テイ・エステック株式会社

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【期待する役割】 ■入社後は人材採用担当として、採用計画の立案から採用手法の検討や実践など採用業務を一貫してお任せします。今後の事業拡大に向け人員強化が急務となっており、会社にとって重要な組織構築に向けて、一緒に取り組んでいただける方をお待ちしております。 【職務内容】 ■年間採用計画・募集戦略の立案 ■採用手法やアプローチの検討（例：新卒採用におけるインターンシップの企画・運営など） ■応募者対応（書類選考　応募者への連絡、スケジュール調整、面接実施、合否連絡など） ■入社対応（内定書の送付、内定者フォロー、入社案内送付、受入など） ■各媒体・紹介会社との求人内容の調整 ■採用担当領域：新卒、中途、障がい者 【魅力】 ■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで安定 ■設立以来連続黒字更新中 ■有給休暇取得率100% 【募集背景】 ■事業成長・体質強化に向けた要員強化 【組織構成】 ■本ポジションは人材企画係への配属となります。 ※人事企画課(12名) 課長-主幹-人材企画係(4名)、人材開発係(4名)、労働政策係(2名)

【期待する役割】 ■当社広報担当として、IR・SR業務やインナーコミュニケーション等上場企業における広報業務を幅広くお任せします。 【職務内容】 ■適時、法定開示書類作成、開示(東証、金融庁対応)、決算説明会運営 ■投資家対応、決算説明会資料等のIR資料作成、統合報告書作成 ■株主対応、株主イベント運営、株主優待運営 ■PRリリース作成、HP管理、メディア取材対応、展示会対応 ■ノベルティ作成、会社案内冊子・動画作成、VI管理、各種撮影 ■社内報作成、グループ従業員向け情報発信 【魅力】 ■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで事業の将来性有望 ■経営者層やアナリストと関わる機会が多くあり、スキルやキャリアUP 【募集背景】 ■上場企業として株主・投資家との対話の活性化やサステナビリティに関する情報開示の拡大が求められる中、情報の積極的開示に向けた体制強化が必要であるため 【組織構成】 ■コーポレートコミュニケーション部　広報課4名(40代1名、30代2名、20代1名)

【期待する役割】 ■当社広報担当として、社外広報やインナーコミュニケーション等上場企業における広報業務を幅広くお任せします。 【職務内容】 ■PRリリース作成、HP管理、メディア取材対応、展示会対応 ■ノベルティ作成、会社案内冊子・動画作成、VI管理、各種撮影 ■社内報作成、グループ従業員向け情報発信 ■適時、法定開示書類作成、開示(東証、金融庁対応)、決算説明会運営 ■投資家対応、決算説明会資料等のIR資料作成、統合報告書作成 ■株主対応、株主イベント運営、株主優待運営 【魅力】 ■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで事業の将来性有望 ■経営者層やアナリストと関わる機会が多くあり、スキルやキャリアUP 【募集背景】 ■上場企業として株主・投資家との対話の活性化やサステナビリティに関する情報開示の拡大が求められる中、情報の積極的開示に向けた体制強化が必要であるため 【組織構成】 ■コーポレートコミュニケーション部　広報課4名(40代1名、30代2名、20代1名)

【期待する役割】 ■人事制度企画・導入担当として、新規人事施策の企画・導入や既存人事制度の改訂～運用をお任せします。 【職務内容】 ■中期経営計画に合わせた各種人事施策 (人事制度、働き方、ダイバーシティ、人材開発等)の企画、導入 ■評価制度の企画、導入。報酬制度の企画、導入 ■海外駐在員向けの人事制度企画、導入、管理 ■労務コンプライアンス関連事項への対応 ■労働組合との労働条件などの交渉対応、窓口業務 【魅力】 ■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで安定 ■設立以来連続黒字更新中 ■有給休暇取得率100% 【募集背景】 ■事業成長・体質強化に向けた要員強化 【組織構成】 ■人事企画課12名(課長-主幹-人材企画係(4名)・労働政策係(2名)・人材開発係(4名))

【期待する役割】 ■入社後は人材育成・教育研修担当として、教育研修制度の企画や運営をお任せします。人材育成・教育研修制度での経験や実績を、人事制度など他の領域に結び付け、人事領域のエキスパートとしてキャリアを積んでいただくことを期待します。 【職務内容】 ■新入社員教育、階層別研修、管理職研修、幹部候補育成研修、グローバル人材教育等の企画立案、導入、運営 ■グループフィロソフィーの浸透、定着に向けた施策立案、推進 ■従業員エンゲージメント向上に向けた施策立 案、推進 ■社内研修講師 【教育体制】 ■キャリア採用者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学んで頂きます。 【魅力】 ■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで安定 ■設立以来連続黒字更新中 ■有給休暇取得率100% 【募集背景】 ■事業成長・体質強化に向けた要因強化 【組織構成】 ■人事部12名(課長-主幹-人材企画係(4名)・労働政策係(2名)・人材開発係(4名)) ※本ポジションは人材開発係への配属となります。

【期待する役割】 ■入社後は給与計算、社会保険、人事としての社員管理全般の業務をお任せするとともに、次期リーダー候補として課長、係長のサポートをして頂くことを期待します。 また、給与計算のみならず「退職金制度や社会保険関連等」幅広い経験や知識をつけることができます。 具体的には下記の通りです。 【職務内容】 ■人事情報管理に関する業務　■社員の給与及び出退勤に関する業務 ■社員の異動及び退職に関する業務　■給与計算及び支給に関する業務 ■源泉所得税及び住民税に関する業務　■社会保険及び企業年金に関する業務　 ■人事考課に関する業務 【教育体制】 ■キャリア採用者向けの研修や通信教育、階層別研修、職場でのOJTにより会社理解を深めながら、業務を学んで頂きます。 【魅力】 ■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで安定 ■労務の分野で幅広く経験を積むことができる。 ■設立以来連続黒字更新中 ■有給休暇取得率100% 【募集背景】 ■事業成長・体質強化に向けた要員強化 【組織構成】 ■人事管理課10名(課長-主幹-給与・厚生係(2名)・管理係(4名)・嘱託(2名)) ※本ポジションは給与厚生係への配属となります。

【期待する役割】 ■同社の経理として「予算作成・管理」「単独・連結決算業務」「会計基準変更時の変更対応・推進」の3業務を主にお任せ。ルーティン業務は少なく、全体の数字を把握し、経営層に報告を行う重要なポジションです。 【職務内容】 ■連結/単独予算作成・予実業務、連結/単独決算処理業務 ■会計基準変更等の新制度対応業務　 ■同社の財務情報・非財務情報を理解し、管理会計強化に向けた各種施策 (指標管理や原価計算)の対応 ※予算作成はエリア(日/米/中/アジア・欧州)ごとに担当者を分けています。仕訳や財務諸表の作成は別部署が行いますが、適切な管理のために数値の背景や要因を把握し、各窓口の担当と綿密にやり取りをしています。 【魅力】 ■東証プライム市場上場のホンダ系Tier1サプライヤーで事業の将来性有望 ■設立以来連続黒字更新中 ■有給休暇取得率100% 【募集背景】 ■部署強化による増員 【組織構成】 ■経理部　管理課　管理係（6名） ※同じ課に財務係（9名）があります。その他経理部には経理課があり、部全体では約30名程度が在籍。