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【概要】ネスレ ピュリナの科学・栄養学に基づいた知見を動物病院に提供し、獣医師との信頼関係を構築する学術営業ポジションです。マーケティング・営業部門と連携しながら、動物病院への情報提供を通じて事業成長に貢献していただきます。【業務内容】学術営業として、以下を担います。・動物病院への自社製品・サービスに関する情報提供/症例収集・院内セミナーの企画・実施・動物病院への定期訪問（単独・提携会社との同行）・提携会社営業担当への製品研修・競合情報の収集・製品の定着化および顧客価値向上を目的とした運用支援・改善提案※直行直帰型の勤務形態【募集背景】事業拡大に伴う組織体制の強化のため【部署紹介】ネスレ ピュリナ ペットケアは、ペットの健康と栄養の向上に加え、人とペットのより良い共生社会の実現を目指しています。本ポジションでは、療法食・サプリメントブランド「ピュリナ プロプラン ベテリナリーダイエット」を中心に、製品の価値や科学的根拠を動物病院へ提供し、適切な栄養指導の支援を行います。グローバル規模で蓄積された最先端の研究・知見を活用できる環境であり、海外チームとの連携機会もあります。また、ペットの健康維持や社会貢献（保護猫支援など）に関われる点も大きな魅力です。【ポジションの魅力】・エビデンスに基づく情報提供を通じて獣医師との信頼関係を構築できる・グローバルのKOL(Key Opinion Leader)ネットワークを通じた最新知見を現場に届けられる・科学的価値提供を通じてブランドおよび事業成長に直接貢献できる【求める人物像】・動物病院への情報提供を通じて獣医療の発展に貢献したい方・新しい知識/スキルの習得や情報収集に積極的な方・自ら考え行動し、目標達成できる方・柔軟かつ冷静に物事へ対応できる方

大手クライアントのDX・ビジネスグロースを、顧客体験（CX）の戦略策定から実行支援まで一気通貫でプロデュースします。電通グループのクリエイティビティとデータ、テクノロジーを掛け合わせ、新規サービスの立ち上げや既存事業の変革をリードする役割です。ご経験や志向性に応じて、以下のいずれかの領域を主軸にプロジェクトを推進いただきます。【具体的な業務内容】１．CX戦略・UXデザイン領域ユーザーリサーチに基づくインサイト抽出、カスタマージャーニーマップの作成。新規事業・サービスのコンセプト策定、プロトタイピング、UI/UXデザインの監修。２．コミュニケーション・CRM戦略領域オウンドメディアやSNS、広告を統合したコミュニケーションプランニング。データに基づくLTV最大化のためのCRM戦略策定、KPI・PDCA設計。３．デジタルコマース・OMO戦略領域ECサイトの構築・改善、リアルとデジタルを融合させた購買体験（OMO）の設計。システムグランドデザインの策定、マーケティングテクノロジー導入支援。【組織・風土】■本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。■5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。■最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。■定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。■資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

同社、および同社グループの多種多様なケーパビリティ（広告、制作、CRM、AI、データ等）をフル活用し、クライアントの事業成長を多角的に支援する「司令塔」として活躍いただきます。ご経験や適性、志向性に応じて、主に以下いずれかの領域においてプロジェクトの組成・牽引をお任せします。【具体的な業務内容】１．統合マーケティング・アカウントマネジメント大手クライアントのメイン窓口として、経営・事業課題をテクノロジーとクリエイティブで解決する全体戦略を立案。デジタル広告から、データ基盤構築、AI活用、組織コンサルティングまで、電通デジタルの全サービスを横断的に組み合わせた大規模プロジェクトのマネジメント。２．オウンドメディア・CXプロデュースWebサイト、スマートフォンアプリ、SNS、CRMなど、顧客接点（オウンドチャネル）の構築・運用を通じた課題解決を主導。ユーザー体験（UX）の設計から、システム要件の定義、制作・開発チームのディレクション、リリース後のグロースまで一貫したプロデュース。【組織・風土】■本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。■5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。■最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。■定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。■資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。

クライアントが抱えるマーケティングや営業、広告領域の課題に対して、データを活用したソリューションの企画から具現化までを一気通貫で支援します。単なる分析作業にとどまらず、コンサルタントやビジネスパートナーとしてクライアントの課題を深く理解し、統計学や機械学習の技術を駆使して「ビジネス成果を創出すること」をミッションとしています。ご経験や適性に応じて、主に以下のいずれかのプロジェクトに携わっていただきます。【具体的な業務内容】１．データストラテジー・業務変革領域クライアントの経営・マーケティング課題に対するデータ利活用構想の策定。営業DX支援（リード抽出、活動推進）やLTV改善、NPS向上などの統計的分析。機械学習モデルを用いた施策提案から、他部署と連携した実運用への落とし込み。２．デジタル広告領域広告領域を主としたアクセスログ、購買、クリーンルーム等の各種データ分析。自社ソリューション（X-STACK等）の開発、または機械学習モデルの実装。cookie規制等のテクノロジー変化に対応した、データドリブンな改善支援。

【募集背景】当社は、製造業におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させ、グローバル競争力を一層強化することを目指しています。各事業部で培ってきたデジタル化のノウハウを結集し、全社レベルでの製造DXを推進するため、この重要なミッションをリードするプロジェクトマネージャーを募集します。製造現場のデータ活用を最大化し、生産性の飛躍的な向上と新たな価値創造に貢献いただける方を募集いたします。【ミッション】製造現場のデジタル化を推進し、データに基づいたDXの土台を構築するためのプロジェクトマネジメント業務、およびその実行をお任せします。【職務内容】■製造現場の業務分析およびシステム化に伴う要件定義：・手書き帳票や手入力されているアナログデータ（実績、NG品数量、レポート作成、設備点検記録など）の電子化・自動化推進・製造現場のユーザーとの密接な連携を通じた、課題特定とデジタル化による解決策の立案■データ収集基盤の構築とBIツールによるデータの可視化・分析：・製造現場から取得されるデータの収集基盤構築と適切な管理・運用・BIツールなどを活用した、データ可視化・分析による製造プロセスの改善■DX推進プロジェクトの企画・実行・横展開：・全社的な製造DX推進計画に基づく、ターゲット工場の選定と具体的なプロジェクト立ち上げ・選定ツールのトライアル環境構築、検証、導入の推進・各事業部での成功事例の全社への横展開推進および実行リード【組織構成】AIDX推進部門 デジタルファクトリー推進部：5名体制（課長1名、他4名）【会社の特徴】◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。

■半導体製造に関わる物理シミュレーション及び機械学習を活用したソリューションの開発をご担当いただきます。【研究開発の概要】■サムスンの新たな研究拠点「アドバンスド・パッケージ・ラボ（Advanced Package Lab、以下APL）」は、合計2,000坪の面積に技術研究ができる施設やオフィスなどを構え、2024年度開設を予定しています。投資規模は今後5年間で400億円（約3,500億ウォン）を上回ると予想されます。■先端パッケージ技術は、半導体業界が迎えつつある微細化の限界を突破するための方法の一つとして注目されています。異なる半導体を水平および垂直につなげるヘテロジニアス(異種)・インテグレーション(集積化)を使い、小さなパッケージによりたくさんのトランジスタを集積し、1つのパッケージにさまざまな機能を実装できるようにします。

【職務内容】屋内無線通信設備工事における案件毎のプロジェクトマネジメントをお任せします。※当社は携帯キャリア各社の屋内電波対策設備を自社開発の共用装置によりひとまとめにするソリューションを展開しています。募集部門ではソリューション実現における設備工事のプロジェクトマネジメントを担っています。【通常業務】■工事会社への発注から工程調整・管理■工事計画書作成■完成図書取り纏め■施工後の検収、支払手続き など・ 通信事業者や不動産事業者（建物オーナー）ともやり取りをしながら納期・工事品質を含めた全体管理をしていただきます。・通常業務の他、より良いプロジェクト推進を実現する為の運用改善、案件拡大に伴う仕組みづくり、フロー・体制の構築にも目を向け取り組んでいます。【勤務地】東京、又は大阪（勤務地の希望をお知らせください）※大阪勤務の場合、当社の業務の進め方を身に付けていただくために、当初 1 ヵ月程度、東京での勤務となる可能性があります。【企業の魅力】同社は通信インフラシェアリングのパイオニアとして事業を展開しています。日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外を中心にインフラ設備をシェアし設備の投資削減や簡素化等を実現すのがトレンドとなっています。その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが同社であり、現在高いシェアを誇ります。通信インフラシェアリングは5Gには不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で５Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる環境下においても、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。※屋内向けソリューション：大規模施設内の携帯電波環境整備に必要な設備を、当社開発の共用設備を用いてひとまとめにするソリューションです。 ※屋外向けソリューション：これまで各通信事業者が個別に建てる必要のあった屋外通信鉄塔等をシェアするソリューションです。

