株式会社光・彩

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【期待する役割】 ジュエリー生産量日本一を誇る山梨県に本社を構える同社にて、社内開発体制を強化するため社内SEを増員にて募集します。 既存2名の開発メンバー(30代～40代)に加わっていただき、主に社内システム開発をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇社内のＩＴ化における業務改善プロジェクト ◇社内グループウェアやセキュリティの改善 ◇生産管理データベースの構築・保守など ◇誰もが簡単に活用できる仕組みづくり 【本ポジションの魅力】 周囲への配慮ができ顧客志向が高いメンバーが多いことが特徴です。 正社員・パートともに定着率90％以上と従業員満足度も高いです。年間休日120日と長期就業が実現できる環境も整っています。 【入社後の教育体制】 今回は増員募集となります。入社後は、ご経験・スキルに応じて先輩社員のサポートのもとじっくり業務習得いただけます。 【同社について】 国内で圧倒的なトップクラスシェアを誇り、業界内では『技術革新企業』とも呼ばれています。 また、同社にしかない高い技術力やオリジナルの設備があります。例えば、ほとんどの企業が鋳造で製造・生産をしている中で、当社は独自の切削技術を持っており、完成品では世界でも最高水準の高度/強度での製造を可能にしています。

【期待する役割】 ジュエリー生産量日本一を誇る山梨県に本社を構える同社にて、EC部門の責任者として経営層と共に事業戦略を立案し、売上最大化に向けた統括マネジメントをお任せします。 ＜具体的には＞ ■ ECチャネル全体の統括 ・楽天市場、AmazonなどECモールの運営/戦略設計 ・自社ECサイトの企画/改善/売上最大化 ・各チャネルの役割設計、KPI管理、数値分析 ■「価値が伝わる」EC企画・販促 ・独自技術、製品特長を分かりやすく伝える商品ページ企画 ・お客様の悩み・利用シーンを軸にした販売ストーリー設計 ・モール施策、広告、キャンペーンの企画・実行 ■チームマネジメント ・EC運営メンバーのマネジメント ・業務フロー整備、改善 ・外部パートナーとの連携、ディレクション ■ 社内連携 ・商品企画・製造部門と連携した商品開発へのフィードバック ・本社一貫生産だからこそ可能な、柔軟な企画提案 【配属先情報】 リーダー1名、メンバー3名の計4名体制 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般への変更可能性あり 【本ポジションの魅力】 ■単なる運営代行ではなく、自社の独自技術と知財を武器に「売れる仕組み」を構築できる醍醐味があります。 ■経営層とダイレクトに連携し、自身の戦略が事業成長に直結する手応えを感じられます。 ■メーカー直販のため、商品改良や企画のスピード感が極めて早く、顧客の声を即座に形にできる環境です。 ■これまでの知見を最大限に発揮し、組織を一段上のフェーズへ引き上げる重要なミッションに挑戦できます。 【同社について】 国内で圧倒的なトップクラスシェアを誇り、業界内では『技術革新企業』とも呼ばれています。 また、同社にしかない高い技術力やオリジナルの設備があります。例えば、ほとんどの企業が鋳造で製造・生産をしている中で、当社は独自の切削技術を持っており、完成品では世界でも最高水準の高度/強度での製造を可能にしています。

【期待する役割】 ジュエリー生産量日本一を誇る山梨県に本社を構える同社にて、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■生産性改善に伴う、金型・治工具類の作成と検証 ■新商品開発に伴う、金型・治工具類の作成と検証 ■コストダウン改善に伴う、金型・治工具類の作成と検証 【本ポジションの魅力】 ■周囲への配慮ができ顧客志向が高いメンバーが多いことが特徴です。正社員・パートともに定着率90％以上と従業員満足度も高いです。 年間休日123日・基本土日祝休み・社員定着率90%と、長期就業が実現できる環境が整っています。 ■純国産・すべて社内で製造しているメーカーであるため、品質の高さで多くの支持を得ています。数千種類のパーツがあるため多品種で小ロットから注文を受けられるほか、新製品をオーダーメイドで対応することもできます。 【募集背景】 組織体制強化のため増員募集いたします。 現在は30代課長（男性）、20代（男性）の一般社員2名の組織です。 ■扱う製品： ・クラスプ、リング、カフス、ピアス、イヤリング、ペンダント等です。ジュエリー製品においては約300万点、ジュエリーパーツにおいては、約2000点ものアイテムで1億点に迫る製品を世に送り込んでいます。 ・ジュエリーパーツにおいては国内トップシェアで、企画⇒デザイン⇒地金⇒製造⇒販売までを行っており高品質なジュエリーを製造しています。また他社にはできないような独自の切削加工技術や最新鋭の機械を持っています。