新着・更新情報のみ表示の年収500万円以上の転職・求人情報(73ページ目)

大きな変革期にある当社において、主力事業であるデンタルリサイクル事業（歯科貴金属リサイクル）の事業企画・営業統括の役割を担っていただきます。経営層のビジョンやアイデアを具体的な戦略・施策に落とし込み、社内各部署横断で連携強化を図りながら事業を推進させる、プレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。【具体的な役割】・経営層の構想を言語化・数値化・プロジェクト化し、具体的な戦略・KPI・施策に落とし込む・代理店と歯科医院への直接アプローチを成長戦略として束ねる・マーケティング部門と現場営業部門をシームレスに連動させ、顧客獲得から継続取引のフローを最適化する・営業組織のマネジメントを担いつつ、自らも重要案件や現場に入り込んで営業活動を促進する・営業メンバーの育成・評価の仕組みづくりやその運用・現状の組織に健全な刺激を与え、次世代のリーダーを育成する【募集背景】デンタルリサイクル事業は当社の主力事業ですが、現状の市場シャアとしては5%程度とまだまだ大きく成長の余地があります。上記シェアを将来的に30%に拡大させるべく、抜本的な組織改革を担っていただける方を採用するためです【求める人物像】・指示待ちではなく、自ら課題を発見し・提案・実行することができる・経営視点と現場感覚を両立できす・完成された仕組みよりも、仕組みをつくることにやりがいや面白さを感じられる

【職務内容】ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。・契約書審査（リーガルチェック）・法務相談対応（クレーム対応を含む）・内部統制業務（J-SOX対応等）・コンプライアンス関連業務（社内相談窓口対応等）※契約法務・内部統制・コンプライアンス領域を中心に、幅広い法務業務をご担当いただきます。※将来的には新規事業やプロジェクトにおける法的リスク検討など、事業推進に関わる法務業務にも携わることが可能です。 【募集背景】体制強化に伴う増員【組織構成】コンプライアンス統括部13名が在籍しております。

【募集背景】商品開発力の強化を目的として現在、組織体制の見直しを図っています。今回の募集は、部門マネージャーのもと商品開発実務の中心スタッフとして、商品企画・試作・量産化までのプロセスをリーディングできる、又はマネージャの補佐として実務を進めていける人材の増員になります。【業務内容】日本茶をベースとした菓子・スイーツの商品開発の実務全般をお任せします。■市場調査・トレンド分析■商品企画・コンセプト立案■試作・改良■工場での量産体制構築・導入■製造部門・店舗部門等との連携（開発商品例）・日本茶を使用したゼリー、チョコレート・フィナンシェ等の焼き菓子・その他、生菓子・菓子類全般【配属先】商品開発部【現状】現在、商品開発業務はエリアマネージャー2名、製造部・課長2名がそれぞれの本来業務と兼務しながら担当しております。

【職務内容】国内外事業の中のガラス繊維製造設備（ガラス成形、加工）の機械設計業務を担当していただきます。　・新規設備の機械設計。　・既存設備の改良、改造（歩留まり改善、品質向上、トラブル低減など）のための機械設計。　・上記設計のための仕様書作成、製作管理、工事管理。　・新規設備の試運転、立上げ。　・既存設備の保守部品等の手配。など【募集背景】設計チームに所属する者が退職するため、人員補充のための採用となります。今後、国内外拠点でのガラス繊維の生産性の改善や新品種開発することが必要となり、今よりももっと効率の良い設備、省人化した設備が求められている。ガラス繊維設備設計の人員を強化して、これら要求される設備に対応する。

歴史あるインポートブランドの企画製造会社にて、短期から中長期的な企業の発展および成長を目指し、損益分析をベースにした経営サポートを行います。経営陣および各事業部長への適切なレポーティングや情報共有を通じて、課題を特定し、事業基盤の強化に貢献する役割を担います。立上げフェーズの部署のため、業務構築や運用体制を整えるところからご担当いただきます。■業務詳細①管理会計業務構築・分析基盤策定管理会計業務のプロセスおよび分析基盤の策定、運用体制の構築各種データ収集および分析ツールの選定・導入社内での管理会計の知識普及および活用促進②予算立案および管理PL（損益計算書）に基づくコスト予算立案プロセスの策定予算管理フォーマットの精査および導入支援全社的な予算策定プロセスの進行管理および調整③実績管理および分析各関係会社別およびブランド別のPL管理業務の導入および実績管理月次でのPL実績管理と予算対比分析コストアカウント別の分析スキーム策定と差異分析月次レポート作成および経営陣・各事業部への報告各分析結果をもとにした課題の抽出、問題提起、改善提案④レポーティング業務およびコミュニケーション各分析結果や管理会計データを基にした定期的な経営報告経営陣および各事業部長との連携による意思決定のサポートHC/FTE（人員計画）資料の作成および月次レポーティング重要な経営指標（KPI）のモニタリングおよび達成状況の共有⑤業務改善および基盤強化データの可視化および業務効率化のためのツール・システムの改善提案管理プロセスやフローにおける継続的な改善活動グループ全体の経営基盤強化を目的としたプロジェクトの推進

※丸紅情報システムズ株式会社への出向ポジションとなります【仕事内容】データストレージを中心としたITインフラ製品の提案営業をお任せします。大手SIerパートナーはもちろん、製造業などのエンドユーザーに対する直接営業によるプライム案件の獲得を積極的にお任せいたします。【具体的には】データストレージ製品(DELLやネットアップなど)を中心に、ITインフラ全般のソリューション提案を行っていただきます。大手SIerへのパートナービジネスと、製造業を中心としたエンドユーザーへの直接営業の両方を担当。既存顧客の深耕と新規開拓を通じて、お客様の課題を把握し、最適なソリューションを提案していきます。【企業の特色】2023年度より丸紅株式会社が持株会社を設立し、株主が丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社(100％)に変更となりました。情報サービス領域のグループ会社を結集し、グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なNWサービスを提供して参ります。【ネットワークに強い同社】丸紅グループ向け内販：外販=1:9であり外販ビジネスを軸に事業を伸ばしています。元は沖電気株式会社のネットワークSI事業部でしたが、NW事業及びOKIの情報システム部門として分離独立。主力事業のATMのNWを担当していました。創業以前からミッションクリティカルな社会インフラの基盤を支えるネットワークのノウハウやナレッジを蓄積しているため、高 いネットワーク技術を強みとしています。【働き方】・リモート・フレックス制度有。・全社平均残業20時間でワークライフバランスも◎

企画生産を行っている海外ブランドの生産管理業務全般をお任せします。品質・コスト・納期のバランスを取りながら、生地手配から納品までのプロセスを一貫して管理するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。＝＝具体的な業務内容＝＝コスト管理（見積精査／原価管理）生産スケジュールおよび納期管理生地・副資材・製品の発注業務社内各部署との連携国内の生地メーカー／工場との調整・交渉トラブル対応（納期遅延、不良、仕様変更など）必要に応じた国内外出張(年数回予定 ※無い場合もあります）単なる進行管理ではなく、品質・コスト・納期の最適解を導く役割として主体的に関わっていただきます。

企画生産を行っている海外ブランドの生産管理業務全般をお任せします。品質・コスト・納期のバランスを取りながら、生地手配から納品までのプロセスを一貫して管理するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。＝＝具体的な業務内容＝＝コスト管理（見積精査／原価管理）生産スケジュールおよび納期管理生地・副資材・製品の発注業務社内各部署との連携国内の生地メーカー／工場との調整・交渉トラブル対応（納期遅延、不良、仕様変更など）必要に応じた国内外出張(年数回予定 ※無い場合もあります）単なる進行管理ではなく、品質・コスト・納期の最適解を導く役割として主体的に関わっていただきます。

卸取引先向け出荷関連事務業務を中心に、チーム運営・業務管理を担っていただきます。現場実務を理解したうえで、業務全体の最適化やメンバーのフォロー・育成を行っていただくポジションです。－主な業務内容ｰ・卸取引先向け出荷業務全体の管理・進行・納期管理および調整業務・請求書発行・発送業務の管理・基幹システムへの登録・運用管理・出荷時における社内他部署（営業・物流等）との調整・納品準備に関する取引先との折衝・納品登録業務の確認・管理・営業部門の業務サポート全般・チームメンバーの業務フォロー・進捗管理・業務フロー改善・効率化の検討、実行

海外ブランドのライセンス事業において、商品完成後から国内倉庫へ入庫されるまでの物流全体をコントロールするポジションです。納期・コスト・品質のバランスを取りながら、関係各所と連携し、最適な物流を実現します。【具体的には】・商品登録および納期管理、スケジュール調整・輸入関連業務（海外管理部門との連携）・輸送手段の選定（航空便／船便）および手配指示・MD／生産部門との連携・調整・フォワーダー／倉庫業者との発注・折衝・物流トラブル対応（遅延・破損・誤配送など）・物流コストの管理および料金交渉■募集背景事業拡大に伴い、取り扱いブランド・商品数の増加により物流業務が複雑化しています。これまで各担当者が担っていた業務を整理・最適化し、安定した供給体制とコスト管理を強化するための専任ポジションとして募集します。■やりがい・商品が店頭に並ぶまでの「最後の要」を担う重要ポジション・納期短縮やコスト改善など、成果が数字で見える・関係部署や外部業者を巻き込みながら全体最適を実現できる・将来的にはDX化、物流体制の見直しや業務改善など、仕組みづくりにも関われる

