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金属加工メーカーでの新卒採用業務をメインの業務として、従事いただきます。課長（40代半ば）と課員(20代)の架け橋となりリーダーとしての役割を期待します。【具体的には】■年間採用計画・スケジュール策定■説明会・選考会の企画・運営■採用広報（Web/SNS/イベント等）の企画・実行■エージェント・大学とのリレーション構築■選考プロセスの改善（歩留まり分析・試作立案）■内定者フォロー施策の企画・運営■メンバーの指導・育成※加えて将来的には中途採用、研修業務にも携わっていただくことを想定しております。【採用実績】〈新卒採用〉・学卒：理系中心に年間10名～20名程度・高卒：理系中心に年間10名～20名程度〈中途採用〉・各事業所・各部署の要望に応じて、年間20名～40名程度※新卒・中途ともに営業職、間接部門、技術職と幅広い人材を採用しています。【組織構成】人財開発部（採用研修）7名：部長以下担当6名（採用担当3名、研修担当3名）【募集背景】採用担当の社内異動に伴う欠員補充の為募集を行っております。※異動時期については10月を想定。

※本ポジションでは水力発電事業に携わったことのない方も積極的に募集しております※【職務内容】同社の品質保証部にて、以下の業務をお任せいたします。■水車製品の場内検査、調達先の立会検査業務■発電所での水車製品検査業務■水車製品の品質保証業務、管理業務＜対象製品＞水車本体/ランナー/入口弁等【業務の進め方】配属後はまずは下記業務をお任せする想定です。■水車製品の工場検査業務製品知識を深めて頂いた後は下記業務を順にお任せいたします。■調達先での製品立会検査業務■水力発電所での水車製品検査業務【出張案件頻度】短期案件：1～2週間／案件、長期案件：1ヶ月程度／案件長期案件を年2～3件ご担当頂きながら、合間で短期案件をご担当頂きます。【募集背景】組織強化を目的として募集しております。2050年にむけたカーボンニュートラルに向けて、再エネの中でも水力発電所の重要性は非常に高まっており、国内では固定電力買取制度(FIT)及びFIP制度を起点とした中小容量帯のS&Bの引合が盛んです。海外でも再エネ志向による市場動向が変わりつつあり、主に揚水発電所の責務が見直され、引合が増えてきています。今回は他業界で培った経験を生かした即戦力としての活躍を期待しています。【配属部署】品質保証部　水車品質保証グループ（現在43名在籍）【今後のキャリアパス】水車、入口弁などの社内検査、メーカー立会検査を通じて製品についての理解を深め、現地製品検査業務に従事して頂きます。本体関係品証業務を経験されてから係長などの管理業務に従事することが考えられます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】国内中大型水力発電事業のリーディングカンパニーである同社の主幹品である水車製品を品質保証するグループの一員として、工場検査から現地まで携わる魅力があります。

【ミッション】発電所毎に異なるお客様のご要求・仕様に基づき、水車・ポンプ水車の性能開発（流体設計）をお任せいたします。開発作業においては実機設計部門と情報を共有し、手戻り作業が無いような開発計画を立案する必要があります。水車・ポンプ水車は一品一様の設計であり、案件毎にお客様から異なるご要求があります。また、落差・流量等の仕様が発電所毎に異なる事から、発電所毎に固有の開発設計が必要となります。【職務内容】下記の業務の中から、適性に応じてご担当をいただく予定となります。■発電所毎の異なる仕様に基づく水車/ポンプ水車の性能開発設計（流水部形状設計）■CFDを用いた性能評価、結果に基づくチューニング■水車/ポンプ水車の縮小模型を用いた模型試験設備での性能、運転特性の検証■発電所現地での実物水車/ポンプ水車に対する効率試験■お客様への提案書作成、提案書に基づく打ち合わせ■性能/運転状態関連の不具合発生時のトラブルシューティング、解決策提案将来的に一気通貫として全体を対応していただくことを想定しています。【募集背景】再生可能エネルギーの中でも発電効率が高く安定した水力発電所の重要性は非常に高まっており、将来的にも一定規模のS&B（スクラップアンドビルド）、リハビリ、保守点検市場が期待されています。新設、S&Bのみならず、一般水力、揚水を問わず既設機の部品更新による性能向上のニーズが高まっており、開発力強化の観点から発電所毎に異なる仕様、お客様ニーズに応じた開発設計を実施する人員を募集しています。【配属部署】水車部　研究開発グループ（20名程度）【今後のキャリアパス】入社してからまず水車・ポンプ水車の性能開発を実務を通じて習得して頂き、性能開発部門の人材を取りまとめるリーダーを目指して頂きます。状況に応じ、実機設計部門とのローテーションもあり得ます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■水力プラントは一品一様であり、世界に一つしかない独自性のある製品を設計し、世の中に送り出すことができます。■グループ会社から出向している方も含めて多くの方と関わり多様な会社文化と触れ協業する事が出来る事も大きな魅力の一つです。■顧客の求める性能開発の実現が案件の受注に繋がるため、技術者として競合他社以上に優れた製品開発が求めら、それを達成するやりがいがあります。

【募集背景】　大衆居酒屋と寿司を融合させた「杉玉」は、回転寿司「スシロー」で培った全国規模の食材調達・物流ネットワークを活かし、国内外で着実に店舗を拡大し、現在100店舗を達成しています。直営・フランチャイズ両軸での出店強化を進める中で、さらなる成長を支える人員の採用が必要です。今後の拡大戦略を実現するため、経験・意欲ある人材を採用したい考えです。【FCの状況について】杉玉は国内外で約100店舗を展開しており、そのうち約2割がフランチャイズ（FC）店舗です。出店の中心は関東・関西ですが、今後は地方への出店も拡大予定です。加盟企業には他社外食事業を手がける法人のほか、杉玉出店が初めての法人も含まれます。スシローグループの安定性や、海鮮居酒屋という業態が評価され、杉玉のFC加盟を選んでいただいています。現在、多くの法人が順調に運営しており、複数店舗展開も増加中です。今後は年間10～15店舗出店し、FC比率も拡大していく方針です。【業務内容】○FC加盟に関心のある企業への業態・事業内容の説明・提案○FC契約締結に向けた条件交渉や社内外調整の実施○社内承認プロセスの管理とマネジメント層へのプレゼン実施○加盟店開発の候補企業へのアプローチ戦略の策定やイベント参加○新規店舗の出店計画策定と立ち上げスケジュールの管理○各種MTGや本部会議への参加【出店までの流れ】現状、各取引先からの紹介やアウトバウンドコールのアウトソーシングなどでアプローチ企業を発掘しており、今後はフランチャイズショーへの参加も予定しています。これにより、月間5～10件程度の企業と商談を行い、商談企業の1～2割が契約に至っています。加盟候補と判断した場合は、上長と相談のうえ2回の加盟面談を実施し、取締役会で承認を取得します。その後、店舗開発部門と連携して物件探しを行い、立地が決まり次第、FC契約締結に向けた業務を進め、オープンまでの社内外業務に従事していただきます。最初の面談からオープンまでは概ね半年かかります。出店後の運営フォローは別部門が担当しますが、加盟法人が2店舗目の出店を検討する場合は、改めて商談を行い、出店までサポートしています。【入社後のイメージ】入社後は、まず1週間ほど店舗研修を行い、杉玉という業態を理解いただきます。その後は法人との商談に同行しながら開発業務を学び、半年後には一人で商談できる状態を目指します。目標は個人ではなくチーム単位で出店目標を追う形です。今後は二人体制で加盟店の交渉を行うため、それぞれ担当企業を決めて対応します（現状、エリアを分けての担当などは想定していません）。地方の法人との交渉も多く、毎週1回程度の宿泊出張があります。

【ミッション】お客様から提示される仕様に基づき、水車/ポンプ水車の計画設計・詳細設計をお任せいたします。また、設計検討結果に基づき、お客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行っていただきます。お客様、案件毎に要求される仕様も異なる事から、設計者は提示された諸元を念頭に、お客様とのやり取りを通じてニーズを把握し、実現可否を判断しながら技術的・コスト的に最適な設計を実現していくことがミッションです。＜対象製品＞水力発電システムに含まれる、水力用の水車・ポンプ水車【募集背景】再生可能エネルギーの中でも発電効率が高く安定した水力発電所の重要性は非常に高まっております。新設、S&B（スクラップアンドビルド）のみならず、一般水力、揚水を問わず既設機の部品更新による性能向上のニーズが高まっており、開発力強化の観点から発電所毎に異なる仕様、お客様ニーズに応じた開発設計を実施する人員を募集しています。【職務内容】下記の業務の中から適性に応じてご担当をいただく予定となります。1. 見積計画設計（受注前設計）■顧客から提示された仕様（落差・流量・出力など）をもとに、技術的・コスト的に最適な設計案を検討■設計標準や過去実績を活用した、概略設計図や仕様書の作成■見積作成に際してのサプライヤーへの見積引合い、技術事項の確認■CADやCAE（FEM解析など）を用いた構造検討、強度・振動特性等の解析結果に基づく仕様妥当性評価■顧客への提案資料作成、顧客との打ち合わせ■現地調査（既設設備のScrap & Buildやリハビリ案件）2. 受注工事設計（生産設計）■CADやCAE（FEM解析など）を用いた、構造強度・振動特性などの解析結果に基づく構造最適化設計　■顧客への提案資料作成、顧客との打ち合わせ■製作図面、製作指示書などの作成■部品の手配、製作指示■サプライヤーとの技術的な調整や品質確認■工場検査や現地据付支援■製造部門や現場との連携■現地調査（既設設備のScrap & Buildやリハビリ案件）※まずは上記業務を部分的に経験頂き、将来的に一気通貫として全体を対応していただくことを想定しています。【配属部署】水車部　水車第一/第二/第三設計グループ■水車設計部門には4つの設計グループ、開発グループ、並びに管理グループの計6つのグループがあり、約140名が在籍しています。■主機設計グループは3つのグループがあり、総勢約80人程の組織で、水車/ポンプ水車の新規案件、サービス工事案件の受注前設計と生産設計を担当しています。【今後のキャリアパス】■ご入社後は、まず水車・ポンプ水車の主機設計者として経験を積んでいただきます。■設計業務には受注前設計と生産設計がありますが、OJTを通じ適性を判断し、いずれかの設計業務に従事頂き、将来的な設計業務リーダーを目指していただきます。■状況に応じ開発設計、補機設計部門とのローテーションもあり得ます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■水力プラントは一品一様であり、世界に一つしかない独自性のある製品を設計し、世の中に送り出すことができます。■グループ会社から出向している方も含めて多くの方と関わり多様な会社文化と触れ、協業する事が出来る事も大きな魅力の一つです。

【企業の魅力】■アジアを中心に10か国以上に展開日本だけでなくインドネシア、中国などアジア各国で事業を展開。海外グループ会社も保有しており、グローバルマーケティングに関わる機会があります■創業から7年で総リーチフォロワー4,000万人超へ成長■月間3,000万リーチを誇る国内最大級の女性向け動画メディア「C CHANNEL」を運営■2026年3月期第1四半期は売上高約10.7億円、営業利益は赤字から黒字転換を達成【募集背景】業績成長の為の増員募集【ミッション】AE（アカウントエグゼクティブ）が受注した案件について、プロジェクトの実行責任者として動いていただきます。社内CPチーム（キャスティング・オペレーション等）と連携しながら、スケジュール・品質・収支を管理し、クライアントへの納品クオリティに責任を持ちます。同時に、クライアントとの実務的なコミュニケーション窓口としても機能し、信頼関係の構築・深耕を通じてマーケティングパートナーとしての関係を育てていくことが重要なミッションです。【業務内容】■プロジェクト進行管理・案件のキックオフから納品までのスケジュール設計・管理・社内CPチーム（キャスティング・オペレーション等）への指示と進捗管理・複数案件の同時並行進行と優先順位マネジメント・収支管理・リスク管理・品質管理■クライアント対応・アカウントエグゼクティと連携した実務レベルのクライアントコミュニケーション・施策の進捗・納品物の報告・共有・変更・追加要望への柔軟な対応と期待値コントロール・効果分析レポートの作成・提供と改善提案・クライアントの深耕・継続コミュニケーションによる長期パートナー関係の構築

