株式会社アサカ理研

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リチウムイオン電池（LiB）スクラップからレアメタルを回収し、化合物を生成するための 湿式プロセス開発に携わります。 ■入社直後にお任せする業務 ・開発リーダーの指示のもと実験準備 ・湿式化学実験（溶解・抽出・沈殿など） ・実験データの整理・解析 ・実験結果の報告、改善提案の補助 ・Ni／Co／Mn／Li の回収プロセス検討のサポート ※化学分析の経験があればスムーズにキャッチアップできます。 ■経験次第で早期に担当いただける業務 ・実験計画の立案 ・各種プロセスの改善提案 ・顧客ニーズに応じた化合物製造条件の検討 ・開発プロジェクトの推進 ・特許検討、知財対応 → 研究開発として主体的にプロジェクトに関わるチャンスが豊富です。 ■将来的に担うミッション ・LiB再生事業の大型プロジェクト推進 ・新規事業・新製造プロセスの立ち上げ ・専門職（技術スペシャリスト）またはマネジメント職へのキャリア選択（複線型制度） ■働く環境 ・経営層が技術部門の意見を尊重するスピード感ある意思決定 ・研究領域ごとに3チーム体制（各5～10名） ・20代後半～30代後半の技術者が中心 ・実験設備・開発設備が充実 ・中途入社者も多数活躍中 ・伸びる市場で技術者として市場価値を高められる環境

福島県郡山市に本社を構える、有限な資源の回収・再生を生業とする企業です。 現在の事業の柱である貴金属再生事業において、弊社郡山工場でご活躍いただける方を募集しています。 ■業務内容： 薬液を使った貴金属の回収・再生工程の要として、下記業務のいずれかをお任せします。 ・生産工程で廃棄された製品のスクラップなどから、アルカリ性の薬液を使用して貴金属を剥離する作業 ・剥離した薬液を半自動機械を使用し、貴金属と液体に分離する作業 ■働く環境： ・コミュニケーションをとりながら、チーム一丸となって協力して仕事できる職場です。 ・階層別研修や指定資格取得時の受講料補助等、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。 入社歴が浅くてもこれまでの経験を活かしてアイデアを提案することを奨励する環境です。どんどん新しいことにチャレンジできます。将来的には、製造現場のリーダーやさらに上位のマネジメント層へのステップアップも目指せます。 ※同社では、会社が従業員に求める「期待人材像」を設定しています。それに基づき、年齢・経験年数に関わらず、人事評価を行っています。また、製造オペレーターから製造リーダー・マネージャーへの役割転換にチャレンジできる「コース転換制度」も整備・運用しています。 ■同社の魅力： （1）成長性：経済産業省より、今後の地域経済を牽引することが期待される企業「地域未来牽引企業」 として指定を受けています。また、今後拡大が見込まれるスマホ、EV、自動車自動運転の業界に関連しているレアメタル関連事業にも力を入れています。 （2）安定利益：創立以来、毎期黒字を継続中で安定利益を出しています。 （3）技術力：特許活用優良企業表彰を受けており、特許取得22件、出願中4件、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。 ■その他：会社について ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による 家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで） 住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方対象／65歳までの再雇用あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修 ・全社基礎研修 ・外国語会話学校への通勤補助 ・通信教育受講料補助※受検結果に応じて ・指定資格取得時の受講料補助 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■企業年金：確定給付年金 ■育児休業（取得実績あり） ■同好会制度 ■慶弔見舞金 ■保養所（温泉施設宿泊割引） ■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象） ■持家促進の利子補給（月33,500円まで） ■インフルエンザ予防接種補助

