株式会社エンプラス

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【期待する役割】 精密プラスチック加工技術に強みを持ち、海外売上比率が約8割の世界的に活躍しているグローバル企業である同社の法務部門にて、これまでのご経験に合わせ法務関連業務を幅広くお任せいたします。 ゆくゆくは実務、マネジメントの両面において組織をリードしていただけることを期待しております。 ■契約書等の審査・作成業務（英文60％・和文30％・中国語10％） ■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化 ■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務 ■若手・中堅社員の育成 ■グローバル企業の法務陣容の構築 【募集背景】 ■昨今求められているコンプライアンスの強化を含めた法務組織の強化のため重要度がますます高くなっております。そのため高度な知識、経験に基いて法務関連業務に幅広く対応できる人材を募集する運びとなりました。 【組織構成】 ■法務G　4名（男性3：女性1） 【魅力】 ■当社の売上の80%以上が海外顧客からのものであり、英語による商談・契約も多く発生します。法務の経験と英語力を活かし、実務を通じてスキルを磨くことができます。 ■同社は新製品の開発に積極投資を行う社風です。安定した基盤を持ちつつも、未開拓市場への挑戦もビジネスモデルとしており、法務の業務においても新しい領域を担当する機会が多いことが特徴です。 ■複数の事業において安定した収益基盤を持ち、会社経営が安定しております。（自己資本率93.7％） ■働き方も柔軟であり、腰を据えてキャリアを築いていただける環境が整っています。 【キャリアパス】 将来は適性等も考慮の上、高難易度案件や、全社の法務課題に対しての改善などにも取り組んでいただくことを想定しております。 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

【ミッション】 ■当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、IT分野の業務をお任せします。 【職務内容】 ■ERPシステム入れ替えプロジェクトへ参加いただき適正に応じ以下の様な業務を担当いただきます。 ・データ移行関連業務/業務フロー作成/ユーザー教育/システムテスト/要件定義/PMO業務など ■ERPシステム・ERP周辺システムの運用 【具体的な業務内容】 ■PC・サーバー（Windows系）の導入・運用 ■ジョブ管理ツール・システム間インターフェース用ミドルウェアの運用 ■AWSやAzureなどクラウドサービス上での環境構築・運用 ■ネットワークの設計・運用 ■情報セキュリティに関するシステム導入企画・運用 【使用システム】 Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 ■現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 IT領域におけるプロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 ■プロジェクト完了後は、情報システム部門や事業部門にてシステム導入・運用の知見を活かした業務を遂行していただきます。 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

【期待する役割/募集背景】 ■海外売上比率80％、東証プライム上場の精密プラスチック加工メーカーにて、法務部門のマネージャーポジションをお任せします。 英文契約を中心とした国際法務に加え、コンプライアンス・ガバナンス体制の強化、法務組織のマネジメント・育成をリードしていただくポジションです。 ・昨今求められているコンプライアンスの強化やガバナンス高度化に対応するため、法務組織の強化が急務となっており、実務とマネジメントの両面で法務機能をリードいただける管理職を募集しています。 海外売上高比率80％、世界14の国と地域で事業を行うグローバルな環境の中で、法務組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています。 【職務内容】 ■契約書等の審査・作成業務 ・英文契約：約60％ ・和文契約：約30％ ・中国語契約：約10％ ■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化 ■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務 ■若手・中堅社員の育成 ■グローバル企業の法務陣容・体制の構築 【組織構成】 ■法務G　4名（男性3：女性1） ■本ポジション：法務マネージャーとして、同グループの取りまとめを担っていただきます。 【魅力】 ■海外売上比率80％の環境で、英文契約を中心とした国際法務の経験を深められます。 ■海外子会社を含むグローバルなガバナンス体制の構築に携わり、「守りの法務」だけでなく、事業に近い視点での法務を経験できます。 ■自己資本比率93.7％という安定した財務基盤のもと、中長期の視点で組織強化や人材育成に取り組んでいただけます。 【キャリアパス】 入社当初は法務マネージャーとして、契約法務・コンプライアンス・ガバナンス等を幅広く担当していただきます。 将来的には、高難易度の国際案件や、全社横断の法務課題への対応、グローバルな法務体制の設計・運用など、より戦略的なミッションを担っていただく想定です。 【働き方】 勤務地：東京都千代田区（丸の内） 勤務形態：フレックスタイム制 転勤：当面なし 年間休日：約123日 有給取得率：78.1％ 全社平均残業時間：18.5時間／月 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【会社概要】 微細加工技術に定評のある精密プラスチック加工のトップメーカーです。 東証プライム上場企業であり、海外売上高比率は約80％。エンプラ事業、オプト事業、半導体機器事業、ディスプレイデバイス事業など、 高付加価値な製品を複数の事業領域で展開しています。 自己資本比率93.7％と高い財務健全性を有し、新製品への積極投資と安定した収益基盤の両立を実現しています。 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

