株式会社エンプラス

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■NVH(騒音・振動)を考慮した製品設計 ■技術動向、特許調査等による現状把握 ■将来技術目標の設定 ■製品領域：自動車の内装や外装のアクチュエーター 【ミッション】 機械設計エンジニアとして、自動車や家電・OA機器等向けの樹脂製ギヤ製品の設計開発に携わっていただきます。将来的には新設したドイツ拠点への赴任を予定しており、グローバルに活躍するエンジニアになっていただくことを期待します。 【募集背景】 NVH(騒音・振動)領域の専門技術者が不足しており、事業拡大に向けた組織体制強化を行いたいためです。 【組織構成】 ■配属先　Energy Saving Solutionカンパニー 開発グループ ■組織構成　6名 【魅力】 北米、ドイツ、中国などの拠点と協力して業務を進めていただきます。英語以外にもドイツ語、中国語などが活かせる環境です。 【海外赴任について】 ３年以内に赴任予定（米国・欧州・中国・タイなど） ※状況によっては前倒しの可能性もございます。 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

初めは契約書の審査・作成業務をご担当いただき、スキルや経験に応じて高難度案件や全社の法務課題に取り組んでいただく予定です。 ■契約書等の審査・作成業務（英文・和文契約書） ■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化 ■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務 ■若手・中堅社員の育成 ■グローバル企業の法務陣容の構築 【募集背景】 コンプライアンス体制強化、育成指導のための人員補充 【組織構成】 ■法務G　4名（男性3：女性1） 【魅力】 当社の売上の80%以上が海外顧客からのものであり、英語による商談・契約も多く発生します。そのため、事業部との商談に法務が同席するケースもあります。法務の経験と英語力を活かし、実務を通じてスキルを磨くことができます。 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域

■契約書等の審査・作成業務（英文・和文契約書） ■会社のリスクマネジメント、コンプライアンス態勢の強化 ■株主総会等会社法、コーポレートガバナンス関連業務 ■若手社員の育成 ■グローバル企業の法務陣容の構築 ※初めは契約書の審査・作成業務をご担当いただき、スキルや経験に応じて高難度案件や全社の法務課題に取り組んでいただく予定です。 【募集背景】 コンプライアンス体制強化、育成指導のための人員補充 【組織構成】 ■法務G　4名（男性3：女性1） 【魅力】 当社の売上の80%以上が海外顧客からのものであり、英語による商談・契約も多く発生します。そのため、事業部との商談に法務が同席するケースもあります。法務の経験と英語力を活かし、実務を通じてスキルを磨くことができます。 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域

主に樹脂部品/材料、複合部品のCAE解析業務に従事いただきます。 ■複合部品の電磁界解析・開発 ■樹脂部品/材料、複合部品の高付加価値化 ■解析仕様の決定、モデル作成、結果評価・考察、改善提案など 【募集背景】 メッキ部品などの複合材料開発に伴う電磁界CAE人材強化のため 【配属組織】 同社研究所　プロセス研究室 ■人数 3名（男性2名、女性1名） 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社の研究所にて、各種開発装置向けのソフトウェア開発を担当していただきます。 ■GUIアプリケーションの設計・実装 ■開発装置のソフトウェア設計、プロトタイプ、評価検証、量産対応 ■各種検査装置の自動化、高精度・短時間化 ■自動機間のネットワーク化、データ処理(統計、ディープラーニング） ■使用言語：Python、ROS,、PLC(ラダー）、C/C++、その他プログラム言語 【募集背景】 当社研究所では、新規プロセス技術開発を進めております。既存設備では対応できない特殊な対応を行うため、その処理を自動化するためのアルゴリズム、プログラム開発を行うための人員を強化し、開発スピードの向上・高効率化が急務となっております。 【組織構成】 株式会社エンプラス研究所　生産技術技術研究室 ■人数 12名（男性12名） 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