【期待する役割】社長直下のポジションとして国内拠点の拡大をはじめとした急成長フェーズにある弊社において、経営上の重要テーマに幅広く関与いただきます。トップセールスとして現場に立つ社長が事業創出・経営判断に専念できるよう、企画・調査から案件推進までを担い、将来的にはチーム・機能の中核を担っていただくことを想定したリーダー候補ポジションです。【業務内容】・M&A・企業連携に関する情報収集、リサーチ、企画立案、資料作成・候補となる企業や事業領域の市場調査、事業性評価・案件化に向けたタスク整理、社内外関係者との調整・交渉・社長・経営層への検討材料の整理・共有、意思決定支援・案件推進における進行管理、実行フェーズのオペレーション設計・改善【同社について】・2020年創業、創業3年11か月でグロース市場上場を果たし、急成長中の製造業特化のAIソリューション企業です。・AI画像検査機と専用カメラを軸に各工場ラインに最適な機器・ソフトを組み合わせ、稼働可能な検査ラインを設計・構築しています。また、同社は特定のベンダーに依存せず、ベンダーフリーの立場で最適な機器を選定し、顧客ごとにカスタマイズされたシステムを提供します。・東京大学出身の優れたAI技術者が取締役として複数名在籍し、リーダーシップを発揮しながら最先端のAI技術開発をリード。他社には真似できないスピードで革新的なAIソリューションを顧客に提供しています。・スタートアップには珍しく、創業以来、常に黒字経営。2025年2月期の業績は前期比、売上高152％の成長を実現しています。

ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業紹介理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングを提供。多種多様なビジネスモデルに精通するコンサルタントと、食品・アグリ、建設、住宅、サプライチェーン＆ロジスティクス、ライフ&サービス、製造など各業界・領域を熟知するスペシャリストが企業の課題に応じてチームを組成し、各企業にとって最適なビジネスモデル改革を支援します。【コンサルティングテーマ例】詳細は　こちら　経営理念・パーパスの策定　/　業種別の事業戦略　/　サステナビリティ（ESG・SDGs）　中長期ビジョンの策定　/　ビジネスモデル革新　/　新規事業開発　etcコンサルアシスタントの仕事内容　コンサルタントの生産性向上を目的として、チーム・コンサルタントの　サポートを行っていただきます。　・コンサルティングで活用する調査・分析資料の作成（AIなどツール活用）　・チームコンサルティングにおいてクライアントとの窓口対応　・コンサルティングナレッジの蓄積管理　・社内業務改善　・コンサルティング契約手続き　・ウェビナー・講演の準備　コンサルティングの全体像１．コンサルティング（プロジェクトの実行）　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など　・報告会の設定、報告書作成　・コンサルティング関わる契約締結などの実務　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）２．顧客創造（コンサルティング提案のためのソリューション営業活動）　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う　・クライアントやアライアンス先からの紹介、　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育３．研究会、セミナー　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営【研究会】　　・経営層のための学びと体験の場　・各種研究テーマごとに定期開催　・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収　・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナー】　　・年間参加者数9900人以上　・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援　・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、　　「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。充実したキャリア形成支援プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。・TCGアカデミー（企業内大学）で必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など　各専門学部コンテンツが充実している多様な働き方をサポートする環境キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

当社は賃貸マンション・ビルを中心に、「大規模改修工事」「共用部リフォーム」「空室対策工事」など、幅広いリフォーム事業を展開している会社です。当ポジションでは経理の責任者を募集しております。【具体的には】■月次・年次決算業務■売掛金・買掛金の管理■仕訳入力・帳簿管理■給与支払い　等 その他、一般的な経理業務に加えて、部署内のマネジメントもお任せいたします。社長直轄の業務となるため、非常に大きな裁量を持って業務にあたっていただけます。【部署構成】経理課　4名：次長1名（50前半男性）メンバー3名（20代～40代・全員女性）・業務はメンバーで割り振り担当しています。・管理部門は他に人事・総務・システムがあります。【残業】月10時間程度

【業務概要】・フロントエンドもしくはバックエンドの開発に関するスキルを持って、AIアプリケーションの開発案件に従事していただきます。・FPTグループのデジタル技術基盤を活かしつつ、お客様にAIの価値を提供できるよう、AIソリューションの開発をしていただきます。【詳細業務】・AIエンジニアやデータサイエンティストと連携したAIアプリケーション開発・クラウドネイティブでのAIアプリケーション開発・AIアプリプラットフォームやフレームワークを利用した開発・FPTのエキスパートと連携したデリバリー・FPTのグローバルチームや提携機関・パートナーなどと連携し新たなサービス・ソリューション検討・開発支援・社内外へ向けたケイパビリティのプロモーション・アセット蓄積・最新技術のリサーチやソリューション検討（ハンズオン含む）【歓迎条件】・Nvidia GPUやソリューションの活用経験（CUDA、NeMo、NIM、など）・グローバル案件の担当経験、外国企業や外国人との実務経験・英語力(ビジネスレベル)・アジャイル開発経験・オフショア開発に関連する経験・AI（生成AI等）を活用した要件整理、ドキュメント作成、設計支援の経験、または活用意欲・AIを活用し、業務効率化や品質向上を図った経験、またはそのような取り組みへの関心・AIを前提としたシステム設計（AI活用を含むアーキテクチャ検討）への理解または興味【求める人物像】・最新技術の習得に意欲的な方・今後AI開発へ挑戦し、AIコンサルタントを目指す方・グローバルの最先端技術を活用してお客様の変革を実現したい方・社内でも先端的な活動をプロアクティブに行い会社をリードしていきたい方・これまでのやり方を変える、これまでにないイノベーションを創ることに高い関心がある方【主なクライアント】・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等【会社、仕事の魅力】・急成長するベトナム発のグローバル企業で働ける　ベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人で、日本が全世界の事業をリード（４５％）、平均成長率３０％と急成長しています。・プライム案件で多様なサービスを経験できる　ほぼすべての業界のお客様に、システム提案～運用までの全フェーズのサービスをプライムで提供しています。・付加価値の高い上流工程の業務に携われる　実際の開発・運用は、ベトナムの１５，０００名以上のエンジニアを活用し、日本側は顧客に密着したサービスに集中できます。・フラットで風通しのよい社風で働ける　外資系、特にベトナムならではのフラットで、活気と笑顔のある社風です。

【募集背景】世界で愛されるTCGブランドとしてグローバル展開を推進いただくための増員募集です。プロデューサー・米国支社と密接に連携しながら・海外市場での戦略立案・ローカライズ・マーケティング・販売まで一貫して担当TCG事業の世界展開を牽引していただくことを期待しています！【業務内容】海外事業推進チームを牽引しながら、海外市場に向けたTCG事業の戦略立案、開発、ローカライズ、マーケティング、販売まで、一連の業務を推進する海外事業開発担当としてご活躍いただきます。※本ポジションでは海外出張が発生いたします。・米国支社と連携しながら現地法人企業との契約交渉・海外版TCGのローカライズ監修、スケジュール管理、制作進行管理・販売戦略、キャンペーン企画・運営・販売データ分析、市場調査・ゲーム関連の海外展示会やイベントでの企画、準備、実行・海外向け店舗大会、大型大会の企画・運営世界中のファンを熱狂させる、最先端の二次元エンターテインメント体験を提供する同社。独自のテクノロジーとグローバルな視点を活かし、VTuberプロダクション「ホロライブプロダクション」を運営、多角的なメディアミックス事業を展開しています。この度、世界に向けて公式TCG（トレーディングカードゲーム）「hololive OFFICIAL CARD GAME」を開発・展開するにあたり、共に新たなエンタメの可能性を切り開き、共に新たなエンタメの可能性を切り開いていく海外事業開発担当を募集いたします。■チーム体制カード事業開発室に所属しプロデューサーの元、企画、開発、プロモーションなど関連部署および協力企業様と連携して業務を遂行します。

キッズアパレルブランドを展開している当社にて、WEBサイト・店頭販促物・ビジュアル作成など、全販路を対象に社内外の関係者と連携しながら、ブランドイメージの構築と、販売計画の達成に向けて撮影含むクリエイティブ部門のディレクション及びマネジメントをお任せします。【具体的には…】各ブランドの販促担当者と連携した制作進行管理及びクリエイティブ監修をお任せします。■撮影計画・進行■制作・リソースマネジメント■オペレーション設計・改善■デザイン実制作バナー、LP、SNS/広告クリエイティブ等のデザイン制作■外部パートナー管理

【職務内容】組織のMission：プラットフォームの作り手掲載いただける企業数を最大化し、事業成長を加速させるより多くの企業様にご利用いただくことで、同社の事業を様々なシゴトに出会える魅力的なプラットフォームに成長させること【具体的な業務】■インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施・平均 3-4 商談/日 の実施 （1名あたり 60～70商談 / 月）■顧客の採用課題のヒアリングから、同社メディアの最適な活用方法の提案・顧客：代表、人事（採用担当）がメイン・採用活動における現状のヒアリング、問題点の抽出、解決すべき課題の訴求、サービス紹介を行い最適なプランをご提案■インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応・顧客情報の共有や連携したフォローアップ等■過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業・顧客の要望を開発チームへフィードバック【入社後の流れ】２週間ほどの座学研修を行います。その後はスキルやこれまでのご経験に応じてOJTをインサイドセールス or フィールドセールスにて行っていただきプロダクト理解や商談に向け顧客理解を進めていただく流れです。（試用期間6ヶ月 / 条件変更無し）【組織構成】本チームは全体を統括するリーダー1名の配下に3～4名のユニット制を引いており、各ユニットに「ユニットリーダー」が配置されています。月次の新規売上額がKGIとなっており、個人目標の達成だけでなくユニット達成に向けチーム全体で成果を出すことが求められます。平均年齢は30歳でリーダーを含め9名の組織体制、若く活気のあるチームです。【ポジションの魅力】フィールドセールスの役割は ただプラットフォームを売ること ではありません。クライアントから人が足りないとご相談いただいた際、目先の人数合わせの提案をするのではなく、「なぜ採用が必要になったのか」「どのような事業課題を解決するために、どんな人材が必要なのか」という根本的な理由を掘り下げます。時には採用ターゲットそのものを再定義し、経営戦略に直結した提案を行うことで、企業の未来を一緒に作っていくコンサルティング的な立ち位置を担っています。

