アクサス株式会社の中途採用・求人・転職情報

同社人事グループのマネージャー候補として、人事労務に関わる全般業務をお任せいたします。今回は組織拡大及び新規事業の立ち上げ等に伴う、さらなる人事部門強化の為の募集となります。

【具体的な業務内容について】
■労務業務全般（給与計算/入退社手続き/社会保険関連業務/年末調整など）
■他部署との協働の上、人事制度の企画や運用設計
■メンバーマネジメント

【今後のアクサス社について】
■これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた同社ですが、今後は管理部門の強化を図り、積極的な人事制度の企画・運用等、様々な人事改革を行っていく予定です。これまでの労務のご経験を活かしながら、企画にも携わって頂くことが出来ます。

ご自身の経験や希望を考慮し案件先を決定します。
ご面接の中で【やりたいこと】【強み】をお話ください。
★案件は日々増加しております！希望が叶う案件をお探しします★

【案件例】
■自動車関連
　・車両設計開発（フレーム、配管等の設計～評価）
　・ボディ設計開発（構造設計～評価）
　・シャーシ設計開発（車軸、ステアリングなどの部品設計～評価
　・エンジン強度解析
　・パワートレイン開発（開発～機構設計）　等

【Mission/期待すること】
現在大きく増加している案件の即戦力として活躍していいただき、将来的には若手に同行して育成も行っていただきたいと考えています。

【配属部署の特徴】
■スキルアップ・キャリアアップ・現在のプロジェクトのことなど相談するために、エンジニア1人に専任のサポート社員が付きます。取り組みとして、エンジニア専任のサポート人員が月最低1回フォロー面談を実施しております。またアサイン会議や定期面談もあり、ご自身のキャリアやスキルに応じて希望した開発案件に従事できるフォロー体制がございます。アサイン面談については面接時、内定後、入社後と特に意識して取り組んでおり、ミスマッチをしない努力をしております。
■働き方改革を推進しており、残業時間も10時間以内に収まっております。定時退社している社員も多くいます。
■同部署は2018年10月に発足した新事業部になります。2名でスタートした事業部ですが、1年で70名以上のエンジニアの仲間が加わっております。現在は2～3年後をめどに100名前後の組織規模を目指しており、積極的にエンジニアを採用しております。経験の浅い若手エンジニアも多く在籍しておりますので、配属後はマネジメントや後輩育成、講師としてエンジニアの育成にも携わっていただきたいと考えております。
■万が一、案件がないといった場合でも給与額が変化することはございません。案件がない場合には同社の各種研修を受けていただき、さらなるスキルアップを目指していただきます。

【主な取引先】
SUBARU、沖電気、ソニーグループなど

【充実した福利厚生】
■夏季休暇や年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇を完備。さらに勤続5年ごとにリフレッシュのための永年勤続休暇があります。
■寮社宅制度があり、ご年齢・配偶者の有無等ご関係なく利用可能です。家具家電付きの借上げ社宅を用意しております。

ご自身の経験や希望を考慮し案件先を決定します。
ご面接の中で【やりたいこと】【強み】をお話ください。
★案件は日々増加しております！希望が叶う案件をお探しします★

【案件例】
■自動車関連
　・車両設計開発（フレーム、配管等の設計～評価）
　・ボディ設計開発（構造設計～評価）
　・シャーシ設計開発（車軸、ステアリングなどの部品設計～評価
　・エンジン強度解析
　・パワートレイン開発（開発～機構設計）

【Mission/期待すること】
現在大きく増加している案件の即戦力として活躍していいただき、将来的には若手に同行して育成も行っていただきたいと考えています。

【配属部署の特徴】
■スキルアップ・キャリアアップ・現在のプロジェクトのことなど相談するために、エンジニア1人に専任のサポート社員が付きます。取り組みとして、エンジニア専任のサポート人員が月最低1回フォロー面談を実施しております。またアサイン会議や定期面談もあり、ご自身のキャリアやスキルに応じて希望した開発案件に従事できるフォロー体制がございます。アサイン面談については面接時、内定後、入社後と特に意識して取り組んでおり、ミスマッチをしない努力をしております。
■働き方改革を推進しており、残業時間も10時間以内に収まっております。定時退社している社員も多くいます。
■同部署は2018年10月に発足した新事業部になります。2名でスタートした事業部ですが、1年で70名以上のエンジニアの仲間が加わっております。現在は2～3年後をめどに100名前後の組織規模を目指しており、積極的にエンジニアを採用しております。経験の浅い若手エンジニアも多く在籍しておりますので、配属後はマネジメントや後輩育成、講師としてエンジニアの育成にも携わっていただきたいと考えております。
■万が一、案件がないといった場合でも給与額が変化することはございません。案件がない場合には同社の各種研修を受けていただき、さらなるスキルアップを目指していただきます。

