新卒採用の産休育休制度有のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(2ページ目)

【期待する役割】世界4大税理士法人KPMGの人事採用チームにおいて、適性に応じて新卒採用に関する業務を担当していただきます。【社員インタビュー】https://recruit-kpmg.jp/staff13.html【職務内容】■新卒採用業務/マネージャー指導の下、以下業務を担当していただきます。・インターンシップ企画立案運営サポート・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築・イベント運営、大学訪問、国内海外出張・採用面接の実施・内定者フォロー業務■横断的に行っていただく可能性がある業務・選考～入社のフォロー・社内人事システムの入力、メンテナンス・採用に関するデータ集計・採用、求人システムの管理【魅力】・ご経験値によって人事部門を跨いだ業務も担当いただく事が可能です。・採用難易度の高い領域へアプローチできます。・コアとなるミッションは「入社」となりますので、必要な作業は裁量をもって取り組むことが可能です。【募集背景】採用拡大を目標とした人事採用チームの強化を図るための増員

【期待する役割】日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。日立製作所の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。【職務詳細】・採用市場（他社・学生）動向の分析・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行（デジタル人財・ダイバーシティ等）・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行（採用規模：約600名）・リクルータ制度（大学別リクルータ・ジョブリクルータ）の立案と運用（活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ：約2,000名）・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。　また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。・採用市場に関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。【働く環境】・配属組織/チーム：　経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働することができます。(チームメンバ数：20名強）　また、組織カルチャとして、メンバのアイデアやイマジネーションの創出に向けてチーム内での議論を重視しています。事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。・働き方：　在宅勤務をベースとしながら、裁量労働勤務制度等も活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。　オンラインツールの活用や対面などにより、コミュニケーションの活性化を図っています。　出張は時期により異なりますが、月1～2回の頻度であり、担当するビジネスユニットが持つ事業所や採用イベント等が中心となります。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

国内最大級の独立系コンサルティングファームである当社。コンサルタント自身が商材であり、今後も組織として高みを目指し続けるための最大の財産が「人」だと認識しております。新卒採用担当として、真のプロフェッショナルとなりえるコンサルタントと向き合い、「人」の観点から組織の成長を担っていただける方を募集いたします。【具体的な仕事内容】・新卒採用計画・スケジュールの策定・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施・当社主催の合同説明会の企画・運営・サマーインターンシップ等の採用イベント企画・運営（当社の全国5拠点にて実施）・ATS（sonar）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・各ステークホルダー（人材紹介、媒体、面接官）への報告・連携・学生に対する選考フォロー（面接、面談、説明会等）・内定者フォロー面談やランチ会の実施・入社後研修の企画・運営（研修企画、講師との連携、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）・採用データ管理・分析※ご志向により説明会登壇やプレゼンをお任せすることも可能です。【ポジションの魅力】・「人」が財産である当社において採用は最重要事項の社長直下PJであり、数をこなす採用、採用目標人数を達成するのみの採用ではなく、一人一人と本気で向き合い寄り添う採用のため、自身の業務が学生の成長や会社全体の成長へダイレクトにつながっている実感を持てる・20年来新卒を採用した経験や、幹部陣の新卒率が高いこともあり、会社全体の新卒採用に対する関心・注目度も高く自身の価値貢献実感を持てる・マネジメント層やコンサルタントとの日常的な協働、各種コミュニケーション/イベント企画・実行を通して、高いコミュニケーション能力や論理的思考力、交渉力、提案力、プロジェクトマネジメント力が求められ多くの成長機会がある・個人のチャレンジを応援する風土と環境があるため、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジができる【参考】当社の事業や取り組み、社員に対する思いをあらゆる情報から確認できますので是非ご参考ください。・当社コンサルサービス：https://www.yamada-cg.co.jp/business/field/・新卒採用HP：https://www.yamada-cg.co.jp/careers/new-recruit/【組織構成】配属先：管理本部 人事・総務部部署人数：人事・総務部 人材開発チームで約20名（2025年3月時点）※新卒採用は人材開発チームの所属となります。

【募集背景】財務経理部長を兼務しているCFOが、CFO業務に専念することとなり、コーポレート機能を中心とした強いチームを作る財務経理部の部長候補を募集します。【ミッション】CFO直下の財務経理部で経理業務、営業～記帳までのオペレーションの効率化、上場準備といった守りのアクションのみならず、経営の意思決定に関与する経営企画業務、コーポレートファイナンス（資金調達・M&A等）業務などの攻めのアクションに寄与頂き、守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂きます。近い将来、財務経理部長として、コーポレート（財務経理部・人事部）全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。【組織構成】CFO、マネージャー、メンバー【具体的な業務内容】■決算業務・経理業務のプレイヤー兼コントローラー（請求書発行業務・支払業務・決算業務・経費承認業務・社内稟議など）■業務効率化業務■上場に向けたガバナンス強化の推進（規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上）■経営企画（会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務（予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート）■コーポレートファイナンス（資金調達・業務提携・M&Aソーシング等）の実行■証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築■CFOと共に大きな資金調達に向けたIRストーリーの立案■組織を活性化するための人事業務【本ポジションの魅力ポイント】■売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます。■IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます。■財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます。【同社の魅力ポイント】★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハイクラス就活を目指す方向けの選抜コミュニティ★150万人以上の「性格データ」のビッグデータの保有、組織心理研究所での研究基盤、というHRTech業界の中でも唯一無二な強みを活かした新規プロダクト開発★「ミスマッチを減らす」「離職防止」「定着支援」のその先である、「組織の生産性向上」ができるプロダクトの開発を今後複数展開しHRTech領域においてNo.1を目指す

【募集背景】サービスグロースのための人財戦略の立案～実行や採用等の人事業務全般を担当しています。組織は、人事担当役員やタスクマネージャーを中心に少数精鋭の構成となっていますが、近年のサービス拡大に伴う入社人数の増大に伴い、人事体制の増強が急務となっています。人事面においてもまだまだやりたいこと/やるべきことや実現できていないことが多い状況であるため、スピード感を持って業務に取り組める方がフィットする環境です。【組織構成】人事（採用）は現在2名体制です。※ご入社される方のご経験に応じて業務をお任せいたします。※現在の2名の方は名古屋拠点にご就業されていますが、勤務地（東京/愛知）はご希望に応じて検討いただけます。【業務内容】■業務領域　・事業及び組織成長のための人事領域全般（入社当初は中途採用領域を中心に担当いただきますが、今後発生する可能性のある新卒採用の立ち上げや人事制度・タレントマネジメント・育成関連など、様々な人事業務を早期にご経験いただき、チームリードやマネジメントもお願いしたいと考えています）■業務内容例・中途採用計画の立案と、それに基づくリクルーティングフローやソーシングフローの設計・新卒採用の立ち上げ、実行全般・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行・ダイレクトリクルーティングの実行、運用・エージェントマネジメント・SNSスカウトや転職潜在層へのアプローチ方法の確立・面談や面接の実施、候補者のアトラクト・オファー策定・クロージングプランの策定、実行・RPOマネジメント・組織開発・研修など【企業について/魅力】★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかったという社会構造的な要因があります。さらに、少子高齢化・労働人口の減少が急速に進行する今、医療費・介護費の増大が社会保障制度の持続性を圧迫しており、病気になる前に対処する「予防医療」の実装は、国としても喫緊の課題です。Craifは、そうした課題に正面から向き合い、痛み・時間的拘束・アクセスの悪さといった従来のがん検診の障壁を取り払う、尿で手軽に受けられるがんリスク検査「マイシグナル」を開発・提供しています。病院の予約や採血といった面倒を伴わず、忙しい現代人でも気軽に検査できる設計で、がんの早期発見に向けた新しい選択肢を社会に広げています。★Craifの持つ、尿中マイクロRNAの効率的な捕捉・測定技術および世界有数の尿データは癌以外の疾患領域にも応用が可能★優秀で魅力的な方々が働く最高のチームです！当社のビジョンへ共感をして、同じ方向を向いて働いている優秀なメンバーが揃っています！★面白み、やりがい、成長を実感いただける事業フェーズ右肩上がりに売り上げを伸ばしている状況であり、米拠点も創設し、アメリカでの事業展開にも力を入れていきます。

【仕事内容】グループ会社23社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・女性活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、男性の育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。【職務詳細】これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。・給与計算・入退社手続き・社会保険手続き・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など)・人事制度構築・働き方改革推進・新卒、中途採用業務・マネジメント業務※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です。【就業環境】・残業：平均月10時間程度・構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）《ワークライフバランスの実現》を目指しています！▼有給休暇の取得有給休暇の取得率は60％以上です！半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています！▼残業時間の削減必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません！残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます！