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】世界19ヶ国、55拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社で、二輪車・パワープロダクツ（PP）向け部品の安定供給を目的とした業務を担当していただきます。＜募集背景＞欠員補充に伴う募集となります。＜具体的な業務＞本ポジションは、国内営業所（熊本）での顧客対応・調整業務を主軸とした業務内容となります。お客様や現場に近い立場で、営業マインドを活かしながら調整・提案を行う役割です。入社後、まずは本社（秋葉原）にて輸入業務の基礎を習得した後、比較的早期に国内営業所（熊本）へ異動し、現場・顧客対応を中心とした業務を担っていただく想定をしています。①本社における輸入オペレーション業務（入社後に習得）・海外サプライヤーからの部品輸入に関わるオペレーション業務・フォワーダー・物流会社との調整、輸送スケジュール管理・船積書類（Invoice / Packing List / B/L 等）の確認※ 貿易実務（輸入業務全体の流れや用語など）や専門知識については、入社後のOJTにより習得可能です。※ 輸入業務の経験がない方でも、段階的にキャッチアップできる体制を整えています。②国内営業所における顧客対応・調整業務（主業務）・二輪車・PP向け部品の安定供給に向けた調整および改善提案業務・Honda調達・購買・品質部門との折衝および供給課題への対応・海外サプライヤーの新技術や競争力のある部品メーカー選定を通じた、調達リソースの提案および供給構造の見直し・海外拠点と連携した物流・コスト領域での営業的提案活動③将来的な業務の広がり・キャリアパス・海外サプライヤーとの納期・条件調整、折衝業務・新規部品立ち上げ時の供給体制構築・海外拠点・現地法人との連携業務自動車業界で培った営業経験を、国内に留まらずグローバルな部品ビジネスへと発展させることが可能なポジションです。※ 将来的には海外駐在や事業企画業務に携わる可能性あり【働き方】輸入業務推進課内の残業時間は20時間程です。30時間を超えることは滅多にございません。月の出社日の50％はリモートワークを実施しており、また、出社時の座席はフリーアドレス制です。

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】世界19ヶ国、55拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社で、Hondaのモビリティ事業を支える部品の輸入オペレーションおよび営業業務を担当していただきます。国内外の関係者と連携しながら、安定供給と最適なサプライチェーンを実現する役割です。＜募集背景＞欠員補充に伴う募集となります。＜具体的な業務＞海外部品の調達から国内デリバリーまで一連の輸入業務をお任せいたします。●海外（グループ会社・サプライヤー）からの部品調達・発注●国内取引先向けの受注対応、納期・数量調整●輸入に伴う物流手配・デリバリー管理●検収・請求・入金確認などの事務処理●為替変動等を踏まえた価格改定・見積対応●物流トラブル発生時の調整・再発防止対応●既存業務の改善・効率化の推進※ 製品品質に関する対応は専門部門が担当します。【仕事の進め方（イメージ）】●月初～上旬：受発注・生産計画対応●日常業務：輸入・物流・デリバリー管理●月末～月初：検収・締め処理●平均残業時間：月15～20時間程度（繁忙期あり）【配属先について】部品サプライチェーンQCD部／四輪輸入課Hondaの四輪車生産を支える部品の輸入・販売を担う部署です。国内製作所向けのビジネスを中心に、安定した取引と高い専門性を強みとしています。【キャリアパス】入社後は輸入業務の専門性を磨いていただき、将来的には以下のようなキャリアを描けます。●輸出業務（定期的なジョブローテーションあり）、グローバルオペレーションへの挑戦●商流企画・新規ビジネス立ち上げなどの戦略部門●国内営業所での営業・顧客対応●海外駐在員として現地法人の運営・マネジメントに携わる道※グローバルに活躍できる機会が豊富です。【働き方】●月の出社日の約50％はリモートワークです。●フリーアドレス制/働き方の自由度が高い環境です。●月平均残業時間：20時間前後

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】世界19ヶ国、55拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社で、お客さまのニーズにあった商材をご要望の形で提案・提供します。初めにHonda向けの鉄鋼鋼板ビジネスの国内・輸出業務や新規ビジネス企画をご経験後、将来的には海外駐在員としてご活躍していただく予定です。＜募集背景＞欠員補充に伴う募集となります。＜具体的な業務＞●国内・輸出、営業業務（契約、見積もり、受発注、荷繰り、出荷手配、月次計上手配、予算予実管理）●ユーザー折衝(本田技研工業、国内部品メーカー、海外拠点とのデリバリー手配、新規案件対応等)●鉄鋼メーカー折衝(発注枠の確保、デリバリーの交渉)●新規企画の推進【働き方】●月の出社日の約50％はリモートワークです。●フリーアドレス制/働き方の自由度が高い環境です。●月平均残業時間：20時間前後

【募集背景】創業170年を迎える下鴨茶寮は今、これまで受け継いできた伝統を大切にしながら、新たな事業・組織づくりを進める変革期にあります。事業の成長に伴い、採用する人材も料理人や接客スタッフだけでなく、食品製造、品質管理、商品開発、営業、エンジニア、バックオフィスなど、非常に幅広くなっています。当然、職種によって採用市場も、候補者も、有効な採用手法も異なります。そこで今回募集するのが、職種ごとに「どうすれば採用できるか」を考え、自ら採用活動を動かし、採用決定までやり切る中途採用担当です。完成された採用プロセスを運用するだけのポジションではありません。現場責任者と採用要件を考え、求人票をつくり、エージェントを動かし、必要であれば新しい媒体やダイレクトリクルーティングを導入する。そして結果を数字で振り返り、次の採用施策へつなげていく。一つひとつの採用を成功させながら、下鴨茶寮の「採用の仕組み」そのものを一緒につくっていただきたいと考えています。【本ポジションのミッション】「必要な人材を、必要なタイミングで採用できる組織」をつくること。採用計画や戦略を考えるだけではなく、自ら採用活動を実行し、採用決定までコミットしていただくことを期待しています。入社後はまず担当ポジションを持ち、現場責任者と連携しながら採用活動を推進していただきます。そのうえで、採用チャネル、選考プロセス、KPI管理などにも領域を広げ、下鴨茶寮全体の採用力を高めていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】1．中途採用の実行本ポジションで最も重要なミッションです。担当する各ポジションについて、採用要件の整理から母集団形成、選考、クロージングまで一気通貫で担当していただきます。・現場責任者との採用要件のすり合わせ・求人票の作成・改善・採用チャネルの選定・人材紹介会社の選定・コミュニケーション・マネジメント・求人媒体の選定・運用・ダイレクトリクルーティング／スカウト・書類選考・候補者との面談・面接・選考中の候補者フォロー・オファー・クロージング単に応募者を選考するだけではなく、「このポジションを採用するためには何をすべきか」から考えて動いていただきます。2．採用施策の分析・改善採用活動の結果を数字で振り返り、改善につなげていただきます。・応募数、書類通過率、面接通過率、内定承諾率等の分析・求人票・求人タイトルの改善・採用チャネルごとの効果検証・エージェント構成の見直し・スカウトターゲット・スカウト文面の改善・採用課題に応じた新しい採用手法の検討・導入「求人を出したが応募が来ない」「応募は来るが求める人材と違う」といった課題に対して、仮説を立て、施策を実行し、改善していくことを期待しています。3．採用の仕組みづくり個別ポジションの採用だけでなく、経験や適性に応じて採用全体の仕組みづくりにも携わっていただきます。・採用KPI・レポーティングの設計・選考プロセスの改善・面接・選考基準の整備・ATSの運用改善・リファラル採用の強化・採用広報・採用コンテンツの企画・新しい採用チャネル・採用手法の開拓【採用する職種】下鴨茶寮では、非常に幅広い職種の採用を行っています。・料理人・サービススタッフ・食品製造・商品開発・生産管理・品質管理・営業・営業事務・カスタマーサポート・経理・人事・情シスなどのバックオフィス・プロダクトエンジニアなど一つの採用手法ですべての職種を採用することはできません。職種ごとに採用市場を理解し、ターゲットと採用手法を考え、攻略していく。それが、この仕事の面白さでもあります。【組織構成】40代 男性1名、30代 男性2名・女性2名

★途上国のインフラ整備事業（ODA他）に関連する営業活動全般をご担当頂きます★【業務内容】客先：JICA、国内省庁、国際機関、途上国政府、民間企業分野：土木全般、建築、環境、エネルギー、ICT、社会開発、民間セクター開発【部門の構成】（全体15名程度）・営業企画・拠点開発/管理・契約管理・海外事務所【業務詳細】1人当たりが複数のプロジェクトを担当しています。（各プロジェクトは技術部の方メインで5~10名程度で構成）・ニーズ発掘のための案件形成・プロポーザル作成・契約管理・請求・入金管理・客先とコンサルタントチームの調整業務・海外営業拠点の整備・大型案件の作業所整備【入社後の流れ】・まずはJICA業務の応札・契約をご担当頂きます。（コンサルタント業務及び応札・契約形態をご理解いただくため）・プロポーザルや海外出張同行などを通して、専門的な知識を身に着けて頂きます。・将来的に海外駐在の可能性もあります。【ベネフィット】①長期的に働き続けられる環境◇育休制度：女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％。◇人材の育成：技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制で、社員の育成に取り組んでいます。②フレックスタイム制度フレックスタイム制度（コアタイム10：00～15：00）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。※入社後半年間は適用外となります。③ワークライフバランス◇毎週水曜日はノー残業デーとなっております。◇平均退社時間：技術系社員［19：29］事務系［18：50］