【職務内容】医療機関向け化粧品事業を支える業務グループのリーダー（課長）として、5名のメンバーのマネジメントおよび業務全体の運営を担当していただきます。■主な業務領域・チームマネジメント、育成、評価・予算管理、KPI管理・受注、出荷、請求業務管理・仕入、発注業務管理・商品マスタ、顧客マスタ管理・ECサイト運営・販売管理システム、各種業務システムの運用・顧客対応・販促物、SNS運営監督・業務フローの見直し、業務改善各領域には担当者がおり、課長として業務全体を俯瞰しながら、優先順位の判断、方針決定、メンバーへの指示・役割分担、進捗管理を担っていただきます。また、部門目標をグループ単位のKPIへ落とし込み、進捗を管理しながら、既存業務フローの見直しや効率化を推進していただくことを期待しています。ECサイトや各種システムについては、ご自身ですべての実務を担うのではなく、担当者や外部ベンダーと連携しながら、適切な運用・改善を推進していただきます。【組織構成】化粧品事業部は、企画開発グループ・業務グループ・営業グループで構成されています。今回配属となる業務グループは女性5名（20代1名、30代2名、40代2名）で構成されており、受発注・請求・販売管理・顧客対応・ECサイト運営等、それぞれ担当業務を持っています。入社後は課長として、5名のメンバーのマネジメントを担っていただく予定です。【求める人物像】・業務全体を俯瞰し、優先順位を判断しながら、メンバーへ明確な指示・役割分担ができる方・メンバーの育成や評価を含め、組織を安定的にマネジメントできる方・受発注、請求、販売管理等のバックオフィス業務について、実務レベルで理解のある方・部門目標をKPIへ落とし込み、進捗管理や業務改善を推進できる方・他部署や外部ベンダーと円滑に調整・折衝できる方【募集背景】現在の課長が再雇用者であることから、今後の組織体制を見据え、正社員の課長職を新たに採用するための募集です。今後の組織運営を見据え、バックオフィス業務全体を理解したうえで、メンバーの育成・評価・業務管理を担えるマネジメント力をより重視しています。ECサイトや販売管理システム等の運用経験をお持ちの方には、その知見を活かして業務改善や外部ベンダーとの連携にも携わっていただくことを期待しています。【働き方】入社当初は業務引継ぎ等のため出社を前提としていますが、業務に慣れた後は週2～3日程度のリモートワークも可能です。

【募集背景】ABEJAは、B2Bビジネス分野でクライアント企業の変革を支える会社です。企画・戦略立案から運用までの一貫したサポートを通じて、特に、顧客事業のコア領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現に注力しています。コア領域の変革には、深い顧客理解に基づいた提案と実装が求められます。また多くの場合は、デジタル領域だけでなくリアル世界とも結びついて事業開発やビジネスプロセス改善も必要です。そのため、各プロジェクトは高難度になるケースが多いです。私たちは、単一業界や特定企業の課題に限定されず、産業を跨いで俯瞰的に課題を捉え、異なる産業間の課題解決や産業構造の変革に挑戦しています。顧客のコア領域の変革、その先にある産業構造の変革を実現するために、難易度の高いプロジェクトともに挑戦し、楽しむ仲間を募集しております。【業務内容】同社は、日本を代表する大手企業とのプロジェクトに焦点を当てています。プロジェクトの種類は戦略や組織などのコンサルティング、要件定義からアプリケーション開発までのシステム開発が中心です。人材育成や研修まで多岐にわたります。それぞれのテーマで業務範囲や進行方法は異なりますが、企画からデリバリーまでの一貫した推進が求められます。顧客に最大の価値を提供するために、社内のエンジニアやデータサイエンティストと密接に連携したり、顧客企業の経営陣、役員、本部長との対話や信頼構築をすることも期待されます。■提案フェーズ・DX戦略やAIなどデジタル技術を利活用した提案の実施・提案書の作成とプレゼンテーション・顧客を巻き込んだプロジェクトの立ち上げ■コンサルティングフェーズ・デジタル技術を活用した課題解決と事業変革の構想策定・数年後を見据えたロードマップの作成、実行計画までの詳細化・顧客役員との折衝、組織への落とし込み■調査実装・インテグレーションフェーズ・データサイエンティストやソフトウェアエンジニアと連携した開発の推進・顧客の要望と実現可能性を加味した仕様の調整・顧客への進捗報告および必要なレポートの作成【ミッション】「顧客企業を、未来にも必要とされる姿へと、変える」私たちは、足元の課題やニーズに応じるだけでなく、顧客の収益向上に貢献し、さらには顧客事業のコア領域における課題やニーズを発見し、未来や業界全体に影響を与える夢のある企画を提案・推進することを目指しています。【ポジションの魅力】■顧客事業のコア領域のDXに関与できます。■顧客ファーストのカルチャーであるため、提案内容を顧客のニーズや課題に合わせて自由に検討できます。■業界やテーマによる組織の制約がなく、興味がある分野を中心に幅広い案件に参加できます。■ナレッジ共有を重視し、解決策の幅を広げる機会があります。■データサイエンティストやエンジニアと連携しながらプロジェクトを進め、技術や開発プロセスの理解を深めることができます。■同社は「CDO輩出企業」を目指しております。顧客側のご対応責任者がCEOやCDOであったり、数千億円規模の事業インパクトを持つプロジェクトもあります。そういったプロジェクトのリードを通して、経営に結びつく意思決定に携わる経験を積むことで、将来的に他社のCDOとしても活躍できるような経験と実績を積むことができます。

仕事についての詳細インダストリー＆ドメインについてインダストリー＆ドメインはストラテジー＆ドメイン事業において、特に建設（建設・設備工事・インフラ）と製造（食品・化学・機械・金属・電機電子・輸送機械）に注力するために新しく今期インキュベートされた組織です。【インダストリー＆ドメインのミッション】１．トップマネジメントアプローチ型マーケティングの推進（１）インダストリー主導による顧客創造活動（２）建設・製造サイト起点を中心としたリード獲得策の推進（３）他事業部との連携による、連携売上高の獲得２．ブランディング推進（１）“ドメインに強い同グループ”を社内外にブランディングしていく（２）建設・製造領域における外部パートナーの開拓３．ナレッジ開発・人材開発（１）ドメイン色の強い新たなコンサルティングメニューの開発（２）建設・製造におけるコンサルティングノウハウの蓄積（３）事業部の垂直立上げに向けた人材採用の推進仕事内容１．コンサルティング現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理・クライアントとのコミュニケーションツールの導入・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼分析→業界や顧客、組織体制、制度など・報告会の設定、報告書作成・コンサルティングに関わる契約締結などの実務・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）２．顧客創造アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育３．研究会、セミナー研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営【研究会】・経営層のための学びと体験の場・各種研究テーマごとに定期開催・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施【セミナー】・年間参加者数9900人以上・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。充実したキャリア形成支援プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能多様な働き方をサポートする環境キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

欧州現地法人 管理部門責任者候補<募集背景>現地のガバナンス強化のための新設ポジションとなります。現在は日本から現地の管理部門を見ており専任者がいない状況です。＜お任せする業務＞■ 経理・財務関連 ： オランダ現地法人における経理業務の管理■ 人事・労務関連 ： 現地社員の採用、入退社手続き、雇用契約管理■ 総務・庶務関連 ： 子会社運営に必要な各種総務業務の管理■ 管理体制の立ち上げ　　現地管理部門の業務フロー構築　　日本本社基準に沿った管理体制・内部統制の導入　　日本本社基準に沿った管理体制・内部統制の導入　　ローカル社員への業務指導・教育　　工場長・製造部門との連携による安定稼働支援　　現地と日本本社の橋渡し役＜入社後の流れ＞入社後半年～1年間：事業・管理体制・社内ルールを理解いただきます。～1年後：オランダ子会社に赴任し、総務・人事・経理・法務・コンプライアンス等の管理部門業務の運用・改善を担っていただきます。赴任想定期間：3年程度＜海外駐在時ベネフィット＞・海外赴任給：別途支給（国内給の1.2倍～/手取りベース）・一時帰国制度有（年1回）・海外住居：会社支給（会社規定額）・社用車・子女教育費負担制度有・家族帯同可【求める人物像】■ 現地スタッフや日本本社との橋渡し役として、管理体制の整備、業務フローの　　標準化、内部統制、各種規程の運用、現地課題への対応などを推進できる人財■ 経理・人事・総務など領域を限定せず、幅広く実務に対応できる方■ 本社方針を理解しつつ、現地事情に合わせて柔軟に運用できる方■ 現地ローカル社員を尊重しながら、必要な指導・管理ができる方■ 現地と日本本社の間に立ち、円滑な調整ができる方

■ 国内勤務時 業務 （ 1～2年想定 ）　・ 海外顧客来社時、当社技術や製品に関するプレゼンテーション実施　・ 学会出展時の顧客対応（海外顧客アテンド、製品紹介、当社技術や製品の紹介）　・ 海外顧客との交流イベントの企画・運営　・ 海外営業拠点のマーケティング担当者が作成した販促資材の社内審査■ 海外赴任時 業務 （ 拠点：インド ）　・ 代理店を通した自社製品（主にガイドワイヤー・カテーテル）を拡販（一部で直販あり）　・ 本社と現地スタッフとの橋渡し役　・ ご経験に応じて、インド支店の責任者、拠点長としてご活躍いただきます。※ご経験に応じてより幅広い業務をお任せします＜海外駐在時ベネフィット＞・海外赴任給：別途支給（国内給の1.2倍～/手取りベース）・一時帰国制度有（年1回）・海外住居：会社支給（会社規定額）・社用車・子女教育費負担制度有・家族帯同可

同社は、約40万人の医療従事者と約7.5万施設の医療機関、さらに大学教授クラスを含む約700名の高度専門医ネットワークを有する、日本有数の医療ネットワークを基盤とした企業です。このネットワークを活かし、医療現場の知見と企業の技術・サービスをつなぐことで、医療DX推進や医療機関支援など、医療業界の課題解決に取り組んでいます。同社は、ビジネスとメディカルの橋渡しを通じて、医療業界の持続的な発展とイノベーションの創出を支援しています。【業務概要】・新規事業開発のプロジェクトマネジメント・新規事業企画の立案、実行（市場分析・事業企画・ビジネスモデル検討等）【事業概要】◆『作る』企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。◆『拡げる』医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで同サービスが医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。◆『届ける』企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。【CEOのメッセージ】私は医師であり起業家として、デジタルの力を活用し、どこにいても安心して健康に生きられる社会を実現することを目指しています。しかし、私たちベンチャー企業一社でできることには限りがあり、この改革には医療現場の先生方の力と、民間企業の卓越した技術やネットワークが不可欠です。私たちは、医療と民間企業の間に立ち、共にエコシステムを築きながら、より良い医療環境を創り上げることを目指しています。このビジョンのもと、医療の未来を共に創る仲間を求めています。ぜひ一緒に、医療の新しい未来を築いていきましょう。

