧客プロジェクトの変革を牽引する中核としての活躍を期待しています。【具体的な職務内容】AI技術および自動化ツールを活用したアプリケーション設計・開発業務、および生産性向上の推進が主な職務内容です。案件によってはエリア札幌だけでなく、東京の部署とも連携して活動します。・生成AI（Claude Code等）を活用したコーディング支援、レビュー自動化、開発プロセスの高度化・自動化ツール（Playwright等）を用いたテスト自動化、業務プロセスの効率化・顧客向けアプリケーション開発プロジェクトにおける設計・実装のリード・社内の生産革新施策における最新AIツールの検証（PoC）と導入・定着化の支援・ビジネスの要請に基づく技術動向の調査、プロジェクトへの適用方針の策定【携わるビジネス・サービス・テーマ】■主な業務領域・プロジェクト例：・様々な業界の顧客に向けた、AI/自動化技術を活用したアプリケーションの開発プロジェクト・社内の生成AI・テスト自動化ツールの検証、ガイドライン策定および導入プロジェクト・ビジネス課題解決のための新規技術のPoC（概念実証）および導入支援【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】札幌拠点にいながら、生成AIや自動化技術の最前線に立ち、開発パラダイムの変革を体感できます。プロジェクトにおける個別のアプリ開発に留まらず、社内全体の生産性を向上させる施策にも関わることができます。最新の技術トレンドを追求しつつ、それを「ビジネス価値」に結びつける経験を通じて、AI時代に求められるエンジニアとしてのキャリアパスを描くことができます。

募集背景】キャピタル・アセット・プランニング（CAP）グループでは、IFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）向けの次世代金融プラットフォーム「Trust Engines」を、グループの中長期的な成長を担う中核事業として開発・推進すべく、2025年7月に 株式会社Trust Engine を設立。株式会社Trust Engineの持つ自社プロダクトは、Trial版から正式版リリースに向けた重要な局面にあり、この度、事業・プロダクトの中核を担うシステム開発プロジェクトマネージャーの増員募集をすることとなりました。※本ポジションは、株式会社キャピタル・アセット・プランニングでの正社員採用 とし、株式会社Trust Engineへ出向のうえ、グループの将来を担う自社プロダクト開発をリードしていただきます。【業務内容】Trust Engine が提供する自社プロダクト（SaaS）において、開発プロジェクト全体を統括する プロジェクトマネジメント を担っていただきます。■主な業務内容・自社SaaSプロダクト（AWS基盤）の企画および開発推進・業務要件の整理、仕様策定、機能の優先順位付け・開発パートナーとのコミュニケーションおよび進行管理・スケジュール管理、品質管理、課題管理・リリース後の改善・機能拡張に向けた企画および実行・事業側（経営・営業・IFA）との要件調整、フィードバックの反映※本ポジションは、『受託開発PM』ではなく『自社プロダクト開発PM』であり、裁量持って自社プロダクトの方向性や開発全体をリードする役割を期待しています。■本 ポジションの特徴・魅力・自社プロダクトの立ち上げ期（0→1／1→10）に深く関与できます。・仕様通りに進めるのではなく、「何を作るか／作らないか」から意思決定に関われる環境です。・金融・証券という難易度の高い業務領域において、PMとしての専門性や市場価値を高めることができます。・経営・事業責任者との距離が近く、意思決定のスピードが速い点も特徴です。・国内外の開発メンバーと協業しながら、プロダクトを育てていく実感を持てる環境です。