【主な取引先】
SUBARU、沖電気、ソニーグループなど

【充実した福利厚生】
■夏季休暇や年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇を完備。さらに勤続5年ごとにリフレッシュのための永年勤続休暇があります。
■寮社宅制度があり、ご年齢・配偶者の有無等ご関係なく利用可能です。家具家電付きの借上げ社宅を用意しております。

ご自身の経験や希望を考慮し案件先を決定します。
ご面接の中で【やりたいこと】【強み】をお話ください。
★案件は日々増加しております！希望が叶う案件をお探しします★

【案件例】
■自動車関連
　・車両設計開発（フレーム、配管等の設計～評価）
　・ボディ設計開発（構造設計～評価）
　・シャーシ設計開発（車軸、ステアリングなどの部品設計～評価
　・エンジン強度解析
　・パワートレイン開発（開発～機構設計）

【Mission/期待すること】
現在大きく増加している案件の即戦力として活躍していいただき、将来的に新卒・若手の育成にも関わっていただきます。

【配属部署の特徴】
■スキルアップ・キャリアアップ・現在のプロジェクトのことなど相談するために、エンジニア1人に専任のサポート社員が付きます。取り組みとして、エンジニア専任のサポート人員が月最低1回フォロー面談を実施しております。またアサイン会議や定期面談もあり、ご自身のキャリアやスキルに応じて希望した開発案件に従事できるフォロー体制がございます。アサイン面談については面接時、内定後、入社後と特に意識して取り組んでおり、ミスマッチをしない努力をしております。
■働き方改革を推進しており、残業時間も10時間以内に収まっております。定時退社している社員も多くいます。
■同部署は2018年10月に発足した新事業部になります。2名でスタートした事業部ですが、1年で70名以上のエンジニアの仲間が加わっております。現在は2～3年後をめどに100名前後の組織規模を目指しており、積極的にエンジニアを採用しております。経験の浅い若手エンジニアも多く在籍しておりますので、配属後はマネジメントや後輩育成、講師としてエンジニアの育成にも携わっていただきたいと考えております。
■万が一、案件がないといった場合でも給与額が変化することはございません。案件がない場合には同社の各種研修を受けていただき、さらなるスキルアップを目指していただきます。

【主な取引先】
SUBARU、日清食品ホールディングス、ソニーグループなど

【充実した福利厚生】
■夏季休暇や年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇を完備。さらに勤続5年ごとにリフレッシュのための永年勤続休暇があります。
■寮社宅制度があり、ご年齢・配偶者の有無等ご関係なく利用可能です。家具家電付きの借上げ社宅を用意しております。

ご自身の経験や希望を考慮し案件先を決定します。
ご面接の中で【やりたいこと】【強み】をお話ください。
★案件は日々増加しております！希望が叶う案件をお探しします★

【案件例】
■自動車関連
　・車両設計開発（フレーム、配管等の設計～評価）
　・ボディ設計開発（構造設計～評価）
　・シャーシ設計開発（車軸、ステアリングなどの部品設計～評価
　・エンジン強度解析

【Mission/期待すること】
現在大きく増加している案件の即戦力として活躍していいただき、将来的には新卒・若手の育成も行っていただきたいと考えています。

【配属部署の特徴】
■スキルアップ・キャリアアップ・現在のプロジェクトのことなど相談するために、エンジニア1人に専任のサポート社員が付きます。取り組みとして、エンジニア専任のサポート人員が月最低1回フォロー面談を実施しております。またアサイン会議や定期面談もあり、ご自身のキャリアやスキルに応じて希望した開発案件に従事できるフォロー体制がございます。アサイン面談については面接時、内定後、入社後と特に意識して取り組んでおり、ミスマッチをしない努力をしております。
■働き方改革を推進しており、残業時間も10時間以内に収まっております。定時退社している社員も多くいます。
■同部署は2018年10月に発足した新事業部になります。2名でスタートした事業部ですが、1年で70名以上のエンジニアの仲間が加わっております。現在は2～3年後をめどに100名前後の組織規模を目指しており、積極的にエンジニアを採用しております。経験の浅い若手エンジニアも多く在籍しておりますので、配属後はマネジメントや後輩育成、講師としてエンジニアの育成にも携わっていただきたいと考えております。
■万が一、案件がないといった場合でも給与額が変化することはございません。案件がない場合には同社の各種研修を受けていただき、さらなるスキルアップを目指していただきます。