■募集背景 アサカ理研では、生産性向上と収益力強化に向けて「受託分析・新規分析事業」を強化中です。 同社が掲げる10年後・3年後ビジョンに向け、分析課での分析実務・技術提案を担える人材の増員が必要となり、本ポジションの募集が決定しました。 ■仕事内容 郡山本社の分析課にて、貴金属・レアメタル等の化学分析業務を担当します。 将来的には 受託分析・新規分析の技術検討リーダーとしての活躍を期待しています。 ■主な業務 ・ICP-OES / ICP-MS / WDX / SEM-EDX / UV-Vis / IRなどを用いた分析 ・サンプル前処理（酸分解など） ・分析データの整理・考察 ・依頼部署へのフィードバック・提案 ・新規分析手法の検討、改善業務 ■入社後のステップ 分析課の「1係 → 2係 → 3係」へ順番に配属し、 ・分析の基礎 ・原理理解 ・考察・報告 まで一連を習得できる育成プロセスがあります。 ゆくゆくは、 ・新規分析の検討 ・受託分析対応 ・技術リーダーとしての後輩指導 にも挑戦できます。 ■この仕事で得られる成長機会 ・分析装置のオールラウンドスキル ・分析原理の理解から考察・報告までの“技術者としての深い経験” ・新規分析案件の立ち上げ経験 ・レアメタル／貴金属など市場価値の高い領域の専門性 ・将来的なリーダー候補としてのキャリアアップ ■組織構成 製造本部 分析課：計12名程度 ・課長（50代前半） ・1係：係長1名＋メンバー5名 ・2係：係長1名＋メンバー3名 ・3係：係長1名 ※男女比：1：2 ※小規模組織のため、相談しやすく育成体制も充実しています。

同社いわき工場にて新規事業におけるレアメタルの成分分析をお任せします。同社の分析業務は、金属成分を酸性/アルカリ性の溶液に溶かし（＝前処理）、その状態で分析を行います。 ※使用機器：ICP発光分光分析装置（ICP-OES） ■具体的には： ・分析に係る前処理 ・分析作業 ・分析データのとりまとめ ・連携部門へのフィードバック ～将来的には、キャリアアップして下記の業務にもチャレンジしていただく可能性もございます～ ・分析に係る前処理方法の検討・開発 ・他メンバーの指導　など ※入社後半年~1年目：「郡山本社工場」で教育訓練・トレーニング ※郡山期間中の 特別サポート あり ■募集背景： 同社では現在、リチウムイオン電池（以下LiB）再生事業の事業化に取り組んでおります。それは、廃棄されたLiBに含まれるリチウム、コバルト、ニッケル、マンガンなどのレアメタルを回収・再生し、再び原料として安定的に供給する"LiBtoLiB"の実現を目指した事業となります。この事業の推進工場となる当社いわき工場の増設と量産設備導入を背景とした、いわき工場組織人員増強のための募集です。 ■入社後の流れについて： 入社後半年~1年目は「郡山本社工場」で教育訓練・トレーニングを実施させていただきます。 ※郡山期間中の特別サポートについて マンスリーマンションor借り上げ社宅のサポートがあります(ご希望を選択可) └対象者：現在郡山本社から通勤圏外(70km以上)にお住まいの方 ■働く環境： チャレンジングな社風であり、社内決定も早い会社なので、年齢・年次に関わらず、責任ある業務をどんどんお任せしていきます。また、スキルアップのためのフォロー体制も整っています。 ■その他：会社について ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用あり ＜育休取得実績＞有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、全社基礎研修、通信教育受講料補助（受講結果に応じて）、指定資格取得時の受講料補助 ＜その他補足＞ ・住宅サポート： （郡山本社勤務期間）マンスリーマンションor借り上げ社宅補助 （いわき工場勤務開始後）住宅手当：月1万円 ・郡山⇒いわきの引っ越し費用は会社負担 ・交代勤務に係る手当有り ・財形貯蓄 ・企業年金：確定給付年金 ・育児休業（取得実績あり） ・同好会制度 ・慶弔見舞金 ・保養所（温泉施設宿泊割引） ・人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象） ・持家促進の利子補給（月33,500円まで） ・インフルエンザ予防接種補助

