関西電力株式会社

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プロフェッショナル職として、ご経歴を踏まえ、下記いずれかに携わっていただきます。 　■原子力発電業務（発電所の設計・運転・保守、燃料・炉心・放射線管理等の業務） 　■火力発電業務 　 火力発電設備の運転・保守など、火力発電所の運営業務。 　■送配電業務（電力設備（変電所、送電・配電線等）の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・工事監理業務、設備管理・運用業務） 　※入社後の配属によっては、関西電力送配電株式会社へ転籍いただく可能性がございます。 【プロフェッショナル職について】 技術系部門でエンジニアとして電力の安全安定供給を第一線で支えることを期待しています。現場第一線を中心に技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指していただきます。 【各事業における主な現場拠点】 原子力：福井 火力：大阪、和歌山、兵庫（姫路エリア）、京都（舞鶴） 送配電：関西一円、東海、北陸 ※初期の勤務地についてはご経験やキャリア志向等を踏まえて決定いたします。将来的に各拠点間でのジョブローテションがある可能性がございます。 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり ★魅力 【規模】社員数2万人超、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【原子力発電事業】 関西電力の原子力部門の技術者は「日本のエネルギーの“要”は原子力が担う」「安全への取り組みに終わりはない」という信念のもと、「原子力発電のリーディングカンパニー」として前進を続けています。廃炉と新設の双方を経験できるため、エンジニアとしてのスキル向上が望めるポジションです。 我が国のエネルギー基本計画において、「重要なベースロード電源」として位置づけられている原子力発電。原子力発電所の新規制基準への対応、４０年を超えた原子力発電所の運転、原子力発電所の廃炉等、課題は山積ですが、一丸となって挑戦を続けていきます。 【当社について】 電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 当時日本最大、世界でも第4位のくろよんダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 電力の自由化が進む中でも、これまでの設備や知識、地域との繋がりを活かし、さらなる成長に挑んでいます。

国際事業本部にて海外（欧米、アジア）における電力開発の投資案件に関して、情報収集～投資に至るまでのプロジェクトマネジメントを行っていただきます。 将来的にアセットマネジメントも経験していただき、海外事業を幅広く担当していただける方になっていただきたいと考えております。 将来的には海外駐在をしていただく可能性がございます。 【業務の流れ】 案件の発生は海外の事業所にて日々関係作りをされている中でご相談を頂いたり、情報収集から提案をしたりで発生をします。 国や行政に対しての提案が大半となります。それぞれの状況や規制を踏まえ数年がかりのプロジェクトを動かして頂きます。 【出張・駐在】 海外の出張はあり、期間はプロジェクトによるため一概には言えませんが、 駐在となる場合は平均2～3年程度です。 エリア：ヨーロッパ、欧米、オーストラリア、東南アジアなど ※可能な期間についてはご家庭の状況なども含め相談可能です。 ■海外電力事業： 日本の電力会社初の海外電力事業として、1998年にサンロケ水力発電プロジェクトに参画後、現在はフィリピン、タイ、台湾、シンガポール、オーストラリア、ラオス、インドネシア、米国、アイルランド、 英国、ドイツ、フィンランドと１２カ国２０件のプロジェクトを展開しています。 同社が築いてきた高い技術力を世界で活かし世界のエネルギー問題に取り組んでいます。 詳細（https://www.kepco.co.jp/corporate/international/generate/index.html） ■会社について： 電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 当時日本最大、世界でも第4位のくろよんダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 電力の自由化が進む中でも、これまでの設備や知識、地域との繋がりを活かし、さらなる成長に挑んでいます。 ■魅力 【規模】社員数2万人超、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

プロフェッショナル職として、ご経歴を踏まえ、下記いずれかに携わっていただきます。 　■原子力発電業務（発電所の設計・運転・保守、燃料・炉心・放射線管理等の業務） 　■火力発電業務 　 火力発電設備の運転・保守など、火力発電所の運営業務。 　■送配電業務（電？設備（変電所、送電・配電線等）の巡視点検業務、修理・ 取り付けの設計・事監理業務、設備管理・運用業務） 　※入社後の配属によっては、関西電力送配電株式会社へ転籍いただく可能性がございます。 【プロフェッショナル職について】 技術系部門でエンジニアとして電力の安全安定供給を第一線で支えることを期待しています。現場第一線を中心に技術を磨き、知識と経験を積み重ねることで設備のプロフェッショナルを目指していただきます。 ■勤務地 初期配属：関西一円の事業所または原子力事業本部（福井県）※ご希望をもとに会社にて決定いたします。 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