【募集職種の期待役割】業界横断で展開するコーポレート業務改革などのプロジェクトにおいて、エンタープライズアプリケーション開発の知見をベースに、高度なセキュリティの専門知識を注入したアーキテクチャの設計・開発を牽引していただきます。SaaS導入やスクラッチ開発といったシステムインテグレーションの最前線に入り込み、セキュア・バイ・デザインを実現する中核メンバーとしての活躍を期待しています。【具体的な職務内容】コーポレート業務改革を中心とするシステムインテグレーションにおいて、セキュリティアーキテクチャの設計から開発・実装が主な職務内容です。案件によってはエリア札幌だけでなく、東京の部署とも連携して活動します。・SaaS連携およびスクラッチ開発の混在環境における、セキュアなシステムアーキテクチャの設計・グランドデザイン策定・エンタープライズ向けアプリケーションの要件定義・設計・開発におけるセキュリティ要件の組み込み（セキュア・バイ・デザインの推進）・開発チームに対するセキュリティ面での技術的ガイダンス、レビュー、コード品質向上の支援・プロジェクトの推進におけるセキュリティリスクの評価および対策方針の策定【携わるビジネス・サービス・テーマ】■主な業務領域・プロジェクト例：・業界横断のコーポレート業務改革（バックオフィス業務）を支える大規模システム開発・統合プロジェクトのセキュアなアーキテクチャ設計・構築・パブリッククラウドを活用したエンタープライズシステムのセキュリティアーキテクチャの立案・構築【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】札幌拠点にいながら、業界を牽引する大企業の全社的な業務改革を支えるミッションクリティカルなシステム開発に携わることができます。単なるセキュリティのチェッカー（監査・診断のみ）ではなく、システムを作り上げるインテグレーションの当事者として、自身のセキュリティ設計が実際のサービスとして稼働する手応えを感じることができます。アプリケーション開発のバックグラウンドを活かしつつ、セキュリティ領域に強みを持つ「セキュアシステムアーキテクト」としてのキャリアを築くことが可能です。

＜採用背景＞世界納入台数の安定した増加、納入後の機械の老朽化を背景として、定期的な増員により利益拡大し続けることが可能です。現在他部署への異動や人員構成から営業担当者が不足しており、お客様にサービスが十分に提供できない可能性があります。早期にご活躍いただける人材を補強して、育成し、全世界でメーカーとして責任あるアフターサービスを提供できる状態を築き上げていく考えです。＜配属組織＞機械事業部門 産業機械ユニット 樹脂CS部 営業室 国内チーム＜業務内容＞■入社直後：担当する国内顧客の営業担当（半年間はOJTと同行）■半年～1年後：担当する国内顧客の営業担当（徐々に独り立ち）■業務比率：顧客訪問、打合せ（60%）, 社内報告、対応策検討、見積書作成等（30%)、部署、機種との共通課題検討等（10%）■プロジェクト例、規模：数十万円～数千万円の部品案件や改造案件が常に流れています。■担当製品：樹脂混練造粒装置（LCM）■参考URL：https://www.kobelco.co.jp/products/machinery/resin/＜働き方＞・平均残業時間：10～20時間/月程度・在宅勤務：5回／月程度＜キャリアパス＞1)海外チーム（東京での海外営業。海外出張を伴う）での活躍にも期待しています。社内の英語教育制度等の活用が可能です。2)他の機種の機械での国内/海外営業の可能性もあります。3)希望と需要がマッチすれば海外駐在の可能性もあります。＜魅力・やりがい＞・当社の機械は、世界中のお客様の製造プラントにおける心臓部となる重要設備を担っており、日本を代表する大手企業や世界の優良企業との比較的大規模な取引に関わることができます。お客様も当社の提案に期待しており、社会インフラや産業を支えている実感、社会を良くしている実感を得られるのが大きな魅力です。・目先の数字や小手先の解決を追い求めるのではなく、お客様と深くお付き合いする中で、本質課題にアプローチし、技術解決、改善をしていくことができる仕事です。・教育体制が整っており、新卒からの受け入れ実績もあるため、業界未経験の方でも安心して成長できます。実際に異業界出身の社員も活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ方が力を発揮できる環境です。

