アクサス株式会社の中途採用・求人・転職情報

インフラ（NWやサーバー/クラウドなど）の案件を中心にご担当頂きます。ユーザーとのプライム案件や大手Sierからの案件など幅広く取り扱っておりご経験や志向性に合わせ上流工程に携わることができます。

【　案件に関して　】
業界・規模共に多岐に渡って案件数が非常に多く、大手向け含めご経験に合ったプロジェクトをご用意しております。全体の8割以上が名駅・伏見近辺の客先での案件となります。※基本的にチームでの勤務となり、1人で派遣されることは原則ございません。

【　ミッション　】
若手社員の割合が高い事業部の中で、これまでの経験、スキルを活かし、若手社員のマネジメント(進捗管理・レビュー等) の役割を担っていただくことを期待します

【　充実したサポート体制（トリプルサポート）　】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります


【　評価制度　】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。実際、同社の平均昇給率は業界平均を上回る6%（42000円/月）です。

【　キャリアアップ制度　】 エンジニアの皆様に最高のパフォーマンスを発揮してもらうための環境を構築しています。毎月2回のMTGを実施し、内1回では戦略MTGという形で現状の課題分析、今後の施策の議論等を行います。もう1回は個人MTGとして開催し「半年後にありたい姿」を定め、そこから逆算して目標を設定します。目標の立て方は、資格取得からマネジメントまで、個人によって様々です

エンドユーザーやSIerとの直取引により、業務/Webアプリケーション・ソーシャルアプリケーション・ECサイトの開発等、BtoC・BtoB問わず幅広い開発支援をお任せします。

【　ミッション　】
若手社員の割合が高い事業部の中で、これまでの経験、スキルを活かし、
若手社員のマネジメント(進捗管理・レビュー等) の役割を担っていただくことを期待します

【　特徴・魅力　】
・アサイン先は、原則として全て名古屋市内の案件です。
※一時的に市外(刈谷等)の案件にアサインさせていただく可能性もありますが、
その際には事前にご相談させていただきます(無理なアサインはありません)。また、期間は2~3か月程度と限定的です。
・案件バリエーションは業界・規模共に多岐にわたるため、ご経験や強み、志向性等に合わせ、案件やフェーズ(要件定義からテストまで)を決定します。

【充実したサポート体制】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【　評価制度　】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。実際、同社の平均昇給率は業界平均を上回る6%（42000円/月）です。

プロジェクトリーダー候補として、Webシステムの受託開発を中心にお任せします。プロジェクトリーダーとしての活躍、また、将来的には技術的なスペシャリストやマネージャーとしてキャリアアップいただくことを期待します。
・プロジェクト規模：1,000万円～6,000万円が中心です。
・プロジェクト期間：凡そ3～4か月程度です。

【　充実したサポート体制（トリプルサポート）　】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【　評価制度　】 評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。実際、同社の平均昇給率は業界平均を上回る6%（42000円/月）です。

【　キャリアアップ制度　】 エンジニアの皆様に最高のパフォーマンスを発揮してもらうための環境を構築しています。毎月2回のMTGを実施し、内1回では戦略MTGという形で現状の課題分析、今後の施策の議論等を行います。もう1回は個人MTGとして開催し「半年後にありたい姿」を定め、そこから逆算して目標を設定します。目標の立て方は、資格取得からマネジメントまで、個人によって様々です

新規人事制度の立案から、組織分析まで幅広くお任せいたします。経営陣と近い距離で今後の組織戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードして頂くポジションとなります。

【具体的に】
■新しい人事制度の企画～導入~運用、既存の人事制度の運用～見直し
■人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構成
■役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略

【配属先】
■管理本部 人事部：10名在籍
(取締役兼管理本部長1名、グループMgr3名、リーダー1名、メンバー5名)

【募集背景】
■ここ数年で大きな組織変革が行われる中、人事制度再編の最中であり、より良い組織を作って頂ける方をお迎えしたい為。

エンドユーザー・Sierとの《直取引》により、業務/WEBアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、幅広く開発に携わっていただきます。

