村田機械株式会社

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【募集理由】 ERP導入および保守業務における人員体制強化のため 基幹システムはスクラッチ開発を基本としていましたが、ERP(SAP)導入により、統合されたデータの利活用促進、定例業務の自動化を実現し、事業環境の変化に柔軟に対応できるシステム基盤の構築及び保守をご担当頂きます。 【採用背景】 現在、一部事業部の生産・販売領域と調達・会計領域への導入を進めています。全社横断の取り組みであり当社において非常に重要なプロジェクトです。 SAP導入の経験者が少ないため、外部ベンダーに委託している業務もありますが、人財を確保することで内製化を進めていく予定です。 ご経験をお持ちの方はプロジェクトにおいて重要なポジションをお任せしていく予定であり、キャリアアップの実現が可能です。 【職務内容】 ① 新基幹システム（SAP）導入に伴うシステム要件定義、パラメータ設定 ② 新基幹システム（SAP）導入に伴うアドオン設計、開発 (ABAP / Fiori) ③ 新基幹システム（SAP）の運用保守 【出張頻度】 出張先は村田機械グループ国内外拠点 3～5日/月、2泊3日/回 程度 【求める人材像】 ・やる気があり、仕事に真摯に取り組める方 ・最低限のコミュニケーションが取れる方

【職務内容】 1,新基幹システム（SAP）導入に伴う要件定義、パラメータ設定 2,新基幹システム（SAP）導入に伴うアドオン開発 (ABAP / Fiori) 3,新基幹システム（SAP）のBASIS関連業務 【募集理由】 ERP導入期の人員不足解消 基幹システムはスクラッチ開発を基本としていましたが、ERP(SAP)導入により、統合されたデータの利活用促進、定例業務の自動化を実現し、事業環境の変化に柔軟に対応できるシステム基盤の構築をご担当頂きます。 【出張頻度】 出張先は村田機械グループ国内外拠点 3～5日/月、2泊3日/回 程度 【採用背景】 現在、一部事業部の生産・販売領域と調達・会計領域への導入を進めています。全社横断の取り組みであり当社において非常に重要なプロジェクトです。 SAP導入の経験者が少ないため、外部ベンダーに委託している業務もありますが、人財を確保することで内製化を進めていく予定です。 ご経験をお持ちの方はプロジェクトにおいて重要なポジションをお任せしていく予定であり、キャリアアップの実現が可能です。 【募集部門】ITソリューション本部 【求める人材】 ・やる気があり、仕事に真摯に取り組める方 ・最低限のコミュニケーションが取れる方

全社横断で推進しているPLMシステムの推進プロジェクトに参画していただきます。 当社の5年後10年後の未来を創る全社プロジェクトにて、当社の変革を設計の経験を活かしてご活躍いただけます。 当社の開発から保守サービスまでの一連のプロセスにおいて、現場と協働しながら課題の抽出や解決策の検討を行い、その実現に向けてSIerやベンダーとシステム仕様の協議を進めます。 具体的には ・3D-CADで生成される3Dモデルとものづくり情報を結び付ける仕組みの構築 ・部品表を含むPLMシステム構築プロジェクトへの参画 ・既存システムの理解とPLMシステムの運用企画・設計、事業部門（ユーザー）やパートナー（ベンダー）との協議など プロジェクトは今後全社展開を予定しており、数年単位で取り組む大規模なものです。課題の特定から解決までを一貫して担い、DXを通じて会社の変革に挑戦できるダイナミックな仕事です。 【出張頻度】 京都本社への出張が毎月1日程度可能性あり。

muratecグループの基幹システム企画・設計・開発・保守をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 1,システム要件定義や基本設計などの上流工程 2,システム設計手段の選定（自社開発　or パッケージシステム） 3,業務システムの開発(ローコード開発ツール)・テスト・導入・保守 4,チームマネジメントやプロジェクトの進行管理 5,顧客とのヒアリングや提案、社内調整業務 【出張頻度】 月に1回程度。出張先は村田機械グループ拠点（海外現地法人を含む） ・国内は主に日帰り。 ・海外出張の可能性あり。（海外訪問先：アメリカ、台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点）

