原価計算等関連実務のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

日本国内に大容量光ファイバーケーブル・ネットワークを自社で構築し、自由度の高い法人向けネットワークサービスを提供する通信キャリアの経理メンバーを募集します。主計部は単体決算および連結決算、これらの開示業務を担う部署です。【業務詳細】・単体/連結決算業務　財務諸表作成（単体は日本基準、連結はIFRS）・開示業務（金商法、会社法）　決算短信、有価証券報告書、計算書類等、英文財務諸表等の作成・監査法人対応・税務業務・会計や税務処理の検討、問合せ対応【仕事の特色・魅力】主計部の更なる体制強化を図ります。主計部は、個別（日本基準）、連結決算（IFRS）における決算業務、経理パートの開示業務、J-SOXでの決算財務報告プロセス、監査対応や税務を中心に、その他プロジェクト対応も担当しています。幅広い業務の経験をすることが可能です。【働く環境】・主計部は部長の下、4名で構成されております。・会社の特徴である顧客への柔軟な対応を可能とするため、経理処理においても幅広い知識や視野が求められる環境です。・中途入社の割合が多く、自由闊達な企業風土が醸成されており、年齢や社歴を問わず実力に応じて評価しています。【研修体制】・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します。・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております。

【ミッション】当グループは、積極的な業務拡大の結果、国内外に多くのグループ会社を抱えており、経理財務部門の業務も増加傾向にあるため、組織強化に向けた増員採用となります。グループ中核子会社の経理業務全般をマネージャー候補としてお任せします。【具体的な業務内容】事業会社における経理財務全般に関して、主に以下の業務をお任せします。既存業務の改善やチーム体制の強化に努め、盤石な経営基盤の構築に注力いただける方を募集いたします。月次/四半期/年次/個別単体決算/連結決算/監査法人対応の主担当として個社別～グループ全体まで、幅広くご担当いただきます。■月次・四半期・年次決算（単体・連結）税務会計／法人税などの申告書の作成をします。■管理会計資金繰り表の作成／会計事務所・監査法人などの対応を行います。※一度に全てお任せするのではなく、ご経験やスキルに応じて徐々にお任せしていきます。※職務能力や会社状況によって、職務内容が変動する可能性があります。【組織について】親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下9名体制で構成されています。【入社後の流れについて】経理部長から業務の進め方や流れについてOJT中心で進めます。月次決算や四半期決算業務を一緒に進めて、当社のやり方に慣れていってください。入社後に分からないことがあれば周囲のメンバーがサポートしますので、ご安心ください。★将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職(マネジメント)を目指して頂けます。【クロス・マーケティンググループとは】デジタルの力を使い、生活者にまつわるあらゆるデータの分析による“生活者理解”を通じて、顧客のマーケティングソリューションの実践、及びマーケティングプロセスの変革までを支援し戦略立案から実行までのワンストップサービスで顧客のビジネスの成功に導いていく「総合マーケティング支援会社」です。デジタルマーケティング事業、データマーケティング事業、インサイト事業の３つの事業を総合的に展開しております。日本全国からの調査依頼に対応しているほか、世界10か国、20拠点以上で展開しているため、グローバルリサーチも可能です。経験豊富なリサーチャーが多数在籍しており、戦略立案から効果検証までお客様のニーズに合わせ、ネットリサーチ、オフライン調査、定量・定性などから最適な手法を提案します。また、リサーチのみならず、データマーケティング支援にも力を入れています。連結社員数1,446名、主な子会社は20社、過去10年赤字決算なしとなっております。

