村田機械株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【業務内容】 組織横断のSAP導入プロジェクトリーダー・サブリーダー候補 ■プロジェクト全体の企画推進 ■新基幹システム（SAP）導入に伴う要件定義、パラメータ設定 ■新基幹システム（SAP）のBASIS関連業務 ■ データ分析、利活用促進 【募集背景】 ERP導入期の人員不足解消 基幹システムはスクラッチ開発を基本としていましたが、ERP(SAP)導入により、統合されたデータの利活用促進、定例業務の自動化を実現し、事業環境の変化に柔軟に対応できるシステム基盤の構築をご担当頂きます。 【出張頻度】 出張先は村田機械グループ国内外拠点 3～5日/月、2泊3日/回 程度 【採用背景】 現在、一部事業部の生産・販売領域と調達・会計領域への導入を進めています。全社横断の取り組みであり同社において非常に重要なプロジェクトです。 SAP導入の経験者が少ないため、外部ベンダーに委託している業務もありますが、人財を確保することで内製化を進めていく予定です。 ご経験をお持ちの方はプロジェクトにおいて重要なポジションをお任せしていく予定であり、キャリアアップの実現が可能です。 【募集部門】ITソリューション本部

全社情報セキュリティ戦略を村田機械およびグループ会社（海外グループ会社含む）へ展開・定着させ、グループ全体の情報セキュリティを強化するお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・情報セキュリティポリシー及び運用ガイドラインの展開及び周知徹底 （海外拠点含むガバナンス強化） ・各部門のIT担当者との調整、セキュリティ強化支援 ・セキュリティ運用（監視とアラート、インシデント対応） ・情報セキュリティ教育の実施 【仕事のやりがい・魅力】 ・企業全体のセキュリティポリシーを担う重要な役割です。 ・村田機械およびグループ会社（海外グループ会社含む）のセキュリティレベル向上に貢献し、事業の成長を支えます。 【出張頻度】 出張先は国内外の村田機械グループ拠点。 国内は日帰りで不定期 海外は拠点の監査に年数名が出張 海外訪問先：アメリカ、台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点も 【求める人物像】 ・やる気があり、仕事に真摯に取り組める方 ・最低限のコミュニケーションが取れる方 ・新しい技術、知識に対して学習意欲がある方

同社のクリーンFA事業部にて半導体製造に欠かせないクリーン環境での自動倉庫システムや無人搬送台車など生産に関わるマテリアルハンドリング（自動化設備）関連製品の提案営業を担って頂きます。 【顧客】 ■国内の半導体メーカーを担当いただきます。 【出張頻度】 ■担当しているお客様により、頻度、期間は様々ですが、国内の客先及び弊社の工場へ2～3回／週くらい。土日をまたいでの出張はありません。 【採用部門からのコメント】 ■半導体市場の活性化に伴い、半導体各社の生産能力拡充が進んでおり、半導体工場では自動搬送設備は無くてはならないものとなっております。 ■その分野のトップ企業である当社は多くの引き合い・受注を頂いている状況となっており、更なる引き合いの増加に対応すべく増員することとなりました。 ■他社では難しい様々なニーズに対して、オーダーメイドでお応えできる強みを持つ弊社への期待は大きいです。

【職務内容】 同社の広報室にて広報業務全般(※特に販促業務)に従事していただきます。 入社後は主に、事業部門の販促サポート業務（セールスツールやWEB制作、展示会等イベントの進行管理等）からスタートし、その後は部内ローテーションで広報実務全般（対外広報・社内広報・販促）を広く経験していただきます。 【出張頻度について】 ・販促担当は、展示会サポートの為、Min.年1回の海外出張（中国 or 欧州）あり ・国内拠点（愛知県犬山市、石川県加賀市、三重県伊勢市等）への日帰り出張（1～2回／月） ・国内開催の展示会場への宿泊出張あり（数日／年） 【村田機械株式会社について】 ～世界に通用する確かな技術力～ ■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1 ■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1 ■創業から89年以上 ■主要グループ企業数宇16社 ■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上 ■グループ社員数8,704名 ■新卒3年後の定着率92％（136名採用） ■中途入社数103名（2023年度） ■中途採用比率43％ ■平均勤続年数 　男性16.1％、女性12.8％ ■年齢構成比 　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％） 　非常にバランスの取れた組織。 ■年間休日123日 【業績について】※2024年度 ■連結売上高4,974億円 ■営業利益791億円 ■営業利益率16％ 売上高、利益ともに過去最高を記録。 【働き方】 ■時間短縮勤務制度 　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　 　に短縮することが可能 ■時差出勤制度 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　 　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能） 例：）8：00～16：55 　　　8：30～17：25 　　　9：00～17：55 ■テレワーク勤務 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を 　することが可能 【その他制度】 契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇

【職務内容】 ■職域（従業員/OB社員）を対象とした団体自動車保険や火災/傷害保険等の事務作業　 　全般（見積書作成、更新/変更/解約手続き等）を行っていただきます。 ※保険商品の簡単な内容説明、面談募集は別途提携しているプロ代理店が主として実施します。 【求める人物像】 ■契約者や提携先（保険会社/保険プロ代理店）と基本的コミュニケーションが取れ 　る方　 ■内勤業務（事務業務）が苦にならない方　 ■将来的に保険業務の中核を担う人材を目指してくれる方　 ■損保業務以外にも生保/医療等保険にも実務経験がなくても興味を持って習得しよ 　うとする意欲のある方　　　 【魅力】 ■原則出張なし。 ※但し社内研修や会議等で年に一度程度は京都本社への日帰り出張をする事はあります。 ■福利厚生目的の部署の為、営業的な数字ノルマや外勤業務は一切ありません。 ■従業員の福利厚生を支えるポジションです。 【その他の魅力】 ■【時間短縮勤務制度】 育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間に短縮することが可能 ■【時差出勤制度】 従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能） ■【テレワーク勤務】 従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務をすることが可能 ■【その他制度】 契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇

【業務内容】 ■特許出願業務をメインに担当いただきます。 ■事業部の開発成果や技術者からの発明届出書を読み、発明者にヒアリングを行って　 　頂きます。 ■発明のポイント等を整理した上で、特許事務所と打ち合わせを行い、特許事務所が 　作成する出願明細書のチェックを行う。出願後、特許庁の審査に対応する。その 　他、権利行使、他社権利検討、契約補助、知財教育等、知財関連業務をご担当頂き 　ます。 【ポジションの魅力】 ■世界に誇れる技術力を理解しながら、事業を支える特許出願を経験でき、スキルア 　ップや社会貢献性を感じていただけます。 ■様々な部門と折衝しながら働くことができ、大きなやりがいがございます。 【採用部門からのコメント】 ■高度な自動化技術力をベースに、個性的で特徴のある複数の事業をグローバルに展開し、社会に貢献している会社です。 ■まずは、主に犬山事業所で設計開発を行っている、ロジスティクス＆オートメーション、クリーンFA、工作機械の事業に関わる出願業務から担当していただく予定です。 ■あなたの経験とスキルを活かして、これらの事業を知的財産の面から支えるやりがいある仕事を一緒にやりませんか？ 【村田機械株式会社について】 ～世界に通用する確かな技術力～ ■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1 ■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1 ■創業から89年以上 ■主要グループ企業数宇16社 ■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上 ■グループ社員数8,704名 ■新卒3年後の定着率92％（136名採用） ■中途入社数103名（2023年度） ■中途採用比率43％ ■平均勤続年数 　男性16.1％、女性12.8％ ■年齢構成比 　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％） 　非常にバランスの取れた組織。 ■年間休日123日 【業績について】※2024年度 ■連結売上高4,974億円 ■営業利益791億円 ■営業利益率16％ 売上高、利益ともに過去最高を記録。 【働き方】 ■時間短縮勤務制度 　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　 　に短縮することが可能 ■時差出勤制度 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　 　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能） ■テレワーク勤務 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を 　することが可能 【出張】 ・研修関連で大阪近辺年４回ほど。 ・展示会関連で東京近辺年１～２回 京都⇔犬山、年1～8回（担当や勤務地による） 中国（上海）年１回（担当による） 【その他制度】 契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇

【配属について】 製造本部　資材部　京都購買課 ■機器チーム ■電気チーム ■メカトロ・輸入チーム 上記いずれかに配属となり、担当品目についても購買業務を行っていただきます。 【主な職務内容】 ※配属されるチームによって異なります。 ■社内外との折衝、開発購買推進 ■サプライヤー選定から見積査定、発注、納期管理 ■既存サプライヤー管理（QCD全般）とその改善アクション ■VA/VE提案活動とその推進 ■BCP活動 ■システム/仕組み等の効率化・改善業務他 ■海外サプライヤー開拓　※メカトロ・輸入チーム 【募集理由】 ■半導体の需要増による、当社受注増加に対応する調達業務の補強 ■管理職候補採用 【配属先人員構成】 50代 4名、40代 6名、30代 6名、20代　4名 【出張頻度】 サプライヤー、社内各事業所　適宜 チームによっては海外出張あり。（ヨーロッパ、アジア圏など） 【村田機械株式会社について】 ■糸づくりの最終工程を担う機械で、世界シェアNo.1 ■お客様のご要望に合わせたオーダーメイドでFA業界国内シェアNo.1 ■創業から89年以上 ■主要グループ企業数宇16社 ■ムラテックグループ拠点数国内29か所、海外34か所以上 ■グループ社員数8,704名 ■新卒3年後の定着率92％（136名採用） ■中途入社数103名（2023年度） ■中途採用比率43％ ■平均勤続年数 　男性16.1％、女性12.8％ ■年齢構成比 　20代（24％）、30代（24％）、40代（20％）、50代（24％）、60代（8％） 　非常にバランスの取れた組織。 ■年間休日123日 【業績について】※2024年度 ■連結売上高4,974億円 ■営業利益791億円 ■営業利益率16％ 売上高、利益ともに過去最高を記録。 【働き方】 ■時間短縮勤務制度 　育児・介護・治療と仕事の両立を目的として、所定労働時間を６時間または７時間　 　に短縮することが可能 ■時差出勤制度 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、始業時間を7時　 　～10時迄の間の定められた始業時間とすることが可能） ■テレワーク勤務 　従業員のワークライフバランスや業務の生産性向上を目的として、居住地で勤務を 　することが可能 【その他制度】 契約保養所、持株会、確定拠出年金、グループ保険、従業員販売、スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助、リフレッシュ休暇 ★社員の声★ ■非常に社員思いで働きやすい社風です。 ■調達の仕事は、コスト・納期・品質について、結果が常に数値として現れるため、　 　大きな手ごたえを感じられます。 ■協力会社の社長や役員クラスの方々と商談することも多く、経営者の考え方やさま 　ざまな体験談など興味深い話を聞ける機会が非常に多い仕事です。