muratecグループの基幹システム企画・設計・開発・保守をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 1,システム要件定義や基本設計などの上流工程 2,システム設計手段の選定（自社開発　or パッケージシステム） 3,業務システムの開発(ローコード開発ツール)・テスト・導入・保守 4,チームマネジメントやプロジェクトの進行管理 5,顧客とのヒアリングや提案、社内調整業務 【出張頻度】 月に1回程度。出張先は村田機械グループ拠点（海外現地法人を含む） ・国内は主に日帰り。 ・海外出張の可能性あり。（海外訪問先：アメリカ、台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点）

全社情報セキュリティ戦略を村田機械およびグループ会社（海外グループ会社含む）へ展開・定着させ、グループ全体の情報セキュリティを強化するお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・情報セキュリティポリシー及び運用ガイドラインの展開及び周知徹底 （海外拠点含むガバナンス強化） ・各部門のIT担当者との調整、セキュリティ強化支援 ・セキュリティ運用（監視とアラート、インシデント対応） ・情報セキュリティ教育の実施 【仕事のやりがい・魅力】 村田機械およびグループ会社（海外グループ会社含む）のセキュリティレベル向上に貢献し、事業の成長を支えます。 【出張頻度】 出張先は国内外の村田機械グループ拠点。 国内は日帰りで不定期 海外は拠点の監査に年数名が出張 海外訪問先：アメリカ、台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点も 【求める人物像】 ・やる気があり、仕事に真摯に取り組める方 ・最低限のコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術、知識に対して学習意欲がある方

全社情報セキュリティ戦略を村田機械およびグループ会社（海外グループ会社含む）へ展開・定着させ、グループ全体の情報セキュリティ強化するお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・情報セキュリティポリシー及び運用ガイドラインの展開及び周知徹底 （海外拠点含むガバナンス強化） ・各部門のIT担当者との調整、セキュリティ強化支援 ・セキュリティ運用（監視とアラート、インシデント対応） ・情報セキュリティ教育の実施 【仕事のやりがい・魅力】 村田機械およびグループ会社（海外グループ会社含む）のセキュリティレベル向上に貢献し、事業の成長を支えます。 【出張頻度】 出張先は国内外の村田機械グループ拠点。 国内は日帰りで不定期 海外は拠点の監査に年数名が出張 海外訪問先：アメリカ、台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点も 【求める人物像】 ・やる気があり、仕事に真摯に取り組める方 ・最低限のコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術、知識に対して学習意欲がある方

社内SEとして事業部内の業務システムの開発・保守・運用およびICT環境(パソコン・サーバ・ネットワーク・周辺機器等)の整備を行います。 【出張頻度】 出張の頻度は年に2、3回程度。出張先は国内の各拠点や展示会、外部セミナー等でほぼ日帰りです。 【求める人物像】 エンドユーザーと密に連携し、内製開発を主体的に推進できる方を募集します。 自律的に判断し行動できる力を重視。 多岐にわたる問合せ対応や現場調整、課題解決に加え、改善提案や運用効率化にも積極的に取り組める方を歓迎します。 開発経験に加え、コミュニケーション力や調整力を求めます。

