株式会社ワークポート

の中途採用・転職・求人情報

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を『人』の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 求人企業様と打ち合わせ／募集要件のヒアリング／応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理／転職希望者様に提案する新求人の検索・提案実施／各種雇用条件の交渉　等 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【インセンティブなど】 ■インセンティブ最高年間支給額：147万円(上位3名平均) ■月次インセンティブ（6万円まで） ■四半期インセンティブ（上限なし）■友人紹介インセンティブ（上限なし） ■グレード定額手当（7万円まで）■四半期MVP／VP／BP賞金 ■四半期MVU／VU賞金 ■永年勤続表彰手当 【モデル年収例】 （例1）540万円 入社3年目 27歳(メンバー)(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 28歳(シニアリーダー)(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 29歳(リーダー)(基本給38万円+インセンティブ100万円) 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

転職希望者様のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけます。 【具体的には】 面談(ヒアリング･求人企業紹介)／応募書類の添削／応募企業への書類推薦／書類選考の結果連絡／面接の日程調整／面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)／面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有／求人の再提案／進捗管理／各種雇用条件の交渉 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【インセンティブなど】 ■インセンティブ最高年間支給額：147万円(上位3名平均) ■月次インセンティブ（6万円まで） ■四半期インセンティブ（上限なし）■友人紹介インセンティブ（上限なし） ■グレード定額手当（7万円まで）■四半期MVP／VP／BP賞金 ■四半期MVU／VU賞金 ■永年勤続表彰手当 【モデル年収例】 （例1）540万円 入社3年目 27歳(メンバー)(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 28歳(シニアリーダー)(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 29歳(リーダー)(基本給38万円+インセンティブ100万円) 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

■個人営業(キャリアコンシェルジュ) ■法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【インセンティブなど】 ■インセンティブ最高年間支給額：147万円(上位3名平均) ■月次インセンティブ（6万円まで） ■四半期インセンティブ（上限なし）■友人紹介インセンティブ（上限なし） ■グレード定額手当（7万円まで）■四半期MVP／VP／BP賞金 ■四半期MVU／VU賞金 ■永年勤続表彰手当 【モデル年収例】 （例1）540万円 入社3年目 27歳(メンバー)(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 28歳(シニアリーダー)(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 29歳(リーダー)(基本給38万円+インセンティブ100万円) 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

転職希望者様のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつけます。 【具体的には】 面談(ヒアリング･求人企業紹介)／応募書類の添削／応募企業への書類推薦／書類選考の結果連絡／面接の日程調整／面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)／面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有／求人の再提案／進捗管理／各種雇用条件の交渉 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【インセンティブなど】 ■インセンティブ最高年間支給額：147万円(上位3名平均) ■月次インセンティブ（6万円まで） ■四半期インセンティブ（上限なし）■友人紹介インセンティブ（上限なし） ■グレード定額手当（7万円まで）■四半期MVP／VP／BP賞金 ■四半期MVU／VU賞金 ■永年勤続表彰手当 【モデル年収例】 （例1）540万円 入社3年目 27歳(メンバー)(基本給33万円+インセンティブ80万円) （例2）600万円 入社3年目 28歳(シニアリーダー)(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ) （例3）630万円 入社5年目 29歳(リーダー)(基本給38万円+インセンティブ100万円) 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 【具体的には】 ■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【魅力】教育体制充実!社歴関係なくチャレンジできる環境!役職者への昇格スピードも速いです。

個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 【具体的には】 ■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【魅力】教育体制充実!社歴関係なくチャレンジできる環境!役職者への昇格スピードも速いです。