三菱マテリアル株式会社

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【組織ミッション】 電子材料事業の製品毎の市場成長性と限界利益面から事業部の収益が最大化出来る営業戦略を立案し、営業リソースの最適化施策案まで踏み込み、営業部長承認後、地域営業と連携して、実行する。更には、製品間の相乗効果を創出していく。 【業務内容】 営業部の中心となり、以下の業務を推進する。 ・複数製品を抱える営業部における営業戦略を立案していく。 ・会議体としては、営業戦略会議(販売促進グループ員及び地域営業G長及びチームリーダーと営業戦略を議論し、その内容を推進方法を協議する会議)を主導する。 ・営業部長に立案内容の了承を得て、実際の施策を実行していく。 ・電子材料事業部の販売予算の統括を行い、営業部長とともに達成に導く。 【組織構成】 電子材料事業部営業部　営業戦略グループ （現状：グループ長補佐8名、総合職1名※） ※組織再編の為、変更になる可能性あり 現在、新卒比率が殆どであるが、中・長期的なスパンで半導体メーカー、装置メーカー、電子材料メーカーから中途採用も検討してゆく計画。 【キャリア】 将来の営業部長候補者 【働き方】 ・出張：製造場所や営業戦略に関わる重要顧客への出張あり（数回/月） ・残業時間目安：20時間程度/月。 ・在宅勤務可能。オフィス出社頻度：平均3回以上/週。 （入社後半年間は、社内の人脈を構築するため3回以上/週の出社が望ましい。） 【仕事上のやりがい、厳しさ】 電子材料事業の営業における要となるポジションであり、やりがいはある。一方、複数の製品群の状況を把握する必要がある点では、難易度が高い。 【魅力】 ・事業部全体の営業戦略を主導する役割を担うことができ、やりがいのある業務と考える。 ・多岐に渡る電子材料の事業戦略に携わり、いろいろな経験ができ、成長できる業務と考える。 ・半導体やｘEV等成長分野にかかわる仕事であり、やりがいがある業務と考える。

【期待する役割】 銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務の統括、 技術者育成、指導、人員採用等をお任せする想定です。 【職務内容】 ・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進 ・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保 ・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大 ※年間に複数回の海外出張、国内出張あり ※ゆくゆくは、海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性もあります。 【組織構成】金属事業カンパニー/資源事業部/技術部　26名 部長1名、マネジャークラス7名、スタッフ18名

【組織のミッション】データ駆動型経営の推進 特に共通部門や営業・マーケティング領域におけるテーマ創出、データ利活用、高度分析等 【業務内容】 担当する高度で複雑な分析を要するテーマ（全社共通部門・営業・マーケティング領域・製造部門等）の中で データサイエンティストとしてプロジェクトをリードするために以下の役割を担っていただきます。 ・データサイエンスを活用したビジネス課題抽出・示唆出し ・データ活用による課題解決（収益改善・業務高度化モデルの開発等） ・意思決定ツールの開発 ・単一ないし複数の分析プロジェクトのリード 【将来的にお任せしたい業務】 データ駆動型経営に必要な基盤づくり、人材育成等の活動全般の統括。 （データサイエンスに関わる責任者のサクセッサー候補として） 【可能性のあるキャリアステップ】 データサイエンス室長、DX推進責任者等の可能性があります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 経営陣から現場の担当者まで幅広いステークホルダーとともにプロジェクトを推進いただきます。現場密着で課題に取り組んでいただきます。 【組織構成】部長1名・室長1名グループ長1名

【職務内容】 金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。 出張：有り ※週に1回から月に１回程度（業務の状況により異なります） 【組織】 開発部：部長⇒部長補佐⇒基幹職（一般職） （部長１名、部長補佐5名、基幹職１名）計：７名（うち女性：１名） 鉱業技術研究所：所長⇒所長補佐⇒総合職⇒基幹職（一般職） （所長１名、所長補佐４名、総合職10名、基幹職２名）計16名（うち女性２名）