新規事業開発を担う次世代エネルギービジネス推進グループにて、以下いずれかの業務に従事していただきます。 （１）エネルギー新領域開発 　・エネルギー関連の新規事業開発・推進 　・エネルギー関連のベンチャー企業の探索、出資、ハンズオン、協業等 　・社内事業部門の事業開発支援 　※太陽光、蓄電池、VPP、DR、水素、脱炭素技術、ＥＶ 等の技術的な知見をお持ちの方は歓迎 （２）蓄電池関連事業開発 　・蓄電池に関連する社内戦略の策定、社内事業部門の事業開発支援 　・蓄電池に関連する新規事業開発・推進（系統蓄電池事業、リユース事業、海外事業等） 　・蓄電池関連のベンチャー企業の探索、出資、ハンズオン、協業等 　・蓄電池に関する情報収集、技術・運用評価等 【次世代エネルギービジネス推進G】 エネルギー分野における新たな価値創造・カーボンニュートラル社会の実現に貢献する新事業・サービスの企画推進を担当。 （具体的には） ・関西電力が中長期で取り組むべき事業領域の探索 ・ニーズ・業界動向・新技術等の調査及び分析 ・外部リースやスタートアップ企業の探索、選定、具体的な協業モデルの立案、実行 ・事業企画、立案業務　等 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

【業務内容】※下記（１）から（３）のいずれか （１）高度なエネルギー・マネジメント・システムの構築を含む、建築設備・システムの総合計画 （２）発電所建物等の構造設計監理（強震動評価もしくは、耐震・構造設計） （３）建築・エネルギー周辺領域での新規事業構築・推進 上記の業務に一定期間従事して頂いた後、キャリアアップのため他職場へもローテーションして頂くこともあります。（具体的な配属先は、ご希望とご経験を総合的に検討のうえで決定いたします。） 【組織構成】 235名 土木建築室69名、原子力50名、火力13名、再エネ17名、ソリューション12名、送配電42名、その他32名 ※博士（工学）4名、技術士7名、一級建築士107名、建築設備士72名、1級施工管理技士68名　等 ■配属先 土木建築室（大阪）他 ■勤務地 全国の原子力・変電所への転勤の可能性があります。 （１）の新規事業については、大阪本店の可能性がありますがその後転勤の可能性がございます。 ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。ゼロカーボン事業2050https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html 国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業（不動産・セキュリティ）もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100%

【業務内容】 ・発電土木設備の計画、設計、設計の照査・管理、工事監理業務等 ・まずは関西一円、東海、北陸、福井等の現場第一線職場を経験頂いた後、ローテーションの中で本店や他の第一線職場でさらにキャリアアップ頂くイメージです。 （具体的な配属先は、ご希望とご経験を総合的に検討のうえで決定いたします。） 【配属先】 ・再生可能エネルギー事業本部 　　（水力エンジニアリングセンター（大阪）、工事所、水力センター（東海・北陸）） ・原子力事業本部（福井） ・土木建築室（大阪） ■同社の特徴： 業界として、グリーンエネルギー促進・サービス強化等様々な変化に直面しエネルギー新時代と言われる中、日本最大級のエネルギー事業会社として様々な取り組みをしています。 ゼロカーボンエネルギーへの挑戦：再生可能エネルギー（太陽光、風力、水力、バイオマス）の強化と水素事業の取り組みを本格化しております。あらゆる企業との連携を進め、リーディングカンパニーとなるべく取り組んでいます。ゼロカーボン事業2050https://www.kepco.co.jp/sustainability/environment/zerocarbon/index.html 国際事業：燃料調達先23か国、発電者や配電事業等11か国。アジア、豪州、北米、欧州とエリアも幅広く、関西電力としての活躍の幅は多岐にわたります。 新規事業への挑戦：お客様と社会の力になるべく、情報通信事業(eo光、mineo等）や生活ソリューション事業（不動産・セキュリティ）もグループに構えます。また、会社として社内起業家の育成や社外ベンチャーへの投資を進めています。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！ ★キャリア（中途）採用の方の生の声★ 実際に関西電力社に入社された方のインタビュー記事です。 生の声が脚色なしで掲載されています。 https://www.kepco.co.jp/firstcareer/career/workpeople/people/index.html

