小浦石油株式会社

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総務部長として経営に近いポジションで、グループ会社全体の総務管理(人事・労務・総務)をお任せいたします。 【具体的には】 ・経営層の決定に基づいた、現場の実態に即した社内ルールの策定と調整 ・総務部が担当する以下業務のマネジメント ■労務：就業規則・福利厚生見直し等 ■法務：コンプライアンス、紛争対応 ■総務：社内行事の運営、社内調整業務 ■人事：人事制度（等級・評価・処遇等）、採用業務（面接実務等）、異動 ※比重としては労務がメイン 【組織構成】総務部社員7名、派遣2名、顧問1名（男女比半々程度） ※現部長を含めております ※顧問は部長不在の期間中、部長を兼任していた者で週3の出社です 【ミッション】経営層の決定や方針を深く理解し、現場の状況に合わせて正しく翻訳・調整しながら、円滑な合意形成と実務への落とし込みを支える役割です。 経営層の1を100にしていただく、非常に重要なポジションです。 【魅力】創業120年以上の歴史ある企業にて、今後の更なる成長を支えるやりがいがあります。 経営層の「最良の理解者」として強固な信頼関係を築き、組織の要として手腕を発揮できる環境です。 おすすめポイント ■ 優れたワークライフバランスと、高い裁量 現任者・前任者ともに時間外労働は極めて少なく、有給休暇の取得も円滑に進む環境です。 プライベートの時間を十分に確保しながら、 組織のキーパーソンとしてメリハリを持って手腕を発揮できる環境が整っています。 ■ 業界経験は不問。人物と調整力を重視した採用です。 祖業である燃料油事業をはじめ、車検整備や車販・ファミリーマートの運営などの店舗事業、 さらにはグループ会社における環境事業まで、多角的なビジネスポートフォリオを展開する当社ですが、本ポジションにおいて入社時の業界知識は必要ありません。 まずは面接を通じて、当社の社風や組織の雰囲気を直に感じていただければ幸いです。

労務業務を中心に、リーダー職として以下をお任せします。 【業務内容】 ■給与計算･年末調整 （グループ会社含む社員･アルバイトの給与管理／約1,200名程度、定期的な給与改定や賞与計算対応も含む） ■社保業務（加入者は約400名程度。月に10件程度の加入･更新） ■社員からの労務に関する相談受け付け、円滑な職場環境･労使関係の維持。※社内はもちろん顧問社労士・弁護士事務所へ随時相談可 ■就業規則等の改定、社内周知、運用サポート　※奉行シリーズ使用 上記すべてを一人で担当するわけではなく、部内で協力し合って進めていきます。 【配属部署】大阪本社 総務部 部長　社員6名、派遣社員2名、顧問1名　 ■チームで仕事をする環境 常に相談・連携できる体制があるため、責任感を持ちつつも、プライベートを大切にできる環境です。他の社員も内容を把握しているため休暇の融通もききやすく、協力し合って対応する風土があります。 ■当社について ・創業120年以上！現在は祖業の燃料油販売に加えて生活にかかわる全ての分野に事業領域を拡張し、総合サービス産業としてグループ力を結集しています。 ・老舗企業でありながら、常に新しいことに挑戦し続けることを大切にしています。