【ミッション】お客様から提示される仕様に基づき、水車/ポンプ水車用付属機器の計画設計・詳細設計をお任せいたします。水車付属機器の仕様、構成は主機の仕様、お客様の要求事項により異なる事から、付属機器設計者はお客様のご要求、並びに主機設計から受領するデータに基づき発電所毎に最適な仕様、構成を検討し、お客様への提案、手配を実施いただくことがミッションとなります。＜付属機器とは＞水車・発電機そのもの以外で、設備の運転・維持に必要な装置群を指します。（調速機油圧装置／冷却水装置（軸受・油冷却器など）／空気圧縮装置／排水装置／調速機など）【職務内容】1. 設計取り纏め■顧客から提示された仕様に基づき、付属機器の計画設計・詳細設計を実施■設計仕様に基づくサプライヤーへの見積依頼、技術事項の確認■設計仕様提案書の作成、見積取り纏め■確定仕様に基づく物品手配・製作指示を実施2. エンジニアリング会社管理■設計協力会社との技術的な打ち合わせ、進捗管理■仕様書の作成や納期調整3. 顧客対応■設計提案の説明、仕様調整、質疑応答■顧客の要求事項を設計に反映4. 現場調査・出張■現地調査（既設設備の改修やメンテナンス案件）※発電所現地での実物確認、顧客との打ち合わせ等、月1度程度の国内外出張があり得ます。【募集背景】再生可能エネルギーの中でも発電効率が高く安定した水力発電所の重要性は非常に高まっております。新設、S&B（スクラップアンドビルド）のみならず、一般水力、揚水を問わず既設機の部品更新による性能向上のニーズが高まっており、開発力強化の観点から発電所毎に異なる仕様、お客様ニーズに応じた開発設計を実施する人員を募集しています。【配属部署】水車部　水車第一/第二/第三設計グループ/調速機設計グループ■水車設計部門には4つの設計グループ、開発グループ、並びに管理グループの計6つのグループがあり、約140名が在籍しています。■国内外の水力発電所の機器の設計・開発を行っています。国内外において、二酸化炭素を発生しないクリーンエネルギー(再生可能エネルギー)として、水力発電所の重要性は見直され、水力プラントの新設／既設機のScrap & Build (S&B)、リハビリ、並びに保守メンテナンスの需要が高まってきており、同社としてもシェアの確保・拡大を目指しています。【今後のキャリアパス】■ご入社後は、まず水車・ポンプ水車の付属機器設計者として経験を積んでいただきます。■付属機器は購入品が多いことから、設計は仕様、構成の検討が主体となります。■将来的には協力エンジニアリング会社を含めた付属機器設計のメンバーを取りまとめる立場を目指していただきます。■状況により主機設計とのローテーションもあり得ます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■水力プラントは一品一様であり、世界に一つしかない独自性のある製品を設計し、世の中に送り出すことができます。■グループ会社から出向している方も含めて多くの方と関わり多様な会社文化と触れ、協業する事が出来る事も大きな魅力の一つです。

【ミッション】水車発電機の新設・改修工事において、顧客との打合せによる仕様確認から、構造計画、図面作成、手配業務等、実際の物作りに直結する構造設計業務をお任せいたします。【職務内容】＜設計業務＞1. 仕様決め■顧客からの仕様書や顧客との打合せ等により、仕様を確認・明確化■より信頼性が高く、メンテナンスに優れた構造の提案2. 構造計画■機能設計での検討結果を受けた構造計画■種々の検討により、強度面・性能面・製作性・組立性・メンテ性に問題無いことの確認や、コスト面で最適な構造となっているか等の確認■必要に応じ、製造部門、組立部門と協議を行い、発電機構造を決定3. 図面作成■CADによる製作図面の作成4. 手配■材料、部品の手配（手配に際し課題等がある場合は、メーカとの打ち合わせ等により解決を図る）5. その他■新規構造を採用する場合、検証試験等による性能・健全性の確認＜不具合対応＞■製造、組立の過程や試運転中に不具合が発生した場合は、原因調査・対策等の対応■過去に納入した発電機に不具合が発生した場合には、現地にて原因調査し顧客と修理方法を協議【使用言語・環境】国内向けは日本語ですが、海外向けは英語のため、英語での読書能力・会話力を要する可能性がございます。また、AutoCAD、Word/Excel等の一般的なOAソフトを使用します。【募集背景】近年、カーボンニュートラルの実現や電力系統の調整力として水力発電が注目されていますが、同社では、信頼性が高く性能の優れた水力発電機器の供給を通して、地球温暖化や電力安定供給等の課題解決に貢献しています。水力発電は非常に優れた発電方式である一方、国内の水力発電所は経年機が多く安定した発電には定期的な補修や最新構造への改修等が欠かせません。我々とともに水車発電機の構造設計業務に取り組んで頂ける方を募集します。【配属部署】発電機部 第一設計グループ 構造設計グループ（18名）＜各組織のミッション＞■発電機部　水車発電機の開発/基本設計/構造設計/予防保全の計画・提案・見積、調達エンジニアリング■発電機第一設計グループ　同上（主にグループ会社製造の機械を担当）■構造設計グループ　水車発電機の構造設計、調達エンジニアリング【組織構成】（★）本ポジションの配属部署発電機部（69名）▼第一設計グループ（38名）　▽基本設計グループ（水車発電機の機能設計/6名/平均年齢38歳）　▽構造設計グループ（水車発電機の構造設計/18名/平均年齢40歳）（★）　▽予防保全グループ（水車発電機の予防保全/5名/平均年齢45歳）　▽管理グループ（水車発電機の予算管理・現地管理/7名/平均年齢59歳）▼第二設計グループ（31名）【今後のキャリアパス】入社後は、OJT/OFF-JTにて専門知識を身につけ、小口保全工事、大口保全工事、新設工事等、徐々に規模の大きな仕事にチャレンジして頂きます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■水車発電機は個別設計品であり、個々の機械に適した構造を創意工夫で改善することができます。■脱炭素や電力の安定供給等の大きな課題の解決に貢献することができます。■水力発電は将来的にも重要な電源であり、知識・経験を身につけると長期的に活躍することができます。

※本ポジションでは水力発電事業に携わったことのない方も積極的に募集しております※【ミッション】計画された中日程工程（週単位の工程）、図面および作業方案書を元に、小日程工程（一日単位の工程）の立案、各部署との工程調整と進捗管理、作業方案書に従った品質管理、発送指示を行っていただます。お客様毎に要求される仕様も異なることから、上流側で発行される中日程工程、図面および作業方案書については一品一様となります。同時に流れている複数の案件に対して、品質・納期・コストの最適化を図っていくことがミッションとなります。＜対象製品＞水力発電所向けの水車製品【職務内容】■工程・図面および作業方案書に基づき複数案件の優先順位をつけながら、小日程工程（一日単位）の作成と管理■現場スタッフに対して適切なタイミングで部品および図書の配給■配給する図書の改定管理および進捗管理■外注先である機械加工部門、溶接部門、塗装部門との工程調整と進捗管理　（同部門は組立作業の職場となります）【募集背景】組織強化を目的としております。再生可能エネルギーの中でも発電効率が高く安定した水力発電所の重要性が見直され、水力プラントの新設／既設機のScrap & Build (S&B)、リハビリ、並びに保守メンテナンスの需要が高まっています。この需要に対応するため各部品の進捗管理・工程管理・品質管理を強化する必要があり、スタッフを募集します。【配属部署】水車製造部 水車製作課 組立係　事務所スタッフ（事務所スタッフ9名、現場スタッフ38名）※現状組立係の生産管理業務に従事している事務所スタッフは現在7名のチームです。【組織構成】水車製造部（総員98名）▼水車製作課（課付2名・計76名）　▽技術係（12名）　▽組立係（47名）　▽現地係（15名）※水車制作部には生産計画課もございます。【今後のキャリアパス】■ご入社後は、まず製品を覚えて頂くために、各部品の進捗管理を実施し経験を積んで頂きます。■チームの一員としてOJTを通じ生産管理業務に従事、その後適性を判断し小日程工程の作成や外注先との調整業務を実施いただき、将来的にはチームリーダーを目指していただきます。■状況により上流側で中日程工程を作成する計画課とのローテーションもあり得ます。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■再生可能エネルギ―である水力発電は将来的にも重要な電源であり、カーボンニュートラルの実現に向けて社会と環境に貢献できる仕事です。■水力発電の製品については一品一様で独自性があるため、創意工夫で改善することに常に携わることが出来ます。

【ミッション】同社が所掌する現地業務の総括責任者として、同社製品（調達品を含めた新規製作品、改造品、取替品）の現地作業所および組織を管理・統括し、現地業務の運営をお任せいたします。また、工事及び点検・検査・サービス等に関連して派遣する指導員又は検査員の安全･業務管理を行っていただきます。【職務内容】＜メイン業務＞■現地組織の管理・統括（構成メンバーの勤務監督を含む）、工事指導員等および工事責任者をはじめとする工事協力会社の管理・統括等■現地組織・構成メンバーへの指示。工事・機器の受入、据付検査の計画・実施の指示等■社内各関係部門に対する現地業務遂行上の指示■現地工程の管理、総合調整、対外折衝■安全衛生に関する事項の総括管理＜付随職務＞■現地における社内外連絡窓口業務■各種パトロールと据付け工事・試運転・官庁検査の立会い■現地QA／QCに関する総括管理　(文書・図面の管理・特殊作業の管理・チェックシートの運用管理・機材の管理等)■不具合、クレーム事項の処理の実施と確認管理【出張について】半年～2年程度の建設現場への長期出張もございます。【募集背景】再生可能エネルギーの中でも発電効率が高く安定した水力発電所の重要性は非常に高まっております。新設、S&B（スクラップアンドビルド）のみならず、一般水力、揚水を問わず既設機の部品更新による性能向上のニーズが高まっており、組織力強化を目的として人材を募集いたします。【配属部署】プラント建設部　プラント工事グループ（約35名）■年齢層は30代前半～70歳代と幅広く、活発なグループです。■水力発電分野以外の出身者も多数在籍しております。【プラント建設部の紹介】水力発電所の工事を統括する責任と権限を持つ現地工事計画、施工管理部門です。新設、S&B及び定期検査で同社が取扱う製品に関する現地据付、試運転他の現地業務の総括的な管理を行っております。【今後のキャリアパス】■案件の現場代理人として統括管理を実施いただきます。■将来的には、拠点での複数人の現場代理人のマネージャーへの登用も想定しております。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■調整力を有する再生可能エネルギ―としての水力発電の優位性を追求し、カーボンニュートラルの実現に向けて社会と環境に貢献できる仕事です。■社会インフラである発電事業に関わり、社会への貢献を肌で感じられる仕事です。■社内・外を統括し、水力発電所建設を統括管理を実施する重要なポジションです。■地図に残る仕事であり、子や孫に誇れる仕事です。

【ミッション】同社が所掌する現地業務の総括責任者として、同社製品（調達品を含めた新規製作品、改造品、取替品）の現地作業所および組織を管理・統括し、現地業務の運営をお任せいたします。また、工事及び点検・検査・サービス等に関連して派遣する指導員又は検査員の安全･業務管理を行っていただきます。【職務内容】＜メイン業務＞■現地組織の管理・統括（構成メンバーの勤務監督を含む）、工事指導員等および工事責任者をはじめとする工事協力会社の管理・統括等■現地組織・構成メンバーへの指示。工事・機器の受入、据付検査の計画・実施の指示等■社内各関係部門に対する現地業務遂行上の指示■現地工程の管理、総合調整、対外折衝■安全衛生に関する事項の総括管理＜付随職務＞■現地における社内外連絡窓口業務■各種パトロールと据付け工事・試運転・官庁検査の立会い■現地QA／QCに関する総括管理　(文書・図面の管理・特殊作業の管理・チェックシートの運用管理・機材の管理等)■不具合、クレーム事項の処理の実施と確認管理【募集背景】再生可能エネルギーの中でも発電効率が高く安定した水力発電所の重要性は非常に高まっております。新設、S&B（スクラップアンドビルド）のみならず、一般水力、揚水を問わず既設機の部品更新による性能向上のニーズが高まっており、組織力強化を目的として人材を募集いたします。【配属部署】プラント建設部　プラント工事グループ（約35名）■年齢層は30代前半～70歳代と幅広く、活発なグループです。■水力発電分野以外の出身者も多数在籍しております。【プラント建設部の紹介】水力発電所の工事を統括する責任と権限を持つ現地工事計画、施工管理部門です。新設、S&B及び定期検査で同社が取扱う製品に関する現地据付、試運転他の現地業務の総括的な管理を行っております。【勤務地】本社（東京・田町）※当面（入社後数年間）は、業務習得のため日立拠点（茨城県）勤務の可能性が有ります。※半年～2年程度の建設現場への長期出張もございます。【今後のキャリアパス】■案件の現場代理人として統括管理を実施いただきます。■将来的には、拠点での複数人の現場代理人のマネージャーへの登用も想定しております。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■調整力を有する再生可能エネルギ―としての水力発電の優位性を追求し、カーボンニュートラルの実現に向けて社会と環境に貢献できる仕事です。■社会インフラである発電事業に関わり、社会への貢献を肌で感じられる仕事です。■社内・外を統括し、水力発電所建設を統括管理を実施する重要なポジションです。■地図に残る仕事であり、子や孫に誇れる仕事です。

