株式会社フジキン

の中途採用・求人・転職情報

【募集背景】 同社の人事総務部にて下記業務をご担当いただきます。 現在総務課は総本社（大阪）主導で業務運営しており、 今後は新本社（東京）にも総務機能を拡充していく方針のもと、 人材を募集しています。 【mission】 新本社における総務体制確立及び強化（秘書チーム連携） 【具体的には】 ■会議体運営（取締役会運営） ■文書管理・規程管理(立案、改廃) 上記業務を中心に、そのほか総務業務全般に従事。 役員秘書メンバーとも連携します。

つくば先端事業所にて品質管理業務に従事して頂きます。 適性を見て下記いずれかの業務をお任せ、配属となります。 【品質保証部への配属の場合】 ■つくば先端事業所の取扱製品において発生した不適合の原因調査、対策立案、報告書作成、顧客への報告 ■社内の品質改善など ※上記原因調査及び対策立案には、社内技術部、製造部、購買部や購入機器メーカーとの折衝含む 【品質統制センターへの配属の場合】 全国各工場での社内不適合改善、社外品質トラブルの対応をおこなう部署において、以下の業務に従事。 ■駐在する工場の品質改善活動の推進（他部署との連携含む） ■他工場との情報共有・クロスチェックによる統轄された品質管理体制の構築 ■海外事業所アセスメント、情報共有によるグローバル品質管理体制の構築 【担当製品】バルブ機器類 【募集背景】 現在半導体製造装置メーカーからの引き合いが多く、生産体制をより強化し工場の規模拡大に向けて増員を図っています。

現在 同社は半導体需要の追い風を受け、案件増加、業績も好調です。 中小企業から始まった同社ですが、現在では社員数も増え 大企業化への過渡期にある中で、年々新卒採用の募集人数も増加しております。 異常を背景に、今回は 採用力・部門強化のための増員です。 【具体的には】 新卒採用活動に従事いただきます。 ■学校訪問・求人活動、会社説明会・選考会対応 ■内定者フォロー　学生選考フォロー　学生面談 ■各種採用イベント運営(入社式・内定式・内定者交流会など) ■採用計画・母集団形成に伴うツール企画立案 ■採用業務効率に向けての改善提案など ※学校訪問・求人活動、会社説明会・選考会対応などで、外出対応が多くなる予定です。 ※新卒採用の場合理系学生向けのアプローチがメインです。 【配属組織】総本社人事課（大阪） 正社員7名（50代課長1名、一般社員6名/50代1名、30代3名（うち1名時短勤務）、20代2名） ※内、正社員3名/30代2名（うち1名時短勤務）、20代1名（中途採用業務と兼務）、嘱託社員1名の計4名で新卒採用を行っております。

現在 同社は半導体需要の追い風を受け、案件増加、業績も好調です。 中小企業から始まった同社ですが、現在では社員数も増え 大企業化への過渡期にある中で、年々新卒採用の募集人数も増加しております。 そんな中今回は 今年中に完了予定のSAP導入に伴い、標準原価の設定から運用までをご担当いただきます。 【具体的には】 原価企画において予算管理・原価管理、SAP導入後に運用標準原価制度の構築に向けての活動をご担当いただきます。 ※標準原価制度構築後は標準原価計算の維持・管理等 【配属組織】革新生産管理部 原価企画課 正社員　7名（内嘱託１名） 課長1名（50代）、係長1名（40代）

同社ES・人事総務部にて階層別教育、研修制度の立案～実施をメインとして、人事部門業務全般に従事いただきます。 【職務内容】 ■階層別教育、研修制度の立案～実施 ■その他、社内状況・ご本人経験/適性などに応じて、 　アウトソーシング先（給料計算等）との連繋や、勤怠管理、改善 、人事規定改廃等 【組織構成】管理本部 ES・人事総務部 人事課 東京3名、大阪5名 【残業時間】20～30時間程度

現在 同社は半導体需要の追い風を受け、案件増加、業績も好調です。 中小企業から始まった同社ですが、現在では社員数も増え、大企業化への過渡期にあります。 今回は部門の強化のための増員です。 【具体的には】 ■月次決算、年次決算 ■税務申告 ■売掛金、買掛金管理　等 【配属部署】 経理部経理課 ※社内機能の異動の兼ね合いで東京異動の可能性があります。

同社大阪工場にて機械加工に従事いただきます。 【具体的には】 機械場にて、汎用旋盤・フライス・ボール盤等を使用した加工を主とする業務です。 治具製作依頼に対する作図、加工部品検討 もご担当いただきます。 【組織構成】 革新製造部　生産技術促進課 12名 　課長代行（製造部次長が兼務）1名　50代 　係長クラス　3名 （30代40代50代 各１名）　 　+ 57才を超えたメンバー１名