【本ポジションについて】経理財務部の長（候補）として、単体/連結決算・開示業務を中心に、会社全体のさらなる成長を支える経理部門の構築・マネジメントを担っていただきます。◆概要子会社3社を含むうるるグループ経理部門の現場責任者として、組織マネジメント及び決算業務・税務対応等を中心にお任せいたします。◆部の目指す姿うるる全社としては、目下の最大の目標である中期経営計画（～2024/3期）を達成した上で、中長期的には「世界に期待され、応援される企業であれ」という理念の実現、それに向けた企業価値のさらなる向上を大きなテーマとして掲げております。その中で経理部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える決算開示体制の構築や経営へのレポーティング機能強化などを進めていきたいと考えています。◆お任せしたいミッション経理財務部の体制強化・業務改善が主たるミッションとなります。中長期的な成長のために会社全体として積極的に投資を重ねていくフェーズであるため、経理部門としてもさらなる成長・体制強化が求められます。〇経理部門として中長期的に目指すべき姿・目標の設定〇それに向けた経理組織の構築（採用・育成）〇性質の異なる複数の自社サービスにおける最適化された会計処理体制の構築〇フェーズ、事業特性を背景とした個別対応などによる業務複雑化の抜本的な改善〇M＆Aの積極推進に伴い、経理PMIをより円滑に遂行できる体制の構築◎新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援など、これまでのご経験を活かし、経理部門全体のさらなる成長・体制強化を牽引していっていただきたいと考えています。◆具体的な業務経理部門の現場責任者として、以下の業務の推進をお任せします。〇経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的アクションプラン策定〇月次・四半期・年次決算のマネジメント・単体・連結財務諸表作成・開示書類作成・監査法人交渉〇各種会計・税務論点の検討〇抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）〇M&Aにおける経理PMIの主導〇新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援【やりがい・身につくスキル】・M&Aや新規事業創出等、会社全体として積極投資・成長中のフェーズであるため、経理パーソンとしても新たなチャレンジをし続けて頂ける環境です。・経理部全体の予算編成や執行、経営企画部門と連携した全社予算計画の策定・執行・予実管理など、裁量を持って中枢部門を担って頂くことができます。・役職員間の距離が近く、経営層や各事業部と議論をしやすい環境です。【募集背景】事業拡大に伴う増員【キャリアパス】・ご入社後、まずは現場を深く知って頂くため、半年～1年程度は経理スタッフ業務にメンバーとともに取り組んで頂きます。・現場への理解を深めて頂いたのち、正式に経理部長に就任頂く想定です。・経理部長へ正式就任後は、CFO管掌のもと経理の現場を統括頂きます。・将来的には、CAO（Chief Accounting/Administrative Officer）を目指して頂きたいと考えております。【組織構成】・株式会社うるる　経理財務部－所属人数：計7名　－内訳　正社員 6名（部長男性 1名・課長女性 1名・メンバー 4名（男性 2名、女性 2名））、派遣社員 1名（女性 1名）－平均年齢：36.3歳

【募集背景】国際財務報告基準(IFRS)決算に関して継続的に改善対応を必要とすることに加え、新規M&Aにより子会社も増加予定で、また2022年度は新しいE-Plan策定も予定されることから、専門性を要するキャリア人材（高度な専門性や経験を有していること、海外グループ各社との調整・折衝ができる人材）としてリーダークラス(基幹職相当)の補充が必要と判断し、社外からの採用を行います。【業務内容】連結決算の推進、単体決算の指導、ディスクロージャーなど、以下のような業務をご担当いただきます。▼企業結合、減損テストの実施などM&Aに関連した決算業務▼経営層への理解浸透、会計監査人との合意形成直近、上記2業務をお任せします。下記、２業務についても一部参画頂く可能性がございます。●決算上の論点対策・方針検討、連結決算の実務推進●IFRSグループ会計方針の更新・構築【本ポジションについて】連結経理課では、連結決算の推進、単体決算の指導、ディスクロージャーなどと共に、財務系についても論点のアドバイスを行うなど、幅広い経理財務分野をカバーしています。企業の中で、重要な論点、検討事項が集約されるため専門性を生かして存在感を発揮していただけるだけでなく、課内の実務推進、課員への指示などマネージメントの領域も希望次第で役割を拡大していただける部門です。★特に本ポジションでは、全社的な事業戦略の中心的な役割を担うことが期待されます。【配属予定部署】コーポレート グループ経営戦略・経理財務統括部 経理部　財務会計課全体人数：10名　平均年齢：35歳在宅勤務：会社の方針に則って在宅勤務残業時間：平均35～40時間/月勤務補足：四半期決算時残業60~70時間、他20時間程度【キャリアステップイメージ】入社後1年目は現任の引継ぎ・協働で業務遂行、2年目以降は主体的に指導計画、実施を行い、順次後進育成など組織運営にも関与してもらいます。将来的な部署ローテーションは経理財務内以外に、事業部門など含めて選択肢の可能性はありますが、まずは主軸であるグループの決算財務報告への関与を主に担当してもらいます。ご本人の意思次第で将来的なキャリアをご選択いただきます。転勤・海外赴任については現状では特にございません。（海外への比較的長期の出張、滞在は可能性あり）※会計士有資格者の大手監査法人のマネージャークラスの場合はリーダークラス(基幹職相当)でのキャリアスタートを想定しています。