関西電力の社内起業制度「かんでん起業チャレンジ」の運営業務全般に従事していただきます。 【具体的には】 　・かんでん起業チャレンジの企画・運営全般 　・かんでん起業チャレンジに挑戦する母集団の形成（プロモーション、コミュニティの形成・運営） 　・各種プログラム、イベントの企画・運営 　・社外へのプロモーション 　・応募案件・プロジェクトの伴走支援、メンタリング 　・イノベーション人財育成施策の企画・運営 【かんでん起業チャレンジ制度】 関西電力グループの事業領域および収益の拡大、さらに企業風土の活性化を目的とし、関西電力グループ99社（2023年5月末現在）の従業員が自らのアイデアで起業に挑戦することができる制度。 本制度は1998年開始。類似制度を有する国内企業の中でも屈指の歴史を有する。 これまでの実績は、累計800件を超える挑戦があり、起業9社、存続4社となっている。 ■会社について：電力ビジネスのみならず、海外事業、通信事業、不動産事業など、幅広い分野へ挑戦をしています。 また、黒四ダム建設や日本初の原子力発電に成功、メガソーラーにおいても業界を先駆け、環境問題に取り組む等パイオニアとしての精神を大事にして社会のインフラを支えてきました。 ■魅力 【規模】社員数約2万人、資本金4893億円、売上連結3兆越。数少ないインフラ企業。だからこそできる仕事の規模も大きいです。 【定着率】平均勤続年数22.5年（国税庁による日本企業の平均は12.1年） 【働きやすさ】平均残業時間18．8時間、有給取得日数19.7、産休取得率　男性52.6%女性100% 【企業の魅力】 ■社内公募制・事業をまたいだジョブローテーションが可能です！ ■社内起業（企業チャレンジ制度） →アイデアを出してうまくいけば小会社化も可能です！業務時間外で伴走支援可能！ ■社内兼業可能！→業務時間の２０％でほかの社内の職種の仕事を社内できます！ （例：例えば企画業務と人事を兼務など） ■服装も営業以外は私服出勤可能！ ■フレックス制度（スーパーフレックス） →始業・終業時間はそれぞれのライフスタイルに合わせて自由に調整可能です！ 打ち合わせなかったら何時に出社してもOK お子様のお迎えで抜けてもOK ■テレワーク中心！有効活用→コロナ化から続けており、本社内ではフリーアドレスになっており、座席数も5～6割しかありません！ 週2日在宅、午前午後でテレワークの使い分けなど自由にアレンジ可能！ 会社に制度はあるけど実際使われていない・・・そんな会社がある中で関西電力社はしっかり制度として社員の方々が有効活用しています！

【期待する役割】 ・入社後は関西電力のセキュリティ部署に在籍し、セキュリティ製品の導入や技術・設計標準の適用などの業務を通じてセキュリティエンジニアとしてのスペシャリスト人財を目指していただきます。 【職務内容】 ・ITに関するセキュリティ製品の要件定義、導入および改善 ・現在のネットワーク・ITシステムの状況と、セキュリティ問題、リスク及び脆弱性の評価 ・当社および当社グループが導入すべきソリューションや技術標準の検討・導入 ※ジョブローテーションに合わせてその他当社業務全般（出向等含む）に従事いただく可能性あり 【配属部門】 IT戦略室 サイバーセキュリティグループ 合計20名の組織でチーム長1名、マネージャー１名、リーダー4名とメンバー14名です。メンバーもしくはリーダーポジションでの採用となります。 新卒、中途隔てなくオープンな社風です。 リモートワークを併用しながらも、積極的にコミュニケーションをとることが可能な制度が整っています。様々なバックグラウンドの方が入社されており、互いを高めあう風土が根付いております。 全員がセキュリティエンジニアとしてハイスキルな方々なので、

■業務内容： 入社後は関西電力株式会社に在籍しつつ、同社のDX推進・デジタル技術活用を目的として立ち上げた「K4Digital株式会社 ソリューションユニット」に出向し、業務課題を最新のデジタル技術を活用して効率化・高度化を図るデータ分析業務を担って頂く業務を通じて、データサイエンティストとしてのスペシャリスト人材を目指していただく想定をしています。（基本的には他部署へ異動することなく長期的にK4Digitalのソリューションユニットに所属いただく想定です） ■業務詳細： デジタル技術適用検証の設計・実行と取りまとめや、RやPython等の分析言語や活用し、各業務部門が抱える課題に適した分析モデルの構築を行っていただきます。 ■魅力： 関西電力は画像や音声、テキスト、テーブルデータ等多種多様なデータを保有し、機械学習から統計、最適化まで幅広く取り扱っています。業務を通じたスキルアップの機会はもちろん、PoCの結果得られる経営へのインパクトの大きさや、分析業務に集中できる環境があることに魅力を感じてご入社いただいています。 ■働き方： 出社率1割（ほぼリモート）で、スーパーフレックス、オフィスカジュアルと自由度高く働く事が出来ます！ ■プロジェクトの特徴： 発電・送配電・営業といった関西電力の各主管部と寄り添う形で体制をとり、案件提案から各種モデルの開発、結果確認まで一連のPoC検証のプロセスを請け負います。（３か月程度の短スパンで一つのプロジェクトに取り組んでおります。） ■K4Digital： ・デジタル技術活用による関電グループの業務変革や新規事業の創出を目的として2018年8月にアクセンチュア株式会社と共同で設立した企業です。関西電力が掲げるKX：Kanden Transformationの実現に向け、デジタル技術の中心として関電グループ内外から様々な経歴を持つ社員が集まり、20代～30代が多数を占める若い組織です。