【組織の役割】 ・再生可能エネルギー事業の拡大に向けて、新規発電所建設等を着実に進めていくこと。 ・既存発電所の操業支援や起業、改善計画立案などへの参画。 安比地熱発電所建設事務所・・・施主の立場として工事施工管理を委託されています。※安比地熱株式会社は三菱マテリアルの51%子会社です。 【職務内容】 生産井（熱水を取り出す井戸）周辺の機器・配管工事、蒸気タービン・発電機の据付工事のほか、各種試運転、発電所の立ち上げの工程を精査、調整して各元請け業者と調整を取りながら進める。 現在、5年PJTの最終年次のため、設計は既に確定している状態です。 まずは、既存の機械担当社員と一緒になって、品質管理、安全管理、工程管理などに携わって頂くことを想定しています。 具体的には設計の見直し、各協力会社との打ち合わせに参加頂くなどの現状理解から入って頂く予定です。 ※働き方：原則は安比地熱への長期出張。工事状況を踏まえて、月1回前後での帰省は可能です。 【組織構成】生産技術室 室長１名（ 50代）、室長補佐 3名（30代～40代）、総合職2名（30代）

【職務内容】 主な業務は以下をそれぞれの目安ウェイトで対応頂くことを想定しております。 ・製錬事業原価計算 50％ ・本社資産（固定資産）管理　20％ ・その他経理事務(伝票照査・資料作成、本社固定資産事務対応など)30％ ※出張：あり 出張は担当職務内容によりますが、年に2、3回程度です。 基本的には国内拠点メインとなりますが、海外にも拠点があるため、海外への出張も考えられます。出張期間は1泊2日程度が多く、拠点によっては最大1週間となる場合もございます。出張対応はご事情踏まえて相談しながら依頼させて頂きます。 ※将来的にお任せしたい業務： ゆくゆくは国内外拠点（製錬所・子会社等）での経理事務にかかわっていただき、管理職を目指していただきます。早ければ2-3年本社、3-5年拠点勤務、本社となることがこれまでで多かったキャリアステップとなります。それぞれの拠点ならではの業務がありますので、経理パーソンとして幅広い経験を積んで頂くことを期待しています。 例） 本社：仕入れ販売に関する原価計算　 拠点：加工費などに関する原価計算 また、金属事業カンパニーだけでなく、他部署の経理や原価計算のみならず、経営企画のような業務にもチャレンジできる可能性もあります。 【組織構成】経理・財務室　全体人数約10名

【業務内容】 銅地金、硫酸、銅スラグ、鉛地金、錫地金等のうち担当する製品の営業活動、付随するマーケティング活動を実施いただきます。業務の進め方としては、一人で意思決定をするスタイルではなく、チームで業務を進める働き方となります。入社後は既存社員と一緒になって業務を習得、理解していきましょう。 銅鉱石、銅地金などの素材製品の取引の対象は国内外の法人で、その業界においてはお互いの存在は認知しているケースがほとんどです(取引の有無を問わず)。既存顧客の深耕の比率が高い業務となります。販売候補先の動向、同業他社の動き等を精査していくことが求められます。競合の動向を踏まえた仕入れ、販売活動の立案を行い、販売先の拡大を担います。 ◎こんな方はフィットすると思われます◎ 石炭やエネルギー関係の輸入担当者、もしくは素材、鉄鋼、化学系の調達、営業経験者の方が類似した活動になるので、親和性があると見立てております。 【将来的にお任せしたい業務】 金属事業カンパニーにおける幅広い業務を複数経験、知見を高めていただき、 製品販売の担当業務のリーダーとなっていただくことを期待しています。 キャリア：営業→リサイクル調達など。様々な活躍フィールドに広がりがある。社内転職のような形で様々な立場で業務に携わることが可能です。 【可能性のあるキャリアステップ】 製品販売のみならず、原料調達や鉱山投資等の幅広い金属事業の業務を経験した上で、我が社の金属事業の中核人材になり事業運営に参加してもらうことを期待しています。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 世界情勢や景気動向等外部環境の変化や需給の動き、同社の生産状況等の様々な変化にも素早く反応・判断し、製品販売量を調整しなければならない難しさがあります。 一方で、国内外の取引先との取引金額も大きく、取引先と良好な関係を築き、商談を成功させたときはやりがいを感じます。 海外関係者と密接に関わる業務となるため、一定頻度で出張が発生することはご理解頂く必要があります。 【アピールポイント】 ・脱炭素社会や持続可能な開発目標(SDGs)の実現のためには、資源循環は欠かせません。 金属事業カンパニーでは銅製錬所等生産現場の機能を活かして資源循環を推進しています。 そのためには安定的な原料の集荷とリサイクル原料から生産された製品の安定的な販売は不可欠です。製品販売は社会的意義の高い業務です。 ・製品販売の主な取引相手先は海外になりますが、その競争は年々厳しさを増しています。チームとして相手先と粘り強く交渉した結果としての成約は同社生産現場の操業の安定に寄与、増収につながり仕事の充実感を感じます。 ・マーケティング、取引条件交渉、生産現場との調整、与信管理等担当アイテムの一連の販売業務をすべて経験することができるので幅広い知識と経験が得られます。 【組織構成】 20代、30代、40代と各層に女性が在籍しており、管理職の方でも子育てと両立して勤務しています。 【多様な働き方】 同社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2023年4月からは副業・兼業トライアル制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、同社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 【研修について】 なお、業務理解を促進するために、これまでのご経験に応じて入社後に直島製錬所（香川県）あるいは小名浜製錬所（福島県）にて数週間～数ヶ月の研修を実施予定です。 詳細は一次面接、最終面接を通してお伝えします。

