株式会社エンプラス

の中途採用・転職・求人情報

初めは契約書の審査・作成業務をご担当いただき、スキルや経験に応じて高難度案件や全社の法務課題に取り組んでいただく予定です。 ■契約書等の審査・作成業務（英文・和文契約書） ■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化 ■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務 ■若手・中堅社員の育成 ■グローバル企業の法務陣容の構築 【募集背景】 コンプライアンス体制強化、育成指導のための人員補充 【組織構成】 ■法務G　4名（男性3：女性1） 【魅力】 当社の売上の80%以上が海外顧客からのものであり、英語による商談・契約も多く発生します。そのため、事業部との商談に法務が同席するケースもあります。法務の経験と英語力を活かし、実務を通じてスキルを磨くことができます。 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

■NVH(騒音・振動)を考慮した製品設計 ■技術動向、特許調査等による現状把握 ■将来技術目標の設定 ■製品領域：自動車の内装や外装のアクチュエーター 【ミッション】 機械設計エンジニアとして、自動車や家電・OA機器等向けの樹脂製ギヤ製品の設計開発に携わっていただきます。将来的には新設したドイツ拠点への赴任を予定しており、グローバルに活躍するエンジニアになっていただくことを期待します。 【募集背景】 NVH(騒音・振動)領域の専門技術者が不足しており、事業拡大に向けた組織体制強化を行いたいためです。 【組織構成】 ■配属先　Energy Saving Solutionカンパニー 開発グループ ■組織構成　6名 【魅力】 北米、ドイツ、中国などの拠点と協力して業務を進めていただきます。英語以外にもドイツ語、中国語などが活かせる環境です。 【海外赴任について】 ３年以内に赴任予定（米国・欧州・中国・タイなど） ※状況によっては前倒しの可能性もございます。 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

■契約書等の審査・作成業務（英文・和文契約書） ■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化 ■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務 ■若手社員の育成 ■グローバル企業の法務陣容の構築 ※初めは契約書の審査・作成業務をご担当いただき、スキルや経験に応じて高難度案件や全社の法務課題に取り組んでいただく予定です。 【募集背景】 コンプライアンス体制強化、育成指導のための人員補充 【組織構成】 ■法務G　4名（男性3：女性1） 【魅力】 当社の売上の80%以上が海外顧客からのものであり、英語による商談・契約も多く発生します。そのため、事業部との商談に法務が同席するケースもあります。法務の経験と英語力を活かし、実務を通じてスキルを磨くことができます。 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

当社の研究所にて、各種開発装置向けのソフトウェア開発を担当していただきます。 ■GUIアプリケーションの設計・実装 ■開発装置のソフトウェア設計、プロトタイプ、評価検証、量産対応 ■各種検査装置の自動化、高精度・短時間化 ■自動機間のネットワーク化、データ処理(統計、ディープラーニング） ■使用言語：Python、ROS,、PLC(ラダー）、C/C++、その他プログラム言語 【募集背景】 当社研究所では、新規プロセス技術開発を進めております。既存設備では対応できない特殊な対応を行うため、その処理を自動化するためのアルゴリズム、プログラム開発を行うための人員を強化し、開発スピードの向上・高効率化が急務となっております。 【組織構成】 株式会社エンプラス研究所　生産技術技術研究室 ■人数 12名（男性12名） 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

当社の研究所にて、各種開発装置向けのソフトウェア開発を担当していただきます。■GUIアプリケーションの設計・実装 ■開発装置のソフトウェア設計、プロトタイプ、評価検証、量産対応 ■各種検査装置の自動化、高精度・短時間化 ■自動機間のネットワーク化、データ処理(統計、ディープラーニング） ■使用言語：Python、ROS,、PLC(ラダー）、C/C++、その他プログラム言語 【募集背景】 当社研究所では、新規プロセス技術開発を進めております。既存設備では対応できない特殊な対応を行うため、その処理を自動化するためのアルゴリズム、プログラム開発を行うための人員を強化し、開発スピードの向上・高効率化が急務となっております。 【組織構成】 株式会社エンプラス研究所　生産技術技術研究室 ■人数 12名（男性12名） 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

