株式会社ＤＴＳ

の中途採用・転職・求人情報

■採用・募集背景 ・法務機能の高度化とグループガバナンス強化を継続的に推進するため、中長期的に法務組織を牽引する後継人材の確保が必要である。 ・現担当課長が担う組織運営、法的支援およびグループ法務統括機能を将来的に承継できる人材の育成・確保が急務である。 ※本採用は単なる要員補充ではなく、将来的な法務責任者の育成および承継を目的とした戦略的採用の位置付けです。 ■部門の抱えている課題感 ・社内対応に必要な高度な専門性を有する法務人材の不足 ・外部専門家の活用を含めた組織マネジメント機能の強化不足 ・グループ各社へのガバナンス・統制機能の不足 ■組織体制：法務部門3名体制 ・担当課長：1名・メンバー：3名 ■業務内容： 法務責任者候補として、現担当課長と連携しながら重要案件への対応と部門運営に参画します。契約審査にとどまらず、事業部門・経営層の意思決定を法務面から支え、メンバー育成や業務標準化、グループ会社への統制・支援まで担います。 ▼業務内容 ・重要契約の審査、リスク分析、交渉・対応方針の助言 ・新規ビジネス、法改正、法的紛争等への主体的な対応 ・経営層、事業部門への法務観点からの意思決定支援 ・グループ会社への法務支援、ガバナンス体制の構築・運用 ・知的財産権の管理、外部専門家への相談・折衝 ・メンバー育成、案件管理、品質管理、業務の標準化 入社後のキャリアパス 法務責任者候補として、現担当課長と連携しながら法務機能の運営に参画いただき、将来的には法務組織全体の統括を担っていただくことを期待しております。 ・法務機能の高度化および品質管理 ・メンバー育成および組織運営 ・グループ会社に対する統制・支援 ・経営層および事業部門への法 ■やりがい・価値・魅力 ・個人が裁量を持って幅広い法務業務に主体的に関与できる ・契約法務に留まらず、法的な経営判断に直接関与できる ・内製化と外部専門家の活用を組み合わせた実践的な法務キャリア形成が可能 ■活躍人材の例 ・自ら考え判断し、社内での解決を主体的に推進できる能力を有する ・不確実な状況下でも情報を整理し、意思決定を行う判断力を有する ・利害関係者との調整を主体的に推進する交渉力を有する ・周囲を巻き込み主体的に変革を推進できるリーダーシップを有する ■組織の現在のミッション ・契約書レビューおよびリスク分析・対策の助言 ・新規ビジネスおよび法改正対応に関する法務支援 ・法務業務の統括および品質管理 ・法務ガバナンス体制の構築および運用 ・グループ会社に対する法務統制および支援 ・知的財産権の管理（商標・特許・著作権等） ■組織が目指している状態・ビジョン・ミッション ・少数精鋭体制による高品質かつ迅速に社内対応を完結できる法務機能の確立 ・社内対応が困難な高度領域は外部専門家（顧問弁護士等）と連携し、最適なリソース活用を行うハイブリッド型法務体制の確立 ・グループ会社を含めた法務ガバナンス体制の構築・運用 ■組織の課題 ・社内対応に必要な高度な専門性を有する法務人材の不足 ・外部専門家の活用を含めた組織マネジメント機能の強化不足 ・グループ各社へのガバナンス・統制機能の不足 ■今回採用する人材に期待する役割 ・担当課長と連携しながら法務部門運営に参画 ・メンバー育成および業務標準化を主導 ・将来的に法務責任者として組織運営を担うことを見据えた体制構築の推進 ■入社後の業務 法務責任者候補として、現担当課長と連携しながら法務機能の運営に参画し、将来的には法務組織全体の統括を担うことを期待する。 ・法務機能の高度化および品質管理 ・メンバー育成および組織運営 ・グループ会社に対する統制・支援 ・経営層および事業部門への法務観点からの意思決定支援 ・重要な契約案件、法的紛争、法規制対応等に対する主体的な対応 ■想定されるキャリアパス ・入社後は担当課長の補佐として法務組織運営に関与 ・法務領域および組織マネジメント領域の経験を拡大 ・将来的には担当課長の後継者として法務部門全体の統括を担うことを期待 ■許認可・資格 ・Pマーク ・えるぼし ・健康優良企業（金の認定） ・くるみん ・健康経営優良法人（ホワイト500）2024 ・健康経営銘柄2024