岡田陸運株式会社

の中途採用・転職・求人情報

【採用・教育に特化した人事専任チームの担当】 主に「人が集まる仕組み」を創るための採用・教育・研修分野を幅広く担当します。 ・採用広報・母集団形成： 求人媒体の選定から原稿内容の修正・ブラッシュアップ、自社ホームページの更新・運用。 ・面接選考：面接の実施に加え、現場の管理者に対して「どのような視点で面接をすべきか」のアドバイスやサポート。 ・教育・育成：入社した社員が早期に戦力化し、かつ定着率を向上させるための各種研修企画やフォローアップ施策の推進。 ・リサーチ・戦略：「この地域はパートが集まりにくい」といった地域特性や競合状況の分析を行い、次の一手を企画・立案します。 【ゼロから「人事部」を創り上げる稀有な経験】 既に出来上がった仕組みを回すのではなく、組織が拡大する過渡期において「人事部」という組織を確立していく初期フェーズに参画できます。次期社長候補直下のプロジェクトとして、自分のアイデアが会社全体の採用・教育方針に直結するダイナミズムを味わえます。未経験（営業職等）からでも、「人が集まる仕組み」を創るという、市場価値の高い専門スキルを一から習得できることが大きな魅力です。