■募集背景・ミッション アサカ理研は、50年以上にわたり「都市鉱山」から貴金属・レアメタルを回収し再資源化してきたリサイクル領域の専門企業です。 現在は、次世代エネルギーとして世界が注目する リチウムイオン電池（LiB）リサイクル事業を本格推進しており、事業としての変革期を迎えています。 このフェーズでは、 ・新規事業に伴う契約の複雑化 ・外部パートナーとの連携拡大 ・海外との技術的提携 など法的リスクの管理がますます重要になります。 本ポジションは、 「企業の成長と挑戦を支える法務基盤の構築」 を担う重要な役割です。 さらに、将来的には管理部門のマネジメント職へのステップアップも可能。 変革期企業だからこそ、スキルもキャリアも大きく広げられる環境です。 ■仕事内容 法務担当として、契約関連業務を中心に管理部門全体を支える幅広い法務業務をお任せします。 ■主な業務内容 ・契約書の作成・レビュー（AIリーガルソフトを活用） ・契約書の管理・更新管理 ・各部署からの法務相談対応 ・弁護士・専門家との折衝 ・後輩指導、育成支援 ※新規事業での契約増加に伴い、法務の専門性を磨く環境があります。 ■この仕事の魅力 （1）法務の専門性を深められる環境 法務専門部署未経験でもOK。 AIリーガルソフト活用や弁護士との直接対応ができ、実務で専門性を獲得できます。 （2）マネジメント職へのキャリアパス 管理部門の中心メンバーとして、将来的に管理職を目指せる環境です。 （3）事業全体を俯瞰できる“全社法務” 営業・製造・技術など、さまざまな部署からの相談に対応するため、企業法務の幅広さと事業理解が深まります。 （4）組織づくり・育成にも関われる 若手2名を支えながら、組織力強化に携われるポジション。 人を育てたい方にとってやりがいの大きい環境です。

同社の基盤事業である「貴金属リサイクル事業」の営業として、経験と希望に応じて以下いずれかを担当いただきます。 （1）歯科業界向け／代理店営業（マネジメント型） 顧客：歯科代理店（歯科医院向けに歯科医療機器等を販売する会社） 役割：歯科医院から発生する歯科金属スクラップの回収・買い取り支援 代理店との関係構築・フォローを中心にマネジメント的に関わる営業です （2）電気・電子・半導体メーカー向け／提案営業（コンサルティング型） 顧客：電気・電子部品メーカー、半導体メーカー 役割：工程内廃棄品などの貴金属スクラップを預かり、社内の製造・分析部門と連携し、見積作成～買取提案を行うスタイル 技術的知見を活かしながら、課題解決型の提案が中心です ■働き方（出張・転勤） エリア担当制 月曜・金曜：社内で打合せや事務 火～木曜：顧客訪問（1泊～連泊あり） 出張頻度：月2回～毎週程度（変動あり） ■転勤／キャリアパスについて 営業経験を広げるため、将来的に大阪・福岡への転勤の可能性あり。 複数拠点を経験し、営業職としてのスキルを総合的に高める方針です。 ■募集背景・ミッション アサカ理研の創業以来50年以上にわたり収益を支えてきたのが「貴金属リサイクル事業」。 自動車、電子部品、水晶デバイス、宝飾など多様な産業から「金」を含むリサイクル材を仕入れ、貴金属を分離・生成する技術で成長してきました。 この事業は技術革新こそ大きくありませんが、だからこそ“人と人との信頼関係”が最も価値を持ちます。 顧客の潜在ニーズを引き出し、期待を超える提案を届ける──その営業力が事業の未来をつくります。 今回は事業拡大と新規ビジネス創出に向けた純増募集です。 基盤事業を支えながら、新たな挑戦に積極的に取り組める方をお迎えしたいと考えております。 ■福利厚生 （1）子育てサポート休暇 未就学児の養育に関わる社員：年間10日追加取得可 有給4日＋無給6日 1時間単位で取得可能 養育関連なら取得理由は問わず （2）子の看護等休暇 小学校6年生以下の子を養育：年間5日追加取得可 無給 1時間単位の取得が可能 看病、予防接種、入園・入学行事等に使用可 ※その他福利厚生 財形貯蓄 確定給付企業年金 育児休業（取得実績あり） 同好会制度 慶弔見舞金 総合福利厚生サービス（グルメ・レジャー等の割引） 人間ドック制度（35歳以上） 持家促進利子補給：月33,500円まで インフルエンザ予防接種補助