【ミッション】同社が所掌する現地業務の総括責任者として、同社製品（調達品を含めた新規製作品、改造品、取替品）の現地作業所および組織を管理・統括し、現地業務の運営をお任せいたします。また、工事及び点検・検査・サービス等に関連して派遣する指導員又は検査員の安全･業務管理を行っていただきます。【職務内容】＜メイン業務＞■現地組織の管理・統括（構成メンバーの勤務監督を含む）、工事指導員等および工事責任者をはじめとする工事協力会社の管理・統括等■現地組織・構成メンバーへの指示。工事・機器の受入、据付検査の計画・実施の指示等■社内各関係部門に対する現地業務遂行上の指示■現地工程の管理、総合調整、対外折衝■安全衛生に関する事項の総括管理＜付随職務＞■現地における社内外連絡窓口業務■各種パトロールと据付け工事・試運転・官庁検査の立会い■現地QA／QCに関する総括管理　(文書・図面の管理・特殊作業の管理・チェックシートの運用管理・機材の管理等)■不具合、クレーム事項の処理の実施と確認管理【募集背景】再生可能エネルギーの中でも発電効率が高く安定した水力発電所の重要性は非常に高まっております。新設、S&B（スクラップアンドビルド）のみならず、一般水力、揚水を問わず既設機の部品更新による性能向上のニーズが高まっており、組織力強化を目的として人材を募集いたします。【配属部署】プラント建設部　プラント工事グループ（約35名）■年齢層は30代前半～70歳代と幅広く、活発なグループです。■水力発電分野以外の出身者も多数在籍しております。【プラント建設部の紹介】水力発電所の工事を統括する責任と権限を持つ現地工事計画、施工管理部門です。新設、S&B及び定期検査で同社が取扱う製品に関する現地据付、試運転他の現地業務の総括的な管理を行っております。【勤務地】神戸拠点（兵庫県）※当面（入社後数年間）は、業務習得のため日立拠点（茨城県）勤務の可能性が有ります。※半年～2年程度の建設現場への長期出張もございます。【今後のキャリアパス】■案件の現場代理人として統括管理を実施いただきます。■将来的には、拠点での複数人の現場代理人のマネージャーへの登用も想定しております。【仕事の魅力・プロダクトの魅力】■調整力を有する再生可能エネルギ―としての水力発電の優位性を追求し、カーボンニュートラルの実現に向けて社会と環境に貢献できる仕事です。■社会インフラである発電事業に関わり、社会への貢献を肌で感じられる仕事です。■社内・外を統括し、水力発電所建設を統括管理を実施する重要なポジションです。■地図に残る仕事であり、子や孫に誇れる仕事です。

【募集背景】今後の事業展開（製品拡充や新薬開発）を見据えて、組織体制の強化および欠員補充を目的に、新規募集を行います。【業務内容】・耳鼻咽喉科領域KOL（Key Opinion Leader）との関係構築・製品特性、市場分析に基づいた製品戦略プランの策定・製品戦略プラン、上市プランに基づいたイベント・資材・デジタル施策立案・実行・他部門とのコミュニケーションに基づいた施策推進・本部作成営業方針の推進、MR活動の推進*ご経験・スキル・適性に応じて、新製品の上市プラン策定や販売予測の立案にも携わっていただけます。【組織構成】配属先：営業本部営業本部内に営業企画推進部・営業部を設置。本部長1名・営業企画推進部6名。営業部には地域統括1名・MR全国29名を配置。【キャリアパス】■実務を通じて営業企画推進およびマーケティングスキルを磨き、将来的には新製品を担当するプロダクトマネージャーへと成長することが期待されます。■一方で、もう一度MRとしてキャリアを歩みたいと感じた方には、MRとしてチームリーダーに就任し、人材マネジメントの経験を積むキャリアパスもあり、ご自身の志向性や適性に応じて、営業企画推進、MR、マネジメントへとキャリアの幅を広げていただけます。【魅力】■MRから未経験でもマーケティングや営業企画にチャレンジできます！■入社後のキャリアパスも豊富で、ご自身のキャリア観にあわせてキャリアを歩むことができます。■勤務地東京確約、フレックス制、さらに週１～２回程度のリモートワークも可能で、働きやすい環境です！■国内唯一の耳鼻咽喉科特化の製薬企業として認識して頂けているため、KOLとの繋がりを築いた営業スタイルが実現しやすい環境です。

【担当業務・役割】■メイン業務：保険金請求業務保険代理店として、保険会社への保険金請求手続き業務およびその管理を行います。クライアント企業や保険会社・保険金サービス部門との連携もあり、保証約款や保険約款を見て内容を理解しながら、有無責の確認を行います。※クライアント企業の連絡窓口は営業担当者となりますが、一部契約においてはクライアント企業と連を行っていただきます。■サブ業務：保険引受業務保証リスクに係る保険の引受判断や保険手配に携わります。保険の商品知識（約款・保険料率）を習得し、保険会社の営業・商品部門と連携・交渉を行います。■グループ運営の役割上記の個別業務とは別に、グループ運営に係る役割（人材育成担当・コンプラ担当・AI推進担当など）を担っていただく場合があります。メンバー全員に何らか役割が割り当てられます。【組織構成】業務統括部　保険業務グループ　9名【育成支援】■入社時から業務習熟するまでの間、次の教育支援を行います。①サポート役がつき、職場や仕事をフォローします。②各業務はチーム制になっており、適宜チームMTGを活用したチーム内フォローあり。③メンバーによる振返りMTGや、グループリーダーによる週１回の1on1 MTGを実施。■研修や業務習熟のイメージは次のとおりです。①入社後１週間：新入社員向け研修を実施。同社ビジネスや各部門の業務について基本的な理解を深めていただきます。また、保険業務グループのオリエンテーションによって各業務についての概要や流れを理解いただくと共に、同社ビジネスにおいて必要となる保険を中心とした説明を行います。②入社１か月まで：メイン業務である保険金請求についてOJTを開始。この間で職場環境に慣れていただきながら、業務知識を蓄積いていきます。③入社半年まで：引続き、保険金請求について、割り当てられた業務・役割を遂行できるようになることを目的に、業務内容・業務量をコントロールしながら、実務を通じた習熟。グループ運営の役割について、グループリーダーや人材育成担当のフォローを受けながら安心して馴染んでいただきます。④入社半年後以降：サブ業務である保険引受業務にも着手いただく予定ですが、メイン業務の習熟度合いに合わせて、開始時期や担当領域を調整しながら、徐々に慣れて行っていただきます。【キャリアパス】保証に係る特殊性のある保険に精通するため、保証業界だけでなく損害保険業界での企業保険スペシャリストとして活躍の場を広げる事が可能となります。【身につくスキル】保険業務の経験がダイレクトに活かせる業務です。また、保証に係る特殊な企業保険を扱うため、専門性や保証に係る専門知識も業務を通じても身につけることができます。【職場の特徴】設立17年の当社は、ＳＯＭＰＯグループの?員でありながら若く・勢いのある会社です。当社唯一の顧客接点であるカスタマーサポート部では、カスタマーセンターから届く”お客さまの生の声”を直接聴きながら、当社が提供する延長保証サービスの品質向上に自らのアイデアや考えを反映していくことができます。まだまだ小さな会社だからこそ、会社に大きな影響を与える仕事でも裁量を持って取り組むことができます。

【ミッション】・防災業界で国内シェアNo,1を誇る同社の知的財産部において同社製品の特許関連業務に取り組んでいただきます。特許出願件数、保有特許件数ともに防災業界でトップの同社にて、他社に脅威となる知的財産網を構築するための知財戦略の立案をお任せいたします。【職務内容】・防災設備の知的財産の出願、調査、権利化、活用などの一連の業務【職務内容詳細】①出願業務…開発者等との打合せ通じて特許出願（意匠含む）可能なアイデアを抽出し、弁理士と相談しながら抽出したアイデアを出願します。※明細書の作成は弁理士に外注しています。②特許調査業務…開発者との打合せの中で得た新しい改良点の情報について、商用データベースを利用して特許調査を行い、報告書を発行します。③権利化業務…特許庁からの拒絶理由通知に対応し、補正案を検討します。※意見書・補正書の作成は、弁理士に外注しています。④知財情報の分析・戦略立案…知財IPランドスケープを行います。知財情報と事業・市場情報とを組み合わせて分析を行うと共に、事業部門と連携しながら、知的財産を活用するための知財戦略を立案します。【取扱製品】・担当製品：火災感知器、スプリンクラーヘッド等の当社製品全般および新規事業に関わるシステム等の特許関連業務・主要顧客：特許事務所、特許庁、弁護士事務所、共同開発先【募集背景】近年、防災業界においてもIT化、製品ラインナップの拡充により同部署の引き合いが多くなっております。今後の案件増大に加え、知的財産権の戦略的活用を組織として目指していきます。特許の質にもこだわり、他社に脅威となる知的財産網を構築するための知財戦略を立案していきます。そんな背景から組織の中心としてご活躍いただける方を募集する運びとなりました。【ポジションの魅力】・特許出願件数、保有特許件数ともに防災業界でトップの当社にて、他社に脅威となる知的財産網を構築するための知財戦略を立案することが出来ます。※約1300件の特許を保有しております。・今後は特許出願や拒絶理由対応などの権利化業務だけでなく、知的財産権の活用として、他社とのライセンス交渉など権利を活用するための業務を増やしていきます。一連の業務を横断的に幅広く経験していただける事も魅力の一つです。・過去に中途採用でご入社頂いた方も現在部署の中心として活躍しおります。ご入社頂いた後に知見を活かしながらご活躍いただける環境が整っております。【キャリアパス】・ご入社いただいたらまずは、出願業務と権利化業務(中間処理業務)をお任せします。特許出願自体の業務はご経験があると思いますので、まずは出願業務と権利化業務を通して、当社製品である防災機器の構造・原理などを理解していっていただきます。・入社当初は、先輩社員が教育担当者として付き、業務の流れや防災システム全般についてしっかりと指導をいたします。なお、防災機器に関する技術的な知識を習得する手段として、e-ラーニング等のメニューも充実しています。・全社向けの製品勉強会も定期的に開催され、参加し商品情報のキャッチアップを行う事もございます。・業務に慣れてきたら1つずつできる業務内容を増やしていただき、半年を目安に独り立ちしていただく想定です。■組織構成・部長以下13名（男性8名、女性5名）で、20代～60代まで幅広く在籍しています。・キャリア採用社員の比率：約２割で今後も増やしていく予定です。（過去に中途採用でご入社頂いた方の例）・特許事務所のご出身の方（30代）・toC向け製品の事業会社知財部ご出身の方（20代）【組織の雰囲気】・外線の着信も殆どなく静かな雰囲気の職場で仕事に集中できます。業務上の不明点をいつでも周りの人に相談できる体制が整っています（社内弁理士が１名います）。・出願・権利化業務は、担当者が基本方針を定め、弁理士と相談しながら業務を進めていきます。その他の業務は上司と相談しながら方針を決定し進めます。・出張：年１，２回程度（全国支社等への特許勉強会）・転勤：希望がない限り当面無し・夜間勤務、休日出勤：無し

動物病院にコンパニオンアニマル（犬、猫）の動物検査機器、検査キット、検査サービスの営業販売を行っていただくポジションです。同社は、コンパニオンアニマルの分野において世界で圧倒的なシェアを誇りますが、商品の魅力や機能で勝負する営業ではなく、お客様のニーズ、経営方針をヒアリングし、それに沿ったソリューション提案営業を行っていただきます。【具体的には】■新規営業　■学会等への参加　■経費管理 ■営業事務業務（顧客管理ソフトSFDCの入力、テリトリーマネジメント業務等含む）■業界や競合の動向等の情報収集（営業、学会にて）■営業スタイル：対面またはオンラインでの営業【担当エリア】担当エリア：千葉南部（千葉市以南）メインマーケット：千葉市【評価制度】クォーター毎の達成率に応じてインセンティブの支給があります。成果に応じて評価を受ける環境で働きたいという方にはモチベーションとなる環境です。【魅力】★未経験でも1～2ヶ月の研修＋OJT研修でしっかり業務を指導する体制がございます。★未経験者が多く、フレンドリーな社風で馴染みやすい環境です。（車のディーラー・旅行営業・ソフトフェア営業・コントラクトMR経験者等）★入社後、半年はインセンティブ保証制度がございますので、安心して業務を覚えつつ給与アップを目指せる環境です！★基本的に転居を伴う転勤はなく、地域に根付いた動物医療の展開を目指して頂きます。

【担当業務と役割】拠点における安全衛生業務をはじめ、化学物質または作業環境管理などのお強みを発揮していただきながら、現場の実態を踏まえた課題整理と改善を進めていただきます。■担当拠点における日常的な安全衛生管理業務の実施および運用フォロー■化学物質の使用・保管・表示・管理状況の確認と、拠点全体を見据えた改善対応■作業環境や非定常作業、設備・工程変更時の変化点を踏まえた現場実態の把握■リスクアセスメントへの参画■化学物質・作業環境に関する教育・周知（SDS理解、ばく露防止、保護具使用等）の実施・支援■福井拠点内および他BUとの連携を通じた情報共有、改善事例の展開および安全活動への反映【この仕事を通じて得られること】安全衛生におけるルールや仕組みを現場に根付かせる過程で、関係部門や多様な立場の人を巻き込みながら導くリーダーシップ力と調整力が磨かれます。また、安全を軸に拠点全体の安定運営を支えることで、企業の事業継続と持続的な成長に貢献することができます。【職場の雰囲気】職場は風通しがよく、年齢や役職に関係なく意見や考えを安心して伝え合える温かい雰囲気があります。業務に必要な知識やスキルは、在宅で受講できる研修なども活用しながら、無理なく学べる環境が整っています。【キャリアパス】日常の安全衛生活動を担いながら、化学物質または作業環境などの専門性を活かした活動をお任せします。その中で、現場対応や改善活動を通じて実践的な知見を深め、福井拠点における化学物質または作業環境分野のキーパーソンとしての役割拡大を期待しています。その後は、福井拠点における中核的な存在として役割を広げ、他拠点との連携を含めた安全施策展開への関与や、専門分野を軸とした支援・展開を担っていただきます。将来的には、組織マネジメントを担う上位職へのステップアップに加え、専門性をさらに磨き、拠点を横断して活躍する安全衛生スペシャリストとしてのキャリア形成も可能です。【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でシェアNo.１製品が多数★生成AIやデータセンター向け製品で売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「定年延長(延65歳)」や「公募制異動/iチャレンジ」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

