日創グループ株式会社

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東証スタンダード上場企業にて法務業務をお任せいたします。また、入社後は労務業務もお任せします。 ※労務業務は未経験でも差し支えございません。入社後にキャッチアップいただく前提となります。 【職務詳細】 ●法務 （1）契約書管理・リーガルチェック （2）契約関係の整備・統一 （3）社内規程整備・コンプライアンス推進 （4）M＆A関連・リスク管理対応 ●労務 グループ全体（工場・現場部門含む）における労務リスクの可視化・法令順守・制度整備を推進するとともに、M＆AにおけるPMI支援にも携わっていただきます。グループ会社を支援する立場から、ガバナンス強化と現場運用のバランスをとった制度構築と運用を担っていただきます。 （1）労務関係の規程・労働契約書類の整備と統一 （2）36協定管理 （3）労使協定の統括（36協定以外） （4）M＆A関連対応、現場支援 【働く環境】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名） 経営陣との距離が非常に近く、役員との日常的なやり取りや、意思決定に関わる機会もあります。スピード感のある業務や、経営視点を養える環境で働きたい方にとって大きな成長機会が得られる職場です。

■金属加工製品の製造を主として、建築・環境・半導体・農畜産など、幅広い業界へ製品を提供する東証スタンダード上場の純粋持株会社にて、経営管理担当としてご活躍いただける方を募集します！ 【職務詳細】 全体の経営を担うポジションで経験を活かし、事業拡大に貢献できます。 ※適性に応じて取り組めそうな業務から優先的にお任せします。 ・経営計画／中期経営計画の策定 ・予算編成／予実分析 ・子会社管理（取締役会の運営／経営指導等） ・新規事業開発 ・有価証券報告書／株主総会招集通知／適時開示等法令・制度に基づく書類の作成 ・株主総会の運営 ・取締役会事務局業務（議案収集／議事録作成／スケジュール調整等） 【配属先】 経営管理部：現在8名（部長40代、係長1名、主任1名、一般社員5名） 経営陣との距離が非常に近く、役員との日常的なやり取りや、意思決定に関わる機会もあります。スピード感のある業務や、経営視点を養える環境で働きたい方にとって大きな成長機会が得られる職場です 【募集背景】増員

【職務概要】 営業推進担当の執行役員と共に、グループ全体の課題解決や事業戦略の立案・実行を担います。 【職務内容】 特にグループシナジーの創出、グループ横断の営業強化にチャレンジいただきます。 経験・適性に応じて、下記業務の一部または複数を担当いただきます。 ・事業戦略の立案・実行支援 ・グループ横断プロジェクトの推進・進捗管理 ・各拠点への施策インプット・モニタリング ・新規事業の企画・検討支援 ・数値分析・改善提案 【事業推進担当としてリーチする日創グループの課題】 日創グループは近年のM&A推進により、グループ企業数が急激に拡大。 トップラインの拡大のためには、グループ間の連携を強化によるシナジー発現が喫緊の課題となっております。 また、個々のグループ企業もそれぞれ特徴のある有望企業ではありますが、会社規模から経営リソースには限界があるため、個別会社の新規プロジェクト推進へのホールディング会社からのサポート体制の充実も課題と考えます。 よって、事業推進担当のリーチ範囲は、グループ企業全体を対象とし、かつ営業課題に留まらず、営業課題達成のための生産課題・管理課題・DX課題解決など広範に渉りす。 【どんな風に各拠点にインプットして、モニタリングしていくのか】 グループ全体が共有する基盤システムや、プロジェクト推進体制が現時点では未整備なので、個別に電話・メール・対面で対応している状況です。 システム・推進体制の整備による効率化やスピードアップが喫緊の課題と認識しており、グループ事業推進部としても改善策を推進中です。 【募集背景】 同社は、M&Aを通じてグループ会社を拡大中。グループ全体で取り組むべき課題も増加しており、 持株会社体制への移行に伴い、グループ横断でプロジェクト推進する機能を強化しています。 その中核を担う「グループ事業推進部」にて、事業企画・営業企画を担当いただく仲間を募集します。 【働く環境】 ・部署/グループ事業推進部 ・メンバー構成/執行役員2名　※経営管理部8名とも連携 【募集背景】M＆Aを通じてグループ会社拡大中。強化体制の増員募集です。 【求める人物像】 ・執行役員の右腕として、経営層と近い距離で挑戦したい方 ・論理的思考力、コミュニケーション能力 ・変化やスピード感を楽しめる方 ・出張に抵抗がない方、ご家族の理解も得られる方