Qsol株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【業務内容】※プライム案件が中心※ Microsoft365（ExchangeOnlineやTeamsを活用した社内コミニケーションツール）の導入を検討されているお客様への提案および設計・構築・運用の業務に従事して頂きます。 【業務イメージ】 ・Microsoft365環境についての要件定義や設計、構築などの工程に従事して頂きます。 ・九州電力、九州電力送配電及び九電グループを主として、経験等に応じて小中規模から大規模まで、多様な案件やトラブルシューティングを通じたスキルアップを図ることができます。 【組織構成】 インフラエンジニア全体で約200名が所属しています。 【配属先】ITインフラ本部　インフラアーキテクト部 【働き方について】 ・納期前等の繁忙期には、残業時間が長くなることもありますが、それ以外は残業時間が少なく、メリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続年数は、およそ20年と長期的に安心して就業できる環境です。 【在宅勤務について】原則週2日までの在宅勤務が可能です。 【スキルアップ】 最新技術もどんどん取り入れていこう、との考えですので、社内技術研修、九電グループ研修、社内ワークショップ、外部研修への参加、社外資格取得を推奨するなどスキルアップ出来る環境整備を行っています（会社指示による資格取得・研修受講は全額補助。自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています） モデル年収：■520万円／新卒入社3年目／（月給26万円＋時間外・住宅手当＋賞与）■650万円／新卒入社8年目／（月給31万円＋時間外・住宅・扶養手当＋賞与） 【その他】 原則として、プロジェクトメンバーはシステムを担当する組織から選抜しますが、全社から参加者を公募することもあります。 【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】 ・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/ ・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/ ・クロストーク「キャリア入社社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk04/ 【同社について】 コア事業として九州電力の多様なシステム開発・運用を行う他、オープン系では官公庁等のインターネットデータセンター事業等を行い、西日本でトップクラスの資格者 数を誇るクラウド（Azure、AWS）やASP、セキュリティなど最新の技術・経験も豊富に備わっております。

【プライム案件が中心です】 ・セキュリティ対策の企画・設計・構築 ・セキュリティ製品の評価 ・セキュリティ監視(SOC業務) ・セキュリティインシデント対応 【具体的には】 ・情報セキュリティに関する設計・構築業務では、サイバー攻撃を阻止するために、最適なセキュリティ対策の立案、設計、構築などの業務に従事して頂きます。 ・セキュリティ監視業務では、ネットワークやセキュリティ装置（FW、IDS/IPS、ウイルス対策ソフト、SIEMなど）から出力されるログを監視・分析する業務に従事して頂きます。 ・セキュリティインシデントが発生した場合の影響範囲の特定、攻撃の手法の調査や各種最新鋭のセキュリティ製品の評価などを通じてスキルアップを図ることができます。 【組織構成】インフラエンジニア全体で約200名が所属しています。 【働き方について】 ・納期前等の繁忙期には、残業時間が長くなることもありますが、それ以外は残業時間が少なく、メリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続年数は、およそ20年と長期的に安心して就業できる環境です。 【在宅勤務について】原則週2日までの在宅勤務が可能です。 【スキルアップ】 最新技術もどんどん取り入れていこう、との考えですので、社内技術研修、九電グループ研修、社内ワークショップ、外部研修への参加、社外資格取得を推奨するなどスキルアップ出来る環境整備を行っています（会社指示による資格取得・研修受講は全額補助。自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています） モデル年収：■520万円／新卒入社3年目／（月給26万円＋時間外・住宅手当＋賞与）■650万円／新卒入社8年目／（月給31万円＋時間外・住宅・扶養手当＋賞与） 【その他】 原則として、プロジェクトメンバーはシステムを担当する組織から選抜しますが、全社から参加者を公募することもあります。 【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】 ・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/ ・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/ ・クロストーク「キャリア入社社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk04/ 【同社について】 コア事業として九州電力の多様なシステム開発・運用を行う他、オープン系では官公庁等のインターネットデータセンター事業等を行い、西日本でトップクラスの資格者 数を誇るクラウド（Azure、AWS）やASP、セキュリティなど最新の技術・経験も豊富に備わっております。