■各開発フェーズ:システム提案、要件定義、設計、開発、テストまで
■主に常駐での勤務
※エリア:京阪神（主に大阪市内がメインとなります。）
■各プロジェクトは業界・規模共に多岐に渡る為、案件数も非常に多く、せれぞれ経験スキルに合った案件に携わっていただきます。

■働く環境
案件はチーム単位でアサインされます。社内カウンセラー、技術責任者、現場リーダーによるサポート、定期面談の実施などエンジニアにとって働きやすい環境です。アサイン会議の実施もあり、キャリアについても十分に考慮していただける環境となっております。

エンドユーザー・Sierとの《直取引》により、業務/WEBアプリ、ソーシャルアプリ開発、EC開発など、幅広く開発に携わっていただきます。

■各開発フェーズ:システム提案、要件定義、設計、開発、テストまで
■主に常駐での勤務
※エリア:京阪神（主に大阪市内がメインとなります。）
■各プロジェクトは業界・規模共に多岐に渡る為、案件数も非常に多く、せれぞれ経験スキルに合った案件に携わっていただきます。

■働く環境
→社内カウンセラー、技術責任者、現場リーダーによるトリプルサポート、定期面談の実施などエンジニアにとって働きやすい環境です。社内でのアサイン会議の実施もあり、キャリアについても十分に考慮していただける環境となっております。

主にWebシステム、サイト開発などに従事して頂きます。ご自身のご経験・強み・志向性に合わせ各案件、各開発フェーズから携わって頂きます。

【具体的に】
■要件定義や基本設計といった上流工程から、運用やテスト業務まで幅広いプロジェクトを自身の希望やスキルに合わせてお任せします。

【豊富なキャリアステップ】
※PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
■例1)　27歳(エンジニア職新卒一期生) 　
新卒入社後、リーダーとペアで徐々に業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント
■例2)　27歳(未経験エンジニア) 文系出身。会社初の未経験枠として2年前に入社し、予約システムのテスト、自社案件で社内システムの開発のプロジェクトに携わる。

【同社の魅力】
■大手案件からクラウド案件まで幅広く担当できます！
同社はSBテクノロジーの最優秀パートナー賞に選ばれておりSBTと一緒にベンダーの選定をやっているメンバーもおり上流から業務に取り組むことができます。
■明確な評価制度
技術志向でもマネジメント志向でも、どちらでも評価してもらえる制度です。上司からの評価ではなく自己申告制で評価がしてもらえる制度であり「何をすれば〇万円昇給できる」という明確な指標があります。

主にWebシステム、サイト開発などに従事して頂きます。ご自身のご経験・強み・志向性に合わせ各案件、各開発フェーズから携わって頂きます。

【具体的に】
■要件定義や基本設計といった上流工程から、運用やテスト業務まで幅広いプロジェクトを自身の希望やスキルに合わせてお任せします。

【豊富なキャリアステップ】
※今後のキャリアを見据えて、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
■例1)　27歳(エンジニア職新卒一期生) 　
新卒入社後、リーダーとペアで徐々に業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント
■例2)　27歳(未経験エンジニア) 文系出身。会社初の未経験枠として2年前に入社し予約システムのテスト・自社案件で社内システムの開発のプロジェクトに携わる。

【同社の魅力】
■大手案件からクラウド案件まで幅広く担当できます！
同社はSBテクノロジーの最優秀パートナー賞に選ばれておりSBTと一緒にベンダーの選定をやっているメンバーもおり上流から業務に取り組むことができます。
■明確な評価制度
技術志向でもマネジメント志向でも、どちらでも評価してもらえる制度です。上司からの評価ではなく自己申告制で評価がしてもらえる制度であり「何をすれば〇万円昇給できる」という明確な指標があります。

富士通グループやソフトバンクグループなどの大手IT企業を中心に、SIerやメーカー等、様々な業種・業界の企業と取引しており、要件定義・設計構築・運用保守まで、スキル・ご経験を活かせるプロジェクトに携わって頂きます。
■またWindows・Linuxを中心に物理・仮想・クラウドまで様々な環境での基盤構築をお任せいたします。ご経験によって後々はリーダー・マネージャーとして、同社の若手社員の進捗管理・レビューも行って頂きたいと考えています。　