【募集背景】丸亀製麺を中核とした国内外事業の拡大・グローバル展開の加速に伴い、グループ全体の資金管理・財務体制の強化が急務となっています。海外子会社の増加、為替対応、金融機関対応などにより、財務業務のボリューム・複雑性が拡大しており、単なるオペレーション要員ではなく、将来的に資金調達・資本政策・財務戦略を担う中核人材の育成を見据えた増員募集です。【期待する役割】安定的かつ効率的な資金運用・管理の実行と社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション（銀行・監査法人・社内部門）、社内ガイドラインや法規制に準じたオペレーションの遂行をになっていただきたいです。将来的には、資金調達戦略の立案・実行支援を担っていただきます。【職務内容】同社の資金管理・財務オペレーションを担うポジションです。日次の入出金管理、資金繰り表の作成、金融機関との折衝をはじめ、為替対応やグループ会社の資金調達・運用業務など、財務部門の幅広い業務に従事いただきます。※具体的な業務例：■日次の入出金管理・資金ポジション管理■月次資金繰り表の作成・更新■金融機関との折衝（借入・返済、金利条件交渉など）■外貨送金・為替予約等の実務対応■監査・決算関連資料の作成補助【組織構成】ファイナンス本部：15名(経理部11名、財務部4名)BPO先のメンバー:約50名に加え、海外子会社勤務のファイナンスメンバーと外部専門家集団を含め、総勢約100名【魅力】■東証プライム上場 × グローバルフードカンパニーで世界30ヶ国以上、2,000店舗超を展開し、今後も海外成長が見込まれる成長企業です。■資金管理だけでなく、金融機関対応、為替、海外子会社対応まで一気通貫で関与可能で　財務領域を横断的に経験できる環境です。■キャリア拡張性の高いポジションで財務の実務担当～財務戦略・資本政策～グローバル／M&Aファイナンスへのステップアップが描けます。■年収条件も等級が全てではなく、会社への貢献によって待遇に反映させます。

【期待する役割】当社では2016年からESG情報開示を強化しており、離島振興支援・災害時のキッチンカー派遣・こども食堂支援・アイランドリーグスポンサーなど、「食」を中心とした多用な社会貢献活動にも取り組んでまいりました。さらに2026年度からはSSBJ対応にも取り組んでおり、これまで以上に有意義な取組の実施と外部公表が求められています。【職務内容】以下の業務を推進くださる方を募集いたします。①SSBJ（特にS1）におけるマテリアリティ特定業務②SSBJ対応に必要なギャップ分析・グローバル含むデータ取得体制構築等のリレーション③統合報告書の発行及びホームページ更新のリレーション④サステナビリティ推進委員会の運営⑤SASB・MSCI・GRIなどのフレームワークに適合した情報開示の推進⑥グローバル全体での社会的評価向上に関する業務全般⑦自治体や業界団体と協力したソーシャルグッドな活動の企画推進⑧社会貢献活動実施のリード及び担当課員のマネジメント⑨その他営業部門や環境部署との連携【魅力】■東証プライム上場 × グローバルフードカンパニーで世界30ヶ国以上、2,000店舗超を展開し、今後も海外成長が見込まれる成長企業です。

【業務内容】内部監査部門の専任マネージャーとして、各事業部門およびグループ会社に対する内部監査業務を担当いただきます。＜具体的には＞・年間監査計画に基づく個別監査の企画・実施・監査プログラム、質問票の作成・資料収集、分析、ヒアリングの実施・拠点・現場での実査・監査調書および監査報告書の作成・改善提案および是正措置のフォローアップ・内部統制の整備・運用状況の評価・不正リスクの把握および再発防止策の検討・グループ会社・関係会社に対する監査対応※部門全体の方針策定や組織マネジメントを主務とするポジションではなく、監査実務を主体的に推進いただくプレイングマネージャーとしての役割を期待しています。【募集背景・ミッション】事業拡大およびグループ経営の強化に伴い、内部統制・ガバナンス体制のさらなる強化を目的とした増員募集です。本ポジションでは、経営層や監査責任者の方針のもと、個別監査の実行責任者として監査業務をリードいただきます。業務プロセスや規程遵守状況、資産保全の観点から課題を抽出し、改善提案を通じて企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。【求める人物像】・高い倫理観とコンプライアンス意識をお持ちの方・事実に基づいて客観的かつ冷静に判断できる方・現場と経営双方の視点を持ちながら物事を俯瞰できる方・関係部門と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方・課題に対して粘り強く向き合える方・監査業務に必要な精神的なタフさをお持ちの方

同社では「医療で人々を幸せに」という理念のもと、オンラインクリニックの運営と、提携医療機関DMHが運営する保険診療クリニック「キュアステーション」の運営支援事業を行っております。ヘルスケア本部は20兆円規模で拡大を続ける国内医療・ヘルスケア市場において、競争優位性を発揮し圧倒的ポジションの確立を目指します。今回はヘルスケア本部の主力事業であるオンラインクリニックを中心としたコンセプトの設計からブランディング戦略の企画立案・実行までお任せできるブランドマネージャーを募集します。将来的には今後展開予定の新サービスまで含めたヘルスケア本部内プロダクトの総合的なブランディングまでをお任せしたいと考えております。【具体的な業務内容】■ブランドのコンセプト立案～育成　∟外注利用なども含めた0ベースからの構築■イメージ戦略立案、プランニング（販促物、同梱物、プロモーション ※ペイド広告除く）　∟市場分析 ・競合分析 ・メディア分析・ユーザー分析(潜在、顕在)■マーケティング部、渉外制作部、その他社内部署との連携、調整業務　∟ ブランディング戦略含めたCM展開や、プレスリリースの配信■ブランド目的のプロダクトへの反映　∟プロダクトの価値を消費者に伝えるためのプロダクトデザインや体験の提供■経営層（役員・事業部長等）へのレポーティング