ITインフラ（サーバ・ネットワーク）領域に関する設計・構築までインフラ基盤総合に関わる業務を担っていただきます。 ※プライム案件が中心です 【具体的には】 ・VMware、Hyper-Vなど仮想化環境の設計、構築 ・クラウド（Azure、AWS）へのコーディネート及び移行 ・Windows、Linuxサーバの設計、構築 ・ActiveDirectory、WSUS、バックアップなどサーバ機能の設計・構築 【業務イメージ】 ・仮想化基盤やクラウドサービス、それらの上で稼働するサーバ環境についての要件定義や設計、構築などの工程に従事して頂きます。 ・九州電力、九州電力送配電及び九電グループを主として、経験等に応じて小中規模から大規模まで、多様な案件やトラブルシューティングを通じたスキルアップを図ることができます。 【クライアントについて】 九電グループが9割を占めているため、大規模なサーバー設計・構築をご経験頂けます。 【組織構成】 インフラエンジニア全体で約200名が所属しています。 【働き方について】 ・納期前等の繁忙期には、残業時間が長くなることもありますが、それ以外は残業時間が少なく、メリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続年数は、およそ20年と長期的に安心して就業できる環境です。 【在宅勤務について】原則週2日までの在宅勤務が可能です。 ※基本的には自社内での開発業務となりますが、案件によってはオンサイトでの作業をお願いする場合もあります 【スキルアップ】 最新技術もどんどん取り入れていこう、との考えですので、社内技術研修、九電グループ研修、社内ワークショップ、外部研修への参加、社外資格取得を推奨するなどスキルアップ出来る環境整備を行っています（会社指示による資格取得・研修受講は全額補助。自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています） モデル年収：■520万円／新卒入社3年目／（月給26万円＋時間外・住宅手当＋賞与）■650万円／新卒入社8年目／（月給31万円＋時間外・住宅・扶養手当＋賞与） 【その他】 原則として、プロジェクトメンバーはシステムを担当する組織から選抜しますが、全社から参加者を公募することもあります。 【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】 ・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/ ・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/ ・クロストーク「キャリア入社社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk04/ 【同社について】 コア事業として九州電力の多様なシステム開発・運用を行う他、オープン系では官公庁等のインターネットデータセンター事業等を行い、西日本でトップクラスの資格者 数を誇るクラウド（Azure、AWS）やASP、セキュリティなど最新の技術・経験も豊富に備わっております。

ICT を活用した新規サービスの創出、九電グループ会社や産学連携での共創ビジネス推進、スタートアップ件名への取組など新しいビジネスモデルの立案、技術開発の推進等を担当頂きます。 【具体的には】 ■AIに関する技術研究、及び画像解析モデル、数値解析モデルなどを活用した実案件支援 ■ITガバナンス（アーキテクチャ）：ガバナンスに向けたアーキテクチャの標準策定、統制 ■技術推進及び実践：技術戦略策定、技術開発（研究開発）、事業部向け技術支援、技術動向調査 ■新規ビジネス創出：ICTを活用した新規サービスの創出、九電グループ会社や産学連携での共創ビジネス推進、スタートアップ件名への取組 ■先端技術や新たな開発方式を活用した業務プロセスの変革推進　等 【配属先】技術推進室 Qsol-Lab 【働き方について】 ・原則週2日までの在宅勤務が可能です。 ・柔軟な開発環境と充実した在宅勤務支援環境により、出社を前提にしない働き方を選択できる（実績：在宅勤務率50％以上） ・Lab専用のクリエイティブ／コラボスペースがあり、アイディア発想／社内外交流を促進する職場環境が充実 ・納期前等の繁忙期には、残業時間が長くなることもありますが、それ以外は残業時間が少なく、メリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続年数は、およそ20年と長期的に安心して就業できる環境です。 【スキルアップ】 最新技術もどんどん取り入れていこう、との考えですので、社内技術研修、九電グループ研修、社内ワークショップ、外部研修への参加、社外資格取得を推奨するなどスキルアップ出来る環境整備を行っています（会社指示による資格取得・研修受講は全額補助。自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています） 【その他】 原則として、プロジェクトメンバーはシステムを担当する組織から選抜しますが、全社から参加者を公募することもあります。 【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】 ・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/ ・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/ ・クロストーク「キャリア入社社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk04/ 【同社について】 コア事業として九州電力の多様なシステム開発・運用を行う他、オープン系では官公庁等のインターネットデータセンター事業等を行い、西日本でトップクラスの資格者 数を誇るクラウド（Azure、AWS）やASP、セキュリティなど最新の技術・経験も豊富に備わっております。

