富士電機E&C株式会社

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■業務内容 空調設備事業本部の予決算管理・原価管理・損益シュミレーション、予実管理、経営計画策定を担当いただきます。 ■配属組織について 空調設備事業本部　部付(10名程)　 ※10名のうち、約半数は現場の技術者の支援を行っており、約半数が本ポジションの予実管理、事業管理業務を行っております。 ※空調機器本部について：200名程の所帯で同社の3つの大きな事業の1つであり、空調設備工事業は327億円(2024年3月期)の売り上げ規模です。 本部の下に空調設備事業部、ファシリティ事業部、設計統括部がございます。 ■働き方について ・週2～3日の在宅勤務利用可 ・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可 ・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。 ■本ポジションの魅力 ・事業本部付の事業管理、予実管理を通じて経営支店での考え方が身につきます。 ・課長候補として入社頂き、将来的には課長を目指せるポジションです。 ■同社について ・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業 ・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。 ・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。 ・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。 ・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 ・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

■業務内容 調達統括部内の電気設備部門あるいは空調設備部門にて以下の業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・取引先(調達先)との交渉 ・コスト検討および着工会議への参画 ・施工部門との連携、交渉支援 ・新規ベンダーの発掘 ・管理資料、資材金額の取りまとめ ・外注先との交渉・新規外注先の発掘 ■働き方について ・在宅勤務利用可 ・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可 ・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。 ■配属部門 調達・工事本部　調達統括部 ■本ポジションの魅力 ・関連企業（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件があり、様々な調達業務を経験できます。 ・１億円を超える大型案件多数あり、やりがいのある仕事です。 ■同社について ・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業 ・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。 ・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。 ・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。 ・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 ・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

■業務内容 空調設備事業本部の予決算管理・原価管理・損益シュミレーション、予実管理、経営計画策定を担当いただきます。 ■配属組織について 空調設備事業本部　部付(10名程)　 ※10名のうち、約半数は現場の技術者の支援を行っており、約半数が本ポジションの予実管理、事業管理業務を行っております。 ※空調機器本部について：200名程の所帯で同社の3つの大きな事業の1つであり、空調設備工事業は327億円(2024年3月期)の売り上げ規模です。 本部の下に空調設備事業部、ファシリティ事業部、設計統括部がございます。 ■働き方について ・週2～3日の在宅勤務利用可 ・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可 ・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。 ■本ポジションの魅力 ・事業本部付の事業管理、予実管理を通じて経営支店での考え方が身につきます。 ・課長候補として入社頂き、将来的には課長を目指せるポジションです。 ■同社について ・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業 ・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。 ・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。 ・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。 ・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 ・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

■業務内容 総合設備工事会社における技術教育に関する業務を幅広くお任せします。入社後は経験豊富な先輩社員から指導いただきながら業務を習得いただくため、未経験者でも技術教育にご興味がある方は是非ご応募下さい。 ■詳細 ・安全衛生教育および特別教育の企画、運営、講師（安全衛生や電気に関する教育が多い） ・技術系社員に対する資格支援取得の企画、運営（施工管理技士・電気工事士等） ・技術系社員に対する技術教育の企画、運営、講師（主に施工管理に関する内容） ■働き方について ・在宅勤務利用可 ・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可 ・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。 ■配属部門 経営企画本部 能力開発統括部 技術研修センター 能力開発グループ ■本ポジションの魅力 ・総合設備工事会社において技術教育は重要な課題です。本ポジションは設備工事に必要な「技術」の根幹にかかわるやりがいのある業務です。 ・未経験者でも技術教育にご興味がある方はご応募可能です。 ■同社について ・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場の企業 ・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。 ・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。 ・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人 2024認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。 ・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 ・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。

【業務内容】 採用担当メンバーとともに、採用業務(新卒採用・キャリア採用)をお任せ致します。 ■新卒採用 採用計画の立案、大学訪問・会社説明会企画、運営・採用面接・内定者フォロー、 ※2024年は20名程の新卒が入社しております。 新卒採用は現在3名（30代半ば～20代半ば)で行っております。 ■キャリア採用 求人依頼部門とのやりとり、転職エージェントのやりとり、採用面接、内定者フォロー等 ※昨年度は50名程キャリア入社の方がおります。 キャリア採用は現在2名（30代前半・20代半ば）で行っております。 【本ポジションの魅力】 ・裁量性があり、主体的に仕事をすすめることができます。 ・人事部の中での異動はありえますが、基本、他の部署への異動はなく、人事のプロフェッショナルとしてキャリアを築けます。 【採用背景】 今後、毎年年間100名超の採用（新卒採用・経験者採用含め）を予定しており、採用メンバーの更なる組織強化を見据えての募集です。 【働き方について】 ・週2～3日の在宅勤務利用可 ・時差出勤制度ありで個人の状況に応じて取得可 ・残業時間も少なく(月20時間前後)、年間休日126日等ワークライフバランスに配慮した働き方が可能です。 【配属部門】 ESG・人財統括部 人事部 人事グループ(計13名) 新卒採用：3名（30代半ば～20代半ば）、 キャリア採用：2名（30代前半・20代半ば） 【同社について】 ・創業100年を超え、従業員1,544名、売上高1,036億円、スタンダード上場企業 ・富士電機の連結子会社、古河電気工業の関連会社であり、安定的な経営基盤がございます。 ・2024年3月期で売上高：1,036億円、営業利益：78.7億円で共に過去最高を記録しており、上場企業でありながら、成長を続けております。 ・離職率4.6%、週2～3日の在宅勤務制度、時差出勤制度等、健康経営優良法人認定、女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」に認定等働きやすい職場です。 ・同社は人財育成を重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 ・パソナから入社実績のある企業で内定まで丁寧にフォロー致します。