【業務内容】・当グループでは、各国販売店や海外子会社(SIC/SSC)への製品の輸出手配業務や部品の受注・出荷業務を遂行しており、海外子会社に対しては、自ら窓口となって製品・部品の受注から売上処理までの業務を遂行しております。・他海外顧客に対する受注～販売～入金管理までの業務プロセスでの営業補助・事務業務- 受注・売上確定処理、入金（前受金・売掛金）管理- 業務プロセス改善提案・実施・輸出手配業務- 乙仲への船便・航空便の手配- 輸出書類（Shipping Advice, Shipping Instruction, Invoice, Packing List, 原産地証明書等）の作成- LC買取、輸出保険申請・管理〇配属部署および構成「海外事業サポートグループ」メンバーの増強（直接の所属となる）海外事業サポートグループとして 9名（うち正社員6名）※海外事業本部全体は31名〇この仕事のやりがい、達成感・世界でブームとなっている日本食の基本であるお米の分野で、食の『美味しさ』と『あたたかさ』を伝える伝道師としての使命感と、保守的と言われる各国の食文化を変えるダイナミックさを兼ね備えています。〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土・中途入社も多く、それぞれの経験を生かしながら、自主的に活動を続けることができる一方で、チームとしての連携も取れる体制です。また、新しいことへの挑戦を後押しする雰囲気や風土があります。〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか？・中途入社の割合がほとんどで、ほとんどが異業種からの転身で、多岐に渡るバックグランドを持ったメンバーで構成されているのが特徴です。〇この仕事のキャリアステップ/成長環境業務としてのスペシャリストとしての極めるステップや、海外事業が拡大する中で、海外市場の調査とりまとめ業務、及び海外向け広報活動支援業務、企画策定サポートなどバックオフィスとしての強化を図る方向性の中で、そちらに仕事の転身するステップも可能です〇その他アピールポイント・世界的に日本食が広まってきている状況において、その基本となる米飯を通じて、食そのものの『美味しい』と『あたたかい』を伝える伝道師としての役割と、世界の食文化をダイナミックに変えるイノベーターとしての要素を兼ね添えた仕事です。【魅力】■同社は国内シェア約80 ％を超える食品加工機械の老舗メーカーです。売上高も右肩上がりで推移しており、2020年3月期売上高約86億円→2024年で145億円に到達し、2025 年以降も大きな成長を見込める企業です。■同社は大手スーパーや飲食チェーン店とほぼすべてと取引しており、また世界80カ国と取引実績あるため、日本の食文化を世界に広めています。■無借金経営・自己資本比率約80％の安定した経営基盤をもつ企業です。■ダイヤモンド・ザイ3月号にて事業内容に成長性があり、今後10年で株価10倍の「10倍株」になる可能性があるとして”東“の横綱に選ばれました。寿司ロボットはシャリを握る動作を研究し、人間の職人に近い完成度を実現しています。世界的な人件費の高騰は、自動化機械メーカーにとって追い風となっております。

【期待する役割】データセンターにて使用する同社の冷却用樹脂バルブを、国内外を代表するデータセンター企業（AWS、Google、NTT、KDDI、Softbankなど）にソリューション営業を担当していただきます。主なターゲットは、データセンターの国内外の大規模プロジェクトです。志向性にあわせて、将来的にマネージャーも担っていただきます。【業務内容】・業界をリードする大手企業向けにセミナー、提案書作成、技術コンサルティングを通じた「スペックイン」活動・技術サービス部門、グローバル部門とチームを組んで提案型営業を推進・受注後はロジスティクス部門や海外製造拠点と協力して、サプライチェーンをサポート・海外工場へのお客様案内など、国際的なプロジェクト運営【主なお客様】■エンドユーザー：NTT、KDDI、IDCフロンティア、AWS、Google、AirTrunk、エクイニクス■ゼネコン：大成建設、竹中工務店、大林組■サブコン：新菱冷熱工業、三機工業、新日本空調、大気社、高砂熱学工業、ダイダン、日比谷総合設備■設計会社：日建設計、日本設計、NTTファシリティーズ【本ポジションの魅力】1.最先端技術に携わるチャンス：世界をリードするデータセンターのプロジェクトに参画し、大手の顧客とともに業界の最前線で活躍できます。2.国際的な環境：・当社にはドイツ、マレーシア、中国、フィリピン出身の社員が多数在籍。・海外工場やセールスカンパニーとの連携やお客様案内等国際的な経験が積めます。3.充実した研修制度：スイス、シンガポール、中国など海外拠点での研修チャンス。4.成果が評価されるインセンティブ制度：ハワイ、グアム、沖縄など高級ホテルでのインセンティブツアー実績あり！【募集背景】ビジネス拡大のための増員になります。世界規模で成長中の事業に参画するチャンスです。【組織構成】先端プロジェクト営業部社員2名(マネージャー・メンバー)【同社について】・スイスを本拠とする外資系企業で金属加工およびプラスチック製品の製造において世界的に著名でグローバルで売上6,000億円、全世界で61の工場、従業員15,000人を誇ります。・パイピングシステム(樹脂配管)・自動車関連の鋳造部品・金属の加工機械といった3つの事業領域を持ち、どれも高い技術・品質で市場から高い評価を得ております。・キャリア採用が多く、キャリア入社の方が多くご活躍されている環境です。

【募集背景】当社は「 2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。【業務内容】・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析・候補者体験の設計・改善・採用プロセスの改善・仕組み化・内定者フォローの企画・準備・その他新卒採用に関する業務全般適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。・入社後のオンボーディングの企画・準備・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等）【期待する成果】・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること・学生体験を重視しつつ、新卒採用基準を高めていくこと【本ポジションの魅力】■成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる・2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。■戦略と実務の両方をリードできる・戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。■成果を再現できる仕組みをつくれる・採用目標を達成するだけでなく、毎年安定的に成果を出せる再現性のある仕組みづくりに挑戦できます。■採用の枠を超えて挑戦できる・適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。【チーム構成】■人事部は現在12名体制・部長1名・マネージャー1名・新卒採用5名（兼務4名）・中途採用2名・人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）・アシスタント3名【求める人物像】・高いリーダーシップとコミット力（採用をリードし、周りに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）・ミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」／Value「FIVE GRIT」への深い共感・Customer Oriented（顧客起点）・Go Higher（高い目標への挑戦）・Own Issues（当事者意識を持って課題解決）・Respect All（仲間を尊重する姿勢）・Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

【ミッション】開示実務だけでなく、情報収集・データ管理の仕組みづくり、社内体制の整備、経営層への報告まで幅広く担当いただきます。【職務内容】■ サステナビリティ開示対応　・ SSBJ等の開示要請等を踏まえた対応方針の検討　・ 開示項目、重要課題、リスク・機会、指標・目標の整理　・ 有価証券報告書、統合報告書等の開示資料作成　・ 監査法人・外部専門家との協議、開示内容のレビュー対応　・ サステナビリティ開示に関する全社方針・対応計画の策定および進捗管理■ 社内データ・業務プロセスの整備　・ 国内外のグループ会社を含むサステナビリティ関連データの情報収集・管理体制の構築　・ 温室効果ガス排出量等の非財務情報に関する内部統制の整備■ 社内外との連携　・ 経営会議等への報告資料作成　・ 投資家、評価機関、顧客等からのESG関連問い合わせへの対応【募集背景】国内外のサステナビリティ開示基準への対応強化に伴う体制強化のための増員【配属部署】管理本部　【企業の魅力】■売上の10~12%を研究開発に投資をしており、革新的新製品が開発製造を続けています。■素材から完成品まで自社一貫生産の体制をとっており、開発力を強みにしているからこそ自社製品だけでなく、他社製品の部材の開発製造も行っております。■血管内治療に使用されるガイドワイヤーのなかでは、国内外トップシェアを有しており、医療現場に欠かせない製品を提供しています。

人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。現場対応を自ら抱え込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判断・調整を行う役割です。【主な業務内容】・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等)・昇給、給与管理業務・給与、賞与計算、住民税、年末調整・社会保険業務・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務・労組対応、労使交渉、労務相談対応等・人事労務管理システムの見直し・休職者対応使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者　歓迎）。将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。【求める人物像】・オペレーション管理に留まらず、「人・組織の健康」を軸に労務を捉えられる方・個別事象に振り回されず、構造的に課題を整理し再発防止まで考えられる方・経営・現場・専門家の間に立ち、冷静かつ誠実な調整ができる方・チームの再現性と成長を意識したマネジメントができる方