【具体的に】
■要件定義や基本設計といった上流工程から、運用やテスト業務まで幅広いプロジェクトを自身の希望やスキルに合わせてお任せします。
※クラウドの経験/勉強中の方・資格保持者は優先的にクラウド案件へ参画頂けます。

【案件事例】
■某通信企業向けDB冗長化システム構築
：AWS、Azure、RHEL、CentOS／要件定義～導入　　　
■某大学向け仮想化／VMware／設計～導入　　　
■流通業向けサーバ移行・統合案件／Active Directory／構築　　　
■ビックデータ関連　AWS上でDWH環境の関連データの分析、抽出／Linux、DWH
■官公庁向けサーバー設計構築・運用・保守・監視

【豊富なキャリアステップ】
※今後のキャリアを見据えて、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
■例1)　27歳(エンジニア職新卒一期生) 　
新卒入社後、リーダーとペアで徐々に業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント

【同社の魅力】
■大手案件からクラウド案件まで幅広く担当できます！
同社はSBテクノロジーの最優秀パートナー賞に選ばれておりSBTと一緒にベンダーの選定をやっているメンバーもおり上流から業務に取り組むことができます。
■明確な評価制度
技術志向でもマネジメント志向でも、どちらでも評価してもらえる制度です。上司からの評価ではなく自己申告制で評価がしてもらえる制度であり「何をすれば〇万円昇給できる」という明確な指標があります。

富士通グループやソフトバンクグループなどの大手IT企業を中心に、SIerやメーカー等、様々な業種・業界の企業と取引しており、要件定義・設計構築・運用保守まで、スキル・ご経験を活かせるプロジェクトに携わって頂きます。
■またWindows・Linuxを中心に物理・仮想・クラウドまで様々な環境での基盤構築をお任せいたします。ご経験によってはリーダー・マネージャーとして、同社の若手社員の進捗管理・レビューも行って頂きたいと考えています。　

【具体的に】
■要件定義や基本設計といった上流工程から、運用やテスト業務まで幅広いプロジェクトを自身の希望やスキルに合わせてお任せします。
※クラウドの経験者・勉強中の方・資格保持者は優先的にクラウド案件へ参画頂けます。

【案件事例】
■某通信企業向けDB冗長化システム構築
：AWS、Azure、RHEL、CentOS／要件定義～導入　　　
■某大学向け仮想化／VMware／設計～導入　　　
■流通業向けサーバ移行・統合案件／Active Directory／構築　　　
■ビックデータ関連　AWS上でDWH環境の関連データの分析、抽出／Linux、DWH
■官公庁向けサーバー設計構築・運用・保守・監視

【豊富なキャリアステップ】
※今後のキャリアを見据えて、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
■例1)　27歳(エンジニア職新卒一期生) 　
新卒入社後、リーダーとペアで徐々に業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント

【同社の魅力】
■大手案件からクラウド案件まで幅広く担当できます！
同社はSBテクノロジーの最優秀パートナー賞に選ばれておりSBTと一緒にベンダーの選定をやっているメンバーもおり上流から業務に取り組むことができます。
■明確な評価制度
技術志向でもマネジメント志向でも、どちらでも評価してもらえる制度です。上司からの評価ではなく自己申告制で評価がしてもらえる制度であり「何をすれば〇万円昇給できる」という明確な指標があります。

採用部をより強固な組織にするため”新卒採用マネージャー候補”を募集しております。

【具体的に】
■全職種(営業職・エンジニア職など)の新卒採用活動全般
■社内求人部門および各人材会社との連携構築
■予算管理業務
■マネジメント業務全般 等

【魅力】
■慢性的な人材不足に悩むIT企業は多数ある中で、年間300名のエンジニア採用を実現。企業とエンジニアのマッチングニーズは増えており、11期連続で、右肩上がりで売上を伸ばしています。

【組織構成】
■経営管理本部　採用部
・中途採用グループ　9名
(責任者1名、チームリーダー6名、メンバー2名)
・新卒採用グループ　5名
(グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名)
・リクルーティングマーケグループ
(グループマネージャー1名、メンバー1名)

【期待する役割】
■業界を生き抜くための組織づくりをお任せします。
営業計画や予算管理、採用計画も決めて頂き、市場の拡大戦略を立てたりメンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍頂けます。