【ミッション】■デバイスソリューション人事・総務部　抵抗・センサ安全衛生・総務課　総務係森田・金津両拠点をはじめとする各拠点において、リスクアセスメントに基づく労災・災害の未然防止、防火防災や設備・施設の適正管理を徹底するとともに、老朽化や環境変化、法令改正に確実に対応できる持続的な拠点運営を実現する。さらに、属人化の排除と標準化、人材育成を通じて現場の自走力と対応力を高め、お客様と従業員の双方から信頼される“安心・安全でコンプライアンスが守られた抵抗・センサ事業の基盤”を構築し、事業の継続と発展を支え続ける。【担当業務と役割】安全衛生担当は、拠点で働く一人ひとりが安全に、安心して仕事に向き合える環境を、現場に近い立場から支える役割を担います。日々の業務では、職場の状況を確認しながら、作業の中に潜むリスクや課題を整理し、関係者と連携しながら改善につなげていきます。また、安全ルールや取り組みについては、背景や目的を分かりやすく伝え、納得感を大切にしながら現場に定着させていくことが重要です。こうした活動を通じて、無理なく安全が守られる職場づくりを進め、拠点全体の安定した運営と事業の継続を支える役割を期待しています。■安全衛生活動を体系立てて管理・改善する仕組みの運用を通じ、職場の安全水準を高める業務■関連法令や社内ルールが現場で無理なく守られているかを確認し、必要な是正・改善を行う業務■非定常作業や設備・工程変更時の変化点に着目したリスクアセスメントの実施・フォロー■職場巡回を通じた作業実態の把握と、安全面での気づきや課題の改善対応■新入者、責任者、作業者、外部業者等への安全教育の企画・実施を通じた、ルールの理解と定着支援■安全衛生委員会等への参画や関係部門・拠点との連携を通じ、現場の実態を把握し改善につなげる業務【この仕事を通じて得られること】・拠点で働くすべての人の命と安全を支える立場として、高い社会的意義を持つ役割を担い、責任感と達成感を実感できる・日々の安全活動やリスクアセスメント、教育への関わりを通じて、現場に根ざした安全衛生の専門性と実践力を着実に身につけられます・ルールや仕組みを現場に根付かせる過程で身につく、関係部門や多様な立場の人を巻き込み、導くリーダーシップ力と調整力・安全を軸に拠点全体の安定運営を支えることで、企業の事業継続と持続的な成長に貢献しているという確かな手応え【職場の雰囲気】職場は風通しがよく、年齢や役職に関係なく意見や考えを安心して伝え合える、温かい雰囲気があります。業務に必要な知識やスキルは、在宅で受講できる研修なども活用しながら、無理なく学べる環境が整っています。【キャリアパス】本ポジションは、現場を中心に安全衛生活動を推進する役割であり、日々の業務を通じて安全に関する基本的な考え方や実践力を身につけていきます。その中で、より専門性を発揮する主務や上位ポジションと連携しながら成長していくキャリアを想定しており、現場対応や改善活動を通じて経験を積んでいただきます。将来的には、主務や専門分野を担うポジションへのステップアップをはじめ、拠点や組織を支える安全衛生人材として、役割や活躍の幅を広げていくことが可能です。【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でグローバル顧客基盤★シェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）★注目度の高い環境車(EV車)や生成AI向けに売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「公募制度」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

【期待する役割】同法人のコーポレート部門を担う総務部の部長として、幅広い業務を担っていただきます。総務部は法人内のバックオフィス領域全般の職務を担っており、総務・人事・経理・IT・コンプライアンスの業務を担っており、この各領域のマネジメントをお任せします。加えて法人内で実施される理事会や総会の運営の取りまとめや、経産省・経団連といった省庁、会員企業である国内大手企業への渉外活動など、同法人の「顔」としてのハンドリングをお任せします。【募集背景】業界団体を取り巻く環境は大きく変化しており、会員企業のビジネスモデルの高度化・多様化、政策・国際連携の重要性の高まりを背景に、従来型の業界団体の在り方そのものが問われています。特徴や価値を打ち出せない団体は淘汰される時代に入り、同協会も「選ばれ続ける業界団体」への進化が不可欠な局面にあります。これまで組織改革に着手してきたものの、理念先行に留まり、制度・ルール・組織運営の構造まで変え切れていないのが現状です。2026年度から始まる3カ年の中期計画では、協会の存在意義・機能・運営体制を根本から再設計する本格的な変革フェーズに入ります。その中核を担う存在として、従来の「守りの総務」ではなく、経営戦略と連動し、制度とガバナンスを武器に組織変革を推進する“攻めの総務”を実現するため、総務部長（経営管理総括責任者）を初めて外部公募する運びとなりました。【職務内容】■ガバナンス／会議体運営・総会・理事会の企画・運営・総括・議案の精査、関係者調整、資料作成の最終承認・会長・理事などへのブリーフィング、当日の全体指揮・法務・コンプライアンスを踏まえたガバナンス整備の推進■対外渉外経産関連省、経団連などの外部団体・企業との公式折衝・業界としての立場調整、協力要請、情報共有の統括・他団体との連携強化、アライアンス構築・国際連携事業（海外事務所の予算・決算含む）の総括・外部表彰・協力依頼・募金案件等の統括対応・会員の入会・退会管理■ 管理部門全体の統括・総務：契約・文書管理、公印管理、コンプライアンス、オフィス管理（防災、設備、備品など）・人事/労務：制度見直し、人材育成、採用方針の策定・経理/財務：予算策定、決算管理、会計監査対応・IT/情報システム：セキュリティ強化、中期IT戦略の立案・メンバーの育成・組織風土づくり【ポジションの魅力】■ 業界団体の「変革期」を経営中枢として牽引単なる管理部門責任者ではなく、業界団体の将来像を左右する中期経営変革の中核メンバーとして、制度設計・ガバナンス・組織戦略を一体でリードいただきます。■日本の主要産業（電子情報産業）の未来を動かす“業界代表”の中核ポジション総務部長は、この 業界の意思決定を支える理事会・総会を統括する唯一のポジションであり、個社では実現できない規模で 産業全体の方向性に影響力を持つ役割 を担います。■経営・ガバナンス・政策・渉外・国際…“全領域を統括する”ハイレイヤーの醍醐味管理部門の専門領域ではなく、コーポレート本部長・事務局長レベルの全体統括 ができるポジションであり、民間企業の管理部長よりもはるかにスコープが広いことが特徴です。「管理部門を“全部”回せる経験値」はキャリア価値として極めて希少です。■官公庁（経産省・総務省等）や経団連レベルと直接交渉できる高いステージJEITAは政策団体としての顔もあり、総務部長は経産省・総務省をはじめとする中央省庁、経団連・業界団体、大手メーカーの経営幹部と直接コミュニケーションを取るポジションです。「霞が関・経団連・大手企業」を一気通貫で扱う稀少な立場となります。一言でまとめると、“産業を代表して日本の未来を動かす、管理部門の最高峰ポジション”これがJEITA 総務部長の魅力です。【組織構成】経営企画本部/総務部の部門長を担っていただきます。同法人の総務部は下記のメンバー構成で、バックオフィス領域の業務を担当しています。■総務部（コーポレート部門）総務3名、秘書1名、人事3名、経理2名、IT1名※平均年齢：40歳（31歳から67歳まで様々な方が所属しています）※男女比＝4：6

【期待する役割】同社のSite Specialistとして、大規模かつスピード感のある環境の中で、各国での計画の策定や、試験の立ち上げをご担 当いただきます。【具体的な職務内容】・同部門で実施する臨床試験における立ち上げ業務全般・Site Activationのリーダーやプロジェクトチームに、各国のSite Activationに関する専門知識を提供・規制当局や倫理審査委員会などへの提出物の準備と調整・Critical Document Package（CDP）の作成・管理および関連トラッキングツールの更新・サイト立ち上げに関する進捗管理とシステムへのデータ入力・TMF文書のQCレビューと適時な提出管理・治験依頼者と治験実施施設間の円滑なコミュニケーション、連携・その他業務（トレーニング文書の作成・更新、必要に応じた翻訳対応および文書管理業務、必要に応じて立ち上げ部門の新人・若手の指導・育成、立ち上げ以降の一部サポート業務など）

【職務内容】いわき事業所の作業環境測定や作業環境改善推進業務をおこなっていただきます。・作業環境測定/個人サンプラーによる測定・工場内作業環境改善推進・化学物質管理の強化・安全衛生関連業務・健康経営推進活動業務・ISO14001事務局（環境標準管理など）・その他環境関連業務（公害防止管理、省エネ推進など）【採用背景】業務量増加に伴う人員増強のため【組織構成】環境推進部?健康衛生グループ　10名環境推進部：16名（いわき所属は6名）【業務の魅力】健康衛生グループの業務は上記にもある通り環境関連業務として多岐に渡ります。会社として関連法規の順守義務を維持するために必要不可欠な部門でもあります。ある意味では会社を間違った方向に行かないよう船頭とも言える業務を遂行しなければなりません。その分、責任のある部門であり、対応業務としてのやり甲斐も大きいと考えます【働く環境】若手や社歴の浅い社員でも意見を出しやすく、堅苦しさのない穏やかな社風が特徴です。中途採用者の定着率も高く、長期安定就労に適した環境です。【働き方】・フレックスタイム制（コアタイムなし）・有給休暇は半日・1時間単位で取得可能・資格取得支援制度あり

商業施設向け照明トップクラスのシェアを誇る当社において、照明計画の立案から設計、提案資料作成まで一貫してご担当いただきます。クライアントの課題を理解し、効果的な照明計画を立案いただきます。【具体的な職務内容】営業から受けた要望に基づき、照明計画及び顧客への訴求提案を立案。Vectorworksを使用した設計業務/照度シミュレーションだけでなく、クライアントへの提案資料作成や、実際の施工事例を動画や写真で記録し訴求力のある資料に仕上げる業務も担当します。また、将来的には大規模案件や複数プロジェクトの進捗管理も行います。業務効率化や訴求力向上などのプロジェクトにも参画でき、 スキルアップの機会が豊富な環境です。【当社について】私たちの仕事は、「人」と「光」の新しい関係を作っていくこと。人と地球にやさしい社会貢献性のある未来の光『エシカルライティング』 を実現するために、私たちはチャレンジを続けています。創業50年を超えるスタンダード市場上場の照明器具メーカーであり、業務用LED照明器具のシェアでは常にトップクラスを走り続け、百貨店・大型商業施設から大学・オフィス等幅広い分野で高い評価を頂いています。

・除振装置の組立・梱包出荷作業・性能確認作業（パソコンを使ったデータ取得作業）・契約社員・派遣社員への作業指導■組織構成：現在、製造課は6名（課長1名、課員3名、派遣3名）が在籍しております。当社の社風として改善に対しての意見は積極的に取り入れる風土があります。また当社では、主任・係長・主事・課長といったマネジメント職へのキャリアアップに加え、専門性を高めるエキスパート職としてのキャリアパスも用意しています。■働き方：月に30時間前後の残業を想定しています。また月2～3回程度の国内出張対応（1泊or日帰り）が発生することもあります。■教育体制：入社後は入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部署内では先輩社員の指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。■今後の展望：当社の中核製品である除振装置の生産を担う主要部門であり、今後の事業拡大において、生産能力・納期対応力・品質向上の全てに直結する戦略的な部署です。開発・技術部門と連携し、製品改良・改善を継続的に進めることで、現場起点の生産効率向上と全社的なQCD強化を目指しています。

【期待される役割】国内および海外の顧客から各営業グループが受注した案件について、受注入力、出荷、請求、入金管理に至るまでの一連の営業事務業務を担い、正確かつ迅速なオペレーションを通じて、営業活動を支えていただき、また正確性を持って業務を遂行できることに加え、国内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、デリバリー業務の効率化や改善にも主体的に取り組んでいただくことを期待します。【募集背景】同グループの営業事務（受注/出荷業務）担当者の退職に伴い、営業事務（受注/出荷業務）経験があり、貿易実務が堪能な即戦力の補充が必須となるため。【部門のミッション】営業活動支援を行うと共に、最小の手数で最大の支援効果の発揮を目指す。【業務内容】・営業サポート業務：受注/出荷業務、各種営業情報提供・管理業務：売上集計、各種データベースの更新業務・その他業務：外部機関（学会・協会など）からの窓口対応※なお、国内業務と海外業務の比率は概ね半々程度であり、今後は海外業務の比重が高まる見込みです。【具体的な業務内容】■営業事務（受注/出荷業務）・国内業務においては、注文書の内容確認から納期調整、システムへの正確な入力、注文請書の作成・返信をはじめ、見積書・請求書・納品書の作成や送付、入金処理、書類管理など行っていただきます。また、顧客や社内関係部署、外部倉庫との連携を通じて、スムーズな出荷対応を実現する重要な役割を担っていただきます。・海外業務においては、英語での注文書の内容確認から納期調整、システムへの正確な入力、輸出に関わる各種書類（Invoice、Packing List、通関書類等）の作成、船便・航空便の手配、フォワーダーや乙仲業者との調整など、貿易実務全般に幅広く関与していただきます。加えて、L/C取引への対応や証明書発行業務など、専門性の高い業務にも携わり、国際取引を円滑に推進する役割を担っていただきます。【組織構成】■営業支援グループ・部員6名（正社員3名、派遣社員3名：マネージャー50代、メンバー40代～60代）【キャリアステップ】志向や適性に応じて、専門性を高める「専門職」や、組織運営や人材育成を担う「管理職」について、柔軟に対応いたします。【教育体制】入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。実務を通じてキャッチアップいただく環境のため、主体的に業務を理解し、自走できる方を想定しています。【本ポジションの魅力】営業と密に連携しながら業務を推進するため、単なるサポートに留まらず、事業への貢献実感を持てるポジションです。また、海外取引にも深く関与することで専門性を高めることができます。