【主な取引先】
SUBARU、沖電気、ソニーグループなど

【充実した福利厚生】
■夏季休暇や年末年始休暇だけでなく、お子さんとの特別なイベントにも休める「成長見逃さないDay」といった各種休暇を完備。さらに勤続5年ごとにリフレッシュのための永年勤続休暇があります。
■寮社宅制度があり、ご年齢・配偶者の有無等ご関係なく利用可能です。家具家電付きの借上げ社宅を用意しております。

インフラ（NWやサーバー/クラウドなど）の案件を中心にご担当頂きます。ユーザーとのプライム案件や大手Sierからの案件など幅広く取り扱っておりご経験や志向性に合わせ上流工程に携わることができます。

【　案件に関して　】
業界・規模共に多岐に渡って案件数が非常に多く、大手向け含めご経験に合ったプロジェクトをご用意しております。全体の8割以上が名駅・伏見近辺の客先での案件となります。※基本的にチームでの勤務となり、1人で派遣されることは原則ございません。

【　ミッション　】
若手社員の割合が高い事業部の中で、これまでの経験、スキルを活かし、若手社員のマネジメント(進捗管理・レビュー等) の役割を担っていただくことを期待します

【　充実したサポート体制（トリプルサポート）　】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【　評価制度　】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。

エンドユーザーやSIerとの直取引により、業務/Webアプリケーション・ソーシャルアプリケーション・ECサイトの開発等、BtoC・BtoB問わず幅広い開発支援をお任せします。

【　ミッション　】
若手社員の割合が高い事業部の中で、これまでの経験、スキルを活かし、
若手社員のマネジメント(進捗管理・レビュー等) の役割を担っていただくことを期待します

【　特徴・魅力　】
・アサイン先は、原則として全て名古屋市内の案件です。
※一時的に市外(刈谷等)の案件にアサインさせていただく可能性もありますが、
その際には事前にご相談させていただきます(無理なアサインはありません)。また、期間は2~3か月程度と限定的です。
・案件バリエーションは業界・規模共に多岐にわたるため、ご経験や強み、志向性等に合わせ、案件やフェーズ(要件定義からテストまで)を決定します。

【充実したサポート体制】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【評価制度】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。

エンドユーザーやSIerとの直取引により、業務/Webアプリケーション・ソーシャルアプリケーション・ECサイトの開発等、BtoC・BtoB問わず幅広い開発支援をお任せします。

【　特徴・魅力　】
・アサイン先は、原則として全て名古屋市内の案件です。
※一時的に市外(刈谷等)の案件にアサインさせていただく可能性もありますが、
その際には事前にご相談させていただきます(無理なアサインはありません)。また、期間は2~3か月程度と限定的です。
・案件バリエーションは業界・規模共に多岐にわたるため、ご経験や強み、志向性等に合わせ、案件やフェーズ(要件定義からテストまで)を決定します。

【　充実したサポート体制（トリプルサポート）　】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【　評価制度　】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。

【　キャリアアップ制度　】
エンジニアの皆様に最高のパフォーマンスを発揮してもらうための環境を構築しています。毎月2回のMTGを実施し、内1回では戦略MTGという形で現状の課題分析、今後の施策の議論等を行います。もう1回は個人MTGとして開催し「半年後にありたい姿」を定め、そこから逆算して目標を設定します。目標の立て方は、資格取得からマネジメントまで、個人によって様々です

インフラ（NWやサーバー/クラウドなど）の案件を中心にご担当頂きます。ユーザーとのプライム案件や大手Sierからの案件など幅広く取り扱っておりご経験や志向性に合わせ上流工程に携わることができます。

【　案件に関して　】
業界・規模共に多岐に渡って案件数が非常に多く、大手向け含めご経験に合ったプロジェクトをご用意しております。全体の8割以上が名駅・伏見近辺の客先での案件となります。※基本的にチームでの勤務となり、1人で派遣されることは原則ございません。

【　充実したサポート体制（トリプルサポート）　】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【　評価制度　】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。