当金庫は金融機関として国内トップクラスの資産規模（約100兆円）を有し、3つのビジネスライン（食農ファイナンス、JAバンク・JFマリンバンクの全国機関、グローバル投資）を構成しています。これらビジネスをリーガル面から伸張していく人材を募集しています。■国内の法務相談対応■国内外の投融資・資金調達■業務提携等に関連する契約レビュー・交渉■国内外の法規制調査、国内外の訴訟■国内の金融商品の組成やストラクチャリング■社内研修等【魅力】・日本の農林水産業の発展に寄与できます（農林中央金庫法第1条）。・3つのビジネスラインを有するため、扱う法令や規制の幅が広く、実務を通した経験値の獲得機会が多くあります。また、自らの知見を直接ビジネスに反映することができます。・海外ロースクール派遣制度あり（社内公募制）。希望者には短期の農業経験の機会も提供できます。【組織】法務コンプライアンス部　または　投資契約部当金庫のリーガル人材は、弁護士、LLM取得者、ファイナンスの現場経験を積んできた者等を、中途採用・新卒採用も含めてバランスよく配置し、各々が専門性を伸ばしていくことを指向しています。リーガル部門における弁護士比率は25％程度です。また、女性比率は30%程度です。

【期待する役割】コンサルティング本部で主にM&Aコンサルタントの採用を担当していただきます。全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。ご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。【具体的な職務内容】以下よりご経験のある業務からお任せいたします。・採用計画／採用戦略の立案・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用）・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など）・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）【ご案内】採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。時差勤務、振替休日にて対応しております。

【期待する役割】代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の「総合力」やお客様と長い関係性を気づいてきた「密着力」を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。【職種内容】・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）・入社前後面談・新入社員受け入れ対応・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）・総務【キャリアパス】・ご入社後、実務経験を活かして採用業務全般をに担当いただき、　これからリーダーやマネージャーといった管理職を目指していただきます。　代表直下の組織であり、透明性の高い評価基準でプロモーションが可能です。【組織構成】現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っております。【募集背景】・業務拡大による増員同社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、2025年10月1日現在、570名規模のグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やしており、今後も当社の目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。【働き方】・同社は「誰もが働きやすい」環境を整えるべく業務改善等を恒常的に実施してます。　社員構成の6割が女性でありワーキングペアレンツも多数在籍しています。・グループ6社、クライアント1万件以上、平均残業時間25時間程度（繁閑含め）と、　安定した経営基盤かつ腰を据えた働き方が叶います。【魅力】・業界では「準大手」に属し、金融機関や既存クライアントとの深いリレーションシップがあるため安定且つ強固な経営基盤が整っています。・採用から制度やＬ＆Ｄ、HRBPといったキャリアパスも柔軟に広げることができます。

【仕事内容】経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。【具体的な業務】以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。■経理業務　・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）■人事業務　・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）■マスタデータ管理業務　・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理■調達業務　・役務調達（外協管理）業務全般　　発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善【案件例】①メーカーA社の“攻めのIT戦略活動”を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト(URL) ②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト【配属予定部署】・会計ソリューショングループ（FSG）お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。【研修について】アビームシステムズは「 人が中心のビジネスモデル 」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル（schooのオンライントレーニング 、ABeam Method他）・コンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、提案力強化、問題解決 他）・プロジェクトマネジメント（基礎、応用、実践） また、必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けて頂くことができます。【歓迎要件】（業務面） 下記いずれかの経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業した経験のある方・BPO/シェアドサービスを提供する企業で就業、マネジメント経験のある方・業務/オペレーション部門の立場、システム部門等の立場を問わず、業務改善やシステム導入経験のある方・システム導入後の問い合わせ対応、HelpDesk等経験のある方（人物要件） 下記いずれかに該当する方・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）【こんな方にお勧めです】・プロジェクトをリードしたい方・上流工程のスキルを伸ばしたい方・業務改善やITの提案ができるようになりたい方・ご自身の市場価値を高めたい方・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方・継続的にお客様に価値提供したい方

【求人の特色・一押しポイント】■年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。■IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。【ポジション概要】当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記のような業務内容を想定しています。■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング【配属予定部署】システム企画部 人事教育グループ【配属予定部署_詳細】当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。■人材戦略の立案・推進■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般■採用（新卒・中途）■人事制度の設計・運用　等【魅力・やりがい】システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。【想定キャリアパス】新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

【期待する役割】人事業務の中でも、採用および社内研修・教育の企画～運営をご担当いただきます。あなたの人事経験を活かし、有名菓子の製造機械の製造・販売と菓子製造事業の2事業で業界地位を確立する当社で活躍しませんか？【詳細】◆採用(新卒・中途):採用ターゲットの明確化、採用手法の選定、スケジュール管理、インターンシップ、早期選考、内定者フォローなど、学生のニーズに応える施策の検討～実施など ◆社内研修・教育:新入社員研修・階層別研修の企画および運営など 【業務の変更の範囲】会社が定める業務全般 【魅力】■「東京ばな奈」「白い恋人」 「鳩サブレ」「うなぎパイ」などの有名菓子を生産する機械をグループで開発・製造・販売を持ちます。他にも、大手コンビニチェーンなどのお菓子にも使用されてます。■コロナ禍が収束することでインバウンド需要の増加がより見込まれます。■製菓機器のトータルソリューションを持つ、数少ない企業の一つです。■残業は10~20H程度で転勤もなく、腰を据えて働くことができます。【募集背景】■組織強化のため、増員【組織構成】■経営企画部採用担当　4名（内訳：部長、課長2名、メンバー1名）

【職務内容】エレクトロニクス専門商社である当社にて、採用・教育を中心とした人事業務を担当いただきます。まずは採用・教育を中心にご担当いただきますが、ご経験やご希望に応じて、労務管理・制度設計など、幅広い人事業務にも携わっていただく可能性がありますので、人事領域を極められる環境です。具体的には、以下の業務をお任せします。■中途/新卒採用の企画・運営（求人媒体選定、面接対応、内定者フォローなど）■社内教育・研修の企画・実施（各種階層別研修、ＯＪＴ支援、外部研修の選定、企画から費用調整、実施等）■人事育成施策の立案・推進■その他、人事制度や評価支援の運用補助■人事課全体の予実管理　など【配属先】人事総務部　人事課人事総務部は人事課・総務課に分かれており、今回配属予定の人事課は課長含め3名体制です。【募集背景】退職にともなう後任募集【働き方】・基本転勤なし・残業月10時間前後・年間休日128日・原則出社

「たべっ子どうぶつ」「アスパラガスビスケット」などの長年消費者に愛されるヒット商品をもつ同社にて、古河工場の人事業務をを担当していただきます。【具体的な業務内容】■新卒採用業務（採用企画、合同説明会参加、選考者フォロー、内定入社者フォロー）※新卒者に関しては例年20-30名採用しています。■中途採用業務（キャリア採用、外国籍フォロー）■入社者教育■評価、労務、安全衛生、なども工場人事として担当兼務。【組織構成】古河工場　人事部　2名在籍新卒社員も中途入社社員も活躍しており、中途採用で他業界から入社している方も多くいらっしゃいます。【募集背景】増員募集：現在同社は新規受注見込みがあり増産を想定して準備しており事業拡大中です。新卒および中途採用の強化も必要不可欠なため、人事組織においても増員増強・体制強化が急務になっております。兼務で多面的な業務想定ではありますが、経験や適性に合わせて相談可能です。【会社魅力】◎創業90年を超える老舗中堅菓子メーカーとして長年消費者に愛される企業です。◎2025年の映画「たべっ子こどうぶつ THE MOVIE」が公開され、菓子だけでなくたべっ子どうぶつの動物キャラクターも人気急上昇◎中堅ビスケットメーカーとして長い歴史を持ち、アスパラガス・たべっ子どうぶつ・しみチョココーンなどヒット商品多数。独創的な商品開発力、国内外の営業展開、海外工場や上海万博出展等の国際化に特徴あり。◎企業理念：「お菓子に夢を！」「お菓子を通して世界平和に貢献する」に共感を持ち、明るく元気に仕事に取り組んで頂けるかたを歓迎致します！

学生マンション『ナジック』の運営を行なう当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。◆具体的な業務内容・新卒採用・中途採用の企画・運営・求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整・新入社員研修・教育プログラムの企画・実施・入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営・その他、東急不動産HDグループの人事会議参加など【部署構成】人事部 人事部長1名（40代男性）採用・研修チーム：課長1名（30代男性）、以下3名（うち2名は東京常駐）、他派遣社員1名給与・福利厚生チーム：3名【おすすめポイント】◆東急不動産HDグループの安定基盤◆無借金経営×財務体質良好◆日本トップクラスの学生支援実績◆年間休日120日・長期休暇充実◆直近5年の中途転勤実績なし×穏やかな社風◆～「東急グループ」の安定感と、次世代を支える「社会貢献性」を両立～1. 東急不動産HDグループ×無借金経営の圧倒的安定感東証プライム上場の東急不動産ホールディングス100%子会社であり、かつ無借金経営を継続してきた非常に健全な財務体質が強みです。大手グループの資本力と、景気に左右されない学生支援ビジネスの安定性により、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。2. 全国700校超と提携、学生マンション業界のパイオニア管理戸数5.5万室超、提携学校数700校以上と、学生マンションの分野で日本トップクラスのシェアを誇ります。単なる賃貸管理にとどまらず、学生生活のトータルサポートを行う社会貢献度の高い仕事であり、業界内での信頼も抜群です。3. 年休120日・転勤実績ほぼなしで叶える「働きやすさ」年間休日は120日。GW、夏季、年末年始にはそれぞれ9～11連休の取得実績（2025年度予定）があり、プライベートも大切にできます。また、中途採用者の転勤実績は直近5年間でほぼゼロ。地域に根ざしてキャリアを積みたい方にも安心の環境です。4. 固定給制が生む、チームプレー重視の穏やかな社風個人の数字を競う「歩合制」ではなく、店舗やチームで目標を追いかける「固定給制」を採用。そのため社員同士のコミュニケーションが非常に円滑で、互いを尊重し合う穏やかな文化が根付いています。未経験や中途入社の方も馴染みやすい職場です。