【期待役割】同社の経営企画部　知財セクションにて、知財実務の全般や各事業部の支援をお任せいたします。知財の実務スキルをベースにしつつも、経営や事業への直接的な貢献を強く求められます。経営企画部内はもちろん、社内の関連部門、社外の有識者などと、主体的に関係を構築し、フットワーク軽く協働しながら業務を進めていただきます。【具体例な業務内容】■知財実務全般・特許／商標等の出願・権利化／維持／管理に係る業務（各種調査、出願書類の作成、審査対応、対特許事務所・対社内のファシリテーション業務等）■事業部門の支援・研究開発部門や事業遂行部門の知財マネジメント支援・知財関連のデータに基づく業界動向の調査・分析、対調査会社・対社内のファシリテーション業務、当社の事業戦略への反映（IPランドスケープの実践）■経営への貢献・知財／無形資産戦略の策定・アップデートおよびその実行、ならびに社内外への開示【組織構成】戦略リスク統合本部　経営企画部　知財セクション【部署の雰囲気】所属員全員が担当を持ち、それぞれ主体性を持って業務を進めています。また、部署内外の方への質問もしやすい、オープンな雰囲気です。【やりがい】・同社の知財部門は経営企画部の傘下にあり、従来の特許・商標の権利化等の知財実務にとどまらず、経営戦略や事業戦略の策定・遂行へ直接貢献することが求められるポジションです。・一般的な知財部門の枠を超え、会社の未来に自ら深く関わり、大きな貢献を果たせるやりがいがあります。【働き方】残業：月20時間程度　※繁忙期は残業時間が増えます。リモートワーク：出社とリモートワーク半々程度転勤：当面なし(海外赴任やグループ会社への赴任ない限りは本社勤務)※働き方改革の一環として、これまで各位の自主性に任せていた定時退社を週1回曜日を決めて推進、などの取り組みを進めています。

★福岡事業所の開設に伴い、立ち上げメンバーを募集★2025年より、広島に続いて福岡で新拠点を立ち上げました。大阪、東京の安定した本社を持ちながら、広島の実績を基に事業所の開設に一翼を担うメンバーを募集します。立ち上げに挑戦したい方、新しい環境で裁量をもって働きたい方を歓迎します！■業務概要：事業所開設に伴い、金融・メーカー関連のプロジェクトを中心として業務に携わっていただきます。顧客折衝や要件定義、基本設計等の上流工程から携わりやすいため、PL、PMとしてのキャリアを経験しやすい環境です。<開発環境>言語：Java、COBOL、JCL、Go、JavaScript等環境：shell、WACs、HLL/WB■北九州市の発展への貢献ゆくゆくは行政DXや地場企業DXを推進していきます。地方の発展への貢献性が高いお仕事が可能です。■立ち上げメンバーとして関われる事業所の立ち上げメンバーとして、一緒に拠点を成長させてもらいます。業務はもちろん、採用活動にも一部携われるなど普通のエンジニアでは経験できないことも挑戦いただけます。新しいことや幅広くチャレンジしたい方は大歓迎です。-----------------------【オススメポイント】-----------------------・定着率94%以上、残業月平均20時間程度働き方改革にも注力しており、2024年度の平均残業時間は20.8時間/月を実現しています。・リモートワークあり・新幹線利用OK！　新幹線（博多－小倉）の交通費を通勤費として支給・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)　1年の間で5日間連続で休暇を取得できる制度（取得率は9割）・産休・育休からの復帰率は100％男性の育児休暇の取得実績もございます。出産後の時短勤務は法定制度より長く、お子様が中学校に入学されるまで延長可能。

【ミッション】人工衛星（観測・測位・気象・通信衛星など）および国際宇宙ステーション（ISS）向け輸送機（HTV-X）に搭載される機器・システム（地上での検証用を含む）について、資材調達業務をご担当いただきます。国内外（北米・欧州を含む）の取引先と連携しながら、グローバル規模の調達業務を推進するとともに、担当品目に関する調達方針の策定・見直しにも携わっていただきます。国家・国際プロジェクトという大規模かつ社会的意義の高い宇宙事業において、調達の立場から事業の安定的な推進を支える重要なポジションです。 【具体的には】■取引先各社との納期調整・価格交渉・契約締結業務■担当品種に関する調達方針の策定・更新 【募集背景】宇宙事業は人工衛星や国際宇宙ステーション向け輸送機を中心に、今後さらなる拡大が見込まれており、グローバル市場においてもその重要性が一層高まっています。こうした事業成長に伴い、北米・欧州をはじめとする海外サプライヤーとの取引機会も増加しており、より高度で安定的な調達体制の構築が求められています。本ポジションでは、拡大する宇宙事業を支える調達機能のさらなる強化を目的として、グローバルな視点で調達戦略を推進いただける方を募集いたします 【組織構成】調達部 ー 宇宙調達課■調達部のミッション：・安定した生産体制を支えるための安定調達の推進・原価企画やVE（Value Engineering）活動を通じて、調達コストの最適化および事業収益性の向上に貢献■宇宙調達課のミッション：取引条件の調整や契約内容の最適化を通じて、品質・コスト・納期（QCD）のバランス向上に貢献し、宇宙事業全体の競争力強化を支える【働き方】■残業時間：20~30h/月■フレックス制度：あり■リモート制度：あり（週2～3回程度活用可） 【キャリア】・北米・欧州を中心とした海外サプライヤーとの調達業務に携わる機会が多く、グローバルな調達実務を通じて経験を積むことが可能・数千万円から数百億円規模に及ぶ大型プロジェクトに関与し、国家規模・国際的な宇宙開発プロジェクトにおける資材調達を通じて、事業の中核に関わる経験を得ることが可能・製品開発の初期段階である原価企画フェーズから参画し、担当調達品目における調達方針の立案・提言・実行まで一貫して携わることが可能・将来的には、全社資材部門でのローテーションを通じて、他事業領域の調達業務にも関与し、より幅広い経験を積むキャリアパスも想定されています 【定年/再雇用制度】定年：60歳再雇用：65歳【三菱電機社の宇宙事業について】■衛星・ロケット関連機器を担う日本有数の宇宙システムサプライヤー人工衛星（通信・気象・観測・測位など）やロケット搭載機器、地上管制システムまで、宇宙システム全体に関わる製品・技術を提供しています。国家プロジェクトを中心に、JAXAをはじめとする宇宙開発事業に深く関与しており、日本の宇宙開発を支える中核企業の一つです。■国家・国際宇宙プロジェクトに参画できる高い事業インパクトH-IIA/Bロケットや次世代ロケット、各種衛星開発など、国家規模の宇宙開発プロジェクトに参画できる点が大きな特徴です。単なる部品供給ではなく、システムインテグレーターとして設計・開発・試験・運用まで一貫して関わることができ、社会的意義の大きいプロジェクトに携わることができます。■高度技術領域における専門性の深化と長期的キャリア形成宇宙・防衛領域における高信頼性技術、電波・通信、電源・制御、精密機器など、極めて高い技術水準が求められる領域で経験を積むことができます。長期プロジェクトが多く、設計・開発・調達・品質保証など幅広い工程に関与できるため、専門性を深めながら長期的なキャリア形成が可能な環境です。

同社は、主に調剤薬局や病院の薬剤部で使用される調剤機器やシステム等を扱うメーカーです。市場規模に対して参入するメーカー数が限られており、その中で同社は業界1位の売上シェアを誇ります。■職務概要：海外市場で販売されている同社製品のクレーム対応を中心とした品質保証業務や、一部ドキュメントの翻訳を行っていただきます。技術的なトラブル対応や現地代理店のメンテナンス担当者への研修・トレーニングを目的とし、出張が発生します。※２～３か月に1回の頻度で1回あたり２～３週間滞在※海外営業と同行頂くケースが多いです。現地代理店やお客様と直接やり取りをするため、英語での円滑なコミュニケーションが求められます。入社後は国内アフターメンテナンスの同行や、品質保証部でのOJTにて製品知識を身につけていただきくため、未経験の方でもご安心ください。■組織構成：品質保証部　管理課51名　うち海外担当は2名です。今後の海外展開のための増員採用になります。■教育制度：事業方針や各部門の役割などを学んだ後、配属部署にてOJTでフォローします。経験に応じてフォローしますので、未経験の方でも成長することが可能です。具体的には国内アフターメンテナンスへの同行や、品質保証部でのOJTにて製品知識を身に着けていただくことが可能です。独り立ち後も階層別、役職別など手厚い教育環境があるため、中長期に渡りスキルアップが可能です。中途入社者の方に向けた定期的なフォロー面談や研修制度のさらなる充実についても検討を進めています。■当社の魅力：業界No.1の調剤機器をはじめ魅力的な商品群を誇り、メーカーとして、常に顧客の声に耳を傾け、市場にない商品を作りだすリーディングカンパニーです。他社では製造出来ない商品を多数取り揃えており、そのため価格競争に巻き込まれず経営も安定しています。また、全国で2社だけが選ばれる「2020年度 グッドカンパニー大賞　グランプリ受賞」や、「働きがいのある企業大賞　近畿経済産業局長賞」など各界から注目される成長著しい企業です。■働き方の魅力：・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度・男性の育休実績あり・最寄り駅である阪急園田駅と庄内駅それぞれから社用バス（朝・夕）が運行しており、ほとんどの社員が利用しています。※駐車場の空きにもよりますが、自家用車での通勤も可能です。■魅力：・開発力に優れ、他社では開発／製造出来ない製品を多数取り揃えています。そのため価格競争も少なく経営も安定しております。・オンライン診療などのデジタル化推進や、高齢化による在宅診療の増加など、医療業界は大きな変革をしています。同社では薬剤師の先生方が対人業務に専念できるよう、技術力を生かして「誰でも、正確に、安全に」調剤業務が行える環境づくりを目指し、自社開発を進めています。・近年はAIや画像技術を駆使した製品も次々と市場に投入しています。

同社は、主に調剤薬局や病院の薬剤部で使用される調剤機器やシステム等を扱うメーカーです。市場規模に対して参入するメーカー数が限られており、その中で同社は業界1位の売上シェアを誇ります。主に中国市場向けの海外営業をお任せします。現地の医療安全と効率化のスタンダードを創り上げる非常にやりがいのあるポジションです。※海外出張が月1回程度発生します（代理店訪問等）【具体的には】1. 現地代理店との折衝・販売支援2. 医療機関・ユーザーへの提案活動と、製品導入時の運用提案/フォロー3. 展示会・学会対応4. 市場動向・競合情報の収集および海外案件・売上進捗管理5. 社内関連部署（開発・品証・生産管理など）との調整業務※出張に伴う旅費（交通費、宿泊費など）や、宿泊に伴う日当は別途支給がございます。※担当エリアについて将来的には中国以外（英語圏）も担当いただく可能性がございます。入社後すぐに、営業販売会社：(株)ユヤマへ出向となります。所属部門：国際部　10名程◆研修体制OJTにて同行営業からスタートし、約3～6か月を目安に独り立ちを目指していただきます。その後も継続して研修があるため、中長期に渡りスキルアップ可能です。その他ロープレ資料、営業の基礎知識が収まっているツール等も整えており、文理問わず業界未経験からご活躍が可能です。◆扱う製品　https://www.yuyama.co.jp/product/薬局で使用する分包機や調剤支援システム、電子カルテ、レセプトコンピュータ等を扱います。使用することで薬剤師の作業効率が向上し、誤薬のリスク低減や、患者さんに対してもより正確な薬剤の提供が可能です。・分包機とは：薬剤師が処方箋に基づいて薬を袋に詰めるための機械です。正確に薬を計り、個別の袋に詰められるため、多くの処方箋を効率的に処理できます。・調剤支援システムとは：薬局や医療機関で使われ、薬剤師の業務を手助けするものです。薬や患者の情報管理、処方箋の受付や薬の準備のサポートに使われます。■同社の魅力：業界No.1の調剤機器をはじめ魅力的な商品群を誇り、メーカーとして、常に顧客の声に耳を傾け、市場にない商品を作りだすリーディングカンパニーです。他社では製造出来ない商品を多数取り揃えており、そのため価格競争に巻き込まれず経営も安定しています。また、全国で2社だけが選ばれる「2020年度 グッドカンパニー大賞　グランプリ受賞」や、「働きがいのある企業大賞　近畿経済産業局長賞」など各界から注目される成長著しい企業です。■働き方の魅力：・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度・男性の育休実績あり・最寄り駅である阪急園田駅と庄内駅それぞれから社用バス（朝・夕）が運行しており、ほとんどの社員が利用しています。※駐車場の空きにもよりますが、自家用車での通勤も可能です。■魅力：・開発力に優れ、他社では開発／製造出来ない製品を多数取り揃えています。そのため価格競争も少なく経営も安定しております。・オンライン診療などのデジタル化推進や、高齢化による在宅診療の増加など、医療業界は大きな変革をしています。同社では薬剤師の先生方が対人業務に専念できるよう、技術力を生かして「誰でも、正確に、安全に」調剤業務が行える環境づくりを目指し、自社開発を進めています。・近年はAIや画像技術を駆使した製品も次々と市場に投入しています。