プロジェクトリーダー候補として、Webシステムの受託開発を中心にお任せします。プロジェクトリーダーとしての活躍、また、将来的には技術的なスペシャリストやマネージャーとしてキャリアアップいただくことを期待します。
・プロジェクト規模：1,000万円～6,000万円が中心です。
・プロジェクト期間：凡そ3～4か月程度です。

【　充実したサポート体制（トリプルサポート）　】
・サポート専任担当：エンジニア専任のサポートスタッフが名古屋に在中しており、最低月1回、各現場に伺いフォロー面談がございます。
・営業担当：幅広い業界・業種の1000を超えるプロジェクトの中から、今後のキャリアプランに関して次回どんな案件につけば良いか等、面談にて手厚いサポートがございます。
・技術責任者：技術マネージャーとサポーターが連携の上、日々の業務の状況や就業環境に関する困り事等を吸い上げ営業から顧客へ適宜相談を持ち掛ける仕組みがあります

【　評価制度　】
評価基準である「職務遂行能力」をレベル別に可視化しています。各レベルには明確な達成基準が設けられているため、昇格に向けてすべきことは一目瞭然です。また当社には、エンジニア同士の評価を聞き入れる仕組みがあります。エンジニアの評価は自身でのPR、そして他のエンジニアからの客観的なレビューを参考に決定されます。

【業務内容】
■事業部門の事業/営業数値の作成、管理、分析、改善や、システム導入など営業企画における全般業務をお任せ致します。同部署の責任者と共に業務にあたり、また将来の幹部候補としてお迎え致します。

【具体的に】
■予算策定
■月次予算/実績管理
■各種会議体の運営 など
※ご経験に合わせて幅広い業務をお任せしたいと考えております。

【配属先情報】
経営企画部 ー 営業企画グループ
部長1名 ー 副部長1名 ー マネージャー1名 ー メンバー2名

同社人事グループの労務担当として、人事労務に関わる全般業務をお任せいたします。今回は組織拡大及び新規事業の立ち上げ等に伴う、さらなる人事部門強化のための募集になります。

【具体的に】
■労務業務全般（給与計算/入退社手続き/社会保険関連業務/年末調整など）
採用業務や総務業務は別チームが担当しているため、労務や人事制度の企画業務に集中でき、スキルアップを図ることができる環境です。

【これからのアクサス社について】
■これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた同社ですが、今後は管理部門の強化を図り、積極的な人事制度の企画・運用等、様々な人事改革を行っていく予定です。これまでの労務のご経験を活かしながら、企画にも携わって頂くことが可能です。

■富士通グループやソフトバンクグループなどの大手IT企業を中心に、SIerやメーカー等、様々な業種・業界の企業と取引しており要件定義・設計構築・運用保守まで、スキル・ご経験を活かせるプロジェクトに携わって頂けます。
■またWindows・Linuxを中心に物理・仮想・クラウドまで様々な環境での基盤構築をお任せいたします。ご経験によって後々はリーダー・マネージャーとして、同社の若手社員の進捗管理・レビューも行って頂きたいと考えています。　

＜案件事例＞
■某通信企業向けDB冗長化システム構築／AWS、Azure、RHEL、CentOS／要件定義～導入　　　
■某大学向け仮想化／VMware／設計～導入　　　
■流通業向けサーバ移行・統合案件／Active Directory／構築　　　
■ビックデータ関連　AWS上でDWH環境の関連データの分析、抽出／Linux、DWH
■官公庁向けサーバー設計構築・運用・保守・監視

主にJava・PHPでのWeb業務システム、サイト開発に従事して頂きます。ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズから携わっていくことが可能です。要件定義や基本設計といった上流工程から運用・テスト業務まで、幅広いプロジェクトをご用意。自身の希望やスキルに合わせておまかせします。

【豊富なキャリアステップ！】
■PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
・例1:27歳(エンジニア職新卒一期生) 　
新卒入社後、リーダーとペアで徐々に業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント

・例2:27歳(未経験エンジニア) 文系出身。会社初の未経験枠として2年前に入社し、予約システムのテスト、自社案件で社内システムの開発のプロジェクトに携わる。

・例3:37歳(中途入社 マネジメント経験なし)「個人を超える価値提供をしたい」その思いで入社後、2ヶ月で役職を担い、インフラチームの1技術領域におけるリーダーとして活躍。

■現在、役員が人事部長を兼任しておりますが経験豊富な方をお迎えし、人事部門のさらなる進化を図るために今回の募集を開始しました。
■第二の創業期フェーズである同社では、変化はつきものです。その時の変化に合わせ、ご自身の経験・ノウハウから方にはまらない最適な解決策を提案して頂きたいと考えています。
■派遣領域全体(1700名規模)の人事部長として0ベースから、労務、研修、制度などに携わって頂きます。