■募集背景 EV（電気自動車）や次世代電池に不可欠なレアメタルリサイクル事業の拡大に伴い、いわき工場での分析体制強化のための増員募集です。 ・「製造・検査経験を、より専門性の高い仕事に活かしたい」 ・「安定企業で将来性のある技術を身につけたい」 という若手層を、育成前提で採用します。 ※入社後半年～1年は郡山本社で教育（社宅・単身赴任手当あり） ※2年目以降はいわき工場（3交代勤務） ■業務内容 EV用リチウムイオンバッテリー等から回収された材料の品質を支える、化学分析アシスタント業務です。 具体的には： ・金属成分の前処理（酸性／アルカリ性溶液での溶解） ・分析機器による測定・データ記録 ・試料セット、器具洗浄、測定機器の点検 ・検体受領、ラベリング、保管管理 ・データ整理、職場環境整備、業務改善提案 ※研究職ではなく「正確・丁寧に測定・記録する」役割が中心 ※未経験者は先輩が横につきOJTで育成 ■使用機器 ICP-OES/MS、LC、GC、IC、SEM-EDX、FT-IR、TOCなど （世界的に需要増のレアメタルリサイクル領域で幅広い機器を扱えます） ■同社の魅力 （1）成長性 経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定。 EV・自動運転など伸びる市場と直結したレアメタル事業を展開。 （2）安定性 創業以来、毎期黒字を継続。福島発の安定成長企業。 （3）技術力 特許取得22件、海外22ヵ国でも特許取得。独自技術で業界を牽引。

■募集背景 アサカ理研は創業以来50年以上、都市鉱山から貴金属・レアメタルを回収するリサイクル企業として成長してきました。 現在は、EV普及の鍵となる リチウムイオン電池（LiB）再生事業を新たな柱として立ち上げ中。 総額95億円を投じ、2026年10月にいわき工場の稼働が予定されています。 新工場の核となる 製造スタッフの増員を目的とした採用です。 ゼロから工場をつくり上げていく貴重なフェーズに参加できます。 ■仕事内容と働き方 新工場の立ち上げメンバーとして、以下の2フェーズで業務を担当します。 （1）入社～半年～1年：スケールアップ実証フェーズ（郡山工場勤務） まずは郡山工場で、ミニプラント（量産工場の縮小モデル）を使った実証運転で技術を習得します。 ■主な業務 ・製造スタッフとしての基礎トレーニング ・ミニプラントを用いた実証運転 ・装置組み換え、作動確認 ・取得データの整理 ・改善案の検討サポート ■成長ポイント 郡山での実証フェーズは、 ・工程理解 ・設備挙動の把握 ・トラブル対応 ・改善提案 など、量産現場では経験できない「立ち上げ期ならではの実践的スキル」が身につく特別な期間です。 ■生活サポート ・マンスリーマンション or 借上社宅を会社負担で用意（70km以上の方） ・単身赴任手当あり （2）2026年10月以降：量産フェーズ（いわき工場勤務） 新工場の本格稼働後は、製造スタッフとして量産ラインを担います。 ■主な業務 ・設備運転・操作 ・日常点検 ・データ監視 ・異常対応 ※三交代勤務（交代勤務手当あり） 「新工場立ち上げを経験したコアメンバー」として活躍できます。 ■この仕事の魅力 ◎新規事業の「1→10」に関われるレアな経験 LiB再生事業は世界的課題（資源・環境・安保）に応える成長市場。 郡山でのスケールアップ実証～いわきでの量産までを経験できるのは今だけの機会です。 ◎高め合い、支え合うチーム文化 ・チャレンジ歓迎 ・失敗を責めない ・前向きに学び合う という風土が根付いており、未経験領域への挑戦も安心。 ◎キャリアパスも明確 年齢・学歴・中途／新卒に関わらず評価される環境。 製造スタッフ → リーダー → 係長 → 課長 と段階的成長が可能です。