海外人財育成・活用に関する以下の業務をご担当いただきます。・内定者および入社後のフォロー（生活支援・ビザ対応・相談対応 等）・研修プログラムの企画・運営（語学、ビジネスマナー、専門スキル等）・配属部門との連携による育成支援・定着施策の推進・海外人財活用に関する制度企画・改善提案上記に加え、当社並びにグループ各社の既存日本人社員向けの人財戦略部で取り扱う、グループ全体の研修に関わる一連の業務・研修・教育施策（集合研修／Eラーニング）の運営管理・受講データ管理・分析　　→受講履歴・受講率のデータ入力および更新　　→研修ごとの受講状況・効果測定データの集計・社内外講師との調整業務等・受講者／現場部門からの問い合わせ対応【募集背景】組織強化のための増員　【魅力】海外から来日するメンバーが安心して働き、成長できる環境づくりに関われるポジションです。入社後研修の企画から育成プログラム運営、フォローまで幅広く担当します。異文化理解を深めながら、一人ひとりの成長に寄り添える点が大きな魅力です。アイデアを出しながら主体的に行動できる方には活躍できる環境です。また、研修ベンダーとの協働により、人材育成の専門スキルを習得しながら、企画・運営・分析まで一貫して担い、実務力も高めることができます。日本人社員と海外人財両方と深い関わりをもちながら成長を促す仕組みを作り、組織成長への貢献を強く実感できるやりがいのある仕事です。これらの業務を通じ、20社あるグループ各社との関わりも多く、幅広い業界知識と組織理解も深められます。

【採用背景】コロナ禍も収束し、今後観光立国の実現に向けて訪日外国人が急激に増加していくことが予想されています。顧客である出入国在留管理庁は、増加する訪日外国人に対応するために、出入国審査において厳格性を維持しつつ更なる円滑化を実現するという課題を抱えています。この課題を解決するために、顧客とともに生体認証技術の活用等の高度なSI技術を用いて次世代の出入国審査を共創を目指していくために、新たなソリューションを創造するためのアプリケーション開発におけるチームをリードしていく人材を採用・育成していくことを目指しています。【業務内容】●出入国審査に係る業務アプリケーション開発のサブリーダー。●アプリケーション開発チームの進捗・品質管理を行う。●出入国手続きに係る業務アプリケーション開発の管理における補佐を行う。【想定プロジェクト】出入国審査に係る世界最先端の生体認証技術を活用した業務アプリケーション開発。●プロジェクト体制例　NEC HW開発等を含む全体統括　NECソリューションイノベータ プロジェクト管理チーム　NECソリューションイノベータ アプリケーション開発チーム　NECソリューションイノベータ インフラチーム　NECソリューションイノベータ 運用監視チーム【配属予定部署】パブリック事業ライン官公ソリューション事業部門国交・文教ソリューション統括部【配属事業部の紹介】当グループでは、観光立国実現のため日本を訪れる世界の人々をエンドユーザとしたソリューションを提供しています。今後のインバウンド拡大への貢献や、テロリストの入国を水際で防ぐための顧客価値を提供し、非常にやりがいのある仕事です。提案、要件定義~リリース、運用支援まで一貫したフェーズを担っているため、理想とするキャリアパスや得意領域に応じた業務を担当することができます。世界最先端の生体認証技術を中心とした幅広い技術を扱っているため、自身の技術力向上につながる環境です。人数：5～50名、金額：1千万円～5億円【開発環境】【プロジェクト人数】5～50名【技術】・Windows、Linux・Java、C#、C++・Oracle・生体認証（指紋、顔）【コード品質のための取り組み】・静的ソースコードチェックツール（Coverity）・脆弱性診断ツール（AppScan）・テスト自動化（Ranorex）・カバレッジツール（VEGA、VCover）【開発手法】ウォーターフォール【社内ツール】Teams、Zoom、BOX、OneNote【ポジションの魅力】・全世界の人々がエンドユーザとなり得るやりがいのあるソリューションを提供できる・日本の安全/安心に貢献できる・大規模且つ多種な技術を扱うシステムの開発/構築を経験することができ、プロジェクトマネジメント、アプリケーションスペシャリスト、ITアーキテクト、ドメインエキスパートなど多様なキャリアパスを形成できる・世界最先端の生体認証技術を中心とした様々なNEC内のサービスと関わることにより幅広い技術領域に精通することができる【キャリアパス】・入社～1年現在のリーダーをサポートするサブリーダーとしてチームを管理しつつ、開発手法・業務知識を蓄積していただきます。・1年～3年業務アプリケーション開発リーダーとしてチームの管理、顧客対応を行っていただきます。・3年以降NEC営業部門と一体となり提案を行い、事業拡大を行います。業務アプリケーション開発リーダー、さらにはプロジェクトリーダーとしてチームマネジメント、顧客対応を行います。【働き方】【リモートワーク/出社比率】出社80%、リモートワーク20%※概ね上記の通りですが、個別調整は可能です【出向】無【客先常駐】無【応募者へのメッセージ】我々と一緒に日本を訪れる世界の人々に技術力で感動を与えましょう！

CSO MRの魅力とキャリアのセミナー開催が決定いたしました。是非この機会にご参加ください。【開催日時】6月25日（木）19:00-20:00CSO業界で働く魅力とは？ CSO業界のMR経験者のキャリアは今後どうなっていくの？ 製薬会社との違いってどんなところなの？ CSO業界で広がりを見せている新たな事業や、最近話題になっている総合人財事業って何？ そんな疑問に実例を交えてお答えします。あたなもCSO業界で自分の可能性を広げてみませんか？※求人内容はMR募集要項の参考内容となります。詳細のお問合せはキャリアアドバイザーまでお声掛けくださいませ。

【業務内容】・ブラジル・ガーナ等でオペレーション中のFPSO（洋上石油工場）の収支管理・FPSOの20年以上に亘る安定稼働を可能にするための、オペレーション子会社(ブラジル、ガーナ等)と連携した上での各種課題対応・FPSOごとに設立しているSPCへの出資者(SPCパートナー)とのコミュニケーション・交渉・FPSOの状況(稼働率、収益、課題、その課題への対応策等)の報告・SPCパートナーへの配当額の決定・突発的な課題が発生した際の費用負担交渉 等・収益性改善・業務効率化のための施策検討、および実行（オペレーション子会社への展開）【ポジションの魅力】同社の洋上石油工場（FPSO）は、日本有数の企業から大規模な出資を募って設立されております。当ポジションは、出資者である日本有数の大企業への窓口として、莫大な金額の案件の意思決定を日常的に進めていくダイナミックさが魅力になります。【働き方】出張：直近はオンラインが多い。コロナ前は海外出張もあった（数週間から1ヶ月程度）　　※案件：ブラジル、ガーナ、シンガポール、ベトナムなど残業：月30～40時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）転勤：当面なし　※総合職のため部署異動による国内外の異動の可能性あり。

【募集背景】現在、同社は一般家庭向けのエネルギーマネジメントサービスを、新たな事業ポートフォリオとして構築し、中長期的な事業収益の柱として成長させていくフェーズにあります。BEVや蓄電池を活用した一般家庭向けエネルギーマネジメントサービスや、auでんきアプリを起点としたデジタルサービスなど、生活インフラに直結する複数の新規事業テーマが同時並行で立ち上がっており、企画立案から戦略実行、立ち上げまでを一気通貫で推進できる体制づくりが求められています。事業推進部では、事業アイデアを構造化し、PL・事業収益性を踏まえた意思決定を行い、不確実性の高い環境下においてもプロジェクトを前に進めることで、新規事業を「検討」に留めず、「実際に事業として成立させる」組織への進化を目指しています。こうした背景から、2026年度における一般家庭向けエネルギーマネジメントサービスの新規事業企画・立ち上げにおいて、構想段階から実行フェーズまで主体的に関与し、事業の中核を担っていただける方を募集しています。【業務内容】一般家庭向けエネルギーマネジメントサービス領域を中心として、新規事業・サービスの構想検討・企画立案から立ち上げ・推進までを一気通貫でご担当いただきます。単なる調査・構想検討に留まらず、PL・事業収益性を踏まえた意思決定、社内外を巻き込んだ推進を通じて、実際にサービスとして世に出すフェーズまで関与いただくポジションです。（詳細）・新規事業／新サービスの企画立案（事業仮説構築、ビジネスモデル検討）・PL試算・事業性評価（Excel等を用いた収支シミュレーション）・プロジェクト計画策定、進行管理、課題整理・社内関係部署（マーケ、制度、システム等）との調整・合意形成・社外パートナー（メーカー、事業者等）とのアライアンス検討・折衝・AIツール等を活用した、リサーチ・資料作成・アウトプットの効率化・（将来的には）エネルギーと親和性のある周辺業界（リフォーム・リノベ等）を含む新領域の検討※エネルギー分野の専門知識は、業務を通じてキャッチアップいただく前提です。※一人当たり2～3案件を担当していただくイメージです。【サービス情報】・auでんき（https://www.au.com/energy/）・じたく発電所サービス（https://www.au.com/energy/denki/pvstoragecell/）・スマート節電（https://www.au.com/energy/denki/option/ssp/）【組織構成】部署名：事業推進部人数：8名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：8名のうち中途4名年齢構成： 30代：5名、20代：3名棲み分け：新規事業／サービスごとに担当を棲み分け【ポジションの魅力】・エネルギーに留まらない新領域にチャレンジすることができます。・構想段階だけではなく、実行フェーズの事業に深く関わることができます。・会社の未来を左右する事業企画・立ち上げに携わることができます。・プロジェクト推進を通じて、事業全体を俯瞰する力を身に着けることができます。【働き方】・リモートワーク勤務は選択可能（個人の業務内容やバランスによるが、週2日程度が目安となる）・残業時間は、月20～25時間程度が平均となります。・休日出勤：無し・出張機会：案件により可能性あり・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）※試用期間中のフレックスタイム制勤務の適用はありません。【キャリアパス】エネルギー業界における専門性を身に付けること、自らが中心となり周りを巻き込みながら案件を推進すること（プロジェクトマネージャーのような役割）、双方の経験が可能な職場です。個人のキャリアパスを尊重しながら、スペシャリストとしてキャリアを積むのか、マネジメントとしてキャリアを積むのか、それともバランスよく両方のキャリアを積むのか、相談しながら決めていきたいと考えております。

【業務内容】自社サービスのリテンション施策全般および顧客体験価値向上に向けた企画・実行をお任せします。既存施策の改善にとどまらず、通信・エネルギーサービスのバンドル強化や、パートナー企業との協業などにも関わっていただきます。（詳細）・顧客データ分析に基づくリテンション課題の抽出と改善提案・新規リテンション施策の企画・実行（例：ポイント施策、バンドル特典、パートナー企業等とのコラボキャンペーン）・施策の仕様策定～実行～効果測定（PDCAサイクルの推進）・引っ越し継続率向上や解約抑止のための戦略立案・実行・オール電化やエネマネ等、次世代サービスとの連携施策の検討・社内外の関連部署・パートナー企業との連携・調整・サービス開発プロセスや業務フローの改善提案【魅力】■10年以上続くサービスから新規サービスまで幅広く関わることができます。ロイヤルカスタマーから離脱リスクの高い顧客まで、多様なフェーズの顧客に携わることができます。■数億円規模の施策に関わるチャンスがあり、スピーディーな意思決定のもとで企画～実行まで裁量をもって推進することができます。■価値訴求だけに頼らない、本質的な顧客体験づくりに挑戦することができます。【組織構成】部署名：マーケティング統括部人数：6名（部長含む、派遣社員を除く）中途入社比率：6名のうち中途1名棲み分け：顧客調査、データ分析、リテンション施策の各担務で棲み分け【働き方】・リモートワーク：個人の業務内容やバランスによりますが、週2日程度が目安・残業時間：月平均20～25時間程度・フレックスタイム制：あり、コアタイムなし／所定労働7,5時間（休憩60分）※試用期間中はフレックスタイム制適用外となります。【キャリアパス】個人のキャリアパスを尊重しますが、まずは引っ越し継続率や解約抑止の業務強化に向けてスキルを発揮していただきます。ゆくゆくは、他のマーケティング業務にも適性に応じてチャレンジしていただき、マーケティングのスペシャリストやマネジメントのキャリアを目指していただきたいと考えております。ご希望に合わせて、キャリアを柔軟に叶えていただくことが可能で、個々の能力開発を支援する制度やツールも用意されております。

グループのコーポレート部門としてさまざまなIT関連業務に対応いただきます。製造・管理・営業などさまざまな部門の現場ニーズを捉えながら、安全性と使いやすさのバランスを意識し、社内システムの最適化やDXの推進に取り組む仕事です。日々進化するクラウドやAIなどの新技術の活用も視野に入れながら、グループに向けての堅固な情報インフラ、高い業務生産性の実現に貢献します。◎部内ローテーションも行いながら、ITの幅広い経験を積むことができます。

