株式会社ＳＴＥＬＡＱ

の中途採用・転職・求人情報

金融・証券・保険業界を中心としたエンタープライズ領域のお客様向けに、 大規模システム開発の上流工程を担当していただきます。 お客様先に常駐し、要件定義・設計などの上流フェーズを中心にご対応いただくポジションです。 ▼エンタープライズ領域のプロジェクト事例 ・睡眠に関するアプリケーション開発 ・ビル保全用システムの開発 ・AIアノテーションツールの開発 ・鉄道予約システムの開発 他多数 ※上記一例ですが、要件定義～実装まで担当いただく予定です。 ＜主な使用言語＞ Java/C#/C++/Python/PHPなど 【募集背景】 同社は2022年にSOLIZEのソフトウェアエンジニアリング事業として生まれ、様々なお客さまに対して開発現場におけるエンジニアリングサービスの提供を進めてきました。 立ち上げから3年で200名に迫る規模にまで成長し、そして2025年1月にSTELAQとして分社化しました。 特にソフトウェアそのものの品質が高く求められる金融・証券・保険業界のお客さまの需要は拡大を続けており、更なるソリューションを提供していくうえで、採用を進めていくこととなりました。 【勤務エリア】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F 主に東京都、神奈川県、栃木県、群馬県のお客さまの常駐先所在地も含まれます。 ご希望の勤務地域がございましたら選考時にお気軽にお申し付けください。 【働く環境】 ◇働きやすく、安心して成長できる環境です！ ・一人ひとりのキャリアビジョンを丁寧にヒアリング、ご経験やスキルに合ったプロジェクトをご案内 ・ソフトウェア開発案件を多数保有しており、エンジニアの稼働率は97％（研修期間中を除く）を実現 ・研修期間中や待機期間中でも、給与の減額はなし ・Udemy法人アカウントを利用でき、自主的なスキルアップも可能 ・会社都合による転居が発生する場合には、転居手当を支給 ・残業代は1分単位で全額支給、固定残業制はなし 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)、エンタープライズ領域(金融・医療・官公庁など)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)、エンタープライズ領域(金融・医療・官公庁など)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)、エンタープライズ領域(金融・医療・官公庁など)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)、エンタープライズ領域(金融・医療・官公庁など)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 金融・証券・保険業界を中心としたエンタープライズ領域のお客様向けに、 大規模システム開発の上流工程を担当していただきます。 お客様先に常駐し、要件定義・設計などの上流フェーズを中心にご対応いただくポジションです。 ▼エンタープライズ領域のプロジェクト事例 ・睡眠に関するアプリケーション開発 ・ビル保全用システムの開発 ・AIアノテーションツールの開発 ・鉄道予約システムの開発 他多数 ※上記一例ですが、要件定義～実装まで担当いただく予定です。 ＜主な使用言語＞ Java/C#/C++/Python/PHPなど 【募集背景】 同社は2022年にSOLIZEのソフトウェアエンジニアリング事業として生まれ、様々なお客さまに対して開発現場におけるエンジニアリングサービスの提供を進めてきました。 立ち上げから3年で200名に迫る規模にまで成長し、そして2025年1月にSTELAQとして分社化しました。 特にソフトウェアそのものの品質が高く求められる金融・証券・保険業界のお客さまの需要は拡大を続けており、更なるソリューションを提供していくうえで、採用を進めていくこととなりました。 【勤務エリア】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F 主に東京都、神奈川県、栃木県、群馬県のお客さまの常駐先所在地も含まれます。 ご希望の勤務地域がございましたら選考時にお気軽にお申し付けください。 【働く環境】 ◇働きやすく、安心して成長できる環境です！ ・一人ひとりのキャリアビジョンを丁寧にヒアリング、ご経験やスキルに合ったプロジェクトをご案内 ・ソフトウェア開発案件を多数保有しており、エンジニアの稼働率は97％（研修期間中を除く）を実現 ・研修期間中や待機期間中でも、給与の減額はなし ・Udemy法人アカウントを利用でき、自主的なスキルアップも可能 ・会社都合による転居が発生する場合には、転居手当を支給 ・残業代は1分単位で全額支給、固定残業制はなし 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)、エンタープライズ領域(金融・医療・官公庁など)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)、エンタープライズ領域(金融・医療・官公庁など)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)、エンタープライズ領域(金融・医療・官公庁など)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)、エンタープライズ領域(金融・医療・官公庁など)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・大手企業を中心とした金融・証券・販売管理システムの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