同社の扱う化学製品を国内外の化学メーカーに向けて販売する営業活動を行っていただきます。【※採用背景】定年退職に伴う人員補充と、今後よりグローバル展開を推し進めていくにあたっての将来の幹部候補を採用します。キャリアの長い先輩方多く、将来的なポストは豊富です。【業務詳細】既存顧客に対し求める商品の詳細をヒアリングしニーズに適した提案をしていきます。商材はありますが個人の提案力によって成果を伸ばすことができます。化学分野における製品・業界の知識は入社後に先輩社員が丁寧に教えていきますので入社時の知識は必要ありません。また海外のサプライヤーとの取引や交渉もお任せするため、月に5日間程度の国内外への出張もあり、グローバルな営業活動ができます。【キャリアパス】まずはメインで取り扱う商材を決め、その商材のプロとして複数社のお客様を担当していただきます。ご経験に応じて新規事業開発部でアジアを中心とした海外マーケットの調査・開発をお任せすることもあります。将来的には海外サプライヤー向けの交渉や、マネジメントといったポジションで活躍いただける環境です。将来的には幹部候補として下記のような仕事も任せていければと考えています。・社長、役員の下、自身が強力なリーダーとなり具体的成長シナリオの策定、実行・営業戦略立案・新卒・中途の採用面接※経営視点を身に着けて頂くことが可能です。【組織構成】配属予定の機能化学品事業部は7名在籍しております。事業部長、副部長、課長3名、メンバー2名で構成されております。(20代～嘱託社員の60代の方が在籍、男性)【求人の魅力】同社は化学分野において幅広い原料を取り扱っており、企業様の多様なニーズに応えることができます。最大の強みは、シェルケミカルズの日本唯一の総代理店であることです。グローバルな規模でビジネスをすることができます。営業一人当たりの売上高は1億～1億5000万円規模です。国内外への出張もあり、スケールの大きな仕事に関わることができます。また、当社は5年後を目途に、アジアでのリーディングケミカル商社を目指しており、その成長過程に戦力として活躍できる環境が整っています。

<仕事内容>研究開発部門にて、施策から量産導入まで、シームレスカプセルの開発業務全般をお任せいたします。具体的には・・・〔研究開発〕・シームレスカプセルの内容液（親油性・親水性・懸濁液）および皮膜（ゼラチン、植物性皮膜、高分子他など）の処方検討・界面張力、乳化、粘度調整、安定性評価・物性測定（粒度、粘度、硬度、溶出、理化学的分析、保存安定性）・新皮膜素材の開発・データ評価（データアナリスト）・原料メーカーとの技術連携〔生産導入／スケールアップ〕・試作条件を基準にした量産条件の設定（温度・粘度・流量・ノズル条件など）・製造部門と連携した量産テスト、課題抽出・製造トラブルの原因解析・生産効率改善、歩留まり改善・GMP/ISOに基づくバリデーション（IQ/OQ/PQ）支援・製造指図書・工程基準書の作成

社内設備を利用して撮影された人体のスキャンデータなどを利用した、CG・CV領域における機械学習を用いて、広告などにおけるメディア作成の効率化を図る研究とそれを用いたアプリケーションの開発をして頂きます。【具体的な業務内容】■三次元顔スキャンデータを用いた変形可能モデルの作成アルゴリズムの開発■顔の変形可能モデルを用いた、画像から顔の三次元情報の再構築アルゴリズムの開発■三次元情報とGANを用いた、複数動画間での表情の転写アルゴリズムの開発■上記アルゴリズムを用いた、Webアプリケーションベースの広告メディア（画像、動画など）作成支援ツールの開発同社グループ内には、3DCG制作・運用の某社があり、研究成果が実際にどのように広告に活用されているか把握することができます。研究開発とプロダクトが密に連携できる環境下で3DCGの広告運用力を加速化させます。【AI事業本部】同社グループのデジタルマーケティング分野に特化した開発・研究をすすめています。AI事業本部では下記の５つの部門を有しており、それぞれ異なるアプローチで課題の定義および解決に取り組んでいます。■アドテクノロジー（広告配信）■小売DX（販促/需要予測）■AIクリエイティブ(自動生成)■AIシフト(チャットボット/音声対話事業)■新規事業【事業内容】スマートフォンの普及により、個人個人にパーソナライズされた最適な広告配信が重要となり、特にクオリティの高いクリエイティブの大量生成と、効果に合わせた運用が不可欠となっています。その中で、これまで人力で年間16万本作成していたクリエイティブに「AI」を活用し、自動生成することに取り組んでいます。【ミッション】ビジョンに掲げ、広告クリエイティブの「品質」「量」「スピード」の向上を目指すべく、自然言語処理や画像処理の技術を用いたプロダクトの開発に取り組んでいただきます。CG部門では最先端のコンピュータグラフィックス、ビジョンの技術を用い汎用性のあるデジタルヒューマンの研究開発を行います。

【業務概要】本ポジションでは、経営企画機能の一員として、新規事業の創出および既存事業の成長推進を担っていただきます。仮説立案から実行・グロースまでを一貫して担い、事業を前に進める役割を期待しています。・新規事業の企画・立ち上げ・推進・既存事業の成長戦略の立案および実行・アライアンス／資本提携の企画・推進・M&Aに関する初期検討、リサーチ、事業シナジー設計・PMIにおける事業推進・実行・グループ会社の事業管理および成長支援【ポジションの魅力】・経営企画でありながら、事業責任に近い立ち位置で関与できる・新規事業／既存事業の両方に関わり、実行力を磨ける・将来的に事業責任者や経営レイヤーを目指せる環境

データマネジメント業務全般をお任せいたします。【具体的な業務内容】■ドメインモデルを通じたデータ利活用の整理■ユーザの行動ログの定義、データ設計■レポーティングツールなどのデータ可視化システムの開発・運用など■データ分析や機械学習のためのデータ基盤システム設計・開発・運用（データウェアハウス、データフロー処理、ストリーム処理など）【会社概要】インターネットテレビ局はテレビのイノベーションを目指し"新しい未来のテレビ"として展開する動画配信事業。登録は不要で、国内唯一の24 時間編成のニュース専門チャンネルをはじめ、オリジナルのドラマや恋愛番組、アニメ、スポーツなど、多彩なジャンルの約20チャンネルを24時間365日放送しています。

【業務概要】本ポジションでは、経営企画機能の一員として、医療機関および関連企業のM&AおよびPMIを推進していただきます。戦略検討にとどまらず、ソーシングからディール実行、統合（PMI）まで一気通貫で関わり、投資後の事業成長まで責任を持つポジションです。・M&A候補先の探索（ソーシング）およびリサーチ・企業価値評価（バリュエーション）および投資判断の実務支援・デューデリジェンスの企画・推進・契約交渉およびストラクチャリングの実務対応・社内外ステークホルダーとの調整およびディール推進・PMI（統合プロセス）の企画・推進　- 組織・体制設計および役割定義　- 業務プロセスの統合・最適化　- KPI設計およびモニタリング体制構築　- 事業シナジー創出に向けた施策実行・投資先／子会社の事業管理および成長支援【ポジションの魅力】・M&Aの実行だけでなく、PMIを通じて事業成長に直接関与できる・少人数体制のため、ディールから統合まで主体的に関われる・投資先の経営に関与し、実行力を伴うキャリア形成が可能

国内外9ヵ国12ヵ所の製造拠点においてグローバルに展開し、EMS（電子機器類の受託生産サービス）業界でもトップクラスの売り上げを誇る同社は、設計開発から部品調達、基板実装、完成品の組み立てまでをトータルで行なっています。以下の業務を担当する生産管理のスペシャリストを募集しています。【募集背景】海外展開を支えた要員が徐々に高齢化に向かっているため、ノウハウの継承や継続的な組織・事業運営を行うべく、次世代リーダーとなりうる人材の採用。 【組織構成】・ベトナム工場：約1,400人　【主な業務内容】・生産計画の立案及び実行管理（生産計画の立案から出荷管理までの実行管理、物流管理・改善など）・現地ローカルスタッフの指導・育成・マネジメント（部品の調達スケジュールの策定、製造工程管理、品質管理、納期管理など、現地での業務に対する管理と指導）・顧客折衝（納期管理・生産調整・価格交渉・コスト関連の折衝）【ベトナム工場の強み】ASEAN諸国の中でも、電子部品の供給地である華南地区及び香港に最も近く、部品調達及び製品輸出の面でも利便性が高い。EPE(輸出加工型)企業として登録、関税が免除されており低コスト・高品質なサービスの提供が可能となっております。【生活環境】・現在の駐在員はハノイ市内に居住をしております。日本食レストラン多数。 日本食材スーパーも徒歩圏内。ハノイの治安は比較的安全です。・ドライバー付きのミニバンで 数名で乗り合いで出退勤いたします。アパートから工場までは40分程度（自身でのバイク・車の運転禁止です）・日系クリニック(主に内科、小児科）、日本人医師在籍の病院あり。大手総合病院は欧米医師も在籍しており、医療レベルは心配ございません。医療サポート会社(Wellbe)と契約しており、病院予約・手続き、通訳や緊急サポートなどあり。【OJTトレーニング】ご入社後は、国内工場(高松工場もしくは松山工場)での座学及びOJTトレーニングを予定しております。研修期間は1ヶ月～3カ月程度です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。【キャリアパス例】工場長や現地法人の社長等、経営を担うこともできるポジションです。 【駐在時ベネフィット】海外傷害保険加入一時帰国制度（単身の場合は年1回、家族帯同の場合は2年に1回）任地での社宅貸与教育費補助（日本人学校または公立学校費用）通勤方法：ドライバー付き送迎あり（国によっては乗り合いバス）

【業務概要】本ポジションでは、経営企画の中核メンバーとして、全社の成長を推進するための戦略立案から実行までを担っていただきます。単なる戦略設計にとどまらず、事業・M&A・IPO準備など、経営アジェンダの実行責任を持つポジションです。・全社および各事業の成長戦略の立案および実行推進・中長期計画の策定および進捗管理・予算編成・KPI設計・モニタリングの実行・M&A戦略の具体化および案件推進（ソーシング、DD、実行、PMI）・医療機関および関連企業の買収・資本提携に関する実務対応・子会社・投資先の管理および業績モニタリング、経営支援・PMIにおける事業推進および統合実務のリード・IPO準備に関わる各種プロジェクトの推進【ポジションの魅力】・経営企画として、戦略と実行の両方に責任を持てるポジション・CEO直下で、全社アジェンダに横断的に関与できる・M&A・事業開発・IPO準備など、複数の経営テーマに関われる環境・将来的に事業責任者／経営メンバーを目指せるポジション