お客様へのデータ利活用の「企画」「立案」「提案」やデータ分析プロジェクトへの参画を担っていただきます。 【具体的には】 ・お客様の業務データを用いた可視化、予測等の分析の実施 ・お客様のデータドリブン経営への改革支援 ・お客様のデータ利活用推進のためのデータ分析基盤の設計/構築/運用 【業務イメージ】 ・データを用いた可視化、予測等の分析、及びデータ流通についてのルール整備や設計、構築などの業務に従事して頂きます。 ・九州電力、九州電力送配電及び九電グループを主として、多様な案件を通じてスキルアップを図ることができます。 【組織構成】インフラエンジニア全体で約200名が所属しています。 【働き方について】 ・納期前等の繁忙期には、残業時間が長くなることもありますが、それ以外は残業時間が少なく、メリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続年数は、およそ20年と長期的に安心して就業できる環境です。 【在宅勤務について】原則週2日までの在宅勤務が可能です。 【スキルアップ】 最新技術もどんどん取り入れていこう、との考えですので、社内技術研修、九電グループ研修、社内ワークショップ、外部研修への参加、社外資格取得を推奨するなどスキルアップ出来る環境整備を行っています（会社指示による資格取得・研修受講は全額補助。自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています） モデル年収：■520万円／新卒入社3年目／（月給26万円＋時間外・住宅手当＋賞与）■650万円／新卒入社8年目／（月給31万円＋時間外・住宅・扶養手当＋賞与） 【その他】 原則として、プロジェクトメンバーはシステムを担当する組織から選抜しますが、全社から参加者を公募することもあります。 【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】 ・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/ ・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/ 【同社について】 コア事業として九州電力の多様なシステム開発・運用を行う他、オープン系では官公庁等のインターネットデータセンター事業等を行い、西日本でトップクラスの資格者 数を誇るクラウド（Azure、AWS）やASP、セキュリティなど最新の技術・経験も豊富に備わっております。

