常石グループ株式会社

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【期待する役割】 常石グループ株式会社の財務戦略部では、常石グループ単体の決算対応のみでなく、約40社ある連結対象会社の決算をもとに連結決算を行っています。 また、国内の約25社のグループ通算制度による税務申告業務も行っております。 財務面ではグループ全体の資金管理や資金繰り確認、金融機関との日々の対応や借入交渉・借入管理を行うとともに、財務戦略の立案を行っている部署です。 【職務内容】 ・金融機関対応（交渉および調達、資金管理）、財務戦略の策定 ・決算（単体、連結）期間中の進捗管理、業務管理 ・部門目標管理 ・部長補佐 【会社の特徴】 常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。 【求める人物像】 変化に対応する能力に長け、コミュニケーション能力が高い方。

【お任せするポジション】 1. 戦略・企画 　・グループ全体のコーポレートコミュニケーション戦略の策定 　　および実行 　・ブランド戦略および事業戦略との統合・連携 　・経営層へのコミュニケーション戦略に関する提言 2. 社外コミュニケーション（External） 　・メディアリレーションズの構築・強化 　・プレスリリース、取材対応、危機管理広報の統括 　・グローバルでの情報発信戦略（海外拠点との連携） 　・デジタルコミュニケーション（Web・SNS）の戦略設計 3. 社内コミュニケーション（Internal） 　・グループ横断のインナーコミュニケーション戦略の設計・推進 　・経営メッセージの浸透および組織文化の醸成 　・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行 4. ブランドマネジメント 　・コーポレートブランドの統一的管理・発信 　・リブランディング施策の推進 　・ブランドガイドラインの策定・運用 5. 組織マネジメント 　・チームマネジメントおよび人材育成 　・予算管理および外部パートナーのディレクション 　・グループ各社との連携推進 【会社の特徴】 常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。 【求める人物像】 ・経営視点と現場実行力を併せ持つ方 ・複雑なステークホルダーを調整できる高いコミュニケーション能力を有する方 ・不確実性の高い環境においても意思決定し、推進できるリーダーシップを有する方 ・組織文化の醸成に関心を持ち、社内外にポジティブな影響を与えられる方

【社外コミュニケーション（External）】 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・メディア対応（問い合わせ対応、取材調整等） ・コーポレートサイトやSNSのコンテンツ企画・運用 ・広報素材（記事・写真・動画等）の制作ディレクション 【その他】 ・各種データ収集・分析（メディア露出、Webアクセス等） ・外部パートナー（制作会社等）との連携 ・社内コミュニケーション、ブランディングの業務のサポート 【社内コミュニケーション（Internal）】 ・社内報・イントラネットコンテンツの企画・制作 ・経営メッセージや各種施策の社内浸透支援 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 ・ブランドコミュニケーション ・ブランドガイドラインに基づく制作物の管理・運用 ・各部門・グループ会社の発信支援 ・ブランディング施策の実行サポート 【会社の特徴】 常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。 【求める人物像】 ・自ら課題を捉え、主体的に行動できる方 ・チームでの協働を大切にし、柔軟に対応できる方 ・情報の受け手を意識した発信ができる方 ・新しい取り組みに前向きに挑戦できる方

【期待する役割】 造船、海運、環境、商社・エネルギー、ライフ＆リゾートと、地域と社会に貢献する多様な領域に広がり続けているグループの中核企業の法務・コンプライアンス部のメンバーとして、以下の業務を中心に担っていただきます。 【職務内容】 ・グループ企業の各種契約書の作成、リーガルチェック、審査及び管理・グループ事業に関する法的リスク含めた総合アドバイス ・法令等遵守（コンプライアンス）に向けた従業員教育の企画実施や、法令の適合性確認 ・グループ内からの各種法律相談や、相談内容の確認のための法律事務所とのやり取り ・グループ横断的な視点でのコーポレートガバナンス体制・リスクマネジメント体制の構築・運用 ・上記に付随するグループ各社との折衝・調整 等 【会社の特徴】 常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。 常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。 【求める人物像】 専門知識を平易に伝え合意形成できる高いコミュニケーション力と、指示待ちせず課題を発見・優先付けして自ら提案・実行する自立・主体性を重視し、事業成長とリスク管理の両立に貢献できる方

【期待する役割】 DX推進部で常石グループ内の共通ITインフラ設備の提供、グループ各社との協議、ベンダーコントロールを担当していただきます。 【職務内容】 常石グループ内の共通ITインフラ設備の提供 ・サーバ、ネットワーク、電話環境の設計と構築・運用 ・情報セキュリティ(ゼロトラスト)の推進 ・M&A等における業務拡大時のインフラ環境提供 ・MS365等クラウド業務アプリケーションの運用 ・クラウド移行プロジェクトの推進 　　オンプレミスで稼働する各種サーバーのパブリッククラウド 　　(AWS/Azure)への移行計画策定と実行 ・IaaS/PaaS/SaaSを最適に組み合わせたクラウドネイティブな 　　システムアーキテクチャの設計　 ・IaC (Infrastructure as Code)ツール(Terraform, Ansible等)を 　　用いた構成管理の自動化 上記踏まえグループ各社との協議や説明及びベンダーコントロール 【会社の特徴】 常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。 常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。 【求める人物像】 ・問題解決能力が高く、論理的思考ができる方 ・新しい技術に対する学習意欲がある方 ・チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方 ・夜間・休日の緊急対応が可能な方 ・ドキュメント作成能力がある方 ・技術的な議論をオープンに楽しみ、多様な意見を尊重しながら 　最適な結論を導き出せる方 ・完璧な技術よりも、顧客価値を迅速に届けるためのバランス 　感覚をお持ちの方 ・非エンジニアのメンバーにも、技術的な内容を分かりやすく 　説明し、合意形成を図れる方

【入社後すぐお任せする業務】 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善） 【このポジションの役割・魅力】 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。 【会社の特徴】 常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。 【求める人物像】 (1)まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。 (2)“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。 　現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる方。 　会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。 (3)自走でき、周囲を巻き込めるタイプの方。 　関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。 (4)会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい方。 　社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を 　「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。

【入社後すぐお任せする業務】 ・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き） ・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知） ・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善） 【このポジションの役割・魅力】 上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。 人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。 【会社の特徴】 常石グループは国内建造量第4位の常石造船を中核としています。常石グループ株式会社はグループ連結40社以上の経営を推進する機能を持つ持株会社であり、本部署はグループ各社の法務機能の役割を担っています。 【求める人物像】 (1)まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。 (2)“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。 　現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる方。 　会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。 (3)自走でき、周囲を巻き込めるタイプの方。 　関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。 (4)会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい方。 　社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を 　「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。