国内大手車載関連メーカー（主に日系Tier1／大手電機メーカー）を担当するアカウントマネージャーとして、既存顧客との関係構築・維持を軸に、顧客ニーズの把握、提案活動、社内外の関係者との調整を通じて、継続的な取引拡大とプロジェクトの成功を推進していただきます。 単なる営業活動にとどまらず、顧客の中長期戦略を理解し、開発・品質・マネジメント部門と連携しながら、パートナーとして価値提供を行うポジションです。

【業務内容】既存プロダクトおよび新規プロダクトのビジネス企画を担っていただきます。■マーケット、競合調査・分析■戦略立案■事業計画作成■パートナー企業とのビジネス交渉■社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス）【具体的な業務内容】■新規プロダクトまたは既存プロダクト新規機能のコンセプト設計・市場調査・競合分析■顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見■顧客ヒアリング・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義・与件定義■課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行■事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタリングおよび改善施策の立案・実行■拡販に向けた営業部門やマーケティング部門との連携・推進【仕事概要】同社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。AI・DX事業部は、人材採用・人材活用の支援を行う「人材領域」と、売上向上・販売促進の支援を行う「販促領域」の2軸でサービス展開を進めています。日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」などが挙げられます。これらの解決のために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、日本企業のDX化を支援していきます。また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、ビジネス企画職として、サービス企画（プロダクト視点）だけでなく事業企画を一緒に担ってくださる仲間を募集します。事業のP/L管理・予実分析、KPI設定およびモニタリングなどの経営管理経験までお持ちの方を特に歓迎いたします。【仕事の魅力】ビジネス領域における課題解決スキルの向上。DX販促領域の事業は関係部署との距離がより近く、スピード感をもって業務遂行を行うことができます。そのため、関連部署とのコミュニケーションスキルも向上できます。ディップの多種多様な業種の顧客基盤を通じ、多くの業界知識を学ぶこともできます。【プロダクト】同プロダクトは事業開始からわずか3年で急成長を遂げているSaaSプロダクトです。このサービスを成長させていき、ディップの事業の新しい柱となる過程で多くの経験を得ることができます。【環境】テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。営業・バックオフィスなど、集客コボットの事業に関係する部署のメンバーとの距離が近いため、素早い共有と意思決定が可能な環境です。【一緒に働くヒト】配属先のセールスプロモーション企画部は全体で13名の組織です。配属部署のメンバーは20～30代の若手が中心となっています。「自分自身で主体的に仕事に取り組む」人が多く、役職者にも直接アイデアを提案できる雰囲気があります。挑戦を歓迎する文化なので、能動的にアイデアを出し、実行したい方におすすめです。

～業界トップクラスの事業を守るセキュリティの要～25年12月に東証プライム上場。パブリックな企業として高度なセキュリティ体制の構築が急務です。最重要資産をリスクから守り抜く新設チームを募集します。40代半ばの課長と共に、セキュリティガバナンスチームの立ち上げと運営を牽引していただきます。【具体的には…】■ISMSやPマーク運用■J-SOX対応のIT統制高度化■脆弱性管理■CSIRT設計等■アナログな社内プロセスをシステム化・標準化維持管理に留まらず、成長企業の「守り」をゼロからデザインし、施策立案から組織作りまで主導できるため、自らの手で体制を築く大きな醍醐味を味わえます。【配属】セキュリティガバナンスチーム　※立ち上げ課長（40代半ば）

【期待する役割】人財本部長直下で新卒採用チーム（現在10名弱、将来10～20名規模）を率い、採用方針・KPI・投資配分・体制設計に責任を持つリーダーです。年間約50名の新卒採用を250名規模へ広げるマス採用と、社長・経営陣と進める経営幹部候補採用を両輪で担っていただきます。あわせて、入社後の定着・活躍データを採用要件へ還元する仕組みまでを構想し、実行していただきます。組織内では、経営陣・事業部門・ブランドマーケティング部門・人事各機能の結節点に立ちます。事業計画を人財要件と採用数に置き換える立場です。自ら学生や現場と向き合いつつ、メンバーと次期責任者を育てる姿勢を期待します。求めるのは、媒体に依存しない母集団形成を自ら企画した経験を持ち、採用・配置・育成のデータを分解して打ち手を導ける方です。課題を経営層が判断できる論点に整理する力、未知の領域を短期間で学ぶ姿勢、現場の声を丁寧に聞き取って合意を築く対話力が、同社の文化に自然になじみます。【募集背景】ヤマシタは2030年売上850億円、2050年1兆円を掲げ、営業所・工場・サービス拠点の拡大を進めています。福祉用具レンタルとリネンサプライは、いずれも人が価値を生む労働集約型の事業です。そのため、人財の獲得と早期戦力化は成長の前提となる経営テーマです。新卒採用は、年間約50名から100名、170名、250名へと段階的に拡大する見込みです。一方で、数を増やすだけでは事業成長につながりません。必要なのは次の二つです。一つは、事業戦略から活躍人財を定義し、その要件を採用基準から配置・育成・評価まで一貫させること。もう一つは、採用時の評価と入社後の活躍を検証し、仕組み自体を磨き続けることです。その責任者として、採用量の拡大と仕組みの高度化を両立できる外部の知見を求めています。【職務内容】事業計画を起点に採用人数・ターゲット・投資を設計し、母集団形成・選考・アトラクトから入社後の活躍検証までを一気通貫でマネジメントします。採用ブランディングはブランドマーケティング部門と連携します。人事制度の設計・運用は人財本部内の関係機能と連携します。そのうえで本ポジションは、採用戦略と、採用から入社後評価をつなぐ要件定義に責任を持ちます。採用方針・KPI・投資配分は人財本部長と、経営幹部候補の人物要件は社長・経営陣と協議して決定します。＜主な業務内容＞・事業計画に基づく採用人数・ターゲット・投資の設計（年間約50名から250名規模への拡大を想定）・ブランドマーケティング部門と連携した、3C×STPに基づく採用マーケティングの推進・AIを活用した選考プロセスと候補者体験の再設計による、採用の質・量・スピード・生産性の向上・社長・経営陣と協働した経営幹部候補の人物要件設計と、候補者ごとの採用ストーリー・アトラクトプランの構築・既存社員の活躍データと現場ヒアリングに基づく、若年層の活躍要件の特定・採用時点で求める基礎特性と入社後に育成する能力の切り分け、選考基準・育成方針への反映・採用・配置・オンボーディング・育成をつなぐPDCAの構築、メンバーおよび次期責任者の育成【組織体制】人財本部に所属し、本部長直下の新卒採用チーム（10名弱）を統括します。採用規模の拡大に合わせ、10～20名体制への増員を予定しています。社長・経営陣、各事業本部、ブランドマーケティング部門、CoE・HRBPと日常的に連携します。同社はAI・DXを経営の中核に据え、仕組みで生産性を高める変革を全社で進めています。中期経営計画では「EXとCXをつなげる」を掲げ、社員のやりがいを顧客体験の源泉と捉えています。採用はその入口に位置づけられます。第2創業期の今は、データと現場の声の双方を丁寧に扱いながら、採用の仕組みを設計し直すフェーズにあります。【ポジションの魅力】採用方針・KPI・投資配分・体制設計まで、新卒採用の全体像を自ら描ける裁量があります。社長・経営陣と直接議論して将来の経営を担う人財の要件を定める仕事は、会社の10年後、20年後の姿に直結します。年間250名規模への拡大局面で、採用モデルそのものを構築できる機会は多くありません。

【ミッション】JTBグループの各事業部門と連携し、AI・DXを活用した事業変革を推進していただきます。単なる個別プロジェクトの推進ではなく、事業課題の抽出から将来像の策定、ロードマップ設計、プロジェクト化、実行支援までを一貫して担い、JTBグループ全体の変革をリードする役割です。旅行者・自治体・観光事業者など多様なステークホルダーに対し、JTBが保有するデータやAI技術を活用しながら、新たな価値創造や事業変革を推進いただきます。【職務内容】■事業課題の抽出・DX戦略立案・事業部門へのヒアリングおよび課題整理・AI・DX活用テーマの企画立案・事業ロードマップの策定・KGI／KPI設計・DX施策の優先順位付けおよび投資判断支援■プロジェクト企画・推進・DXプロジェクトの企画立案・プロジェクト化に向けた要件整理・関係部署との合意形成・プロジェクト全体の推進管理・ベンダーおよび開発部門との連携■AI活用推進・生成AI活用施策の企画・AIコンシェルジュなど新規サービス企画・地域データ活用施策の企画推進・AI活用に関する社内啓発および活用促進■効果検証・定着化・施策導入後の効果測定・業務プロセス改善提案・成功事例の横展開・AIファーストな企業文化の醸成【配属予定のチーム】■データインテリジェンスチーム　企画チーム企画チームはデータインテリジェンスチーム内において、各事業部門と連携しながらAI・DX活用のテーマ創出を担う中核組織です。旅行事業や地域創生事業など各事業領域へ入り込み、現場が抱える課題や将来構想を整理し、AI・DXを活用した解決策の企画・立案を行います。単なるシステム企画ではなく、「事業をどう変革していくか」という視点で課題発見からロードマップ策定までを担当します。【入社後のキャリアステップ・将来的な業務イメージ】JTBグループの未来を創造するAI・DX推進において、以下の2つの重要なミッションを担っていただきます。■1. 事業変革を加速するAI・DXプロジェクトのマネジメント各事業部門や本社各部門と密に連携し、AI・DXを活用した具体的なソリューションの企画から開発、導入、効果検証までを一貫してプロジェクトマネージャーとして推進し、事業の変革を最前線でリードします。■2. JTBグループ全体のAI戦略策定と実践全社横断的な視点から、AI技術の活用方針、ロードマップ、ガバナンス体制などを策定し、その戦略を着実に実践することで、JTBのAIファーストな企業文化を醸成します。入社当初は、まず1のAI・DXプロジェクトのマネジメントを通じて、JTBの事業とAI活用の現場を深く理解していただきます。その後は、その経験を活かし、2の全社的なAI戦略の立案と実践へと役割を広げ、JTBグループ全体のAI・DX推進を牽引する中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】■リモートワーク週２～3日程度/フレックス制度コアタイムなし■月平均残業時間10～30時間程度