【業務内容】 ■事業部の開発成果や技術者からの発明届出書を読み、発明者にヒアリング ■発明のポイント等を整理した上で、特許事務所と打ち合わせを行い、特許事務所が作成する出願明　 　細書のチェック。 ■出願後、特許庁の審査に対応。 その他、権利行使、他社権利検討、契約補助、知財教育等、知財関連業務。 【出張】 研修関連で大阪近辺年４回ほど。 展示会関連で東京近辺年１～２回。 京都⇔犬山、年1～8回（担当や勤務地による）。 中国（上海）年１回（担当による） 【配属先人員構成】 60代男性4名、50代男性9名、50代女性4名、40代男性2名、40代女性2名、30代男性4名、30代女性3名、20代女性2名 【採用担当者より】 高度な自動化技術力をベースに、個性的で特徴のある複数の事業をグローバルに展開し、社会に貢献している会社です。 主に、犬山事業所で設計開発を行っているロジスティクス＆オートメーション、クリーンFA、工作機械の事業に関わる出願業務を担当していただく予定です。 あなたの経験とスキルを活かして、これらの事業を知的財産の面から支えるやりがいある仕事を一緒にやりませんか？ 【村田機械株式会社について】 ■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1 ■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1 ■創業から89年以上 ■主要グループ企業数宇16社 ■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上 ■グループ社員数8,704名 ■新卒3年後の定着率92％（136名採用） ■中途入社数103名（2023年度） ■中途採用比率43％ ■平均勤続年数 　男性16.1％、女性12.8％ ■年齢構成比 　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％） 　非常にバランスの取れた組織。 ■年間休日123日 【業績について】※2024年度 ■連結売上高4,974億円 ■営業利益791億円 ■営業利益率16％ 売上高、利益ともに過去最高を記録。 【働き方】 ■時間短縮勤務制度 　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　 　に短縮することが可能 ■時差出勤制度 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　 　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能） ■テレワーク勤務 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を 　することが可能 ■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。 【その他制度】 契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇 ★社員の声★ ■非常に社員思いで働きやすい社風です。

【仕事内容】 IT資産のライフサイクル管理、Office365等の業務用アプリケーションの管理・運用、エンドポイントセキュリティ強化を担っていただきます。 日々の運用業務に加え、課題の整理や改善企画、運用ルールの整備・標準化にも関与していただきます。 【仕事の詳細、身につくスキル】 入社後は下記いずれかを担当いただきます。 ①IT資産ライフサイクル管理 ・PC・端末・周辺機器等のIT資産に関する全社的な管理方針の策定 ・導入から更新、廃棄までのライフサイクル管理の計画立案と改善 ②共通業務アプリケーションの運用統括 ・Office365等、全社共通業務アプリケーションの運用方針策定および管理 ・バージョン更新や機能導入に関する影響整理・導入計画の立案 ③エンドポイントセキュリティ強化 ・セキュリティパッチ適用の徹底 ・Office365テナントのセキュリティ対策強化 【仕事のやりがい・魅力】 全社で利用されるIT環境を支える、基盤づくりに携わるポジションです。自ら整備・改善した仕組みが、社員の業務効率向上や安定した業務運営に直結することを実感できます。 また、既存運用の維持だけでなく、改善活動や新たな仕組みづくりにも積極的に関われるため、裁量を持って仕事に取り組めます。 【出張頻度】 出張先は国内外の村田機械グループ拠点 国内は月1～2日程度。日帰り～1泊程度 今後海外出張も可能性あり 海外訪問先：台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点も有 （ご参考）海外売上比率約75％、海外拠点約34ヶ所以上