■募集背景 アサカ理研は50年以上にわたり都市鉱山から貴金属・レアメタルを回収してきたリサイクル企業です。 現在は、電気自動車（EV）普及の鍵となる リチウムイオン電池（LiB）再生事業を新たな柱として本格展開しており、総額95億円を投じて「いわき新工場」の立ち上げを進めています。 2026年10月の量産稼働に向け、 製造現場を牽引するリーダー（係長補佐）としての増員募集です。 ■仕事内容と働き方 いわき新工場の立ち上げ～量産に向けて、係長を補佐しながら、現場リーダーとしてチームをまとめていただきます。 （1）入社～半年～1年：スケールアップ実証フェーズ（郡山工場勤務） ミニプラント（量産工場の縮小モデル）で、立ち上げ期ならではの工程理解・技能習得を行います。 ■主な業務 ・実証装置の運転（組み換え／作動確認） ・データ取りまとめ ・改善の提案補助 ・後輩オペレーター育成の準備 ■サポート ・マンスリーマンションor借上社宅（70km以上対象） ・単身赴任手当あり （2）2026年10月以降：量産フェーズ（いわき工場勤務） 三交代勤務で新工場の安定稼働を担います。 ■主な業務 ・設備運転・操作 ・日常点検 ・データ監視 ・異常対応 ・後輩オペレーター育成 ・係長補佐として現場のまとめ役 ■この仕事の魅力 ★新規事業の「1→10」に携われる希少な経験 新工場の立ち上げ、スケールアップ、量産化まで、通常の製造業では得られない貴重な経験が積めます。 ★チャレンジを歓迎するチーム文化 「やってみたい」を応援し、失敗も前向きに受け止める組織風土。 係長と連携しながら、仲間を支え導くリーダー経験を積めます。 ★公正な評価と明確なキャリアパス 学歴・年齢に関係なく評価される文化。 製造リーダー → 係長 → 課長 と着実に昇格できる環境です。 ＋技術志向であれば、 ・設備保全 ・工程改善スペシャリスト など専門職としてキャリアを伸ばす道も選択可能です。

■募集背景 アサカ理研は、50年以上続く貴金属リサイクル企業として安定成長を続けながら現在はリチウムイオン電池（LiB）再生事業を新たな柱として大規模に投資・展開しています。 総額95億円の設備投資、トヨタ×パナソニック合弁会社との提携、経産省補助金採択など、事業としての成長フェーズまっただ中です。 2034年に掲げる「資源循環社会のNo.1企業」へ向け、技術開発のスピードと質を高める プロジェクトマネジメントの専門職（課長クラス） を必要としています。 ■仕事内容（ミッション） 研究開発プロジェクト全体の進行管理とチームマネジメントを担い、技術開発のスピードを最大化する役割です。 ■主な業務 ・開発プロジェクトの進捗管理（スケジュール・リソース・投資管理） ・課題抽出、優先順位付け、解決の推進 ・専門職・技術者との連携および意思決定のリード ・メンバー育成、モチベーション管理、チームビルディング ・経営層へのレポーティング、意思決定支援 ■求めるリーダー像 ・現場の声に耳を傾けながらスピーディーに判断できる方 ・専門領域を越えて学び続けられる柔軟性 ・人と組織の成長を支援するマネジメント志向の方 ■働く環境 ・技術部門は現場の意見を重視し、意思決定が非常に速い ・開発部は3～4チーム構成（4～8名規模） ・20代後半～30代後半の若手～中堅が中心で活気ある雰囲気 ・経営層と距離が近く、新規事業の中心で働ける環境