化粧品ODM・OEMメーカーの当社にて、製品開発を担っていただきます。【職務内容】■ 基礎化粧品やシャンプー等、各種化粧品の処方開発■ 企画・開発から製品化までのプロジェクトマネジメント■ 社内外の関係者との調整（製造、営業、デザイン、外部パートナー）■ チームマネジメント【組織構成】研究開発本部第一製品開発部（イノベーション）統括部長1名　研究開発員20名①第一製品開発部　管理職1名（男性）　★配属予定②応用製品開発部　管理職8名【面接フロー】書類選考→適性検査（性格診断）→一次面接→最終面接【当ポジションの魅力】・様々なお客様の幅広い製品を取り扱うため、ご自身の処方構築、製剤研究能力・経験を最大限に発揮できるかつ、早いスピードで能力を高め、経験を積むことができます。・トップダウンではなく、自分の目標から担当する案件の量・内容を決めることができます。裁量をもち、自分のペースで業務に取り組むことができます。・営業と同行し顧客折衝・商品の企画提案を行うこともでき、顧客と共に、企画・開発から最終製品化迄を、営業とコミュニケーションとりながら業務ができます。・潤沢な研究設備を完備しており、順番待ちによる非効率な時間の発生を抑え、自分のペースで研究に集中できる環境を用意しています。・OEM・ODMとして、ドラコスからデパコスブランドまで、色々なメーカーの幅広い開発に携わります。お店で自身が貢献した製品を目にした際に得られる達成感と喜びは、この仕事の大きな醍醐味です。

【業務内容】■事業課題の理解とプロダクト定義・事業部門・グループ会社の担当者との対話を通じた課題の言語化と、期待する成果（売上・コスト・業務時間・顧客体験）の合意形成・「作るべきか」「どこまで作るか」を含む技術側からの提案と、PoC→本番化の判断への関与■バックエンド／データ処理の設計・実装・REST API・BFFの設計・実装・予約プラットフォーム・決済・通話・チャット・メール配信等の外部SaaS・基幹システムとの連携・バッチ／ETLパイプラインの設計・実装・LLMを組み込んだ処理（RAG、ベクトル検索、構造化抽出等）の本番環境への実装と評価・改善■データベース設計・運用・データベースのスキーマ設計、マイグレーション管理、制約・インデックス設計・取引・予約・見積・マスタなど業務データの整合性と監査性を担保する設計■内製システムのインフラ構築・運用・IaC（Terraform等）を用いたインフラ設計・構築・運用の標準化・クラウドネイティブなシステムにおけるセキュリティガードレールの設計（ネットワーク設計、ロール設計、暗号化、ログ設計、シークレット管理等）・監視・ログ・アラート・コストの可視化と、障害時の調査・復旧・再発防止・社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、ネットワークやセキュリティポリシーに準拠するための取り組み■CI/CD・デプロイ基盤の整備・各種サービス・プロダクト【募集背景】事業・サービスの枠を超えたDX推進と内製開発の強化に伴い、プロダクトの開発スピードと安全・信頼性を両立するための基盤整備が急務となっています。生成AIを含む先進的なデジタルサービスの開発が進む中で、安定的かつセキュアにサービスを提供し続けるためには、Infrastructure as Code（IaC）やCI/CD、SREの考え方に基づいた運用体制の構築が不可欠と考えています。本ポジションでは、開発チームと密接に連携しながら、サービスの安全・信頼性向上と開発生産性向上を両立する基盤を構築・運用し、内製システムのインフラ基盤を支える人材を募集します。【ポジションの魅力】■グループ全体の内製システム基盤を支える中核ポジション・複数事業にまたがるサービス、アプリケーションの信頼性・運用基盤を横断的に設計・改善■IaC・CI/CD・クラウドネイティブな技術（主にAWS）をフル活用できる環境・モダンな技術スタックを前提とした基盤構築に関われる■システム運用の仕組みを自ら作れるフェーズ・属人化を排除し、自動化・標準化を推進する組織づくりに関与可能■開発チームと密接に連携したDevOps/SRE実践・単なるインフラ運用ではなく、ビジネス・機能要件を考慮したIaC開発および開発プロセス全体の改善に関わることができる■事業の成果に直接コミットできる【配属予定のチーム】■データインテリジェンスチーム【入社後のキャリアステップ・将来的な業務イメージ】・既存プロダクトの構成把握（バックエンド構成、データモデル、AWSアーキテクチャ、権限、監視、デプロイ方式）と、担当事業領域の課題のキャッチアップ・担当プロダクトのバックエンドから基盤までを設計・運用し、事業側の成果指標に対して改善サイクルを回す・新規プロダクトや新技術（生成AI等）導入における技術設計のリード、ガバナンスとスピードのバランス設計・志向に応じて、テックリードとしてのキャリア、事業推進【時間外勤務】■時間外勤務あり（月平均１０時間～３０時間程度。勤務個所・業務繁閑により異なります）【開発環境】言語：Python、TypeScript、Java等フレームワーク：FastAPI、Hono、Spring Boot、React等DB：PostgreSQL、DynamoDB、ChromaDB外部連携：Stripe、Twilio、Bokun、各種LLM（AOAI、Vertex AI）等インフラ：AWS（EC2、ECS Fargate、ALB、CloudFront 、API Gateway、Lambda、RDS／Aurora）、Terraform／Terragrunt、Docker／OpenShift等

アイリスオーヤマグループの財務部門にて、活躍のフィールドを広げていきませんか？◆主な業務例財務業務全般をお任せします。※業務適性によっては経理・財務部いずれかでの業務の可能性もございます。・各種ファイナンス業務（金融機関対応）・与信管理・企業分析・M＆A業務・補助金申請・ 経営資料等の作成・関係各部署との連携・経理面での指導など「 今までの経験・知見を活かして活躍したい」「 転職を機にキャリアアップしたい」という方はぜひご応募ください。【当社で働くメリット】◆安定した経営基盤 × 成長市場　生活用品から家電まで幅広い事業を展開するグループで、景気に左右されにくい安定性があります。◆経理の専門性を深めながらキャリアアップ　精算・売掛・固定資産など幅広い業務に携わり、スキルの幅を広げられます。改善提案を歓迎する風土業務効率化や仕組みづくりに積極的に関われる環境です。

【デジタル（マーケティングDX）コンサルティング事業紹介】マーケティングDXコンサルティングはクライアントの経営戦略・事業戦略に基づいたデジタルマーケティングの推進組織やシステム構想の設計、KPI/KGIの設定やアクションプランづくり等、戦略から実際の運用までをクライアントと一体となったプロジェクトで推進します。【コンサルティングテーマ例】　BtoBデジタル活用営業モデル構築プロジェクト / ＜新規事業＞デジタル活用営業モデル構築プロジェクト / CRM・MA・SFAツール導入プロジェクト / Webマーケティング診断 / デジタルマーケティング人材育成 / Webサイト構築・Webプロモーション推進プロジェクト【コンサルアシスタントの仕事内容】　AIエージェント、AI分析ツール、AIナレッジツールの活用を業務の重点に、　コンサルタントの活動サポートに取り組んでいただきます。　具体的には、プロジェクトのスケジュール調整、ミーティング資料の一部作成、　オンラインセミナーや企業視察研究会の運営事務局等のアシスタント業務です。　　　その中でも特にデジタルマーケティングに関連するコンサルティング業務を　中心に取り組んでいただきます。　・クライアント訪問、議事録作成（コンサルタント同行）　・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の　　事前準備、当日運営、日程調整　・コンサルティング資料作成（調査・分析資料）　・案件にかかわる情報のトスアップ　・社内システムの運用促進（他部署との連携）　・ウェビナーや説明会の事務局運営　・契約関係の手続き　・コンサルティングナレッジの管理　・同社マーケティング専門サイトへの提言　【作成する資料や報告書例】　・ＰＥＳＴ・５フォース、４Ｐ／４Ｃ分析をＡＩ分析ツールを活用して作成　・会議アジェンダ、会議スケジュール、会議メンバー表を作成　・ポジショニングマップを作成　・GA４やMAツール（HubSpot）データの集計分析【コンサルティングの全体像】１．コンサルティング（プロジェクトの実行）　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など　・報告会の設定、報告書作成　・コンサルティング関わる契約締結などの実務　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）　・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）２．顧客創造（コンサルティング提案のためのソリューション営業活動）　アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う　・クライアントやアライアンス先からの紹介、　　専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問　・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議　・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案　・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育３．研究会、セミナー　研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営

化粧品ODM・OEMメーカーの当社にて、製品開発を担っていただきます。【職務内容】■ 基礎化粧品やシャンプー等、各種化粧品の処方開発■ 企画・開発から製品化までのプロジェクトマネジメント■ 社内外の関係者との調整（製造、営業、デザイン、外部パートナー）【組織構成】研究開発本部第一製品開発部（イノベーション）統括部長1名　研究開発員20名①第一製品開発部　管理職1名（男性）②応用製品開発部　管理職8名【面接フロー】書類選考→適性検査（性格診断）→一次面接→最終面接【当ポジションの魅力】・様々なお客様の幅広い製品を取り扱うため、ご自身の処方構築、製剤研究能力・経験を最大限に発揮できるかつ、早いスピードで能力を高め、経験を積むことができます。・トップダウンではなく、自分の目標から担当する案件の量・内容を決めることができます。裁量をもち、自分のペースで業務に取り組むことができます。・営業と同行し顧客折衝・商品の企画提案を行うこともでき、顧客と共に、企画・開発から最終製品化迄を、営業とコミュニケーションとりながら業務ができます。・潤沢な研究設備を完備しており、順番待ちによる非効率な時間の発生を抑え、自分のペースで研究に集中できる環境を用意しています。・OEM・ODMとして、ドラコスからデパコスブランドまで、色々なメーカーの幅広い開発に携わります。お店で自身が貢献した製品を目にした際に得られる達成感と喜びは、この仕事の大きな醍醐味です。