ITインフラ・ネットワークシステム領域に関する設計・構築（トラブル対応他）に関する業務に従事して頂きます。 ※プライム案件が中心です。 【具体的には】 同社において、オープン系ネットワーク設計・構築に留まらず、ホスト計算機との連携したネットワーク構築にも携わって頂きます。設計・構築したネットワークシステムについては、多様なトラブルシューティングを通じてスキル向上が図れます。 【1】ネットワーク設計 インターネットシステムのDMZ機器（ファイアウォール、L3スイッチ、ロードバランサ他）設計、VPN構築/・富士通製メインフレーム系システムのVTAM、オンラインミドルウェア（AIM、FNAエミュレータ）の環境設計 【2】トラブルシューティング　　　　　 不正パケット調査、パフォーマンス調査、パケットモニタリング他 【3】ネットワーク・コンサルティング　　 ネットワーク調査分析（業務システム要件分析、プロトコル構成分析/ユーザ利用状況分析、通信経路のトラフィック量及び利用率分析等）　 マイグレーション計画（IDC移行設計、機器リプレース時のコンフィギュレーション移行、他） 【業務イメージ】 小規模案件を通じネットワーク設計に関する技術を習得した後、大規模プロジェクト内のネットワーク設計に作業責任者として従事して頂きます。クライアントの9割が九電グループのため大規模なインフラを構築して頂けます。 【働き方について】 ・納期前等の繁忙期には、残業時間が長くなることもありますが、それ以外は残業時間が少なく、メリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続年数は、およそ20年と長期的に安心して就業できる環境です。 【在宅勤務について】原則週2日までの在宅勤務が可能です。 ※基本的には自社内での開発業務となりますが、案件によってはオンサイトでの作業をお願いする場合もあります 【スキルアップ】 最新技術もどんどん取り入れていこう、との考えですので、社内技術研修、九電グループ研修、社内ワークショップ、外部研修への参加、社外資格取得を推奨するなどスキルアップ出来る環境整備を行っています（会社指示による資格取得・研修受講は全額補助。自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています） モデル年収：■520万円／新卒入社3年目／（月給26万円＋時間外・住宅手当＋賞与）■650万円／新卒入社8年目／（月給31万円＋時間外・住宅・扶養手当＋賞与） 【その他】 原則として、プロジェクトメンバーはシステムを担当する組織から選抜しますが、全社から参加者を公募することもあります。 【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】 ・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/ ・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/ ・クロストーク「キャリア入社社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk04/ 【同社について】 コア事業として九州電力の多様なシステム開発・運用を行う他、オープン系では官公庁等のインターネットデータセンター事業等を行い、西日本でトップクラスの資格者 数を誇るクラウド（Azure、AWS）やASP、セキュリティなど最新の技術・経験も豊富に備わっております。

システム開発（オープン系、パッケージ(SAP等)）のプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 プロジェクト運営・管理に関する責任者、又はPMO（プロジェクトマネジメントオフィス：マネジメント上の実務支援）として、ステークホルダとのコミュニケーションを図りながら、プロジェクト計画策定～開発作業の推進、プロジェクトの監視・コントロール～終結まで実施していきます。 【魅力】 ・プライム案件が殆どで、九州電力及び九州電力送配電の開発案件です。なかには受注金額が数億円の大規模なプロジェクトもあり、スケール感あるフィールドでスキルアップしたいという方には最適な環境です。 【働き方について】 ・基本的に自社内で開発を行っており、プロジェクトチームを構築して活動しております。 ・納期前等の繁忙期には、残業時間が長くなることもありますが、フレックスタイム制度の活用によりメリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続年数は、20年程度と長期的に安心して就業できる環境です。 ・1人当たりの年間教育研修予算29.1万円（2025年度）と社員の成長に手厚くサポートをしています。 ・年間休日120日以上の土日祝休みのため、オンオフを切り替えた働き方ができます。 【組織構成】 アプリケーションスペシャリストおよびプロジェクトマネージャーが所属しています。部および配下のグループで組織構成され、そのグループ単位で開発しております。複数案件を開発する場合は、グループ内でチーム編成します。要員数は、全体で200名程度で、1つのグループに10数名程度所属しているイメージです。 年齢層は20～50代と幅広く活躍しております。 モデル年収：■520万円／新卒入社3年目／（月給26万円＋時間外・住宅手当＋賞与）■650万円／新卒入社8年目／（月給31万円＋時間外・住宅・扶養手当＋賞与） 【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】 ・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/ ・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/ ・クロストーク「キャリア入社社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk04/

