イビデンヒューマンネットワーク株式会社

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【募集背景】 イビデングループでは、事業拡大に伴い、製造系・技術系・事務系を中心とした派遣人材の安定供給および労務リスク管理の重要性が高まっています。 各職場の人材ニーズに適した派遣人材を安定的に供給し、あわせて契約管理・労務リスク対策・離職防止などの運用体制を強化するため、派遣管理業務を担っていただける方を募集します。 【ミッション・業務】 派遣サポート部にて、イビデングループ各社に向けた派遣人材の安定供給、労務リスク対策、契約管理全般を担っていただきます。 各職場からの要望に応じて適切な派遣人材を供給するとともに、派遣先・派遣社員双方への教育やフォローを通じて、派遣運用の品質向上と事業拡大への貢献を目指していただきます。 【入社後に任せる業務】 入社後は、派遣サポート部にて、イビデングループ内の派遣管理業務全般を担当いただきます。 具体的には、下記業務を想定しています。 ・派遣人材の安定供給に向けた各種調整 ・派遣先部門との人員ニーズ確認、要件整理 ・派遣社員の受入・就業後フォロー ・離職防止に向けたフォロー施策の実施 ・派遣先および派遣社員向けの教育対応 ・労務リスク対策、遵法管理 ・派遣契約管理全般 ・派遣運用に関する業務改善、課題抽出、改善提案 単なる派遣営業ではなく、イビデングループ内の人材供給を支える管理・運営側のポジションです。 派遣先は主にグループ内となるため、外部企業への新規開拓営業よりも、派遣人材の安定供給・契約管理・労務リスク対策・定着支援に重点を置いた業務になります。 【業務の面白み・魅力】 イビデングループの事業拡大を人材面から支える重要なポジションです。 製造系・技術系・事務系など幅広い派遣ニーズに対し、現場の要望を把握しながら、適切な人材供給や労務リスクの未然防止に携わることができます。 また、派遣社員の離職対策や教育、契約管理、遵法対応など、派遣事業の運営に必要な幅広い業務を経験できるため、派遣会社での営業・管理・現場マネジメント経験を、より事業運営に近い立場で活かせる環境です。 【キャリアステップイメージ】 入社後は、派遣管理業務の実務を通じて、イビデングループ内の派遣運用や各職場のニーズを理解いただきます。 その後は、派遣サポート部内の業務改善、労務リスク対策、離職防止施策の企画・推進などにも関わり、将来的にはチーム運営やマネジメント領域での活躍も期待されます。

【募集背景】 イビデングループでは、将来的な組織力向上に加え、制度改正や人事系基幹システムの全面刷新に伴い、労務管理体制の強化を進めています。 給与計算・勤怠管理・年末調整などのシェアードサービス業務を安定的かつ高品質に運営し、あわせて業務効率化・品質向上を推進するため、労務実務経験をお持ちの方を募集します。 【ミッション・業務】 イビデングループの労務管理シェアードサービス業務を、効率的かつ高品質に提供することがミッションです。 勤怠締め、給与・賞与計算、年末調整、給与仕訳伝票などの実務運営に加え、人事系基幹システム刷新プロジェクトにも参画いただきます。 要件定義・システム設定・検証・運用支援を通じて、グループ全体の労務業務の効率化・高品質化を推進していただきます。 【入社後に任せる業務】 入社後は、イビデングループの労務管理シェアードサービス業務を中心に、下記業務を担当いただきます。 ・勤怠締め業務 ・給与計算、賞与計算 ・年末調整業務 ・給与仕訳伝票などの労務関連実務 ・勤怠管理に関する実務対応 ・人事系基幹システム刷新プロジェクトへの参画 ・システム導入に伴う要件定義、設定、検証、運用支援 ・業務効率化、品質向上に向けた改善提案 ・会社および部内の重点実施活動における企画立案、推進 単なる労務事務ではなく、イビデングループ全体の給与・勤怠業務を支えるシェアードサービスとして、実務運営から業務改善、システム刷新まで幅広く携われるポジションです。 【業務の面白み・魅力】 イビデングループ全社の給与・勤怠業務を担うため、一般的な一企業の労務担当では経験しにくいスケールの大きな労務管理に携わることができます。 また、イビデン人事部門、パッケージ導入メーカー、グループ内システム会社など複数の関係者と協業しながら、人事系基幹システム刷新プロジェクトを推進できる点も魅力です。 労務実務の経験を活かしながら、業務効率化・品質向上・システム運用改善にも関われるため、給与計算や勤怠管理の経験をより広いフィールドで活かしたい方にマッチする環境です。 【キャリアステップイメージ】 入社後は、給与計算・勤怠管理・年末調整などの労務実務を通じて、イビデングループの労務運用を理解いただきます。 その後は、人事系基幹システム刷新や業務改善テーマにも参画し、労務領域における業務効率化・品質向上を推進いただくことを期待しています。 将来的には、シェアードサービス領域の中核人材として、メンバーと連携しながら部内の重点施策や改善活動をリードいただくポジションです。