中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。・採用人数達成に向けた、戦略策定・採用媒体の選定や提案及び広告運用代行・各種広告やWebサイトのデータ分析および改善提案・各種採用ツールの作成・会社説明会などのイベント企画・運営サポート・キャリアプランの整備、教育研修内容の企画※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。【育成環境】先輩社員に同行し、お客様を10社ほど担当いただき、徐々に独り立ちしていただきます。動画研修や事例共有会議にて、コンサルティング内容やノウハウ、成功事例の共有を行っていますので、コンサルタントとしてのスキルを身につけやすい環境です。【キャリア】2～3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーまで登用可能。

【期待する役割】国内自動車製造会社及びTier1サプライヤ向けに、当社主要海外サプライヤの製品を扱う法人営業を担当いただきます。顧客および海外サプライヤをつなぐ窓口として、以下の業務を担っていただきます。【職務内容】・国内自動車製造会社及びTier1サプライヤ向けの営業活動（提案・受注・価格調整 等）・当社主要海外サプライヤとの英語によるコミュニケーション（主にメール・Web会議／定型＋交渉含むやり取り）・受発注管理、納期調整、課題対応・社内（品質・物流・管理部門）との連携・市場動向や顧客ニーズを踏まえた提案・業務改善※営業活動に伴い、国内外出張が発生致します。【募集背景】顧客案件増加に伴う営業体制強化のため【組織構成】モビリティ第一事業部 営業1部 営業グループ【働き方について】・平均残業時間：30-45時間/月・リモートワーク制度：有・転勤：当面なし。※将来的には転勤の可能性があります。

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】＜募集背景＞組織強化に伴う増員募集となります。製造業では、人手不足や賃金上昇、データ活用の高度化を背景に、工場DXや物流自動化へのニーズが急速に拡大しています。同社は、中国の先進自動化メーカーと連携し、AGV・AMR・AI・ロボティクス技術を活用した次世代工場ソリューション事業を立ち上げています。日本市場におけるマーケティング、営業、導入支援、アフターサービス体制の構築を推進するため、新たな仲間を募集しています。＜具体的な業務＞中国メーカーとの協業を軸に、日本国内(将来的には海外含む)でのDX・自動化ソリューション事業を推進していただきます。・展示会・セミナーの企画および運営・展示会来場者データの整理・分析、案件創出および営業推進・製造業向け物流自動化ソリューションの提案活動・中国メーカーおよび中国現法との協業プロジェクト推進・日本市場向けの販売体制およびアフターサービス体制の構築・PoC（実証実験）の企画、顧客課題の分析および導入支援・新規顧客開拓および既存顧客への提案活動・製品認証対応や新規ビジネスモデル構築への参画【今後のキャリア】Hondaグループの中でも最先端のロボティクス・スマートファクトリー領域に携わりながら、工場DXを推進するプロフェッショナルを目指せる環境です。まずは自動化ソリューションの提案や導入支援を担当し、先端技術と製造現場の知識を身に着けてもらいます。経験を積んだ後は大規模プロジェクトの推進など、より上流の業務にも挑戦していただきます。最終的には、専門技術を持つ中核人財として、新規ビジネス創出や事業拡大をけん引して、モノづくりの未来を支えるキャリアの形成が可能です。【取り扱うソリューション】●AGV（無人搬送車）●AMR（自律走行搬送ロボット）●スマートファクトリー●倉庫自動化システム●AI活用ソリューション●IoT・クラウド連携●ヒューマノイドロボット関連技術●ハード・ソフト統合型自動化

【売上1兆4,000億円超え将来性と安定性を両立／社員の約25％が海外駐在員として活躍中／腰を据えた長期就業を実現可能～】世界19ヶ国、55拠点にネットワークを展開しているHondaグループ唯一の商社で、Hondaの4輪新機種開発計画にあわせた海外調達部品のビジネス構築と立ち上げを担当いただきます。＜募集背景＞欠員補充に伴う募集をおこなっております。＜具体的な業務＞Hondaの4輪新機種開発に合わせて候補海外サプライヤ部品の調達SCM設計/コスト提案を行いビジネスの獲得、量産供給オペレーションを構築するお仕事です。・顧客RFQ受領、見積作成（海外現地法人、サプライヤと連携）・顧客へのコスト提案・ビジネス獲得後は量産立上計画を立案実行、契約交渉・締結・新機種試作イベントにあわせた試作部品の調達計画、納期調整（売買実務は別部門が実施）・海外サプライヤ量産準備体制の各種確認、整合（Honda各部門、海外サプライヤ）・担当サプライヤの進捗タスク管理※ 製品品質に関する対応は専門部門が担当します。【仕事の進め方（イメージ）】・日常業務：関係者とのメール、資料作成、TEAMS/対面打ち合わせによる整合・海外出張：担当海外サプライヤ現場訪問や海外現地法人との打ち合わせなどあり・平均残業時間：月15～20時間程度（繁忙期あり）【配属先】部品サプライチェーンQCD部/SCM事業企画課（将来的に栃木事業所への異動の可能性あり）【今後のキャリア】入社後は新規部品のSCM構築/コスト提案力を磨いていただき、将来的には以下のようなキャリアを描けます。・チームを率いての営業開発、営業企画・商流企画・機能強化企画・しくみビジネスの企画提案などの戦略部門・国内営業所での営業・顧客対応・海外駐在員として現地法人の運営・マネジメントに携わる道※グローバルに活躍できる機会が豊富です。【働き方・特徴】●Hondaグループの商社として安定した経営基盤●社員の約25％が海外駐在を経験●月の出社日の約50％はリモートワーク●フリーアドレス制／働き方の自由度が高い環境●月平均残業時間：20時間前後

総合職としてご入社いただき、日次・月次業務から年次決算、税務申告まで、スキルに合わせて経理財務業務全般をお任せします。スキルやご経験に応じ、将来的の管理職を目指していただける環境です。単なる事務作業だけでなく、他部署と連携し数字面から事業を支える重要なポジションです。■業務内容：多くの人気番組を制作している読売テレビのグループ企業として、イベントの企画・運営や、番組の販売・各種権利の管理業務など幅広い業務を担当している当社にて、経理・財務のお仕事をお任せします。＜具体的には＞以下業務の中から、ご経験やスキルに応じてお任せします。■日次業務・収入金管理・経費精算業務・伝票起票業務・経理システムへの入力業務・受発注・在庫管理業務・取引先登録・与信業務 など■月次業務・売上入金管理・取引先への支払い業務・売掛金管理業務・請求書発行 など■年次業務・年次決算・連結決算作成・税務申告・支払い業務 など※当社ではグループ連結決算での照合作業も自社で行っています。■組織構成：経理財務部は5名（男性3:女性2）で構成されております。部長1名、メンバー4名平均年齢は40歳です。■モデル年収例年収1,040万円／45歳／管理職年収870万円／40歳／リーダー職年収780万円／35歳／チーフ職■本ポジションの魅力：◎完全週休2日・年間休日123日以上。テレワークや産休育休制度も整備され、長く安心して働ける環境です。◎中途入社5割以上かつ異業種出身者多数ですのでご入社後もなじみやすく、チームワークを重視する社風です。

【職務内容】■事業部計画立案及び予実管理(売上、粗利、経費)■事業部月次・四半期決算業務(請求書発行業務、仕入処理、売上処理、各種伝票突合)■事業部会計システム管理■事業部整員管理

将来的に同社子会社(海外・国内)に出向いただき経理業務を担当を想定※入社1－2年間は日本勤務となります。その後に子会社に出向予定です。【業務内容】 ・月次決算、四半期決算、年度決算業務 ・親会社への報告資料作成 ・仕分伝票起票、点検 ・税務申告関連業務・税務対応 ・監査法人対応※一部、人事・総務にかかる業務が発生する可能性あり出向後３年程度で親会社に帰任頂き、親会社にて国内外子会社管理(主に数字面)の一翼を担って頂きたい。（場合によっては、再出向の可能性もあり）【求める人物像】主体性・協調性・論理性・日常的な業務を回すだけではなく、自ら課題を見出し、解決に向けて取り組める姿勢、企業風土や雰囲気に合う人・課題解決のために、自ら動き、周囲を巻き込んで取組をすすめることができる・海外事情や海外子会社のレベルに応じて調整ができる・論理的に思考し、説明等のアウトプットも論理的にできる

【アライアンスについて】 アライアンスについて全国の金融機関等との業務提携（アライアンス活動）を通じて、地域企業の課題や悩みを提携先と共に支援する役割を担っています。【アライアンスのミッション】１．「三方よし」のビジネスモデル構築（１）地域企業の持続的成長に貢献する（２）金融機関等の支援力強化・収益貢献（３）新規顧客開拓２．金融機関等（アライアンス先）との連携強化（１）提携スキーム・連携条件等の内容調整（２）アライアンス先との定期面談による関係値強化（３）顧客開拓における仕掛け・アプローチの検討３．ブランディング活動（１）アライアンス先との連携における　　　中小中堅企業向け経営コンサルティング会社としてのブランディング（２）提携を通じたIR発信を通して、継続的なブランディング活動を実施【CRMの仕事内容】コンサルティングサービスのリード獲得を目的に、架電接点を中心としたクライアント先との関係構築をお任せします　　事業部におけるコンサルタント部門と連携し、業務を推進いただきます。また商談管理ツールを活用した顧客リスト開発も行います。【具体的な業務内容】（１）クライアント先との関係構築活動　　・事業部におけるマーケティング施策の検討、推進　　・ウェビナー・説明会開催における、案内メールの配信、参加者への架電フォロー　　・役員やコンサルタントの日常の顧客創造活動におけるクライアントへのアポイント取得　　・新規リード獲得（リスト作成、ＤＭ送付、メール発信など）　　・既存顧客ナーチャリングと仕組み整備（業種、ニーズ、属性別など）（２）商談管理ツール活用　　　リード獲得した案件についてはCRMシステムへ入力促進【充実したキャリア形成支援】プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と　専門領域が体系的に学べる・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など　各専門学部コンテンツが充実している