【職務内容】大手通信会社のOA機器・セキュリティサービスに関する法人様向け訪問営業です。ニーズのヒアリング・導入までのご提案、コンサルティング営業を行って頂きます。【具体的に】・法人向け新規開拓営業として、クライアント企業へのアプローチから商談、契約締結までを担当・基本的には訪問営業がメインとなりますが、状況に応じてウェブ会議やメール、電話など柔軟な営業スタイルで対応していただきます。・自身の営業スタイルを活かしながら、顧客のニーズを把握し、最適な提案を行っていきます。・たまに出張が発生する場合があります【募集背景】組織強化。社内の体制を改めて考え、2025年10月より積極的に組織強化のための募集を始めています。【配属先】梅新ファーストビル/KDX東梅田ビル/梅田スクエアビル　いずれかの勤務となります。★プライム上場グループ★～安心して働ける環境/制度/風土～《有給推奨制度》有給消化率約70％(誕生日、リフレッシュ休暇等)《産休/育休取得者多数》長期で就業しやすい環境作りに注力《明確な評価制度》年次関係なくキャリアアップを目指せる組織体制《大阪駅近くのオフィス》転勤無し、かつ好アクセス※他にも部活動/表彰/従業員用提携保育所など様々な支援や制度有り

課長として室長と共に経営戦略室を牽引していただきます。【募集背景】経営戦略のメンバーはエンジニア出身者が多い為、経営管理に強い方を求めています。【職務内容】（1）グループ全体の経営方針・戦略立案（中長期経営計画、年度計画）・長期・中期経営計画や各年度事業計画におけるグループ方針及び各セグメント計画・経営管理（HDおよびグループ子会社の経営分析）・その他、グループ経営戦略に関する企画や会議体の運営・事業ポートフォリオの最適化（2）その他、経営課題に関する検討（下記含む）・グループ横断の事業戦略・グループ会社の評価・支援、経営資源配分・営業運転資本・CCC削減・事業投資後のモニタリング・組織構造・生産性向上【主なミッション】グループ全体の事業ポートフォリオマネジメントを担い、それを軸とした戦略の立案・推進を行っていただきます。【主な業務内容】■本社側での事業ポートフォリオ管理・各グループ会社の計画値・実績値、管理会計データの収集・分析・ポートフォリオの評価・見直しおよび戦略提言■国内外グループ会社の戦略支援・日本事業に加え、海外グループ会社を含む海外事業の数値可視化・分析・市場・競合データを踏まえた事業方針の検討・提案■担当事業会社（海外グループ会社を含む約5社）の業績レビューと中長期戦略の立案支援翻訳を使いながら業務を進めていただきます。※海外のグループ会社との連携はありますが、深夜対応や土日対応等は基本的にございません。【組織構成】■経営戦略室室長（50代）専任：5名（20代～30代）部分出向：4名（グループ会社各社から出向）ご入社いただく方には、室長とメンバーの間に立ち、チームマネジメント全般（メンバー育成・業務管理など）もお任せいたします。【働き方】・在宅勤務：月12回まで利用可能・フレックス制度あり　※在宅勤務・フレックスともに室員が積極的に利用しており、利用しやすい環境です。■残業時間の目安・閑散期：月1～10時間程度・繁忙期：月40時間程度　※ただし、新しい方がご入社されましたら、残業時間は減少していく見込みです。

【職務内容】■東和薬品および東和薬品グループ各社におけるDXの推進に関する業務全般■東和薬品グループ内でのIT領域のシェアードサービス推進（ガバナンス強化）に関する業務全般■社内の関連部署やグループ会社、ITベンダーとの各種調整業務■企画立案、システム導入プロジェクト管理■取引先との折衝■東和薬品および東和薬品グループ各社における情報システムの新規導入（企画・開発）および稼働システムの保守・運用などのIT関連業務全般■基幹システムや他の業務システムの問い合わせ対応、保守開発支援、ベンダー管理および障害発生時のリカバリ作業　など同社のDX部門は、主に以下の４チームに分かれています。初回配属は応募者の皆さまのご希望や適性を総合的に検討して判断します。①DX企画推進チーム②企画・開発チーム③保守・運用チーム④システム基盤チーム

独立系総合商社である同社審査部にて、取引審査をご担当いただきます。【職務内容】ご経験に合わせ、以下業務をご担当頂く想定となります。（１）取引先の審査・格付（２）信用調査に関する業務（３）債権保全・回収に関する業務（４）与信管理教育に関する業務（５）その他上記に付随する業務【キャリアパス】当該部署にて数年程度与信業務を実施。語学力含め知見蓄積出来れば、海外駐在等の可能性もあり。将来的には審査部含めた阪和興業グループの経営管理人材に成長して頂くことを期待しています。【部署の魅力】財務分析、債権回収業務に関連し、営業部からの相談、その他コーポレート部門との連携も多く、論敵的思考や能動的な行動力を研鑽できます。【配属先】・部署：審査部・雰囲気：若手社員や中途社員も多く、和気あいあいとした雰囲気です。【勤務地】※ご応募の際にどちらを希望をお伝えください東京本社（東京都中央区築地１丁目１３番１号）大阪本社（大阪府大阪市中央区伏見町４丁目３番９号）【同社について】〇プライム上場の独立系総合商社！〇鉄鋼を主軸とする独立系専門商社として、業界屈指の実績を誇り、・ 売上高：約2.8兆円（2024年3月期連結）・ 鉄鋼取扱量：約1,800万トン／年 と、国内外の鉄鋼流通をリードしています。〇非鉄金属・化成品・木材・食品などにも展開し、・鉄鋼依存度は約50％に抑えた【多角的な収益基盤】を構築。・収益源のバランスが良く、景気変動にも強い経営体質が特長です。

【業務詳細】・半導体製造生産ラインの運営・改善および維持管理・高品質製品を提供するための工程管理および改善・生産手番を短縮するための効率的な生産ライン構築に向けた分析と改善・自動化システムの開発と導入による作業効率の推進

当社は今年で創業102年を迎える、建築金物総合メーカーです。集合ポストやドアハンガー・物置・自転車置き場など、建物に付随するさまざまな製品を手掛けています。全国的に事務所を展開し、いずれも地域密着型の既存顧客中心の営業活動を行っています。今回の募集では、専門商社や代理店を中心に営業を行うグループと、EC販売、ホームセンターやハウスメーカーの購買部門を主に担当するグループのどちらかを選択することができます。いずれも、首都圏の既存顧客中心で飛び込み営業はありません。※面接時点で予め希望することもできますし、どちらのグループの面接を希望することもできます。安定した老舗メーカーでキャリアアップを目指してみませんか。【業務内容】・建材を扱う専門商社や設計事務所などへのルート営業を担当・EC分野営業、ホームセンター、ハウスメーカーの購買部門へのルート営業を担当。〇既存製品のフォローからスタートできるので業界未経験者での安心です。製品の手配・見積もり業務〇見積作成等には、自社システムを使用しますが基本から指導いたします。（ワード入力・エクセルの基本操作ができれば習得できます）※個人の特性や成長のスピードに応じてしっかりと時間をかけて教えて参ります。【入社後のイメージ】入社してからは半年から1年程製品知識や見積書の作成などを主に担当していただきます。その間、先輩社員と同行してもらうなど、のちに営業所先を数社担当していただきます。【会社の魅力】・月平均残業時間15時間程度（繁忙期あり）・年間休日120日・賞与は夏・冬加え、業績により決算賞与の合計年3回あります。・全事業年度の有給休暇の年間平均取得日数約12日・資格支援、住宅手当など福利厚生充実【中途入社で働いている方の声】入社後は半年間は先輩と同行し建材業界のノウハウを学びました。法人営業の経験はありましたが、建築用語など一から学ぶことも多かったです。営業先は代理店や現場などで、常に建築用語が飛び交い、まったくわからなかったです。週1～2回先輩に勉強会を開いていただき、覚えていきました。2年目からは、本格的に独り立ちして営業活動に尽力しました。営業目標、販売店の開拓、新商品の拡販という仕事を任され会社の営業戦力として、責任の重さも感じながら、やりがいも感じています。社風は、「みんなで相談、みんなで解決」というスローガンがあり、風通しの良い職場だと感じます。営業部門は若手社員や中途入社の方も多く、分からないことがあっても相談、相談しやすい雰囲気です。現在は製品の開発にも少しずつ関わることになり、新たなミッションに向かって試行錯誤中です！

関西の大手クライアントと直接向き合い、マーケティングおよびコミュニケーション戦略全体のプロデュース・提案・実行までをお任せします。日本を代表するナショナルクライアント含む、さまざまな業種業界のクライアントの課題解決のため、デジタル×マスの幅広いフルファネルマーケティング施策を提案していただきます。【具体的には】■クライアント課題の整理■マーケティング戦略立案■テレビ、デジタル広告や制作・販促領域等の各施策におけるプランニングや制作進行■デジタルメディアのパフォーマンス実績を管理し、改善に向けた分析、施策のディレクション(PDCA)■自社内専門機能やグループ会社の各専門組織のメンバーとの協業■国内外のメディア・プラットフォーマーとの協業【参考情報】※配属先部署によって異なります＜直販＞■クライアント企業・大手インフラ/消費財/化粧品/金融/　他・年間広告予算：1億円～10億円規模■案件対応について・担当社数：3～5社を担当　※案件規模によって異なる場合もあります・1社あたり5～8名のチーム体制で支援・既存顧客への並走が多いですが、新規コンペの参加もあります＜グループ商流＞■クライアント企業・消費財/製薬会社/化粧品/食品/家電/メーカー　他・年間広告予算：5000万円～10億円規模■案件対応について・担当社数：4～8社を担当　※案件規模によって異なる場合もあります・フロント対応部署と運用・スタッフ部署の体制で支援・グループ企業である総合国国代理店の得意先案件のデジタル領域を担当。新規コンペの参加もあります【入社後の動き】新入社員研修、配属後研修、充実した動画研修などの各種研修を用意しております。研修を実施後、現場配属となります。■研修内容デジタルマーケティングのご経験者の方にも納得いただけるよう、デジタル×マスの複合的な営業提案、広告運用のノウハウなどを学ぶことができる研修内容となっています。・トレーニング部門による座学とOJT研修（約3カ月）※スキルに応じて受講内容を選択可