【職務内容】
■IT企業へのアプローチ(既存7：新規3の割合です)
■エンジニア採用～面談、IT企業への人材提案
■就業現場への同行
■就業後のエンジニアフォロー

【魅力】
■毎年、前年比110～120%の勢いで売上を伸ばし、設立以来11年連続で2ケタ成長を更新中の同社で数多くの大手優良企業と取引し、IT分野に特化した人材サービスを提供して頂けます。

【募集背景】
■同社の勢力拡大に際し、組織力強化の為。

【組織構成】
■副事業部長1名、チームリーダー1名

【職務内容】
■予算策定～管理業務
└各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など
■新卒採用企画業務
└新卒採用事業計画立案、採用戦略立案、インターン・説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など
■採用担当業務
└応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用～運用、DR企画～運用など

【ミッション】
■設立10年を超え「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指し、様々な社内改革を進めている同社。『人で組織を創る』為に多種多様なスキルや経験、価値観を持った新たな仲間をお迎えし、組織を強化していくことが私達、採用部のミッションです。

【働き方の魅力】
■子育てを応援する制度が多数あります！
・産休/育休
※取得・復帰実績あり（100％です）
・成長見逃さないDAY
（お子様が高校入学時までの学校行事に気兼ねなく参加する為の特別休暇）

【組織構成】
経営管理本部　採用部　合計18名
■中途採用グループ　9名
(責任者1名、チームリーダー6名、メンバー2名)
■新卒採用グループ　5名
(グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名)★同ポジション★
■リクルーティングマーケグループ
(グループマネージャー1名、メンバー1名)

【職務内容】
■デジタル広告企画・運営
・自社HP(採用ページ)への集客企画、広告運用、効果検証、改善提案
・マーケティング視点を用いた求人票の作成、効果検証、改善提案
■サイト企画・運営
・自社HP（会社HP・採用HP）の運営管理
・オウンドメディアの企画、立ち上げ
・新規採用HPの制作
※具体的な業務は、スキル・経験・キャリアビジョンに応じてお任せ致します。

【ミッション】
■設立10年を超え「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指し、様々な社内改革を進めている同社。『人で組織を創る』為に多種多様なスキルや経験、価値観を持った新たな仲間をお迎えし、組織を強化していくことが私達、採用部のミッションです。

【募集背景】
■今期、本格的に採用マーケティングの強化を図るスタートの年となります。組織の増強の為、マーケティング手法の整備構築・新しいサイト制作を行って頂ける新たな仲間をお迎えいたします。

【働き方の魅力】
■子育てを応援する制度が多数あります！
・産休/育休
※取得・復帰実績あり（100％です）
・成長見逃さないDAY
（お子様が高校入学時までの学校行事に気兼ねなく参加する為の特別休暇）

【組織構成】
経営管理本部　採用部　合計18名
■中途採用グループ　9名
(責任者1名、チームリーダー6名、メンバー2名)
■新卒採用グループ　5名
(グループマネージャー1名、チームリーダー2名、メンバー2名)
■リクルーティングマーケグループ
(グループマネージャー1名、メンバー1名)★同ポジション★

エンドユーザーやSIerとの直取引により、業務/Webアプリケーション・ソーシャルアプリケーション・ECサイトの開発等、BtoC・BtoB問わず幅広い開発支援をお任せします。

【　特徴・魅力　】
・アサイン先は、原則として全て名古屋市内の案件です。
※一時的に市外(刈谷等)の案件にアサインさせていただく可能性もありますが、
その際には事前にご相談させていただきます(無理なアサインはありません)。また、期間は2~3か月程度と限定的です。
・案件バリエーションは業界・規模共に多岐にわたるため、ご経験や強み、志向性等に合わせ、案件やフェーズ(要件定義からテストまで)を決定します。

【　充実したサポート体制（トリプルサポート）　】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【　評価制度　】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。実際、同社の平均昇給率は業界平均を上回る6%（42000円/月）です。

【　キャリアアップ制度　】
エンジニアの皆様に最高のパフォーマンスを発揮してもらうための環境を構築しています。毎月2回のMTGを実施し、内1回では戦略MTGという形で現状の課題分析、今後の施策の議論等を行います。もう1回は個人MTGとして開催し「半年後にありたい姿」を定め、そこから逆算して目標を設定します。目標の立て方は、資格取得からマネジメントまで、個人によって様々です

