UBE株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 2030年までの新規事業創出に向けて組織機能の強化が急務であり、その推進を強く進めています。中期経営計画に基づき研究開発型企業への変革を進めるため、2025年にコーポレートと事業部の研究開発機能を統合しました。この統合により生まれたリソースを最大限に活用し、戦略実行を人と組織の側面から支えて成果創出に共に挑戦するHR人財を求めています。 【職務内容】 ・研究開発におけるありたい人財要件の明確化と人財育成マネジメントの仕組み構築 ・人財育成の仕組みづくり ・コーポレートR&Dの特性に合わせた人事評価の運用ガイドライン検討　等 ※研究開発部門は全体400名ほど在籍しております。 ※上記業務に加え、将来的には採用や教育・研修企画などの業務にも携わって頂く可能性がございます。 【魅力・やりがい】 本ポジションは、研究開発本部の目標達成に向けた戦略実行を人と組織の面から支える、戦略人事ポジションです。組織課題を分析し、必要な人財の採用・育成・配置を企画・提案することで、技術力と組織力の両面を強化していきます。 また、本社人事部門と密に連携しながら、会社全体の人財戦略と整合性を取りつつ、研究開発本部の特性に即した施策を推進していくため専門性を実践に活かせる点が魅力です。 組織の未来を描きながら、現場と経営の橋渡し役として活躍できイノベーション創出を支える、やりがいのあるポジションです。 キャリア入社メンバーも増えてきており、それぞれの専門領域で活躍中です。 【配属】技術戦略部　技術企画G 【配属部署のミッション】 技術戦略部 技術企画Gでは、UBEのパーパスである「希望ある化学で、難題を打ち破る。」の実現に向けて、研究開発本部において新たなコアコンピタンスを2030年までに獲得していくための技術戦略の策定、研究開発テーマの管理、人員および予算計画の立案・管理、制度の構築・運営、情報インフラなど各種基盤の整備・管理、産官学との連携など研究開発本部のマネジメント全体を統括することをミッションとしています。 【働き方】 ・残業時間：20～30時間程度/月 ・フレックス勤務制度：有（コアタイムなし） ・リモートワーク：有　（出社とリモート勤務を併用しております/週3日以上の出社必須となります）

【期待する役割】 知的財産業務に従事いただきます。 ※将来のマネージャー候補としての採用となります。 ※宇部地区における特許出願、権利化、他社特許対応等におけるマネジメント業務を行いながら組織運営（部長補佐、部下マネジメント）に深く関わっていただくポジションとなります。 【職務内容】 ※業務についてはご経験やスキルに応じて適切にアサイン致します。 特許出願・権利化に加え、特許情報と非特許情報の調査と解析を通じて、新規事業や新規研究開発テーマの創出に貢献いただきます。 ※社外の特許事務所と協業しながら行います。 １．グループ全体の事業戦略、R&D戦略に即して、知財財産権（特許、実用新案、意匠等）に関する取得、活用、保護等の戦略を立案し提案する ２．知的財産権の取得、活用、保護に関する業務を統括し、各社の商品・サービス・技術の差別性を強化・維持すると共に、リスク対応体制を確立して対応する ３．社内外の知財情報と技術情報を調査・収集・分析活用し、得られる情報をグループ各社の事業戦略、R&D戦略、知財戦略へ反映させる ４．知財専門人財の指導・育成等 またIPランドスケープにより、M&Aやアライアンス等で実績も出ており、 より一層推進を行っていく方針で、こちらの業務にも従事いただく想定となります。 ※当社は経営層との距離間も近くあり、主体的に行動・提案頂ける環境がございます。またワークライフバランスも重視しており、残業時間等もしっかりとコントロールできる環境が整っております。 【組織構成】 知財部/ 宇部（15名）、千葉（4名）、東京（6名） 【働き方】 ・平均残業時間：10～20時間/月程度 ・フレックス制度：有（コアタイムなし） ・リモートワーク制度：有（原則週2日以上は出社） ・出張：月1回程度（主に東京、千葉、大阪、海外） ・転勤：当面無し。 ・自転車／バイク／マイカー通勤：可