【戦略総合研究所の役割や特徴】戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の"事業推進のハブ"としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。【仕事内容】コンサルティングにおけるコミュニケーションツール、データ授受、および情報提供手段として活用するクローズドプラットフォーム「同社Canvas」を運用し、既存クライアントとの関係深化および顧客価値の最大化を担っていただくポジションです。同社 Canvasを通じた情報提供や顧客満足度アンケートの実施・運用に加え、そこから得られる顧客接点情報やVOC（顧客の声）を分析・評価し、クロスセルの推進や顧客深耕施策の企画・実行につなげていただきます。また、同グループおよび各事業領域が提供する多様なサービスを横断的に顧客へ届ける「クロスソリューション（クロスセル）」の推進も重要な役割です。顧客接点から得られる情報を起点に、最適なソリューションを社内外と連携して提案機会へとつなげ、グループ全体での顧客価値最大化に貢献していただきます。なお、本ポジションは、顧客深耕やクロスソリューション推進といった企画・分析業務に加え、日々のプラットフォーム運用やアンケート実行などのオペレーション業務も重要な役割となります。実務を正確かつ安定的に遂行しながら、そこから得られる情報をもとに施策へとつなげていく「運用と企画の両輪」で価値発揮いただくポジションです。【具体的な仕事内容】＜運用・オペレーション業務＞・クローズドプラットフォーム（同社 Canvas）の運用・保守・既存クライアント向けの情報提供・コミュニケーション運用・顧客満足度アンケートの送付・回収（送付：月60件程度／回収：月30件程度）・顧客接点情報およびアンケート結果の集計・データ管理・業務フローの整備、マニュアル作成・更新＜分析・企画・推進業務＞・顧客接点情報やVOCの分析・評価および社内共有・クロスセル／クロスソリューション機会の探索・創出・マーケティングチームと連携したリード創出施策の検討・社内コンサルタントおよびグループ会社と連携した提案機会の創出支援・プラットフォーム機能改善およびユーザビリティ向上施策の検討・推進・クロスセル施策および顧客深耕施策の企画・実行支援・クロスソリューションに関する進捗管理およびナレッジ蓄積・共有【入社後の期待感】・入社後3か月程度で、同社 Canvas運用および顧客満足度アンケート運用などの日常業務を正確に遂行できる状態になる・入社後6か月程度で、顧客接点情報やアンケート結果を活用し、上長の指示のもとでクロスセル・クロスソリューション推進施策を主体的に進められる状態になる・中期的には、既存顧客のニーズ把握から施策実行までを一貫して担い、更新契約率の向上およびLTV向上に貢献する【募集背景】存クライアントとの関係深耕を通じて、更新契約率の向上およびクロスセルによるLTV最大化を推進するための増員募集です。加えて、同グループ内の多様なサービスを横断的に提供する「クロスソリューション」を強化し、顧客一社あたりの提供価値を最大化する体制構築を進めています。顧客接点や顧客満足度アンケートを通じて得られる情報を活用し、既存顧客のニーズ把握、追加提案機会の創出、顧客深耕施策の推進をさらに強化していきます。同社 Canvasの運用を基盤として、顧客理解を深めながら、グループ全体での価値提供を実現する役割を担っていただきます。

総務部門のメンバーとして、以下業務を中心とした実務運用をお任せします。これまでのご経験やスキル、ご志向性を勘案して業務範囲を決定させて頂きます。【具体的な業務内容】■総務関連業務・オフィス設備管理に関する業務・各種備品類手配・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理・社内情報機器管理（社用携帯電話/固定電話等）・健康経営、福利厚生手配・社内情報発信■その他庶務業務全般【将来的なキャリアプラン】ご経験・スキルに応じて、以下に記載した業務について担当業務を広げていただくことを期待しております。総務業務を起点として、コーポレート部門におけるスペシャリスト又はユーティリティプレーヤーいずれのアプローチも可能です。キャリアプランとして、リーダー、マネージャーのポジションにチャレンジしていくことが可能です。■リスクマネジメントに関する業務・各種保険管理（契約、更新、解約等）・BCM、BCPに関する業務■会議体運営、株式業務・株主総会・取締役会の運営に関する業務・株式事務・登記に関する業務■社内規程類の管理に関する業務・社内規程管理（全体統括）・所管規程改廃■広報業務・プレスリリース、メディア対応・マーケティング支援・ブランディング（インナー含む）【同社について】■ありえないを、やり遂げるトランザクション・メディア・ネットワークスでは、「ありえないを、やり遂げる」をミッションとして掲げております。だれもやろうとしないこと、まだ世の中にない様々な経験を実現させてわくわくする明日をつくっていきたいと考えています。そのために、「新しい生活を生み出す会社」になることをビジョンとしております。■国内最大級のキャッシュレス決済ゲートウェイこれまで当社は「ありえないを、やり遂げる」のミッションの元、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進してまいりました。その結果、国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化し、キャッシュレス決済導入の低コスト化・高いセキュリティ性の担保を実現するなど、業界の新たなスタンダードをけん引しております。現在は電子マネーに加え、クレジット、QR・バーコード決済、ハウスプリペイド等幅広くキャッシュレス決済ソリューションを提供しており、既に国内累積110万台(2025年7月時点)の決済端末が当社ゲートウェイシステムに接続しております。■毎日のデータがつながる時、社会は強くなる。これからは次の「ありえないを、やり遂げる」ために、キャッシュレス決済サービス事業の拡大だけでなく、獲得した「面」を活かした多層的な成長を目指し、情報プロセシング事業に挑戦しています。お預かりしたデータ同士をつなげ、分析することで、情報の価値を高めて利活用することで新たなサービスを開発・提供する構想です。決済データに、天気予報や製造データ、商品の在庫情報など、世の中のあらゆるデータを掛け合わせることで、地域経済の活性化や育児費の負担軽減、CO2やフードロスの削減といった社会課題の解決に導くなど、まだ世の中にない新しい生活を今後も生み出していきます。

【業務内容】■工業炉、特にガラス溶融炉の新設・改修工事におけるプロジェクト管理■工程・予算・安全・品質の管理■顧客との仕様調整、見積作成、契約関連の調整■協力会社の管理、現場での施工管理■国内外工事の現地調整、報告書作成、改善提案【求人背景】2024年度より開始したガラス溶融技術および設備の販売事業にて、国内外でガラス溶融炉の案件が増加しており、施工管理体制の強化が急務となっているため。【おすすめポイント】企業・市場ポジション／事業の強み ? 特殊ガラス分野に特化した、世界有数のガラスメーカー ? 液晶ディスプレイ用ガラス基板で世界シェア約20％、世界トップクラス ? ディスプレイ、自動車、医療、エネルギー、電子部品など幅広い産業分野に展開 ? 低炭素医薬用ガラスチューブの量産を世界で初めて開始（全電気炉による生産） ? 新素材・次世代技術（次世代電池向け材料など）の研究開発を継続 ? 東証プライム市場上場の素材メーカー ? 長年にわたりグローバル市場で事業を継続してきた安定した経営基盤■ 仕事のやりがい・技術的魅力 ? 世界市場向け製品の開発・製造に携われる ? 「ガラス」という基幹素材を軸に、最先端産業を支える仕事 ? 研究開発から量産、顧客対応まで一貫して関われるポジションが多い ? 世界初・業界初レベルの技術開発に関与できる機会がある ? 長期視点での技術開発・設備投資が行われている■ 働き方・ワークライフバランス ? 完全週休2日制 ? 年間休日約125日 ? 月平均残業時間は比較的少なめ ? 有給休暇取得日数は高水準 ? フレックスタイム制度あり（職種・部門による） ? 在宅勤務制度あり（職種・部門による）■ 育児・介護支援 ? 育児休業取得実績あり（男女とも） ? 男性の育児休業取得実績も高水準 ? 育児・介護に対応した短時間勤務制度 ? 介護休職制度あり ? 次世代育成支援に関する公的認定を取得■ 福利厚生・生活支援 ? 独身寮・社宅制度あり（条件あり） ? 財形貯蓄制度 ? 確定拠出年金制度 ? 従業員持株会 ? 慶弔見舞金制度 ? メモリアル休暇などの特別休暇制度■ 教育・キャリア形成 ? 階層別研修制度あり ? 技術研修・専門教育プログラムが充実 ? DX・データ活用・語学などの教育機会あり ? 自己啓発支援制度あり ? 海外拠点を含むグローバルなキャリアの可能性あり

【ミッション】フィールドアカウントマネージャーは、特定の地域または特定の顧客グループにおける営業組織を統括する責任を担い、短期的な成果（1年以内）に向けた方針および戦略の実施にも責任を持ちます。本ポジションの担当者は、組織の目標・目的に沿った収益性の高い成長を推進するために、営業チームを監督します。さらに、顧客の要望を深く理解することで、重要顧客との長期的な関係を獲得・維持します。目標は、事業の維持・拡大に貢献し、長期的な成功を実現することです。【職務内容】①ビジネス目標を達成するための営業・マーケティング活動の実施・製薬・バイオロジクス・食品・飲料（F&B）・医療分野のターゲット顧客への営業およびサポート・プロセスの最適化および収率向上に向けた顧客へのアプリケーションサポートの提供・顧客との強固な関係を構築し、既存アカウントの維持および拡大を図る・新市場に向けた事業開発および戦略的ポジショニングへの参画・展示会・セミナー・ワークショップなどのマーケティング活動の調整および実施②アカウントマネジメント・会社の戦略に沿った短期・長期目標を達成するためのアカウント計画を策定する・成長を実現し、年間販売目標を達成する・ビジネス目標達成のための営業・マーケティング活動の実施に責任を持つ・全部門および主要顧客と連携し、担当アカウント内の潜在的な問題を特定するとともに、顧客へのマイナス影響を軽減・最小化するための最善策を検討する③戦略的アプローチの設定・ターゲティング・見込み客の発掘・リードの選別を行い、主要な意思決定者を特定して顧客ニーズを分析し、最終的にソリューションを提供する・グローバル戦略アカウントマネージャーと緊密に連携し、営業・マーケティング活動を現地拠点のニーズに適合させる・アカウント計画の基盤として、プロセスマッピングおよび分子トラッキングを実施する【組織構成】・東日本担当：４名・西日本担当：４名【担当エリア】・首都圏を中心とした東日本全域

【業務内容】■電子、食品、化学、医製薬業界の顧客向けに新規の水処理装置営業及び既設納入装置のメンテナンス営業を担当して頂きます。【具体的職務内容】・水処理装置（用水・排水）の受注に向けての関西エリアの営業業務・既設納入装置のメンテナンス・更新提案営業業務・顧客提案資料や見積書等の書類作成　【働き方】残業時間：月平均10時間程度【組織】関西支店【企業の魅力】・同社は、プライム市場上場　創業以来70年以上にわたり、日本における水処理のパイオニアとして、電子産業・食品・化学・医製薬・発電・上下水などのあらゆる分野の「水」を扱い、産業の発展に貢献してきた「総合水処理エンジニアリング企業」です。・国内・台湾・中国とも好調継続。中国の伸長に加え新たに米国で大型の半導体プロジェクトの受注に成功。・特に不純物を極限まで除去した「超純水」製造技術が強み：超純水は半導体、電子部品の洗浄工程で使用されています。【地域総合職モデル年収】?30歳：713万円、35歳：882万円、40歳：959万円?※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）?※地域管理職採用の場合は、1,000万円以上の提示可?