インフラ（NWやサーバー/クラウドなど）の案件を中心にご担当頂きます。ユーザーとのプライム案件や大手Sierからの案件など幅広く取り扱っておりご経験や志向性に合わせ上流工程に携わることができます。

【　案件に関して　】
業界・規模共に多岐に渡って案件数が非常に多く、大手向け含めご経験に合ったプロジェクトをご用意しております。全体の8割以上が名駅・伏見近辺の客先での案件となります。※基本的にチームでの勤務となり、1人で派遣されることは原則ございません。

【　充実したサポート体制（トリプルサポート）　】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【　評価制度　】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。実際、同社の平均昇給率は業界平均を上回る6%（42000円/月）です。

【　キャリアアップ制度　】 エンジニアの皆様に最高のパフォーマンスを発揮してもらうための環境を構築しています。毎月2回のMTGを実施し、内1回では戦略MTGという形で現状の課題分析、今後の施策の議論等を行います。もう1回は個人MTGとして開催し「半年後にありたい姿」を定め、そこから逆算して目標を設定します。目標の立て方は、資格取得からマネジメントまで、個人によって様々です

【業務内容】
■事業部門の事業/営業数値の作成、管理、分析、改善や、システム導入など営業企画における全般業務をお任せ致します。同部署の責任者と共に業務にあたり、また将来の幹部候補としてお迎え致します。

【具体的に】
■予算策定
■月次予算/実績管理
■各種会議体の運営 など
※ご経験に合わせて幅広い業務をお任せしたいと考えております。

【配属先情報】
経営企画部 ー 営業企画グループ
部長1名 ー 副部長1名 ー マネージャー1名 ー メンバー2名

同社の経営分析や業務改善案など経営企画、事業企画における全般業務をお任せいたします。同部署の責任者の側近として、また将来の幹部候補として経営陣と現場を繋ぐハブとなり、組織全体に影響力を発揮して頂くことを期待します。

【具体的に】
■経営陣や事業責任者とコミュニケーションを取りながら来期予算策定、月次予算、実績管理、各種会議体の運営などを、能力に応じて幅広い業務をお任せ致します。

【同ポジションの魅力】
■事業領域の多核化、分社化を目標に掲げ、コミットしています。将来の幹部メンバーとして事業貢献頂き、将来的には分社企業の経営ポジションをお任せしたいと考えています。数字的側面から同社の成長を加速して頂ける方を歓迎いたします。
■第二創業期を支えるコアメンバーとして貢献して頂けます。

■データベースエンジニアとして大規模プロジェクトの支援をお願いします。エンドユーザー・SIerとの直取引になります。メインデータベースはOracleです。
■4ノードRACや3ノードRACが大量に存在するシステムにおけるチューニングをはじめとしたDBAとしての本領が発揮できる案件を用意しており、Oracleコンサルとの繋がりも強くコンサルとしての経験も積むことができます。

【常時1000件以上の幅広いプロジェクト！】
■要件定義や基本設計といった上流工程から、運用やテスト業務まで、幅広いプロジェクトをご用意。自身の希望やスキルに合わせておまかせします。

【豊富なキャリアステップ！】
■PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
例)27歳(未経験エンジニア) 文系出身。会社初の未経験枠として2年前に入社し、予約システムのテスト、自社案件で社内システムの開発のプロジェクトに携わる。

■「システム開発におけるエンジニアが足りない」「業務効率を上げたい」などIT企業が抱える課題を解決に導くのがミッションです。同社のITエンジニアを顧客へ派遣することで、課題解決方法をご提案します。
■主に大手企業へ向けた深耕営業を行って頂きます。IT部門や採用部門に対し、プロジェクト概要や課題をヒアリング、最重要資源である『人』と『IT』について課題解決を支援するコンサルティング営業を実施していきます。
■ご経験や意欲によっては、今後配属される新入社員の教育・育成にも積極的に携わって頂きたいと考えております。

【配属先情報】
ITソリューション事業部・システムインテグレーション事業部
事業部長1名、マネージャー3名、