株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 当社は急成長フェーズにあり、今後さらなる事業拡大に向けて年間200～300名規模の採用体制の構築を目指しています。 組織拡大および組織変更に伴い、採用チームに対する期待値は大きく高まっており、採用領域を戦略からオペレーションまで一気通貫でリードできる責任者クラスを新たに募集します。 単なる管理職ではなく、「採用で会社を成長させる」ことに本気でコミットいただける方を求めています。 【業務内容】 採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。 ・全社採用戦略の立案・推進 ・中途採用を中心とした採用活動の統括 ・採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行 ・採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化） ・採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント ・採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成 ・経営層との連携による採用計画策定 ・その他採用活動に付随する業務全般 【キャリアパス】 当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。 ・アソシエイト(一般社員クラス) ・シニアアソシエイト(主任クラス) ・マネージャー(課長クラス) ・シニアマネージャー(部長クラス) ・ゼネラルマネージャー(事業部長クラス) ・執行役員 ※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。 ※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。 【魅力】 ① 経営インパクトの大きさ 年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。 会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。 ② 大きな裁量と意思決定権 採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。 ③採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験 急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・高度化の醍醐味があります。 会社の成長に合わせて採用組織も進化させ、仕組み化・標準化・スケールを実現していくダイナミックなフェーズです。

【業務内容】 本ポジションにおいては、経理財務活動の監督と管理、内部統制の維持・高度化、正確な財務報告の作成、および、他部署との情報共有・連携におけるチームのリーダーシップを担っていただきます。 また、財政状態の健全性や法的なコンプライアンスの対応も求められます。 ・月次・四半期・年度決算業務における監督と管理 ・グループ会社会計の監督と管理 ・連結決算業務における監督と管理（IFRS） ・正確な財務報告の作成のための体制・プロセスの維持・改善 ・会計基準と各種法制度への適合の監督と管理 ・内部統制の日々の監督・管理および高度化 ・監査法人や税理士法人を含む外部ステークホルダーとの折衝及びコミュニケーション ・税務戦略の策定と税務コンプライアンスの確保 ・IFRSに基づく有価証券報告書・半期報告書、および会社法に基づく計算書類・事業報告の作成・承認および提出 ・単年度予算・中長期経営計画の策定、および実績との乖離分析と改善策の提言 ・事業部門の採算管理、収益性分析、および経営意思決定を支援する管理指標の設計・運用 ・経営陣に対する財務・非財務情報の報告および、財務的視点からの戦略立案サポート ・グループ全体の資金需要予測および最適なキャッシュ・マネジメント ・金融機関との折衝、最適な調達手段の選定、および余剰資金の効率的な運用・管理 ・経理?財務部の責任者として、全社的な経営課題に対する提言と実行 ・部門メンバー・外注先の管理、後進の指導、育成 ・その他経理財務業務全般 【キャリアパス】 当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。 ・アソシエイト(一般社員クラス) ・シニアアソシエイト(主任クラス) ・マネージャー(課長クラス) ・シニアマネージャー(部長クラス) ・ゼネラルマネージャー(事業部長クラス) ・執行役員 ※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。 ※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。