★商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品Tier1メーカー★★メンバー1人1人の裁量権大！／月残業20h程で働き方◎／社宅・家族寮など福利厚生充実／フレックス制度有り／平均有休取得日数14.4日★／平均勤続年数15年【具体的業務】機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有する【うごくモノ】を力強く支えるいすゞグループの自動車部品メーカーである同社にて、土浦工場の人事・総務を担当頂きます。■採用業務：新卒（高卒、大卒）、中途、派遣、実習生、特定技能等■総務業務：ユーティリティ関係の修理工事の発注、福利厚生施設のリニューアル企画立案 等【業務の特徴・やりがい】合併してまだまだ拡大期にある同社において管理機能の強化は重要なテーマとなっており、そこに貢献いただくことが求められています。そのため、大きな組織でありながらも変化を感じながらご活躍いただける、やりがいある環境となっています。【配属先・組織構成】人事労務部　土浦業務グループ合計9名（30代男性グループリーダー：1名、50代女性1名、40代女性1名、30代男性：3名、30代女性:2名、20代女性：1名）【同社についての魅力】＜安定した経営基盤＞主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。<国内トップクラスの技術力＞商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【期待する役割】・新卒採用から面接、内定者イベント企画・運営までを担っていただきます。・これまでの経験を活かしながら、チームをリードしていただければと思います。【職務内容】新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。・担当職種の選考進捗管理・採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）・面接枠の調整・外部イベント登壇・内定者フォローイベント企画、当日運営・PROとの情報連携・学生、社員からの問い合わせ対応【募集背景】社内異動、および退職による欠員補充として募集しています。【組織構成】現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。【働き方】実労働７時間勤務・月平均30時間です。出社頻度は週2-3日程度を想定しています。【魅力】新卒採用リクルーターとして、担当職種の採用戦略設計から選考進捗管理、面接調整、内定者イベントの企画・運営まで、一連のプロセスを主体的に担える点が大きな魅力です。学生や現場社員、外部パートナー（PRO）など多くの関係者と連携しながら進めるため、調整力や推進力を発揮できます。また、単なるオペレーションに留まらず、イベント企画や採用広報、外部登壇など幅広い業務に関われるため、新卒採用のプロフェッショナルとして経験の幅を広げられる環境です。実働7時間、在宅週３日・フレックス活用といった柔軟な働き方が可能で、長期的にキャリア形成を目指したい方に適したポジションです。【キャリアパス】・シニアアソシエイトとしてご入社し、管理職を目指していただきます。※シニアアソシエイト（430万～570万）＋残業→SVA（610万～810万）→Assistant Director（800万～1100万）＋残業の準に職階は上がっていきます。・同人事領域ポジションへもキャリアチェンジ可能でございます。・社内異動制度を活用し、他ポジションへも挑戦できます。※有価証券取扱いルールEYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【募集背景】まもなく定年を迎えられる方の後継をお任せするための募集です。【職務内容】■法務業務６割：契約法務（和文・英文契約書のドラフト、レビュー、アドバイスその他締結の支援）、機関法務（取締役会、株主総会の事務局）、知的財産権の管理（既存・新規の商標管理）■人事総務業務：４割（全社のファシリティマネジメント業務、新卒採用と研修のサポート業務）※少人数の組織のため、縦割り担当業務ではなく、人事・総務・法務領域のはばひろい業務をフットワーク軽く担当いただくことを想定しています。※将来的には人事総務部のなかで法務業務の主担当者としてご活躍いただくことを想定しています。【働く環境】■平均勤続年数16.4年と定着率も高く、有給休暇もとりやすい環境です■転勤：当面無■出社■残業：平均20時間程度■出張：熊谷・山形に1～2回/1カ月程度、出張の可能性あり【同社の魅力】■1919年創立。埼玉県熊谷市を拠点に、トロコイドポンプ、プロコンポンプ、オーブマークモータに関する開発を展開。工作機械、特殊車両、農建機、船舶、環境、飲料を含む各産業において、流体移送、動力伝達、油温調整、洗浄等を支えています。中でもトロコイドポンプは、国内の産業に先駆けて開発。海外でも高い信頼を築き、各産業の発展を後押ししています。※トロコイドポンプの製造実績は、世界市場においてトップクラスの実績を確立。とりわけ移送用トロコイドポンプは、国内の工作機械業界でシェア上位を築いています。また、燃料ポンプでは同製品のパイオニアとしてシェア上位を確立しています。■プロコンポンプは、回転するベーン(羽根)で、水を含む低粘度流体を移送できる自吸式のポンプです。ビールサーバーやコーヒーマシン、洗車機等に応用可。溶接用冷却システム、X線/医療用レーザー冷却システム等にも導入されています。オーブマークモータは、内接ギア型油圧モータを内蔵。特装車や船舶、建設機械、搬送機、荷役機械に応用されています。

◆人事、総務に関する以下の業務から、ご経験や適性に応じて担当職務を決定させていただきます。【具体的には…】■人事（制度企画、組織配置、考課等）、採用（新卒・経験者）、労政、研修企画・運営、派遣管理、給与、社会保険、就業管理、安全衛生、福利厚生、庶務　など【募集背景】■組織強化のため【ミッション】■新卒採用を中心に人事総務幅広い業務に携わっていただきます。新卒のエンジニア採用は年々難易度上がっており、是非お力添えいただきたいと考えております。【配属先状況】■神戸事業所総務部　14名（50代：3名、40代：3名、30代：4名、20代：4名）・総務課：6名・人事労務課：6名【キャリアステップ】■ご活躍の状況を踏まえ、リーダーやマネジメントもお任せしたいと考えております。【出張】■担当業務にもよりますが、基本的には多くありません。（平均月1回程度）【同社の魅力】■東証プライム上場「三菱電機（株）」100％出資子会社（製品設計専業）■三菱電機グループで最大の設計会社。高い技術力を有し半導体、ホームエレクトロニクスから人工衛星まで、幅広い分野で多彩な設計を行っています。当社の事業のベースは三菱電機向けのエンジニアリング事業です。エンジニアリング事業では、三菱電機製品の構造設計、回路設計、プラントやビル設備のシステム設計等を行っています。また、エンジニアリング事業で培った技術を活かし、様々な分野で当社のオリジナル製品事業を展開しています。■50 年以上にわたり培った技術を活かし、三菱電機製品の設計開発を通じ、「安心・安全・快適な社会の実現」、「サステナビリティの実現」、そして「従業員の満足度向上（やりがい、ワークライフバランス等）」を目指しています。

【概要】Micron Technology, Inc. において、新卒採用（NCG）および大学連携（University Relations）を専門に担当し、優秀な若手人材の獲得に向けた採用戦略の立案から実行までをリードするポジションです。採用マネージャー、大学・研究室、キャリアセンター、学生団体など多様なステークホルダーと連携し、強固なタレントパイプラインの構築とMicronのキャンパスプレゼンス向上を推進します。採用計画策定、候補者評価、オファー提示、オンボーディング支援まで、新卒採用プロセス全体を一貫して担当するとともに、採用オペレーション改善やキャンパスエンゲージメント強化にも携わります。【主な業務内容（Responsibilities）】(1)新卒採用（NCG）戦略の立案・実行 - 年間新卒採用計画の策定・推進 - 採用マネージャーと連携したヘッドカウント要件定義 - 学生市場・競合動向を踏まえた戦略設計(2)大学連携（University Relations） - 大学・研究室・キャリアセンターとの関係構築・維持 - 教授・学部長・キャリア支援担当者との協業 - 企業説明会、研究室訪問、技術講演などの企画・運営 - インターンシップおよび学生向け技術イベント支援(3)候補者ソーシング・アセスメント - 学内イベント・学生ネットワーク・オンラインチャネルを活用した人材発掘 - 書類選考、面接調整、面接官との連携 - 技術職・ビジネス職候補者のスキル・ポテンシャル評価(4)採用プロセス管理・候補者体験向上 - ATS（採用管理システム）によるデータ・進捗管理 - 関係者との調整および迅速なコミュニケーション - 採用広報（Employer Branding）や候補者向け資料作成(5)オファー管理・オンボーディング支援 - オファー条件作成・説明 - 条件交渉および意思決定サポート - 入社前準備（Pre-boarding）・入社後オンボーディング調整(6)採用プロジェクト・プロセス改善 - キャンパス採用最適化プロジェクト推進 - 採用効率化・候補者体験改善・データ分析強化 - 急拡大採用（Ramp）やM&Aに伴う新卒採用支援(7)市場・競合インテリジェンス - 学生動向・大学環境・競合採用動向の分析 - データに基づく改善提案・インサイト提供(8)ビジネス理解（Business Acumen） - Micronの事業・技術・組織構造の継続的理解 - ビジネス状況を踏まえた採用判断への反映

