フジッコ株式会社

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テレビCMでもお馴染みの「ふじっ子」や「おまめさん」「カスピ海ヨーグルト」等の商品を展開する当社の生産技術部において、工程改善・設備設計等の食品製造を支える重要な業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・新規建屋設計および新規生産ライン導入・立ち上げのプロジェクトマネジメント ・食品製造設備新設または改造の基本設計、設備製作メーカーの設計・製作・施工の管理、メーカーおよび自社内試運転調整 ・国内工場（7工場）既存製品設備の工程改善（生産性向上・省人化） 具体的に： ?生産技術開発職 当社が製造する商品を持続可能で効率的な生産を目指すため、各工場の生産ラインの工程改善(生産性向上や省人化)や設備設計等の業務をお任せいたします。 製造設備の新設または改造の基本設計や設備メーカーとの折衝業務(設計・制作・施工管理)等の幅広い業務となりますが、ご経験に応じて徐々にお任せいたします。 ■1日のスケジュール例： 〇午前中：メールチェック、見積精査 〇午後：生産ライン導入準備、他部署とミーティング、資料作成 ※出張：約1回／月（うち宿泊を伴う出張：年6回程度） 【組織構成】 生産技術部　工場改革推進課（4名）：課長30代1名、30代1名、20代1名 男女比4：0 コミュニケーションを大切にしており、明るく働きやすい雰囲気です。 【働き方】 在宅勤務：週1.2回程度利用可 出張：月に1回程度（うち宿泊を伴うもの：年6回程度） 月平均残業時間：0-5時間程度 【同ポジションの魅力】 ・工場敷地内に新規建屋を建設して新規生産ラインの導入・立ち上げをする経験が出来ます。 ・自由闊達に意見交換ができ、お互いを尊重する職場です。 ・安心、安全な「食」の提供を通じ、健康な社会生活に貢献できます。 ・1人あたりの業務の裁量が大きく、チャレンジをしながらやりがいをもって取り組むことが出来ます。

当社工場で導入している食品製造設備において、より効率的な稼働を目指すための改良設計業務、当社独自の産業用ロボットの開発業務等をお任せいたします。機械・電気・IT等のこれまでの知見を活かせる非常にやりがいのあるポジションです。 【業務内容】 ・食品製造設備の技術開発（特に自社独自技術開発） ・食品製造設備新設または改造の基本設計、設備製作メーカーの設計・製作・施工の管理、メーカーおよび自社内試運転調整 ・国内工場（7工場）既存製品設備の工程改善（生産性向上・省人化） ■1日のスケジュール例： 〇午前中：メールチェック、見積精査 〇午後：生産ライン設計（図面作成）、他部署とミーティング、資料作成 ※出張：約1回／月（うち宿泊を伴う出張：年6回程度） 【組織構成】 生産技術部　工場改革推進課（4名）：課長30代1名、30代1名、20代1名 男女比4：0 コミュニケーションを大切にしており、明るく働きやすい雰囲気です。 【働き方】 在宅勤務：週1.2回程度利用可 出張：月に1回程度（うち宿泊を伴うもの：年6回程度） 月平均残業時間：0-5時間程度 【同ポジションの魅力】 ・世界初または日本初となる革新的製造技術を開発し現場導入する職場です。 ・自由闊達に意見交換ができ、お互いを尊重する職場です。 ・安心、安全な「食」の提供を通じ、健康な社会生活に貢献できます。 ・1人あたりの業務の裁量が大きく、チャレンジをしながらやりがいをもって取り組むことが出来ます。

【募集背景】 組織体制強化に伴う増員です。 将来の幹部・工場長候補として、即戦力でご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 ・生産にかかわる作業計画・要員計画の作成と実施展開 ・従業員（部下）の労務管理・目標管理 ・SQCD の管理と改善業務（S:安全 Q:品質 C:コスト D:納期） ・関連部署との調整業務（製販管理など） 【同ポジションの魅力】 ・基幹工場の製造現場で「これがやりたい！」が実現できる環境です。 ・将来的に製造の幹部・工場長を目指していただけます。 ・安心、安全な「食」の提供を通じ、健康な社会生活に貢献できます。 ・1 人あたりの業務の裁量が大きく、チャレンジをしながらやりがいをもって取り組むことが出来ます。 【組織構成】 ①鳴尾工場 工場全体：合計 395 名（男女比 2:1） うち正社員 109 名（男女比 3:1） ②東京工場 工場全体：合計 311 名（男女比 5:5） うち正社員 84 名（男女比 3:1） ③関東工場 工場全体：合計 172 名（男女比 10:9） うち正社員 76 名（男女比 5:2） ④北海道工場 工場全体：合計 69 名（男女比 5:5） うち正社員 40 名（男女比 7:3） コミュニケーションを大切にしており、明るく働きやすい雰囲気です。 【働く環境】 ・社員の働き方をより良くするために「さん付け呼称」「服装自由化」を推奨し、残業ゼロを目指した働き方でライフワークバランスの充実も図っています。 ・平均勤続年数は10年以上と長く、育児休業取得率は女性100％、男性も取得率が増えており、働きやすい環境です。 ・有給取得推奨：付与日数から昨年度70％消費実績あり（目標100％） 【同社について】 創業以来半世紀にわたり、より多くの人々の“美味しさと健康”を願い、企業努力を続けてきました。 昆布や豆をはじめとした健康食材を土台に、近年は大豆食品の新ブランド設立やインドネシアに合弁会社設立など、挑戦し続ける企業です。 【強み・特徴】 ■研究機関との連携や産学共同研究により、食材の健康機能を追求しています。 科学的根拠に基づく情報や製品を提供することで、健康的な食生活を応援していきます。 ■煮豆・佃煮ではトップシェアであり、食品開発における技術力もトップクラスです。 ■「おまめさん」「おかず畑」など、テレビ CM 等でもお馴染みの定番商品として支持をいただいております。 ■大豆ヨーグルトやダイズライスなど、人々の健康に貢献するための新たな事業にも挑戦しています。

【募集背景】 組織体制強化に伴う増員です。 将来の幹部・工場長候補として、即戦力でご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 ・生産にかかわる作業計画・要員計画の作成と実施展開 ・従業員（部下）の労務管理・目標管理 ・SQCD の管理と改善業務（S:安全 Q:品質 C:コスト D:納期） ・関連部署との調整業務（製販管理など） 【同ポジションの魅力】 ・基幹工場の製造現場で「これがやりたい！」が実現できる環境です。 ・将来的に製造の幹部・工場長を目指していただけます。 ・安心、安全な「食」の提供を通じ、健康な社会生活に貢献できます。 ・1 人あたりの業務の裁量が大きく、チャレンジをしながらやりがいをもって取り組むことが出来ます。 【組織構成】 ①鳴尾工場 工場全体：合計 395 名（男女比 2:1） うち正社員 109 名（男女比 3:1） ②東京工場 工場全体：合計 311 名（男女比 5:5） うち正社員 84 名（男女比 3:1） ③関東工場 工場全体：合計 172 名（男女比 10:9） うち正社員 76 名（男女比 5:2） ④北海道工場 工場全体：合計 69 名（男女比 5:5） うち正社員 40 名（男女比 7:3） コミュニケーションを大切にしており、明るく働きやすい雰囲気です。 【働く環境】 ・社員の働き方をより良くするために「さん付け呼称」「服装自由化」を推奨し、残業ゼロを目指した働き方でライフワークバランスの充実も図っています。 ・平均勤続年数は10年以上と長く、育児休業取得率は女性100％、男性も取得率が増えており、働きやすい環境です。 ・有給取得推奨：付与日数から昨年度70％消費実績あり（目標100％） 【同社について】 創業以来半世紀にわたり、より多くの人々の“美味しさと健康”を願い、企業努力を続けてきました。 昆布や豆をはじめとした健康食材を土台に、近年は大豆食品の新ブランド設立やインドネシアに合弁会社設立など、挑戦し続ける企業です。 【強み・特徴】 ■研究機関との連携や産学共同研究により、食材の健康機能を追求しています。 科学的根拠に基づく情報や製品を提供することで、健康的な食生活を応援していきます。 ■煮豆・佃煮ではトップシェアであり、食品開発における技術力もトップクラスです。 ■「おまめさん」「おかず畑」など、テレビ CM 等でもお馴染みの定番商品として支持をいただいております。 ■大豆ヨーグルトやダイズライスなど、人々の健康に貢献するための新たな事業にも挑戦しています。

【募集背景】 組織体制強化に伴う増員です。 将来の幹部・工場長候補として、即戦力でご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 ・生産にかかわる作業計画・要員計画の作成と実施展開 ・従業員（部下）の労務管理・目標管理 ・SQCD の管理と改善業務（S:安全 Q:品質 C:コスト D:納期） ・関連部署との調整業務（製販管理など） 【同ポジションの魅力】 ・基幹工場の製造現場で「これがやりたい！」が実現できる環境です。 ・将来的に製造の幹部・工場長を目指していただけます。 ・安心、安全な「食」の提供を通じ、健康な社会生活に貢献できます。 ・1 人あたりの業務の裁量が大きく、チャレンジをしながらやりがいをもって取り組むことが出来ます。 【組織構成】 ①鳴尾工場 工場全体：合計 395 名（男女比 2:1） うち正社員 109 名（男女比 3:1） ②東京工場 工場全体：合計 311 名（男女比 5:5） うち正社員 84 名（男女比 3:1） ③関東工場 工場全体：合計 172 名（男女比 10:9） うち正社員 76 名（男女比 5:2） ④北海道工場 工場全体：合計 69 名（男女比 5:5） うち正社員 40 名（男女比 7:3） コミュニケーションを大切にしており、明るく働きやすい雰囲気です。 【働く環境】 ・社員の働き方をより良くするために「さん付け呼称」「服装自由化」を推奨し、残業ゼロを目指した働き方でライフワークバランスの充実も図っています。 ・平均勤続年数は10年以上と長く、育児休業取得率は女性100％、男性も取得率が増えており、働きやすい環境です。 ・有給取得推奨：付与日数から昨年度70％消費実績あり（目標100％） 【同社について】 創業以来半世紀にわたり、より多くの人々の“美味しさと健康”を願い、企業努力を続けてきました。 昆布や豆をはじめとした健康食材を土台に、近年は大豆食品の新ブランド設立やインドネシアに合弁会社設立など、挑戦し続ける企業です。 【強み・特徴】 ■研究機関との連携や産学共同研究により、食材の健康機能を追求しています。 科学的根拠に基づく情報や製品を提供することで、健康的な食生活を応援していきます。 ■煮豆・佃煮ではトップシェアであり、食品開発における技術力もトップクラスです。 ■「おまめさん」「おかず畑」など、テレビ CM 等でもお馴染みの定番商品として支持をいただいております。 ■大豆ヨーグルトやダイズライスなど、人々の健康に貢献するための新たな事業にも挑戦しています。

【募集背景】 組織体制強化に伴う増員です。 将来の幹部・工場長候補として、即戦力でご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 ・生産にかかわる作業計画・要員計画の作成と実施展開 ・従業員（部下）の労務管理・目標管理 ・SQCD の管理と改善業務（S:安全 Q:品質 C:コスト D:納期） ・関連部署との調整業務（製販管理など） 【同ポジションの魅力】 ・基幹工場の製造現場で「これがやりたい！」が実現できる環境です。 ・将来的に製造の幹部・工場長を目指していただけます。 ・安心、安全な「食」の提供を通じ、健康な社会生活に貢献できます。 ・1 人あたりの業務の裁量が大きく、チャレンジをしながらやりがいをもって取り組むことが出来ます。 【組織構成】 ①鳴尾工場 工場全体：合計 395 名（男女比 2:1） うち正社員 109 名（男女比 3:1） ②東京工場 工場全体：合計 311 名（男女比 5:5） うち正社員 84 名（男女比 3:1） ③関東工場 工場全体：合計 172 名（男女比 10:9） うち正社員 76 名（男女比 5:2） ④北海道工場 工場全体：合計 69 名（男女比 5:5） うち正社員 40 名（男女比 7:3） コミュニケーションを大切にしており、明るく働きやすい雰囲気です。 【働く環境】 ・社員の働き方をより良くするために「さん付け呼称」「服装自由化」を推奨し、残業ゼロを目指した働き方でライフワークバランスの充実も図っています。 ・平均勤続年数は10年以上と長く、育児休業取得率は女性100％、男性も取得率が増えており、働きやすい環境です。 ・有給取得推奨：付与日数から昨年度70％消費実績あり（目標100％） 【同社について】 創業以来半世紀にわたり、より多くの人々の“美味しさと健康”を願い、企業努力を続けてきました。 昆布や豆をはじめとした健康食材を土台に、近年は大豆食品の新ブランド設立やインドネシアに合弁会社設立など、挑戦し続ける企業です。 【強み・特徴】 ■研究機関との連携や産学共同研究により、食材の健康機能を追求しています。 科学的根拠に基づく情報や製品を提供することで、健康的な食生活を応援していきます。 ■煮豆・佃煮ではトップシェアであり、食品開発における技術力もトップクラスです。 ■「おまめさん」「おかず畑」など、テレビ CM 等でもお馴染みの定番商品として支持をいただいております。 ■大豆ヨーグルトやダイズライスなど、人々の健康に貢献するための新たな事業にも挑戦しています。