半導体製造装置を製造・販売する精密・電子事業カンパニーにおいて、管理会計を中心とした以下の業務をお任せします。■担当する関係会社より毎月報告頂く財務実績の内容精査（2社程度の担当を予定）■毎月報告される全関係会社の業績見通しのデータ集計と内容分析を行い関係者へ報告【ポジションの魅力】当課では、精密・電子事業カンパニーの関係会社に係る中期経営計画・単年度予算の策定・進捗管理・業績見込みの取り纏め、損益レビュー資料の取り纏め、会計情報に基づく分析・業績管理・提言や関係会社への指導、上記職務に関わる人材の育成・業務プロセス改善・システムインフラ整備などを行っております。働き方につきましては、サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。【入社後のキャリアパス】海外現地法人での管理業務経験のある方は、早ければ1年以内に海外拠点へ赴任が可能です。その際、現地法人の立上げ等、なかなか経験ができない業務を行うことができ、チャレンジしたい方、過去の経験を活かしたい方には大きなチャンスがございます。【募集背景】精密・電子カンパニーの事業成長に伴い積極的に海外に事業展開を行っています。2022年度に当部より現地法人の設立・立上げ並びに運営を任せる為に派遣致しました。よって、その欠員を補充致したく、募集を致します。【組織構成】■勤務地：藤沢事業所（神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1）※アクセス：小田急線善行駅（横浜駅より約35分、東京駅より約60分）■配属予定部署：経営戦略統括部 ビジネスサポート部 関係会社管理課■人数構成：4名■年齢層(男女比)：平均44歳(男性2名 女性2名）【働き方】■テレワーク・在宅勤務可（全社方針として、月70％程度在宅勤務を目標としています。フルリモートなし）■寮・社宅：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備（ただし年齢等入居条件あり）※福利厚生等の参考サイト※https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

経理部門の管理職候補として、下記の業務を担当いただきます。■月次・年次決算（確認・承認メイン）■連結決算（確認・承認メイン）■日次業務（確認・承認メイン）■財務業務全般■債権債務管理■固定資産管理■資金繰管理（キャッシュフロー含む）■計画策定、予実管理■各種監査・調査対応　等【募集背景】現部門管理職の後任候補としての組織体制強化現部門管理職の年齢：50代前半※将来経理部門の中核ポジションとして牽引していただく事を期待しております。【組織構成】経理部　本社管理ユニット　決算管理グループ社員5名・派遣社員3名　※30代後半～40代の社員で構成されています【働き方】残業：月平均30時間※但し、繁忙期は上記を越えて時間外勤務あり■在宅勤務：週1～2回の実績有※チェックや承認業務のため出社となる可能性がございます。■当面は転勤無し（大阪本社での勤務となります。）【魅力】幅広い経理業務を経験いただくことが可能です。Panasonicグループの経理に関する研修を受講する事ができ、Panasonicの経理職としての会社経営の考え方やノウハウを学ぶことができる環境が整っております。