「チームヒロタニで明るく楽しく、そして挑戦。」という同社が掲げるビジョンを掲げております。責任感が高く、仕事を頑張りたいという方の応募をお待ちしております！人事部人事課のスタッフとして、新卒採用活動の業務や派遣会社の窓口対応、CSR活動事務局・教育研修等の運営補佐、社内報の作成やSNSを活用した企業PRの企画・運営、社内外の各種イベント対応等を担当していただきます。【具体的には・・・】・新卒採用活動：就職イベントブース内での企業紹介やオープンカンパニー受入対応、内定者研修や新入社員研修等の企画運営。・派遣社員の窓口業務：派遣管理システムを活用した派遣会社への採用に関しての案内や工場見学の対応等。・CSR事務局・教育：CSRの企画補佐、各種社内教育(研修)に事務局として参加。・広報：毎月1回発行の社内報作成やインスタグラムへの定期的な投稿／管理。社内外のイベントに広報担当として参加し写真撮影や社内への展開を行う。＜通勤について＞同社は東広島に位置しております。社員の方は約6割が東広島から通勤されていらっしゃいますが、廿日市や呉から通われている方もいらっしゃいます。交通費も支給されますので、ご安心ください。(上限7万円)＜同社魅力＞同社は自動車の内装外部品の開発・製造を手掛ける自動車部品メーカーです。「至福の音」：幸せを感じる静かで心地よい空間。「至高の美」：触れて使いたくなる上質な質感と美しさ。「至適の熱」：快適な温度で安心感が生まれる空間。より快適な車内空間を実兼すべく、幅広い技術開発に取り組んでおります。自動車という側面にとどまることなく、あらゆる多角的な側面で社会に貢献しております。その中には、吸音パーテーションがあります。これは自動車部品の音響技術を活用しており、間仕切りタイプと卓上タイプ、さらには6色展開で用途やデザインでお選びいただけます。

【同社について】https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21【期待する役割】新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です）【課題】▼1人目研修企画専任担当としてグループ全体に向けた効果的な研修プログラムの設計▼習熟度や経験、キャリアアップなどそれぞれのニーズに応じた研修プログラムの設計▼現状分析ならびに分析に基づいたアクションプランの作成と実行を中長期的に継続していくこと【職務内容】■研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計■研修プログラムの企画立案・実行■研修の効果測定と評価■評価に基づく改善点の特定■検証結果に基づいた施策提案そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。■タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり■タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等■カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ【働き方】基本的には東京本社での勤務となりますが自社研修施設（ME技術センター：千葉県佐倉市西御門486-10）での業務も発生する可能性がございます【魅力】◆すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる◆ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる◆グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる◆加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。◆柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。【チームについて】同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めており、人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用～育成を一体となって行っています。研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション【組織構成】人材開発部　研修室（東京と千葉研修センター：11名）

三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームにおいて、現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用の戦略立案から実行までを担っていただきます。今後の事業成長を支えるために、新卒採用体制を強化する中、リーダーとして新卒採用を率いていただきます。【業務内容】・採用部門（コンサルティング及びシンクタンク部門）のニーズ把握と採用戦略の策定・採用管理システムの導入・運用・母集団形成（広報施策やセミナーの企画・運営）・インターンシップの企画・運営・採用プロセスの設計・運用、社内関係者との調整・折衝・内定者フォローから入社までのサポート・チームメンバー（1～2名）のマネジメント※ご経験・ご志向に応じて、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等、幅広い人事業務に携わっていただく可能性があります。【ポジションの魅力・やりがい】当社は人材強化を経営の最重要方針と位置づけており、人事部の役割がますます拡大・高度化する中、意欲と能力次第で裁量を持って新たな施策やプロジェクトにチャレンジできる風土があります。【働き方】・テレワーク中心（但し出社要請があれば出社は必要/週2回程度出社）・残業時間：月20～30時間程度

全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。■人事企画　経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案　人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し　全社的な育成ニーズの把握と分析　各階層・職種別育成体系の構築・運用　研修効果測定と改善策の検討・実施　タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用　各事業部へのレポーティング、フィードバック■研修設計・実行　内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営　研修講師・ファシリテーターとしての登壇　研修ベンダーとの折衝・管理　研修資料・教材の作成・改善■能力開発支援　メンター制度、コーチング制度の導入・運用　全社イベントやワークショップ等の企画・運営・ファシリテーション　自己啓発支援制度の企画・運用　OJT体制の強化支援現状では各メンバーが担当する領域をすり合わせ、各々取り組んでいます。【キャリアパス】「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて・人事戦略部内でのマネジメント業務・人事戦略部内で他チーム（人事制度、キャリア開発、組織開発）への異動・人事本部内での他チーム（新卒採用、中途採用、人事労務）への異動・新たな人事関連チームの立ち上げ（必要に応じて）・事業部でのHRBPへの異動といったキャリアが考えられます※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です。【ポジションの魅力】・経営層との連携による事業視点の獲得人材開発戦略の立案や重要な育成施策の推進において、役員や各部長陣とのコミュニケーションが発生します。経営層と同じ目線で会社や事業を俯瞰する視点が求められるため、自身の視野を広げ、ビジネス感覚を高めることができます。・企画力と実行力を高める多様なプロジェクト組織や個人の成長を促進するための多様なプロジェクトが進行しており、前例のない取り組みも多くあります。現状分析に基づいた企画立案から、事業部門・間接部門など様々な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進していくことで、高い企画力と実行力を身につけることができます。・人材開発領域の専門性と視野の拡大育成に関する専門知識はもちろん、組織開発、キャリア開発など、幅広い人材開発領域の知識・経験を深めることができます。各業務に取り組む中で、組織運営に不可欠な専門性を高め、多角的な視点から人材育成を捉えることができるようになります。・チーム間の連携による総合的な人材開発への貢献組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームが同じグループ内に所属しており、相互に連携しながら、組織全体の成長を支援することができます。また、各事業部のHRBPとの連携も行います。自身の専門性を活かしつつ、より広範な人材開発領域に貢献できる環境です。・講師、ファシリテーターとしての経験内製研修や全社イベント等において、自身の知識やスキルを直接従業員に伝える機会があり、プレゼンテーション能力やファシリテーション能力を向上させることができます。【組織構成】正社員4名※同じグループ内に組織開発チーム、キャリア開発チーム、人事制度チームもあり、そちらには正社員が10名います

～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／完全週休2日制のプライベートを大切にできる環境です／100％売り場主義を掲げ、業界トップクラスの利益率を誇ります「人」を強みにし、大切にしている文化です～■概要：・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【新卒採用担当（MGR候補）】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。■採用背景：・更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化増員員します。※東海エリアは拡大重要拠点として、愛知県・岐阜県・三重県・静岡県等へと新規店舗を拡大しております。■担当業務同社の中部・東海エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。※全国合計の年間採用数：200～400人（各エリア50名前後）■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の研修等を実施し採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。■組織構成採用教育チームには12名の社員と1名のパートが在籍しており、20代～50代の年代の社員が働いています。※将来的にはエリアの責任者（マネージャー）や新卒採用部門の責任者などを担っていただきます。■同社の魅力：・スーパー業界でも特異な[100％売場主導]を徹底しており、本部を介さず店舗運営を現場社員・チーフが行っており、自分の裁量で商品を買付け、仕入れ、価格を決めたりするため、活き活きと働いている社員が多いです。・年々売上更新、店舗拡大しており、部門によっては対前年比総売上高伸び率が全国トップレベルです。そして「2031年度グループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。

～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※北海道・東北エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。■担当業務北海道・東北エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本北海道・東北となりますが、東日本エリア、中部・東海エリア、関西エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。

～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景：スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける同社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。■担当業務：同社の中部・東海エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は名古屋もしくは岐阜となります）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。※店舗展開中の福岡エリアを中心とした九州エリアを対象に、2-3日～1週間程度の出張が月1～2回程度発生します。■同社の今後年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国85店舗展開(現在78店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015～19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。※関東・関西のみならず、九州・中部・東北と事業拡大を進めております。

※2026年3月16日以降、年間休日が120日に変更となります！※～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※西日本エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。■担当業務西日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本西日本となりますが、中部・東海エリア、東日本エリア、北海道・東北エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日～1週間程度の出張が発生することもあります★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西や九州エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。

■人事評価・従業員のパフォーマンス評価の実施・評価制度の企画・運用・評価結果の分析およびフィードバックの提供・評価プロセスの改善提案■夏・冬賞与支給額決定■期初給与改定■意向調査■来期人件費予測■契約社員等の時給設定　など【配属部門】管理本部　人事戦略部【募集背景】組織体制の強化

～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※東日本エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。■担当業務東日本エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本東日本となりますが、関西エリア、中部・東海エリア、北海道・東北エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。※店舗展開中の東北エリアを対象に、2-3日～1週間程度の出張が発生することもあります

スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。プレイングマネージャー的役割を期待します。【職務内容】・採用活動における母集団形成(就活イベントや説明会等の対応)・リレーション構築(大学や高校、キャリアセンターへ定期訪問し、求人案内や会社説明等を実施)・面接対応、入社者フォロー、各種採用媒体やSNSの管理 など 【出張について】店舗展開中の西日本エリアを対象に、主に転職フェアや説明会等の対応で、2、3日～1週間程度の出張が月1～2回程度発生します。

【募集背景】中長期での事業拡大に向けた人材採用・人材育成を強化しております。事業拡大に伴い、中途採用を継続的に行なっていくためにはまだまだ人事組織を拡大していく必要があります。人事・採用担当者として事業成長に直結する採用計画の立案/実行や、人材育成など、人事業務を幅広くご活躍頂ける方を募集します。※人事実務経験の有無については問いません。事業成長に向けた採用活動をミッションとし、様々な手法を試しながら効果検証を行なっていける方を求めています。【組織構成】人事（採用）は現在2名体制です。※ご入社される方のご経験に応じて業務をお任せいたします。※現在の2名の方は名古屋拠点にご就業されていますが、勤務地（東京/愛知）はご希望に応じて検討いただけます。【業務内容】既存の人事担当者と共に採用業務全般と人材育成などの人事業務を推進していただきます。■採用フロント業務・母集団形成～内定承諾獲得までの採用活動における一連の流れ・求人票の作成、掲載型媒体の運用、スカウト媒体の運用・採用ペルソナの策定～求人票の作成・選考フローの策定・カジュアル面談～面接の実施・書類選考の実施・日程調整■その他採用活動・採用戦略の立案・採用広報・候補者体験の改善【企業について/魅力】★がんの予防・早期発見に本気で取り組む ～医療の中心を「治療」から「予防」へ現代は、2人に1人ががんに罹患し、3人に1人ががんで命を落とす時代です。早期発見が重要であるにもかかわらず、がん検診の受診率は日本ではわずか35%程度。欧米諸国では80%以上の受診率を誇るのに比べ、極めて低い水準にとどまっています。背景には、国民皆保険制度により治療のアクセスが担保されている一方で、予防医療の必要性が浸透してこなかったという社会構造的な要因があります。さらに、少子高齢化・労働人口の減少が急速に進行する今、医療費・介護費の増大が社会保障制度の持続性を圧迫しており、病気になる前に対処する「予防医療」の実装は、国としても喫緊の課題です。Craifは、そうした課題に正面から向き合い、痛み・時間的拘束・アクセスの悪さといった従来のがん検診の障壁を取り払う、尿で手軽に受けられるがんリスク検査「マイシグナル」を開発・提供しています。病院の予約や採血といった面倒を伴わず、忙しい現代人でも気軽に検査できる設計で、がんの早期発見に向けた新しい選択肢を社会に広げています。★Craifの持つ、尿中マイクロRNAの効率的な捕捉・測定技術および世界有数の尿データは癌以外の疾患領域にも応用が可能★優秀で魅力的な方々が働く最高のチームです！当社のビジョンへ共感をして、同じ方向を向いて働いている優秀なメンバーが揃っています！★面白み、やりがい、成長を実感いただける事業フェーズ右肩上がりに売り上げを伸ばしている状況であり、米拠点も創設し、アメリカでの事業展開にも力を入れていきます。

■同社のBPR/業務改善コンサルタントとしてご活躍いただきます。同社関西における組織立ち上げを行っており、ご入社いただく方にはこれまでのご経験を活かしつつ組織構築していただくことも期待しております。【具体的には】■経理・人事業務を中心にお客様から事務業務を請負い、BPO（Business Process Outsourcing）サービスを提供しています。業務のQCD管理やお客様対応、メンバーマネジメントを通じて、プロジェクトマネジメント能力、顧客対応力、マネジメント能力などが鍛えられます。最近は、業務改善（BPR（Business Process Re-engineering））、それに伴うシステム導入の企画提案、導入プロジェクトへの参画／プロジェクトマネジメント等サービス領域を一段と拡大しており、コンサルタントとしても提案の経験や、ITコンサルタントとしてシステム導入の提案等の経験もできます。また、IT企業として、仲間のシステムエンジニアと連携し、オペレーションの効率化、自動化を推進。お客様のReal Partnerとして事業を成長させると共に、個人としてもキャリアアップ、成長できる環境です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。＜具体的な業務＞以下の業務領域にて、サービス及びメンバーのマネジメント、業務改善やシステム化の企画、お客様サポートサービスの拡張などを担って頂きます。最初は特定の業務範囲/チームからスタートし、徐々にスキルアップ頂き、業務領域やマネジメント頂くチームの範囲を拡大頂きます。〇経理業務・経理事務業務全般（経費精算、請求入金（債権管理）・業者支払（債務管理）・預金照合、送金処理など）〇人事業務・人事事務業務全般（労務手続き・勤怠管理・人事評価業務・新卒採用・中途採用・駐在手続き、など）〇マスタデータ管理業務・システムのマスタデータ（ユーザー/得意先等）の登録・変更処理〇調達業務・役務調達（外協管理）業務全般発注業務、サプライヤ調整、SAP Fieldglassを用いたプロセス策定・改善■案件例①メーカーA社の攻めのIT戦略活動を実現する「SAP業務オフサイト移管」プロジェクト②A社のSAP Fieldglassを用いた外協契約管理の移管プロジェクト■配属予定部署・会計ソリューショングループ（FSG）■当ポジションのチーム体制全体で120名（うち社員40名）お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合もあります【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！【残業時間】月平均20時間程度【魅力】1,お客様ニーズ起点製造業/商社/サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。2,顧客に近い地に足の着いた実践力お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない地に足の着いた実践力(プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。3,IT企業の強みを活かしたBPOサービス一般的なBPO事業会社と異なり、ITを熟知したSEやITコンサルタントの仲間と共に、お客様の業務改善やシステム化の提案～実装やRPAなど幅広くお客様の価値向上を支援が可能です。また、ただの業務担当者ではなく、世の中に求められるオートメーション、デジタル化等にも対応できるBPOコンサルタントが多数在籍しております。

人事課における人材採用業務をお任せします。・介護事業部および保育事業部における新卒採用（専門学校とのリレーション構築・説明会企画・選考フロー構築・選考の実施・内定者フォロー）・給食委託領域における中途採用（エージェントコントロール・数値管理・各事業部とのリレーション）・総合職中途採用（営業職・事務職・バックオフィス職 等）・定着率向上に向けた施策立案および実行、事業部との定例打合せの実施。【配属先】日総グループ本社管理部人事課課長1名、課長代理1名、係長2名、スタッフ10名

■取引先の海外ビジネス支援（コンサルティング業務、M&A業務等）■営業店行員の取引先訪問に同行し、国際業務の推進■国際業務についてのノウハウ指導■海外企業向け融資の起案にかかる業務全般の遂行（案件発掘から起案、期中管理等を含む）■期中管理の高度化や起案フローの効率化に資する企画立案・実行【残業について】業務の繁閑や所属部署によって異なりますが、働き方改革の推進により、年々減少しております（月平均残業時間10時間40分）●中途採用強化中！過去は新卒採用がほとんどでしたが、近年は中途採用にも力を入れており、他業種からの採用者が増えています。今後、より一層中途採用者を増やし、組織の多様化を進めていく方針です！（採用者の前職例：コンサルティング、製造、運輸、旅行、人材、住宅等）●専門職採用：総合職ではなく、自身の強みを生かせる専門職としての採用です。通常、銀行員の昇進は厳格な年次管理を行いますが、専門職制度では、在籍年数にかかわらず、能力と成果によって昇進できる制度になっています。中途採用者も十分にご活躍いただける環境が整っています。

2021年に創業50周年という節目を迎え安定基盤を確立しながらも更に50年、100年と発展し続けるべく「世の中にお役に立てる情報を提供する」というミッションのもと未来に向けて歩みを進めています。人財活性部では、「新卒採用」「中途採用」「育成」の3つの役割を担っており、本ポジションも”組織”と”人”をつなぎ、お互いのビジョンを実現していくきっかけを創出する重要な役割となります。　チーム編成の見直しに伴い、新たに中途採用担当者をお迎えすることで、社員が輝き活躍していくための組織づくりを強化していきたいと考えています。【仕事の内容】中途採用担当者として主にエンジニアの採用をご担当いただきます。繁忙期には新卒採用のフォローにも入っていただき、教育、研修についてはご経験やキャリア思考に応じて少しずつお任せ致します。採用業務では、採用計画の立案から実行まで一連の業務をご担当いただきます。エージェントとの関係構築やスカウトサイトの効果的な活用、新手法の提案・実行、事業部門との連携による募集要件・求める人物像などについてすり合わせ等、採用に向けた様々な取り組みを推進することで、CSEの仲間を迎え入れていきます。＜具体的な仕事内容＞・エージェントとの折衝・求人作成・修正・面接対応・事業部門へのヒアリング・社内面接調整・新卒採用、社内研修業務のサポート【①プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）】・現在は部長、課長、メンバー6名の体制で、新卒採用・中途採用・育成の業務を担当しております。それぞれメイン業務を持ちながらも、繁忙期や困ったときは必ず互いに助け合い、チーム全体で部門としてのミッションをクリアするために動いていきますので、一緒に働く仲間を大事にしながら成果につなげたいという方は大歓迎です。・採用業務では年間の採用目標に対して、月次・週次で目標数値を決めて動いていきますので、数字の管理や達成に向けた施策検討など、戦略的な思考スキルも身に着けることができます。【②キャリアパス（入社後の成長イメージ）】・ご入社後は中途採用担当として年間採用目標の達成にむけて力を発揮頂きたいと思います。その後は新卒採用や育成の領域にもご自身のスキルの幅を広げ、将来的には人財活性部門のマネージャーも見据えてスキルアップ頂けるポジションです。・本部全体では人財活性部以外にも人事部門や経営企画部門、総務部門といった組織もございますので、幅広い可能性を見据えてキャリア形成を描いていくことも可能です。