【仕事の概要】 全社ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド、ERP関連等）環境の構築・運用業務を担当いただきます。 新しい環境構築なども先輩や上司と相談しながら、進めていただきます。 将来的には中核メンバーとしての活躍を期待します。 【仕事の詳細、?につくスキル】 入社後は下記いずれかを担当いただきます。 ①ネットワーク ・"環境の進化を絶えず行っていく"をミッションに技術面ではベンダーコントロールしながら最新技術を社内へ展開 　→ゼロトラスト導入、SD-WAN、ネットワーク作業の自動化等 ・全社的な観点?WAN、LAN、インターネット等全社のネットワーク環境をみているため、会社としてのネットワーク全体像を把握し、業務を推進 ・技術の観点?FireWall、ルータ、スイッチ、無線など、技術的にも幅広く習得することも可能 ・ネットワークだけでなくセキュリティの知識も必要となるためネットワーク設計を通してセキュリティに関するスキルアップも可能 ②サーバ ・サーバ導入から保守までの?連の対応（ハードウェアの選定、OSセットアップ、仮想環境の構築） ・幅広い各種サーバ（ActiveDirectory、DNS、プロキシ、パッチ中継、ファイル、データベース、AP）の構成に関する知識やスキルの向上 ・オンプレミスサーバのクラウド化を進めていこうとしており、オンプレミスサーバ・クラウドの両面のスキルアップ ・各事業部とサーバ構成や保守に関してやりとりを行うため、多くの部門の人との接点を持ち、業務を推進 ③クラウド ・AWSでの環境構築、保守作業 　基本的には内製で進めるため、AWSの知識・スキルの向上が可能 ・新しいサービスの検証、評価、導入にも積極的にチャレンジが出来る環境 ・全社AWS環境の統制管理の取り組みも始めているため、会社全体を対象とした運用が可能 【仕事のやりがい・魅力】 全社で活用される情報システムやシステム基盤の課題解決のために各事業部のIT担当の方とディスカッションをしたり、現場へのヒアリングを行う段階から入るため裁量権の大きさとやりがいを感じられるポジションです。 【出張について】 出張先は国内外の村田機械グループ拠点。 国内は月3～5日程度。日帰り～２、３泊程度。 今後海外出張も可能性あり。 海外訪問先：台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点も （ご参考）海外売上比率約75％、海外拠点約34ヶ所

【業務内容】 研究開発本部にて、当社の各事業（クリーンFA、L&A、工作機械、繊維機械等）で活用される電気電子技術の研究開発業務を担当いただきます。 具体的には下記業務を経験や適性に応じて担当いただきます。 ・モータドライバ、電源回路等のパワーエレクトロニクス技術開発 ・制御盤およびプリント基板の電気・電子回路設計 ・各事業部との連携による電気関係の要素技術開発および製品適用支援 ・電気設計の標準化や設計自動化など開発プロセス改善活動 【募集背景】 当社の研究開発本部では、事業部製品の強みと成るプラットフォーム技術の蓄積および開発スピード向上のミッションのもと、パワーエレクトロニクス領域の技術開発と電気設計プロセスの効率化を推進しています。近年の市場に於ける技術難易度の向上および開発規模の増加に対応し得る組織力を構築する為に部門の中核を担える技術者の募集を行います。 【出張】 京都-犬山の出張は年に何度も生じる事は想定されます(多ければ月に複数回)。 また、担当する開発テーマでの必要性に応じて技術指導・共同研究を行う外部連携先や情報収集の為の国内・海外の見本市・学会への短期出張も発生する可能性が有ります。 【配属先人員構成】 所属予定チームは4名(全員男性、部門総人数は47名・内女性5名) 【村田機械株式会社について】 ■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1 ■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1 ■創業から89年以上 ■主要グループ企業数宇16社 ■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上 ■グループ社員数8,704名 ■新卒3年後の定着率92％（136名採用） ■中途入社数103名（2023年度） ■中途採用比率43％ ■平均勤続年数 　男性16.1％、女性12.8％ ■年齢構成比 　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％） 　非常にバランスの取れた組織。 ■年間休日123日 【業績について】※2024年度 ■連結売上高4,974億円 ■営業利益791億円 ■営業利益率16％ 売上高、利益ともに過去最高を記録。 【働き方】 ■時間短縮勤務制度 　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　 　に短縮することが可能 ■時差出勤制度 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　 　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能） ■テレワーク勤務 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を 　することが可能 ■60歳～65歳までは嘱託社員。70歳までの雇用継続制度あり。 【その他制度】 契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇 ★社員の声★ ■非常に社員思いで働きやすい社風です。