本求人はカジュアル面談をご案内する求人となります。 ご興味がございましたら応募をいただけますと幸いです。 STELAQ社の人事担当もしくは事業部担当とのカジュアル面談を調整させていただきます。 【会社概要】 同社は、ソフトウェア開発、ソフトウェア第三者検証、国際規格適合コンサルティング、ソフトウェア教育の4つのサービスを展開しています。 ニーズに合わせた解決策をスピーディーに提案し、高品質なソフトウェア開発を実現します。同社は、自動車や医療をはじめ、金融、保険。官公庁に至るまで、高度で重要なシステムが必要な機関においても安心して業務ができる環境を創り出し、事業の成長を後押しします。 【事業内容】 ソフトウェアにおけるあらゆる品質課題を解決 同社は製造業界における30年以上のエンジニアリング実績を礎に、組み込み機器から金融・保険業界向けの基幹システムまでソリューションを提供しています。ニーズに合わせた幅広い技術ソリューションで、お客さまの事業拡大を技術面からサポートしています。 ＜サービス案内＞ https://stelaq.co.jp/service/ 【募集部門について】＜ソフトウェア開発＞ 〇システム設計から実装に至るまで、あらゆるフェーズで支援・設計技術をご提供 組込み(自動車・IoTなど)の各開発工程においてエンジニアリングサービスを提供。お客様へのヒアリング結果をもとに、課題やニーズに適したサービスをご提案します。 【ポジションや魅力】 ・自動車分野やIoTなどの開発など多数の案件がございます。 ・ご入社いただいた、ソフトウェア開発エンジニア全員が年収UPを実現しております。 ・新規事業立ち上げの0→１のフェーズが完了し、分社化するタイミングで、早期リーダーとしてのご活躍も可能です。 【キャリアパス】 STELAQは2025年から分社、スタートした成長フェーズの企業です。 まだ整備の途中ではありますが、だからこそ、キャリアパスの可能性は無限大です。 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 私たちは「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 このように、まだ未完成な組織だからこそ、自身の手でキャリアと会社の両方をつくっていけるやりがいと可能性がSTELAQにはあります。 【キャリアパス】 STELAQ（ステラック）は、2025年1月に上場企業・SOLIZE株式会社から分社化し、新しいエンジニアリングカンパニーとしてスタートを切りました。 2026年度には新卒社員50名の入社を予定しており、現在は若手育成・組織拡大・技術体制の強化を進めています。 中でも組込み領域は車載・ロボティクス・産業機器など幅広い分野で成長中の中核事業です。 現在、多くのプロジェクトはお客様先でのチーム参画型ですが、今後は「準委任型」へとシフトし、個のスキルだけでなくチームとして成果を出す体制づくりを進めています。 そのため今回、技術とマネジメントの両面からチームを牽引し、 お客様とともに課題解決を進められるリーダーの方をを募集しております。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

自動車を中心とした製造業のお客様プロジェクトにおいて、上流工程から開発全体をリードしていただきます。 技術的な判断を行いながら、チームの品質・進捗・成果を管理し、 お客様と共に最適なソリューションを形にしていくポジションです。 プロジェクトリーダーとして、新卒社員や外部パートナーを含むチームを統率し、育成・マネジメントを行いながら、自身も開発の第一線でご活躍していただきます。 【組み込みソフトウェア開発のプロジェクト例】 ＜自動車関連＞ ・ADAS（先進運転支援システム）の開発 ・未来のモビリティ開発 ・車内の検知システム ・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発 他多数 ＜その他プロジェクト例＞ ・生産現場のDX化推進 ・AI画像センサーシステム開発 他多数 ＜主な使用言語＞ ・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）,C#,Java,Python,Cobolなど 【募集背景】 弊社は2022年にSOLIZEのソフトウェアエンジニアリング事業として生まれ、様々なお客さまに対して開発現場におけるエンジニアリングサービスの提供を進めてきました。 立ち上げから3年で200名に迫る規模にまで成長し、そして2025年1月にSTELAQとして分社化しました。 特にソフトウェアそのものの品質が高く求められるIT業界のお客さまの需要は拡大を続けており、更なるソリューションを提供していくうえで、採用を進めていくこととなりました 【勤務地】 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27－5 リンクスクエア新宿 16F ※勤務地については常駐先所在地も含まれます。 主に東京都、神奈川県、栃木県、群馬県、愛知県、大阪府を予定しています。 ご希望の勤務地域がございましたらお気軽にお申し付けください。 【キャリアパス】 STELAQ（ステラック）は、2025年1月に上場企業・SOLIZE株式会社から分社化し、新しいエンジニアリングカンパニーとしてスタートを切りました。 2026年度には新卒社員50名の入社を予定しており、現在は若手育成・組織拡大・技術体制の強化を進めています。 中でも組込み領域は車載・ロボティクス・産業機器など幅広い分野で成長中の中核事業です。 現在、多くのプロジェクトはお客様先でのチーム参画型ですが、今後は「準委任型」へとシフトし、個のスキルだけでなくチームとして成果を出す体制づくりを進めています。 そのため今回、技術とマネジメントの両面からチームを牽引し、 お客様とともに課題解決を進められるリーダーの方をを募集しております。 【評価制度】 STELAQは会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