【期待する役割】本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力化までを一気通貫で設計する仕組みづくり＞を担っていただきます。単なる採用実務ではなく、「どの人材を、どのタイミングで、どの水準で確保するか」を事業戦略と接続しながら構想・設計・推進していただく役割です。【募集背景】当社は長期ビジョンの実現に向け、在宅介護事業の営業所出店拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX／AIファーストの事業構造変革を同時並行で推進しています。事業・シェアの急拡大期において、人財の確保と戦力化は経営の最重要テーマの一つです。新卒採用においては、26卒26名（目標未達）、27卒50名、28卒200名と、採用規模を大幅に拡大する計画を進めています。しかし、従来の採用モデルの延長では、この成長スピードに対応することは困難です。そのため、人財本部内に「戦略担当」を設置し、採用を中心とした人財戦略を経営アジェンダとして再設計できる中核人材を募集します。本ポジションは、人事の専門家というよりも、「経営視点の問題解決者」として、ヒトを起点に戦略的な経営課題を解決する役割を担います。【職務内容】■ 採用戦略の再設計・中期経営計画に基づく採用戦略の立案・拠点別・職種別の採用ポートフォリオ構築・事業部と連携した人員計画の精緻化■ 採用プロセス改革・採用マーケティング戦略の高度化・ターゲットペルソナ・EVPの再定義・面接評価基準の標準化・歩留まり改善・内定承諾率向上施策の設計■ データ基盤整備・高度化・ATSを活用したデータ管理・分析体制の構築・採用KPIの可視化とダッシュボード整備・退職率・生産性との相関分析による改善提案■ 経営報告・投資対効果分析・採用ROIの定量・定性評価・経営会議向け資料作成・主要会議体での進捗・成果報告構想だけでなく、自ら現場に入り込み、関係部門を巻き込みながらやり切るハンズオン型の推進力が求められます。【ポジションの魅力】■採用を経営戦略として再構築できる本ポジションは専務直々の依頼により設置された、経営直下の戦略ポジションです。採用を単なる人事業務ではなく、企業成長の中核レバーとして再設計する経験を積むことができます。■3,000名規模 × 急成長フェーズ既に整った仕組みを運用するのではなく、急成長フェーズにおいて採用モデルそのものを刷新できる希少なタイミングです。■高い裁量と責任年収1,000万円～1,500万円レンジに相応しい裁量と責任が付与されます。プロジェクトオーナーとして、組織横断で変革をリードしていただきます。■HR × DX × 生成AI採用・人財領域におけるデータ活用や生成AIの導入を通じて、HR業務の高度化・生産性向上を推進できます。■将来的なキャリア展開人財本部長、人事部門長、HRBP、経営企画など、事業と人事の両面でのキャリア形成が可能です。

事業拡大に伴う採用強化のため、人事部門にて採用業務を中心にご担当いただく方を募集いたします。中途採用をメインに、将来的には新卒採用や人事業務にも幅広く携わっていただくことを想定しています。同社では現在事業成長に伴い採用活動が活発化しており、採用体制の強化を目的とした増員ポジションとなります。【業務内容】主に中途採用業務を中心に、人事採用業務全般をご担当いただきます。・中途採用の企画・運用（採用計画に基づく母集団形成）・求人票作成、採用媒体・エージェント対応・書類選考、面接調整、候補者対応・面接実施、選考プロセスの管理・内定者フォロー、入社までのクロージング対応※ご経験に応じて下記業務にも携わっていただく可能性があります。・採用広報、ブランディング施策・その他人事業務（人事制度、労務、教育など）【ミッション】事業拡大に伴い採用人数が増加しているため、中途採用を中心に採用活動を推進し、組織拡大を支えることがミッションとなります。【同社について】ビタブリットジャパン株式会社は、頭皮・ヘアケアやスキンケア製品等の開発・販売を行う企業です。独自技術による持続型ビタミンC配合製品「Vitabrid」シリーズを中心に、国内外で高品質な美容と健康商品を展開。自社ECサイトの運営や卸販売も手掛け、日本市場で新しい価値を提案しています。【同社の特徴】①圧倒的な自由度と大きな予算、裁量権・フレックスタイム制/リモート勤務可能、副業OK、服装・髪型自由（パジャマ・帽子可）、時短OK、ドリンク、菓子、アイスなど無料で提供等、自身で自由に仕事を進めることができる環境。②世界特許技術を用いた商品力・同社では世界有望8大技術にも選定され、数多くのメディアで取り上げられているビタブリッドシリーズを展開しており、モンドセレクションで2年連続最高金賞を受賞。同社の製品そのものを、「明日の可能性を広げる価値」として、自信を持ってお客様に提供することできます。③選べる勤務形態、給与体系・自身の様々なライフスタイルに応じて、勤務形態、給与体系を選択することが可能。基本給を大切に、コツコツと安定した収入を得たなら通常正社員。結果を出して、より成果にあっ収入を得たいならプロフェッショナル。育児のために時間の使い方の自由度が高い働き方を選ぶママさん社員はスーパーフレックスなど、自由に選択可能。社員の希望の働き方やモチベーションに合わせて都度変更も可能です。年収水準も同業他社と比較しても非常に高く、従業員満足度も高い職場です。

【募集背景】事業をドライブしていくにあたり、ご経験豊富なハイレイヤー人材の採用強化とすることとなりました。スペシャリスト、ゼネラリストどちらのご志向性の方も歓迎となります。【業務内容】ご経験に応じてポジションメイクとなります。※選考内ですり合わせをさせて頂きます。【同社の魅力ポイント】★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハイクラス就活を目指す方向けの選抜コミュニティ★150万人以上の「性格データ」のビッグデータの保有、組織心理研究所での研究基盤、というHRTech業界の中でも唯一無二な強みを活かした新規プロダクト開発★「ミスマッチを減らす」「離職防止」「定着支援」のその先である、「組織の生産性向上」ができるプロダクトの開発を今後複数展開しHRTech領域においてNo.1を目指す

■同社人事部キャリアデザイングループにて、経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画や人材マネジメントプラン施策の企画運営を担当いただきます。■今回募集するポジションでは、既存の枠にとらわれず、ゼロから新たな施策を生み出す企画力と、現場を巻き込んで実行する推進力が求められます。「人と組織の可能性を引き出す仕組みを、自らの手で創りたい」そんな想いをお持ちの方に、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。【詳細業務】・経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画・戦略的な人事ローテーションの企画・人材マネジメントプラン（人材育成、研修、戦略的人材配置、サクセッションなど）の策定・人材マネジメントプランに基づく各種施策の企画・運営・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画（公募制等）【今後やっていきたいこと】タレントパレットを導入中で、2025年1月に実走されております。将来的にはサクセスプロファイルという個人ごとの職務が書かれたものや必要なコンピテンシーが記載されたものをオープンにし、サクセスプロファイルと本人のギャップを可視化したうえで、各個人に必要な研修や資格のサジェッションを明確化していくような動きを検討しております。並行して戦略的人事ローテーションについても再定義しております。【配属部署】人事部■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：9名　★■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名※★印への配属となります。【働き方】残業時間：月平均14時間程度リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】同社は今、次なる成長フェーズに向けて、大きな変革の時を迎えており、経営目標の達成に向けて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出す「人材戦略の進化」が求められています。その戦略の中核を担う人材を募集します。【魅力ポイント】■全社的な人材戦略に関与できるやりがいのある仕事です。次期中計に向けて、既存施策の改善・拡大はもちろんのこと、０→１を生み出す企画業務にも幅広く関与できます。■当社のキャリア自律推進は始まったばかりですのでその第一人者として活躍できます。■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

