日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【職務内容】 施策推進を主として担うチームにおいて、チームメンバーとして以下の業務を担っていただきます。 ○中期経営計画および単年度計画の立案・作成、計数管理業務 ○取締役会・経営会議等の運営 ○予算計画策定・管理 ○業績関連情報の集計・分析・報告等 ○市場や競合他社・自社のデータ収集・分析などを通じた経営層の意思決定支援 ○全社横断の特命案件対応 ○各種プロジェクトの推進 、支援 ○ステークホルダーおよび社内関係者との各種調整 ○広報（ホームページ運営含む） 【入社後の流れ】 入社後１年程度は、知識の習得を兼ねてチーム業務全般を担当いただきます。並行して、各種特命案件にも参画してもらう想定です。（ご希望がございましたら、財務面を含めた経営環境分析も担当いただくことができます） 【配属予定部署】 ○企画部/経営企画課（正社員５名派遣社員１名が在籍、概ね30代の社員） 経営企画課では、会社の経営方針策定の場面に深く関わり、経営層の意思決定の支援を行います。 現在のところ在籍社員全てが中途採用です。コミュニケーションスキルが高く、相互に助け合いながら仕事を行う雰囲気があります。 【魅力】 ★日々の会社の運営状況を把握し、課題を修正しながら向かうべき方向を考えていることに大きなやりがいを感じて頂けるかと思います。 ★今回募集するポジションでは、確定拠出年金制度の今後の変容とともに当社の業務をどのように進化させていく必要があるのかを考え、分析（財務分析を含む）に基づいて対応方針を具体化していくことに携わっていただきます。 ★またその他にも全社的な特命案件にも順次参画していってもらう想定です。 【募集背景】 当社は確定拠出年金制度の記録関連運営管理業務を担っており、トップクラスのシェアを保持しています。同制度は更なる発展が見込まれており、社会インフラとして当社に期待される役割はますます大きくなるものと考えています。そのような事業環境を踏まえ、今後中長期的に経営環境の分析や事業戦略の企画・立案を担う人材の充実を図る必要があり、将来の中核人材の育成枠としての今回の募集を行うものです。 【働き方】 残業時間：月平均20時間程度 テレワーク：可（週2回程度）

【募集背景】 ○増員募集 法務部門の強化を目的 【組織構成】 ○人事総務部（計8名） その中で法務担当3名 【働き方】 残業時間：平均20時間程度 リモートワーク：可（週2回程度） フレックス：無（一方で2時間前後を目処に時差出勤ができる環境のため、ご予定がある場合は柔軟にご勤務いただけます） キャリア：ゆくゆくは他部署や他部門への異動も可能です。 【期待する役割】 確定拠出年金制度において、運営管理機関の業務の一部である記録関連業務を担っている当社法務業務全般をお任せいたします。法律相談対応やコンプライアンス対応の需要が増加しており、法務部門をより一層強化するべく、主に法律相談対応やコンプライアンス対応を中心に幅広く法務業務を担当いただきます。 【職務内容】 ・契約業務全般（作成、審査） ・事業部の企画、運営に対する法的支援 ・新規事業スキームについて法適合性観点からの検討 ・コンプライアンス体制の整備・運用（研修制度の運用含む） ・事業部からの、法令及びコンプライアンスに関する相談応対業務 ・社内規程の作成、管理 ※将来的には法務チーム全体のマネジメントを担っていただきます。 【入社後の流れ】 まずは契約書審査の業務サポートからお任せし、徐々にキャッチアップしつつ業務全体に携わって頂く事を想定しています。 【魅力】 ★法務部門はまだまだ発展途上のため改善すべき事項もある状態です。自らのアイデアで法務の体制を作り上げていく過程に携われることができます。 ★法務部門が担当する領域は幅広く、契約・取引法務、機関・組織法務（取締役会、株主総会の運営に関する領域）、コンプライアンス、他部署の法律的サポートなどの業務に携わることができます。 ★法務部門は少数メンバーでの構成ですが、外部のローファームの弁護士へ気軽に照会できる体制を整えていますので、自らの法的妥当性を確認しながら案件を進める事が出来ます。 ★法務部門は全員が中途採用者で構成されていますので、自己のバックグランドを踏まえた多様な観点で法的検討をしております。

【募集背景】システム更改/社員数の純増 【職務内容】 コーポレート部門で経理/財務業務を担う将来のリーダー候補として、下記業務をお任せします。 【具体的には下記業務をローテーションでご担当いただきます】 ・月次・四半期・年次の決算業務 ・経費精算・支払い業務 ・事業報告書の作成業務 ・予算策定、実績管理、その分析業務 ・監査法人、税理士法人対応 ・固定資産管理業務 ・監査役会事務局 ・会計関連システムの導入・改善 ・その他対外資料の作成業務　など ★入社後はまず 仕訳や一般的な経理業務 を担当いただきます。 特定の業務にとどまらず、将来的には監査法人・税理士法人対応など 幅広い経理業務全般に携わりながら、会社全体の理解を深めていただきます。 ★OJTでの教育体制あり 期間は特に定めておらず、習熟度に応じて柔軟に対応 2人1組で確認しながら進める体制のため、安心してスキルを習得できます。 【魅力】 ・業務拡大に伴う人員確保です。今後の事業拡大を共に支える中核メンバーとして、入社後のフォローを通じて成長していただくことを期待しております。 ・会社として大規模なプロジェクトを進めており、財務面から会社の経営に大きく関与することができます。 ・当社は、仕事とプライベートにメリハリをつけて、趣味や自分の好きなことに対しても熱心に取り組んでいる社員がが多いです。また、労務管理や福利厚生もしっかりしていることも大きな特徴です。 【組織構成】 ■組織構成 所属：企画部 経理課 在籍人数：7名（課長1名を含む） 年代：30代後半～50代が中心 男女比：おおよそ半々 年齢構成：20代：0名、30代後半：2名、40代：3名（うち2名は40代中盤） 50代：2名 【働き方】 ・テレワークは経理課内で調整し、概ね週1～2回で運用しています（決算期等の繁忙期は原則出社）。 ・残業(法定時間外)は月平均20時間程度です（繁忙期は月平均30～40時間程度）。 ・休暇取得は課内で調整しながら定期的に取得できるよう取り組んでいます（会社全体として休暇を取得しやすい環境です）。 ★キャリア 経理課から経営企画課：予算統括、管理会計の知見を発揮することも可能