■職務内容：当社の財務経理部門の課長を募集致します。連結決算、監査対応などの経理業務に加えて、メンバーのマネジメントをお任せします。■職務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。現在IPO準備中のため、IPO準備に関わる業務も発生いたします。・月次、四半期、年次連結決算業務（海外子会社含む）・連結決算取りまとめ（6社ほどあり、分担します）・開示書類の作成や監査法人との折衝業務・税理士対応・原価管理・経理、財務業務の効率化・メンバーの業務マネジメント・内部統制■組織構成：メンバーはCFO、部長、担当課長2名、子会社スタッフ2名が在籍しております。担当課長や子会社スタッフは30～40代が中心です。将来的には部門責任者として、チームをまとめていただくことを考えています。■評価制度：人事制度としては、各自の通期目標に対する上期と下期の評価制度があります。また、年功序列的な人事制度は運用しておらず、努力と実力によりキャリアアップと成長する機会があります。■就業環境：年間休日121日、月平均残業30時間程、所定労働時間7時間30分とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。リモートワークは月2回まで実施可能です。

■職務内容：財務経理部門でのDX推進担当として、業務の効率化を図り、会計システムや連結決算システムの導入のプロジェクトを中心となって実行いただきます。■職務詳細：ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。・経理・財務業務の改善および効率化推進・各種システム導入（会計、連結決算）・業務のペーパーレス化推進上記業務をメインで担当いただきます。ご経験を踏まえて以下業務についても担当いただくことも想定しています。・月次、四半期、年次連結決算業務（海外子会社含む）・連結決算取り纏め・原価管理■組織構成：メンバーはCFO、部長、担当課長2名、子会社スタッフ2名が在籍しております。担当課長や子会社スタッフは30～40代が中心です。将来的には部門責任者として、チームをまとめていただくことを考えています。■組織構成：メンバーはCFO、部長、担当課長2名、子会社スタッフ2名が在籍しております。担当課長や子会社スタッフは30～40代が中心です。将来的には部門責任者として、チームをまとめていただくことを考えています。■評価制度：人事制度としては、各自の通期目標に対する上期と下期の評価制度があります。また、年功序列的な人事制度は運用しておらず、努力と実力によりキャリアアップと成長する機会があります。■就業環境：年間休日121日、月平均残業30時間程、所定労働時間7時間30分とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。リモートワークは月2回まで実施可能です。

ISIDグループが提供する連結会計システム「STRAVIS」を活用し、クライアントの連結決算支援（BPO）や業務コンサルティングを行うBPOチームのメンバー、リーダー候補としてご活躍いただきます。≪具体的な業務≫親会社であるISID社と連携し、連結会計のBPO案件に参画いただきます。東証プライム上場企業を中心に、「STRAVIS」をご利利用いただいているクライアント企業の連結決算業務の支援を行います。また、業務改善の為のコンサル業務も担当いただきます。≪研修≫入社後、コンサルタントとして必要なスキルを身に付けるための研修を受けていただきます。連結会計や、ソフトウェア理解に向けて会計、ITの両面から研修プログラムを用意。連結会計の知識やシステムの使い方などについて学んでいきます。研修後は、先輩コンサルタントのもとで、実際のプロジェクトに参加。また、蓄積されたナレッジを学び独り立ちを目指し、将来的にはリーダーとして数名のマネジメントを目指して頂きます。