製造業向けにGROTRY（生産管理システム）のセールス担当をお任せいたします。 【職務内容詳細】 展示会に出展し、お問い合わせがあった企業へ営業活動をします。 自社開発プロダクトのフィット＆ギャップ、それに基づく提案活動を進め、成約を目指します。 ■活動エリア・出張について： 販路拡大のため、営業先は全国になります。（東名阪を中心に出張があります。） 【魅力】 ・年間休日120日以上の土日祝休みでオンオフにメリハリをつけて働くことができます。 ・1人当たりの年間教育研修予算29.1万円（2025年度）と社員の成長に手厚い支援をしています。 ・転勤もなく、九州で腰を据えて働けます。 ・九州電力のグループ会社の安定した経営基盤です。 【募集背景】 事業拡大により増員募集 【組織構成】 ・現在のＧＲＯＴＲＹ営業チームは、約10名です。 ・本社（福岡市）以外に拠点はありません。

電力事業における、情報システム開発・運用・保守の管理業務を担っていただきます。 【職務内容】 具体的にはシステムの最適化実現に向けた、システム企画立案等のコンサルティングを含む様々な管理業務を行っていただきます。 ・関係各所※と調整や交渉 ・システム業務にかかるＱＣＤ(品質･コスト･納期)管理 ※関係各所※ ・開発部署（弊社の開発部署やベンダー企業（他社）の開発担当者） ・主管部署（ユーザ部門） ・システム間連携先のシステム企画コンサル担当者　等 【魅力】 九州電力及び九州電力送配電の情報システム開発・運用・保守の管理業務案件です。主管部門に寄り添い、他システムのシステム企画コンサル担当者や開発担当者と協働し、システム企画コンサルの役割として、情報システムの企画立案から開発、運用、保守までを見届けられ、達成感が得られる環境です。 ・1人当たりの年間教育研修予算29.1万円（2025年度）と社員の成長へ手厚いサポートをしています。 ・転勤も無く、九州に腰を据えて働けます。 ・高い技術力により企業からも信頼されています。 ・年間休日120日以上、土日祝休みとしてオンオフ切り替えて働くことができます。 ・平均勤続年数は、20年程度と?期的に安心して就業できる環境です。 【組織構成】 要員数は2本部・9部門・200名程度で、システム企画コンサルおよびシステム開発を行っています。 そのうち、システム企画コンサル部門の要員数は１0～20名程度であり、年齢層は20～50代と幅広く活躍しております。

アプリケーションエンジニアとして下記業務をお任せいたします。 【職務内容詳細】 ・ 航空機向け整備・運航管理サービス「NAST」の開発を行い、全国のエアラインやゼネラルアビエーションのお客さまに向けて、提案から導入、導入後の保守サポートまで、トータルでご支援しております。 ・ お客さまのご要望に応じて、NASTのカスタマイズも行います。 【NASTについて】 ・ 航空機の点検・部品管理や飛行計画・飛行状況監視などの機能を有しています。 ・ Javaで構築されたシステムであり、ブラウザを通じて利用可能なWebサービスとして提供しています。 【働き方について】 ・基本的に自社内で開発を行っており、プロジェクトチームを構築して活動しております。 ・納期前等の繁忙期には、残業時間が多くなることもありますが、フレックスタイム制度の活用によりメリハリのある働き方が可能です。 ・平均勤続年数は、20年(2024年４月１日時点）と長期的に安定して就業できる環境です。 ・上流工程や保守対応等での、客先出張あり（相談可） ・ 在宅勤務は、週2日可能 【組織構成】 アプリケーションスペシャリストおよびプロジェクトマネジャが所属しています。部および配下のグループで組織構成され、そのグループ単位で開発しております。複数案件を開発する場合は、グループ内でチーム編成します。要員数は、全体で160名程度で、1つのグループに10数名程度所属しているイメージです。 年齢層は20～50代と幅広く活躍しております。 【スキルアップ】 最新技術もどんどん取り入れていこう、との考えですので、社内技術研修、九電グループ研修、社内ワークショップ、外部研修への参加、社外資格取得を推奨するなどスキルアップ出来る環境整備を行っています（会社指示による資格取得・研修受講は全額補助。自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています） 【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】 ・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/ ・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/ ・クロストーク「キャリア入社社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk04/