■仕事内容教育業務をメインとしつつ、将来的には採用・制度設計・エンゲージメントなど、人事中核業務全体に関わるポテンシャルを重視しています。イルグルム人事部は、グループ各社を含めた全体最適を担う「グループ人事」として機能しており、グループ横断での育成施策・採用活動にも携わっていただきます。まずは教育を軸にキャリアをスタートしていただきますが、人事部内の他メンバーと連携しながら、徐々に守備範囲を広げていただくことを期待しています。【主な業務内容】・教育体系の構築、育成施策の企画・実行└ 新入社員研修、階層別研修、マネジメント研修 等・社員のキャリア支援・社内育成文化の醸成・新卒採用業務（将来的には中途採用への展開の可能性もあり）└ 候補者対応、内定者フォローなど■仕事の魅力・人事として全領域に関わる機会があり、マルチスキルなキャリアを描けます・教育の企画実行だけでなく、制度設計や採用・エンゲージメント施策にも関われ、将来的には人事部門責任者として全体を担うようなキャリアを目指すこともできます・若手メンバーが多い組織であり、企画の提案から導入までのスピード感がある・「ヒト」の成長を支援することが、自らの成長につながる手応えを実感できます・組織全体にインパクトを与える企画提案に、若手のうちからチャレンジできます。【補足】・エンゲージメント施策（社員総会、懇親会など）、評価制度・人事制度の運用支援については、主担当メンバーのサポートからスタートし、将来的には企画運用にも主体的に関与いただくことを期待しています。・ご入社時点で未経験の業務がある場合もご安心ください。人事中核業務に関する知識やスキルについては、OJTを通じて丁寧にレクチャーいたします。たとえば、新卒採用の経験がない場合でも、候補者対応や内定者フォローといった業務から順を追って関与いただけます。・「学び続ける姿勢」と「まずやってみる意欲」を大切にするカルチャーです。・周囲のサポートを受けながら、幅広い領域にチャレンジしていける方を歓迎します。

当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。【業務内容】■採用戦略・実行・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案・多様な採用手法の活用と改善・採用オペレーションの設計・実行■育成・組織開発・タレントマネジメント・育成プログラムの企画・運用・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）・組織課題の特定と改善策の提案・推進・人事制度の改善・運用組織構成課長代理：30代男性(総務、労務)一般職：20代女性(新卒採用、育成)一般職：20代男性(中途採用、総務)

NEW！人事責任者と打ち合わせをしてきました！【職務内容】同社の人事部門で人材育成関連の業務を行って頂きます。人材育成：新入社員研修、階層別研修・選抜型研修・スキルマップ運営・ 国家資格取得支援研修等【具体的な業務内容】■社員を対象にしたビジネス系の人材育成/教育研修の企画・運営業務■新規教育研修の企画、人材育成計画表の運営■新規/既存研修の事務局対応（企画から募集、実施、評価、登録）■企画運営体制の仕組改善、業務効率化【配属部署】人事部　採用教育室：５名※採用教育室は、新卒の採用業務および社員の研修育成業務を担当いたしますので、　一部、繁忙期には同新卒採用説明会のご対応をお願いする可能性がございます。・部長　60代半ば　男性・室長　50代半ば　男性・メンバー30代半ば　女性（新卒メイン担当）・メンバー３０代半ば　男性（教育研修）★・メンバー20代後半　女性（新卒担当）※★がジョブローテーションで欠員になるため、本ポジションの募集【現在進行する研修内容】■年次研修（2年次、3年次、5年次）の企画運営■階層別研修（係長、課長代理向け）の企画運営■選抜別研修（課長代理以上（副部長）向け）の企画運営※2025年に開始【本ポジションの魅力】■まずは組織の課題感や事業戦略と連動した人材育成計画より、各育成企画の企画・立案、遂行いただきます。課題分析から経験することができるので、人材育成計画の検討など上流の業務を裁量を持って経験することができます。■将来的にはご希望に合わせ、人事制度企画・設計や採用の業務・労務等幅広く人事業務に携わることも可能です。【求めるペルソナ】■企画設計から実施運営まで研修にかかるプロセスを主担当として実施したご経験■役割定義や等級から逆算し、研修内容に反映させたご経験■決められた研修を回すだけでなく自ら部門へのヒアリング等、研修内容の改善に動き、次回の研修に取り入れ実施した経験【期待する役割】室長候補としてまずは業務に慣れて頂き、教育や研修プログラムをメインでご担当いただきます。ゆくゆくは【採用・教育部】の室長として新卒採用と教育研修チームの2チームを管掌いただきます。【本ポジションのミッション】同社においては、まだまだ教育プログラムの企画設計および実行のサイクルが整っていない状況です。今年度初めて次世代の若手リーダー向けに「マネジメント強化研修」を実施。新たに「部長候補研修」などの依頼もあり、企業や組織の課題分析から研修企画および実行まで一貫して推進いただける方とご縁があると嬉しいです。【働き方】■リモートワーク・フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。（実例）リモートワーク：週2～3回　/ フレックス制：7時～16時30分にてフレキシブルに勤務をしている社員の方もいらっしゃいます。■中途入社の社員が多数在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が周りにいるため、職場に違和感なく溶け込める職場環境です。【企業の魅力】■JFEグループの盤石な経営基盤をもとに創業以来黒字・無借金経営を維持。　製鉄所の保全事業だけでなく、大型物流倉庫を中心にJFEグループ外からの工事受注により業績を伸ばしております。■メーカー系企業でありながら、大手建設会社に匹敵する規模の工事を行う企業(ゼネコン)でもあり、両者の強みを合わせ持つ独自性があります。■JFEスチールを親会社としている安定した経営基盤の元、長期的なキャリア形成が可能です。【福利厚生】当社は社員を財産と考えます。健康的に充実した生活をおくることができるよう、ワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでいます。JFEグループならではの優待制度が多数あり、保養施設・スポーツクラブの利用などが可能。安心して子育てに専念できる育児・介護に関する制度はもちろん、住宅手当・家族手当・食事手当・資格手当など、手当面や福利厚生が充実しています。

【募集背景/ミッション】現状、人員数としては充足しているものの、人事評価制度や各種人事制度の整備・運用に十分なリソースを割けていない状況です。今後、制度面の強化を図るため、人事制度設計や評価制度の構築・運用を中心にご活躍いただける方を募集します。あわせて、採用業務を含む人事業務全般にも幅広く携わっていただき、組織基盤の強化に貢献していただくことを期待しています。【職務内容】■人事制度設計/人事評価関連業務　＊人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用　＊人事制度/人事評価フローの見直し、改善■親会社との連携業務　＊人員報告、人的資本データの連携　＊人事領域の監査・ガバナンス対応　■子会社現地法人との連携■新卒採用　＊説明会、合同説明会等、各種新卒採用イベント（国内外）への参加 　＊新卒選考の企画、運用・内定者フォロー■中途採用　＊求人管理 　＊書類選考、役員面接調整　＊入社・内定後フォロー【組織構成】人事部：13名＊部店長1名 （40代） 、ジェネラリスト7名（20代～50代） 、スタッフ5名（20代～50代）　【キャリアステップ】人事評価や人事制度設計に関する業務をメインでお任せいたします。フォローとして採用業務もお任せし、ご本人のキャパシティに応じて、ゆくゆくは採用業務の比重増加や他業務をお願いしていきます。本人の業務状況に応じて、将来的に研修・人事労務関連業務等に従事いただく場合もあります。また、全社的にジェネラリストを育成するという方針のもと、長期的にはコーポレート本部内他部署（財務経理部、貿易管理室等）への異動も想定しております。【働き方】■転勤：当面無※将来的に国内拠点(社員の自宅等含む)及び国内外グループ会社への配置転換の可能性あり■平均残業時間：約20時間/月※制度として週1日程度リモートワーク可能【福利厚生】■借上社宅制度：20歳代では家賃の9割、30歳代では家賃の7割を会社が負担します。（地域により、上限金額が異なります。）■階層別研修制度■各種セミナー及びオンライン英会話受講料補助■TOEIC(R)テスト(R)テスト受験補助　等【企業の強み】同社はエレクトロニクス商社であるとともに、中国に自社工場を有しており企画、開発、設計などメーカーのような機能も持ち合わせております。クライアントは日本や海外の大手メーカーがメインとなり、22のマーケットの商材を取り扱う多角的な戦略をとっていることから不景気にも強く、安定的な敬活活動が叶っております。

プロダクトマネジメントにかかわる以下業務についてご経験を踏まえ、お強みを発揮していただける業務から少しずつご担当いただき徐々にメインのプロダクトマネージャーとしてご活躍いただけるよう、お任せしていきます。【具体的な業務内容】・市場・競合動向の調査＆分析：各種外部レポート分析やアナリスト・顧客からの情報収集・製品戦略の企画、立案：開発側から上がってくる仕様案の取りまとめ、販売目標を落とし込んだ開発計画の企画立案、プレゼン　等・営業部との協同による販売＆パートナー戦略の企画、立案・製品リリースにともなう社内外のスキーム整備（仕入、受発注、サポート、商流など）・価格決定などを含んだマーケティングプロセスのすべて（マーケティングミックス／４P）・その他、STPなど各種マーケティングフレームワークを元にした戦略立案　等【扱って頂く商材】※下記は一例です。■Webフィルタリングソフト「i-FILTER」■メールフィルタリングソフト「m-FILTER」※4年連続新規の導入社数No.1【導入実績】電子メールフィルタリング市場：シェア率51.1％　大手中心に3,000社以上導入■Webセキュリティ・アプライアンス「D-SPA」■ファイル暗号化・追跡ソリューション「FinalCode」　等【ミッション】製品戦略、販売戦略のブレインであるプロダクトマーケティング（PMM）として、ユーザーが求める「商材」を生み出し、そして最も効率よく販売できるスキームを確立し、収益を最大化すること。【募集背景】増員のため。本来製品ごとに専任のプロダクトマネージャーが存在するべきですが、現状では複数プロダクトを兼務しているマネージャーがおります。各製品の今後の飛躍を目指し、早期に新たなプロダクトマネージャーを採用・育成したいと考えています。【配属部署】マーケティング部：課長以下13名ープロダクトマーケティング担当※製品ごとにチーム体制をとっており、それぞれベテラン・若手の混合組織で強みを活かしながら業務を推進しています。★中途入社メンバーも多数活躍しています★【社風】新卒採用にも力を入れており、若くエネルギッシュな社員が多い、活気ある職場です。年齢や社歴を問わず、実績に応じて評価しますし、お気持ち次第で早期から大きな案件をお任せすることもあります。ご入社後早期のキャリアアップも十分に可能ですので、チャレンジ精神・主体性を発揮する社員が特に活躍しています。また、風通しのいい社風も自慢です。【ポジションの魅力】■裁量の高さ同社は各社員の主体性を重んじており、年齢や役職を問わず若手や新人にも大きな裁量を認め仕事を任せていく風土があります。早期から是非ご知見を活かしたご提案やご経験を活かしたご活躍を期待します。■成長環境マーケティングの見地から、経営層や各部署を巻き込みながらプロダクトマネジメントを主導していただきます。自身の考えや想いを実現しやすい環境ですので、 自ら考え、率先して製品戦略を立てていきたいという気概のある方 は大きなやりがいを感じていただけると思っております。■大きなやりがい成果が目に見えやすい環境ですので、自身の担当している製品が世の中の役に立っているという実感が持つことが出来ることも醍醐味です。