【具体的に】
■組織戦略の策定と実行
■組織課題の抽出～解決策の提示
■経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営
■各グループ（採用/労務/制度企画/教育研修/サポート営業）の進捗管理
　マネジメント　等

同社の経営分析や業務改善案など経営企画、事業企画における全般業務をお任せいたします。同部署の責任者の側近として、また将来の幹部候補として経営陣と現場を繋ぐハブとなり、組織全体に影響力を発揮して頂くことを期待します。

【具体的に】
■経営陣や事業責任者とコミュニケーションを取りながら来期予算策定、月次予算、実績管理、各種会議体の運営などを、能力に応じて幅広い業務をお任せ致します。

【同ポジションの魅力】
■事業領域の多核化、分社化を目標に掲げ、コミットしています。将来の幹部メンバーとして事業貢献頂き、将来的には分社企業の経営ポジションをお任せしたいと考えています。数字的側面から同社の成長を加速して頂ける方を歓迎いたします。
■第二創業期を支えるコアメンバーとして貢献して頂けます。

【業務内容】
■富士通グループやソフトバンクグループなどの大手IT企業を中心にSIerやメーカーなど様々な業種・業界の企業と取引しており、要件定義・設計構築・運用保守まで、スキル・ご経験を活かせるプロジェクトに幅広く携わることができます。
■またWindows、Linuxを中心に物理・仮想・クラウドまで様々な環境での基盤構築をお任せいたします。後々はリーダー・マネージャーとして同社の若手社員の進捗管理・レビューも行って頂きたいと考えています。

【具体的に】
■要件定義や基本設計といった上流工程から運用やテスト業務まで、幅広いプロジェクトをご用意。自身の希望やスキルに合わせておまかせします。

【豊富なキャリアステップ】
■PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
例)37歳(中途マネジメント経験なし)個人を超える価値提供をしたい思いで入社し、2ヶ月で役職を担いインフラチームの1技術領域におけるリーダーとして活躍。

主にJava・PHPでのWeb業務システム、サイト開発などに従事して頂きます。ご自身のご経験・強み・志向性に合わせそれぞれの案件、各開発フェーズから携わっていくことができます。

【具体的に】
■要件定義や基本設計といった上流工程から、運用やテスト業務まで幅広いプロジェクトをご用意。自身の希望やスキルに合わせてお任せします。

【豊富なキャリアステップ】
※PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
■例1)　27歳(エンジニア職新卒一期生) 　
新卒入社後、リーダーとペアで徐々に業務経験を積み、3年目で新卒エンジニアの研修を担当。現在はシステム開発のPLとして5名をマネジメント
■例2)　27歳(未経験エンジニア) 文系出身。会社初の未経験枠として2年前に入社し、予約システムのテスト、自社案件で社内システムの開発のプロジェクトに携わる。

■データベースエンジニアとして大規模プロジェクトの支援をお願いします。エンドユーザー・SIerとの直取引になります。メインデータベースはOracleです。
■4ノードRACや3ノードRACが大量に存在するシステムにおけるチューニングをはじめとしたDBAとしての本領が発揮できる案件を用意しており、Oracleコンサルとの繋がりも強くコンサルとしての経験も積むことができます。

【常時1000件以上の幅広いプロジェクト！】
■要件定義や基本設計といった上流工程から、運用やテスト業務まで、幅広いプロジェクトをご用意。自身の希望やスキルに合わせておまかせします。

【豊富なキャリアステップ！】
■PL・PM未経験の方でも、マネジメントや上流工程に携わることが可能です。
例)27歳(未経験エンジニア) 文系出身。会社初の未経験枠として2年前に入社し、予約システムのテスト、自社案件で社内システムの開発のプロジェクトに携わる。

新規人事制度の立案から、組織分析まで幅広くお任せいたします。経営陣と近い距離で今後の組織戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードして頂くポジションとなります。

【具体的に】
■新しい人事制度の企画～導入~運用、既存の人事制度の運用～見直し
■人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構成
■役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略

【配属先】
■管理本部 人事部：10名在籍
(取締役兼管理本部長1名、グループMgr3名、リーダー1名、メンバー5名)

【募集背景】
■ここ数年で大きな組織変革が行われる中、人事制度再編の最中であり、より良い組織を作って頂ける方をお迎えしたい為。