全国に200院以上のクリニックを展開する「湘南美容クリニックグループ」の医療法人における経理業務全般（日常経理、月次・年次決算、事業報告書作成など）をお任せします。＜具体的には＞?日常の経理業務（ベース業務）・出納管理・仕訳入力： 日常的な現金・預金の管理、会計ソフトへの仕訳入力・窓口現金の照合： 各クリニックの受付で発生した窓口収入（現金・クレジットカード・メディカルローン等の売上データ）と日計表の照合・確認・経費精算・支払業務： 医師・看護師・スタッフの経費精算対応、医薬品・医療機器メーカーや業者への支払手続き　※一部、診療報酬（レセプト）の入金管理が発生する場合もあります。?月次決算業務・月次データの集計・確認： 各院の売上確定、薬品・診療材料などの仕入高の確定・月次決算の締め・報告書作成： 試算表（B/S、P/L）の作成、予算実績管理（予算との乖離分析）・経営層へのレポート： 理事長や事務長、経営層への月次業績報告のサポート?年次決算業務・年次決算書の作成： 貸借対照表、損益計算書等の作成・棚卸資産の確認： 期末における医薬品、診療材料、医療消耗品等の在庫棚卸データの確認・計上・税務申告サポート： 各種税務申告書作成に向けた、顧問税理士との調整・必要書類の準備・監査対応： 公認会計士による監査への対応（データ準備・問合せ対応など）?事業報告書等の作成（医療法人特有の業務）・関係書類の作成： 医療法に基づく「事業報告書」「財産目録」等の作成・監事監査・理事会対応： 監事監査の準備、理事会・社員総会に向けたスケジュール管理・行政への提出手続き： 会計年度終了後、期限内（3ヶ月以内）に都道府県等へ提出する書類のとりまとめ【求人の魅力】全国で200院以上を展開し、業界トップクラスのシェアを誇る「湘南美容クリニックグループ」。その中核を担う医療法人の経理として、安定した基盤のもとで専門性を磨ける環境です。一般企業とは異なる「医療法人ならでは」の決算や事業報告書作成のスキルを身につけ、経理としてワンランク上のキャリアを目指せます。<組織体制について>※該当求人は「横浜市戸塚区勤務」です。医療法人経理部：11名、女性6名、男性5名

設計図面に基づき、必要部材を仕入先の選定から品質・価格・納期のバランスを考慮しながら調達する業務です。設計・製造プロセスを理解した上で、最適な調達判断とコストコントロールを行っていただきます。【具体的な業務内容】・適材適所への発注、コスト把握、部材調達・コントロール・ネック工程の分析、改善・需給・在庫把握、調達リスクの回避弊社はオーダーメイド品の取り扱いが多いため、図面を読み取り、都度手配する必要があります。そのため板金・溶接・機械加工等に関する知見を活かしながら、「この加工ではひずみが発生しやすい」「この部材は金属の方がいい」など設計や製造とも相談の上、業務を進めていただきます。■仕入れ先：仕入れ先社数は100社前後あり、事業ごとに国内・海外からの仕入れ比率は異なります。金額としては年間、数十億円規模の仕入れを行っております。化学物質管理は別部署が担当しております。■組織構成：生産本部 購買部 購買課は現在10名（課長1名、課員9名）が在籍しております。当社の社風として改善に対しての意見は積極的に取り入れる風土があります。また当社では、主任・係長・主事・課長といったマネジメント職へのキャリアアップに加え、専門性を高めるエキスパート職としてのキャリアパスも用意しています。■教育体制：入社後は入社後研修はもちろん、生産現場での研修や現場同行など配属先に応じた研修プログラムを用意しています。また部署内では先輩社員の指導のもと実務を通じてスキルを高めていきます。さらに、キャリアに応じて職種別研修や階層別研修により段階的な成長を支援し、自律した専門人材の育成を目指しています。■今後の展望：現在Kintoneアプリの開発と導入を進め、購買業務のDX化を推進中です。今後は事業規模拡大に対応し、新規仕入先の開拓、技術指導によって、QCD向上を目指します。

【期待する役割】海外向け出荷業務の円滑なオペレーションを実現し、3PL（外部物流委託先）との連携を通じて、リードタイム・コスト・品質の最適化を図る。社内外関係者と連携し、安定した輸出供給体制を構築・維持する。【具体的業務】[1]輸出オペレーション管理・受注内容に基づいた出荷手配（海上・空輸・クーリエ等）・輸出書類の作成・確認（Invoice / Packing List / BL / AWB / 原産地証明 等）・輸出通関対応（フォワーダーとの調整含む）・各国規制・貿易条件（Incoterms等）の確認・適用・出荷スケジュールの作成および進捗管理[2]3PL（物流委託先）マネジメント・3PLへの出荷指示・作業指示（ピッキング・梱包・出荷）・定例ミーティングの実施（パフォーマンス改善・課題管理）・トラブル対応（出荷遅延・誤出荷・破損等）・KPI管理（出荷リードタイム、誤出荷率、在庫差異など）[3]改善活動・輸出業務のプロセス改善（リードタイム短縮・コスト削減）・データ分析によるボトルネック特定・新規3PL・輸送ルートの検討・システム活用（ERP/WMS/TMS）の改善提案【組織構成】海外S＆OPグループ　8名（グループマネージャー1名、担当（スタッフ）7名）

■土地を持つ企業や個人に対し、当社が管理する学生マンション建設を提案営業。 竣工に至るまでの一連の業務を担当して頂きます。◎土地活用検討中の営業先を学校関係者、各金融機関や会計士・税理士等より紹介していただくケースも多くあります。【具体的には…】土地の有効活用を検討中の銀行、学校、企業、個人に対しコンサルティングを行い、当社が開発・入居者募集・管理・運営を行う学生マンションの建設を提案。竣工までのフォロー等お任せします。当社物件の過去の入居実績や、742校以上の大学、短大、専門学校と提携しているという事実から高い評価を受けることが多く、営業のしやすい環境であることを実感いただけます。【配属先・組織構成】営業開発本部　東日本営業開発部部長1名、担当部長1名、課長1名、メンバー5名～おすすめポイント～【就労環境】学生情報センターは東急不動産ホールディングス傘下の主要会社の一社として、そのリソースを最大限に活かし、安定した事業基盤のもと幅広いフィールドで活躍きる風土があります。【働き方】ノー残業デーあり、大型連休年3回（GW、夏期、年末年始）【キャリアパス】2026年4月から人事制度を刷新しています。開発、仲介、管理を一貫しておこなう会社のためキャリアパスの幅も広く設けられております。（入居募集／マンション管理／営業推進／企画開発／学校支援／一般管理）【社風】繁忙期には、部署を超えてフォローし合うなど、社員同士のつながりの強い組織です。新しいチャレンジを提案できるワークショップも稼働。サークル活動にも会社から補助がでます。サークル一例：野球、フットサルなど（コロナ禍以降、活動縮小中のものが多いです）＜当社の特徴/補足説明＞[1]国政・学校法人と連携する当社ビジネスは日本の未来を支える重要分野。少子高齢化の中、大学在学者数は減少することなく順調に推移。主な理由は「進学率の上昇」「留学生の増加」「在籍期間の長期化」。[2]不動産の中でも自ら開発をしない『ストック型ビジネス』ですので、安定した会社経営を続けています。《東証プライム上場/東急不動産ホールディングス主要会社》全国742校（2026年4月現在）の学校や文部科学省、各地域の行政機関との連携をもとに時代を担う学生を支援する「教育環境創造企業」。【当社の特徴】当社は全国で学生用住居の管理を約56,600戸（2026年4月現在）行っており、入居学生には優良アルバイトや学生派遣の紹介、キャリア支援(学生面談/ES添削/新卒紹介)等のサービスも行っています。「私たちは、愛情を込めて学生の生活とキャリア形成をサポートし、生涯に亘って輝き続ける人材を社会に送り出すことで、誇りある未来を創造していきます。」という経営理念に沿い、入居学生のキャリア支援をサポートしています。【仕事のやりがい】『全社一丸で作り上げるサービス』：例えば、入居促進につながる設備更新の提案を店舗スタッフと連携して協議し、オーナー様へ提案。受注・施工に至る過程で行う、店舗内スタッフとの密な情報のやり取りなど、チームワークを発揮して業務を進める社風です。

■土地を持つ企業や個人に対し、当社が管理する学生マンション建設を提案営業。 竣工に至るまでの一連の業務を担当して頂きます。◎土地活用検討中の営業先を学校関係者、各金融機関や会計士・税理士等より紹介していただくケースも多くあります。【具体的には…】土地の有効活用を検討中の銀行、学校、企業、個人に対しコンサルティングを行い、当社が開発・入居者募集・管理・運営を行う学生マンションの建設を提案。竣工までのフォロー等お任せします。当社物件の過去の入居実績や、742校以上の大学、短大、専門学校と提携しているという事実から高い評価を受けることが多く、営業のしやすい環境であることを実感いただけます。【配属先・組織構成】営業開発本部　西日本営業開発部副本部長（部長兼務）1名、メンバー9名（京都勤務）、他名古屋・福岡勤務　各1名【募集背景】今回、営業強化・増員のための募集となります～おすすめポイント～【就労環境】学生情報センターは東急不動産ホールディングス傘下の主要会社の一社として、そのリソースを最大限に活かし、安定した事業基盤のもと幅広いフィールドで活躍きる風土があります。【働き方】ノー残業デーあり、大型連休年3回（GW、夏期、年末年始）【キャリアパス】2026年4月から人事制度を刷新しています。開発、仲介、管理を一貫しておこなう会社のためキャリアパスの幅も広く設けられております。（入居募集／マンション管理／営業推進／企画開発／学校支援／一般管理）【社風】繁忙期には、部署を超えてフォローし合うなど、社員同士のつながりの強い組織です。新しいチャレンジを提案できるワークショップも稼働。サークル活動にも会社から補助がでます。サークル一例：野球、フットサルなど（コロナ禍以降、活動縮小中のものが多いです）＜当社の特徴/補足説明＞[1]国政・学校法人と連携する当社ビジネスは日本の未来を支える重要分野。少子高齢化の中、大学在学者数は減少することなく順調に推移。主な理由は「進学率の上昇」「留学生の増加」「在籍期間の長期化」。[2]不動産の中でも自ら開発をしない『ストック型ビジネス』ですので、安定した会社経営を続けています。《東証プライム上場/東急不動産ホールディングス主要会社》全国742校（2026年4月現在）の学校や文部科学省、各地域の行政機関との連携をもとに時代を担う学生を支援する「教育環境創造企業」。【当社の特徴】当社は全国で学生用住居の管理を約56,600戸（2026年4月現在）行っており、入居学生には優良アルバイトや学生派遣の紹介、キャリア支援(学生面談/ES添削/新卒紹介)等のサービスも行っています。「私たちは、愛情を込めて学生の生活とキャリア形成をサポートし、生涯に亘って輝き続ける人材を社会に送り出すことで、誇りある未来を創造していきます。」という経営理念に沿い、入居学生のキャリア支援をサポートしています。【仕事のやりがい】『全社一丸で作り上げるサービス』：例えば、入居促進につながる設備更新の提案を店舗スタッフと連携して協議し、オーナー様へ提案。受注・施工に至る過程で行う、店舗内スタッフとの密な情報のやり取りなど、チームワークを発揮して業務を進める社風です。

京都本社の総務部にて、取締役会運営を中心としたコーポレート業務全般をお任せします。東急グループの一員としてガバナンス強化・制度整備が進む中、会社の基盤を支える中核ポジションです。【業務内容】■取締役会の運営（資料作成、議事録作成、事務局対応）■社内規程の制定・改廃・管理■決裁・押印手続きの統制・運用■BCP（事業継続計画）・SDGs関連の推進■車両管理■オフィス・ファシリティ管理　等【配属先】総務部 総務課～おすすめポイント～【就労環境】学生情報センターは東急不動産ホールディングス傘下の主要会社の一社として、そのリソースを最大限に活かし、安定した事業基盤のもと幅広いフィールドで活躍きる風土があります。【働き方】ノー残業デーあり、大型連休年3回（GW、夏期、年末年始）【キャリアパス】2026年4月から人事制度を刷新しています。開発、仲介、管理を一貫しておこなう会社のためキャリアパスの幅も広く設けられております。（入居募集／マンション管理／営業推進／企画開発／学校支援／一般管理）【社風】繁忙期には、部署を超えてフォローし合うなど、社員同士のつながりの強い組織です。新しいチャレンジを提案できるワークショップも稼働。サークル活動にも会社から補助がでます。サークル一例：野球、フットサルなど（コロナ禍以降、活動縮小中のものが多いです）＜当社の特徴/補足説明＞[1]国政・学校法人と連携する当社ビジネスは日本の未来を支える重要分野。少子高齢化の中、大学在学者数は減少することなく順調に推移。主な理由は「進学率の上昇」「留学生の増加」「在籍期間の長期化」。[2]不動産の中でも自ら開発をしない『ストック型ビジネス』ですので、安定した会社経営を続けています。《東証プライム上場/東急不動産ホールディングス主要会社》全国742校（2026年4月現在）の学校や文部科学省、各地域の行政機関との連携をもとに時代を担う学生を支援する「教育環境創造企業」。【当社の特徴】当社は全国で学生用住居の管理を約56,600戸（2026年4月現在）行っており、入居学生には優良アルバイトや学生派遣の紹介、キャリア支援(学生面談/ES添削/新卒紹介)等のサービスも行っています。「私たちは、愛情を込めて学生の生活とキャリア形成をサポートし、生涯に亘って輝き続ける人材を社会に送り出すことで、誇りある未来を創造していきます。」という経営理念に沿い、入居学生のキャリア支援をサポートしています。【仕事のやりがい】『全社一丸で作り上げるサービス』：例えば、入居促進につながる設備更新の提案を店舗スタッフと連携して協議し、オーナー様へ提案。受注・施工に至る過程で行う、店舗内スタッフとの密な情報のやり取りなど、チームワークを発揮して業務を進める社風です。