同社の総務部門は「何でもチャレンジできる総務」として、グループの多様な事業を支えています。オフィス環境の整備から社内イベント企画、業務フロー運営まで、組織と社員が動きやすくなることを創るのが、ミッションです。現在は、AIの活用などによって日常業務を効率化し時間を生み出しつつあります。しかし、生成AIを活用するには、高い視座と高い能力が必要になります。今回のポジションは、この流れをさらに進め、次世代の総務の形を一緒につくっていっていただけることを期待しています。・働きやすいことにより生産性が上がっていく""空間""をつくる・社内の雰囲気を良くすることにより情報の流通が加速する""仕掛け ""をつくる・事業が成長することを実現するために予防措置ができる""仕組み ""をつくる【業務内容】＜メインミッション＞・総務部門の営業利益向上・総務施策のROI設計・総務部門の組織構造を抜本的に再設計＜管掌範囲＞■ "働く空間" づくり・オフィスの使い方やレイアウトの改善・働きやすく、生産性の高い環境づくり■ 業務を進める"仕組み"の改善・日常の総務業務（庶務・事務）の効率化・AIや仕組みを使った業務の品質向上■ 組織を元気にする"仕掛け"・社内イベントの企画・運営■ 他部署との連携・法務や経理と連携した管理業務■ 組織づくり・6名以上のメンバーのマネジメント・メンバー育成

【部のミッション/募集背景】コーポレートITデザイン室は、単なる情報システム部門ではなく、業務・IT・データを一体で設計する全社デジタルアーキテクチャ組織です。これまでSaaSやクラウドを中核としたDX基盤の整備を進めてきましたが、生成AIの活用拡大など環境変化も踏まえ、現在は基盤の活用による業務改革の深化と経営成果への還元を推進するフェーズに移行しています。大規模システム群を抱える組織ではありませんが、一人ひとりの担当領域が広く、企画から導入・定着まで一貫して関われる点が特徴です。これらの施策を推進するポジションとして、IT企画・推進を担う人材を募集しています。【職務内容】担当領域におけるシステム化企画、導入、運用および効果測定を一貫して担っていただきます。関連各部および開発パートナーと協働しながら推進します。■主な業務・全社コーポレートITアーキテクチャの企画・高度化・イントラ業務基盤（PC・サーバ・ネットワーク・M365等）の設計・改善・RPA・AIエージェント等の導入および業務変革推進・ローコード開発の活用促進およびガバナンス設計・SaaS導入・連携設計、データ活用基盤の整備・関係部門・ベンダーとの調整・優先順位付け■具体テーマ例・M365 / Copilot を活用した業務変革・Boxを中核とした全社情報基盤の再整備・会計・人事領域を含むSaaS連携設計・生成AIを前提とした業務プロセスの再設計■ポジションの特徴・設計組織：システム導入だけでなく、業務とITの構造設計を担う・全社スコープ：部門最適ではなく、全社最適の観点で意思決定・裁量【チーム構成】セブン・ラボ部-事業開発グループ-CX推進グループ-コーポレートITデザイン室　※本求人ポジションセブン・ラボ部 コーポレートITデザイン室には、グループ長を除き社員12名が所属しております。兼務を含み、4名は社内システム基盤を、6名は業務効率化、3名は会計システムを担当しています。【働き方】平均残業時間：月20～30時間程度在宅勤務：週1～2日程度※スライド勤務可能基本就業時間　8:45～17:30一番早い就業時間7:00～　一番遅い就業時間11:30～※業務により取得可能なスライド時間が異なります。詳しくは選考時にお聞きください。