【期待する役割/ミッション】経理部門の幹部職として、連結決算、開示資料の作成、税務等を担当していただきます。将来の責任者候補として意欲的に活躍していただきたいと思います。【具体的な職務内容】■連結決算、四半期/年次の開示業務■連結納税業務※ご経験やスキルに応じて経営企画にも携われる可能性もあります。※業務に応じてその他に管理会計、企画等もご担当いただくチャンスがあります。【ポジシションの魅力】上場企業かつ連結決算及びIFRS適用会社であり、高度な会計知識の習得が可能です。IFRSの経験は問いません。連結決算担当担当者数名と共に行うイメージです。公認会計士の元で覚えながら連結決算、開示を担当していただきます。【働き方】本人の希望により在宅か出社かは選択可能です。在籍社員の方々も多くリモートワークを活用されております。平均残業時間は30時間程ですが決算時期は月40～60時間想定となります。【本ポジションの募集背景】連結決算体制の強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】財務経理部10名 次長(公認会計士)1名、マネージャー(公認会計士)1名、マネージャー1名、主任3名、一般職4名年齢40代4名、30代4名、20代2名【企業の魅力】■9つの事業を展開し、直近3年で売上高110％増同社は1985年の創業以来、法人のお客様にとって価値ある会社となるために市場のニーズを早期に回収し、現在では9つの事業を展開しています。サービスはOA機器～ネット回線～エネルギーなどその内容は多岐に渡ります。結果として、従業員数連結1,208名、20社以上のグループ会社を有する上場企業として9つの事業展開を遂げるリーディングカンパニーにまで成長しました。直近3年でも売上高110％増と、安定した経営基盤・成長率を維持しています。

■管理会計など経理業務全般をご担当頂きます。現在同社は会社分割により新しい会社・グループの体制を整備している段階にあり、近い将来の株式上場に向け一緒にご活躍いただけるメンバーを募集します。【職務内容】・月次、四半期、年次での連結決算業務・資金管理、原価計算、・予算策定等・及びそれらに関連する社内資料の作成等をご担当いただきます。【就業場所】京橋本社勤務　宝町駅 徒歩1分、東京駅 徒歩8分【本社部署構成】財務部8名　【募集背景】組織強化に向けた増員

・グループ連結決算及び開示情報に関する業務・連結会計システムの運用・管理に関する業務・外部監査、調査への対応に関する業務・立案・審査・運営・補佐【仕事のやりがい】同社傘下会社（20社超）の連結決算（サブ連結）を行い、キヤノン経理本部への報告を行います。現地法人のローカルスタッフとのコミュニケーションの機会も多く有ります。

【概要】本社経理部で、IFRSによる連結決算、開示資料作成、監査対応などの業務をしていただきます。また将来的には、原価管理や財務、海外勤務など、経理関係分野で幅広く業務をしていただくことも可能です。【詳細】- IFRSによる連結決算、日本基準による単独決算- 20F・有報など開示資料作成、監査対応、等＜職場イメージ＞・経理本部は、連結利益目標の策定から決算、資金管理、投融資などを担っています。また、経理本部人材は、本部以外の各車両カンパニーや工場、国内・海外関連会社にも派遣され、財務会計・管理会計から経営管理まで、幅広く活躍しています。・経理部は豊田市の本社にある部署です。女性や若手も多く、経理の仕事に誇りを持って取り組んでいます。今回募集の、連結決算を取りまとめている主計室は、若手中心の和気あいあいとした部署です。トヨタの決算は、世間からの注目度も高いことから、特に決算期は忙しいですが、大変やりがいもあります。・フレックスタイム制やリモートワークを活用するなど、自由度の高い働き方も可能です。＜職場ミッション＞・法令に沿った正確な連結財務諸表・決算関連情報の作成/開示/報告や、投資家などステークホルダーへの適時適切な情報発信により、トヨタの変革を、経理の専門性を活かして推進・サポートしていくのがミッションです。＜やりがい・PR＞・トヨタの決算や開示資料は、金額規模はもちろん、社内外からの注目・期待も高く、自分の関わった仕事がニュースになる、大変やりがいのある仕事です。・また、民間企業に所属する企業会計の専門家として、会計基準・開示規則に関わる意見を発信する等、一企業の経理を超え、会計・開示における最先端で活躍いただくことも可能です。・TPS（トヨタ生産方式）に基づく仕事の進め方も習得できます。〈採用の背景〉・今後も世の中から必要とされる企業であるためには、トヨタの取組みに共感してくれる応援団づくりが必要です。その方策として、２１年３月期から適用したIFRSによる決算や開示など、世界中の投資家やステークホルダーに対し、グローバル基準で、より充実した情報開示が求められます。・キャリア採用者には、これまでの専門性や経験を活かし、法令に沿った正確な連結財務諸表・決算関連情報の作成/開示/報告に関する業務を、中核人材として支えていただくとともに、高い専門性とこれまでの経験を活かし、トヨタの決算・開示を引き継いでいく経理人材の育成にも取り組んでいただきたいと考えています。・また、公的機関・民間団体からの要請に応じて、会計基準・開示規則に関わる意見の発信等、能動的に参画して頂きます。