■NVH(騒音・振動)を考慮した製品設計 ■技術動向、特許調査等による現状把握 ■将来技術目標の設定 ■製品領域：自動車の内装や外装のアクチュエーター 【ミッション】 機械設計エンジニアとして、自動車や家電・OA機器等向けの樹脂製ギヤ製品の設計開発に携わっていただきます。将来的には新設したドイツ拠点への赴任を予定しており、グローバルに活躍するエンジニアになっていただくことを期待します。 【募集背景】 NVH(騒音・振動)領域の専門技術者が不足しており、事業拡大に向けた組織体制強化を行いたいためです。 【組織構成】 ■配属先　Energy Saving Solutionカンパニー 開発グループ ■組織構成　6名 【魅力】 北米、ドイツ、中国などの拠点と協力して業務を進めていただきます。英語以外にもドイツ語、中国語などが活かせる環境です。 【海外赴任について】 ３年以内に赴任予定（米国・欧州・中国・タイなど） ※状況によっては前倒しの可能性もございます。 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

当社の研究所にて、各種開発装置向けのソフトウェア開発を担当していただきます。 ■GUIアプリケーションの設計・実装 ■開発装置のソフトウェア設計、プロトタイプ、評価検証、量産対応 ■各種検査装置の自動化、高精度・短時間化 ■自動機間のネットワーク化、データ処理(統計、ディープラーニング） ■使用言語：Python、ROS,、PLC(ラダー）、C/C++、その他プログラム言語 【募集背景】 当社研究所では、新規プロセス技術開発を進めております。既存設備では対応できない特殊な対応を行うため、その処理を自動化するためのアルゴリズム、プログラム開発を行うための人員を強化し、開発スピードの向上・高効率化が急務となっております。 【組織構成】 株式会社エンプラス研究所　生産技術技術研究室 ■人数 12名（男性12名） 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

当社の研究所にて、各種開発装置向けのソフトウェア開発を担当していただきます。■GUIアプリケーションの設計・実装 ■開発装置のソフトウェア設計、プロトタイプ、評価検証、量産対応 ■各種検査装置の自動化、高精度・短時間化 ■自動機間のネットワーク化、データ処理(統計、ディープラーニング） ■使用言語：Python、ROS,、PLC(ラダー）、C/C++、その他プログラム言語 【募集背景】 当社研究所では、新規プロセス技術開発を進めております。既存設備では対応できない特殊な対応を行うため、その処理を自動化するためのアルゴリズム、プログラム開発を行うための人員を強化し、開発スピードの向上・高効率化が急務となっております。 【組織構成】 株式会社エンプラス研究所　生産技術技術研究室 ■人数 12名（男性12名） 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、ロジスティクス分野の業務をお任せします。 【職務内容】 基幹システム（SAP）の入替、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、ロジスティクス分野の業務をお任せします。 【職務内容】 基幹システム（SAP）の入替、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、会計領域分野の業務をお任せします。 【職務内容】 基幹システム（SAP）の入替、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入時の海外拠点のサポート※2週間～最?1か月程度、数回にわたり海外出張があります ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、生産管理、もしくは原価管理分野の業務をお任せします。 【職務内容】 次期生産管理システム（TPICS）の導入準備、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・TPiCSの動作確認 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・導入時の海外拠点のサポート※2週間～最?1か月程度、数回にわたり海外出張があります ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、TPiCS、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、購買、もしくは調達分野の業務をお任せします。 【職務内容】 次期生産管理システム（TPICS）の導入準備、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・・導入時の海外拠点のサポート※2週間～最?1か月程度、数回にわたり海外出張があります 【使用システム】 Microsoft、TPICS、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