当社の研究所にて、各種開発装置向けのソフトウェア開発を担当していただきます。■GUIアプリケーションの設計・実装 ■開発装置のソフトウェア設計、プロトタイプ、評価検証、量産対応 ■各種検査装置の自動化、高精度・短時間化 ■自動機間のネットワーク化、データ処理(統計、ディープラーニング） ■使用言語：Python、ROS,、PLC(ラダー）、C/C++、その他プログラム言語 【募集背景】 当社研究所では、新規プロセス技術開発を進めております。既存設備では対応できない特殊な対応を行うため、その処理を自動化するためのアルゴリズム、プログラム開発を行うための人員を強化し、開発スピードの向上・高効率化が急務となっております。 【組織構成】 株式会社エンプラス研究所　生産技術技術研究室 ■人数 12名（男性12名） 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間

下記いずれかの業務をこれまでのご経験やスキルに応じてお任せいたします。 【メイン業務】 ■知財戦略立案（戦略立案に伴う他部門との協業あり） ■他社特許クリアランス対応 ■知財契約（英文契約含む） ■特許出願権利化業務（内外出願）および活用検討 ■開発部門の知財力強化策の立案＆実行 【その他の業務】 ■係争対応 ■知財啓蒙 ■知財関連社内規定の改訂 ※現在実務業務はメンバー２名で行っており業務分担は行っておりませんが、将来的に人数が増えれば担当が分かれる可能性もございます。 【使用システム】 知財管理システム(IPeakMS)、特許調査ツール等 【募集背景】 将来的にグループリーダーを担う後継者を採用したいためです。 ※部門長の他部署への異動に伴い、現在のリーダーが部門長になるためリーダーのポジションが空白になります。 【期待する役割・キャリアパス】 ■入社後は、まず基本的な特許出願・中間・維持管理業務や、契約の知財条項に関する確認、知財戦略の立案・実行等を担当し経験・スキルを積んでいただきます。 ■その後はキャリアの志向・スキルに応じて、知財部門の統括・マネジメントや、当社・各事業の知財ポートフォリオの最適化と戦略的活用に携わっていただき、リーダーとしてご活躍いただきます。 【組織構成】 経営企画管理本部 知財部 ■人数　３名 ■男女比　男性1名 女性2名 （責任者50代、メンバー 40代1名 30代1名) ※中途の方が２名いらっしゃいます。 【働き方】 ■フレックス ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間 ■転勤　当面無し 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域

部署メンバーと連携し社内インフラの導入・運用における下記業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■社内インフラの導入・運用 -PC・サーバー（Windows系）の導入・運用 -ジョブ管理ツール・システム間インターフェース用ミドルウェアの運用 -AWSやAzureなどクラウドサービス上での環境構築 -ネットワークの設計・運用 -情報セキュリティに関するシステム導入企画・運用 ■基幹システムの運用 -ERPシステムの運用 【使用システム】 Microsoft(teams) 【募集背景】 社内基幹システムの入れ替え作業（基幹システムグループが主に担当）に、情報システムグループの人員を借り出している状態で、本来の情報システム業務を行う人員が不足しているためです。 　 【期待する役割・キャリアパス】 ■入社後は、まず基本的な社内の定型業務(PCの運用、ID登録、サーバーの運用、インターネット周辺システムの運用、問い合わせ対応業務)を担当し経験・スキルを積んでいただきます。 ■その後はキャリアの志向・スキルに応じて、社内情報インフラ(ネットワーク、セキュリティ、クラウド等)の構築、更新、運用や基幹システムの運用を担っていただきます。 【配属先】 システム改革推進プロジェクト 情報システムグループ ■人数　6名 ■男女比　男性６名 （責任者40代 、メンバー 50代1名、40代1名、30代2名、20代1名) ※中途の方は３名いらっしゃいます。 【エンプラスの強み】 ①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%) ②３年以内新製品比率約50% ③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%) ④Essential製品比率 約60% ※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域 【働き方】 ■フレックス ■転勤　当面無し ■年間休日　約123日 ■有給取得率78.1% ■全社残業時間平均18.5時間