【ミッション】スタンダード上場メーカーである同社において、自動車用防音製品の開発フェーズにおける性能評価・検証（バリデーション）および量産立上げ業務を担当いただきます。国内主要OEM（トヨタ、ホンダ、SUBARU 等）向けに、要求仕様に基づき設計された新製品について、試作前段階～量産前段階で性能および工程成立性を検証し、■ その材料・加工条件で安定して量産できるか■ 量産後に性能・品質面で問題が発生しないかを技術的に確認し、量産成立性を担保する役割を担います。設計部門や品質保証部門とは独立した立場から、各OEM向け新製品を横断的に担当。先行開発品から既存製品の改良・仕様変更案件まで一貫して関与いただきます。入社後はチームの一員として複数案件を担当しながら経験を積んでいただき、将来的にはテーマリーダーやチーム中核として活躍いただきます。また、ご志向や適性に応じて、先行技術の研究開発や新規受注案件における技術提案など、より上流テーマへ関与いただく機会もございます。～補足～■性能検証案件は時期により増減しますが、常時5～7件程度を並行して担当します。■社内関係部署：生産技術、工場、設計、営業　等■海外OEM案件は別部門が担当しており、本ポジションは国内案件のみを担当します。■顧客との通常窓口は設計部門・品質保証部門・営業部門が担います。本ポジションはそれらを通じた技術支援が基本となり、重大トラブルや技術説明が必要な場合に直接対応することがあります。■当社の自動車防音部品はその適用部位により、内装、外装、パワートレイン(エンジン/モーターなど)回りの3種に大別されており、担当は部位別で業務分担をしております。～日本特殊塗料について～東証スタンダード上場の自動車用防音材・航空機塗料のパイオニア企業で、95年の歴史を持ちます。自動車用制振・吸遮音部品は電気自動車にも多数採用されており、自動車製品と塗料の二本柱で安定した収益基盤を確立しています。高い技術力と独自開発力を強みとする企業です。社内はフラットで提案を歓迎する風土があり、中途入社者も多数活躍。住宅手当やリモートワーク推奨など働きやすい環境が整っています。人的資本強化の一環として人事制度改革を進めており、社員が長期的に活躍できる仕組みづくりを推進中です。新製品開発も活発で、成長性の高い事業展開を進めています。【具体的には】ご経験に応じて以下からアサインいたします。■材料加工に関する基礎条件の整理・標準化（温度・圧力・時間・積層構成・密度条件など）■試作～量産初期における工程成立性確認■信頼性評価（耐熱・耐久・経時変化 等）■量産立上げ時のトラブルシュート（加工ばらつき、性能未達、初期不具合など）■社内外向け技術報告書作成■生産技術部門と連携した量産条件の確立【募集背景】これまで当社では、性能検証（量産立上げ推進）業務と受注前段階における技術構想・新技術提案業務を同一課で担ってきました。しかし近年、開発案件数の増加や先行開発テーマの拡大により、性能検証業務の重要性および業務量がともに高まっており、専任体制の強化が必要な状況となっています。今後は組織を分化し、専任チーム化する為、その中核メンバーを増員募集いたします。【組織構成】第三技術部：部長ー技術1課└ 性能検証チーム：課長ー★メンバー3名程度└ 先行提案チーム：課長ーメンバー4名程度ー技術2課（要素開発／マーケティング／研究開発）：約10名【働き方】■ 残業：月20時間程度■ リモート：週2日程度可能■ 時差出勤：7時～10時開始で調整可【定年/役職定年】定年：60歳（役職定年なし）／再雇用制度あり（65歳まで）※60歳以降も役職が継続する場合、それ以前の給料から変更はありません