大阪市内で自社運営する宿泊施設（民泊）の運営業務全般をお任せします。【募集背景】ホテル事業の拡大に伴い、民泊事業の運営体制強化のための増員募集です。【業務内容】■予約管理■メール・電話によるお客様対応■ＯＴＡサイトの運営・管理■空室状況や需要予測に応じた料金設定、販売戦略の立案■清掃スタッフの管理・調整■日常業務の手配・管理■施設・設備の維持管理■新規施設オープン時の立ち上げ支援　など【職場環境】不動産・建設業を強みとするFDSグループが、自社所有物件を活用して展開する宿泊事業です。 ホテル・民泊事業の成長フェーズに携わり、運営体制づくりや新規施設の立ち上げにも関わることができます。【配属先・組織構成】宿泊事業部　7名部長（50代半ば）管理職（40代・女性）メンバー　5名（20代～40代）

【業務内容】同社製品（主に標準型純水装置）の営業活動（需要調査・契約業務・納入後のサービス等）と販売協力店の管理をご担当いただきます。※顧客：純水・超純水を必要とする医療機関、研究機関、製造業など【具体的職務内容】・受注目標や営業行動計画の立案と実行(営業)・既納入先のメンテナンス、更新提案営業、トラブル対応、装置据付指導、試運転調整業務・顧客へのヒアリング事項の整理、提案資料や見積書等の書類作成・代理店など社外協力会社との連携、技術指導、技術支援業務・社内関係部署への情報共有、日々の営業活動報告【募集背景】異動・嘱託社員の契約満了による減員があり、社内異動での増員が難しいため【配属先】中部支店同支店には営業・技術職者が在籍しております。うち営業メンバーは19名です。営業組織は取り扱い商材により、プラント・標準装置(プラントに対し規模の小さい水処理装置)・薬品の3グループに分かれており、今回の募集は標準装置グループへの配属を予定しております。【地域総合職モデル年収】?30歳：713万円、35歳：882万円、40歳：959万円?※賞与含む、35歳以降は扶養家族の家族手当含む（配偶者、子2名）?※地域管理職採用の場合は、1,000万円以上の提示可?【転勤について】同ポジションは地域総合職での雇用となりますので、全国エリアでの転勤はございませんが、指定範囲内での転勤の可能性がございます。地域総合職エリア：静岡・愛知・岐阜・三重・富山・石川・福井【魅力ポイント】同社は産業と社会の価値を創造し課題解決を推進することを経営ビジョンに掲げ、多くのお客様の信頼にこたえる技術、製品、装置とサービスを提供しています。先端電子産業、健康を支える医療や製薬、食品、機械・自動車など、様々な分野の産業に高度な水処理技術と豊富な知見で貢献するやりがいと、日々の業務を通じての成長を実感できます。

【ミッション】システム開発部全体のインフラ基盤およびサービス信頼性の向上をリードしていただきます。GCPへの集約やIaCの標準化、マネージドサービス活用による運用負荷低減とコスト最適化を推進。さらにSLO/SLIに基づく可観測性（Observability）基盤の構築、トイルの削減、将来的なコンテナ化やPlatform Engineeringの立ち上げまで見据え、開発チームが安全・高速に価値を提供できる先進的なプラットフォームを裁量を持って構築することがミッションです。【本ポジションの魅力】開発組織全体において、監視・IaC・SLO運用といったSREプラクティスをまさにゼロから立ち上げるフェーズです。既存のルールやレガシーな型に縛られることなく、可観測性（Observability）基盤の構築やSLO運用をはじめ、将来的なコンテナ化・PlatformEngineeringの立ち上げまで、大きな裁量を持ってゼロからデザインできます。【業務内容】■クラウド基盤・IaC・マネージドサービス活用・GCPもしくはAWSへの集約に向けた全社実行計画の策定・推進・Terraform等によるIaC基盤の標準化（現状評価・基準設定・計画策定、全グループへの展開）・DB・キャッシュ・実行基盤等の棚卸しと、マネージドサービスへの移行推進・FinOps観点に基づくクラウドコストの可視化・適正サイジングおよびコスト構造の見直し■速度改善・信頼性・可観測性（オブザーバビリティ）・サービス構造・障害点の可視化、メトリクス・ログ・トレースを統合した可観測性基盤の設計・導入・SLO/SLI・エラーバジェットの設計と運用の立ち上げ（現状、指標自体が存在しない状態からのゼロベース構築）・インフラ・ミドルウェア観点でのボトルネック分析とパフォーマンスチューニングによる、レスポンスタイム・ページ表示速度等のサービス速度改善・キャパシティプランニングによる安定運用の実現■アクセス管理・インフラセキュリティ・最小権限の原則に基づく本番環境アクセス権限の適正化および監査ログ整備・IAM・認証基盤の再設計、シークレット管理や脆弱性パッチ適用の自動化■インシデントマネジメント・トイル削減・外部委託領域の可視化と内製化に向けた把握体制の確立・オンコール体制・障害対応フローの設計、MTTR短縮に向けた自動化・一次対応の仕組み化（AI活用含む）・ポストモーテム（Blameless Postmortem）文化の導入・運用、トイルの特定と自動化による継続的な削減・デプロイ基盤・ロールバック機構の設計（テックリード・技術戦略Gと連携したCI/CD基盤標準化）■将来的なチャレンジ領域（ご経験・意向に応じて段階的に拡大）・コンテナ化・Kubernetes等、モダンな実行基盤への刷新検討・Platform Engineering（開発者向けセルフサービス基盤・ゴールデンパスの整備）の立ち上げ・マルチクラウド構成やDR/BCP設計など、事業継続性を高めるアーキテクチャ検討■利用技術★クラウド：GCP、AWS（検討中）、IDCFクラウド（移行対象）、さくらのクラウド（移行対象）★マネージドサービス：Cloud SQL、Memorystore、Cloud Run、GKE Autopilot等（運用負荷低減・コスト最適化のための活用・移行を推進） IaC／DevOps：Terraform、CI/CDツール（グループごとに異なる現状を標準化）★監視・可観測性：メトリクス・ログ・トレース基盤（Cloud Monitoring／Datadog／Grafana／Prometheus等を想定）、外部監視委託先ツール（棚卸・内製化対象）★将来導入を見据える技術：Kubernetes等のコンテナオーケストレーション、Platform Engineering関連ツール（Backstage等） 言語・フレームワーク（関連理解）：PHP（Laravel／FuelPHP）、Python、Node.js、TypeScript等

■採用背景全社的な組織再編・Tech組織改革に伴い、各開発部門が守るべきセキュリティ基準、開発プロセス、外部サービス利用ルール、脆弱性対応、クラウド利用方針などを横断的に整備する必要があります。現在、セキュリティ領域にはプレイヤーが1名在籍しており、本ポジションはその上に立つプレイングマネジャー候補として、セキュリティグループの実務と組織化をリードします。将来的には増員を前提に、正式な管理職としての役割拡大を想定しています。■ミッション「サービス開発・運用に必要なセキュリティ基準を明確化し、各開発部門が現実的に実行できる形で定着させる」をミッションに、単にルールを作るだけではなく、各部門の現状との差分を把握し、優先順位をつけ、内外のリソースを活用しながら改善計画を実行することを期待します。■主な職務内容開発チームと密に連携し、プロダクトライフサイクル全体にわたるセキュリティ向上（SSDLC）を推進していただきます。●SSDLC（セキュア開発ライフサイクル）の導入・推進: プロダクトの企画・設計段階から参画し、脅威モデリングやセキュリティ要件定義の実施。●DevSecOps基盤の構築: CI/CDパイプラインへの各種セキュリティテストツール（SAST/DAST/SCA等）の統合と、脆弱性検知の自動化。●脆弱性管理と修正支援: 外部の脆弱性診断や社内ツールで検知された脆弱性のトリアージ、および開発チームへの修正提案・実装サポート。●プロダクトモダナイズにおけるセキュリティ監査: レガシーシステムからモダンアーキテクチャへの移行時における、セキュリティ設計のレビューおよび技術的ガイダンスの提供。●クラウドセキュリティ態勢管理（CSPM）: パブリッククラウド環境におけるリソースの設定不備や権限の過剰付与の継続的な監視と是正。●開発部門、情シス部門、管理部門、内部統制部門等との連携将来的なセキュリティグループ拡大に向けた体制設計【利用技術】■開発言語: Python, TypeScript■開発フレームワーク: React, Vue3, Node, PyTorch, CatBoost / LGBM■クラウド: AWS（CDK, Aurora Serverless, ECS, SageMaker等）、Google Cloud（Cloud Run, BigQuery, Vertex AI等）■開発ツール: GitHub Copilot, Devin, Docker Desktop, Gemini for Google Workspace, ChatGPT Plus【テクノロジー本部　セキュリティグループ】エンジニア2名 ※必要に応じて業務委託のエンジニアにもチームに参加いただいています。