株式会社伊東商会

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【職務概要】 コーポレート部のマネージャーとして、経営企画・経営管理に関わっていただきます。 創業70年の歴史を持つ老舗商社が、第二の創業を実現し、成長企業となるための『要』となるポジションです。 私たちが大事にしている「企業理念」や「ありたい姿」を深く理解し、トップマネジメントや他部署と密に情報共有・連携しながらグループ全体の事業戦略の策定・推進・改善のリーダーシップを担っていただきます。 会社が世の中の新しい動きを積極的に集め、社内外に新しい情報やテクノロジーを提供をし続けることもコーポレート部の大切な役割です。 マネージャーとしてチーム一人ひとりの能力を最大化させ、組織力を高めながら、会社全体の発展やカルチャー創りに大きく貢献することが出来ます。 【職務詳細】 ・財務・経理（財務管理・予算管理、金融機関とのやり取り等） ・IT（社内情報システム導入・管理） ・総務（取締役会兼株主定例運営、等） ・法務（契約書作成・レビュー、等） ・チームマネジメント（メンバーの評価・1on1、等） ・リスク管理 ・グループ会社（中国およびタイ）の経営管理・リスクマネジメントにも携わっていただきます。 【配属予定組織】 コーポレート部 財務・経理グループ４名、ＩＴグループ５名、CSR・内部統制グループ１名の3グループ制で構成されています。 各グループにグループリーダーがおり、この３グループを統括する部長の募集です。 【業務の特徴】 新たなテクノロジーを活用した事業戦略を立てながら、会社のビジネスをさらに進化させる「攻め」と、財務や法務などの業務を通して会社の経営基盤を支える「守り」の両方の要素を持っています。 コーポレート部の担う、幅広い領域の「攻め」と「守り」を効果的に使い分けたアクションを重ね、会社の発展に繋げていきます。役員直下のポジションなので、情報や意思決定のスピードの速さが実感できます。 【会社特徴】 （1）多様性を重視：多様性がもたらす価値を重視し、性別・国籍・文化の違いや若手・ベテランなど、それぞれの立場を理解・尊重、かつフラットでオープンなコミュニケーションを目指しています。 （2）充実した能力開発制度：社員自ら能力開発できるような環境の整備に注力しています。 2020年は、全従業員に対して社員一人ひとりがトランスフォーメーション（変容）することやソリューション営業のスキル習得を目的に「7 つの習慣」を中心とした研修を実施しました。 （3）働きやすい環境：テレワーク可能（ご自身で働き方デザイン頂けます）社員の人生は会社にいる時間が全てではありません。社員1人ひとりがプライベートも充実し自分らしく働ける環境こそが、生産性の高い仕事に繋がると考えています。

同社の扱う変速機・減速機等の機械系商材について、お客様への技術支援を通じた差別化された価値を提供し、シェアアップ・ビジネスの拡大にも貢献していただきます。 【業務詳細】 ■減速機の選定・コンサルティング ・お客様の仕様に応じた最適な減速機の選定 ・既存機のリプレースが必要な場合の代替案の提示 ・仕様変更に伴う追加支援 ■お客様への技術サポート ・機械設計の技術コンサルティング ・既存装置の改修・最適化支援 ・若手技術者等への機械要素に関する教育・研修メニューの提供 ■営業・事業部門との連携 ・営業メンバーと連携し、技術的視点からの営業サポート ・技術的な見地から事業戦略の策定支援 ■知識共有・技術継承の推進 ・減速機の選定や技術コンサルティングのスキルを、各エリアのメンバーに展開し、組織全体の技術力を底上げする ・異業種からのメンバーが、専門技術を習得しやすい環境を整え、営業活動の質を高める 【配属部門】 クライアントサポート部 同部は製造業の技術サポートの専門部隊として、お客様が生産する製品・装置に最適な製品選定・コンサルティングを行います。 機械メーカー様の装置に必要なコンポーネント（減速機・モーターなど）を、お客様の仕様や特性に応じて選定・提案、よりスムーズなバリューチェーンの構築をサポートします。 【募集背景】 配属部において、減速機の選定・コンサルティングを含めた支援ができる技術者が不足している現状です。 【本ポジションで期待する事】 上記業務の他、継続的な組織強化の上で「知識の属人化を防ぎ、全エリアのメンバーが共通の技術スキルを持てる環境を作る」役割も担っていただきます。 また、営業部と連携し、技術的な支援だけでなく、メンバーの成長支援・知識共有の推進も担っていきます。 「減速機の設計や選定に関わった経験を活かし、お客様の製造プロセスの最適化に貢献したい」 「単なる営業支援ではなく、技術的なコンサルティングを行い、お客様とともに価値を創造したい」 そんな思いをお持ちの方を、新たに迎え入れたいと考えています。 【求める人物像（全社共通）】 ・多様性を重視：多様性がもたらす価値を重視し、性別・国籍・文化の違いや若手・ベテランなど、それぞれの立場を理解・尊重し、透明性のあるコミュニケーションをとりながら仕事をしています。 ・働きやすい環境：テレワーク可能（ご自身で働き方デザイン頂けます）社員の人生は会社にいる時間が全てではありません。社員1人1人がプライベートも充実し自分らしく働ける環境こそが、生産性の高い仕事に繋がると考えています。 ・専門性とチームワークの両立：高度な知識を持つプロフェッショナル同士が協力し、お客様の課題解決に向き合います。 ・知識継承と成長支援：ベテラン技術者の知見を社内に蓄積し、新しいメンバーへの技術継承も重要なミッションです。