シグマ株式会社

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「人と技術の無限大」を企業理念に掲げる同社で、 新卒・キャリア採用担当としてご活躍いただくことをきたいしています。 採用業務に加え、人事評価制度の企画・運用や人材育成、総務業務にも関わる機会がございますので 採用スキルをコアに幅広い経験を積むことができる環境です。 ■人事業務: 人材の採用、配置、育成、評価、制度設計、労務管理、組織開発など、「ヒト」に関連する業務を実施します。 必要な人材を採用するための活動、社員の教育や研修、評価制度や報酬制度の構築など。 ■総務業務: 消耗品やオフィス機器などの備品管理、設備の点検や防災対策、電話や来客対応、イベントの企画運営などを行います。 ■その他: カーボンニュートラル推進のプロジェクトに従事いただく可能性もございます。 【期待する役割】 人事チームの一員として、採用活動をリードいただき強い組織づくりに貢献いただきたい。 また、会社として人材育成にも力を入れているので制度の企画や運用を継続的に改善する一翼を担っていただきたい。 【配属先】 総務人事課　現在3名体制 ■歴史と安定性 創業80年以上の安定企業です。マツダ様系列の売上は全体の30％で その他の大手自動車メーカ・自動車部品メーカとの安定的な取引があります。 また、ガソリン車・電気自動車のどちらにも使われる製品を製造しており 大きな変革期にある自動車業界においても安定性した事業があります。 ■経営の多角化 新規事業に積極的に取り組んでおり主力の自動車部品事業以外に レーザー検査装置とAI・ロボット技術を融合させた製品を開発し事業化させる。 トヨタ自動車をはじめとした日系自動車メーカ、Tier1 および海外自動車メーカ(ダイムラー)などに450台以上の販売実績をあげる。 2022年にANALYZER(アナライザー)株式会社として分社化。 ■年功序列ではない人事制度 30代の部長も活躍中。年齢に関係なく成長に向けた意欲と実績によって評価されます。 ■自らデザインできる教育制度 一人一人の目指したい姿をベースに複数年の教育計画を立て、会社・上司が成長をフォローします。 計画に含めた技能検定受験、研修などの費用は全額を会社が負担します。 ■健康経営への取組 健康経営の一環として、社員が手軽に栄養のあるご飯を食べてもらえるよう 食品販売を導入しています。サラダや、ドリンクなど、手軽に野菜が摂れるので、 社内でも大好評です。コーヒーマシンも設置し、おいしいコーヒーが会社で飲めるようになり、 休憩時間が充実しています。 また、工場内の無事故・無災害を1000日以上継続中。 東広島市から社員の健康を推進する有料認定事業所として受賞されました。 ■ワークライフバランス 年間休日は120日。GW、夏季休暇、年末年始休暇は平均9日以上あります。 ■DXへの取組 30代の若手がDX部門を立ち上げ、IoTシステムを開発。 経済産業省自動車課長の訪問を受けるなど注目されています。 デジタルツールによる手書き廃止や業務効率化にも取組んでいます。 ■カーボンニュートラルへの先進的取組 カーボンニュートラル活動でCO2排出効率を15%改善。 スタートアップ企業とのオープンイノベーションの取組が注目を集め、 広島県などでの講演や、中国新聞への掲載などが多数ございます。 ■多様なバックグラウンドの中途採用多数 未経験スタートを応援！異業種出身者も活躍中(ディーラーメカニック、大手IT企業、コンサルティング会社など)

効率的なものづくりのためには、最適な生産計画の立案や、適切な在庫のコントロール、外注先様との連携がかかせません。 生産管理・購買機能をになう担当者として、先輩・上司のサポートの下、以下のような業務に従事していただきます。 ■生産計画: 需要予測に基づいて、製品の種類、数量、生産時期を決定します。 ■調達・購買計画: 生産に必要な資材や原材料を計画通りに仕入れるための手配を行います。 ■在庫管理: 正しい在庫数を把握し、効率的な在庫消費を目指します。 ■発注: 最適な供給者を選定し、購入条件を決定した後、発注を行います。 ■価格交渉: 供給者との価格交渉を行い、コストを最適化します。 ■納期管理: 納期を厳守するための管理を行い、必要に応じて供給者との折衝を行います。 ■その他：小集団活動 (改善活動)、環境整備活動、カーボンニュートラル活動 【配属先】 ■6名、夜勤なし 【会社特徴】 ■歴史と安定性 創業80年以上の安定企業です。マツダ様系列の売上は全体の25％で その他の大手自動車メーカ・自動車部品メーカとの安定的な取引があります。 また、ガソリン車・電気自動車のどちらにも使われる製品を製造しており 大きな変革期にある自動車業界においても安定性した事業があります。 ■経営の多角化 新規事業に積極的に取り組んでおり主力の自動車部品事業以外に 以下の新規事業に取り組み軌道に乗せています。 ・レーザー円筒内面検査装置事業(LIS事業) レーザー検査装置とAI・ロボット技術を融合させた製品。 トヨタ自動車をはじめとした日系自動車メーカ、Tier1 および海外自動車メーカ(ダイムラー)などに400台以上を販売。 ■グローバルな事業展開 経済産業省からは「グローバルニッチトップ100選」に選ばれ、 ワイパーシャフトの世界シェア20%、人の命を守るエアバッグ部品の世界シェアは6.5%など、海外市場でも存在感を放っています。 中国、インドに拠点を展開しています。 ■年功序列ではない人事制度 30代の部長も活躍中。年齢に関係なく成長に向けた意欲と実績によって評価されます。 ■自らデザインできる教育制度 一人一人の目指したい姿をベースに複数年の教育計画を立て、会社・上司が成長をフォローします。 計画に含めた技能検定受験、研修などの費用は全額を会社が負担します。 ■健康経営への取組 健康経営の一環として、コーヒーマシンを設置し、おいしいコーヒーが会社で飲めるようになるなど 快適な職場環境づくりに取り組んでいます。 また、工場内の無事故・無災害を1000日以上継続中。 東広島市から社員の健康を推進する有料認定事業所として受賞されました。 ■ワークライフバランス 年間休日は120日。GW、夏季休暇、年末年始休暇は平均9日以上あります。 ■DXへの取組 30代の若手がDX部門を立ち上げ、IoTシステムを開発。 経済産業省自動車課長の訪問を受けるなど注目されています。 デジタルツールによる手書き廃止や業務効率化にも取組んでいます。 ■カーボンニュートラルへの先進的取組 カーボンニュートラル活動でCO2排出効率を15%改善。 スタートアップ企業とのオープンイノベーションの取組が注目を集め、 広島県などでの講演や、中国新聞への掲載などが多数ございます。 ■多様なバックグラウンドの中途採用多数 未経験スタートを応援！異業種出身者も活躍中(ディーラーメカニック、大手IT企業、コンサルティング会社など)