ご経歴やスキルによって下記いずれかの労務管理業務をお任せします。 ※入社時は複数ではなく、いずれか１つをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■福利厚生 ■社会保険 ■雇用契約管理 ■安全衛生管理 ■メンタルヘルス ■就業規則管理 ■海外人事 ※使用システム：Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、タレントパレット 【募集背景】 人手不足による体制強化のため 現在、創業62年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。 長期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、事業拡大と事業成長の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成長に貢献する人事体制の構築を目指しています。また中長期計画を発表し「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集いたします。 【配属先】 コーポレート管理本部 人事部 人事グループ ■人数　6 名 ■構成　責任者40代 (メンバー 20代：1名、30代2名、40代1名、50代1名) 【キャリアパス】 入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただき、管理職も目指していただけます。 【魅力】 ■グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。 ■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。 ■人事労務分野について、幅広く学ぶことができます。 【働き方】 ■原則出社（上長の許可を得てスポットでの在宅利用可能） ■転勤　当面無し 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せいたします。 【入社後にお任せしたい業務(業務割合)】 ■固定資産関連 (40%) 勘定科目の判断、システムへの登録、固定資産税申告、社内処理の変更検討への参画 ■G会社経理のサポート (30%) 伝票チェックや決算資料の作成/チェック ■勘定科目残高管理やその改善(20%) ■インボイス・経費精算チェック (10%) ■実地棚卸への参加 (年2回) 【将来的にお願いしたい業務】 ■連結決算子会社担当 ※単体決算業務ができる方は対応できる内容です。 【使用システム】 Microsoft、SAP、DIVA(連結決算) TOKIUM(経費精算・インボイス・電子帳簿管理) 【募集背景】 退職者の欠員補充 【配属先】 財務経理部　単体グループ ■人数　正社員６名（＋派遣社員２名） 構成：グループ責任者40代男性、正社員 男性３名、女性３名 ■年齢　20代３名、30代1名、40代2名 【会社の魅力】 ・弊社は東証プライム上場の独立系メーカーです。 ・海外売上が8割とグローバルに活躍しており、安定した基盤をもとに一歩先を見据えた技術開発に取り組んでいます。 ・グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。 【働き方】 ■原則出社（上長の許可を得てスポットでの在宅利用可能） ■転勤　当面無し ■残業時間　平均17時間程度 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

ご経歴やスキルによって下記いずれかの労務管理業務をお任せします。 ※入社時は複数ではなく、いずれか１つをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■給与計算（お任せする可能性が高いです） ■勤怠管理 ■福利厚生 ■社会保険 ■雇用契約管理 ■安全衛生管理 ■メンタルヘルス ■就業規則管理 ■海外人事 ※使用システム：Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、タレントパレット 【募集背景】 コーポレート部門の体制強化のため 現在、創業62年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。 長期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、事業拡大と事業成長の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成長に貢献する人事体制の構築を目指しています。また中長期計画を発表し「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集いたします。 【配属先】 コーポレート管理本部 人事部 人事グループ ■人数　6 名 ■構成　責任者40代 (メンバー 20代：1名、30代名、40代２名、50代1名)、派遣スタッフ１名 【キャリアパス】 入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただき、管理職も目指していただけます。 【魅力】 ■グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。 ■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。 ■人事労務分野について、幅広く学ぶことができます。 【働き方】 ■原則出社（上長の許可を得てスポットでの在宅利用可能） ■転勤　当面無し 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

ご経歴やスキルによって下記いずれかの業務をお任せします。 ※入社時は複数ではなく、いずれか１つをお任せします。 【具体的な業務内容】 【制度企画】（お願いする可能性が高いです） 勤務制度、報酬制度、等級制度、キャリア開発制度、福利厚生制度 【そのほかにお任せする可能性のある業務】 ■給与計算 ■勤怠管理 ■福利厚生 ■社会保険 ■雇用契約管理 ■安全衛生管理 ■メンタルヘルス ■就業規則管理 ■海外人事 ※使用システム：Microsoft、東芝Generalist、ジョブカン、タレントパレット 【募集背景】 コーポレート部門の体制強化のため 現在、創業62年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。 長期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、事業拡大と事業成長の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成長に貢献する人事体制の構築を目指しています。また中長期計画を発表し「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集いたします。 【配属先】 コーポレート管理本部 人事部 人事グループ ■人数　6 名 ■構成　責任者40代 (メンバー 20代：1名、30代名、40代２名、50代1名)、派遣スタッフ１名 【キャリアパス】 入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただき、管理職も目指していただけます。 【魅力】 ■グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。 ■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。 ■人事労務分野について、幅広く学ぶことができます。 【働き方】 ■原則出社（上長の許可を得てスポットでの在宅利用可能） ■転勤　当面無し 【制度補足】 ■社内表彰制度 グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)　※報奨金,特別休暇あり ■誕生会 年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会 ■社内イベント 新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)　※任意参加 ■クラブ活動 野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部など