自動車を中心とした製造業のお客様プロジェクトにおいて、上流工程から開発全体をリードしていただきます。 技術的な判断を行いながら、プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、成果管理、メンバーマネジメントなどをお任せします。 プロジェクトリーダーとして、新卒社員や外部パートナーを含むチームを統率し、育成・マネジメントを行いながら、自身も開発の第一線でご活躍していただきます。 【具体的な業務内容】 プロジェクトリーダーおよびプロジェクトマネージャーとして、クライアントの要望を実現するためのプロジェクト体制の構築からお任せします。 具体的なプロジェクト事例については、「プロジェクト事例」をご参照ください。 【組み込みソフトウェア開発のプロジェクト事例】 ＜自動車関連＞ ・ADAS（先進運転支援システム）の開発 ・未来のモビリティ開発 ・車内の検知システム ・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発 他多数 ＜その他プロジェクト例＞ ・生産現場のDX化推進 ・AI画像センサーシステム開発 他多数 ＜主な使用言語＞ ・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）,C#,Java,Python,Cobolなど 【募集背景】 同社は、2025年1月に上場企業・SOLIZE株式会社から分社化し、新しいエンジニアリングカンパニーとしてスタートを切りました。 2026年度には新卒社員50名の入社を予定しており、現在は若手育成・組織拡大・技術体制の強化を進めています。 中でも組込み領域は車載・ロボティクス・産業機器など幅広い分野で成長中の中核事業です。 現在、多くのプロジェクトはお客様先でのチーム参画型ですが、今後は「準委任型」へとシフトし, 個のスキルだけでなくチームとして成果を出す体制づくりを進めています。 そのため今回、技術とマネジメントの両面からチームを牽引し、お客様とともに課題解決を進められるリーダーの方をを募集しております。 コーディング経験を活かしつつ、開発現場の課題解決・品質向上をリードいただけるポジションです。 【勤務エリア】 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27－5 リンクスクエア新宿 16F ※勤務地については常駐先所在地も含まれます。主に東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県を予定しています。 ※ご希望の勤務地域がございましたらお気軽にお申し付けください。 【働く環境】 ◇働きやすく、安心して成長できる環境です！ ・一人ひとりのキャリアビジョンを丁寧にヒアリング、ご経験やスキルに合ったプロジェクトをご案内 ・ソフトウェア開発案件を多数保有しており、エンジニアの稼働率は97％（研修期間中を除く）を実現 ・研修期間中や待機期間中でも、給与の減額はなし ・Udemy法人アカウントを利用でき、自主的なスキルアップも可能 ・会社都合による転居が発生する場合には、転居手当を支給 ・残業代は1分単位で全額支給、固定残業制はなし 【キャリアパス】 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 また「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 【評価制度】 同社は会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

同社のAI関連プロジェクト、および社内インフラ領域のプロジェクトを横断的に支援いただくポジションです。 実務の3～5割程度はAI案件における設計～開発フェーズに携わり、残りは社内エンジニアや関係部署への技術アドバイザリー、システム構成、ネットワーク設計における方針の策定など、社内の技術顧問的な役割を担っていただきます。 【具体的には】 ■準委任、受託案件へのアドバイザリー Webシステムの開発案件のプロジェクトに対し、システム概要を元にした適切なサーバ構成やハードウェアを提案いただきます。 プロジェクトによっては上流フェーズに部分的に参画いただき、重要度の高い設計や開発の一部分をご担当いただきます。 ■社内案件 クラウド・ネットワーク・セキュリティなど幅広い領域でのアーキテクチャ提案・推進を期待します。 社内に対してインフラ領域をリードいただくため、マニュアル作成やドキュメント整備なども担当いただきます。 ・サーバ設計・構築（クラウド） ・AIプロジェクト向けの基盤設計・最適化 ・社内エンジニアへの技術的フォロー・ナレッジ共有 【募集背景】 2025年1月、SOLIZE株式会社から分社化し新体制をスタート。2026年度には新卒40名以上の入社を予定しており、組織は急成長フェーズにあります。 同社はこれまで、ソフトウェア開発を中心に事業を展開してきましたが、企画・研究開発フェーズなど、最上流から参画させていただけるプロジェクトが増加する中で、インフラ領域に関しても設計を求められることが増えてきました。 インフラ領域にも知見のある開発エンジニアは在籍しておりますが、今後はクラウド、ネットワーク等、インフラ領域を強みとして持った方を社内に確立する必要性が高まっています。 本募集求人は、当社で初めてのインフラエンジニアとして、クラウド・ネットワーク・セキュリティなどの観点からAI開発基盤および社内インフラの強化をリードいただくポジションです。 【勤務エリア】 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27－5 リンクスクエア新宿 16F 勤務地については常駐先所在地も含まれます。 主に東京都、神奈川県を予定しています。 ご希望の勤務地域がございましたらお気軽にお申し付けください。 【働く環境】 ・研修期間中、待機期間中の給与減はございません。 ・Udemyの法人アカウントがございますので、自学習する事が可能です。 ・会社都合の場合、転居手当を支給いたします。 ・残業代は1分単位での支給となります。 　∟固定残業代は採用しておりません。 【キャリアパス】 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 また「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 【評価制度】 同社は会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。