【期待する役割】■財務会計、管理会計、税務会計、関連する業務プロセス等、いわゆる会計領域とその業務プロセスについて、中期的に経理部長の右腕となり対応できる役割を期待します。また、上記領域に関連する、システム刷新や業務プロセス改善について、業務面からリードできる役割も併せて期待します。どんなテーマや課題についても、前向きに能動的に根気強く対応できる方を期待します。【職務内容】親会社の野村総合研究所と連携をとりながら、経理業務全般や企業成長を支える経営管理基盤構築のため、電子化対応、会計インフラの企画/推進、業務プロセスの改革をリードいただきます。経理、財務、税務業務の全般とそれに付随する業務オペレーションも主たる業務となります。・財務・会計業務の刷新、改善、見直し・会計システムの電子化プロジェクトの企画、改革PRJのプロジェクトマネジメント・新システムを利用した業務プロセス構築と現場利用促進の推進・各種規程導入や制度変更に伴う、業務プロセスや会計システムの検討・導入・運用・事業部からの各種問い合わせ対応・一般スタッフや派遣スタッフの業務マネジメント【魅力】NRIグループの中でも、成長著しい会社での勤務となります。決めれらたことをやるのではなく、現業、検討予定のテーマ、未知のテーマ含め、自ら考え自ら提案していくことが可能です。また、会計だけにとどまらず、業務、システム等、幅広くかつ上流から下流まで関与することができます。【組織構成】NRIセキュアテクノロジーズ・経営管理本部・経理部この職種は、NRIグループの一員であるNRIセキュアテクノロジーズに出向していただく形になりますが、野村総合研究所と同じ待遇となります。

1911年に創業し、現在は食品やファインケミカル、物流や海洋関連・エンジニアリング分野へと多角的に事業を拡大し、連結売上高は6,900億円、グループ企業は国内外を合わせて97社の規模を擁するまでに成長しております。2022年度からは新しい中期経営計画にもとづき全社で働き方改革を進めると共に、企業価値経営、非財務情報開示、DX等への対応を推進しています。【職務内容】本社経理部門として単体決算又は連結決算のいずれかのチームに所属し、経理業務全般を担っていただきます。主に下記の業務から、ご本人の希望・経験・適性等を踏まえて決定いたします。ご経験のない業務にチャレンジ頂くことも可能です。・月次/四半期/年度決算・開示業務　・会計監査対応・税務・制度変更対応・業績管理、業績予想・企業価値経営企画やDXを推進する企画立案【入社後のキャリアパス・魅力】・長期的な能力開発を目的として主にコーポレート部門内（経理・経営企画等）でのジョブローテーションを定期的に実施しております。また、ご本人の希望により海外関係会社での勤務の可能性があります。　※当面は本社での勤務となります。・グローバル人財の需要拡大により、希望者に語学力に応じた研修機会を提供しています。とくにコーポレート部門の社員には利用を推奨しています。【募集背景】中期経営計画に基づく業務範囲の拡大に対応するため【組織構成】経理部　審査課　課長1名、課員11名（男性7名・女性5名）