【期待している役割/募集背景】 精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社において、キャリア採用業務全般をお任せいたします。 現在、創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎え、コーポレート部門の体制強化を加速させ、事業成?に貢献する人事体制の構築をリードしていただくことを想定しての募集となります。 事業部層、経営層ともに人財育成・採用において関心が高い環境ですので、そのような環境の中でご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 ■各部署へ人材ニーズのヒアリング ■採用手法/採用戦略の検討・作成・実行 ■求人原稿作成・出稿管理（doda、indeed、リクルートエージェント等） ■書類選考、面接日程調整、面接、適性検査等の実施 ■エージェントとの折衝 ■内定者フォロー ■その他、人事部門としての業務 ※使用システム：Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、sonerなど ■ご参考：＜採用人数＞ ・新卒採用：2024年度(実績)：23名 / 2025年度(実績)：17名 / 2026年度：30名 ・中途採用：2023年度(実績)：26名 / 2024年度(実績)：8名 / 2025年度：16名(実績) 【配属先】 コーポレート管理本部 人事部 人材開発グループ ■人数　4名 責任者：30代女性 メンバー：20代 2名/30代1名（新卒担当2名/中途・研修担当1名） 【キャリアパス】 入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。 【魅力】 ■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。 ■事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 ■東証プライム市場上場、自己資本比率93.7%の安定基盤の上で、グローバルにご活躍いただけます。 ■年間休日123日、フレックス制など働きやすさにも会社として力を入れております。 【働き方】 ■原則出社（上?の許可を得てスポットでの利用可） ■転勤　当面無し 【会社概要】 微細加工技術に定評のある精密プラスチック加工のトップメーカーです。東証プライム上場・海外高売上比率が約8割の世界的に活躍しているグローバル企業です。 一般のプラスチックとは異なり、高精密な機能性プラスチックの開発を行う「エンジニアリング プラスチック（エンプラ）事業」からスタートしました。 現在は、プラスチックギヤを中心に高精度・高機能プラスチックの開発・生産を行う「エンプラ事業」を基幹に据え、ナノ単位の技術で超精密光学製品を提供する「オプト事業」、半導体の性能確認試験に使用されるICソケットを主力とした「半導体機器事業」、省エネを実現する照明手段として期待が高まるLEDを支える「ディスプレイデバイス事業」など多くの分野で展開しています。 いずれも、高精度、高機能を満たす卓越した技術力で、業界で確固とした地位を築いています。

【期待している役割/募集背景】 精密プラスチック加工を強みとし、半導体や自動車、光学、バイオなどの分野でグローバルに事業を展開する同社において、育成・研修プログラムなどの企画・実行業務をお任せいたします。 現在、創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎え、コーポレート部門の体制強化を加速させ、事業成?に貢献する人事体制の構築をリードしていただくことを想定しての募集となります。 事業部層、経営層ともに人財育成・採用において関心が高い環境ですので、そのような環境の中でご活躍いただける方を募集しております。 【業務内容】 ■経営戦略・事業戦略に基づく人材育成方針・育成計画の策定 ■教育体系（階層別・職種別・テーマ別研修等）の設計 ■研修メニューの企画・立案 ■社内外講師の手配・調整 ■研修後アンケート（満足度・理解度）の集計・分析 ■その他、人事部門としての業務 ※使用システム：Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、sonerなど ■ご参考：＜採用人数＞ ・新卒採用：2024年度(実績)：23名 / 2025年度(実績)：17名 / 2026年度：30名 ・中途採用：2023年度(実績)：26名 / 2024年度(実績)：8名 / 2025年度：16名(実績) 【配属先】 コーポレート管理本部 人事部 人材開発グループ ■人数　4名 責任者：30代女性 メンバー：20代 2名/30代1名（新卒担当2名/中途・研修担当1名） 【キャリアパス】 入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。 【魅力】 ■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。 ■事業、経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。 ■東証プライム市場上場、自己資本比率93.7%の安定基盤の上で、グローバルにご活躍いただけます。 ■年間休日123日、フレックス制など働きやすさにも会社として力を入れております。 【働き方】 ■原則出社（上?の許可を得てスポットでの利用可） ■転勤　当面無し 【会社概要】 微細加工技術に定評のある精密プラスチック加工のトップメーカーです。東証プライム上場・海外高売上比率が約8割の世界的に活躍しているグローバル企業です。 一般のプラスチックとは異なり、高精密な機能性プラスチックの開発を行う「エンジニアリング プラスチック（エンプラ）事業」からスタートしました。 現在は、プラスチックギヤを中心に高精度・高機能プラスチックの開発・生産を行う「エンプラ事業」を基幹に据え、ナノ単位の技術で超精密光学製品を提供する「オプト事業」、半導体の性能確認試験に使用されるICソケットを主力とした「半導体機器事業」、省エネを実現する照明手段として期待が高まるLEDを支える「ディスプレイデバイス事業」など多くの分野で展開しています。 いずれも、高精度、高機能を満たす卓越した技術力で、業界で確固とした地位を築いています。