自動車を中心とした製造業のお客様プロジェクトにおいて、上流工程から開発全体をリードしていただきます。 技術的な判断を行いながら、プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、成果管理、メンバーマネジメントなどをお任せします。 プロジェクトリーダーとして、新卒社員や外部パートナーを含むチームを統率し、育成・マネジメントを行いながら、自身も開発の第一線でご活躍していただきます。 【具体的な業務内容】 プロジェクトリーダーおよびプロジェクトマネージャーとして、クライアントの要望を実現するためのプロジェクト体制の構築からお任せします。 具体的なプロジェクト事例については、「プロジェクト事例」をご参照ください。 【組み込みソフトウェア開発のプロジェクト事例】 ＜自動車関連＞ ・ADAS（先進運転支援システム）の開発 ・未来のモビリティ開発 ・車内の検知システム ・AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発 他多数 ＜その他プロジェクト例＞ ・生産現場のDX化推進 ・AI画像センサーシステム開発 他多数 ＜主な使用言語＞ ・C言語,C++,モデル言語（Matlab/Simulink）,C#,Java,Python,Cobolなど 【募集背景】 同社は、2025年1月に上場企業・SOLIZE株式会社から分社化し、新しいエンジニアリングカンパニーとしてスタートを切りました。 2026年度には新卒社員50名の入社を予定しており、現在は若手育成・組織拡大・技術体制の強化を進めています。 中でも組込み領域は車載・ロボティクス・産業機器など幅広い分野で成長中の中核事業です。 現在、多くのプロジェクトはお客様先でのチーム参画型ですが、今後は「準委任型」へとシフトし, 個のスキルだけでなくチームとして成果を出す体制づくりを進めています。 そのため今回、技術とマネジメントの両面からチームを牽引し、お客様とともに課題解決を進められるリーダーの方をを募集しております。 コーディング経験を活かしつつ、開発現場の課題解決・品質向上をリードいただけるポジションです。 【働く環境】 ◇働きやすく、安心して成長できる環境です！ ・一人ひとりのキャリアビジョンを丁寧にヒアリング、ご経験やスキルに合ったプロジェクトをご案内 ・ソフトウェア開発案件を多数保有しており、エンジニアの稼働率は97％（研修期間中を除く）を実現 ・研修期間中や待機期間中でも、給与の減額はなし ・Udemy法人アカウントを利用でき、自主的なスキルアップも可能 ・会社都合による転居が発生する場合には、転居手当を支給 ・残業代は1分単位で全額支給、固定残業制はなし 【キャリアパス】 現在、マネジメントコースとスペシャリストコースの両立を目指したキャリアパスの導入を進めており、今後はより一人ひとりに合った成長の仕組みを整えていく予定です。 また「0→1」 「1→10」のフェーズの中で組織づくりを進めている最中であり、業務領域は柔軟かつ多岐に渡ります。 担当職種にとどまらず、他職種と連携したり、新しい役割にチャレンジしたり、自然と視野やスキルの幅が広がる環境を目指しています。 【評価制度】 同社は会社の方針と社員自らが目指したい姿、方向性を擦り合わせ、一人一人が目標を設定し、成果へ向けたプロセスを管理するMBO評価制度を設けています。 上司と一緒に目標を擦り合わせて作っていくため、あいまいな目標設定や基準のない評価にはならないように制度を設けております。 また、年功序列型ではなく、実績重視のため、半年でマネージャーになられた方もおります。