ＢＣホールディングス株式会社

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◆店舗経営に関わる業務をワンストップで提供できるBCホールディングスグループにおいて、シナジー効果を高めるべく、各事業会社が提供するソリューションを総合的に提案し、顧客の課題解決をして頂きます。 【具体的には…】 商談相手は90%以上が役員クラス以上であり、コンサルティング要素が強く、高い提案力が身に付けられる環境です。 入社当初は上長と同行しながら各事業会社の商材を覚えて頂きますが、新規顧客の開拓だけではなく、既存顧客へ現状のヒアリングから追加提案を行うことや、販路拡大のための提携先開拓まで自由度高く、主体的に営業活動を行っていただけます。 主力商材となる賃料適正化コンサルティングは、導入時にご不安をお持ちのお客様も少なからずいらっしゃいますが、ご支援を行う中で、驚くほどのコスト削減効果が出るため、最終的に感謝の言葉を頂くこともあり、営業として非常にやりがいの感じられる仕事です。 社内においても、グループのシナジー創出という役割を担っており、例えば、海外への進出をお考えだった企業様に、タイの現地法人をご紹介して面談に繋がったケースや、これまでサービスラインナップになかったソリューションを組み立てて提案することもあります。 ＜代表的なグループ会社のサービス＞ ■ビズキューブ・コンサルティング 　賃料適正化コンサルティング、内装工事、契約管理Saas、テナント管理アウトソーシング ■ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン 　定額制研修グローイング・アカデミー、評価制度構築、教育制度構築、海外進出支援 ■店舗開発ジャパン 　出店コンサルティング（売上予測、マーケット調査、物件情報提供）、FC本部化支援 ■感動こども協会 　こども食堂の立ち上げ、運営支援 【ポジションの魅力】 ■幅広い商材を扱えるため、顧客のニーズや営業フェーズに応じた提案が可能です。 ■大手企業の役員を商談相手にした難易度の高い営業です。また、受注後はサービスを提供する過程で、様々な関係者をまとめあげるプロジェクト管理のスキルが身に付くため、市場価値を高めることが可能です。 ■同社ではマネジメント職以外のキャリアパスとして、営業専門職として最高で執行役員待遇が可能です。マネジメントよりも営業の最前線で活躍したい方も歓迎します。 ■グループ営業本部は各メンバーの主体的な営業活動を奨励しており、業界団体へのアプローチや、顧問ネットワークの活用など様々な営業施策にChallengeできます。 【部門構成】 グループ営業本部は本部長を筆頭にした、8名（男性2名、女性6名）の少数精鋭組織です。 所属社員全員が中途入社社員ですので、気兼ねなく相談できる雰囲気ですが、細かなことを丁寧に教えるというよりも、自分から情報を取りに行くスタンスが歓迎されます。 直属上司は40代男性で、金融、人事コンサル、営業コンサルを渡り歩いてきたベテラン営業ですので、多くを学べる環境にあります。 ▼参考情報 【雰囲気レポ】Cross CUBE Festival2024が開催されました！ https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=700 【雰囲気レポ】中途入社者向けオンボーディングプログラムの様子を公開します！ https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=399

国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。 同社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 管理部門においては、2025年2月よりJOINしたCFOの下、労務総務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。 既存事業の強化はもちろん、新規事業への投資など活発に行っていく中、財務戦略の見直し、管理会計の強化など財務経理部門も進化が求められており、組織強化を行うためマネージャーを募集します。 業務内容 月次、四半期、年次決算のマネジメント（単体・連結財務諸表作成／開示書類作成／監査法人対応) 予実管理に関する業務（報告資料の作成、モニタリング） 各種会計、税務論点の検討 抜本的な業務改善、業務効率化（課題発見やツールの導入等） M&Aにおける経理PMIの主導 金融機関対応 ※経験豊富なCFO、財務経理部長がおりますので、未経験分野があっても問題ありません 変革期にある同社において、財務経理部門は攻守両面にわたる要となります。まずはこれまでの業務に慣れて頂きながらも、ご経験や知見を活かした業務改善、各事業会社経営陣への提言にも期待しています。 《当ポジションの魅力》 ・同社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があります。 　加えて新規事業開発を積極的に行っており、多様な経験を積むことが可能です。 ・管理本部内、事業会社も含めて、将来にわたるキャリアパスがあります。 　なお、社員の100％が中途入社者であり、ハンディキャップとなることは一切ありません。 ・独自の育成プログラムにより管理職の育成に対して積極的な投資をしており、 　多くの成長機会があります。 【求める人物像】 ・社内横断的部門プロジェクトの推進ができ、他部門と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・スピード感があり実務遂行能力の高い方 ・責任の所在が曖昧な状況であってもリーダーシップを発揮できる方 【職場の雰囲気・風土】 配属先は管理本部＞財務経理部となります。管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。財務経理部は大阪本社に7名（うち派遣社員が3名）が在籍しています。 レポートラインはCFO兼管理本部長＞財務経理部長（50代男性）＞★本ポジション＞メンバー6名（全員女性）。財務経理部は仕事柄PCに向き合う時間も長いですが、メンバー間の垣根がなく、互いが気軽に相談できる関係性があります。 《その他》 各種表彰制度 入社後オンボーディング支援、キャリア支援プログラム 1on1MTG 社内イベント（Cross CUBE Festivalなど） 幹部育成研修、階層別研修

▼国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。 2025年2月よりJOINしたCFOの下、総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。 第二創業期において法務部門の組織強化を行うため責任者を募集します。 【業務内容】 ■各種契約書のリーガルチェック ■許認可・商標・係争・当局調査等を通じた事業開発支援 ■ステークホルダーとのトラブル対応 ■業務に付随する弁護士との折衝 ■新規事業立ち上げのサポート（交渉・契約書作成など） ■M＆A後の約款・利用規約の統合対応および定期的な見直し ■その他法務に不随する業務 【ミッション】 管理本部内はもちろん、事業会社の各部門とも非常に連携の多い部門となります。 業務プロセスの改善など、全社的な視点による部門運営、会社への提言に期待しています。 【求める人物像】 メンバーを率いながら、時には自らもプレーヤーとして、新しい仕組みやルールづくりに主体的に尽力してくださる強いリーダーシップを持った方、十分な法律知識と適切なリスク判断をもとに、案件を前に進めていく、ビジネスを実現可能にする方を募集しています。 【職場の雰囲気・風土】 配属先は管理本部＞法務コンプライアンス部となります。管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。法務コンプライアンス部は大阪本社に3名の社員が在籍しています。 レポートラインはCFO兼管理本部長＞★本ポジション＞メンバー3名。 会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。