【ミッション】同社は太陽光・風力・バイオマス・地熱などの再生可能エネルギー発電所を開発し、運営している会社です。同社の法務部にて、プロジェクト法務に関する業務をお任せいたします。プロジェクト法務グループは、再生可能エネルギーを資源とする国内外の発電所の開発、資金調達、建設、運転に関する契約や事業パートナーとの共同開発契約のドラフティング・レビューを通じてプロジェクトの法的課題の解決を行う組織です。【具体的な業務】・再生可能エネルギーを資源とする発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます。）・ビジネス企画を分析し、リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの課題解決・紛争、トラブル解決のための企画立案と実行・その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応・マネジメント報告と意思決定を主たるメンバーとして実行【募集背景】組織強化を目的とした募集となっております。【働き方】※残業時間：年平均30時間（繁忙期と閑散期により幅がございます）※リモートワーク：週1~2日／週3日出社：推奨※フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねています。1)フレキシブルタイム：5時～22時2)コアタイム：なし【ポジションの魅力】・プロジェクトメンバーの一員として、より価値の高い契約条件を考案し、また法務組織として正しいリスクテイク、リスクマネジメントを実行を通じて、会社を成長させる原動力となります。・独立系再エネ企業において、事業の企画・開発をプロジェクトメンバーの一員としてフロントで推進できます・市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むめます・新しい事業の実現を期待されます（法域、技術、制度適用等）・大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できます・グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能であります・年次を問わず、適性や意欲に応じて、主体的にプロジェクトに関与できる機会があります・全社目標をもとに法務部目標を設定し、法務部員の成果・業績貢献を可視化するなど、法務部（員）固有の成果・バリューを評価する環境です

【採用背景】フォトニクス領域における事業ポートフォリオ拡大に向け、複数の開発プロジェクトが進行しています。導波路PDやPICに加え、2030年の実用化を目標として、CPO（Co-packaged Optics）への製品適用を見据えた要素技術開発を推進しています。業界標準や規格策定の動向を踏まえつつ、ポリマー光導波路や光電協調技術などの開発ターゲットを定義し、光学・電気の両面から社内パッケージ設計環境の立ち上げを実施していただきます。また、適用領域となるCPOのプロトタイピングを通じて技術ナレッジを蓄積し、これら一連の開発を主導していただきます。【業務内容】1．業界標準・規格動向を踏まえた開発ターゲットの定義CPO関連の業界標準、インターフェース規格、アライアンス動向の調査・分析、規格動向を踏まえたポリマー光導波路、光電協調技術の開発ターゲット定義、社内外ステークホルダー（企画部門、営業、研究機関等）との技術要件すり合わせを行う。2．光学・電気の両面からのパッケージ設計環境構築（Co-design）光学設計（導波路設計、結合構造、損失評価等）および電気設計（高速信号、電源、熱設計等）の協調設計推進、光・電気協調設計を実現する社内パッケージ設計フロー/設計環境の立ち上げ、各種シミュレーションツールの選定・導入・活用指針の策定。3．CPOプロトタイピングおよび評価・技術ナレッジ蓄積CPOを想定した試作（プロトタイピング）の企画・推進、試作サンプルの光学特性・電気特性・信頼性評価、評価結果に基づく設計フィードバックおよび技術改善、開発を通じた技術ナレッジの体系化、ドキュメント化を行う。【勤務地】※面接時に確認いたします。①東京オフィス勤務時間：9:00～17:45休憩時間：45分フレックスコアタイム：10:00～14:45②本社・栃木事業所勤務時間：8:30～17:30休憩時間：60分フレックスコアタイム：10:00～15:00

本ポジションは、コーポレートプリンシパルとしてグループの組織力・競争力強化、サービス品質・生産性向上に向けた仕組みづくり、およびグループ横断施策の立案と実行推進などをご担当いただきます。【具体的な業務内容】■中期経営計画の策定■ポートフォリオマネジメント■グループガバナンスの企画・設計・実装■経営会議・取締役会等のグループ重要会議の企画・運営■グループイシュー・重要アジェンダの収集・分析および解決のための活動具体化■グループ組織設計■全社特命PJのリード(重点課題の解決に向けた企画立案、意思決定支援、実行など)【募集背景】事業拡大に伴う組織強化のための増員募集