【募集背景】増員【仕事内容】●東北地区のディーラーを担当し、歯科医院へ大型器械（チェアーユニット他）の入替えをお勧めしたり、歯科医院の開業をサポートする営業職です。●この仕事に求められるのは、単に器械を販売するだけではなく、歯科医師のベストパートナーとしてより深い信頼関係を結んでいくこと。そのためには商品以外の価値をどれだけ提供できるかがカギとなります。特に開業サポートにおいては、開業地の選定や資金計画、内装設計など、様々な外部パートナーと連携して顧客の開業を成功に導く、大変やりがいのある業務です。●業界経験や商品知識、医療業界での経験は無くても構いません。必要な知識は入社後の研修やOJT等でじっくりお教えしますのでご安心ください。【業務の特徴・魅力】歯科医療に携わる方々と共に、ドクターが歯科診療に集中できる診療環境を創り出し、快適かつ機能的な歯科医院経営をサポートすることで、国民の健康に貢献できる仕事です。【組織構成】東北支店　器械情報営業グループ（男性12名　女性7名）【当社の魅力】◎創業1916年、歯科医療業界No.1の総合歯科医療商社従業員数はグループ計で約2,000名。京都・東京の製作所と流通部門である株式会社モリタは東京・大阪の本社と全国に44の支店・営業所等の拠点を展開しており、さらに約200店の販売代理店網を有しています。海外にはアメリカ、ヨーロッパ、南アメリカ、東南アジアに拠点をもち、モリタ製品の流通とサービスを60数カ国の代理店を通じて行っています。海外の優秀なメーカー数社と技術交渉はもとより、輸入品の国内マーケティングなどまで手がける歯科医療総合商社として、事業を展開しています。◎2021年人事制度を改訂し給与原資を増額、2023年に給与ベースアップ不況に強いビジネスモデルを当社は構築しており、2021年・2022年と共に過去最高の売上高を更新。通常賞与とは別に決算賞与を2年連続で支給しました。また当社では単に売上の成長だけを目指すのではなく、一人当たりの生産性を上げ、その利益を社員に分配還元しようとしています。そのため新人事制度では『貢献し続ける人材の創出を下支えする制度』として運用を開始しています。

＜仕事内容＞主に介護食（とろみ調整食品、水分・栄養補給ゼリー、やわらか食、流動食）カテゴリー向けの増粘剤やゲル化剤の製剤開発を行っていただきます。顧客（食品・医薬品メーカー）の開発課題に対して、増粘多糖類や食品素材の配合と使用方法の検討を行い、各種食品の試作を行い提案するのが通常の業務フローとなります。また、介護業界団体の会合・学会への参加機会もあります。＜主な業務＞・増粘多糖類の調製、食品の試作および評価・お客様との商談、報告書作成・特許出願＜補足＞当面は介護食の分野を中心に経験を積んでいただく想定ですが、将来的には他の食品分野（惣菜、飲料、冷菓、デザート）での増粘多糖類製品の開発に携わっていただく可能性があります。＜勤務地＞大阪（本社）＜同社の強み＞創業110年の歴史に裏打ちされた経営と独自技術に基づいたトップシェア製品にとり、大手食品／飲料メーカーとのパイプは非常に強固で、安定経営を実現しております。新製品開発や積極的な海外展開の強化を図るなど、将来を見据えた投資もしっかりと行っており、長く安定してご活躍頂ける環境を提供できます。

・AWS を用いたクラウドインフラの設計・構築・運用・セキュリティ要件に基づくアーキテクチャ設計およびガバナンス整備・IaC（Infrastructure as Code）による環境構築・自動化・障害対応、パフォーマンス改善、運用最適化・セキュリティ監査対応、脆弱性管理、ログ監視基盤の整備【期待する役割】半導体の開発/製造拠点を支えるシステムの非機能要件(可用性、セキュリティ等)を考慮したサーバの設計構築(オンプレ、クラウド(AWS)、ハイブリッド環境)、その上の仮想環境(VM、コンテナ環境)などのサーバーインフラの設計構築を行います。【配属組織】ITインフラ部【定年】65 歳　※65 歳以降有期契約による継続雇用有【同社とは】元東京エレクトロン会長の東様が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【ミッション/募集背景】現在、増岡組は更なる事業拡大や業務効率化を目指し、　社長・役員を中心に全社的な「攻め」のデジタル化・DX推進を進めております。のデジタル化、DX推進を企業全体で目指しております。本ポジションでは、増岡組の現状とITのデジタル技術を踏まえて、社内システムの刷新や、新システム導入をお任せしながら、組織全体をリードいただくことを期待しています。【業務内容】■社内SE業務※ご経験に合わせてお任せする業務を決定いたします。・セキュリティ関連・ネットワーク、インフラ関連・アプリケーション関連・ICT、機器管理経験■社内基幹システム導入の推進→事業部門、情報システム部門、べンダー様と連携、ファシリテーション、進捗状況・コスト管理、課題の発見・検証、人材・環境調整など■人事領域におけるDX企画、推進■AI導入に向けた企画・推進業務【組織構成】情報システム部：３名（50代）【IT投資へのスタンス】ビジョン達成に生産性向上は必須テーマですので、必要な投資は積極的に実行していきます。【ポジションの魅力】■おだやかな社風：働き方も整える事ができ、長期的に腰を据えてご勤務可能な環境です。■担当する業務の範囲が広い：大手の縦割り組織とは異なり、少数精鋭な組織だからこそ、一気通貫で広範な業務に携わる事ができます。アイディアや意見が反映されやすく、努力が会社全体の成果に直結し、達成感を実感できます。

経費精算業務： 従業員の立替経費精算伝票のチェック・照合（システム：楽楽精算）支払管理業務： 業者支払伝票の内容確認・計上処理（システム：楽楽精算）伝票入力業務： 入出金伝票の起票・仕訳入力（システム：勘定奉行）決算業務　　： 月次・年次決算に向けた各種仕訳起票、税申告資料作成管理会計　　： 予算実績管理表の作成・データ集計（Excel使用）資産負債管理： 資産負債残高、増減内容の整理資金管理　　： 資金繰り集計、貸付金管理 等※ 経験、適正に応じて上記業務の一部を担当して頂きます。【募集背景】組織強化のための増員　【魅力】残業も少なく働き易い職場です。 【魅力】海外から来日するメンバーが安心して働き、成長できる環境づくりに関われるポジションです。入社後研修の企画から育成プログラム運営、フォローまで幅広く担当します。異文化理解を深めながら、一人ひとりの成長に寄り添える点が大きな魅力です。アイデアを出しながら主体的に行動できる方には活躍できる環境です。また、研修ベンダーとの協働により、人材育成の専門スキルを習得しながら、企画・運営・分析まで一貫して担い、実務力も高めることができます。日本人社員と海外人財両方と深い関わりをもちながら成長を促す仕組みを作り、組織成長への貢献を強く実感できるやりがいのある仕事です。これらの業務を通じ、20社あるグループ各社との関わりも多く、幅広い業界知識と組織理解も深められます。

【ここがオススメ】多くの部門を巻き込みながらプロジェクトを推進する「リーダーシップ」と、ハード・ソフト・クラウド・部品品質まで幅広い「技術知識」が自然と身につきます。【業務概要】車のナビやオーディオ製品で発生する品質トラブルを、社内外の関係者と協力しながら解決に導くポジションです。「現場の声を集め、整理し、解決策を形にする」――その調整役として活躍いただきます。【担当製品】・カーナビ、カーオーディオ等【担当業務】・市場や顧客工場で発生した品質課題に対する早期解決（ER活動）の推進・現象解析・真因追及を通じた再発防止策の立案および実行・顧客要望・品質要求に対し、設計・開発部門と連携した課題解決のリーディング・会社品質目標の達成に向けた施策検討・実行・市場データや不具合傾向の分析による品質リスクの抽出および改善フォロー※専門的な解析は技術部門がサポート！　調整力・コミュニケーション力を活かして活躍いただけます。【募集背景】今後も新規製品の受注を拡大していく計画の下、製品リリース後の安定した品質を継続させるため、部門間・拠点間・お客様との橋渡し役を担う仲間を増員募集します。【業務の魅力/身につくスキル】入社後はチームで丁寧にサポートするので安心してスタートできます。業務を通じて「部門横断のマネジメント力」と「ハード・ソフト両面の設計知識」を身につけることができます。【働き方/テレワーク環境】・平均残業時間：月20時間/部署平均　※残業可能・有・テレワーク勤務：週2～3日テレワーク可能　※入社の学習期間や業務都合で出社をお願いすることもあります【配属部署詳細】部署名：HMIソリューション事業本部)品質保証部)第三品質保証室)品質保証課課員：6名（年齢：20代 1名、40代 3名、50代以上 2名)業務内容：カーインフォテインメント製品の品質管理

【ミッション】同社の営業企画課にて、営業セクション全体を牽引し、事業成長に直結する重要な役割をお任せいたします。単なる営業ポジションではなく、営業の「成果の出し方」そのものを設計する仕事です。【具体的な業務】本ポジションでは、インサイドセールスとして顧客との最初の接点を担いながら、商談創出の最大化に向けたプロセス設計と実行の両面を担っていただきます。（この度、特にお任せしたい業務内容）・リード獲得、商談機会創出施策の計画/実行・リードへの初期接触およびニーズヒアリング・フィールドセールスへの商談トスアップ・見込み顧客へのアプローチ（電話・メール・オンライン等）・リードナーチャリング施策の実行・インサイドセールス活動の改善（スクリプト、KPI設計、プロセス最適化）・SFAを活用した顧客データ管理・分析　企画【ポジションの魅力】・営業の上流から事業に関われます。顧客の最初の接点を担い、ターゲット設計やメッセージングにも関与できます。・マーケ連携で成果を最大化が可能です。広告・イベント・コンテンツと連動しながら、成果に直結する営業活動を設計できます。・社会性の高い領域での営業経験を積めます。GX・脱炭素という今後拡大する市場で、社会課題解決に直結する提案に関われます。・仕組みづくりに挑戦できます。拡大フェーズのため、型化・標準化・データドリブンな営業体制構築に関わることができます。

日東紡績株式会社所属、富士ファイバーグラス株式会社出向になります。【職務内容】グラスファイバー製品の製造工場における、生産設備(ガラス溶融炉や、繊維加工設備)の維持管理をご担当いただきます。具体的には下記のような内容のテーマが考えられますが、ご経験に応じて調整をいたします。生産設備の保全業務（予防・事後）①生産設備の予防保全計画の策定および実施　定期点検項目の作成、保全計画の運用。突発故障に対する事後保全・早期　復旧対応。機械系統のトラブルシューティングおよび現場修理。②設計・製図業務（CAD）　設備および周辺治具の設計・CAD製図（2D-CAD経験；Want）　既存設備の改造図面、効率化のための治具設計、レイアウト図面の作成。③装置不具合の根本原因解析と再発防止策の立案④設備投資業務　設備更新および新設導入における仕様選定・仕様書の作成。　導入工程管理（スケジュール管理・安全管理・試運転調整）【募集背景】2024年度より、ニーズ対応力及び機動力の強化を図るべく、組織体制の改変を行います。それに伴い、新たに5事業本部制に移行。各商材とそれに付随する開発部、営業部が連携することで、お客様のニーズに迅速にこたえる体制を目指しております。本求人は、その中でも当社の複合材料分野の製造拠点である真岡工場(富士ファイバーグラス株式会社)の設備管理全般を担うエンジニアリーダーを期待するポジションとなります。【当社の働き方について】・基本的に土日休(工場カレンダーによる)、年末年始・夏季休暇あり・平均有給取得日数は年13日程・寮・借上社宅制度有・各種手当(住宅手当/家族手当/地域手当)あり【企業の特徴】《～糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』～》■1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。　レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。※グラスファイバー事業では、世界シェア上位の半導体パッケージ基板等に用いる細番手ヤーン、スマートフォン筐体、自動車部材等に用いる複合材料、多目的スタジアム等で用いる樹脂コーティング膜材、断熱材（グラスウール）など幅広い用途で使われています。　また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。■日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。　充実した福利厚生は勿論、入社年次/昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。＜人財育成＞中期経営計画の重点施策にも「変革を起こす人財の育成」を掲げ、イノベーション人財の育成に注力しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/human_resources.html＜ダイバーシティ＆インクルージョン＞同社は一人ひとりが最大限に能力を発揮でき、多様性を受容できる組織づくりが重要だと考え、その基盤づくりの一つとして、ダイバーシティ＆インクルージョンを尊重し、推進しています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/diversity.html＜働き方改革と健康経営＞日東紡グループは、従業員の健康を事業経営の基盤と捉え、従業員の心身の健康維持・増進を積極的に支援し、生産性向上と従業員のQOL向上の両立に努めています。https://www.nittobo.co.jp/sustainability/social/health.html＜100周年記念サイト＞https://www.nittobo.co.jp/100th_anv/

【職務内容】ピアスグループ各ブランド（化粧品・美容施術サービス・医薬品・健康食品）において、広告、販売促進物などの企画立案、コピーライティング全般を担当いただきます。・ブランドコンセプト、コミュニケーションコンセプトに基づき、広告企画立案及びコピー方向性の決定・インタビュー、ヒアリングから記事起こし、編集、ライティング