【業務内容】 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 【将来的にお任せしたい業務】 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。（転勤ペース：3～8年程度が目安） 【募集背景】 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 【求める人物像】 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 【語学力】 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 【仕事のやりがい、厳しさ】 専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

【業務内容】 製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。 ＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります） 　 【将来的にお任せしたい業務】 製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。 その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。（転勤ペース：3～8年程度が目安） 【募集背景】 環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。 【求める人物像】 多くのメンバーと積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。 ご自身のプロセス技術や知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化さらにはSDGsに貢献されたい方。 率先垂範となり、３つの「きく（聞く・聴く・訊く）力」を有する方。 【語学力】 海外に拠点を置く製錬所等への勤務の可能性があるため、英語に抵抗のない方。 【仕事のやりがい、厳しさ】 専門性を活かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。 リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。 組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。 また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

【組織のミッション】 カンパニー経理部は、カンパニーの各事業へのアシスト・サポート・ガイド役として、高い専門性を持った人材により、中期経営計画達成へ貢献するために、高効率な事業運営を目指している。また、2024年度の運営方針を「オペレーション業務から戦略・コア業務への変革」として掲げ、DX、業務効率化を推進することにより業務管理の高度化を目指しています。 【業務内容】 月次決算、四半期決算、原価計算など財務会計を中心に業務を行って頂きます。 【将来的にお任せしたい業務】 連結決算、四半期決算、予算策定などのカンパニー経理業務を行って頂きます。 【可能性のあるキャリアステップ】 ゆくゆくはグループ長→課長→部長→本社の役職者とキャリアアップして頂きたいと考えます。 【語学力】 主にメールでの対応がございます。 以下の方は歓迎いたします。 ・英語に苦手意識がなく、これから習得する意欲がある方 ・在外子会社の財務諸表を理解できる方 ・TOEIC600点以上のスコアを有する方 【出張】 実地棚卸など必要に応じて出張があります。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 経理は企業の財務状況を支える重要な役割を担っており、財務管理や資金運用の中心に立って、企業の成長や安定に直接貢献することができます。 また、マネジメント層との距離感も近く、会社経営に直接携わることが実感できます。 更に、会計知識だけでなく、法律、税務、財務分析など幅広い知識を身につけることができ、キャリアパスの選択肢が広がります。 一方、厳しさの面では経理という業務は、緻密さと正確さが求められるのと同時に、月次・年次決算、税務申告など、厳しい締切に追われることが多く、プレッシャーがかかる場面が多々あります。 特に決算期の繁忙期は業務量が増える傾向にあります。 【アピールポイント】 三菱マテリアル電子化成（株）では、三菱マテリアルグループ経理規程に則り、会社法決算、事業報告作成、各種税務申告、予算策定、監査法人対応などの基本的な会社経理の全てを学ぶことができます。 高機能製品カンパニーでは、カンパニー全体の連結決算や単体決算などの決算業務を中心に、経営層への月次決算報告を通して、マネジメントとの距離感が近い立場で業務を行うことができます。 会計知識だけでなく、法律、税務、財務分析など幅広い知識を身につけることができ、キャリアパスの選択肢を広げることができます。 【組織構成】 ◆三菱マテリアル電子化成（株） 　企画管理部経理グループ：6名 　グループリーダー1名、担当5名。（グループリーダーは出向者。担当5名はプロパー社員。） ◆高機能製品カンパニー 　経理部：11名 　経理部（大阪駐在）：12名 　若松製作所：5名

【組織のミッション】 土木建築の専門技術者で構成された組織であり、土木建築に関する全般について、全社横断的に技術提供を行っています。 主業務は社内CM業務（Construction Management）、コンサルティング業務専門技術者の若手人材が少なく育成が課題となっています。 【業務内容】 オーナーズエンジニアリングとして各拠点への土建支援業務に対する補助業務、主担当者の後方支援を担当いただきます。 ・出張対応　30%、調査　20% ・資料作成　30%、各事務作業　20% 【将来的にお任せしたい業務】 ゆくゆくは、ご自身にて各拠点からの支援依頼に対してのCM業務とコンサルティング業務に対応頂ける様に期待しています。また、拠点にて土木建築技術者として設備担当を経験頂き、当社操業と土建の関わりを理解し現場スキルを養って貰いたいと考えています。 【可能性のあるキャリアステップ】 金属事業カンパニー（直島、小名浜、細倉）、再生可能エネルギー事業部（鹿角）の土建担当といった可能性があります。 【教育研修制度】 階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。 【多様な働き方】 当社は、従業員が仕事とプライベートとの両立を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員一人ひとりがライフイベントに合わせた働き方を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を目指し、支援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。 【仕事上のやりがい・厳しさ】 発注側の業務であることから、０からの計画となり、自ら考えた構想を実現できる魅力があります。 また、専門性の高い職種であることから、拠点から頼られる部署である事もやりがい高く仕事ができます。 ただ少人数組織であり、個人に任される責任範囲も大きいと言う点では厳しさもあります。 【アピールポイント】 ・ 社内における少数精鋭部署であり、存在価値のある部署です。 ・ 経験者採用での入社者が半数で馴染みやすい環境です。 【組織構成】 ・土木建築領域　全体人数６名 　管理職４名、総合職１名、嘱託社員１名 ・テクニカルマネージャー（社内呼称）TM（50代）　管理職3名（40代～50代）、総合職（30代）、嘱託社員（60代） ・男女比率：10：0 ・経験者採用での入社者が全体の50％となっています。 【働き方】 残業：20時間／月程度 出張：月に２，３回程度で１泊２日程度の事もあれば、拠点の設備投資案件によっては半年以上の長期出張もあります。 支援先内容によって増減があります。

【組織ミッション】 イノベーションセンター（小名浜支所）でのラボ～パイロットプラントによる技術開発を通じて、既存事業の競争力強化や新規事業化を行う。その中で特に、機器のスケールアップやプロセス化による開発技術の工業化、量産化を行い、商用設備を構築して事業を拡大させる役割を担う。 【業務内容】 全社プロジェクトで実施中のLIBリサイクルPJにおいて、ラボおよびパイロットプラントにて開発試験をチームメンバーを指揮して行う業務（LIB=リチウムイオン電池） 【将来的に任せたい業務】 現行の開発テーマ推進に限らず、事業化を見据えた開発テーマを新しく立ち上げる業務 【募集背景】 部署異動に伴う欠員補充 【配属部署】 イノベーションセンター開発PMO-A1（小名浜支所） 【組織構成】 PL1名（50代）　PJ_SL１名（50代）　部下なし管理職4名（50代2、30代2）　研究員12名（20代～50代が各2、3名ずつ）　派遣3名 ※男女比率：14:7 【働き方】 ＜出張＞ ・イノベーションセンター内（那珂地区、大宮地区） ・東京本社 ・客先（国内外のメーカー各社など） ・頻度：1、２回/月、日帰りが多い ＜残業＞ 20時間程度 ＜在宅勤務＞ 可、デスクワークや社内研修などが主体になる業務日などが該当 但し無機化学系の実験業務担当のため原則出社 【仕事上でのやりがい、きびしさ】 未だ市場形成も十分でない一方、世界的に注目度が高いレアメタルのリサイクルプロセスの開発業務です。事業化が成立のためには「低コスト化」などクリアすべき開発課題をやり遂げることが求められます。 【キャリア】 ・異動の可能性のある部署 研究開発、技術開発部門、技術営業部門 ・異動の可能性のある勤務地 イノベーションセンター内の各拠点、事業立ち上げ後の操業現場（現状、未確定）、本社研究開発部門 【魅力】 ・当社グループは、「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」ことを目指す姿とし、自社の強みをもとに金属資源の循環を強化し、対象範囲、展開地域、規模の拡大によりバリューチェーン全体での成長実現に取り組んでいます。その成長戦略に関連する技術開発で活躍いただける業務です。 ・20～30代の開発者が多く、活気にあふれた環境での業務になります。 ・反応解析、プロセス設計、シミュレーションによるプロセス最適化や、ラボ～パイロットプラント規模での試験を通じて、幅広いプロセス開発で経験を積むことができる環境です。 【求める人物像】 ・開発課題を理解、分析し、部下・メンバーとともに課題解決に向けた開発計画を立案し、試験・解析データを元に解決策を見出すことが出来る方

【組織ミッション】 イノベーションセンター（小名浜支所）でのラボ～パイロットプラントによる技術開発を通じて、既存事業の競争力強化や新規事業化を行う。その中で特に、機器のスケールアップやプロセス化による開発技術の工業化、量産化を行い、商用設備を構築して事業を拡大させる役割を担う。 【業務内容】 全社プロジェクトで実施中のLIBリサイクルPJにおいて、主にプロセスシミュレーションやプロセス設計を担当し、試験データの解析によるプロセス最適化やプロセス設計を行う。（LIB=リチウムイオン電池） 【将来的に任せたい業務】 現行の開発テーマ推進に限らず、事業化を見据えた開発テーマを新しく立ち上げていく業務、プロセスシミュレーションを利活用してプロセス設計の開発スピード加速に役立てる 【募集背景】 部署異動に伴う欠員補充 【配属部署】 イノベーションセンター開発PMO-A1（小名浜支所） 【組織構成】 PL1名（50代）　PJ_SL１名（50代）　部下なし管理職4名（50代2、30代2）　研究員12名（20代～50代が各2、3名ずつ）　派遣3名 ※男女比率：14:7 【働き方】 ＜出張＞ ・イノベーションセンター内（那珂地区、大宮地区） ・東京本社 ・客先（国内外のメーカー各社など） ・頻度：1、２回/月、日帰りが多い ＜残業＞ 20時間程度 ＜在宅勤務＞ 可、デスクワークや社内研修などが主体になる業務日などが該当 但し無機化学系の実験業務担当のため原則出社 【仕事上でのやりがい、きびしさ】 未だ市場形成も十分でない一方、世界的に注目度が高いレアメタルのリサイクルプロセスの開発業務です。事業化が成立のためには「低コスト化」などクリアすべき開発課題をやり遂げることが求められます。 【キャリア】 ・異動の可能性のある部署 研究開発、技術開発部門、技術営業部門 ・異動の可能性のある勤務地 イノベーションセンター内の各拠点、事業立ち上げ後の操業現場（現状、未確定）、本社研究開発部門 【魅力】 ・当社グループは、「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」ことを目指す姿とし、自社の強みをもとに金属資源の循環を強化し、対象範囲、展開地域、規模の拡大によりバリューチェーン全体での成長実現に取り組んでいます。その成長戦略に関連する技術開発で活躍いただける業務です。 ・20～30代の開発者が多く、活気にあふれた環境での業務になります。 ・反応解析、プロセス設計、シミュレーションによるプロセス最適化や、ラボ～パイロットプラント規模での試験を通じて、幅広いプロセス開発で経験を積むことができる環境です。 【求める人物像】 ・開発課題を理解、分析し、部下・メンバーとともに課題解決に向けた開発計画を立案し、試験・解析データを元に解決策を見出すことが出来る方 ・論理的に物事を考え、課題に対して仮説を立て、解決に向けて新たな提案ができる方 ・目標達成に対する意識を持ち、達成のために主体的に行動できる方 ・新しいことにチャレンジする意欲のある方