電子書籍事業部 事業推進グループ は、同ブックスのさらなる事業拡大をミッションに、大型セールなどの販促施策の企画・推進をはじめ、さまざまな事業課題に対する施策を立案・実行する部署です。電子書籍市場は成長鈍化が進んでいると言われるなか、当社の電子書籍事業は昨年度も売上前年比117％を達成し、数ある電子書籍サービスの中でも大手グループとして着実に成長を続けています。しかし、変化の激しい市場で今後も勝ち残っていくためには、これまで以上に事業課題に正面から向き合い、成果を出すプロジェクトや施策をスピード感を持って推進していく必要があります。【職務内容】適正、能力に応じて以下の業務の全体もしくは一部を担当していただきます。■電子書籍販促キャンペーンの企画・実行・クーポンやポイントを使用したキャンペーンやSALEの市場調査と企画立案・費用対効果の試算・施策の実行と進行管理、ステークホルダー調整・成果分析■ユーザー定着課題に対するプロジェクトマネジメント・KPI分析と課題に対する施策立案・施策費用対効果の試算・施策の実行と進行管理、ステークホルダー調整・成果分析【ポジションの魅力】同ブックスという大規模サービスの販促戦略を動かすことができます。自身の施策によって数多くのユーザーに価値を届けると同時に、事業全体に大きなインパクト与え、反響を得ることができます。さらに、マーケティングやプロダクト開発など関連部署との連携を通じて、幅広い経験と視座を養うことができます。【事業概要：同ブックスについて】コミック、雑誌、小説、写真集等の電子書籍を配信しており、パソコンやスマホなどのプラットフォームで読書をすることができます。現在は140万冊以上の作品を取り揃えており、さまざまなジャンルの作品を提供しています。

「消費財・総合家電ダイレクト事業」において、家電バイヤーとして、単に商品の仕入れや企画に留まらず、プロモーション戦略の立案、広告効果の最大化、さらには新規事業開発まで、事業全体の売上・利益に責任を持ち、主体的にビジネスを推進する重要な役割を担っていただきます。eコマース市場の急速な拡大と競争激化、そして「同社スピード配送サービス」に代表される新たな顧客体験の創出に対応するため、既存の枠にとらわれず、常に現状を改善し、積極的に新しいことに挑戦する精神で事業を牽引できる、新たな家電バイヤーを求めています。【業務内容】「消費財・総合家電ダイレクト事業」内の「FMCG MD部」における家電カテゴリ担当として、以下の業務を遂行していただきます。1．MD戦略の立案、実行・ターゲットジャンル、アイテムの選定・メーカー／ブランドとの交渉、調整2．商材の販売計画の立案・プロモーション計画の立案、実行・ページ制作など、外部ベンダーとの連携・在庫管理3．事業の収益獲得に向けての取り組み・取り組みの計画・メーカー／ブランドへの交渉提案事業の拡大フェーズであり、バイヤー業務だけではなく、店舗運営に関わる様々な業務を経験することが可能です。仕入れた商品をどう販売するかまで担当し、同社グループ、同社インターネットショッピングモールの様々な部署と協力して、ステークホルダーの満足度を上げていきます。家電カテゴリの責任者経験がある方の場合は組織マネジメント、カテゴリ責任者として裁量をもって従事していただくことも可能です。【働く環境】■組織構成・FMCG MD部：約40名　※商品カテゴリごとに10の課で構成・20代後半から30代前半の若手メンバーが中心・新卒採用と中途採用がほぼ半々■中途入社者のバックグラウンド・製造業、卸売業、小売業など多様な業界にわたり、様々なバックグラウンドを持つメンバー在籍・チームとして協力し合い、目標達成を目指す精神で活発に協働中・人材育成にも注力しており、実務を通じた丁寧なフィードバックやキャリア開発支援を通じて、個々の成長と組織全体の能力最大化を図っている【サービスについて】総合オンラインストアの専門カテゴリショップを運営。近年では、ご注文から最短当日中に商品をお届けする「同社スピード配送」サービスを拡大し、お客様の購買体験を革新する重要な取り組みとして事業成長を牽引しています。

本ポジションは国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。【具体的な業務内容】１．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行２．全社要員計画の策定・全社導入・実行３．プロジェクトマネジメント・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント＜プロジェクト例＞　・グループ組織設計プロジェクト　・組織力強化プロジェクト　・全社要員計画策定プロジェクト　・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト　・AI活用と生産性向上プロジェクト４．特命業務・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行・緊急対応や特別プロジェクトのリード※人事戦略をまったくのゼロから考えていくカルチャーではないが、役員陣から降りてきた施策が詳細決まっている場合もあれば、抽象度が高い場合もあるので、適宜その施策に対してプロジェクト化し、推進していけるマネジメント能力を求められます。そのような環境なので、高度なマネジメント能力と変な停滞感がなので、常に新しいことへチャレンジが可能でございます。【働く環境】配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。部平均残業時間：12時間/月　※繁閑差あり【キャリアパス】人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。＜楽天で経験出来る事＞多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる・急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。グローバル環境・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。