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、ロジスティクス分野の業務をお任せします。 【職務内容】 基幹システム（SAP）の入替、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、ロジスティクス分野の業務をお任せします。 【職務内容】 基幹システム（SAP）の入替、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、会計領域分野の業務をお任せします。 【職務内容】 ・基幹システム（SAP）の入替、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、会計領域分野の業務をお任せします。 【職務内容】 基幹システム（SAP）の入替、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、生産管理、もしくは原価管理分野の業務をお任せします。 【職務内容】 次期生産管理システム（TPICS）の導入準備、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・TPiCSの動作確認 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、TPiCS、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、生産管理、もしくは原価管理分野の業務をお任せします。 【職務内容】 次期生産管理システム（TPICS）の導入準備、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・TPiCSの動作確認 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、TPiCS、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、購買、もしくは調達分野の業務をお任せします。 【職務内容】 次期生産管理システム（TPICS）の導入準備、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、TPICS、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、購買、調達分野の業務をお任せします。 【職務内容】 ・次期生産管理システム（TPICS）の導入準備、導入後保守 【具体的な業務内容】 ・業務フローやマニュアル等のドキュメントの更新 ・国内ユーザーへの教育 ・テスト実施 ・データ移行 ・導入後のユーザーサポート 【使用システム】 Microsoft、TPiCS、ProcureMart、SQLサーバー 【募集背景】 現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。 プロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 プロジェクト終了後は、事業部門や情報システム部門等、ご自身の希望や適性に応じて、システム導入の知見を活かした業務を遂行していただきます 【配属先】 システム改革推進プロジェクト ERPグループ ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名 プロジェクトリーダー：40代女性 └生産管理システムグループ：責任者:40代男性 メンバー:30代1名 20代3名 └ERPシステムグループ：責任者:40代男性 メンバー:20代1名 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せいたします。 【入社後にお任せしたい業務】 ■決算時税金計算、申告対応業務?55％ エンプラス及びグループ会社の申告書作成及び申告書チェック ■税務問合せ対応?30％ エンプラス及びグループ会社からの税務に関する問合せに対応 ■月次税金業務?15％ 月次税金計算、月次税金伝票、税理士法人との折衝 【将来的にお願いしたい業務】 ■税務調査対応 ■国際税務関連業務（移転価格、CFC、グローバルモビリティ） 【使用システム】 ・Microsoft、SAP、eTax Effect、eTAX グループ通算、達人シリーズ 【期待する役割・キャリアパス】 ■入社後は、まず基本的な税務計算業務や申告対応業務を行っていただき、経験・スキルを積んでいただきます。 【組織構成】 ・財務経理部?単体・税務グループ 正社員 7名（+派遣社員 2名） ・グループ責任者：40代 男性 ・正社員内訳：男性 4名?女性 3名?(20代 3名/30代 1名/40代 3名） 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均17時間 ■転勤　当面無し 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域

ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せいたします。 【入社後にお任せしたい業務】 ■財務報告に係る内部統制（J-SOX）関連業務全般?60％ ■内部統制の有効性評価結果とりまとめ?20％ ■社内各部門/関係会社とのとりまとめ?20％ ※上記業務に加えて、当社の業務フローを理解いただくため、半年程度、単体経理業務も担っていただきます。 【使用システム】 ・Microsoft、SAP、DIVA 【期待する役割・キャリアパス】 ■入社後は、単体経理業務を行っていただき、経験・スキルを積んでいただきます。 ■業務に慣れて頂いた後には内部統制業務全般に取り組んでいただき、社内外とのやり取りを通してスキルアップしていただく想定です。 【組織構成】 ・財務経理部?連結・内部統制推進グループ 正社員 ５名 ・グループ責任者：40代 男性 ・正社員内訳：男性 1名?女性 4名?(20代 1名/30代 2名/40代 1名/50代 1名) 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均17時間 ■転勤　当面無し 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域