アイディホーム株式会社

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【募集背景】 アイディホームは、戸建分譲住宅を中心に土地の仕入れから設計・施工・販売までを一貫して手掛ける住宅会社です。東証プライム上場の飯田グループホールディングスのグループ企業として安定した基盤を持ちながら、全国へ事業拡大を続けています。 事業拡大に伴い人材採用の重要性が高まっており、経営戦略と連動した採用体制の強化が求められています。今回は採用厚生課の課長として、採用戦略の設計から組織づくりまでをリードいただき、経営と現場をつなぐ役割を担っていただける方を募集しています。 【業務内容】 採用厚生課の課長として、採用戦略の設計から実行まで幅広く担当いただきます。 ■主な業務 ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計および実行 ・求人票作成 ・書類選考、面接対応 ・面接調整、面接フロー設計 ・ATS（Sonar）を使用した採用管理 ・ダイレクトリクルーティング活動 ・エージェント折衝 ・採用広報活動 ・内定者フォロー、入社対応 制度を運用するだけでなく、組織成長を見据えた採用体制の構築や業務改善にも関与していただきます。 【組織構成】 総務人事課 ・人事　メンバー3名　20代～30代　（こちらのリーダーを想定しています） ・総務　係長1名＋メンバー6名　20代～40代 人事部門の中で採用厚生課を中心とした体制となります。 各部門責任者や経営層と連携しながら採用活動を進めるため、経営に近い距離で業務に関わることができます。 組織としては、風通しが良くコミュニケーションを大切にする雰囲気があり、部門間の連携も活発です。一方で事業拡大に伴い採用ニーズが高まっているため、スピード感を持って改善や施策を進めていく環境でもあります。 【ミッション（入社後の期待）】 入社後は採用厚生課の課長として、経営戦略と連動した採用体制の構築をリードしていただきます。 具体的には ・採用戦略の設計 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの改善 ・採用ブランディングの強化 などを通じて、事業成長を支える人材獲得を推進していただくことを期待しています。 また、各部門責任者と連携しながら組織づくりにも関与し、会社全体の成長に貢献していただくポジションです。 【働き方】 ・年間休日121日 ・完全週休2日制（土日） ・平均残業時間：約20～25時間 ・時差出勤制度（7:00～11:00の間で出勤可能） ・在宅勤務制度あり ・男性社員の育休取得実績あり 福利厚生制度も充実しており、安定した環境で長期的に働くことができます。 【当ポジションの魅力】 本ポジションの魅力は、単なる採用担当ではなく「経営に近い人事」として採用戦略をリードできる点です。 上場グループ企業という安定した基盤のもと、事業拡大フェーズにあるため採用の影響力も大きく、採用戦略の設計や制度づくりなどに主体的に関わることができます。 また、現場部門との距離が近く、採用だけでなく組織づくりにも関与できるため、人事として幅広い経験を積むことが可能です。裁量を持って採用施策を推進しながら、会社の成長を支える役割を担いたい方にとって魅力的なポジションです。 【モデル年収】 ・課長代理：650～750万円 ・課長：750～800万円 ・次長：～1000万円 ・部長：1000万円～ ※ご年齢は役職には関係なく、ご経験に応じて役職を決定いたします。 ※資格取得状況に応じて各種手当などが加算になります。 【使用ツール】 ・コミュニケーションツール：Microsoft Teams ・勤怠管理：アマノ「TimePro-VG」 ・採用管理：Sonar ATS ・人事評価：HR Brain ・年末調整：オフィスステーション

【募集背景】 アイディホームは、戸建分譲住宅を中心に不動産開発・建築・販売までを一貫して手掛ける住宅会社です。近年は事業拡大に伴い、全国44拠点へとネットワークを拡大しています。 拠点増加に伴い、各拠点の運営を支える総務機能の重要性も高まっており、社内規程管理や契約書管理、店舗移転・出店対応など、全社の運営基盤を支える総務体制の強化が必要となっています。 今回は本社総務として、拠点運営を支える管理業務を担いながら、将来的には管理部門の中核人材として活躍いただける方を募集しています。 【業務内容】 本社総務として、全国44拠点の運営を支える総務業務全般を担当します。 ■主な業務内容 ・社内規程の整備、改定 ・帳票管理、契約書管理 ・社内イントラやシステム運営のサポート ・DX推進や電子化対応に関する業務 ・オフィス運営、施設管理、備品発注 ・OA機器の管理、入れ替え対応 ・宅建業法・建設業法に関わる各種届出対応 ・店舗移転や新規出店に伴う店舗開発業務 ・入退社に伴うオフィスレイアウト対応 ・車両管理、郵便対応などの庶務業務 本社機能として、各拠点からの問い合わせ対応なども担いながら、会社運営を支える幅広い総務業務に携わります。 【組織構成】 総務人事課 ・人事　メンバー3名　20代～30代　 ・総務　係長1名＋メンバー6名　20代～40代 総務部門として、本社にて複数名体制で業務を担当しています。 拠点数が多い企業のため、各部門や店舗と連携しながら業務を進める機会が多く、コミュニケーションを大切にする風通しの良い組織です。 また、業務改善やDX推進にも積極的に取り組んでおり、既存の仕組みにとらわれず新しい取り組みを提案できる環境です。穏やかな雰囲気の中にも、事業成長に伴うスピード感がある組織となっています。 【ミッション（入社後の期待）】 入社後は、まず本社総務として各種規程管理や拠点運営に関わる業務を担当し、会社全体の運営フローを理解していただきます。 その後は、 ・店舗出店や拠点移転の対応 ・DXや業務電子化の推進 ・総務業務の効率化や制度整備 などを通じて、全国拠点の運営を支える管理部門としての役割を担っていただくことを期待しています。 将来的には総務部門の中核人材として、会社全体の運営基盤を支えるポジションで活躍いただくことを想定しています。 ■年収例 課長/700万円、係長/600万円 、主任/520万,一般職：400万 【働き方】 ・年間休日121日 ・完全週休2日制（土日） ・フレックスタイムに近い時差出勤制度（7:00～11:00の間で出勤可能） ・平均残業時間：月25時間程度 ・在宅勤務制度あり（社内規定による） ・時短勤務制度あり ・男性社員の育休取得実績あり 不動産・建設業界の中でも比較的働きやすい制度が整っており、家庭と両立しながら働く社員も在籍しています。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、本社総務として会社運営の基盤を支える役割を担う点が大きな魅力です。 特に、全国44拠点を展開する企業のため、店舗出店や移転、拠点管理などスケールの大きい業務に携わることができます。また、DXや業務電子化にも取り組んでいるため、総務としての専門性を高めながら業務改善にも関与できる環境です。 総務として幅広い経験を積みながら、長期的に管理部門でキャリアを築きたい方にとって魅力的なポジションだと感じています。 【外部評価】 ・東証プライム上場の飯田グループホールディングスのグループ企業 　戸建分譲住宅分野で国内トップクラスの供給戸数を誇るグループの一員 ・グループ年間住宅供給戸数 日本トップクラス