【期待する役割】■M&Aにより取得した海外子会社や自社設立した子会社を主に会計面から管理・サポートする業務を担っていただきます。他部署と兼任して業務を行うメンバーもおり、チーム編成は流動的で、専門知識をもつプロフェッショナルが案件ごとに業務を遂行していくイメージです。また、将来的には北米・豪州の地域統括会社や買収子会社の会計・財務ポジションへのアサイン可能性もあります。会計のご経験があって、海外経験や海外事業に興味のある方、大歓迎です。【職務内容】・海外事業会社に関わる会計関連全般・連結決算・分析・会計管理・分析・財務企画・財務DD（M&A時）・海外事業に関する経営管理・経営報告【魅力】海外案件のみを担当しますので、グローバル事業の経営に興味のある方は非常に面白い稀有なポジションです。日常的に国内・海外の経営陣と対峙し、またご自身の作った資料が会社全体の意思決定に直結しますので、そういった意味でもダイナミズムを感じる仕事だと言えます。将来的な海外赴任を希望する方も大歓迎です。【組織構成】グローバル本社機構　グローバルガバナンス推進部■組織ミッション海外事業を強化しているNRIにおいて、海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務の推進を担います。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。■組織構成地域×機能の組織構成で、具体的には地域3課（豪州課、北米課、アジア欧州課）と統括課（人事・法務・財務）の4課体制となっています。テーマに応じて、地域課・統括課からメンバーが出て対応に当たります。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。

経理財務業務をマネージャーとしてご担当いただきます。【具体的には】＜経理財務＞・月次/四半期および年度の連結決算業務・有価証券報告書（経理の状況）、決算短信の作成・税務処理および税務申告書類の作成・会計監査および税務調査対応・現金預金出納管理・資金計画の立案および統制・投融資および債務保証管理＜予実管理＞・予算編成（全社の予算編成事務局として、データの収集、分析、調整を実施）・予算の進捗分析、課題抽出と対応依頼【募集背景】組織改編に伴う、マネージャー職新設のために募集されております。【組織構成】＜現行組織＞マネージャー、以下IR1名、経理1名、派遣3名＜本ポスト採用後＞１）財務G（財務、IR）：マネージャー、IR1名２）経理G（経理、管理会計）：★マネージャー（採用ポスト）、経理1名、派遣3名

日本国内に大容量光ファイバーケーブル・ネットワークを自社で構築し、自由度の高い法人向けネットワークサービスを提供する通信キャリアの経理メンバーを募集します。主計部は単体決算および連結決算、これらの開示業務を担う部署です。【具体的には】・単体/連結決算業務　財務諸表作成（単体は日本基準、連結はIFRS）・開示業務（金商法、会社法）　決算短信、有価証券報告書、計算書類等、英文財務諸表等の作成・監査法人対応・税務業務・会計や税務処理の検討、問合せ対応・海外プロジェクトに関する経理対応（要英語対応）【仕事の特色・魅力】主計部の更なる体制強化を図ります。主計部は、個別（日本基準）、連結決算（IFRS）における決算業務、経理パートの開示業務、J-SOXでの決算財務報告プロセス、監査対応や税務を中心に、その他プロジェクト対応も担当しています。幅広い業務の経験をすることが可能です。【働く環境】・主計部は部長の下、4名で構成されております。・会社の特徴である顧客への柔軟な対応を可能とするため、経理処理においても幅広い知識や視野が求められる環境です。・中途入社の割合が多く、自由闊達な企業風土が醸成されており、年齢や社歴を問わず実力に応じて評価しています。【研修体制】・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します。・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております。