株式会社ピーシーデポコーポレーション

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同社が展開しているサブスクサービスをもとに、お客様が抱えるデジタルに関する様々なお困りごとをヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の追加プランなど策定をします。 お客様はご自身で興味を持って来店された方や、既存会員からのご紹介の方が中心となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、裁量ややりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、皆メリハリをつけてやりがいを持って就業しております。 【就業環境】 1店舗平均で、15名（社員とアルバイト）で構成されております。 ※平均年齢で29-30歳 育休復帰率→100％　昨年、32名（女性20名、男性12名）が取得し、全員復帰 働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。 【働きやすさが魅力】 ■残業:月平均21h程度とプライベートも充実。 ■転勤:総合職採用とはなりますが、意向に反した転勤はございません。 ■休みの取り方:事前にシフト希望を出せるため、土日休み希望の場合もチームで調整可能。

事前予約の上店舗に来店される個人のお客様に対し、日々の生活をデジタルによってより良くするための提案を行って頂きます。 ＜具体的には＞ 同社が展開しているサブスクサービスをもとに、お客様が抱えるデジタルに関する様々なお困りごとをヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の追加プランなど策定をします。 お客様はご自身で興味を持って来店された方や、既存会員からのご紹介の方が中心となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、裁量ややりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、皆メリハリをつけてやりがいを持って就業しております。 【就業環境】 1店舗平均で、15名（社員とアルバイト）で構成されております。 ※平均年齢で29-30歳 育休復帰率→100％　昨年、32名（女性20名、男性12名）が取得し、全員復帰 働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。

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事前予約の上店舗に来店される個人のお客様に対し、日々の生活をデジタルによってより良くするための提案を行って頂きます。 ＜具体的には＞ 同社が展開しているサブスクサービスをもとに、お客様が抱えるデジタルに関する様々なお困りごとをヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の追加プランなど策定をします。 お客様はご自身で興味を持って来店された方や、既存会員からのご紹介の方が中心となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、裁量ややりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、皆メリハリをつけてやりがいを持って就業しております。 【就業環境】 1店舗平均で、15名（社員とアルバイト）で構成されております。 ※平均年齢で29-30歳 育休復帰率→100％　昨年、32名（女性20名、男性12名）が取得し、全員復帰 働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。 【働きやすさが魅力】 ■残業:月平均21h程度とプライベートも充実。 ■転勤:総合職採用とはなりますが、意向に反した転勤はございません。 ■休みの取り方:事前にシフト希望を出せるため、土日休み希望の場合もチームで調整可能。

事前予約の上店舗に来店される個人のお客様に対し、日々の生活をデジタルによってより良くするための提案を行って頂きます。 ＜具体的には＞ 同社が展開しているサブスクサービスをもとに、お客様が抱えるデジタルに関する様々なお困りごとをヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の追加プランなど策定をします。 お客様はご自身で興味を持って来店された方や、既存会員からのご紹介の方が中心となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、裁量ややりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、皆メリハリをつけてやりがいを持って就業しております。 【就業環境】 1店舗平均で、15名（社員とアルバイト）で構成されております。 ※平均年齢で29-30歳 育休復帰率→100％　昨年、32名（女性20名、男性12名）が取得し、全員復帰 働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。 【働きやすさが魅力】 ■残業:月平均21h程度とプライベートも充実。 ■転勤:総合職採用とはなりますが、意向に反した転勤はございません。 ■休みの取り方:事前にシフト希望を出せるため、土日休み希望の場合もチームで調整可能。

同社が展開しているサブスクサービスをもとに、お客様が抱えるデジタルに関する様々なお困りごとをヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の追加プランなど策定をします。 お客様はご自身で興味を持って来店された方や、既存会員からのご紹介の方が中心となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、裁量ややりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、皆メリハリをつけてやりがいを持って就業しております。 【就業環境】 1店舗平均で、15名（社員とアルバイト）で構成されております。 ※平均年齢で29-30歳 育休復帰率→100％　昨年、32名（女性20名、男性12名）が取得し、全員復帰 働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。 【働きやすさが魅力】 ■残業:月平均21h程度とプライベートも充実。 ■転勤:総合職採用とはなりますが、意向に反した転勤はございません。 ■休みの取り方:事前にシフト希望を出せるため、土日休み希望の場合もチームで調整可能。

事前予約の上店舗に来店される個人のお客様に対し、日々の生活をデジタルによってより良くするための提案を行って頂きます。 ＜具体的には＞ 同社が展開しているサブスクサービスをもとに、お客様が抱えるデジタルに関する様々なお困りごとをヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の追加プランなど策定をします。 お客様はご自身で興味を持って来店された方や、既存会員からのご紹介の方が中心となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、裁量ややりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、皆メリハリをつけてやりがいを持って就業しております。 【就業環境】 1店舗平均で、15名（社員とアルバイト）で構成されております。 ※平均年齢で29-30歳 育休復帰率→100％　昨年、32名（女性20名、男性12名）が取得し、全員復帰 働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。 【働きやすさが魅力】 ■残業:月平均21h程度とプライベートも充実。 ■転勤:総合職採用とはなりますが、意向に反した転勤はございません。 ■休みの取り方:事前にシフト希望を出せるため、土日休み希望の場合もチームで調整可能。

様々なお困りごとをヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の追加プランなど策定をします。 お客様はご自身で興味を持って来店された方や、既存会員からのご紹介の方が中心となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、裁量ややりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、皆メリハリをつけてやりがいを持って就業しております。 【就業環境】 1店舗平均で、15名（社員とアルバイト）で構成されております。 ※平均年齢で29-30歳 育休復帰率→100％　昨年、32名（女性20名、男性12名）が取得し、全員復帰 働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。 【働きやすさが魅力】 ■残業:月平均21h程度とプライベートも充実。 ■転勤:総合職採用とはなりますが、意向に反した転勤はございません。 ■休みの取り方:事前にシフト希望を出せるため、土日休み希望の場合もチームで調整可能。

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＜具体的には＞ 同社が展開しているサブスクサービスをもとに、お客様が抱えるデジタルに関する様々なお困りごとをヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の追加プランなど策定をします。 お客様はご自身で興味を持って来店された方や、既存会員からのご紹介の方が中心となります。単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、裁量ややりがいも大きいお仕事です。また、家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、皆メリハリをつけてやりがいを持って就業しております。 【就業環境】 1店舗平均で、15名（社員とアルバイト）で構成されております。 ※平均年齢で29-30歳 育休復帰率→100％　昨年、32名（女性20名、男性12名）が取得し、全員復帰 働く環境:洗練されたオシャレな店舗です。店舗内には自己学習スペースを完備快適な空間で、自己研鑽に励むことが可能。 【働きやすさが魅力】 ■残業:月平均21h程度とプライベートも充実。 ■転勤:総合職採用とはなりますが、意向に反した転勤はございません。 ■休みの取り方:事前にシフト希望を出せるため、土日休み希望の場合もチームで調整可能。

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同社がサブスクリプション制で提供するサービスの新たなメニュー企画や、顧客と強い接点を持つ事業者と協業しメンバー獲得に注力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・サービスメニューの拡充や顧客接点拡大のための事業提携先の開拓 ・提携先と当社が両社ともにメリットを感じられる提携内容の企画開発 ・企画書の作成、クライアントへのプレゼンテーション ・新規プロジェクトの立ち上げや推進 ※顧客ニーズの把握と提案力強化を目的として、店舗でのデジタルライフプランナーとしての業務も発生いたします。 【体制】 本ポジションは新規のポジションとなるため、経営層直下の組織にてスピード感をもって動いていきます

同社がサブスクリプション制で提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）は、現在、約40万軒のご家族にご利用頂き、メンバー様ご家族のデジタルライフにとっては無くてはならないサービスとなっております。 【期待する役割】 全国に展開する店舗の経営管理を本社管理からエリア管理に移行し、エリア毎の特徴や施策に合わせた経営を展開していくことを目標としています。 デジタルライフプランナーと兼務で経営管理業務をお任せいたします。割合は現状半々程度と考えていますが、状況により変動があります。 現在エリア内で同業務をしていている方はおらず、エリア長が担当している業務を一部引継ぎ、ご自身で考えて推進して頂きます。 ＜具体的には＞ 長野・盛岡エリアのそれぞれの経営管理や経理、庶務全般をお任せする人材を募集いたします。 ・エリア長の元、エリア内の予算や実績等の管理フォロー ・データ分析、資料作成 ・エリア内の経理事務や在籍社員の勤怠管理、小口清算等の庶務業務 ・デジタルライフプランナーとして、会員様の接客担当もして頂きます。 ・月末、月初に業務が集中することがありますが、エリア長と連携して効率よく業務を進めて頂きたいと思っております。

同社がサブスクリプション制で提供するプレミアムメンバーサービス（デジタルライフサポート）は、現在、約40万軒のご家族にご利用頂き、メンバー様ご家族のデジタルライフにとっては無くてはならないサービスとなっております。 【期待する役割】 全国に展開する店舗の経営管理を本社管理からエリア管理に移行し、エリア毎の特徴や施策に合わせた経営を展開していくことを目標としています。 デジタルライフプランナーと兼務で経営管理業務をお任せいたします。割合は現状半々程度と考えていますが、状況により変動があります。 現在エリア内で同業務をしていている方はおらず、エリア長が担当している業務を一部引継ぎ、ご自身で考えて推進して頂きます。 ＜具体的には＞ 長野・盛岡エリアのそれぞれの経営管理や経理、庶務全般をお任せする人材を募集いたします。 ・エリア長の元、エリア内の予算や実績等の管理フォロー ・データ分析、資料作成 ・エリア内の経理事務や在籍社員の勤怠管理、小口清算等の庶務業務 ・デジタルライフプランナーとして、会員様の接客担当もして頂きます。 ・月末、月初に業務が集中することがありますが、エリア長と連携して効率よく業務を進めて頂きたいと思っております。