【期待する役割】コンプライアンス部門におけるAML/CFTに関する業務をお任せします。【仕事の内容】・AML/CFT体制整備にかかる業務・取引モニタリング、フィルタリングに関する業務・上記に関する部店サポート、行内研修・周知活動に関する業務【募集背景】外部ノウハウによるAML体制の一層の強化

【職務内容】資機材（製鉄用機械・器具、電力用機械・原料、工業用資材・機材、建設用資材・機材）の国内向け仕入・販売、発注、工程進捗管理、譲渡、在庫管理。【募集背景】業務量増加のための増員【当社について】グループの中核商社である当社は、コア事業である鉄鋼製品の取扱いを中心に、鉄鋼原料・資機材・船舶・燃料・化学品・産業資材の国内取引輸出入取引および外国間取引を行っています。その活動ステージとネットワークは、国内各地をはじめ、アセアン・中国等のアジア地域や北米を中心に世界中に拡がっています。お客様とのビジネス拡大に貢献できる機能を更に強化し、地産地消ビジネスや外国間ビジネスを迅速に展開できる「独自性のある商社機能」の充実を図っています。鉄の限りない可能性から生まれる便利さや快適さ、豊かさを、社会に、未来にひろげていくことが私たちの仕事です。鉄から始まる無限大の価値創造を目指して、挑戦を続けます

★同社は半導体製造装置（ダイボンダ・フリップチップボンダ）の開発を担う中国上場企業「Quick」社の日本法人です。中国市場向けに製品投入をおこなっております。★今回は半導体製造装置の機械設計エンジニアとして構想設計から担当いただきます。【募集背景】中国市場向けの製品投入が加速しており、業務拡大に伴う増員募集となっております。日本は工場を持つ半導体メーカーが限られており、設備メーカーの商流は海外向けがメインになっております。その中で中国は最先端のメーカーも多く業務が拡大しています。【具体的な業務】半導体製造装置の機械設計業務を担当いただきます。・ダイボンダ及びフリップチップボンダの機械設計（構想設計）・装置のユニット並びに全体設計を担当・他部門（電気・ソフト・アプリケーションエンジニア等）との連携【組織体制】機械設計エンジニアは6名在籍（契約社員・アドバイザー含む）45歳が平均年齢で60代後半の方も活躍中の組織です。外国籍の方も活躍するグローバルな環境です。【同社およびポジションの特徴】・同社は定年がございません。従ってある一定の年齢になって給与が急に下がるということがなく、長期的な活躍も可能となっております。・大手メーカーだと担当領域が限られているケースもあるが、同社は広く担当できるため、守備範囲も広く、業務に没頭できる環境がございます。・日本の半導体組立工場は少なくなってきており、お客様からの情報も入りにくい環境があります。同社のメインクライアントは中国のお客様になるため、最新情報がお客様から入ってきやすく最先端の技術に触れながら業務に取り組むことができます。※ご経験次第ではフルリモートでの就業も可能です。

稲沢工場（愛知県稲沢市）にて、主任～係長として研磨材・機能性材料の品質管理業務に従事頂きます。■具体的な業務内容・測定精度改善や測定機更新などの課題に対するデータ収集・報告書作成。また、それに伴う変更管理の推進。・品質不適合や工程変更等の品質問題対応・下記①～④の業務推進、および、①～④を行う配下メンバーの進捗管理・サポート① 化学品（製品/原材料）検査サンプルの成分分析、不純物分析、粗大粒子や粒度分布測定検査装置：原子吸光分析装置、炭素定量装置、分光光度計、SEM等② 測定データの管理、統計解析、プレゼン資料の作成③ 測定のばらつき低減を目的とした測定手順や条件の見直しや測定のオートメーション化など改善活動の推進④ 検査装置の維持管理

・関西国際空港および大阪国際空港における土地・建物等の不動産貸付管理業務　（貸付契約の締結・更新、修繕に伴う社内外関係者との調整、各種契約実務等）・不動産鑑定評価を踏まえた賃料改定業務　（鑑定対応、賃料算定、テナントとの賃料改定交渉等）・不動産物件の利用状況管理　（貸付物件の稼働状況把握、空室管理および有効活用の検討等）・不動産開発・活用プロジェクトの推進　（新規貸付案件の創出、施設の新設・改修、テナント誘致等に係る企画・調整業務）※商業施設に関するプロパティマネジメント業務は別部門が所管しており、本ポジションの業務対象には含まれません。【求める人物像】・土地・建物の貸付業務をはじめ、多様な関係者との調整が必要な業務において、円滑なコミュニケーションと協調性を発揮できる人材・契約管理や料金請求業務など、正確性が求められる業務に対して、高い責任感を持ち、着実に遂行できる人材・不動産活用や施設整備等の中長期的な案件について、課題や環境変化に柔軟に対応しながら、最後まで粘り強く取り組める人材

【募集背景】・事業のグローバル展開や新製品開発の加速に伴い、特許侵害防止や技術動向の把握など、知的財産に関する情報調査の重要性がますます高まっています。特に、特許クリアランス調査や先行技術調査は、事業戦略や研究開発を支える重要な業務であり、高度な専門性が求められます。・現在、情報調査チームは長年の経験を持つメンバーが中心ですが、技術伝承と業務継続のため、即戦力となる新しい人材の参画が不可欠です。また、権利調査まで対応できる人材は限られており、今後の事業成長に対応するためには、専門性を持つ方の力が必要です。・このポジションでは、特許調査のプロフェッショナルとして、事業に直結する重要な判断を支える役割を担っていただきます。さらに、最新の調査ツールやプロセス改善にも関わることができ、知財業務の最前線でキャリアを築ける環境です。【業務内容】■ 情報調査・特許侵害防止調査（クリアランス調査）・自社技術に関連する先行技術調査・特許性調査・無効資料調査・技術動向調査・分析・文献調査（特許・非特許文献）・ビジネス情報調査（競合・市場動向）■情報分析・調査結果の整理・評価■調査ツールを用いた効率的な情報収集・特許検索システム・データベースの活用■調査方法・プロセスの改善提案・調査精度・効率向上のための改善活動・調査手法の見直し、自動化・AI活用の提案■情報調査ツールの運用・最適化・ツールの管理、常に最適なツールを使用するための評価・改善活動（入れ替え・新規導入の検討を含む）【魅力】◆売上高1.8兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー:残業時間平均22.0時間、年次有給休暇取得率75%、平均勤続年数男性18.9年、女性20.3年、平均年収864万円と働きやすい環境が整っております。◆世界トップクラス製品多数保有:地球規模での課題や暮らしの中の身近なニーズまで、革新的な技術や製品でソリューションを提供しており、産業の発展や豊かな暮らしを支える大きな役割を担っております。製品例) メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNo.2シェア、燃料タンク材料世界No.1シェア

日本最大級のバイオマス発電事業を行う当社において、数百億円規模にも達する”発電に不可欠な燃料”を管理する再生可能エネルギービジネスの中核ポジション。【概要】発電所の稼働に直結する業務で、日々扱うのは、数千万～数億円規模の燃料取引データ。単なる事務ではなく、数量、価格、品位、契約条件を踏まえながら、事業の収益に直結する意思決定を支える役割。～「数字」と「契約」で発電所を動かす　本社スタッフの”どまんなか”～【具体的な業務内容】火力・バイオマス発電所の安定運営を支えるため、燃料の「契約運用」「在庫管理」「データ管理」を担っていただきます。※燃料の調達交渉は別チームが担当します・燃料契約に基づく受入・消費・在庫管理（主にExcel使用）・契約条件（数量・単価・納期等）に基づく実績管理・差異分析・関係部門および取引先との調整業務（メール・会議等）・契約書の内容理解に基づくオペレーション対応・ユーティリティ資材や廃棄物処理に関する契約管理・調整業務【配属先/組織構成】バイオマス発電部　燃料管理チーム部長　１名燃料管理チーム：マネジャー１名　メンバー６名【募集背景】DGPS傘下の火力・バイオマス発電所が運転開始を迎え、燃料の在庫管理業務が増加するための増員【求める人物像】■数字をベースに物事を正確に判断できる方■契約やルールを理解し、それに基づいて着実に業務を遂行できる方■曖昧な状況でも整理しながら関係者と調整できる方■地道な管理業務を通して事業を支えることにやりがいを感じる方【当ポジションの魅力】■電力という社会インフラを支える使命感のある仕事■発電事業というスケールの大きなビジネスに関わることができる■数値・契約・オペレーションスキルを高いレベルで身につけられる

日本最大級のバイオマス発電事業を支える。Daigasグループの先駆的なエネルギービジネス。【概要】Daigasガスアンドパワーソリューション及び大阪ガスでは、全国で8つのバイオマス発電所を保有・運営しており、出資者として各発電事業会社に深く刺さりこみながら事業運営を行っています。今回、大阪のオフィスにてバイオマス発電事業の事業運営、プロジェクトファイナンス関連業務を担当いただきます。ファイナンス/燃料/技術を統括し、発電事業会社/共同出資各社/融資銀行/大阪ガスと連携して業務を推進いただきます。【具体的な業務内容】■週/月ごとに行われる会議体にてDGPS/大阪ガスの顔として共同出資各社と事業状況の共有・議論をし、事業運営の方向を決定■キャッシュフローモデルの管理/更新（エクセルでの数表管理）発電事業の経営指標の分析、課題の抽出、改善策の検討/展開■発電事業会社として必要となる稟議決裁対応（共同出資各社との調整、資料作成など）■単年度事業計画（予算）の作成（発電所の運転停止計画、燃料消費計画、設備補修計画などを関係各所と連携して作成）■毎年、各案件での保険の更改（厳しい保険市況に対して、新たな手法を検討して好条件の契約の締結を目指します）※イレギュラーとして、発電所トラブル発生時の収支影響試算、挽回策検討の主導的役割も担います。【配属先/組織構成】バイオマス発電部　バイオマス事業統括チーム部長　1名　マネジャー1名メンバー5名【募集背景】バイオマス発電所の稼働拡大による人員体制の強化【当ポジションの魅力】■本ポジションは、発電所の現場運営を直接行う役割ではなく、8つのバイオマス発電事業会社を経営する中枢機能を担います。多様なステークホルダーを束ねながら、事業運営の方向性を議論・決定していく、“事業オーナーに近い視点”での業務です。■キャッシュフローモデルの管理や事業計画策定に留まらず、燃料調達計画、発電所の運転・補修計画、保険手配まで、発電事業に必要な要素を横断的に把握し、意思決定します。【働き方（目安）】・1週間以上の出張：可能性は低い・1～2日程度の出張：2~4回/月・残業平均20～30h/月

Daigasグループ最大規模となる2026年に営業運転を開始した最新鋭の天然ガス火力発電所で発電設備の運営管理業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】①発電所の運営計画の策定と推進②運転、保全、環境管理業務の総括管理業務③予算管理、収支管理、業績評価管理に関する業務④発電所所員の育成に関する管理業務⑤発電所の運営に関わる官公庁等も含む対外調整・折衝業務⑥その他･保全業務との兼務もしくは、将来、保全業務、運転業務への所内異動、他発電所等への転勤する場合もあり(適性、経験などによる)【配属先/組織構成】姫路天然ガス発電所　約40名うち、発電事業部　保全チーム　約10名【募集背景】2026年に営業運転を開始した最新鋭の天然ガス火力発電所で運転業務（運転員）を担っていただきます。Daigasグループ最大規模のLNG火力発電所（約120万kW）となります。【当ポジションの魅力】24時間365日、暮らしとビジネスに必要な電力。暮らしに欠かせないものを作り出し、安定供給を死守する使命感とやりがいを感じていただけます。

当社にて行政や一般企業に対して、新規営業を行っていただきます。■主に和歌山県を中心とした自治体への企画営業を行います。■入社後は和歌山県の自治体の新規開拓、将来的には一般クライアントの開拓もお任せします。【配属先】和歌山支店　3名支社長（大阪本社の別の部署兼務しているため、基本は大阪出社。）部長嘱託社員（女性）担当：自治体、一般の企業様の開拓

【募集背景】統合後の全社基盤整備と中長期的な成長に向けて、業績管理、管理会計、予算策定、中期計画の策定・モニタリング、事業モニタリングの重要性が高まっています。本ポジション（事業計画本部）では、全社の予算策定、業績見通し、中期計画の策定・モニタリング、収益・費用管理、経営会議向け資料作成に加え、グループ会社・出資先の事業推進やガバナンス支援を担っています。経営と事業の意思決定を数値面・実務面から支える体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。【職務概要】全社の業績管理・管理会計領域、またはグループ会社・出資先の事業推進領域において、数値分析、予算・見通し管理、中期計画のモニタリング、資料作成、論点整理、関係部門との調整を担当いただきます。単なる数値集計にとどまらず、業績や事業状況を構造的に把握し、経営が判断しやすい形に整理することがミッションです。【具体的な業務内容】■年度予算・月次予算・中期計画の策定、取りまとめ■業績見通し、予実差異分析、中期計画の進捗確認、経営向け資料の作成■全社PL、部門別損益、収益・費用のモニタリング■費用管理、リソース配分、業務プロセス改善の支援■グループ会社・出資先の業績モニタリング、事業計画の確認■投資、M&A、PMI、ガバナンス関連テーマの実務支援【本ポジションの魅力】■経営に近い立場で、全社の意思決定を支えられる■管理会計・業績管理の仕組みづくりに関われる■財務・会計と事業の両方の視点を身につけられる■FP&A、経営管理、事業管理、投資・PMI支援など、幅広い専門性を高められる

【採?背景】新卒採?・キャリア採?・アルバイト採?・外国?採?など、多様な採?チャネルをさらに強化し、グループ全体の採??向上を実現するため、採?課の組織強化として増員募集を?います。【所属組織】■?阪本社の?事部 採?課所属となります。メンバーは管理職含めて 7名。20代から 50代で構成。【業務内容】■ご経験に応じて、採?課のチーフクラスとしてご?社いただき、以下の採?業務を担っていただきます。?主な業務は以下の通りです。ご経験やご志向に応じ、新卒採?、キャリア採?、パート採??援、以下いずれか（または複数）関わって頂きます。①新卒採?・求?ナビサイトの選定・運?・?材紹介会社との連携・打合せ・代理店との連携・打合せ・?学、専?・短?、?校との関係構築・会社説明会の実施・インターンシップの企画・運営・合同企業説明会の出展・運営・ダイレクトリクルーティング運?・応募者対応（会社説明会や?接?程調整等）・採?管理システムの運?・?接・応募者・内定者フォロー（?談、職場?学会、等）・?社式・内定式・内定者研修会等の企画・運営②キャリア採?・求?票作成・求?媒体の選定・運?・?材紹介会社との連携・打合せ・代理店との連携・打合せ・ダイレクトリクルーティング運?・応募者対応（?接?程調整等）・?接・?社フォロー（?談、?社書類作成のサポート、等）③パート・アルバイト採?・求?票作成・代理店との連携・打合せ・応募受付センターとの連携・打合せ※各事業会社ごとに店舗のパート・アルバイト採?を?っていますが、HDで求?広告代理店の統括や、?部実務を?っています。?接はありませんが、代理店との振り返りや?社採?ホームページの時給変更、新規求?作成等の実施があります。④採?ブランディング・採?ホームページ改善・SNS 採?運営（Instagram・TikTok・YouTube）・会社パンフレット制作・採?動画制作?ホールディングスの採?課は設?されたばかりであり、中核?材としてのご活躍を期待してます。

【職務内容】HOYA(株)の中でも更なるシェア拡大のため力を入れている事業「PENTAXライフケア事業部」で、医療用内視鏡の営業をお任せいたします。病院をはじめとする医療機関やディーラーに内視鏡製品の提案営業をご担当いただきます。製品デモンストレーション、内視鏡検査の立ち合い、納品後のフォローなどを行い、市場シェアの獲得をミッションとして活動いただきます。【ポジションの魅力】★当社は事業計画や戦略立案を事業部ごとに行っており、一つ一つの事業部で経営を行っています。社員には「責任感」と「主体性」が求められますが、経営トップとの距離も近く、向上心を持って業務に取り組んでいただく中で、営業としても大いに成長できる機会を得ることができます。【研修体制】・入社後1か月は、座学を中心に製品、手技など内視鏡や市場に関する知識を学んでいただきます。その後OJTで営業現場を先輩と同行します。実際に自身のターゲット数値をもつのは約半年後からですが、それまでの間、サポート業務から商談というステップの経験数を少しずつ増やしていただきます。【働き方】・基本的に対面。1日4～5件（販売店・病院・クリニック訪問：昼時、午後診療前、診療後など）・主な診療科：耳鼻科／麻酔科／泌尿器科・立ち合い：頻回にはない（循環器・消化器が担当ではないため）

グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける労務チームのリーダー（将来のマネージャー候補）として、新しい組織の基盤構築とチーム運用を牽引していただきます。現在は業務マネジメントを行っているシニアマネージャーから少しずつ手離れを進めているフェーズのため、大きな裁量を持って組織づくりや制度構築に携わっていただけます。＜具体的には＞■定例労務実務の取りまとめ・運用・給与・賞与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理などの一連の年間スケジュールの実務および統括・イレギュラー発生時の判断・対応■ 企業統合に伴う労務制度・オペレーションの一本化・現在2本走っている就業規則・規定・評価制度の集約・一本化プロジェクトの推進・労務オペレーションの見直し、フロー構築および規約改定手続き■チームマネジメント・育成・労務チーム（3名程度）の業務スケジュール管理および実務指導・相談対応※メンバーには他部署からの異動者や未経験者も含まれるため、自身の経験を活かした丁寧な育成・サポートを期待します。■生成AI・最新ツールを活用した業務改革・グループ全体で推進している生成AI（Gemini等）を活用した、データチェックや業務効率化アプリの作成・運用【期待役割】入社後のフェーズに合わせて、以下の役割・ミッションを期待しています。【入社～半年：キャッチアップ＆定例業務の自走】・当社の年間労務スケジュール（給与・社保・勤怠）や運用フローを把握し、定例業務を判断・完遂できる状態を目指します。・未経験メンバーの業務相談に乗り、サポートを行いながら信頼関係を構築していただきます。・現在「一国二制度」となっている2社の就業規則・規定の差分や課題を把握し、制度統合プロジェクトに参画していただきます。【半年～1年：シニアマネージャーからの引き継ぎ＆制度一本化】・現在FHCの労務マネージャーを兼務しているホールディングス・シニアマネージャーからの業務移譲を受け、実質的なFHC労務チームのリーダーとしてグループを牽引していただきます。・来期に向けた就業規則・規定・制度の一本化（一国二制度の解消）を完遂し、1つの会社として円滑に運用できる体制を作り上げます。・生成AI（Gemini等）やITツールを積極的に取り入れ、既存オペレーションの自動化・効率化を進めていただきます。【中長期（2年目～）：強固な労務基盤の構築＆組織拡大への対応】・変化や拡大（M&A、新会社設立等）のスピードが早いグループ環境において、先回りした労務体制・制度のアップデートを主導していただきます。・労務のスペシャリスト・管理職として、メンバーの育成と組織全体のパフォーマンス向上に貢献【配属組織】ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - FHC労務チームホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。【募集背景】当社グループでは、2026年1月にグループ内企業の統合を行い、新たに「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（FHC）」を立ち上げました。現在FHCでは、旧会社の就業規則や人事制度が併存する「一国二制度」の状態となっており、組織としての真の統合に向けた「規定・制度の一本化」および「労務オペレーションの再構築」が急務となっています。現在はホールディングスのシニアマネージャーが兼務しながらチームを牽引していますが、今後の事業拡大を見据え、シニアマネージャーから業務・チーム運営を段階的に引き継ぎ、専任のリーダーとして組織基盤づくりを主導していただける方を独立してお迎えすることになりました。変化の激しい立ち上げフェーズにおいて、型通りの実務にとどまらず、制度構築やAIを活用した業務改善に中心人物として挑んでいただける方を募集します。

【仕事内容】設備投資計画をして（新製品、新設備、設備更新、生産能力・効率アップ、自動化　など）予算申請、設計、実施、立上、現場引継を行う部署です。その他、設備・建屋の保守保全および安定したエネルギー供給を実現する為日々活動しています。【部署紹介】プロジェクトエンジニアとして設備投資案件（機械）の設計・実施・立上・引継ぎをする。主な業務は；- サステナビリティを実現するための環境負荷の少ないエネルギー供給設備の投資計画- 各種設備投資案件の予算申請- 詳細設計（建物、設備、配管、電気など）- 工程管理・工事実施・安全管理- 新設備のスムーズな立上・引継ぎ【部署構成】総数：約10名

土壌・地下水汚染に関するコンサルティング業務、土壌汚染の調査業務、土壌対策工事の設計業務をお任せします。【具体的な業務内容】■技術営業職として、顧客に対するコンサルティングや土壌調査・対策工事の提案■指定調査機関として求められる業務全般（行政との折衝業務を含む）■地歴調査の実施、及び報告書作成■土壌・地下水汚染調査、及び対策工事における計画立案、計画書等の作成(法12 ,16条等)■同上、顧客との協議や説明回の開催■見積原価の試算■各種報告書（調査/対策工事）の作成（措置完了報告書、工事完了報告書等）、及び顧客への説明上記すべてを一人で担当するのではなく、顧客からの依頼・受注状況や、社内リソースの状況から判断し、業務の振り分けを行います。【配属先/組織構成】エンジニアリング事業部　環境チーム　土壌グループマネジャー1名男性メンバー4名（年齢層24－60代 男性2名、女性2名）【募集背景】事業拡大のため募集中【商材の強み】■ネームバリュー（大阪ガスというブランド）■コンサル専門だとビル、プラントなど大型のみなので、表面上の知識しかないところが多い。その点、DGPSは知識深いので同業他社に比べてそこが強み。■事業者目線の協議・交渉が可能【特徴】商材そのものは、競合多数あり。ただし、コンサルティング業務は、信頼感の基成り立っている要素が強く、まじめ・丁寧・真摯といった企業風土の強みあり。

【募集背景】サイバー攻撃の高度化やグローバル拠点との連携強化に伴い、企業に求められるセキュリティ対策は年々複雑になっています。特にインシデント対応領域においては、高度な専門知識に加え、実際の事案に基づく迅速かつ的確な判断力が求められます。加えて、インターネットを介した攻撃の高度化に伴い、ネットワーク領域からの脅威に対する対策強化も急務であり、ネットワークセキュリティの設計・運用に精通した人財の確保を求めています。そこで今回、ネットワークとセキュリティの両方の知見を活かしながら、グローバルなIT環境の安全性向上をリードいただける即戦力人財を募集します。【業務内容】ネットワーク領域におけるセキュリティ強化に向け、関連ツールやアーキテクチャの企画・構築・展開・運用までを一貫して推進するとともに、サイバーセキュリティに関するインシデントやリスクをグローバルで把握・分析し、その対応および解決を主導していただきます。【入社1ヵ月後の業務イメージ】入社後約1か月間は引継ぎ期間として、日常運用業務や進行中のセキュリティ案件、改善活動に参画しながら業務知識を習得いただきます。あわせて、ネットワークおよびセキュリティ上の課題を把握し、必要に応じて海外拠点とのコミュニケーションも開始していただきます。【魅力・やりがい】事業会社ならではの立場で、実際の製品やサービスに深く関わりながら、ネットワークおよびセキュリティ環境の強化を推進できるポジションです。インシデント対応やリスク評価に加え、環境改善や各種プロジェクトにも幅広く携わっていただきます。構想・企画にとどまらず、現場と連携しながら実行・実現まで一貫して担うことで、自らの取り組みが事業や組織の成長を支えている実感を得られる環境です。ネットワークとセキュリティ双方の知見を活かしながら専門性を高め、大きな影響力を持って活躍することができます。【キャリアイメージ】味の素グループにおけるサイバーセキュリティ/ネットワークのスペシャリストとして、中心的な役割を担っていただきます。【募集組織情報】■ミッションサイバー攻撃リスクに対してツールとルールと体制を適切に整備し、事業基盤の安定化に貢献。クラウドをはじめとするモダン技術を取り入れたITインフラと業務アプリケーションを整備し、シンプルで全体最適化されたITアーキテクチャにより、安全で安定した事業基盤を実現している。■組織構成組織名称：DX推進部インフラ・セキュリティグループグループ人数：約14名年齢層：20代～50代キャリア入社者：在籍あり

【採用背景】組織体制強化のための増員 【メインタスク】・新製品・改良品の生産構築や、コスト削減などの設計変更に対する工程設計業務の実施【サブタスク】・商品企画・製品開発部門や調達・製造部門と連携し、リーダーシップを取ってテーマ毎のメンバーの活動を計画に合わせて牽引する（テーママネジメント）・自社製造現場での問題・課題を抽出し、課題設計を実施する・自社工場の製造現場で加工技術構築を行い、新製品導入や生産自動化等を実現する・外製加工委託製品として協力加工先と連携し、外部の加工技術を活かした工程設計と品質の取り決め調整の実施・協力材料メーカーと連携し、外部の材料技術を活かした工程設計と品質の取り決め調整の実施・ナレッジの蓄積と共有を行い、組織としての機能向上に寄与する（他メンバーへの教育含む） 【配属先】工程設計部 工程設計課【メンバー構成】部?：1 名(男性) 課?：1 名(男性) メンバー： １２名女性２名、男性１２名平均年齢 40 歳(最年?：61 歳(嘱託社員)、最年少：25 歳)

家具の企画・販売を行うENEN（エネン）にて企画・デザイン・設計から商品化までの「商品開発業務」をお任せいたします。■ブランド「ENEN（エネン）」について「ENEN」は「気軽に家具を楽しむライフスタイルを創造する」をビジョンに掲げ、約50年にわたる店舗什器開発のノウハウを活かし、スマートな生活を実現する機能性と、普遍性のあるデザインを追求し、手ごろな価格で上質な商品を提供しています。【職務内容】・オリジナル家具の企画立案からデザイン・設計、商品化・国内外のサプライヤー、製造委託先工場、既製品取り扱いベンダーとの商談・交渉・MD計画の立案・品質管理と連携して、品質管理プロセスの設計と改善の推進・納期、コスト管理　　など【募集背景】組織強化を目的とした増員採用

■概要包装資材の発注や納期調整、価格交渉等をお任せします。仕入れ先とのやり取り・価格交渉、納期管理など・新規サプライヤーの開拓（情報収集、サプライヤー選定など）・コスト管理、改善等に取り組みます。■詳細・医薬品や化粧品、食品など私たちの生活に身近な様々な製品を取り扱っております。同社にしかできない包装技術を有しており、パッケージを通じて私たちの生活に貢献しています。資材メーカーと直接やり取りするため、技術や素材の新しい情報をキャッチすることも多く、営業をはじめとした社内へ共有する大切なパイプ役でもあります。担当者一人当たりの年間購入金額は、数億円～ 十数億という規模の大きな仕事を行っています。