【募集背景】特許出願・権利化機能のなお一層の強化が必要との認識にあり、優秀な人材を社外から採用したい。 楽天のモバイル事業、Rakuten Symphony事業では、知的財産活動をスクラッチから立ち上げている最中です。長く知的財産業界にいても、この経験ができる機会は一生に一度あるかないかのチャンスです。 【職務内容】・標準必須特許取得活動（3GPP及びO-RAN Alliance）・移動体通信ネットワーク、携帯端末等の分野における知的財産ポートフォリオの構築（主に特許）、特に、開発活動からの発明発掘、特許出願、中間処理など・他社や自社の特許分析・同分野における知的財産クリアランス・同分野での契約レビュー ・知的財産戦略立案・海外子会社が関係した知的財産活動が多いです。・社内、社外の会議で英語を多場面使用します。【働く環境】楽天グループ株式会社　戦略事業コンプライアンス支援部　知的財産戦略課 大多数が中途採用であり、新卒採用者は少数中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など 【部署/サービスについて】楽天のモバイル事業では、海外への事業拡大を積極的に推進しており開発拠点も国内外にあることから、単に外国出願を行うだけでなく、海外に多くの知的財産拠点を配置し多国籍なメンバーで構成されるグローバルな知的財産体制を構築しています。 事業の成長とともにモバイル事業を担当する知的財産メンバーも急拡大し、知的財産活動への関心が高いことから経営層とも頻繁に直接コミュニケーションをとり、全社員が参加する朝会では頻繁に発表を行っています。通信サービスで業界の常識を覆す会社の知的財産部らしく、モバイル通信の最先端で知的財産活動を行い、新しくオリジナルな知的財産管理体制の構築に取り組んでいます。 楽天のモバイル事業、Rakuten Symphony事業では、知的財産活動をスクラッチから立ち上げている最中です。長く知的財産業界にいても、この経験ができる機会は一生に一度あるかないかのチャンスです。既存メンバーの大多数が中途採用であり、新卒採用者は少数。中途採用の出身は、企業知的財産部、特許法律事務所、知的財産調査会社など。

中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般の課題解決にも積極的に関わっていただきます。【具体的な業務内容】■採用計画の戦略策定■KPIの設定とモニタリング、改善策の実行■採用プロセス全体の設計と改善施策の推進■採用データの分析（応募数、通過率など）と改善提案■採用エージェントとの連携および進捗管理■候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー■候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定※その他、ご経験・志向性に応じて人事企画も対応頂く想定です。■組織課題の特定と、施策（エンゲージメントサーベイ、研修など）の企画・実行■人事制度の運用【本ポジションの魅力】■経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。■直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。【募集背景】同社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引する専門性が不可欠となっています。また、組織が100名の壁を越えて次のステージへ向かう今、多様なメンバーが最大限に活躍できる環境を仕組みで支えることも重要です。これまで以上に人事企画（組織開発や制度設計など）へ本格的に取り組む体制へと進化させる必要性を感じています。そこで今回、まずは採用業務を軸足に置いて力強く推進いただき、採用計画の安定的達成を実現していただくとともに、中長期的には組織開発や人事企画といった領域にも染み出し、未来の組織創りを共にリードいただける人事リーダーをお迎えしたいと考えています。

急成長期を迎えている当社の組織拡大を支える部門として人事領域～広報まで幅広くコーポレートを担うポジションです。【業務内容】・障がい者採用(年5名弱)・社内キックオフミーティングの企画運営・労務対応・制度企画管理・社内ポータル・HP管理などの人事業務全般(中途・新卒採用のみ別部署)【募集背景】会社規模拡大に伴う増員強化【部署構成】社長室2名：社長、メンバー※既存メンバー1名と協力しながら業務を推進いただきます。【同社の魅力】＜安定した成長率（安定基盤）の環境＞当社は毎年20～25％以上の成長を続けています。連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2023年に売上58.7億円、2024年に売上71.5億円、2025年度：売上83億円と、毎年20~25％ペースで事業成長を継続しています。また、連結・開示システムメーカーの機能も有する当社。市場ではトップシェア(約5割のシェア)のシステムでもございますので、基盤が安定しており安心して就業いただける環境です。

【募集背景】ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。【職務内容】東京オフィスにおいて、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と 担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。 JAPAN BLUEのものづくりは、人づくりから始まります。 あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。 「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。《具体的な業務内容》事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。 ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。■育成・組織開発・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）■経営・事業部連携・部門責任者との人材戦略会議の実施・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画■採用・人材配置・中途・新卒採用の企画・実行・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案■制度運用・労務対応・評価・報酬制度の運用と改善提案・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携《仕事のやりがい》1）ブランドの未来を「人」から支える採用・育成・制度運用を通じて社員一人ひとりの成長を後押しし、ブランドの挑戦を人材面から支えることができます。2）現場と経営をつなぐ架け橋になる店舗や工場、ECなど多様な現場の声を吸い上げ、経営層に届けることで、組織全体の方向性を人事の視点から形づくる役割を担えます。3）カルチャーを体現する存在になれる「ものづくりは人づくりから」という理念を人事施策として具体化し、ブランドの文化を社内外に広げていく中心的な役割を果たせます。【組織構成】管理本部長（40代）、管理部長（40代）、メンバー（30代）

【募集背景】ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。【職務内容】岡山本社において、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と 担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。 JAPAN BLUEのものづくりは、人づくりから始まります。 あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。 「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。《具体的な業務内容》事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。 ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。■育成・組織開発・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）■経営・事業部連携・部門責任者との人材戦略会議の実施・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画■採用・人材配置・中途・新卒採用の企画・実行・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案■制度運用・労務対応・評価・報酬制度の運用と改善提案・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携《仕事のやりがい》1）ブランドの未来を「人」から支える採用・育成・制度運用を通じて社員一人ひとりの成長を後押しし、ブランドの挑戦を人材面から支えることができます。2）現場と経営をつなぐ架け橋になる店舗や工場、ECなど多様な現場の声を吸い上げ、経営層に届けることで、組織全体の方向性を人事の視点から形づくる役割を担えます。3）カルチャーを体現する存在になれる「ものづくりは人づくりから」という理念を人事施策として具体化し、ブランドの文化を社内外に広げていく中心的な役割を果たせます。【組織構成】管理本部長（40代）、管理部長（40代）、メンバー（30代）

【募集背景】ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。【職務内容】岡山本社において、採用／育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理と 担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、採用から定着・活躍までを支援する人事制度の活用、方向性の提案、ステークホルダーとの連携まで幅広くお任せします。 JAPAN BLUEのものづくりは、人づくりから始まります。 あなたの経験と想いが、ブランドの未来を変える力になる。 「From Kojima To The World」の挑戦を、人事という立場から共に支えてくれる方をお待ちしています。《具体的な業務内容》事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。 ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。■育成・組織開発・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）■経営・事業部連携・部門責任者との人材戦略会議の実施・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画■採用・人材配置・中途・新卒採用の企画・実行・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案■制度運用・労務対応・評価・報酬制度の運用と改善提案・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携《仕事のやりがい》1）ブランドの未来を「人」から支える採用・育成・制度運用を通じて社員一人ひとりの成長を後押しし、ブランドの挑戦を人材面から支えることができます。2）現場と経営をつなぐ架け橋になる店舗や工場、ECなど多様な現場の声を吸い上げ、経営層に届けることで、組織全体の方向性を人事の視点から形づくる役割を担えます。3）カルチャーを体現する存在になれる「ものづくりは人づくりから」という理念を人事施策として具体化し、ブランドの文化を社内外に広げていく中心的な役割を果たせます。【組織構成】管理本部長（40代）、管理部長（40代）、メンバー（30代）